申报链接：https://douc.cc/2BYUKo 提取码：683K 新民丛报链接：https://douc.cc/0o8dZi 提取码：ED41 民报链接：https://douc.cc/23bw5v 提取码：N4N4 时务报链接：https://douc.cc/150BTm 提取码：r476 国闻报链接：https://douc.cc/3fus2U 提取码：Hk33 新青年链接：https://douc.cc/43zMEQ 提取码：q3G8 学衡链接：https://douc.cc/3MsLXR 提取码：990p 越风链接：https://douc.cc/3N06q6 提取码：5TI4 良友链接：https://douc.cc/2VUNHU 提取码：Ha1e 语丝链接：https://douc.cc/17Fatt 提取码：Es7m 新月链接：https://douc.cc/0QQoEl 提取码：2s7a 禹贡链接：https://douc.cc/2EGHaD 提取码：Qc4V 庸言链接：https://douc.cc/2Qx0Rq 提取码：x675 制言链接：https://douc.cc/0I4Bpv 提取码：e543 万国公报链接：https://douc.cc/47pMGX 提取码：71wz 群众周刊链接：https://douc.cc/30fstU 提取码：9nai 燕京学报链接：https://douc.cc/0ZZcui 提取码：F552 中国评论链接：https://douc.cc/3EHu2u 提取码：uZ31 中国丛报链接：https://douc.cc/2BcIzQ 提取码：fhT7 中西闻见录链接：https://douc.cc/0wcoKi 提取码：7834 晚清民国报刊合集（二） 生活链接：https://douc.cc/15nidJ 提取码：Cv92 文友链接：https://douc.cc/3rRXZv 提取码：IecU 新潮链接：https://douc.cc/2GxpLZ 提取码：oE48 东方杂志链接：https://douc.cc/4CaUyU 提取码：61mn 甲寅周刊链接：https://douc.cc/42HEDg 提取码：V1qy 群众周刊链接：https://douc.cc/4dPm2y 提取码 晚清民国报刊合集申报链接：https://douc.cc/2BYUKo 提取码：683K 新民丛报链接：https://douc.cc/0o8dZi 提取码：ED41 民报链接：https://douc.cc/23bw5v 提取码：N4N4 时务报链接：https://douc.cc/150BTm 提取码：r476 国闻报链接：https://douc.cc/3fus2U 提取码：Hk33 新青年链接：https://douc.cc/43zMEQ 提取码：q3G8 学衡链接：https://douc.cc/3MsLXR 提取码：990p 越风链接：https://douc.cc/3N06q6 提取码：5TI4 良友链接：https://douc.cc/2VUNHU 提取码：Ha1e 语丝链接：https://douc.cc/17Fatt 提取码：Es7m 新月链接：https://douc.cc/0QQoEl 提取码：2s7a 禹贡链接：https://douc.cc/2EGHaD 提取码：Qc4V 庸言链接：https://douc.cc/2Qx0Rq 提取码：x675 制言链接：https://douc.cc/0I4Bpv 提取码：e543 万国公报链接：https://douc.cc/47pMGX 提取码：71wz 群众周刊链接：https://douc.cc/30fstU 提取码：9nai 燕京学报链接：https://douc.cc/0ZZcui 提取码：F552 中国评论链接：https://douc.cc/3EHu2u 提取码：uZ31 中国丛报链接：https://douc.cc/2BcIzQ 提取码：fhT7 中西闻见录链接：https://douc.cc/0wcoKi 提取码：7834 晚清民国报刊合集（二） 生活链接：https://douc.cc/15nidJ 提取码：Cv92 文友链接：https://douc.cc/3rRXZv 提取码：IecU 新潮链接：https://douc.cc/2GxpLZ 提取码：oE48 东方杂志链接：https://douc.cc/4CaUyU 提取码：61mn 甲寅周刊链接：https://douc.cc/42HEDg 提取码：V1qy 群众周刊链接：https://douc.cc/4dPm2y 提取码：o6z7 文学月报链接：https://douc.cc/3aQhun 提取码：Ttw7 文学季刊链接：https://douc.cc/4fBEGL 提取码：vU92 亚洲学术杂志链接：https://douc.cc/3gfNHc 提取码：VJYH 少年中国链接：https://douc.cc/2gu3oD 提取码：24W1 图画日报链接：https://douc.cc/2582vv 提取码：u3Kx 向导周报链接：https://douc.cc/3eW5x2 提取码：UW18 小说月报链接：https://douc.cc/1mWTNJ 提取码：oDs5 文哲学报链接：https://douc.cc/3vURe0 提取码：V2mJ 现代评论链接：https://douc.cc/2W7CeV 提取码：52Nx 现代文学评论链接：https://douc.cc/21wuPJ 提取码：tP4K 四川杂志链接：https://douc.cc/2hKD5f 提取码：3654

