【投票: 咋选啊！】 大家好，目前遇到一个选择题，希望能听听大家的建议：高薪互联网外包和知名4a公司offer选择哪一个？ 双非本，qs100水硕，96年，去年年底毕业回国，半年工作经验，目前面临两个选择： 1、 一线城市4a公司，AE，薪资谈到税前7k5，13薪，早十晚六。 2、 二线城市互联网大厂外包运营，17k，13薪。995。 两份工作优劣明显，第二份工作虽然是外包，但是工资很高。聊下来的反馈是因为这个部门之前没有运营，现在需要做tob运营，从0到1，所以目前只有外包hc，之后发展起来有预算了，或许明年就有有正式hc机会。但我对此表示存疑，毕竟外包水深，且很可能是老板画大饼，即使之后有正式hc机会也不一定会轮到我；同时网上有很多声音讲外包会是简历上的污点，所以我个人比较犹豫。 但这份外包工作的优势在于直接汇报主管是非常高层的人，逻辑强效率高不内卷，话语权极大。且若我有能力表现好，老板可以给我很多的资源倾斜和帮助。 对比之下，4a虽然钱少，但未来发展潜力大，毕竟业内光环犹存，且内部review机会多，晋升快。根据我的观察，大厂市场岗、营销岗招聘时还是非常prefer 4a出来的人。在4a工作4-5年升到AM再跳槽还是非常有竞争力的。 目前面对这两份工作比较踌躇，希望能听听大家的意见，谢谢。

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 【工作职责】 1、负责线下推广活动，挖掘潜在客户，拓展用户群体； 2、各自片区内定期开展常规市场活动，并针对企业品牌及产品进行宣传 3、根据区域工作计划，完成线上和线下引流获客的工作任务； 4、完成区域负责人交待的其他工作 【任职要求】 1、大专及以上在校学生； 2、周一至周五出勤3-5天，周六周日全天出勤；工作时间：上海10:00-18:00； 3、具有较好的沟通表达能力； 职位关键词：线下推广地推 工作地点：天津

一家企业的企业文化在一定程度上决定着你今后的工作环境和工作氛围，所以对你来说学会甄别一个企业文化的好坏尤为重要。 那么作为一个职场新人，尤其是面对一家没那么知名的企业的时候，我们要如何去甄别它的企业文化呢？简单来说其实就是要看三个要素：公司、同事、以及你自己。 1.公司 一家公司的内部是会透露出很多的信息的。无论它的外表多么光鲜亮丽，如果它的内部有如下情况，各位心里得留一个心眼了。 奇怪又无序的面试流程人才的储备是公司未来发展的一部分，如果一家公司的面试流程是杂乱的，那么这家公司的组织、流通一定也是无序混乱的。混乱不堪的办公室想象一下如果你正处于一个乱七八糟的办公室，你想不想赶快离开这个地方？ 所以遇见这样的公司，还是赶紧走吧。基本的环境都无法保障，你还指望什么？拉帮结伙的办公室团体这是一种徒增内耗百害而无一益的行为，如果一个公司的职员都把精力花在勾心斗角上而不是全身心地去工作，其结果可想而知。缺乏组织与领导就像我们做人要立定志向然后为之奋斗一样。 公司也要设立目标，方能凝聚一心。领导不仅是一个公司运营的根本，也能体现整个管理层的能力。如果以一家公司缺乏组织与领导，那么劝你还是早点儿离开。 低福利一家公司能很好的发展最重要的是依靠人才，而留住人才最重的一点是福利。环环相扣，如若一家公司不重视福利，也可看做是不重视人才，不重视公司的未来。那么这样的公司也没有必要留下来。 2.同事 同事就像镜子，大家都在同一家公司，面对同样的上级，接受同样的管理制度，所以从同事的身上你也能获取很多信息。无聊或不愉悦的反馈如果总听别人抱怨，你的负面情绪也会增长；如果总看见你的同事很无聊，你也会丧失工作的动力。 只有在一个上进且凝聚力高的团队里你才能成长，一家好的公司人们应该对办公环境感到乐观和积极。所以如果你看到周围的同事经常很无聊或是经常朝你抱怨，你需要考虑一下这家公司是不是有什么问题。 