本人2021秋季校招，专业是营销相关。 碧桂园： 本人投递的岗位是超碧投资拓展岗位，希望帮到大家= 9-3 胜任力测试 9-11 收到一面邀请 9-14 一面初试 - HR面试 主要还是深挖简历，聊了聊岗位本身的发展路线以及新员工与岗位匹配的相关资质等等，就是比较普通的hr面，最后面试官问我意愿地我选的是广东和沪苏区域。 9-17 收到二面复试邀请 9-18 二面复试-Hr主管面试 碧桂园这一轮面试是根据投递者的所在地进行hr主管面试，由于我在墨尔本，所以是澳洲当地 碧桂园分公司的hr主管对我进行面试，就是普通的hr面，但全程那个面试官似乎在处理别的事情，还有在和别人说话，就并没有专注在我的面试上，让我以为我凉了。。这是我参加秋招这么多面试以来的第一次，就是能感觉出面试官在忙自己的事情，面我只是因为工作要求不得已来面我的=不知道各位小伙伴有没有类似的经历 11-5 收到三面终面邀请 说实话这个时间跨度我一度已经不抱任何希望了，再结合当时二面的面试官表现我觉得肯定是我个人不够出彩没有引起他的兴趣所以他才全程没有主要关注我，结果时隔将近两个月给我来了个惊喜=不知道其他超碧的小伙伴有没有这种情况。 11-6 三面终试 - 老总面 万科： 本人投递的是南方区域BG-营销方向 - 新动力 10-17 收到一面通知 10-18 线上小组一面 我们组五个人，面试环节分为两部分。 第一部分是即兴演讲，形式是每个人四分钟时间，自我介绍加命题回答，题目是从一个题库里面抽取，有1-27个题目可以选择，我选的是7，题目是网红直播对青少年的影响，问题是是否支持青少年去直播，回答需要包括对问题的思考以及回答。大概时间分配我是一分钟自我介绍，剩下的去回答问题= 我是第一个回答，本来以为有思考时间，结果念完题目直接说你可以开始了，我真是有点懵，回答的感觉也不是很好。后面的人看了我的情况就有经验，在面试官念题后要求多念一遍面试官也答应了，感觉是一个不错的小技巧，给自己多点时间思考。 第一部分我们组其他人的命题有： 瑞幸咖啡丑闻事件你的看法 "房住不炒"问题的看法（第八题） "舌尖上的浪费"问题的看法 目前90后95后在岗位上的跳槽几率远大于80，70后，说明你的看法（第十题） 第二部分是所有同一个命题回答，问题是你最近看到的有意思的短视频进行分享，并说明理由，时间两分钟。顺序是刚刚即兴演讲的顺序倒过来，我就是最后一个说，给了我一些准备时间😂还是比较庆幸的。最后我讲了一个王者荣耀得过年短视频广告hhhh其他的有讲 汽车有讲奢侈品广告的，个人感觉言之有物即可，有东西有思想就好。 10-19 线上单人二面 - 综合面 一面晚上大概九点多来的二面通知， 万科的速度还是蛮快的= 二面是昨天一面的两个面试官2v1进行面试。首先是一个案例分析，聊天框给一个案例，然后两分钟准备，六分钟讲述，讲述完后，面试官对你的回答进行提问。我接到的案例是场景模拟，我是一个员工要向总经理汇报，场景是 地产公司的非住用地 销售艰难，任务很重，你如何向总经理讲述你的困难以及你准备怎么解决，并且需要公司提供什么帮助。案例分析后，面试官针对我的回答问了相关问题，比如我为何给出了这样的解决方案等等，之后是类似 宝洁八大问的问题，对个人进行深入了解，并询问了意向城市和接不接受调剂。最后是反问阶段。 10-25 收到拒信，呜呜呜，明明二面聊了快四十分钟，那俩面试官聊得贼开心的感觉，咋说拒就拒了呢== 最后祝小伙伴们秋招顺利，多拿offer吧！ 旭辉： 本人选择的base地点是深圳，申请的是旭辉皓月生（真的可惜旭日生申请时间过了，讲道理大家除非是对 销售真的很感兴趣，否则不推荐皓月生，和我想象中的工作有着一定的差距） 虽然这篇 面经有点晚了=毕竟秋招已经接近尾声，不过也就当回顾自己的面试经历做个记录，另外也可以给明年的小伙伴们打个样，估计都是差不多的。 9-27 做了测评 11-12 收到一面邀请 （战线拉得够长的，这里提一句，我收到的是线下面试，但由于本人在国外无法参加，我给hr发了邮件询问能否改为线上面试，然后hr回复了说可以，之后给我安排了线上面试，所以各位小伙伴如果碰到校招发的是线下面试邀请但又无法参加，不妨给hr发封邮件确认一下，不要让面试机会白白溜走就太可惜了） 11-15 下午北京时间1:30一面 有俩面试官，一个hr，一个业务相关负责人，面试分三个环节，第一个环节是自我介绍，第二个环节是模拟 销售，第三个环节是结构化面试。 自我介绍就不多说了，这个模拟 销售其实蛮有意思的，是由面试者从1-20里选择四个数字，这四个数字会组合成一个模拟 销售环境，我的题目是：情人节，给菜市场的大爷 销售一条裙子==然后准备一分钟，由hr扮演老大爷直接开始模拟 销售，过程就不多说了hhhh大家也可以思考思考自己碰到了会怎么说，我的思路是经过沟通发现老大爷是老年丧偶有一个单身儿子，我就以他儿子为突破口卖裙子。面试官也不会为难你，我觉得其实所谓老大爷丧偶和有单身儿子都是面试官现场编的哈哈，所以我觉得如果大家碰到类似的销售题目，可以先以闲聊的方式聊聊天，打开一下思路，上来就针对性的销售难度还是挺高的。 模拟销售完成后就是结构化面试，不过我感觉因为我的模拟销售给那俩面试官整乐了，之后的面试就很轻松愉快，然后面试官也对我本身和这个职位的适配性有一定的担忧，因为皓月生的初始起点就是 一线销售和幕后策划 ，两者均需要做，有轮岗，这也是为何我建议各位小伙伴一定要想清楚再来投递，面试官和我讲的也是很中肯了，就说到因为看我简历也不错，学历也不差，你如果来到这个岗位，就需要和很多学历不如你但可能有资源的置业顾问竞争，这个岗位本身又是全凭业绩说话，她觉得我如果去办公室干活肯定没问题，但是在一线销售如果起步不好，很可能对自信心会有很大的打击。我也是在反问环节和面试官取了取经，也是非常感谢面试官肯和我聊这么多。 一面结束后，hr就加了我的微信，然后不到半小时就和我说会有下一轮面试的同事会来加我qq，之后就开始了第二轮面试（也是第一次碰到反馈这么快的=连续两轮面试是我没想到的） 11-15下午北京时间2:30二面 这一面是由一位老总级领导和一个业务负责人进行面试，具体流程相对简单，自我介绍后就是结构化面试，然后也对我和此岗位的适配度提出了疑问，当然我也是进行了一些我个人方法的说明，由于两位面试官能看出来比较疲惫，其中一位一直在打哈欠=所以我也就没有太问多问题，15分钟就结束了二面。 总的来说，个人有点后悔没投递旭日生，因为我还是挺喜欢旭辉这家公司的，当时也是因为自己学的营销而选择了皓月生，没想到是从一线置业顾问开始做起，我也是对我自己能否适应这个岗位产生了怀疑，也是在此和之后箱投递旭辉的小伙伴说明，一定要看清投递的岗位方向说明，不然就有可能像我一样明明有机会进入，但却无法做适合自己的岗位= 最后还是希望自己这次秋招能有好消息，也祝愿小伙伴们收获自己心仪的offer！冲鸭！

