一风吹
平安财产保险·实习生

SQL|四周从零上手|Coursera免费学习证书|

🎓假期想提升自己的小伙伴快看过来!在coursera学生版搜索SQL for Data Science(用edu学生账号免费注册或者新账号7天免费)写在简历里也是多一个技能,现在的很多职位都会要求sql,特别是金融、咨询、风险管理等。 . 这门课真的是零基础也能学(比如我,从没接触过😂)可以自己安排进度,看视频,完成每周的测试和讨论,坚持四周的学习任务后,就可以拿到pdf格式证书啦! . 🎓目前学到第三周 第一周掌握了最基础的select和from的用法,还有SQL大概的框架用法。 第二周学到了各种过滤语句比如where/group by/order by等等等等。超级实用,第二周的practice quiz要自己编代码,做完感觉真的学到了很多。 . 🎓最后强烈建议自己做不要网上找答案,毕竟70%就能过并不难,而且能重复做,学到的东西是自己的;同时w3school有很多清楚的例子可以学👍 . 本条无广告,请安全食用,有没有一起学习互相打卡的🙋 . 数据分析/SQL/面试方法/面试秘籍/简历提升/大学生/技能学习/四大
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Meursault

🆘 🆘 🆘 到底要不要违约1w4

非双一流本科,三方协议签了一个国企管培生(施工单位),外省,毕业后肯定是去项目部上,大三暑假也在这实习,一个月工作满,项目经理一般不让请假(实习生更不用说),每天早上7点点到后去吃饭,就立马开始上班,中午两小时休息,19点吃饭下班,工程部的话平常还得加班。当时为什么会签呢,现实就是工科女生找本专业工作还是不容易.. (有些公司直接把简历不收or放一边) 现在大四在老师的推荐下去了离家近的一个国企,做勘察设计的公司,领导也是我师兄,他觉得我适合在综合办,就被安排在综合办里实习了快一个月,公司氛围也挺好,双休+朝九晚五。 最近给我现在实习的单位同一个办公室的主任表达了想留下来的意愿,主任去给领导说了这个事情,也同意留下来。 三方协议那边说要违约1w4,5000违约金➕9000培养费(哭泣) 家里也尊重我的意见...
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HR
深圳蔚来汽车销售服务有限公司_HR

Hello~近期在找新的机会吗? 这个岗位考虑一下不? 工作职责: 1、 价值观建立:在日常工作中,践行蔚来价值观,并向团队成员有效传导; 2、 团队工作计划:根据销售策略和团队目标,制定团队工作计划和目标分配,以确保完成销售、服务和交付等目标; 3、 销售达成:执行并确保团队完成用户发展和接待任务,将潜在用户转化为真正用户,完成销售并向客户交付车辆; 4、 用户关系管理:维护现有蔚来车主,定期跟进追踪会员,提供有关愉悦生活方式解决方案,增强现有车主品牌粘性; 5、 市场/用户开拓:开拓潜在客户,与市场同事合作,开展店外营销活动;不断创新、积极主动地吸引潜在用户; 6、 团队管理:监督、辅导团队成员(NIO specialist 和交付专员)的日常工作开展;开展绩效管理,提升并发展员工能力; 7、 开店支持:支持公司新店的开设,确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历,热爱新能源汽车行业,3年以上零售、行业销售、大客户销售经验(中高端汽车优先),能够出色达成销售目标;
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力; 3、 对销售数据敏感,优秀的数据分析能力和逻辑分析能力; 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化,具备创业公司需要的心理素质; 5、 抗压能力强,能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作,达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间,根据工作安排排班,需要晚上和周末工作。 职位关键词:汽车零售 职位亮点:业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点:深圳
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我这里招人
Bubble pop
伯明翰大学·2022届

大家帮我看看要辞职准备春招吗?进瘦十🙏谢谢了!