不停更替的同事如果这是一种常见的模式，那么这是一个危险的信号，说明你的公司一定有什么地方让职员们失望了，所以才会让他们接连离开。也许你尚未发觉，但可能下一个离开的就是你。 八卦者办公室也有风气，一个八卦者轻则找人闲聊、扰乱工作环境；重则背后议论别人，挑拨同事关系。如果公司有一群人经常八卦，而不是根据成就和目标建立关系，那么这家公司的文化就会失败。 过度劳动者如果你有同事特别辛苦总是加班，这并不能说他勤奋，而是公司的体恤不够到位，企业文化不行。在这样一个文化差的公司，你可能将承担其他不属于你职责范围内的工作，并且没有加班工资和奖金。也许某天你的task多的时候，你的下场就会比他还要惨。 缺乏交流沟通与交流能加强你们间的合作，也能大大提升你们的工作效率。缺乏沟通也表明这家企业不存在强大和可行的企业文化。 领导者往往低估了鼓励员工之间相互沟通重要性，这会导致员工感到自己的意见没有被听到，不能自由分享观点，没有受到尊重。 3.你自己 在公司里你自己的感受才是最真实的。公司若能给你良好的工作体验，你一定也会努力工作，创造效益，谋求晋升。 灵活的变通。生活中总有些或多或少的紧急情况，但是许多职员都不想旷工，这时公司若能根据你的情况进行加班补偿或者是通过执行其他措施，还你一个全勤奖，这种变通是会让你对公司的印象大大加分的。 尊重你的意见。无论你的建议能否起效，上级都应对其予以评价，完善的建议可以称赞并进行实行，不足的建议可以予以点评并谈论加以改进，而不是充耳不闻。这样既能促进员工的工作积极性，又能让员工感觉自己被重视。 给你充分的休息时间。公司的任务再多，也不能剥夺员工的基本权利。充分的休息既是工作效率的保障也是员工体恤的表现。往往比薪酬更能留住员工的是人心。

一般来说，HR招聘的时候，如果公司背景不错，待遇也到位，其实并不缺候选人来入职。 但也有那种异常积极主动的，生怕候选人不来的HR。如果你在找工作的过程中遇到这种，请一定要小心了，因为师出反常必有用，HR异常主动的背后，往往会是： 1、 待遇较差，没有招聘优势 招聘是一个公司补充新鲜血液最重要的渠道，而补充进来的优秀的员工则是一个公司持续发展的动力源。连比尔盖茨都曾说过：“如果把我最优秀的20位雇员拿走，那么微软将变成一家毫不起眼的公司”。 为了在招聘的时候获取求职者的芳心，公司往往都会给出较好的福利待遇。但是另一些公司由于自体条件受限无法给出高薪资，只能采用错位竞争策略。 错位竞争策略原指企业避开竞争对手的市场优势，以己之长击彼之短而确立相对优势竞争地位的一种竞争策略。错位竞争策略在招聘市场同样适用，HR主动寻找优秀求职者，可以提升求职者好感，进而增加招聘优势。 2、技术空缺，急于填补力量 按照正常离职手续，公司员工离职需要提前一个月提出申请，以便于公司重新招聘维持正常运转。但是不可避免会出现一些员工紧急离职，工作岗位无人接替的状况。 一旦出现岗位缺失的是技术岗位，项目容易出现青黄不接的状况。这种情况下，HR在发布招聘的同时也会主动找寻合适的求职者，力求在最短的时间内完成招聘，减少因为技术空缺所带来的损失。 3、初创公司，缺乏宣传资源 在“大公司风潮”下，无数求职者奔向BAT等行业头部公司。这种趋势之下，大多初创公司的招聘就变得尤为困难。 但对于初创公司来说，招聘是公司正常运营的基础。据调查显示，初创公司的创始人在公司初期至少要花50%的时间用来招兵买马，只剩一半不到的精力放在产品和市场上。 初创公司一般都没有大品牌背书，也没有多样的宣传渠道，很多求职者甚至不知道这些初创公司的存在。所以，很多初创公司把HR当作宣传渠道，直接触达求职者，以此争取优质的求职者。

