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言雨潇
南京师范大学·2022届

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先马后看
花生酱
上海大学·2022届

联合利华管培生终面体验

19年写的整个联合利华管培生申请的历程,感谢超级简历邀请,祝愿大家可以早日拿到心仪的offer~ 0. step0,关注网申截止日期,有好朋友掐着ddl交申请,但是没有收到笔试题目,建议提前关注公众号,并留意申请ddl。 1. 网申:今年的网申是open questions,四道文字题目,回答的时候我基本上没有太多的考虑,就回答了当下真实想到的自己的经历,答题大概十几分钟我就答完了,当时以为还会和其他网测一样有数学逻辑题,就很匆忙写完提交了答案。但是自己觉得open questions的答案,不需要太多刻意的准备。我觉得可以考虑的答题原择是STAR, situation, task, action和results。通过描述背景人物和你具体做了什么,得到什么样的结果,来直接正面地回答oq的问题。 2. 视频面试:半个小时的1v1视频面试,今年是一半的小伙伴AI面,一半的小伙伴和面试官视频面试。我被分配到的是视频面试。这一环节类似宝洁八大问吧,会有why unilever和why RD(自己申请的部门)相关的问题,以及和职业发展取向的问题。想建议的是大家可以搜搜看和加上对leadership的理解,和当leader的区别。我在亚马逊上1块钱买了联合利华面经pdf,那份pdf的内容很少,但是蛮有用的我觉得。另外一点想提的是不需要揣测面试官的想法,去迎合面试官而给出一个“符合期待”的答案。我在回答面试官的问题是,甚至直接指出了我认为u家产品好和不好的地方,以及我觉得可以提高的可能办法。不用担心说出真实想法,真的 be yourself就好。 面试日期:2019.11.27 面试部门:研发部R&D 大陆地区外地的同学u家报销终面之旅的来回车费哦,而且面试前一天的酒店也是u家帮大家安排好。这点太贴心啦,相当于包吃包住上海一日游。 面试从早上八点钟开始,有hr小姐姐带同组的同学到当天面试的地方,告诉我们面试的流程,以及给我们每个人一张时间表,每个人的面试和break的安排略有不同,结束的时间也略有不同。我是较早结束的,下午2:30完成最后一轮面试。在简单的briefing session之后,hr小姐姐要求我们不能泄露题目,也不要拍今天用到的材料,讲完就开始第一轮群面了。 面试包括了群面+一些单面,非常有意思的一点是面试官手里没有我们的简历,hr小姐姐说希望面试官能不看学校专业,而只看“我们”这个人。这是面试里非常特别的一点。面试的过程就是,阅读材料以及和其他五个同学讨论(群面),和面试官讨论 (单面),和presentation (单面)。我在群面的表现并不好,面试官在单面环节说不记得我在群面里的表现,但是单面的时候我觉得需要认真抓住机会展现自己是合适这份工作,有潜力做好这份工作的,真诚的面对面试官的“批评”,回应本可以做得更好的地方,都是我觉得在面试里自己做得较好的地方。我做的不好的地方主要在群面,我全程希望的是love & peace的讨论,平和高兴地得出一个结论。但是面试官说,如果我不同意别人的看法,为什么不说呢?我现在的反思本可以做得更好地是,当我发现讨论的方向有偏,而自己的想法或许更好时,勇敢地提反对。 整体的体验非常非常棒,不管收到offer与否,都非常非常感谢和面试官交流中学到的东西。 非常感谢联合利华的hr和RD部门的面试官,感谢你们带来的非常棒非常能学到东西的一场体验。
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原味笔面经
陈治宇
北京超职科技有限公司_产品测试实习生

Hello~近期在找新的机会吗? 这个岗位考虑一下不? 职位描述: 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作; 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理; 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作,协助员工完成领用工作; 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作; 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行; 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求: 1. 大专以上学历,身高162cm以上; 2. 半年或一年以上工作经验,优秀应届生也可; 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强,性格温和,有良好的团队合作意识; 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识; 5. 普通话标准,无沟通障碍,待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识。 职位关键词:前台 职位亮点:不打卡 工作地点:北京
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我这里招人
兑现春天
扬州大学·2022届