背景:双非一本,英top100硕,2020年11月毕业,勉勉强强2021届应届生。坐标武汉,以后大概率也在武汉发展,因为没有能力在一线城市买房,家里人也希望我能在武汉发展。 目前工作:由于疫情关系,10月底才出隔离,11月开始找工作,当时主要投的是国企。很顺利就拿了一个当地比较有名的购物中心集团的offer,觉得在当地比较有名气就去了。现在大概工作了两个礼拜(一个礼拜在培训),对现在的状态有些迷茫,希望各位好心人能帮我指点指点🙏 工作历程:当时面试的是管培生岗位,因为专业是传媒类,只能报这种专业性稍弱的工作。 通知我复试通过以后,集团hr一直催我去报道(1月初),但是我当时家里有点事,就说1月底再报道,hr表示1月底来了就快过年了。于是商量1月15日(周五)报道,16.17是双休我可以忙我自己的事,18号周一再正式入职。但是没想到15号一去就让我们开始培训,第一天培训跟我们讲了一些公司的规矩(一天打四次卡,早晚倒班,惩罚制度等),我说我16号需要请假一天,领导当场变脸,但是还是准了假。接下来就是培训工作,到周三培训结束还考了试…… 这个时候已经有同期的同事选择离职了,因为规矩实在是有点多,很容易就犯错,而且并不会因为是新来的而原谅你,直接扣分接过失单计入考核。 周三的人事部培训结束以后,周四开始在各部门进行培训。这个时候我才发现,原来不管当时报的财务部岗位,人事部岗位,还是管培生岗位,最后都分到了现场管理部门(只是楼层不同),说得好听是督导,直白一点就是楼管。 纠结的点: 1.人员流动性大。到了楼层部门以后发现,要么是呆了很久的,要么是刚来不久的,人员流动性较大。经理说,2020年培养了十个督导,我看了一下现在还剩两个,另外四个去了别的部门,还有四个可能是离职了。另外,这个公司在去年6月7月的时候有一次大型招聘活动,但是我几乎没见到那个时候进来的人(可能是都走掉了)。 2.工作强度大。工作的内容非常琐碎,退换货,客人投诉,员工玩手机,清洁人员到岗情况,品牌培训等等,更重要的事情是做一些看起来还不错的事给领导看,对就是给领导看的。例如:联合品牌一起做穿搭比赛,拍视频,做给领导看,并不发到什么地方去。有的品牌员工不愿意配合,因为确实现在都是做销售的旺季,没有时间干这些。这些我就忍了,就是要一刻不停地走路,一直走一直走,巡场检查有哪些问题。有一次刚回办公室想喝个水,经理就让我出去巡场,我只好去楼道呆着了,每天都能走个2w步吧,我是一个特别不能走路的人,每天回家只能躺着,脾气也变得暴躁易怒。一想到要上班就很焦虑。和之前的同事出来吃饭,聊着聊着就忍不住哭了出来。 3.公司管理与个人性格不符。我是一个比较自由的人(求不喷,正在改),我觉得人与人都是平等的,我尊重前辈,虚心接受前辈的指点,但是有的人对我指指点点真的很烦。可能这个公司实行打击教育吧。国企可能都喜欢把事情藏着掖着,现在我所知道的一切事情都不是从带我的前辈和同楼层同事口里知道的,都是需要自己猜或者问别的楼层的同事才知道的。比如说每周的班表(我们需要早晚倒班),大部分情况都是周四周五就能出,但是周天才会告诉你,我每次都是旁敲侧击地问和猜,这让我身心俱疲。 4.没有节假日休息,大小周,双休那一周有一天要连续工作13小时,所以我觉得这相当于调休,不是真正的双休。过年过节正是商场人多的时候,更不会休息了,我很害怕这会让我失去社交,我现在连switch都是没力气玩的,健身环更是落灰。 5.但是很多人都跟我说,现在是刚开始不习惯,习惯了就好了。 6.刚刚签了三年的合同,试用期三个月到4月结束。第一个月就会交社保,这意味着我下礼拜不撤就会失去应届生身份(其实我不是很清楚应届生是不是很重要)。 请问一下大家,现在这种情况我要提离职参加春招吗? ps.楼主的家人随便我,不干涉我的决定,这让我更不知道怎么办了。 一想到明天又要上班,走那么多路,我就内心忐忑不安,焦虑不已。 谢谢大家看到这里,祝大家好人一生平平安安健健康康开开心心🙏
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求职那些事儿
Uha
广东工业大学·2022届