【投票: 大家觉得我要去吗？】 事情是这样的： 今年我误打误撞来到了北京一家做教育的公司实习，整个实习过程还是很愉快的，而且快走的时候，我们leader多次找我聊天，说希望我毕业能继续回到公司，其中有一次还找我面谈，说如果我留下来我的工作内容具体有哪些，承诺给我留出一个岗位。当时我也傻乎乎地说肯定会回来的（楼主这次是第一次正经实习，严重缺乏社会经验…不知道怎么应对这种，就只能顺着话往下说） 然后两个多月实习结束后，我就回到学校搞论文了。大概回来两周左右，我leader微信上找我说，他已经给财务那边报了，给我留出岗位。 我听了也很开心，然后就问了一下如果真的留下，薪资待遇有多少。结果！我 leader说我这种薪资能拿到税前6k，我当时都惊呆了🤯 这也太少了吧！主要这是在北京，不是什么三四线城市，生活成本、租房成本都特别高，而且之前实习的时候，我好奇查过我实习的这个岗位正式员工的薪资是8k-12k/月，结果他现在给我说每月六千，我真的接受不了，而且当时有点受伤🤕️因为当时leader这么热情地挽留我，结果她把我当个傻子一样糊弄…… 后来我又在微信上给他说了一下我对于薪资的接受范围，结果leader很快回复我说可以，他去找hr聊。然后他找hr聊完后，两人可能是达成共识（我猜是：因为他们现在要赶进度很缺人，所以如果我能能在正式毕业前来公司就答应我的要求，如果不能就bye-bye） 然后leader聊完后，说让我自己去找hr聊。然后我跟hr聊的整个过程，她试探了一下我对薪资的心理预期，可能是觉得我要价太高，而且她觉得我把这个offer当作保底了。（说实话，整个秋招过程中，我一家也没投，因为当时刚好在实习没心情再找。但是一家也没有找的结果就是我议价能力很弱……大家千万别学我😢） 现在跟hr聊完了，但她也一直没给我透漏她能给出的薪资待遇，说是让我先确定我什么时候能来公司后才给我说这些。 整个过程已经磨光了我之前对实习公司的好感了，我现在对于拿到这个offer的意愿不是很强烈了…但是我很想知道他们能给我这个职级的薪资待遇是多少…… 希望集美们能给我出出主意，给我点建议～谢谢大家啦🙏

面试的时候，难免会被HR问到一些让人觉得与工作无关的问题，所以草草应付了事，最后的面试结果也不是很乐观，面试结果下来之后，求职者思前想后也不知道到底是哪里出了问题，殊不知，关键点就在于你没回答好那些你觉得与面试无关的问题。 那么这些问题真的是废话吗？答案当然是否定的，所以在今天的内容中我们就拿出“HR问你有什么缺点”这个问题为例进行分析。告诉大家HR这样做到底有什么目的。 一、判断求职者的缺点是否会对工作产生影响 对于HR来说，他们首先代表的是公司的利益，所以说他们在招人的时候，肯定得找最能胜任这份工作，能给公司带来利益最大化的人，这就要求HR在招人的时候就务必要把求职者了解的全面，而缺点也是考察的重要因素之一。 有的缺点虽然看上去无可厚非，但是真正到工作中的时候，往往对工作有着致命的影响，因为判断一个人能否成大事永远都不是判断这个人的长处有多长，而是要看他的短板有多短。 HR正是想通过这种方法判断求职者是否能够胜任这份工作，如果他的缺点对于工作有致命影响的话，那HR会考虑不用他。 二、看一个人有没有自知之明 人无完人，完美地没有一丝缺点的人，在世间是不存在的，而工作中谦逊也是一个职场中人难得的高品质，所以说如果一个人能正视自己的缺点并且对自己的缺点能做到客观评价的话，这样的人在工作中往往是非常容易沟通的。 而那些王婆卖瓜，自卖自夸的人，往往是没有对自己做出清晰定位的人，这样的人在工作中也容易目中无人，盲目自大。 三、判断一个人是否有自信 无用多言，自信也是工作中一种很重要的品质，只有自信的人才能在工作中走的更快更远，当HR问起一个人缺点的时候，这个人如果对于自己的缺点太过在意，吞吞吐吐的话，那就足够说明了这个人的不自信。 这样的人就算招进了公司也就是明哲保身的那类人，很难会在工作上有所突破，而对于公司来说，这样的人也是多招无义的。 四、检验求职者随机应变的能力 工作中，突发情况总是无法避免，所以说这就要求了职场中人有一定的危机处理能力和随机应变能力，而这种能力在面试时通过一些不和常规的问题就能看出来。 比如说这个“你有什么缺点”的问题，求职者看了一定会觉得有点出乎意料，这时候如果他们还是能够把这个问题回答的非常漂亮的话，也是非常重要的。 总而言之，面试中HR所说的每一句话是废话的可能性都不大，所以说作为求职者，一定得对这些问题认真对待哦，因为这些小问题可能会暴露出不少的问题！