超详细!已签,恒大地产集团2020秋招经验分享加心路历程

#求职故事# 大家好!今天要和大家分享的是恒大集团地产公司的秋招面试经验。之前看到本次活动时还没有完全把签约工作处理完,于是那时留了一个帖子说等到签约完成之后来写一篇超级系统的经验帖,今天我就来实现自己的承诺了!保证这是你看到过的最全面最详细的经验介绍! 首先自我介绍一下,本人男,2020应届毕业生。本科毕业于某一本高校土木工程学院,学校土木专业在行业圈子内还算是比较知名,有名点的的公司也都来过。本人成绩在专业排名前20%左右,不算是那种所谓的学霸。 好了,下面开始讲述我在恒大秋招的故事。 楼主其实在这之前一直是准备考研究生的,奈何直到9月下旬复习效果都不太理想,感觉今年可能没戏,于是就想着先找一份工作给自己留一条退路,至少别浪费自己应届生的身份。具体为什么没复习好这里就不展开了,总结给大家的一句话就是:一定要设计一个既灵活又适合自身的学习计划,这个是必须要贯穿你整个考研复习历程的,切记!切记!切记!    恒大的秋招是10月中旬之后开始的,公司和我们学校有合作,每年校招之前学校都会帮着宣传所以当时自然地就被吸引过去了。楼主开始找工作之前是一个实实在在的小白,简历、面试经验什么的一窍不通,花了大概1周左右的时间上网去查相关的经验和技巧,现在我认为这一工作对刚开始找工作的同学非常有必要,一定要多花点时间去准备,能帮助我们避免很多的麻烦,同时也要主动调动身边任何能利用的资源去了解求职方面的信息。    准备妥当以后,楼主参加了恒大地产公司在学校举办的宣讲会。不得不说大公司确实是有排面,而且学校也重视。之前我也去过学校举办的其它公司的校招宣讲会,从规模、学校安排的会场、参加的人数这几方面进行比较,就能很明显地看出来什么样的公司是去的人多的。而且宣讲会时我和周围的人聊天发现甚至还有来自外地的名牌高校的同学参加,当时作为小白的我真的是有点害怕,想过还是别和神仙一起打架了,老老实实去找别家试试吧。不过后来的经历告诉我这种想法千万不要有,不然原本属于你的机会很可能就没了!    众所周知,恒大的校园招聘面试分为宣讲会、初面、二面、笔试测试、集团终审。这是恒大比较具有代表性的面试流程,不同的区域公司可能还会有一些不同,比如有的公司就可能不安排笔试。各地的同学还需要再去了解了解自己那里公司的招聘流程哦,大体上还是差不多的啦。    宣讲会主要就是介绍一下公司的背景,产业规模和布局,人才培养理念等等,听一下就可以。还有互动环节,主持人提问下面抢答,答对了有礼物。礼物有恒大球队签名的足球、恒大冰泉的水卡(能喝好久那种)、粮油卡,最好的当然还是二面直通车,这个有两三个名额,看主持人心情哦,多多把握!楼主是第一次参加,一脸懵逼什么也没搞到。/(ㄒoㄒ)/~~宣讲会结束后投了简历,哦差点忘了提了。恒大公司面试的简历是有模板的,这个全国应该都是一样的,要去到公司的专属秋招网站上注册一下,然后在个人中心里下载。比较方便,宣讲会的时候主持人肯定也会和大家说明该怎么做的,这个不必担心哦。    岗位选择上公司提供的岗位类别挺多的,而且有的是不限专业谁都可以投的,相应的这类岗位投的人也比较多,当时我们宣讲会结束,大家开始投简历时我看到这类岗位简历都堆的很厚,可能是有人既投这一类又投了别类岗位,都是可以的。之后就是等待过程了,大概过了3天吧,收到了公司的电话和邮件,让准备5天之后在学校举行的初面。以过来人的角度和大家说明一下,初面的时间和地点不同公司应该是不一样的,因为仅仅是初面,所以在哪投的简历一般就在哪个学校安排初面了。跨区域的小伙伴注意一下哦,初面是没有网络面试的,觉得自己有可能参加初面就多停留几天等消息吧。  收到公司初面的邀请后楼主很高兴,觉得能从那些名校的竞争对手里被筛选出来很难得啊。事后证明想多了。。初面只要是专业别太偏,硬性条件符合的话简历筛选都能过的,所以大家不要怕,勇于尝试! 收到通知后楼主就开始准备初面,上网查面试经验,最常被提问的问题类型,自己也对着镜子练习过好几遍等等,管用的都做了,多准备一些绝对是没坏处的。这里也要提一下,公司面试都是结构化面试,不管一面还是二面。就是若干人一组进去,按顺序坐下,对面是几位面试官,周围还有其它一些工作人员,流程比较规范,下文具体和大家说。   不知不觉准备时间就都过去了,到了面试的那天。下午14:30开始面试,楼主由于担心出岔子就1点多过去了。到了之后发现来到的人已经有不少了,很多还穿着正装,正装这一点其实不必太过要求,有就穿着没有就穿得干净体面点,没问题,都是学生,公司都理解的。到了之后签到,递交之前通知邮件里要求带的材料,然后自己在等候准备区找位子坐下。过了一会工作人员进来了,宣布了面试具体流程和面试具体题目。What?之前的通知邮件里不是说了面试题目了吗?这里含泪告诉大家,初面的通知邮件里关于面试是这么写的:“面试环节主要分为两部分,第一部分是1分钟自我介绍,第二部分是1分钟主题演讲”。那时楼主作为一只小白,觉得这些当然都得自己准备啦!于是还花了时间确定演讲题目,自己练习了语气,说话节奏,直到能够脱稿把这一分钟完美的进行完。可工作人员一说之后我有点懵,主题演讲的题目是现场给的,一共有三个,具体哪三个就不说了,肯定每年都不一样的,都是属于那种先立论然后围绕观点进行阐述的题型,任选其中一个进行。现在自然是明白了,考验的就是各位的临时语言组织和表达能力。得知之后显然是有些慌了,之前白准备了那么多。不过楼主及时调整了心态,开始审题然后临场组织语言和论点。期间是没有人管你的,拿手机搜东西,自己写点什么的都是可以的,记得带着纸和笔去。  准备了有15分钟,2点左右面试官开始进来给各位分组了。和大家说一下,最好早去,分组是按签到顺序分的,8个人一组。楼主是45个签到的,也就是第6组,事后证实早去早签到准备的时间就多一些,也能尽早开始面试。因为每一组面试全程走下来大概是30分钟,去晚了自然顺序靠后。时间长了越往后面试官面试时可能就越不耐烦,自己斟酌这样的话可能带来的相关影响。到了我们这一组了,进去之后是一排桌子自己找位子坐下,楼主坐在了最边上,面试官有两位,坐在我们对面,还有一个工作人员坐在面试官附近是负责在计时的。面试官给我们打了一声招呼,再次介绍了面试流程然后重申注意时间,一共2分钟,可以适当给两项面试内容的任何一项匀出一些额外时间,但不能超出总的时间。说完之后就让从我的最那边开始,楼主当时自感幸运,因为可以结合前面几位同学的表现给自己做出调整了。前面这几位同学真的是各有不同,有一位介绍的自我介绍很出色,研究生毕业,开过小公司,赚了人生中第一桶金等等。。。。。反正听起来很厉害,时间把控的也很好,表达结束后面试官也给与了很好的回应。当然了还有特别紧张的同学,想一句说一句那种,替他们遗憾。最后到了楼主,虽然之前准备的都没用到,但好在特意练习过怎么控制语气和语速,整个流程下来也没出什么问题。所以说充分的准备真的真的不多余。全部结束后,面试官挑了我们中几个问了一些问题,比如让具体说说简历里提到的实习经历,能否接受公司调整工作地点等等,都是比较实际的问题。楼主没有被提问到。    一面结束了,下来之后我去问了公司的其它招聘工作人员大概多久能够出结果通知,回答7天左右。于是楼主这期间去了另外一座大城市去听其它学校举办的各种宣讲会,这些都是我准备找工作之后很早就安排好的计划,只是没有具体的时间规定,就是做完一项能够保证还有别的地方可以去,有别的事可以做,既然是找工作的状态就别让自己闲着,多走走多看看。楼主在那座城市也面试了几家单位,中间经历了不少事情,和不同类型公司的HR聊过天,去过高校里和那边的学生交流,有宣讲会就去听。感觉那段时间过得很慢,学到的东西也很多,最重要的就是我的眼界开阔了。从前只停留在学校里和本校同学交流,听本校的宣讲会,耳边的信息也都是那些老话题,没有新的东西。去外面这一趟像是对我的认知进行了一次大洗脑,我看到的、听到的、学到的都是从未接触过的东西。就像思想的牢笼被彻底打破,思维得以彻底地发散出去。真心建议同学们找工作时多走走多看看,一边看一边学,多思考多提问,外面的世界真的很大。  很巧,从外地回来之后没几天,恒大打电话通知我一面顺利通过了,当时也是有些惊讶的,因为自己一面表现的实在不是很出众。也没多想,反而多了些信心。因为从外地回来后,相比于去之前楼主在找工作这方面的认识已经完全不一样了,那时的我已经变得比刚开始着手找工作时从容的多了。                                                       接下来是二面的过程及经验。  和一面一样,也是发邮件通知大家,在邮件里说明要准备的材料以及面试的流程形式。二面在流程上和一面有些类似,但多出了一个无领导小组讨论环节,之前在网上也了解过这一面试形式,下文具体介绍。到了二面那天,也是下午两点半开始,地点在我们市的恒大总部。我同样很早就去了,到了之后差不多第是30多号,算上之后的是60多个人吧。