税后15.5k请问我税前多少,想报高点给hr🤷‍♂️

rt
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薪资鉴定小分队
āōē

求职分享😜

求职分享😜 tag:准备春招的准毕业生 求职意向:数据分析(业务向) 知识储备:SQL、Python、产品、运营知识 🌟​目前准备实习&春招,一般流程都是做简历-投简历-等通知……(经验不足,后续步骤看具体公司) 1⃣ 制作简历:简历要是不写好,心仪offer直接就拜拜了,慎重!建议可以先听一听有关简历的分享,然后找模板,再搜罗意向岗位的不同公司的JD,找到共同点❗写简历时往共同点靠拢,制作一份母版简历,建议成品再拿给身边有HR经验的朋友看看。我写简历的时候用的是超级简历的小程序,在电脑上使用更方便点,但是也会有点小bug 2⃣ 找岗位,投简历。岗位JD要匹配,不要超纲太多,那样是无用功;投简历根据JD修改母版成子版,同类型的岗位可能会有侧重点不同的情况,不要一份母版投遍天下 3⃣ 准备笔试面试:需要大量知识储备,然后才是面试技巧(面试经验暂缺,暂无技巧分享😭) 🌟知识储备首先是SQL,业务向的数据分析不会涉及那么多数据库原理,由于之前大二已经修过数据库原理及应用,所以有那么一丢丢基础,直接去看了菜🐦教程里的SQL教程(比较基础),然后直接在牛客题库刷题实战 ❗但是我还没正式面试过,所以后续继续更新 🌟至于Python的话大三有修过Python基础课,掌握程度看不同公司JD要求,大厂一般都有要求熟练掌握,目前我还没有学💀 🌟然后是产品和运营,​身处互联网时代,根据个人!浅薄!了解,产品和运营方面知识还是很有必要补充的,尤其是想要进互联网行业的勇士们,所以有积极参加这两方面的短期培训课,包括小灶的数据分析、商业分析、产品经理和超级简历的超级运营官,虽然是短期课程,但是在深入了解之前有个大概了解还是很OK的 ​
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求职那些事儿
进化程序猿
南京大学·2022届

请教大厂的HR,如果我在app上投简历给同一个大厂但不同的HR,结果是一样的还是不同的HR会给的项目组不一样?

就是到底是Hr会把简历给所有缺人的工作室和项目组 还是只对接他自己目前所在的工作室? 不知道要不要都投…还是说只投给一个HR就好……
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CC
河北农业大学·2024届

求职类公众号/APP推荐😝

⭐️超级简历(APP同名) 2021 年最受欢迎的求职神器,免费制作简历、大数据简历评分、智能优化,在求职路上助你一臂之力💪🏻 ⭐️实习僧(APP同名) 专注实习、校招垂直招聘平台。海量岗位信息,名企offer,实习内推🍊 ⭐️传媒实习僧 提供全国各地传媒类实习信息,最新实习招聘岗位,线上/线下全覆盖😉 ⭐️媒哥媒体招聘 一手、保真的影视招聘、媒体招聘、娱乐招聘等资讯,实习校招社招内推,简历求职课程指导🤟🏻 ⭐️互联网求职社 拥有互联网靠谱的实习、校招信息和内推机会,有价值的求职干货,帮助你成为未来互联网领域抢手的人才,斩获高薪offer👍🏻 ⭐️鲤鱼课 实习机会总结,面向青年人的新职业认知与能力提高平台🉑 ⭐️蜜蜂远程实习 为全球大学生提供远程实习信息,足不出户参加实习get证书,助力大学生收获实习经验😊 ⭐️名企实习 靠谱的大学生求职信息集散平台,发布最新的名企实习校招资讯☺️ ⭐️青年向上走 青年会议论坛、学习培训、奖学金项目、名企实习、校园招聘、考研信息、保研夏令营及公考信息等✨ ⭐️思成实习校招 提供春招/秋招机会、众多实习实践机会,致力于帮助大学生提供成长机会,解除大学迷茫,提升求职素质,实现职业梦想😇 ⭐️青年好机会 分享有利于青年发展的各种好机会,最酷最棒的奖学金,出国交流,比赛,实习,工作机会等🥳 ⭐️ 线上家教答疑者 每日提供最可靠的线上兼职信息🤩⭐️school零花钱 提供线上家教、校园大使、校园推广、星巴克 麦当劳兼职信息,轻松赚钱🙃 🍒你还知道哪些求职宝藏,在评论区和大家一起分享吧👇🏻
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呼呼哒哒哒
南京邮电大学·2022届

🤔️所以,到底什么是学生气?