先大致介绍一下本人情况吧，双非本硕，专业的话本科自动化，硕士控制。我个人的感受是，在疫情的影响之下，今年秋招对2021应届毕业生确实不太友好，我觉得也算是最难毕业季吧（哈哈哈貌似每年都说是史上最难）。但是如果能够目标清晰，找准定位，明确自己热爱的事业和方向，最后就一定能有所收获!! 互联网行业可能因为其本身的特质吧，所以在疫情之下反而乘势快速发展，今年一些大厂的薪资也水涨船高，甚至有点令人乍舌。不过确实薪资不是唯一的参考量，经历秋招后才感受到用追随本心、综合分析和全面考量的态度去看待一份工作的重要性。好吧废话说了有点多，接下来就分享我的个人面经吧。（其实面试了挺多公司，也拿了一些其他公司的offer，不过问的问题大同小异，所以就选小米和联想为代表吧） 1.小米（手机部-项目经理） 我这次拿到的小米offer其实是11月的手机部扩招的项目经理岗，9月份的秋招正式批其实我也投了项目经理岗，无奈太菜简历被刷（简历状态一直是筛选中。。）然后在学校的就业群上看到小米的手机部扩招消息，所以就想着要不再试试？但其实我并没有报太大希望，主要是因为之前简历被无情挂掉，所以我觉得这次大概率也没戏。现在回过头来想想，其实想分享很重要的一个点，就是一定要抓住任何一个机会，然后做好充分准备，哪怕你觉得希望渺茫。 还是那句话，机会永远都是留给有准备的人的。 自助者，天助之。当你非常渴望，并付诸行动，上天会眷顾你。 一面： 我的一面可以说是让人猝不及防，某一天晚上11点左右，我和我女朋友在外面逛街吃宵夜，结果小米一个电话过来，直接开始电话面试😨。突如其来，我也完全没有准备。问题： 1.自我介绍。 2.为什么想做项目经理。 3.你觉得你做得最成功的项目是哪个，为什么？ 4.你在其中扮演了什么角色，发挥了什么作用。 5.你觉得项目经理认识需要有什么能力和特质，主要是做哪些方面的工作。 6.如果让你组织一场项目会议，你会提前做好哪些工作。 7.如果你和你的领导意见不合，你会怎么办。 8.和项目成员有过意见不统一吗，有尝试去说服他们吗？------大概就这些问题吧，我觉得都还是比较常规，主要还是对自己的简历足够熟悉，以及对项目管理有充分的认识吧。整个面试其实还是非常轻松愉悦的，给小米面试官疯狂点赞 😁！！最后面试官还热心地给我介绍了岗位相关的一些信息，然后让我等通知。 二面 ： 我以为二面会有正式的邮件通知，所以就想等收到面试通知再好好准备。结果第二天下午我在饭堂吃饭时，来电话了，现场微信视频二面！匆匆忙忙找了个安静的地方，就开始了二面。当时就感觉小米的面试也太考研面试者的心理素质和临场发挥了 😳 问题有：1.自我介绍。 2.你觉得你大学期间最成功的经历是什么，为什么。 3.了解这个岗位主要的工作内容吗？ 4.有时需要加班和出差，能否接受。 5.英语水平怎么样，用英语描述你硕士期间最成功的一件事情（我讲的好卡壳，当时直接裂开 🤪，因为英语这块完全没准备，不过还好面试官人也很nice，很友善地提醒需要加强英语，哈哈哈确实 🤣 ） 6.对小米有了解吗。------ 最后面试官也有很耐心地给我讲工作内容，最后让我等通知。差不多就是这样，也没有太为难我这个毕业生，感谢面试官 😂 后续就收到了offer，感恩感恩！ 2.联想（IDG-项目管理工程师） 联想其实我7月份就投了，一直没有消息，以为已经凉了。