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 工作职责: 1、 价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； 2、 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； 3、 销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、 用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； 5、 市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 6、 团队管理：监督、辅导团队成员（NIO specialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力； 7、 开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历，热爱新能源汽车行业，3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车优先），能够出色达成销售目标；
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 5、 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车零售 职位亮点：业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点：深圳

提前批快结束了，也面了有那么几家公司，但是都还在等结果，内心有些焦虑，希望借点好运😎 许愿网易oc！许愿网易oc！许愿网易oc！ 许愿好未来oc！ 许愿跟谁学oc！ 许愿用友oc！ 许愿广联达二面！ 也希望大家都可以拿到自己想要的offer~成功上岸~~我们一起嘎油 😉

美团的面试体验是所有面过的里最好的，求个offer

我背景：本科某中等985高校广电专业，硕士双鸭山大学新闻传播专硕。在校期间没有获得省级奖项、没有发文、没有国家奖学金（天呐，那我都在干嘛）。有学生会副部级任职经历，运营过校级公众号（但是阅读量惨淡）。 面试总体感想：全程擦线过，一直在死亡的边缘挣扎，但从未死成。分享面经攒人品~ 建议：要熟悉自己的特长、突出与岗位的匹配程度。然后表现得机灵一点，可以少说话，但别说废话。还有跳进坑里不可怕，能自己爬起来就行。 【集体面试-约75分钟】 题目：自动驾驶，分析其优劣势及应对策略 形式：8vs8，销售族所有岗位混面，四个hr监场 过程： 项目讨论：30s自我介绍+3分钟纸上陈述（需上交）+20分钟小组讨论+3分钟展示+2分钟补充 辩论：双方就对方陈述存在漏洞提出质疑与解释（大概25分钟） 评价：diss组内及对方成员（大概20分钟） Tips： 项目讨论部分： 自我介绍不要超时（hr会计时哦），简单说一下自己的经历以及擅长，突出在团队中的贡献 纸上陈述尽量分点多写一些，像我在之后环节中发言较少，可能就是那张纸拯救了我？？？ 小组讨论这个真的，太看队友了。我运气好，队友带飞。一个队友一开始就详细规划了20分钟的分配（5分钟优势、5分钟劣势、5分钟应对、5分钟发言者整理及写板书），然后尽量多发些言，积极一点。这一部分是大家离开座位聚成一堆讨论的，每堆都有一个hr盯着，两个hr轮流看（但没有名牌我估计她们也不知道谁是谁） 辩论部分 由于我方发言人在发言的时候过于紧张，说错了很多点，我们被对方攻击了很久。特别是技术共享这一点，被diss了好久。 这一趴还是很考验双方快速攻辩能力的，我的建议是能说尽量说，但不要说废话。我旁边的一位同学发言次数还蛮多，但感觉很多都没有答到点子上，最后被淘汰了。我虽然一言未发（中间还被hr cue了一次，问我有什么想说的没，我竟然说了没有？！当时都想抽自己一个嘴巴子），但是还是面过了（玄学）。 评价部分 这一部分让你评价组员，常见问题如下 你觉得你们组表现得最好的同学和最差的同学分别是谁？ 你觉得如果要淘汰两个人，你会淘汰谁？ 如果让你在对方和自己的发言人里选一个成为你今后合作的搭档，你会选谁？ 我因为发言太少，还被特地问了“如果按照发言次数来决定去留，你是发言最少的，你会被淘汰，对此你有什么想辩解的吗” 感想： diss什么的，如实说就行，只要有合适的理由。像我被问的时候，选择淘汰我们组的发言人，因为觉得她没有把我们组的内容很好地展示，辜负了我们的工作。结果说到一半就被hr打断，问我身边的同学是否同意我的看法，我身边的同学回答了不同意（但我们俩都过了）。 发言次数少的问题，我是说自己的性格不适合这样快速攻辩的场合，更习惯于思考周全再发言，强调一下自己不是快速反应型而是深思熟虑型的。言之有理就行了。 总体感觉：有一点点压面的感觉，四个hr都很严肃，而且会打断你说话或者引导别人来攻击你。但这一轮感觉淘汰率不是很高，我们18个人才淘汰了3个（可能因为我们两组都表现不错？？感觉还是蛮玄学的，我出去之前还看到一个hr在我名字旁边备注了发言最少） 【业务面试-约30分钟】 集体面试大概十分钟就出结果了，通过的人就去三楼准备业务面试。华为的业务面试是销售族大类一起面试的，比集体面试轻松很多，面试官笑嘻嘻的，主要就是了解一些你的过往经历和对工作的看法。 问题： 自我介绍：我是从自己的项目经验、学生工作以及实习经历一项项针对岗位要求展开的。面试前一定要了解岗位需求，针对岗位需求做自我介绍。 项目提问：问的非常细，比如问项目的可迁移性（你这个项目应用到这个岗位能做些什么？）、在项目中担任的职务（是不是负责人？如果是，怎么安排手下的人干活）等 你做这个岗位的优劣势？ 对行业的了解程度，比如举一个印象深刻的活动运营的案例（这题我没答上来，尴尬，最后举了江小白的案例，也回答的不大好），最后面试官开始教育我，说我不能只顾着自己能力的提升，不去了解市场行情，简直感觉自己要凉。