这里说一下我们这次秋招报名的人数,宣讲会大概收了300多份简历,不算有些在网上投的。简历筛选到一面大概剩下140多号人,一面完了再筛选二面到我们剩60多个,最后签约那天我看到一共是要了10多个,那女都有的。这些都是后来我向公司人力打听的,所以说竞争还是有的,至于楼主是怎么最终脱颖而出的?请各位接着往下看啦。   签到之后,大家被引导进入一个挺大的的会议室等着分组,期间同样是来了一位工作人员向我们介绍了面试流程、给了我们面试的题目,然后进行分组,分完组后各自开始准备。二面和一面相同的部分是1分钟自我介绍,这个等于送分题,不同的是1分钟主题演讲的题目变了,需要像上次那样接着准备,问题也不大。每组是6个人,准备期间大家都很安静,我看了一下周围,有熟悉的面孔也有陌生的面孔。差不多准备了30分钟,我这组被叫了出去,我们6个人来到了下一个等候区。又等了一段时间,这个等待区里只安排两组面试者进行等候,另一组是在我们之前的那组,期间前面那组走了,我们后面一组又跟着进来了。大家也都很安静,我却有点担心无领导小组讨论的事情。后来我们又被叫了出去,来到下一个等待地点。这回是在公司的大堂里,有围成一圈的沙发,就我们这组的人入座。然后就是接着等,等待期间看到周围有工作人员来来回回的忙活。我环顾了一下四周,这一层是公司总部的行政部门,各个职能部门被有序地分开,员工在各自的工位上工作,都穿着正装看起来很严谨地样子。之后我考虑了一下,决定和同的地其它5位同学说说自己的想法。是这样的,由于二面多了一项无领导小组讨论环节,虽说是无领导,但是必须在讨论之后得到统一的意见,所以还是有必要做出一些安排和准备的。我之前也在一直犹豫,该怎么和其它小组成员说,所以等待期间就一直在组织语言。我先和各位打了招呼,然后说关于无领导小组讨论我有一个提议和大家讨论一下。之后就和大家说:虽然咱们是无领导小组讨论,但你一句我一句这样效率太低了,我建议大家分成两组,一组三个人先分开讨论,谈论出结果后每组再派出一位代表将两组的意见进行交换,期间每组的成员在一旁也可以进行补充。上面是我想法的提炼,还有其它相关的东西也说了很多,总的目的就是让其他人都能接受我的提议。讲完之后5位表示都接受,这给了我巨大的自信。从产生想法,到酝酿该如何表达,再到和大家说出我的想法,最后再得到大家的认可,在这短短的时间里,我成功完成了一个想法的产生到被身边的人共同接受这一过程,这真的是我首次实现这种成果。为下面的面试也提供了很大的自信。   之后我们被叫进了面试间,是一间很大的会议室,中间摆着很长的会议桌。一共有7位面试官,加上一位工作人员,我们坐在面试官对面这边。面试开始,一位女性面试官给我们讲了面试流程,同样又再次强调了注意时间的事情,因为超时真的会影响各位的面试成绩。可以调整每一项的时间,但总时长还是不能超过2分钟。问我们还有没有疑问,没有就开始面试。楼主是第4位进行面试的,这回能明显感觉到前面的几位同学都很有实力,不管是自我介绍时的个人经验还是语言表达,水平已经不再是初面时那么参差不齐了。到我了,深呼吸了一下,把能表达的,想表达的,怎么表达,统统都注意到了。这次发挥比初面好了很多,我发言完之后也感觉这回的确还不错,我还注意到自己一开口,好几位玩手机的面试官都抬头了,声音一定要自信洪亮!这是你为数不多的能控制的加分项!主观面试结束之后,面试管宣布开始无领导小组讨论。题目由工作人员一张一张发给我们,大家都一样,打开一看是一道关于某公司战略资金分配的实际问题,要讨论出如何将定额的发展资金分配给公司的各个既有部门,并给出理由。总共给我们15分钟的时间,然后计时开始。由于之前我们商定了讨论计划,所以时间一点没有耽误,大概分组讨论了10分钟左右,楼主担任了我们这组的代表。另一组的成员过来与我们交换讨论结果,两组的结果虽然不完全一样,但好在我们在最重要的资金分配倾向上是一致的。剩下的几分钟大家都有序地谈了自己的意见,最终我们成功得出了完整结论,汇报由另一组的代表向面试官进行。 汇报完毕之后,女性面试官问我们几个还有没要什么补充的点?大家都没有想要再补充什么,因为意见已经高度统一了。事后一想可能这是在给我们挖坑,如果有人站出来表示不同意见可能在团队最终意见统一度这一打分项上就会被扣分了,当时也没有考虑到这方面的东西,可能是大家都比较小心没敢多说,哈哈细思极恐啊。       二面到这里就结束了,之后就是等通知,就在前几天,洗完澡之后接到一个电话,是这边总部人力打过来的,说恭喜我通过了公司的终审,现正式通知我按时来公司进行签约,得知这一消息后起初是有些高兴,之后很快就平静了下来,向电话里表示了感谢并问了一些签约的注意事项就挂了电话。就在前几天去到了公司总部进行了现场签约,后续工作也在之后几天陆陆续续都做完了,秋招就这样告一段落了。在公司办理签约的时候偶然遇到了二面时的HR,我上去直接大胆地问了他一个藏在内心令我很迷惑的问题:“为什么我感觉自己表现得这么普通,也没有多少亮眼的表现,您却还是把我招收进来了?和一起竞争的研究生相比,他们在什么地方输给了我?” HR告诉我一个最直接的原因,同时也是我早前感到特别高兴的一件事。那就是他在二面那天经常在附近观察面试同学的一举一动,其实从走进公司的那一刻起面试就已经开始了。他说那天每组6个人当中,只有我在二面入场等候区主动和周围的人一起讨论过,除我之外没有哪一组的任何人去和同组的其它成员主动交流,都是等到无领导小组讨论开始之后才临时找周围的人讨论,结果自然是没有我们组这样事先安排好之后对讨论的节奏把握的这么好。而且我们组在无领导小组讨论环节的整体面试成绩是最高的,在团队临时合作的成绩方面我们是第一,而这一切最初是开始于我。“团队合作是公司十分看重的能力,一个人考虑问题难免会有漏洞,集思广益才能得到最完美的方案。尽管从这一个小小的讨论看不出太多内在的合作能力,但你们这个阶段反映上来就是敢于主动去寻求合作,这个主动意识是任何人都教不了的,只能靠自己产生。至于如何进行,如何操作,这些都是未来可以教授给员工的,公司都会在今后培养你们,但前提是具备对你进行这些培养的条件”。   听完这番话,不禁感慨自己是幸运的,幸运的是自己能够主动产生这种合作意识,同时又被看重这种意识的人发现。当时在决定和组内其它成员讨论之前我上面也谈到过,是非常犹豫和害怕的,就是担心自己的想法可能会被大家否定,会被大家嫌弃,之后还怎么好意思继续发言?其实这些都是我内心在自欺欺人,这些事情既然还没发有生就不用去想他们,因为这对现实情况没有一点帮助,只能在心里吓唬自己。假如我最后害怕了不去主动和大家讨论,那我可能今后在遇到类似情况还会这么想,甚至永远这么想,但事实是它们都是停留在我个人的想法上,真正会是怎样的结果不去尝试永远不会得知。而且如果我没有勇敢地迈出那一步,最终这个潜在的被发现的机会就被我失去了,甚至连被录取这一结果都不会发生了。所以各位同学们,一定要有战胜内心恐惧的勇气,有时你不愿去面对的东西往往就正是机会在考验你!一旦你战胜了自己,那么机会就会露出它本来的面目! 过后回想这段时间的历程,有些令我奇怪的是被之前这么充满应聘压力的公司录取后我的内心为什么这样平静?这要是在一个月之前,得知自己被录用了,不管是什么公司我估计都会高兴地去请好朋友出去吃饭喝一杯。而现在却感觉这一切似乎是自然而然的事情,高兴是有的,但很快就能平复自己,这在以前是很难在这么短时间做到的。仔细问我的内心,究竟是什么原因让我在短短一个月的时间有了这么大的内心变化?答案慢慢浮出了水面。我想,之所以会这么平静地去看待这件事,正是因为我已经不再像以前那样迷茫和浅显,在过去的这段时间里,我接触的东西,经历的场面,遇到的人,聊过的事情,思考过的问题,都在不断地帮助我提升自己的认知层面,让自己更加的稳重。不敢说自己现在已经能站在多么高级的层面和角度去看待事物了,但至少现在的我较之从前在很多事情上是比以前更坚定,更明朗了。自身的变化当然只有自己了解的最真实和清晰,现在我肯定不会像刚出来找工作那会连问陌生人一个问题都不好意思,有积极的改变,不管它多么小多么不明显,只要你愿意去改变,它们就都是有大意义的,因为这是在为你自己,为你的未来负责!我想用最最真切的感情和大家说:世界真的很大,需要我们学习和理解的东西实在是还有太多了,千万不要被自己现在的小成就所迷惑,不能仅仅以自己学校和身边的圈子作为生活的全部,要敢于冲破周围环境的束缚!摆脱舒适区,放低自己的姿态,带着一颗拥有谦虚、积极、坚韧品质的心,去好好感受外面充满智慧与精彩的世界吧!未来永远是由自己决定的,不管是非对错,自己决定要做,就绝不后悔!无论成功失利,但求问心无愧!相信我,天道酬勤,心向远方,一往无前,上天定不会辜负坚定前行的你我!   最后祝各位都能找到自己心仪的工作,多多遇到对自己有巨大帮助的贵人!加油!若各位同学有疑问想具体咨询我也可以私聊我,一定及时回复大家!
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原味笔面经
飞扬
中南大学·2022届