结果等到9月底突然给我发了个笔试（行测），做完之后也等了好久，到了10月份才开始走面试流程。 一面：一面是个温柔的女上司，全程30分钟的面试体验也非常好哈哈，气氛还是非常轻松的。1.自我介绍。 2.介绍下你做的项目，遇到最大的困难是什么，你是怎么解决的。 3.为什么投这个岗位，为啥想做项目管理。 4.你觉得未来网络和通信技术的发展趋势是什么？对此，你对联想未来的发展有什么建议？（当时我一脸懵逼，不知道该怎么回答，因为这个问题太泛了😵但是我突然灵机一动，想到了我之前为了准备面试联想，还有去了解过联想的未来发展战略，就是以“智能设备 and 基础设施 + 云”为核心，融合计算机技术和通信技术，构建智能物联世界。所以我的回答就是紧扣这个主题，然后根据官方微博的表述，自己再进行扩展和延申哈哈哈。讲完后面试官很惊讶我对联想这么了解！所以这次面试过程中，这个点我觉得应该是我的一个加分项了） 5. 你觉得有哪些可以胜任这个岗位的优势？ 6.你未来的职业规划是怎样的------其他的话大概就是聊下日常生活和兴趣爱好啥的哈哈哈，女面试官还是很nice的，全程都会有笑容，让人会越面越有信心。 二面： 过了大概一周左右进行二面。1.自我介绍。 2.你的简历上有提到社团活动经验，描述一下你举办得最成功的活动，以及你做了哪些关键的事情。 3.你的项目经历其实跟这个岗位的工作内容不是很相关，你觉得匹配的点在哪里。 4.你觉得你面试这个岗位最大的优势是什么。 5.你对领导力的理解是什么。 6.你觉得领导力主要体现在哪些地方 7.有能够体现你的领导力的事情可以描述一下吗？ ------二面因为面试官没有开摄像头，所以全程看不到他的表情，而且面试全程还是比较严肃一点（跟一面的愉悦比起来哈哈），所以其实还是挺紧张的。但是最后我反问问题的时候，面试官也终于有笑声了哈哈哈 😅所以到最后面其实才开始比较放松，不过总得来说也还可以，没有特别为难我哈哈。 后续也顺利收到了offer，感恩感恩！ 面经说完了，最后我就说一些个人心得吧。 1. 认真思考是否喜欢这份职业 ，是否希望在项目经理这个方向深入发展。抱着试试水的心态去面试的话，很快就会被面试官察觉出来，然后大概率会被刷掉，这样的话其实也没意义。 2. 充分认识自己。我们一定要 认真地梳理和思考自己过往的经历，挖掘自己的优势， 找到能和岗位match的点， 我相信每个人都有自己的闪光点。我举个例子，比如联想二面问我：硕士项目经历不太相关，所以我和岗位的匹配点在哪？我回答的是：我是从0开始进行我的硕士课题研究的，并且也通过不断的学习积累了足够的专业知识，提高了自己的科研能力，也能够在比较短的时间里发表论文、产出科研成果，算是顺利地实现了从0到1的转变吧。所以我的快速适应和学习的能力，同样能够帮助我顺利地过渡到新的专业知识和工作内容领域，快速地实现我个人在这个岗位上从0到1的成长。其实我这种经历几乎人人都有，但是我想说的就是，我们要学会用不同的视角去审视这些看起来平凡的经历，要学会根据面试官的问题去寻找不同的切入点，并找到那个和岗位契合的理由。 3. 深入理解项目管理。 要面试项目经理这个岗位，项目管理相关的基本专业知识还是要具备的，因为确实有些公司会问到，当然我觉得也不用特别深入，能够解释一些重要的专业术语就行，毕竟我们也没有受过专业培训。然后就是多在网上找找别人做项目经理或管理的经验分享，结合自己过往的项目经历，做一个深入的探索和思考吧，然后你会收获很多不一样的感悟和体会。这样的话我觉得是能够帮助你在面试时给面试官留下深刻印象的，因为你自己加工出来的思想成果就不会是千篇一律，而是你自己的独特解读。 4. 要对面试的公司有充分的了解 。这个真的很重要！因为这能够体现你的诚意和用心，也能够反映你是有认真地为这次面试作准备的。 这个世界上不缺聪明的人，缺的是认真的人。 好啦，以上就是我想和大家做的一个交流和分享， 暂时就先说这么多啦哈哈。废话有点多，所以也希望大家多多指教，多多发表意见 😁 最后就借用小米的一句话吧：永远相信美好的事情即将发生。希望大家都能够遇到自己的美好！