她告诉我你今天的面试到此结束，我还傻傻地问，是可以回去了还是去隔壁等消息，还好面试官放过了我。 感想：业务面感觉比较水（可能因为是交叉面试，不是专营该岗位的）。但是要对自己的项目非常熟悉，对相关案例了解全面，然后自信一点，应该就没什么大问题。 【业务面试2-约60分钟】 业务二面在下午（华为提供午餐，一人一份套餐。送餐小哥哥特别可爱，他送过来的时候大家一声哇哦，他说哇什么，没吃过啊哈哈哈哈哈）。面试我的是我岗位的部门主管，所以问的问题比较专业和细致，而且还承担了hr的功能，问了很多性格和家庭上的问题。 问题： 万年不变的自我介绍 项目提问：问得更细了。比如他对我项目中用到的一个工具非常感兴趣，我愣是做了长达五分钟的科普，并且和他探讨了扩展的可能性。还有之前运营过的公众号，是怎么策划内容的，怎么改版的，怎么安排手下的人干活的，提升的效果如何等等。 岗位相关：做这个岗位需要的特质？对岗位的理解？你的哪些经历可以支持你做这些工作？ 经典问题：性格的优缺点？遇到过最大的挫折是什么？遇到挫折怎么办？ 团队合作相关：在团队中担任什么角色？产生冲突的时候怎么处理？如果你不认同团队的工作理念，你会怎么做？ 性格特质：是不是一个有野心的人？希望在工作中得到什么样的晋升？你是一个循规蹈矩的人还是特立独行的人？ 职业规划：未来十年的职业规划？接不接受出差？ 公司相关：对华为公司的了解？对华为公司的印象？（这里我谈到我读了18年的公司年报，感觉面试官眼睛都亮了，问了我很多年报的事情） 查户口：家在哪里？什么户口？是不是独生子女？父母是不是更希望你在离家近的地方工作？家庭和工作怎么平衡？ 感想： 面试官就是一个笑嘻嘻的笑面虎，到处挖坑，一不小心就掉坑里。 比如他问我是循规蹈矩的人还是特立独行的人，我想，如果我说特立独行显得我不服从公司调配，我说循规蹈矩显得我没有创造力，权衡之下我选择了循规蹈矩。结果他又问我，像《都挺好》里面，我会更像姚晨的那个角色还是李念那个角色，那我肯定选姚晨的那个啊，然后他就笑嘻嘻地说，那不是和你之前的结论矛盾了吗？「幸好我机智地重新操作化了这两个词语，将特立独行推到极端，剩下的（服从公司调配、完成工作）都算作循规蹈矩的一部分，才圆了过来。」 又比如，他问我和团队产生冲突怎么办？我说我很少和别人产生冲突，因为会会为对方考虑一下，尽量理解对方的难处，减少冲突；然后加强沟通之类的。他又笑嘻嘻地问我，那这是不是意味着你没有主见？ 又比如，他问我不认同工作理念怎么办？我不知道怎么回事扯到了转专业的事情，然后他又笑嘻嘻地问我，原专业读不下去就换了个专业，这是不是意味着你有畏难心理？ 总之就是很多很多坑，他会极大程度地挖掘你的性格特质，感觉是瞒不过去的，还是照实答比较好。 面试官最后谈了很多他对公司的看法、对岗位的看法（大型教育现场，大概后五分钟都是我在看他表演），但确实很有启发，我只有点头嗯嗯的份了。最后他问我还有没有什么想问的，我竟然问了是不是要准备做英语测试了（简直脑子秀逗）。他可能也是第一次听到这么直白的问法，直接笑出了声，让我去门口找小姐姐问。 【英语测试】 大概十分钟后就通知去做英语测试了。测试中等难度，机测。5道口语+15道听力+2道freestyle题，不算太难，好像也不会淘汰人？但请一定要调节好耳机音量，我因为耳机音量太大，导致好多道题都没听清楚。 【关于性格测试及状态码】 我是在面试前一周左右做的性格测试。群里有人在面试完成后还收到了性格补测通知的，但我没有收到，估计是一次就测过了吧。感觉还是按照性格真实情况答比较好，不然题这么多，容易前后矛盾？？ 我文科僧一枚，不会查状态码（就是大佬已经把答案递到我面前了，我却不知道怎么抄的感觉），就一路傻傻等。

渣打银行（中国）有限公司 客服管培生 网上投了简历后，没到一个星期就来了电话面试。我是一个实际坦诚的人，所以面试的时候一方面是自己有些信心不足，一方面我也希望做到，让HR感觉到 我是一个怎么样的人，而不是招聘完后，怎么是这么样的一个人。电话里，简单的交代自己的情况，以及投这个职位的原因。我投的是夜班，因为这个位置大多人不喜欢，我孤家寡人一个，无甚压力，觉得竞争力小些，胜算会比较大。 英文的自我介绍真的很重要，我一大早挤公交车，整个人都是昏昏沉沉的状态。自然表现不尽如人意。 然后做了两张测试，客服的重要，以及一些简单的英语翻译，银行内容相关。拿了手机默默的翻译，心理感觉真是赢面不大了。 面试的时候是三个人一起面，轮流发言，中英文自我介绍，选择这个工作的原因，原来工作情况，离职原因，对渣打的了解，原来工作中遇到的最棘手的问题，解决情况。个人觉得，坦诚就好，HR 会默默的观察你，会决定你是否合适。主要就是解决英文问答跟自我介绍，其他问题不大。 面试结束后，HR 会告诉你有一份性格测试会发送到你邮箱，测试的目的基本上测试性格合适程度，抗压能力吧，事实上我第一次作答的时候，答的过于实诚，HR 姐姐还回复我说，你应该积极乐观一些。好，一听觉得自己有戏。可是网络不尽如人意。 出现质量问题，最后退货了吗？为什么不退货呢 如果退货对顾客来说，剩下的就只是，这是一个不好的产品，但服务态度挺好的。我们做产品，是要做口碑，让顾客认同喜欢我们的产品，不能轻易放弃市场。

许愿许愿

带好口罩注意安全