工作之后天天被人说学生气真的很烦好吗? 到底是什么,又没有人能说清 有人说,其实每个刚进职场的人,都是有灵性的,顺其自然就好了。 一下想到了基本上每个职场新人,都是慌张,胆怯,忍气吞声的。但我们身上可能就有情绪表达,不爽就是不爽,看不惯就是看不惯,不能苟同就是不能苟同。????是这样吗? 所谓的圆滑,真的太高深了,我是简直参不透。
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eCho_
华南农业大学·2022届

🤔你们会准备好几份求职方向的简历吗?

就是有些岗位的职业要求其实是共通的,或者你正好看到青睐的单位发布招聘,正好岗位需求也是你具备的资质,只是与你简历上的求职意向的岗位不同而已,那么投简历前你会特别作修正再去投吗?还是不管三七二十一都海投。 以及那些转行的,你们都怎么制作简历的呢
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Cherish
广东广信通信服务有限公司·用户运营

如何秒懂HR提问🔥三个公式教你排雷

Hi我是拆瑞思~今天是一期求职排雷,面试经验分享。 给大家带来HR必问三个经典问题。 🍀为什么要加入我们公司? 🌟公式:行业棒+公司棒+岗位是我所期待的 🌈这个问题的主要是想考您们是否真正了解公司、了解这个行业以及你的职业规划,回答时一定要重点描述自己对这个行业和对这个行业的了解,证明自己是有准备而来的。 🍀为什么要从上一家公司离开? 🌟公式:上一家公司带来了成长机会+委婉的原因 🌈这个问题对于很多想换工作的人来说无非是一道送命题,回答这个问题一定不要前公司有多不好,有多压榨之类的。可以委婉的回答“上一家公司其实给我带来了很多的锻炼和成长的机会,但是因为公司计划有调整,我的板块项目被取消了/希望有新的发展/不符合期望/搬家等原因,所以离开了” 🍀你对未来的职业规划是怎样的? 🌟公式:行业上有发展+岗位上深耕 🌈针对问题可以参考以下回答:希望能在公司所处的行业有所发展也能在岗位上深耕,多接触接触,希望能找到自己真正兴趣和能力所在,然后希望xx年内能够成长到领导一个小团队或者达到xx职位,为公司带来更大的价值。 💥最后在面试结束前,会有提问的机会,这时要避免上来就直接提薪资和福利待遇之类的,可以多问问公司的培训体系和晋升体制。
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用户0ab41
天津师范大学·2024

🔥逆袭❗️教你offer拿到手软的小心机‼️

🔆寒假在家 一刷朋友圈才发现 平时身边低调的小伙伴们 都悄摸摸斩获心怡的实习offer了🆘 👀大学寒假真的太重要啦 有人会觉得过年了🎉而掉以轻心 但你决不能被带偏! 其实利用寒假好好钻研简历 📝 你也可以甩别人一大截‼️ 🎉这就来给大家分享让人眼前一亮的简历原则! 一、逆时间撰写简历内容 即你的简历内容的各个板块内容从你最近的经历开始写,按照时间倒推的方式列举你的教育经历、个人信息、工作经历等,这样便于HR了解你的职业发展全过程,对你有清晰的认识。 二、简历一页纸 一页纸简历可以让HR很方便的浏览简历,确定候选人是否匹配。如果简历内容太少,不够一页纸,HR对简历不能做出判断。如果内容太多,重点又不够清晰,HR对简历没有整体感,简历一页纸刚刚合适,这样的简历HR也更喜欢。 三、关键词说话 在筛选简历的过程中,HR会通过关键词来进行判断,如果你的关键词越多,HR既可以抓住简历重点,还会觉得你是更合适的人。比如,你应聘的是财务方面的岗位,那么HR就会对“会计资格证”、“Excel”、“账务处理”等这些词语比较敏感,在写简历之前要对岗位所在行业和招聘JD做详细了解,然后将相关的词语写入到简历中。 四、简历名称 简历内容固然重要,但是当HR在接触到简历内容之前,HR第一眼看见的是你的简历名称、你的邮件名称,如果不注意简历名称,当HR收到简历时,可能收到图3所示的一些乱码。 👏正确的简历名称写法应该是:应聘公司和岗位_姓名❗️ 😏以上这些小经验大家学到没有呢❓ 希望大家好好利用寒假🔆 修改钻研下自己的简历 可能会在开年有新收获哦💃
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Cat 就业咨询顾问