小米内推-搜索推荐算法岗一面,二面,三面面经

楼主非科班出身,一名小小的研究生(非985),数不清多少次的内推,没有一次给了面试机会,终于在8月30下午接到小米内推的预约周五,今天(9月1号)面试的电话。刚刚结束了小米的一面,遂写下此面经,攒点人品。话不多说,我们开始。 一面: 1.自我介绍(一般套路) 我介绍了自己的研究方向,自己读研期间的项目以及实习经历。 2.介绍下你简历里面令你印象深刻的项目,为什么? 我说了一个实习经历,原因是真实场景,会遇到各种以前没见过的问题,balabala。。。 (期间会打断我,不断的问实习的时候做的事情,什么特征选择,特征的维度,用户和物品的数量)。 3.(开始问算法)说说线性回归,我结合逻辑回归基本讲了一下原理 4.问了xgboost(我实习的时候用过xgboost,所以写在简历上),问特征维度是1600,你一般建多少颗树,数的深度你怎么设置,以及其他的参数怎么设置? 我说我当时设置100颗树(具体我也忘了。。。因为当时实习的时候是leader把参数设置好让我去跑的),树的深度我回答50(回答完我就后悔了),面试官问:数的深度是50,你算算有多少结点(自己挖了个坑啊2^50-1,自己笑笑说可能记错了。。。尴尬)。 5.你了解JVM的参数设置吗,比如现在频繁出现GC,你应该怎么做?我说出现GC可能是内存不够用,可以考虑把堆内存调大一点。 6.延伸第五个问题,你怎么调整内存中新生代和老年代的内存大小?(其实我内心是奔溃的)我说新生代和老年代的比例不是固定的嘛?1:2.。。。(好吧,我对这块不熟悉)然后就过了。。。 7.HashMap和Hashtable和Map的区别我从线程安全和是否容许null来回答的。 8.然后又问,Hashtable的线程安全你知道是怎么实现的嘛?说真的,这题我真不知道怎么回答,我只是说了加了synchronized关键字。 9.你和我说说sparkRDD吧 然后我从两大类的算子大致说了下RDD。 10.说了一个场景:现在我用spark跑一个逻辑回归模型程序,发现数据倾斜了,你怎么解决? 我说首先分析是否算子方面写的不合理,然后说如果是数据方面的原因,可以考虑对数据进行预处理,然后单独去处理这部分的会导致倾斜的数据。(中间打断了我一次,说,如果在跑程序的过程中,如果是数据出现的问题,你会停止然后重新做?我好直接说:会。。。不知道回答的对不对。。。估计是不是想考我rdd方面的知识,奈何不太熟悉)。 11.问我有什么想问的? 整个过程40分钟左右中间电话还断了一次,我问完两个问题,然后面试就结束了,都没说后面还有没有面试了,留下我一脸蒙蔽,心想挂了吧,回去写个面经吧。 还有其他的问题我就记不起来了,原因是,我在写面经的过程中,二面的电话来了,接下来是二面的面经。 =================================================================================================== 二面: 1.自我介绍 我将刚刚那一套又说了一遍。。。实在不知道还有什么好说的。 2.说一下xgboost 我简单说了一下原理。 3.给我介绍下,推荐方面有那些算法 我大致将两类的推荐算法都说了。 4.我看你简历上写了fm,那你和我说说fm吧 我也简单说了下fm的思想。 5.现在给你一亿的用户,和一亿的物品,你怎么去做推荐? 说实话,当时听到这个问题的时候,我内心是拒绝的,心想:我在研究所里最多用的也不过是几万的用户几十万的物品,一亿你存心为难我吧。硬着头皮说,既然数据量这么大的话,是否可以先进行数据预处理,然后利用spark去做?我当时用的是问号,其实是希望面试官回答我的这个问题,结果他直接过了。。。 6.然后问我项目的事情,问我实习的项目,推荐系统的流程(当时我在实习的时候也是做得推荐)? 我将整个推荐的流程说了一遍,从数据的处理到数据的应用。 7.你在实习的时候,在召回的步骤用的协同过滤和ALS会不会出现一些效果不好的情况,然后你怎么分析的? 这个问题,我并没有回答,因为我确实没有参与召回策略那一块。只好说我没有参与,然后转向说目前业界这些基本的算法应该还是很好用的。 整个过程大概是15分钟,很短,结果二面面试官跟我说,你在我这儿ok,我来问问其他的同事,如果有三面,等会再联系你。 ==================================================================================================== 三面: 接到三面的电话,我还特意找了一个清净的地方,结果说要电脑,要写代码,我只好回到办公室。 1.你给我写一下链表的反转 我还特意问了下,时间复杂度和空间复杂度有什么要求?面试官说没有,这个还是很好写的,看过左神书的应该都会写这个,然后写了一个最优的。 2.你还有没有其他的方式来实现这个? 我说递归(说完我就后悔了。。。),面试官说你写一个递归的版本吧,好在网速不稳定页面刷不出来,然后就没写了,让我口述了一下。 说完,来了一句其实就是考考你递归。。。 3.你一般用java是吧,你对GC熟悉吗,给我说说GC的有几个算法并说下原理 我说了标记-清除,标记-整理,还有一个死活想不起来名字,然后说还有一个的原理是这样的,但我忘了叫什么名字。。。 4.JVM内存是怎么划分的? 答了堆内存从物理上可以分为年轻代和老年代 5.年轻代是否可以继续划分? 答了Eden区和Survivor区,然后两个的比例。 6.这个比例是固定的嘛?是否可以调整? 这个问题,我不知道,我记得是固定的8:1:1。。。然后问:这个比例可以调整吗?我没遇到过。。。 7.什么时候会触发年轻代的GC? 中间还有几个问题我忘了。。。 后面聊推荐,因为我的研究方向是推荐,所以聊天推荐的话还行,感觉和三面的面试官后面的时间不像面试,倒是像在交流。面完,同屋子里说,还以为你和谁讨论问题。。。 三面大概一个小时。 总结下: 1.无论结果怎么样,至少是秋招的第一场面试,对我这个内推好几家没有一家回复的人来说是一种安慰,感谢。 2.面试官貌似很在意你解决实际问题的能力,所以投机器学习或者数据挖掘的童鞋们,感觉要多模拟下实际的场景。 3.第一次写面经,写的不好,请大家指正。
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原味笔面经
吴声威
西南民族大学·2022届

浪潮内推!内附内推码

别说话,抓紧上车! 1.关注   浪潮招聘    在校招里投简历。 2.填写内推人: WjZJOGlHekRhMElJSVFKcG1sU3NxTVphd0FBVGlTSEE= 必定会有面试机会, 而且浪潮的offer是比较好拿的,大家没offer的抓紧投!!! 备注:985  211优先考虑,成功几率更大!【非学历限制,择优录取】
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先马后看
坍缩的波函数
北京理工大学·2022届