  现在已经寒冬12月了，2018秋招季基本结束了，本人也是成功拿到了一个还不错的offer，因为之前常来应届生找资料，得到论坛很多帮助，特来回馈论坛，分享一下秋招经验和一些感悟（别问我为啥现在才写==，被论文折磨的孩子表示很心酸）   先简单的介绍一下本人情况，某211财经会计研究生，不知名普通本科，CPA全科合格（昨天查到综合飘过）若干实习经历（事务所，企业，券商）。在秋招前对找工作是一无所知啊，学弟学妹们以后找工作之前真的得做足功夫，不然要做很多无用功。    第一部分就写一下我具体面的公司和offer，第二部分就写一下一些体会和心得。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------    一、面试的企业具体介绍    秋招前真的有怕找不到好工作啊，所以从8月末就开始疯狂投简历，看到名企就投==（事实证明，不是有名的企业就比不知名的好，每个行业的企业都有其特点），总的来说会计专业可以投的企业可太多了，比较热门的有互联网&高新技术、金融（主要是银行）、地产、四大、企业财务、典型国企和事业单位、公务员    1、互联网&高新技术     互联网&高新技术本人也投了几个热门的，然而==你们懂的，就简单介绍一下吧   （1）京东金融管培，先笔试，就看看行测就行了，一面群面，在8月中旬吧，10个人一组，题目是大数据下如何发展供应链金融，虽然之前有接触过供应链金融，但是材料还是专业了点，全程有点懵逼，最后当初宣布结果就过了一个，简直惨烈，我猜测他过的原因是最先发言，因为中间他表现也没用很亮眼 （2）其他啥BAT的网测都没过==，就说说腾讯的吧，网测很多英语题，包括用英文回答3WHY等，做的稀烂 （3）华为：不知道为什么面试都没给，同学很多人都拿offer了都 （4）中兴财经（财务岗）：一面是单面，问问工作地区意向排序（西安、深圳、海外）实习经历，有没有参加宣讲会，对中兴的了解，还有一道英文题，可能会随机给话题，或者是自我介绍。二面是群面（融资好想依然是单面），15分钟非常简单，当时的题目是现金流、利润、规模那个重要吧，有点忘记了。终面是单面，更多的是问你工作地意向，为什么选这个工作地，终面更多的是问诚意。据我观察，他们还是喜欢你选想去海外。   2、金融   券商基金什么的就不说了，2018经济环境不是很好，加上本人的条件确实不够好，性格能力，当然本科不是211也影响很大（相信很多人也有同样的问题吧）。当初券商实习其实是有机会留用的，无奈表现不够好。当然很多名校大佬即使在今年也不少去金融机构的，作为小弟只能膜拜了。 （1）商业银行：由于考银行的时候基本上已经收到offer了，加上很多省分行都有做柜要求，面临的不确定性有点大，所以没怎么认真考。就分享一下招行的经验吧，我投的是招行总行的职能（总行管培在笔试前会有一轮面试，英文自我介绍吧），笔试是行测+英语+游戏题，比较难准备和练习的，但是我裸考也过了，可选上海、北京、深圳面试，当时考虑到成本和难度，又和龙湖的冲突了，就临时放弃了面试。（我看面经应该是有三轮面试） （2）政策性银行和人行：政策性银行都没投，听说刷简历刷的很厉害。人行因为某种原因报名失败了，发达地区的人行还是不错的，可以好好准备一下。 （3）交易所：有上交所，中金所等。我只申请了中金所，听说待遇福利很不错的，一面是群面，分两组，一人代表一方观点，说服对方。当时的题目是学校是否应该禁止外卖，感觉一面刷的人比较少。二面是单面，多对一，自我介绍，然后会对他感兴趣的重点提问，最后问了工作实 ** 领导总是让你做琐碎的工作你怎么办。到发帖为止还没有终面的通知。至于上交所嘛==我是一条咸鱼，有了offer就不想那么折腾了，而且觉得希望渺茫就没申。 （4）广州越秀集团：在广州是很有名气的，也算金融企业了，之前有实习过，所以把他单独加进来了。最好的部门资本经营部（竞争非常激烈，不是国内外TOP学校的还是别投了）其他如越秀金控也很好。听同学说一面是人力面，二面是部门专业面，三面是董事长面，因为各种原因本人没有去越秀，但总的来说还是个不错的企业！   3、地产   当初并没有认真考虑过地产（因为不了解啊），然而感觉秋招地产宣传力度最大了，莫名投了和面了很多==，同学去面地产的也是最多的，所以这部分内容较多，重点挑面试过的。（想去地产的可以关注“涛哥杂谈”公众号，做的不错的！） （1）万科：感觉面试最难通过的之一，暑期的时候面过群面，表现不佳没过，秋招也是时间冲突没面，不过听说今年万科也没怎么招，暑期实习基本没留用 （2）中海：当时孤陋寡闻不知道中海大名（事实上是最好的三家房企之一），被同学拉着投了一波。一面是一分钟核心竞争力的演讲，这个题目万年不变了，掐好时间，说的点要有条理，并且最好要有个人特色，不要光列得了什么奖什么实习。二面是评估中心面，包括一分钟即兴演讲和无领导，一分钟即兴这个挺难准备，每个人只能在前一个人讲的时候有一分钟想好，当时我的题目是“蝴蝶效应”。群面的形式挺特别的，材料是房地产销售，给A和B项目的情况，让你觉得选哪个卖，还要决定人员的职责分配，谁当总监，项目经理之类的，具体流程很复杂，要求也很多，时间也比较紧，还要在后面写字的。当时因为不懂流程全程懵逼，没跟上节奏。  如果你表现还可以，会有各个地区的HR找你面谈（不一定是你想去的地区==），主要是了解一下你的基本情况和经历。如果顺利会有最后的地区面试，当时是视频面试，面试形式也是自我介绍，问问实习经历，问问对地产财务的理解，再你有什么问题。比较标准的流程，可惜最后没有通过，我猜测可能是以前没有地产的实习经历，对地产财务的理解没答上来吧。 （3）龙湖：面之前不知道龙湖这么优秀，不过真的是越面越喜欢，细节做得很好，而且没有群面。一面：主要是问三件最成功的事，然后感兴趣的细节会一直问，最后是你有什么问题问面试官。二面：形式差不多，又问了三件最成功的事==。三面，集团高管亲自面试，一个人就5-10分钟，自我介绍，然后就直接问你有什么问题问他了，其他人可能会有其他问题，每个人还是有点差异的。终面我通过的原因可能是最后真心的表白了一波龙湖吧，其他几位同学一起来终面的也没过，她们都很优秀的！可能也是看眼缘吧，终面刷了很多人。tips:听说龙湖不喜欢死读书的，更喜欢阳光开朗一些的，多一些兴趣爱好会加分。 （4）碧桂园：面试的比较早的一家，虽然排名靠前，但是大家对他的评价都不是很好。一面试普通的无领导，莫名通过，然后会发网测，我和几个做的好的同学网测反而没过，很多通过的就直接终面，随便聊聊天，但是最终受到offer的没几个，听说终面后还有加试，感觉这次面试碧桂园匆匆忙忙，都没用心。 （5）华夏幸福：当时不知道情况就投了，毕竟给的工资是真的高。