京东财务岗 实习内推

【职位名称】京东财务岗实习 【实习地点】北京   现场正式 【实习时间】3个月 【实习收获】实习证明、推荐信、背景调查 【公司介绍】 京东(JD.com)是中国最大的自营式电商企业,2015年第一季度在中国自营式B2C电商市场的占有率为56.3%。京东集团旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部。京东创始人刘强东担任京东集团CEO。2014年5月22日,京东在纳斯达克挂牌,股票代码:JD。2018年11月20日,京东宣布京东金融品牌升级为京东数字科技,旗下子品牌京东农牧正式亮相。12月12日,“北京京东金融科技控股有限公司”变更为“京东数字科技控股有限公司”。 【岗位职责】 1、负责计提、摊销、银行等凭证的录入及往来款核对清理; 2、负责公司各项成本的支出核算,检查各项费用变动合理性,完成所有手工凭证的录入及核对; 3、编制月度财务报表,出具月度成本费用差异解释报告; 3、负责保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料,防止丢失或损坏,按月装订并定期归档; 4、完善会计核算制度、优化会计核算流程; 5、编制公司需要的各类财务报表; 7、领导安排的其他事宜; 【岗位要求】 1、财经类本科以上毕业,有会计上岗证,有相关会计职称优先; 2、熟悉会计法规和税法,熟练使用oracle或sap财务软件; 3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力; 4、工作细心,责任心强,抗压能力强。 5、良好的沟通能力,善于处理各部门间的业务沟通; 6、较强的责任心,能独立完成本职工作并对突发事件有较强的应对能力。
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Smell Billy
2021届