绝对不能触碰的职场大忌有哪些？ 1.贪小便宜 2.与领导抬杠 3.乱说闲话 4.太看重是非对错 5.不要越级汇报 6.学会拒绝，不做老好人 7.做事情不知道留痕迹 8.不要私下吐槽公司和妄议领导，更不要乱发牢骚，永远不要抱怨，尽量减少情绪化 9.汇报工作不要只提建议，更要带解决方案。当你没有解决方案时，请闭嘴，认真聆听别人怎么说。 10.做事不反馈、不会向领导展示自己的业绩，才是职场最大的败笔 欢迎补充~

【投票: 【每日一练】用户画像包含哪些内容】 12月10日 今日的【每日一练】来啦~

夏天的时候去银行实习，做了一个回顾～ 希望能帮到学弟学妹们 【面试凉经及反思】 心心念念的招行fintech，努力了半个月，冲到了第53名。虽然没拿到前50（奖金1888），但名次也知足了。 结果。。。面试凉了，没能入营（三个赛道入营180人）。总结一下： 1.名次冲的尽量靠前一些。今年我知道的30多名都没能入营。前10、前20可能会更好，更有优势。 2.双985学历还是很重要的。群里搞了个投票，入营的大部分都是双985，清北大佬，招行还是比较看重这些的。 3.面试HR套路：北方人是否会来深圳、是否考虑互联网公司、是否投了其他银行（具体哪些）、是否有时间入营等等。 对于这些敏感问题，多留个心眼， 回答一定要坚决。宗旨就是： 深圳很好一直想去；互联网不考虑，目标明确金融科技；暂时没有投其他银行；时间充裕，可以入营。 总之给HR一种强烈的意愿，让他觉得发你offer不会鸽了。（在这也栽了一个小跟头吧） 【银行网申简历部分】 信息科技类 从各方面丰富自己的经历：成绩（十分看重）、学生干部、奖学金、社团活动、实习经历等等。银行感觉更看重全面发展。 项目经历部分，尽量与银行业务相关的。例如我的：金融风控、数据挖掘。 专业尽量相关吧（当然这个没法改变）。计算机、网络、软工、通信、人工智能等等。可能光电、光学、材料之类的就比较吃亏了，今年身边光工同学就有中行笔试都没发的。这类的可能前两点需要做的更突出吧。 【银行面试部分】 面试一定要着正装。银行对于着装很看重的，可以去任意一个银行网点去看一看，绝对都穿正装工作。从之前的实习经历和日常观察都不难发现这一点。穿正装不会加分，但不穿一定会减分的。 自信。面试本身就是一个博弈的关系。大多数情况下，你表现的自信，面试官会忽视掉你的不足，更多发现你的闪光点。 善于捕捉面试官的研究领域。比如，我面邮储，两个人一块进去，技术面疯狂问那个同学JAVA，反正我是一点都听不懂，但我发现这个面试官很懂JAVA。到我的时候，我说我刚开始学JAVA，之前一直用Python做金融数据、挖掘之类的，向自己擅长而面试官不擅长的领域引导。就这样他只问了我python中“元组和列表的区别”，以及我讲了我实习时候RPA系统的项目，并表示已上线至今都在使用。面试官也是人，他不可能样样精通，在你擅长而恰恰他不擅长的领域，充分阐述，他会觉得这小伙很NICE🤣 银行的面试偏开放一些，极少硬刚技术。so了解一些金融领域的知识：金融风控、区块链、云计算、人工智能在金融领域的应用等等，有助于从容应对。 看重成绩。用数据说话展现自己成绩优异。排名（前%），比赛几等奖，奖学金（前%），保研等等。

了不起 就是了不起 压力不说最大也是顶大的几个之一了吧 不说辛苦但也绝不对不轻松吧 选的最难的课题 绝对做了不少的功课 最后一个汇报临场压力最大 结果分析的最好 带教律师和加油团全员夸 临场英文问答 英文哦 毫无瑕疵疯狂输出 不但解释了自己现在的心态变化 还表明了自己的态度 我看过了今天谁还说他不行 把王骁就是最了不起的打在公屏上