但是了解地产的都知道华夏资金链出了问题，裁了不少人，最近引进了平安当二股东，倒是报了个大腿，不知道以后发展怎么样。一面是无领导，排序的题目，大家一上来就说要分类（排序题大家都看的技巧说要分类，我最先提的打分一下被他们否决了，还好后面还是用了我的方法）。二面是部门面吧，自我介绍（华夏有跑步文化，我就故意说我最近也开始跑步了，当然我是真的跑了），然后他们一直在问跑步啊，打篮球啊，弹吉他什么的东西，都没问我专业了，当时这个面试官对我印象还很好。（其他同学二面也有碰到问专业的）。终面，主要是谈谈工作意向和目标区域，你有的offer等等，可惜工作区域没谈妥（因为他们要求全国调的，而且都是做产业新城，在小城镇，去不了省会什么的）。我和很多同学都对工作区域问题表示不能接受。几个同学收了offer也没去。  不过华夏效率倒是挺快，2天直接面完。 （6）旭辉：听说加班很严重，当然势头也很猛。暑期我也投了，但是没来面试，秋招都不给我面试机会了，估计是被拉进黑名单了，血的教训筒子们。总之有同学已经签了旭辉，还是不错的选择。 （7）万达：当时看到有名气就投了，然而发现同学对他的评价都很差，估计是因为近期万达的债务危机吧。一面是专业面，问房地产涉及什么税，税率多少。（总结一下，个人感觉问专业问题的大多不是好企业，因为他们招进来可能就是让你做事的，不是培养你的）。当场直接二面，是人力面，聊了聊你的性格，其他offer等等。最后终面的时候的即兴演讲，准备的时间还比较久，当时我的题目是随机应变。演讲完了有兴趣的话还会问你问题，能不能接受基础的会计工作，工作中有压力怎么办之类的。  然后当场等待直接给结果，我和其他两个人在等，结果他说另一个人过不过取决于我和另一个人接不接受offer。当时咨询了很多同学，都认为万达不是个好offer，于是我就拒绝了。不知道其他人怎么样了。     现在想来拒绝了确实是正确的选择，面试过程感觉也很不正规，给人的感觉很差。 （8）其他的包括融创华润，都没面。另外顺路面过一个建发，面试过程给人感觉很差，   4、四大   以前一直挺想去四大的，秋招也确实认真准备了四大，拿到了offer，然而却没有选择去，也是一个遗憾吧。（投的都是审计） （1）普华：暑期的时候申请过，网测就没过。秋招申请的时候发现成绩180天内沿用，当时就 ** 了，觉得暑期都没过，秋招更没机会了，都没有再练习笔试的机会。谁知道突然普华就发了面试通知了，不知道是因为我申请的是个小所还是怎么的，就屁颠屁颠的去面了（四大面试地址只能是投递的工作地址，这个有点坑，筒子们选择的时候能就近会省很多麻烦事）。普华的形式是Superday，由于我申请的是杭州所，所以形式跟一线的不太一样，有一分钟英文话题介绍，英文辩论，邮件写作，单面。两周左右出的结果吧，当时我还是很开心的！直接放弃了当时待遇很好的某国企的实习。还跟HR小姐姐说怕他们不给我发offer呢，最后选择了龙湖打电话说不去了的时候巨尴尬。 （2）安永：申请的广州所，AC面的时候说话不多，感觉肯定凉凉，可能因为CPA啥的，结果经理单面的时候直接说，我会推荐你去见PAR的，当时我就震惊了。但是安永时间拖的有点久，普华已经发offer了，后面就没有再去了。 （3）德勤：网测发的很晚很突然，本来以为没机会的。最后临时看了看题库，就刷过了。但是因为又要去杭州，而且不像普华一天出结果，所以就没去了（其实是火车票都买不起了） （4）毕马威：网测都没收到==   5、其他    企业财务投的很少，也确实没什么很好的选择，当时投了中航国际深圳的投资，被调剂财务了，最后面了但是没去。事业单位和典型国企本人也不是很想去（主要是想奋斗一下），投了深圳供电局，某某电力设计院，某某中铁设计院，也不了了之。公务员报了证监局，但是实在懒得看书啊，有志向的大佬可以好好准备！   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   二、心得和体会   1、实习真的很重要！提前做3-4份实习，最好能去券商，能学到很多东西   2、CPA还是有用的，尽早考出来！   3、党员、学生工作经验也是很重要的，尤其是国企类的   4、秋招之前了解清楚你想去的行业的典型企业！   5、秋招最好稍微练习一下行测，网测那就基本没问题了，想去事业单位、银行、公务员的那就更早要准备好行测了，很多地方都用得到。   6、签三方真的要谨慎，就算是第一份三方那也要签满意的，毁约很麻烦，有的企业等不了你毁约的。   7、很多人选择的工作都不一样，有人会喜欢去国企事业单位，有人想去金融机构、四大锻炼。找工作之前最好定位清楚，自己想要的是什么样的生活，可能会有很多人找不到答案（比如我==）。但是工作什么的，适合自己才是最好的！   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   最后祝大家都能有一份好工作！也希望发帖赞人品，毕业论文顺利通过

△ 以下内容全部为VIP无广告版，不定期更新中。 包含范围：开播→13.10.10 总计集数：482 总计容量：1.88G 预览截图（集数≤3集的专题未细分）： 下载链接：http://pan.baidu.com/s/121iX8