百度客户端一面面经答案版上线~

主题一:C++ t1. int a[10]; 这个数组的数组变量和数组内容都是存在哪里的? 若是全局数组,则会被创建在静态存储区;其他情况会被分配在栈上。 t2.指针数组和数组指针的区别? 指针数组本质上是数组,每个数组元素指向一个int型变量的地址,数组占多少个字节由数组本身决定。 数组指针本质上是指针,是一个指向一个数组的指针变量,32位系统下永远占4个字节。 t3. STL中vector和list的区别? vector和数组类似,拥有一段连续的内存空间,并且起始地址不变。其能高效的进行随机存取,时间复杂度为o(1);但因为内存空间是连续的,所以在进行插入和删除操作时,会造成内存块的拷贝,时间复杂度为o(n)。另外,当数组中内存空间不够时,会重新申请一块内存空间并进行内存拷贝。 list由双向链表实现的,因此内存空间是不连续的,且开销较大因为需要额外的指针信息。由于只能通过指针访问数据,所以list的随机存取非常没有效率,时间复杂度为o(n);但由于链表的特点,其能O(1)地进行插入和删除。 主题二:操作系统 t1. 介绍一下一个进程的内存管理 1. 在操作系统中,系统会给每个进程分配虚拟地址,虚拟地址的大小与处理器的位数有关,如32位处理器进程可分配4GB的虚拟内存供程序正常运行。这4GB的虚拟内存,存储单元从地址0开始进行排序,此地址为虚拟地址。 2. 该虚拟地址可分为五个部分: (1)栈区:由编译器自动分配释放 ,存放函数的参数值,局部变量的值等。其操作方式类似于数据结构中的栈。线程也有自己维护的栈。 (2)堆区:程序动态申请的空间,由程序释放或其他方式释放,若没有释放,可能导致内存泄露。 (3)全局区(静态区):全局变量和静态变量的存储是放在一块的,初始化的全局变量和静态变量在一块区域, 未初始化的全局变量和未初始化的静态变量在相邻的另一块区域。程序结束后有系统释放 。 (4)文字常量区:常量字符串就是放在这里的,程序结束后由系统释放。 (5)程序代码区:存放函数体的二进制代码。 t2. 介绍下程序的内存释放 1. 当一个程序运行完毕之后,它所使用的数据就不再需要。由于内存是有限的,所以它原来占据的内存空间也应该释放给别的程序使用。对于普通变量和数组,在程序结束运行以后,系统会自动将它们的空间回收。然而对于我们自己分配的堆内存空间,大多数系统都不会将它们回收。如果我们不人为地对它们进行回收,只借不还,那么系统资源就会枯竭,电脑的运行速度就会越来越慢,直至整个系统崩溃。我们把这种只申请空间不释放空间的情况称为内存泄露。 2. 在C++中,确认申请的堆内存空间不再使用后,我们用delete操作符来释放堆内存空间。如果申请的是一个堆内存变量,则delete后的[]可以省略;如果申请的是一个堆内存数组,则该[]不能省略,否则还是会出现内存泄露。另外,我们也不难发现,delete后的指针就是通过new获得的指针,如果该指针的数据被修改或丢失,也可能造成内存泄露。 t3. Linux下的常用命令 1. 列出目录:ls 2. 切换目录:cd 3. 显示当前目录:pwd 4. 创建一个新目录:mkdir 5. 删除一个空的目录:rmdir 6. 复制文件或目录:cp 7. 移除文件或目录:rm 8. 移动文件与目录,或修改文件与目录的名称:mv 9. 查找文件或目录:find 10. 新增、修改文本文件:vim 11. 显示进程情况:ps 12. 终结进程:kill 13. 改变文件权限:chmod 14. 打包:tar t4. 谈一谈同步和异步 1. 同步和异步关注的是消息通信机制。同步,就是调用某个东西是,调用方得等待这个调用返回结果才能继续往后执行。异步,和同步相反。调用方不会理解得到结果,而是在调用发出后调用者可用继续执行后续操作,被调用者通过状体来通知调用者,或者通过回掉函数来处理这个调用。 2. 同步:发送方发出数据后,等接收方发回响应以后才发下一个数据包的通讯方式。(当程序1调用程序2时,程序1停下不动,直到程序2完成回到程序1来,程序1才继续执行下去) 3. 异步:发送方发出数据后,不等接收方发回响应,接着发送下个数据包的通讯方式。(当程序1调用程序2时,程序1径自继续自己的下一个动作,不受程序2的的影响) 4. 同步异步不能和阻塞非阻塞混为一谈。阻塞和非阻塞强调的是程序在等待调用结果时的状态,同步和异步强调的是消息通信机制。 主题三:计算机网络 t1. 介绍下TCP三次握手、四次挥手 1. 三次握手过程理解 (1)第一次握手:建立连接时,客户端发送syn包(seq=j)到服务器,并进入SYN_SENT状态,等待服务器确认。 (2)第二次握手:服务器收到syn包,必须确认客户的SYN(ack=j+1),同时自己也发送一个SYN包(seq=k),即SYN+ACK包,此时服务器进入SYN_RECV状态。 (3)第三次握手:客户端收到服务器的SYN+ACK包,向服务器发送确认包ACK(ack=k+1),此包发送完毕,客户端和服务器进入ESTABLISHED状态,完成三次握手 2. 四次挥手过程理解 (1)第一次挥手:客户端进程发出连接释放报文,并且停止发送数据。