【百威英博】招聘

Anheuser-Busch InBev is a publicly traded company (Euronext: ABI) based in Leuven, Belgium, with American Depositary Receipts on the New York Stock Exchange (NYSE: BUD). It is the leading global brewer and one of the world’s top five consumer products companies. Beer, the original social network, has been bringing people together for thousands of years and our portfolio of well over 200 beer brands continues to forge strong connections with consumers. 百威英博是一家上市公司(欧洲交易所代码:ABI),总部设在比利时鲁汶,并以美国存托凭证的形式在纽约证券交易所第二上市(纽约证券交易所代码:BUD)。百威英博是全球领先的啤酒酿造商,世界五大消费品公司之一。啤酒,作为最初的社交媒介,千百年来一直扮演将人们联系到一起的紧密纽带。百威英博旗下经营着超过200个啤酒品牌,这一强大的品牌组合将继续帮助我们加强与消费者的联系。 This includes global brands Budweiser®, Corona® and Stella Artois®; international brands Beck’s®, Leffe®, and Hoegaarden®; and local champions Bud Light®, Skol®, Brahma®, Antarctica®, Quilmes®, Victoria®, Modelo Especial®, Michelob Ultra®, Harbin®, Sedrin®, Klinskoye®, Sibirskaya Korona®, Chernigivske®, Cass®, and Jupiler®。 这些啤酒品牌包括了全球旗舰品牌百威、科罗娜、时代;国际领先品牌贝克、乐飞、福佳;以及本土冠军品牌。 Bud Light、Skol、Brahma、Antarctica、Quilmes、Victoria、Modelo Especial、Michelob Ultra、哈尔滨、雪津、Klinskoye,Sibirskaya Korona、Chernigivske、Cass和Jupiler。 Anheuser-Busch InBev’s dedication to heritage and quality originates from the Den Hoorn brewery in Leuven, Belgium dating back to 1366 and the pioneering spirit of the Anheuser & Co brewery, with origins in St. Louis, USA since 1852. Geographically diversified with a balanced exposure to developed and developing markets, Anheuser-Busch InBev leverages the collective strengths of its approximately 155,000 employees based in 25 countries worldwide. In 2013, AB InBev realized 43.2 billion USD revenue. The company strives to be the Best Beer Company Bringing People Together For a Better World. 招聘链接:https://mmq.51job.com/co2362125/
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校招情报局
绝不放开
北京理工大学珠海学院·2022届

19届秋招腾讯云pm面经

写面经攒人品! 已拿offer 【背景】 19届提前批 末流985软件工程本科 一段商汤的产品实习(救命稻草) 两个比赛项目(基本没问到) 在学校参加辩论赛等各种活动(感觉也是加分项) 【前言】 其实我本来是出国党,8月份的时候看到周围好多人投秋招,想了想之后回国也要参加的,就想投几个先体验一下(其实只投了腾讯),无心插柳,现已决定放弃出国(腾讯真的是产品人的梦想)。 之前春招找实习的时候bat一个都没投,觉得自己太垃圾,担心表现太差,在大厂留下不好的记录。后来特别幸运拿到了商汤的实习(需要内推的盆友可私戳哟)。腾讯补招的时候还是悄咪咪的投了简历,但是一直没有音讯。提前批开始之后,顺手改了一下简历(其实就加了实习经历),后来突然就有人联系我面试。(商汤是真的牛逼,感谢) 【一面】 26分钟 为了准备一面,我几乎把简历上提到的所有项目经历都复盘了一次。没想到面试官只问了我的实习经历(再次感谢商汤)。所以一面面经没太多参考性。大概问了以下这些问题: 1.自我介绍 2.你实习主要做了一些什么 3.能说一下你做的竞品分析么 4.你们做的那个平台有边界么(当时我都没听懂这个问题) 5.一些云平台技术方面的问题(羞愧,都没怎么答出来) 然后我问了面试官几个问题,把面试官的答案分享给大家。 1.您认为产品经理最核心的素质是什么? 答:一是逻辑思考的能力,二是对生活保持好奇心 2.b端产品经理和c端产品经理最大的不同在哪里? 答:c端产品经理像是锦上添花,让人们的生活更加美好,b端产品经理所做的工作更基础也更加重要,例如如何提高一个工厂的生产效率,这关系到公司的命脉。 3.那您对于应届学生的要求是怎么样的呢? 答:我觉得应届生最重要的是快速学习的能力,能够快速了解一个行业。 当时我看了一下时间,才26分钟,只问了我实习经历,怕是凉了,难过的不得了,就没有再打开腾讯招聘的页面了。两天后,我在腾讯实习的室友突然告诉我,我已经进入复试了,当时我非常震惊,打开招聘页面,原来我一面结束那天就已经进入复试环节了,更重要的是,腾讯给我安排了当天下午的二面,我慌的不行,啥都没准备呢。但是到了中午,官网突然显示我二面已经挂了,我又一脸懵逼,都没开始面就挂了???下午我室友告诉我,当天是提前批结束,没有走完流程的都默认挂了。想想面了一次,也算是赚了,于是开始专心我的出国事情。 【二面】 22分钟 突然收到一个深圳的电话,说是腾讯的面试官,前阵子比较忙,现在方不方便聊一下,我又一脸懵逼的开始了我的二面。主要问了以下的问题: 1.自我介绍 2.你实习做了些什么 3.说一说你做的竞品分析(和一面蜜汁相似) 4.你在这个项目中提出了哪些其他人没有想到的点子? 5.你在商汤实习了那么久,对人脸识别的实现有什么了解么,说一下实现的原理 6. 基础题:15的二进制是多少?,100是多少? 7.你在大学学了哪些课程,数据结构学了吧,说几个排序算法 8.最后是一个开放性产品设计题,为飞机上的乘客设计一套服务,大概是两个小时左右的航程。 emmm,怎么说呢,因为真的是又蒙逼又紧张,技术题答得很差,面试官都说我的技术基础不太好。当时心都凉了,本垃圾丢了母校的脸,但还是硬着头皮答完了最后一题。面完之后,面试官甚至都没让我问他问题,我看了一下通话时间,22分钟,凉透了。当天晚上打电话给基友哭诉,真的是流下了不学无术的眼泪,下决心之后一定好好补上技术短板。 【hr面】 12分钟 第二天早上还沉浸在深深的悔恨中,突然收到了hr的好友申请,hr说我的流程已经到他那里了,约了晚上的hr面。再次懵逼,让腾讯室友查了一下,昨天的面试官是腾讯云的总监大佬,哇,真的比中五百万还惊喜。大佬竟然让我通过了,但又开始为晚上的hr面担心,据说是要根据前两面的表现综合评价,最终才会决定是否录用,想了想自己前两面的表现,很有可能被挂。问了一圈学长学姐,都说让我不用太紧张,自然一些就好。想了一想,真的是运气好,能走到这一步,最终结果没那么重要了,于是也就放轻松了一些。 hr面只聊了十几分钟,问了以下这些问题: 1.你是xxx是吧?(都没让我自我介绍) 2.学校成绩怎么样,拿过奖学金么 3.父母是做什么的 4.想在深圳工作么 5.商汤和腾讯都给你offer的话,选哪个? 6.还有其他offer么 7.还有什么要问我的么 我问的问题: 1.腾讯云的组织架构是怎么样的? 2.啥时候能得到最终结果 hr说我还算是提前批,但是提前批通道已经关了,要等校招通道打开才能发录用意向书。过几天就会发的。 到现在我还是很感慨,真的是很幸运,以前每一次经过腾讯大厦都特别向往,想着等我出国回来,一定要进到这里工作。突然获得了梦寐以求的offer,觉得人生真的太奇妙了。三轮面试加起来也就一个小时,却改变了我的人生方向。 祝各位都能在秋招收获dream offer。所有的美好,都值得等待。
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原味笔面经
星桅
东山大学·2022届