本人很幸运秋招拿到了安永北京所审计的offer，作为一个渣渣双非本科来说拿四大的offer确实很不容易，所以今天来和大家分享一下经验，希望大家共同努力，不要因为学校的劣势丧失信心。 正文内容主要由过程描述+心得分享组成 过程描述: 1、网申 在截止日前完成网申即可，比较重要的信息如邮箱、四六级成绩、实习经历等一定要填对；然后安永会要求上传很多附件，包括成绩单、诚信承诺书、四六级成绩单、奖学金证书、各类比赛证书、实习证明等，所以一定要提前准备好PDF的扫描件，不然好不容易把前面信息填完，到这发现有些文件没准备，就很烦躁了 2、GBA 网申后如果简历筛选通过会有GBA游戏测评邀请，感觉这个测评确实比往年的ot要人性化一点，不过还是要好好准备一下。建议提前找一些别人的测评视频看看，了解一下都有哪些游戏。因为这个游戏会测试你的性格、职业倾向等信息，所以要提前分析一下每个游戏在测什么。以下内容是我自己的分析啊，不一定对。比如吹气球，应该就是你应对风险的态度，因为3种不同的气数爆炸点都不一样，前几个需要每次都记录一下爆炸点，那么当大概知道爆炸点之后，下一个气球你会怎么吹，是接近爆炸点就停止还是冒险再吹大一点，这就是应对风险不同的态度，所以还是要结合自身和岗位特点考虑；再比如点左右箭头的游戏，考验的应该是面对挫折、压力的能力，前期或者到后面速度越来越快难免会有错的，其实错了不要紧，关键是你错了之后的下一个，如果错了一个你就手忙脚乱，后面连续错，那么可能说明你应对挫折、自我调节的能力有点差，如果错了一个后你自然放平心态，后面的还能做对，这说明你抗挫折、抗压能力还可以。总之每个游戏做之前最好分析一下，要考察什么，然后调整心态，想好自己的战略 3、群面 群面大家都知道流程，所以说一些建议。前期最好找一些case练练，还有各种商业杂志或者公众号，看完之后要注意总结，总结一下case都有哪些类型，比如进入新市场或者改善业绩之类的案例，然后针对每一种案例都想一下可以从哪些角度去思考。比如案例公司利润下降，那影响利润的因素就是收入和成本，成本又包括固定成本、变动成本，所以就可以从租金、销售费用等角度分析；收入方面可以先了解案例公司的收入来源、业务类型、商业模式，然后再从产品啊、营销啊去分析。所以关键是自己要有一个分析框架、思考角度，遇到不同问题我可以从哪几个角度去分析，有了这些角度就相当于有一个弹药库，能保证你能在面试时有自己的观点输出。 还有就是全组讨论时方向要对，一开始就明确问题、我要达成什么目标，然后提出分析框架，接着按照框架走就可以了，不然讨论时你说一句我说一句完全没有方向。讨论时有的成员可能会提出一些很细的问题，然后全组就在这个很细的问题上打转，个人觉得因为时间有限，所以肯定要把握整体进度，这个时候可以适当提一下，就说不要抓住一个小点不放，后面有时间再来讨论这个小点。在讨论时除了输出自己的观点，也要倾听别人的观点，因为队友的观点可能会有错误，或者他人的观点启发了你，总之认真听，不管是你去纠错也好还是补充也好，认真倾听对自己肯定有用。 最后就是英文的pre，这个就看自己的英文口语水平了，不过感觉大家也都差不多，所以不要有压力，平时好好练习，面试时不要紧张就好了 4、经理面、par面 这一关每个人就不一样了，因为对于背景不同的同学经理和合伙人关注的点也不一样，但是也有几点是可以准备的。 首先是把自己的简历梳理清楚，因为大概率会问你实习中你做了什么，所以梳理好自己的经历，保证问到你简历上的每一个点你都有话可说； 其次就是你对这个岗位的认识，这个岗位做什么、需要什么特质，你为什么适合这个岗位，为什么选择这个公司，这些问题都要想好 再次就是职业规划了，针对面试的岗位谈职业规划 最后还可以准备一下宝洁八大问，有可能会问到 心得分享: 其实找工作这个事不是说大四才开始，可以说从大一就开始了，包括自己的硬指标、软技能 硬指标: 1、成绩 一个高的绩点还是有用的，有些企业招聘都会写明绩点要求，所以在校期间最好提高自己的绩点，尤其是我们这种双非本科的，只有拿到很好的成绩才能说明我们的学习能力没那么差。我们学校去四大的绩点最低都有3.6，大部分还是3.7、3.8的，满绩4，所以如果有大一大二的同学还是要努力学习 2、英语 像四大这种外企英语能力肯定是很重要的，六级争取考到520以上吧，虽然不知道四大的英语分数要求，但是520以上最起码能保证网申的时候英语不会成为减分项。还有就是英语口语，平时多练习，面试的时候会有英文pre 3、实习 对于我们这种学校一般的同学来说，一个大公司的实习经历绝对是弥补学校缺陷的利器，因为有大公司的实习经历就说明得到了大公司的背书和认可，也是证明自己能力的一种方式，所以实习一定要去大公司！！！要么是家喻户晓的公司，要么就是行业内的顶尖公司，我之前有过飞利浦财务分析的实习和埃森哲管理咨询的实习，所以面试的时候一方面有内容可以说，另一方面也会让面试官觉得你还是有点能力的，而且去大公司确实能拓宽眼界，也有利于自己今后发展 4、各种比赛、奖项 学校奖学金多拿点，尤其是一等奖啊、xxx特等奖，要是有国家奖学金、省市奖学金那就更好了。还有就是一些比赛，案例分析大赛、创业大赛这种也都参加参加，不过最好参加规模比较大的，比如省市级、国家级的比赛，争取拿奖，这都是以后找工作的加分项。 软技能: 说3个个人感觉比较重要的吧，表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力。 这些能力不可能一蹴而就，要不断锻炼，学校里小组作业积极参与、建言献策，在这个过程中就会锻炼你分析问题解决问题的能力，和团队成员沟通协商、讨论方案，可以锻炼自己组织协调能力，最后争取上去pre，在全班面前演讲，可以锻炼自己的表达能力，总之就是认真对待这类活动，都是锻炼自己的机会，即使做不好又有什么关系呢？ 经常班里小组作业有人不积极参与，什么都不做，分配的任务也完不成，让他上去演讲他也不去，感觉这样不是很好，即使你没有上述能力，当个靠谱的人大家也会很喜欢的。还有就是平时遇到问题多思考，看到一些新闻可也可以思考，比如贸易战、或一些经济事件，为什么会这样，有哪些影响，怎么去应对，平时多思考也可以锻炼自己的思维能力。 虽然大家可能快要工作了，但是这才是开始，多学习、多参与、多思考，总没错的。 大概就分享这么多，希望大家能收到理想offer，迎接新的挑战。