释放数据报文首部,FIN=1,其序列号为seq=u,此时,客户端进入FIN-WAIT-1(终止等待1)状态。 (2)第二次挥手:服务器收到连接释放报文,发出确认报文,ACK=1,ack=u+1,并且带上自己的序列号seq=v,此时,服务端就进入了CLOSE-WAIT(关闭等待)状态。TCP服务器通知高层的应用进程,客户端向服务器的方向就释放了,这时候处于半关闭状态,即客户端已经没有数据要发送了,但是服务器若发送数据,客户端依然要接受。这个状态还要持续一段时间,也就是整个CLOSE-WAIT状态持续的时间。客户端收到服务器的确认请求后,此时,客户端就进入FIN-WAIT-2(终止等待2)状态,等待服务器发送连接释放报文(在这之前还需要接受服务器发送的最后的数据)。 (3)第三次挥手:服务器将最后的数据发送完毕后,就向客户端发送连接释放报文,FIN=1,ack=u+1,由于在半关闭状态,服务器很可能又发送了一些数据,假定此时的序列号为seq=w,此时,服务器就进入了LAST-ACK(最后确认)状态,等待客户端的确认。 (4)第四次挥手:客户端收到服务器的连接释放报文后,必须发出确认,ACK=1,ack=w+1,而自己的序列号是seq=u+1,此时,客户端就进入了TIME-WAIT(时间等待)状态。注意此时TCP连接还没有释放,必须经过2∗MSL(最长报文段寿命)的时间后,当客户端撤销相应的TCB(传输控制块)后,才进入CLOSED状态。而服务器只要收到了客户端发出的确认,立即进入CLOSED状态。同样,撤销TCB后,就结束了这次的TCP连接。可以看到,服务器结束TCP连接的时间要比客户端早一些。 t2. 浏览器输入URL到显示网页,发生了什么? 1. 输入网址 2. DNS解析URL对应的IP 3. 建立TCP连接 4. 浏览器向WEB服务器发起Http请求 5. 服务器处理请求,浏览器接收HTTP响应 6. 关闭TCP连接 7. 浏览器解析资源,渲染布局 t3. 提到了DNS查询,本地有存放域名和IP地址的映射吗,在哪里? 1. 有,在本地硬盘的hosts的文件里。 2. hosts文件:由操作系统操作的IP和域名的本地映射文件,可以视为DNS server的重写,一旦查到了指定的域名,就不会继续查找DNS server,所以可以节省时间。但是hosts设置的IP地址是静态的,如果web app的宿主机地址发生改变,对应的hosts也要改写。 3. DNS解析查询的详细过程 (1)首先浏览器先检查本地hosts文件是否有这个网址映射关系,如果有就调用这个IP地址映射,完成域名解析。 (2)如果没找到则会查找本地DNS解析器缓存,如果查找到则返回。如果还是没有找到则会查找本地DNS服务器,如果查找到则返回。此过程是递归查询。 (3)如果没有,本地DNS服务器还要向DNS根服务器进行查询。此过程是迭代查询,按根域服务器->顶级域(.com)->第二层域(baidu.com)->子域。 t4. HTTP1.1 和 HTTP2.0 的区别 1. 多路复用:HTTP2.0使用了多路复用的技术,做到同一个连接并发处理多个请求,而且并发请求的数量比HTTP1.1大了好几个数量级。 2. 头部数据压缩:HTTP1.1不支持header数据的压缩,HTTP2.0使用HPACK算法对header的数据进行压缩,这样数据体积小了,在网络上传输就会更快。 3. 服务器推送: 为了改善延迟,HTTP2.0引入了server push,它允许服务端在浏览器明确地请求之前推送资源给浏览器,免得客户端再次创建连接发送请求到服务器端获取。这样客户端可以直接从本地加载这些资源,不用再通过网络。 主题四:算法 t1.在不借助临时变量的前提下,交换两个变量的值? 一般而言,我们的代码是这样的: ```cpp void swap(int& a, int& b) { int tmp = a; a = b; b = tmp; } ``` 这是因为在 $a = b$ 语句执行中,只能进行这一次值的转移,转移过后变量 $a$ 原来的值就丢失了。所以需要一个辅助变量 $tmp$ 暂存 $a$ 的值。同理,我们还可以利用临时变量暂存 $a + b$ 的值,并在**一次值转移**后通过暂存的两数之和以及已经改变了存储值的一个数相减得到另一个数: ```cpp void swap2(int& a, int& b) { int tmp = a + b; a = b; b = tmp - a; } ``` 我们可以进一步地利用 $b$ 代替 $tmp$ 实现这一功能: ```cpp void swap3(int& a, int& b) { b = a + b; // 现在 b = sum{a, b} a = b - a; // a = sum{a, b} - a = b // 此时 a 中存放的是原来 b 的值 b = b - a; // b = sum{a, b} - b = a // 此时 b 中存放的是原来 a 的值 } ```
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原味笔面经
Jesse Chan
巨人科技·HR