五年hr主管经验—关于面试、就业与城市选择的经验介绍

先自我介绍下楼主的情况,听雪楼主,211硕士毕业,学了七年多的HR专业,做了5年的金融企业的HR,如今意识主管,几年下来,阅遍千人,也在面试和交流中不断的提升自己,思考自己,so ,决定利用空闲时间开贴创馆,将自己的一些经验、思考分享给还在求职中的你们。 先说面试,不管拿到什么样的OFFER,这个环节是必须的,国企央企的面试较为注重资历,也就是你在学校的经历,比如你是学生会主席、党员,又拿过几次奖学金,再写的一手好文章的话,国企是比较青睐你的,国企的面试基本就是谈你过去经历的过程,所以这方面有优势的同学可以重点关注,不过本人认为所谓的国企央企除了倒闭性的可能低一点,在文化氛围、薪资水平和晋升机制上差太多(PS,难道你认为一家国企煤矿的前景会好过BAT吗)私企和外企的面试比较重视整个面试过程的表现,说白了就是你的谈吐和形象,无领导、情景模拟以及压力面试这些东西其实都有固定的模板和套路,先熟悉这些套路,再自己发挥提升,尤其是准备一手好的中英文自我介绍还是比较必须的。 关于银行的面试比较随意,主要是亲们要通过笔试是关键的第一关,由于银行业的特殊性,其实看的是形象身高和谈吐,面试基本是走流程,不过想要留在市区或者核心地域的话,恐怕就没那么容易了。说完面试谈就业和城市的选择,为什么这两个要一起说,因为他们两个根本就是相同的,如果亲们选择北上广深,就业机会多多,而且多是互联网和金融、媒体、教育等行业,只要你愿意在大城市中坚持下去并深耕一个细分行业,七年以内必成专家,拿着几十万的年薪,吃在网红餐厅,流连于各种展览之中,如果能经受的住如水的车流和恐怖的地铁的话。如果选择了家乡和二三洗城市,那么,公务员、银行基本是这两个行业,慢慢晋升路大家可以等待了,七年以后的你和今天的你又有什么分别。 直挂云帆济沧海,选择大于努力,现在的自己很后悔当时没有选择北京,虽然也是在二线一个非常不错的城市,但内心对纷繁灿烂文化的追求,对自由的向往,对与人煮酒论英雄的豁达、在夜晚中行走在川流不息的人群的愿望却不曾磨灭,可能在一两年之后吧,会奔赴北京,重新再开始一段生活。亲们有问题的话可以备注加我 pojunxing88
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先马后看
半个甜橙子
成都信息工程大学·2022届

央企烽火硬件工程师面经

央企中国信科烽火通信硬件开发工程师面试经验详谈: 烽火通信的硬件面试体验还是很不错的,又是央企,在这个动不动就裁员,上班996生病ICU的年代,央企是很多人的选择了。 首先楼主背景本科211保研985,本科光电方向,硕士阶段材料器件方向(坑),暑期华为海思硬件相关实习经历,关于实习面试在前面的帖子叙述过,想了解的同学可以去前面翻我的帖子。 烽火虽然是央企,但是招聘还是很早的,跟大厂差不多时间,先在官网投递简历,一般简历有点东西的话是不会不通过的。然后过一段时间企业会给你发笔试题目,这里透露一下,烽火的笔试题目超级简单,都是选择题还能搜得到,(是不是透露了什么不该说的)。笔试很容易,要是你被刷了,我就不好说什么了。 下面说一下面试: 一面:一面很简单,就简单问你下项目,然后会问一下通信原理里面的基本内容,还是会问到眼图的意义,叫我在纸上画出通信系统的组成部分及其原理,然后问我眼图的上升沿和下降沿分别哪些因素会影响,怎么使用均衡等。会问你有没有自己设计过相关板子,为什么要做硬件工程师,对这个岗位的理解是什么?我当时回答就是说:我要做在项目中占主导地位的岗位,软件或者硬件,所以这才是我报这个岗位的原因。我一番回答舔的面试官很开心,好像他就是做硬件的。然后一面通过,过了几天通知了二面。 二面:二面有点难度,进行压力面试,当时面试官及其严肃,一直打压我,说我没做过相关项目,在这个时候不要紧张,你要有那种我是没做过,但是我基础很好的那种精神。然后他就说,既然你没做过相关项目,那我就问你一些基础的模电数电的内容吧。他提的问题是,你知道哪些常见的滤波电路,电容的型号有哪些?三极管放大电路画出来,DC-DC电源是否有了解,简单阐述一下等这些问题。当时我回答的很烂,大部分问题答出来一半内容。然后叫我出来了,我出来就认为自己挂了,但是问了问同行的几个同学,好像都答得很差,所以我就无所谓了。当时手里还没有offer,希望拿到一个offer保底的。 最后十一长假之前烽火给我发了短信,过去座谈会,开出的薪资是月薪10k,不含年终和福利,毕竟央企,给不了太高的工资,但是企业真的是好企业,工资和一线大厂比起来还是有差距的,要是金钱压力不大的话肯定第一选择😁😁😁。但是楼主趁着年轻,想为了自己的梦想努力一把,后面几个高工资大厂陆续发了offer,然后就和烽火无缘了。希望将来有机会和烽火再合作吧,面试进门的标志性建筑很好看。
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原味笔面经
非__卟岢
北京化工大学·2022届

上海农商银行2020届总行管培生全流程面经

2019年的面经,感谢超级简历邀请,分享心得!回馈社会! 总行管培:2年部门内科室轮岗,2年后定岗总行。 总行备选:2年分支行中后台轮岗,定岗分支行,非营销。 支行营销岗有专门招聘,上农商真的令人感动,不是那种以管培名义招进来然而去坐柜的。 10.22笔试:常规在线笔。 10.26一面:外包给前程无忧那种。6对6辩论,打一会之后双方调换观点再打。 11.10终面:3对5结构面,先从1号到5号自我介绍,然后5号到1号问问题。 问题1.讲讲毕业论文/本硕期间学到了什么专业知识愿意分享的。 问题2.谈一个时事。 问题3.针对每人简历问问题。问一个做过医疗研究的医疗的问题,问一个做过光电研究的光电问题,问一个人对公客户经理需要什么能力,问一个山东人鲁商在上海的发展、有什么商会(这个问题我听着都头秃,另一个面试官补充说不知道的话就说说通过什么渠道可以了解)。问我的问题是:你做过债,那上农商在债券这方面怎么和大银行竞争,配套什么措施。 因为给时间考虑,大家都在纸上奋笔疾书。给纸笔可太好了!我分条列出来,又把关键词写上。 11.21签约 待遇工资很好,大家一打听就可打听出。对学校卡的貌似很严,大家的学校都非常好。 祝找工作顺利!
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原味笔面经
是小仙女呀🧚‍♀️
北京工业大学·2022届

一加手机硬件工程师校招面试

本人背景211本光电+985硕光学工程 研究生阶段研究钙钛矿太阳能电池的,woc,研究偏理论实验,对找工作而言帮助不是很大。投递了一加手机硬件工程师,并收到面试邀请。面试时很早,在武汉一家酒店进行,8:25开始面试,在这里不得不说一下,有点早。进去之后有一些零食和水,一加手机面试现场的等待区布置得有点随意。 一面:一加面试官和别的企业面试官不一样。上来就问你对一加了不了解,你在说的同时面试官会看你的成绩单和简历,你说完之后面试官开始介绍一加手机,从芯片选型,PCB板,样品生产测试,返厂加工等,还有手机各个部分的功能等。然后面试官会问你,你觉得你的项目中有哪些是与手机中的过程是相似的或者说有关系的,我就说光电检测上面。在面试官介绍一加手机的过程当中我听到有利用VECSEL激光器完成面部识别功能,在这里我做过的项目是在华为实习做过的400G光模块的开发工作,里面也用到了VECSEL激光器,这样就可以往上面套,说对VECSEL器件比较了解,这种器件如何使用,在项目中是如何工作的。我向面试官介绍我所做的400光模块的开发工作,VECSEL激光器主要是进行调制的作用,和模块中的DRV器件,接收端的PD和TIA器件如何工作,在纸上画出模块工作的流程图,简单介绍信号流和控制流。在手机中,vecsel激光器通过发出光到达人脸,并且接受反射回来的光完成识别,和光通信中vecsel激光器发光并且通过pd接收的原理是一样的,在这里对自己项目一定要烂熟于心,这样随时可以移花接木。我讲得意气风发,面试官听得津津有味。 最后面试官问我,你觉得作为一名硬件工程师最需要的职业素养是什么?我说,对产品的探索,市场的适应,还有经验这一块很重要。他说其实一开始毕业选择方向很重要的,要慎重选择,选择做手机的话,以后很大可能就只会在这个行业,刚毕业有很多选择,一定要考虑好。当时我还以为他是在为我考虑,但是面试完之后我回想,好像是劝退我的意思,唉,项目不对口就是伤!最后面试官问我有什么想问的,我还满怀期待得问了问一加二面的问题和薪资问题,他说,后面会有hr会联系你的,后来发现自己想多了,哈哈哈,不过面试官态度真的很不错,会给还没毕业应届生很多很好的建议,很多选择的方向如何选择等,在这里疯狂打Call。 二面:就没有二面了,如果有下次,一定选个对口的研究方向。
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原味笔面经
睡前消息
安徽财经大学·2022届