在我战战兢兢地以为四大笔试挂三家的情况下，陆续接到了德勤群面和普华二笔的通知。 收到PWC二笔通知的那天，是先邮件，再短信，因为一笔确实做的不是很好，数学、语文都没做完，英语作文又是翻来覆去表达那一个观点，在我刚看到下面那封邮件截图中的图释时，以为又是一封拒信。 毕竟自己什么水平自己清楚，我的数理笔试水平真的很不济，刚刚就收到了玛氏笔试失败的拒信。 也正是因为玛氏的拒信，还有下午这场让我对自己的智商产生严重怀疑的笔试，让我下决心开始写这篇“笔经”。 【毕马威】 第一次笔试应该是毕马威的，据我一个更有professional service industry相关工作及笔试经验的朋友说，KP的笔试是他见过的最难的，比一般的投行和外资银行还要难。 大概一个月前，我们几个朋友在他的指导下，练了一套后来我才知道，几乎是我去参加KP笔试那天，现场人手一份的“经典二十五题”。 那套题目规定时间20分钟，我是和几个复旦数学系的朋友一起做的，结果可想而知，人家开始呼呼翻页的时候，我其实连第一页还没翻过去..."装模作样"的翻了两页之后，我知道，如果我第一次参加笔试就是这个效果，那我必挂无疑了。 那天下午打击挺大，后来一个人回到学校，灰溜溜地躲到图书馆，一套20分钟的题目我做了两个小时做到23点寝室关门。 做完之后，有两点收获： 第一，四大的题目真心不难的，做不完是正常的，但你起码要有信心。我虽然规定时间完不成，但是做完三分之一甚至一半，还是OK的，哪怕是传说中的KP也是如此。 第二，我了解了四大的笔试题型，汇率计算、通货膨胀率计算、企业盈亏收益分析之类的。而且英文版的题目，让我熟悉了turnover，revenue，ratio，margin之类的其实大家都认识，但在计算时很容易搞不清楚的“专业”词汇。 后来去上海理工KP实地笔试，终究还是做不完，语文只做完了一半，剩下的也没蒙。数学做完了三分之一，还蒙了一道大题。应该是挂掉了，至今还音讯群无。我室友和我同天笔试，第二个星期就去面试了。 KP是10月13日星期六，宝洁是14日星期日。 宝洁的笔试就是托业考试，很正经的托业笔试。 100道听力，100道阅读。用的题目应该是ETS正版的，答题卡什么的也很正经。 托业没什么好说的，难度非常小，但是题量非常大。 能过四级的同学，我觉得练一练，应该都可以达到宝洁MKT的要求。 （据说宝洁最低要求是托业750，要求最高的是MKT，具体分值我就不知道了。） 宝洁笔完就赶去了上外虹口校区，PWC一笔。首先要赞下，上外虹口校区的食堂不错，嗯~~ 一笔的场所貌似也是托福之类的考点，在那里同场遇到了同班同学，和她交流之下我才知道，原来KP的题目是万年不变的，她做的题目，和她之前申暑期时的完全一样，所以她等于做了第二遍，毫无压力，全做完了。然后我就想起之前那位很有名的，面了100多场的光华姐姐的话，“四大的题目都找得到，你不先准备，你就吃亏了。” 题目很简单，准备过KP的人做PWC，简直是易如反掌。 不过，不过...虽然简单，我还是都没有做完，不论是数学还是语文，更别提最后那个有点坑爹的带有运算性质的图形推理了。 这里想要分享的是，数学语文就是抓紧时间，真的很简单。图推我当时是第一次见，很突然，但也还好，不想宝洁图推那样，是有数学运算的，大家提前网上搜搜看，应该能搜到，理清思路，还是能够算出来的。但也是要抓紧时间。标准的SHL之外，还有个英语给定话题作文，我当时很悲剧，抽到的题目竟然benevolent和violence到底哪个对说服别人更有帮助，当然，题目给的本身也是英文的。很遗憾...我不认识benevolent这个词。。。 但还好，根据题目大意，我知道，如果一个是暴力胁迫，另一个就应该是仁慈劝导，我大概猜了两分钟后，就按照仁慈劝道这个思路去写。竟然还真蒙对了。。。只是写的是在比较水，毕竟还就没写过英语作文了，250个词的要求其实没那么容易达到，尤其是那个单词量计数系统貌似还出问题了。。。我翻来覆去就那么几个意思。。。扯了20分钟，估计有了250个词就交卷了。。。 考完之后，天色已暗，下楼的时候碰到了几个上外女生，我听他们说要去三号线，就上去搭讪问问能不能带我一起，因为我真不知道怎么走去地铁站，我是从复旦坐公交车去的...然后本来有机会和一个上外声音很甜的女孩子一起步行去虹口足球场，结果我鬼使神差的登上了那个没有空调、惹得我一身是汗的上外校车...然后苦逼的两个小时闷回松江，那个声音很甜的小美女也没机会认识了... 【德勤】 再然后就是【德勤】了，德勤是我申的最早也是最不靠谱的一个。9月1日凌晨3点submit掉的，那时我的简历都没有改过，如果说现在我有三版简历，那一份是最水最不专业的了。。。 但我当时申的也是招人最少、后来才知道，在美国和麦肯锡水平差不多的德勤咨询。。。 而最悲哀的是，我网申信息里还有垃圾残余，就是复制黏贴时的一些错误。。。 后来陆续参加了德勤复旦的宣讲会、佘山艾美酒店的群英会，以及华政税务专场的宣讲会，我觉得自己和这个firm其实也算最有缘的了。某天收到了咨询被拒的短信通知，说让我继续等待，但我没记错的话，我当时不服从调剂，也没有第二志愿，但后来还是接到了笔试通知，我选择了上外松江场。考过KP和PWC的人再考DTT就更小case了，德勤笔试是我见过的最简单的SHL了。 和PWC几乎完全一样，但是少了图形推理和作文，所以当时毫无压力。可是悲剧的是...我这个太久不动笔，太久不做题的文科男...还是没做完...不过..不过运气不错，就在德勤华政税务专场的当天下午，我收到了我根本没报过的税务部门的群面通知，所以乐得屁颠屁颠的去听了税务场宣讲。 在那里我才知道，和audit比起来，我其实真心对tax有爱的，虽然这个部门应该是四大里钱最少的了。 也是在那场宣讲会上，我知道宝洁MKT二面已经开发了，身边的朋友陆陆续续的接到了二面通知，MKT的同事非常敬业，加班到晚上十点还在通知，我或多或少有些落寞和难过。在接下来应该是卡夫二轮网测了，是在我悲催的宝洁一面非常疲惫辛苦与失望的晚上，这么看来，德勤税务场应该是卡夫之后，无所谓啦，时间不重要。因为那几天一直在准备宝洁面试，我在宝洁面试前一天，大大修改了简历，删除了很多看起来光环无限，但我却不知道在面试被提问时，能讲出什么故事的经历，所以根本没时间管那个在线的测评。 面完宝洁我才知道，还有不到24小时，测试就截止了。 那晚我已经在Q上和人说了头疼和晚安，可是关了Q准备关Mail的时候才注意到这个事实，于是悲催的登录，又强行做了一个小时。