为什么很多公司在招聘应届生时,喜欢用“群面”的方式选拔?

1、为什么要群面? 因为群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境,在这一环境下可以通过行为,看到一个人的很多特质,是否具有领导力,是否具有责任意识,是否能够跟其他人良好的沟通,协调激励团队,能否在高压的情况下很好的完成任务。 此外,通过一个人的发言,可以很好的看出他的思维能力,沟通能力和表达能力。很多人死在群面里,就是因为他们根本不知道群面是干什么的。 请你时刻牢记,这是真实工作情况的全息模拟。 2、有些人问,我是leader,为什么最终没有要我? 很简单,如果一个项目,砸了,负责人是要承担责任的。同理,如果一个群面小组的讨论,自始至终都很混乱,最终没有完成既定任务,谁来承担责任?必然是leader!你以为呢? 有人可能会说,我觉得我们很好啊,很有创意啊。 但是,同学,真实情况中,客户给的deadline是死的,到了点儿玩不完就要赔钱,真金白银,懂吗?你耽误了你的客户,你的客户就会耽误他的客户,他的客户要他好看,他就会要你加倍的好看。 无论多么简单,先把要做的做完。没有按时做完的情况下,一切都是扯淡。所以,如果你自己没有leader的必备素质,别急火火的跳leader。如果失败了,面官第一个挂掉的就是你。 3、同样的问题,还有timer 有些同学看了面经,发现timer是个好角色啊,带个手表就行,能给自己找个身份,还一不留神就当leader了。大量面经导致最近群面,大量的人都带着不晓得问谁借的手表。 亲爱的同学,当你主动要做timer的时候,你就承担起了掌握节奏推进进程的重担,如果最终因为时间问题讨论没有完成。面官一定会challenge你是否承担了做timer的责任,提醒并推进大家。如果没有,对不起,你也将承担后果。 我就遇到过一个同学,一上来就跳timer,硕大的一只名表扔在桌子上了,然后自始至终没有看过一眼。讨论过半的时候,别人问他多久了,他才想起来自己根本没有关注过时间。这种情况,如果你是面官,你会放过他吗? 4、有人会问,这么有限的时间,怎么才能确保完成啊? 一个小组7个人,7个脑袋7张嘴,7种想法叽叽喳喳。到底能不能很好的完成任务,其实主要取决于leader。 首先leader应该具有很好的逻辑思维,能够带领大家迅速找到核心问题,建立逻辑框架。 然后在讨论中要充分调动所有人,让每个人都对团队有所贡献。(如果有人歪楼,要及时纠偏,如果有人啰嗦,要及时提醒,如果有人有好点子,要给予肯定并引领大家沿着正确的道路) 上面的要求,就是我们平时说的良好的领导力与团队协作能力,卓越的逻辑思维能力与沟通表达能力。 如果你并不保证自己具备这么高的素质,就别跳leader了。大家都不是傻子,如果组里面有这么优秀的人,除非有JP捣乱,大家一定会自动的让他成为leader。做不了leader不是你的错,乱跳就是你的错了。 5、做不了leader难道就没活路了吗? 非也非也,你没有leader的脑子,但是可以有发现leader的眼睛啊。当你发现某个人特别适合当leader的时候,你可以主动举荐他,这也是对团队的贡献。如果有适合的人选产生,积极的辅佐leader也是非常好的团队协作者。自知者智,知人者明。我们都喜欢这样的人做我们的同事,你的面官也不例外。 群面为什么要强调逻辑思维能力?创新思维能力?沟通能力?团队协作能力?它们是如何体现的? 再次说一遍,群面是真实工作的全真模拟。 逻辑思维能力是指的你是否能够迅速的在杂乱的信息中找到关键问题(也就是你们所面临的任务的核心与本质),找到以后能否以符合逻辑的形式对问题进行解构(也就是我们说的分析框架)。 逻辑思维决定了你们推进的速度,如果有清晰的逻辑思维框架,整个讨论会特别顺畅,而且可以根据时间来整体上协调各个部分的详略。(这跟写论文类似,提纲出来了,文章就完成30%了) 为什么强调速度?因为只有按时交工才能算及格。只有按时交工客户才会按照合同给我们结账。 在这里一定要说一下模型的运用,现在面经普及以后,有人遇到什么问题都上来就SWOT。 亲爱的同学们,千万别觉得你会SWOT就有逻辑,就牛了。大错特错了!SWOT是给初学者科普用的,真正搞管理研究的人都是根据问题自己搭建逻辑框架的。如果你想用,也可以。 但是拜托,一定看好这些框架到底怎么用的。你用的框架是不是真的能说明你的问题。SWOT是主体面临战略决策时综合自身资源能力、缺陷不足、机会、风险所做出的综合分析工具。它是不能用来分析一个决策或方案的。理解了吗?!知之为知之不知为不知,是知也。不知道不要紧,加强学习,不要班门弄斧弄巧成拙。 创新思维能力指的是你能否跳出固定思维的局限,有一些符合实际又令人耳目一新的idea。 逻辑思维是基础,创新思维是锦上添花。 如果你有逻辑,没创新,面官会觉得你还可以; 如果你有逻辑,又会创新,面官直接就惊艳了。 如果你没逻辑,只会创新,那么请你及时掩盖自己的缺点。 千万把握好发言的实际,不要做引领话题的人,及时的在适当的位置补充你的观点。这种contributor也是很受欢迎的。 创新思维决定了我们对于客户的价值,因为创新使我们不同于竞争对手。在商业社会里,差别决定价值。
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