美团助理产品经理岗面经(内附其他多家公司面筋)

在走完美团的面试流程后,就来许愿美团offer,最近开奖顺利上岸,还愿来啦~顺便回馈一波面筋,毕竟在秋招过程中这里的面筋获益颇丰呢 个人情况 985理科硕士渣渣一枚,本科双非。 暑假的时候在网易有过一段实习,偏运营方向,贼水贼水的那种,基本上对于产品经理岗的求职没有什么帮助。求职意向是互联网行业产品经理岗,原因是手机重度爱好者,当然也喜欢把玩各种APP产品啦(我才不会说是因为产品经理钱多呢哈哈)秋招投递是海投,有产品经理岗就投产品经理,没有就投产品运营或者管培,还是没有那就销售啦。 目前为止手头offer 美团点评,上海,大数据部门,助理产品经理岗。(意向书get) 有赞,杭州,产品经理岗。(意向书get) 滴滴,杭州,青橙管培生。(还没有收到意向书,不过感觉应该没有问题)美团面筋-大数据部门助理产品经理岗 一、2019.8.27视频一面,业务面 (1)面试问题 1、自我介绍 2、产品经理需要什么特质,为什么觉得自己符合呢 3、介绍下实习,在实习中收获到了什么 4、B端跟C端产品偏向于做什么 5、是否对数据型的产品感兴趣 6、是否能去实习 7、对于工作地点有没有要求 8、有什么要问的 (2)感受 面试官是一个大概30~35岁的小姐姐,笑眯眯的非常亲切。可能因为是视频面试,又是一面的缘故,所以问题都问的非常简单且常规,一般在准备产品经理面试时,都会准备到的问题。 所以对于这样偏简单且聊天形式的面试,主要三点建议吧: 1、面试前做好充足的准备,例如产品经理需要什么特质这类基本问题一定要准备踏实,因为无论哪场产品经理岗面试中,几乎都会被问到; 2、回答时要有逻辑和条理。毕竟产品经理本身就很看重个人的逻辑思维能力。一般在回答问题时,我都喜欢搭框架。如产品经理需要什么特质,我会先用一句话解读我所认为的产品经理,接下来提三点重要的特质(逻辑思维能力、沟通能力和执行力),每个特质用一句话解读为什么重要(一定要先说结论,哪三个特质,再去解读,不然面试官可能会觉得听不到重点),并且每个特质用一句话精简的举一个自己的事例来证明与该特质匹配; 3、如果有实习经历,一定要好好准备这部分的内容,因为面试官可能会深挖。 还有这次面试的时候我很蠢的忘记问面试官是哪个部门的了,这样就可以知道是什么部门捞的自己,对于准备二面也可以比较有针对性。后来在二面的时候才知道是用户平台BG的大数据部门。不过因为一面的面试官有提到数据产品,因此在准备二面的时候我特地有准备关于数据产品的内容,不过最后也没有用上。但是不管是否有帮助,都要记得在一面的时候问面试官部门和具体业务,二面前进行充分准备和了解呐。 两个小时后就接到北京HR小哥哥的电话说一面通过了,并跟我约定了二面的时间。 二、2019.8.30上海现场二面,业务面 (1)面试问题 1、自我介绍 2、对我介绍了一下部门业务——大数据部门(这个是因为自我介绍完之后,面试官随口问了一句,知道部门是做什么的吗,我说一面的时候忘记问了。面试官说这个本来应该在最后的时候跟你讲的,那既然现在提到了,我就先跟你说一下吧balabala) 3、为什么不留在网易 4、为什么要来互联网行业和美团 5、询问实习 6、有没有尝试过输入什么文档(之前写过一份微店的产品分析报告,面试官一提问就顺势拿了出来) 7、美团和大众点评APP有没有可以改进的地方,可以画一下(因为我提到了自己是美团和点评的忠实用户,美团使用7年之久,点评lv6) 8、有什么要问我的 (2)面试感受 可能运气比较好,二面的问题也十分常规,都是自己事先准备到的。尤其是美团和点评APP可以改进的地方,我一开始想直接描述,但是面试官让我在纸上画一下,于是我画了一下两个产品的产品框架。这些都需要做到对这两个产品非常熟悉。我一般去面试某家公司前,对于他们的产品会进行分析,尤其会用产品思维思考一下可以改进的地方,因为这在面试过程中也是非常容易被问的地方。 所以在产品经理业务面的时候,一定要准备这两个问题: 1、面试公司的产品做到尽可能熟悉; 2、准备一下“推荐一款APP”这样的面试题。因为这两个问题对于考察产品思维是非常有帮助的,所以容易被面试官提问。 面试结束后,面试官说本轮面试是否通过不会给反馈,如果在1~2个星期内能够接到HR面试电话就说明过了,反之就是挂了。 三、2019.9.10电话三面,HR面 没想到面试官说1~2个星期、一般1个星期的HR电话,真的让我等了足足快两个星期,期间无数次怀疑自己是不是挂了... (1)面试问题 1、看到你的实习还是比较偏运营和市场的,当初找实习的时候是怎么考虑的呢 2、实习中遇到的困难 3、实习中有没有遇到不容易沟通的同事,如何处理 4、为什么不继续从事本专业的工作 5、本科到研究生属于半跨考状态,为什么要跨考呢 6、是保研的吗(前面那个问题刚回答过是考研的😅) 7、手头有没有offer,还投了哪些公司 8、学校中收获很大的事 9、有什么要问我的 (2)面试感受 HR面的问题很常规,主要就是考察你的动机以及综合素质。美团的HR小姐姐很温柔,基本上也是那种交流式的面试。 但是HR面反而是我表现最差的一面,因为想着电话面试,特地准备了一个长长的文档,列举了HR可能会问到的问题和回答。这样在面试过程中,既要回答问题,还要去找答案,反而很影响思路,导致回答的逻辑略差。所以面完还忐忑了很久,还好终于在两个星期后收到了意向书...所以建议像我一样不擅长一心两用的小伙伴,在电话面试中还是尽可能不要参考资料,就当一个现场面试一样进行交流。 秋招历程: 1、阿里-用户型产品经理:2019.8.12,电面业务面,挂。 大晚上8点打电话给我,毫无准备,又是秋招第一场面试,那时对产品经理真的是很不了解,第一场又给我这么一个重量级的公司,华丽丽的挂。 不过也怪自己,没有做好准备。 2、腾讯-产培:2019.8.24,杭州,群面,挂。 第一场面试献给阿里爸爸,第二场面试献给腾讯爸爸的特种部队,我真的是太南了...而且又是秋招以来第一次群面(之前在遥远的大三参加过一家外贸公司的群面,并且在今年8月份参加过一次学校组织的模拟群面,都是很水起不到帮助的那种),所以一开始抱着做分母去学习体验的想法去的,因为据说都是神仙打架呀。 不过运气真的是非常好,一共12个人一组,只有一个男生是有产品实习经历的,其他甚至还有好多伙伴没有互联网实习经历。大家也非常和谐,非常非常和谐,不会存在抢话和撕逼的情况,所以目测大多数人也是第一次群面。 题目还算比较简单:材料是头条开始做搜索了,问头条跟微信(微信搜一搜)做搜索,谁会做的比较好。同时给出三点微信做搜索的核心竞争力。(我的理解是可以是已经存在的优势,也可以通过提出设想来优化某个功能以实现更好的竞争力) 当时的背景也是7月份的时候头条开始宣布做搜索了,还挺紧扣时事的,之前听说腾讯爸爸群面喜欢考原题,但是这次产培的题目没有一道是原题的。