题目是啥完全不记得了，只是最后的数学题，我实在没有心情和体力做，全部乱猜，结果可想而知，人家明后天面试了，我什么通知都没有。今天PWC二笔碰到了一个数学系的朋友，他也说很难...那我就更没遗憾了，那种题目我肯定做不出的...今天还有聊到更早申请的达能，那个坑爹的200道题目，更是不堪回首，我当时做的太草率了。建议以后的朋友，申达能前去应届生搜搜看。另外，达能有三个大部分，每个部分允许你暂停一次，这就有个作弊的办法，你可以在最难的数学题部分，用一分钟把10道题目都截屏，然后暂停，做完了再继续。当然，我没这么做，只是我个人的失败教训罢了。如果你很向往达能，不妨尝试下。 是的，前人说的对，你不准备、你不精心，其实就是失败了。 再接下来就是今天PWC咨询的二笔了吧。。 这个要好好谈谈，网上貌似也没有什么经验。希望我的所见所闻，对学弟学妹们，尤其是华政的学弟学妹们，能有所帮助。 【PWC】 一笔是北京某人力资源咨询公司通知安排的，但是strategic consulting是PWC自己的邮件和短信通知的，考试地点也是湖滨路普华永道中心，可想而知，公司对这场笔试有多么重视。 非常悲催的原因，我差一点迟到，20左右才出1号线黄陂南路，然后猛奔过去，结果还上错了楼，我去的是企业天地迪士尼索尼那一层，上到11层才发现不对劲，那里是著名的杀毒软件McFee的中国总部，我在11楼迷茫的游荡，一个白人老外无辜地望着我，那眼神好像在说，hi, guy, what's your problem？ 时间很紧，我也没时间理会那老外，直接做着电梯下去了，电梯里问了一个不知道是保洁还是什么的工作人员才知道，PWC是对面那栋楼...无语..一路狂奔过去才知道，PWC真NB，自己有一幢楼，所以叫PWC Center。 赶到11层时，刚好13:29，在签到册上画圈签到，然后感到了淮海厅，第一感觉是，还好，我没晚，第二感觉是，咨询顾问果然不一样，连笔试都是衬衫领带的正装出席。刚坐下来没多久才意识到，原来不是人家不一样，果然是有备而来。这个二笔，并不单纯的是笔试，还有一个每人一分钟的限时自我介绍，而且是站到台前的...穿着牛仔裤和休闲衬衫的我瞬时就汗了...是啊...在人家这样一个professional service的公司总部，我这身打扮确实挺不靠谱的。 根据简历编号，其实就是姓氏的拼音编号，大家重新分组，后面一位序号的同学，负责给前面一位同学计时，如果前者超时，时间损失算在后面的。 第一位面试官说，要中英文都用上，后来又有人解释，其实语言不限，哪种都OK，但实际上，整场除了另一位华政同学，绝大部分都是中英混杂的。 听了人家的介绍，我才开始汗颜自己是怎么混进这场二笔的... 几乎所有的人，都有咨询行业的相关实习经历。我没有什么咨询相关的经历可讲，所以用英文做了简短的自我介绍，用中文谈了我为什么会选择咨询这个行业。自我感觉还不错，虽然中文时有点紧张，不知道时间还剩多少，没讲完善，但也还Ok啦。 我下台时面试官又问了遍我的名字，倒不是对我有什么特殊印象，而是因为我29入场，没有签到... 后来又有一位同学上台，上来就说觉得感觉压力很大，看着大家都来自名校，自己来自一个不入流（还是二流）的大学，感觉很惭愧。 开始我以为他是哪个二本大学的学生，结果后来他说自己来自华东政法大学。。。靠。。。华政名气是小了点，可也不至于让你这么自卑吧？ 就算觉得学校不好，你也不用在一分钟的自我介绍里，花了将近30秒强调自己的学校不入流吧？干嘛把自己的短处用那么长的时间给比人展示出来呢？你不讲，走到了这一步，没人会瞧不起你。你一讲，又占去了你宝贵的一分钟的一半，显然自己就让自己陷入了一个尴尬的境地。其实你说你没什么实习，自己开过公司，大家都还是很impressive的，何必强调那么久学校不入流让人家笑话呢，挑你自己的长处就好了嘛。总之他在那里说自己的学校有多“不入流”的时候，我坐在台下非常尴尬、非常遗憾。希望以后华政的同学不会再这个样子，挺起头来，骄骄傲傲地做一名华政人。 笔试分三个部门，具体情况如下： 第一部分10分钟，类似于简答题，需要你自己写答案，没有选项。题目都是智力题，或者说，应该是Vault Guide里所说的guesstimate，考察人智商的那种，常规的数学方法应该很难解答。总之我是只做了三分之一，还不一定全对，后面的题目看都没看。 第二部分15分钟，数字推理，50道题目。这个部分是最打击我智商的了。。。我们组，一个复旦的，一个财大的，一个华师大的，一个交大的，还有一个我，没有一个人做完五分之一。。。举个例子，1,3,5,7,9，问你下一个，当然，我这个例子不会真的出现，非常简单的技术序列。考试的题目都是各种数列，绝大部分我找不到规律。。。开始真的很郁闷，第一页十几道题没一道会的。。。于是我翻了一页大概看了看，还是全都不会。。。然后我翻到了最后一页，本以为自己会交白卷。。。惊喜出现了。。。最后一道题目很简单。。。我找到规律了。。。然后从后往前做，大概做了个五六道。。。仅此而已。。。50道题目的五六道。。。唉。。。 第三部分还是15分钟，常规简单的SHL计算题，非常简单，小学数学水平即可，但是需要时间。。。我依然只作完了三分之一。。。嗯，就是这样，非常悲催的战略咨询二笔。。。不过说实话，这种笔试，哪怕做了炮灰我也心甘情愿，因为你真的可以见识和收获许多。 咨询行业迷人的一个原因就在于，你可以和这个世界上最聪明的一群人合作。 是的，哪怕我不能和他们合作，看看他们是什么样子的，找找自己的差距，也还是很有意义的。

这个软件的名字就叫做 懒人听书， 安卓的有，苹果我就不知道啦，里面也收录了很多书籍，自己可以根据喜好去寻找。 它有一个挺好的功能就是，他会记忆你上次听到哪里，下次再打开这个软件的时候，它就会自动的打开啦~~很好用的一个功能~~~ 可以下载可以在线听，而且有一些节目，比如说 开卷八分钟，锵锵三人行等等，每天都会更新~~~~ 反正我是很喜欢他啦