财务感觉工资都好低，有两年多工作经验了，不知道开多少工资合适？

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

一开始投的是总行储备生，以为和管培生差不多。然后被上分储备生合并了，还打了个金融科技人才-上分储备生，想着应该还挺专业的，然而是这样的面试。10.21 收到通过笔试通知，然后通知进行线上一面 10.26 下午进行一面（等待1小时，面试5分钟） 一面进行的像疾风一样迅速，主要说只是跟我了解一下个人信息。1. 自我介绍 2. 接不接受郊区 3. 核实一下毕业时间等 貌似真没问啥实质性问题 11.16 通知二面 11.23 进行二面（又是等待40分钟，面试这次应该有10来分钟） 但又是没有什么实质性内容的谈话。关键点就是了解你的家境 1. 自我介绍 （貌似面试官也没怎么听） 2. 问了下高中学历（本人本硕都是留学） 3. 问对上分储备生的了解理解 4. 问父母的职业工作 5. 问之后1年柜员后想要对公还是对私 6. 问区位倾向，主城区还是郊区 7. 有没有金融科技方面的学习，大数据，建模啥的（后来我问了你这最后定岗也只有前台啊） 然后就结束了。反问问题：我以为还有下一轮终面，被告知这就是终面！好吧，终面也就还是背景和意愿的调查，后来想想一开始柜员，然后定岗后天花板就是客户经理了，确实不需要问啥问题了。只需要学历够有资源的。

入职目前的公司4个月了，试用期一年。前半年没有绩效，只拿70％底薪，扣完五险一金到手1350块钱。按理说日子应该过的紧巴巴才对，但我们新员工貌似没事就出去聚餐唱歌，日常生活也没想着省钱。就这样工资居然也还够花，完全没动到以前上学存的小金库，除了双十一四千买了部手机才用到了以前的存款。 不过LZ目前住在家里，早饭和午饭公司都提供，晚饭在家吃或者出去聚餐或者自己一个人随便吃点。

坐标成都 工作要求一周工作满53小时，变相995 你会接受吗 楼主在辞职边缘徘徊 好累

现实职场生活中，切记不要与HR谈心 与HR反馈上司问题，转头就会告诉你的上级 与HR反馈心理压力，立马会给你标记抗压差 还有提前跟HR沟通说备孕的，被低绩效逼退 总之，没有见过有好结果的…

基础： 1. TCP的拥塞控制、流控制 2. 说一下自旋锁、互斥锁 3. 线程池实现优先级，说一下思路 4. 生成一个线程加入线程池的调度 5. MySQL的索引，知道啥说啥 6. HTTPS，说下对称加密和非对称加密，说完了之后问他要不要说SSL连接过程，他说不用了 7. Spring的DAO层做什么 8. 项目是怎么样的，是网上有教程那种吗 其他： 问了不少实习时间的事，看我研究生是深度学习方向的，还问我以后的以像，说这个部门偏工程，对以后找算法工作用处不大，我说我很坚定毕业以后搞工程。 代码题：无重复数组全排列，很基础的题，bugfree。 SQL：重复表单成绩第二名，也写出来了。 反问：多久参与线上代码，他说不一定，看实习生个人情况，一开始可能给个简单的活做做。剩的我忘了。 结果：本来一面完了觉得问了，问题都打出来了，算法也做出来了，就等通知二面了，然后11.24早上8：47收到了感谢信，看到我人都懵了，就感觉不可能，是不是搞错。 原因： 之后加了HR问了下，我说我问题基本都回答出来了，算法题也直接通过，是技术不过关、没有实习经历，还是实习时间太短导致挂了呢？ 一开始他是说实习经验和实习时间的问题，行吧，我确实是没有实习经验，那你们官网写的3-4个月，我也说了4个月可以，这一块怎么还有问题，我又问他如果我能争取到更多的实习时间我还有机会吗，他的意识是“大厂基本都这个实习时间，而且也一般不会只因为实习时间挂人，你懂吗？”。行吧，我能不懂吗，那你说是实习经验和实习时间两个问题，第一个问题我现在解决不了，我只能争取第二个，你又说其实就是第一个问题，那你直接说因为没有实习经验不就完了，跟我在这绕什么呢，我说了谢谢之后就没说了。 然后他又说看了下我昨天的面评，说看面评挺不错的，个人素质方面没问题，再等等应该还有机会，如果以后有需要或可能的话再联系我，行吗？行行行，怎么不行。 吐槽： 说实话为了11月份的日常实习准备了蛮久的，一开始很有信心能找个大厂的日常实习，第一次面试就直接投了字节的广告部门，前两面很顺利，基础问题会80%，算法题也是秒杀，到了第三面拉跨了，生产者消费者模型没写出来，操作系统问题没答出来，当时面完就感觉挂了，后来又给了次机会，加了个四面，感觉四面答得还可以，题也做出来了，当天面完以为稳了，正好一本科舍友从深圳过来了，还一起出去聚了聚，第二天一问HR，挂了。 问HR为啥挂了，说是Java编程能力和临场问题不好，我一想Java就问了三个东西，HashMap、ConcurrentHasMap、生产者消费者模型，前两个都答得还行，两个源码我都挺熟的，第三个没写出来，那就还是三面的问题呗，那面完了四面还是取三面的结果，加这个四面折腾我干什么。临场问题我也没什么印象有这个问题，不知道说的是哪个。 后来想想应该还是我没实习经验的问题，半路出家手里也没拿的出来的项目，字节的风格就是实习生进去半个月内开始产出，而我工程方面达不到这种要求。 快手这就有意思了，字节我是知道挂在生产者消费者模型上了，快手说我挂在实习经验上了，那我简历上也没写我有实习经验啊，筛选的时候给我挂了不就行，你要是说你想看看没有实习经验的情况下工程能力行不行，那你一面问点硬的啊，检验我工程能力，然后毙掉我，现实是只问了些基础然后挂掉我，我不知道你们在想什么。 之前还投了百度、滴滴、腾讯，一直没消息，今天直接在某招聘网上投了14份简历，我也不狂了，工资大于150不至于饿死、说出名字大家能听说过的厂能要我，就行了。 现在就是很迷茫，不知道该干点啥，一上午不想学习，刷了一上午B站，到现在还是不想学，学点啥呢，操作系统？背点场景题？那其他的中厂实习还是要实习经验我学这又进不去，有啥用？一个有内容的项目短期又整不出来，想找个实习增加实习经验又需要实习经验，死锁了？准备了这么久，光知识点笔记加起来也12W字+，这字数还没算JVM、JUC的看书笔记，剑指Offer也刷了三遍，LeetCode也是200+，SQL题也刷了60来个，面了五场还没出现算法题做不出来的情况，但是意义何在？

【投票: 【每日一练】PC端设计和移动端的开展设计工作时，对于不同点以下描述错误的是】 12月2日 今日运营笔试题更新啦～ 快来刷题吧🥰