LZ因为那段时间每天都很密切的在关注互联网时事,也阅读了很多有关头条做搜索的文章,所以对于这道题目还是比较擅长的。 本来想抢第一个说话的,但是因为是第一场群面犹豫了一下,就被另一个想当timer的男生抢了话茬,提出每个人轮流发表观点1.5min。LZ马上提出反驳,每个人轮流发言是比较低效的,何况我们讨论时间非常紧张,每个人1.5min,18min就没了,我们直接开始自由讨论吧。大家都表示赞同。LZ刚想发表自己的观点,结果又被另外一个男生抢了话,说觉得头条会成功,并且讲了很长的一段理由;第二个男生随即还是附和,也支持头条。 那个时候我是非常崩溃的,腾讯跟头条已经撕成这样的地步了,怎么可以在腾讯爸爸的面试中公然说微信做不成搜索,头条可以呢。所以马上发表观点,站了微信,提出的理由也得到了大部分同学的赞成。 最终LZ兼了半个leader+timer+reporter,因为了解搜索也贡献了不少的观点,总结的也还不错。最后面试官听完汇报后对一些问题进行了提问,因为LZ觉得自己表现挺活跃了,因此也没有去抢答,想把机会留给其他的小伙伴。面试结束后,大家都说我应该稳进了,结果妥妥的挂了😂。最终唯一进的是那个有产品经历的小哥哥。分析原因应该是没有框架,那个小哥哥虽然没有来带领整个组的讨论,但是他一开口表达的观点非常有逻辑有框架。 3、美团-助理产品经理:2019.8.27视频一面业务面,8.30上海现场二面业务面,9.10电话三面HR面,9.27意向书。 已在上面写出哦。 接下来就开始了很可怕的从周六到周四天天都有面试的情况,而且有一天还面了两个城市三家公司 4、有赞-产品经理:2019.9.21全流程面试,杭州,一面二面业务面,三面HR面,9.25意向书。 这部分不再详细展开,之后再写一份详细的有赞面筋。 5、京东-营销方向管培生:2019.9.22,上海,群面,挂。 面试流程为:3min讨论+30min讨论+3min报告 群面的题目是关于京东健康,材料先给出了两种互联网+医疗的模式,先分析一下互联网线上就医和线下就医的优劣,并且为京东健康吸引流量提出对策。 这次是真神仙打架,14个人一组(也太多了吧...),真的很难抢话,一个人话音落下,同时会有五六个人开始说话,这个时候要抢到话只能不受其他人影响继续说自己的,继续说2-3秒其他人就会停止说话。虽然抢话现象严重,但是我们组的小伙伴有一点比较好,就是充分尊重每个人把话说完的权利,一般不会轻易打断别人。(不过这也可能是我们最终挂了的原因..) 一开始又有人跳出来说每个人轮流说1min,LZ又马上礼貌的否了他,表示轮流发言比较低效。话还没说完就被一个男生打断了,说那现在我来发表一下我的观点,(个人觉得他这样为了抢第一个发言不太礼貌)然后就说了很多关于线上、线下就医的优劣势。 好不容易等LZ抢上话了,想提醒大家不要穷举优劣势,提出了自己的框架,分析互联网线上就医的优劣势时,我们应该结合材料中的两种模式分别分析。有同学表示赞同,但是后来又淹没在了之后同学的发言中... 因为人多,大家又都想表现自己,所以穷举了很多优劣势,思维越来越发散。这时候LZ想把大家给拉回来,先是分析了我们的用户群体、用户痛点以及需求,并且对于之前同学所提到的所有优劣势进行了分类和总结,显得比较有逻辑一些,这里就初定下了自己LZ的reporter身份,因为大家都在发散,只有LZ在收,把相似的观点总结成同一点。当大家认定我是reporter的时候,有一点特别暖心,就是每个人提出观点的时候,都会跟我眼神交流,真的非常非常暖。线上线下就医优劣势问题讨论完了后,LZ先对这个问题在组内进行了汇报总结。 总结完第一个问题后,开始讨论第二个问题,大家又开始穷举观点,并且都尽可能体现自己了解京东业务,各种京东金融、京东数科、京喜等名词都出现在大家的口中。LZ又及时开始建框架,把大家拉回来,提出我们可以建立人群以及线上线下两个维度,分别补充四个内容,年轻人线上、年轻人线下、非年轻人线上以及非年轻人线下的对策。大家就开始往这个框架里补充内容,讨论的差不多的时候LZ又在这个部分进行了组会汇报总结。整个过程中timer小姐姐也一直在把控时间。 接下来就是为什么会挂的原因了...当LZ在组内汇报完之后,其实正好用完了30min的讨论时间,理应向面试官进行汇报,但是大家都以为面试官在自由讨论时间结束后,会发出“时间到,现在向我汇报”的指令。所以有个妹子一看面试官什么话都没说,就开始说那既然还有时间我再来补充一下,又讲了一分多钟,大家也都没有打断她。等到这个妹子讲完后,面试官还是没有任何动静,这个时候timer小姐姐对我说直接开始汇报吧,我瞅了一眼两个面试官,他们甚至在窃窃私语都没有看我们...虽然大家都觉得面试官应该会发出指令,但是此时LZ也觉得时间肯定到了,就开始进行了汇报,结果才汇报了1min,面试官说时间到,面试结束。这个时候我们才知道那个妹子补充的时间其实占了我汇报的时间,大家都以为面试官会发出汇报的指令。后来问了其他组的小伙伴,的确都发了指令,只能说自己运气太差了吧... 当面试官说时间到的时候我整个人都在抖,因为自己没有汇报完,怕影响这个组。但是出来后,大家都在安慰我说不是我的问题,尤其timer小姐姐一直在怪自己,说是她的锅没有控制好时间,也真的是很暖心了。大家又都说我期间在组内进行过两次汇报,也都总结的很好,面试官应该有留心听,说我过应该没什么问题。但是我想着还是比较凉,果然最终挂了,有可能是团灭,因为群里也没有人说自己过了。所以看来京东群面对于方案成形是非常看重的,哪怕方案很好,哪怕组内汇报过,正式汇报超时就得挂你。 6、滴滴-青橙管培生:杭州,2019.9.23群面+业务一面,9.24业务二面,9.25视频三面HR面,等待意向书中。 这部分不再详细展开,之后再写一份详细的滴滴面筋。 7、顺丰科技-产品经理:2019.9.24,上海,业务一面,挂。 一个漂亮的小姐姐,但是听我说话的时候一直皱眉...导致我心理非常的紧张,状态也是面试以来最差。而且小姐姐的问题非常跳跃,不是以往的套路。 因为我有提到自己是互联网产品的忠实用户,喜欢把玩各种产品,小姐姐就让我推荐一款最近的小众的APP。 这是什么套路哇...我自己的确有准备“推荐一款产品”这样的面试题,但是又要是最新的又要是小众的,也太难了吧,压根没有准备到。 我:情急之下只能说了苏格这个社交APP,说了一些玩法,由于事先没有准备,也回答的比较凌乱。 小姐姐:对于这种小众APP,你认为最大的难点是什么。 我:把用户留在APP中,它靠一时新奇好玩的玩法吸引了用户,但是当用户新鲜感褪去,还是容易回到微信的怀抱balabala。 小姐姐又连环提问:那你一定经历过它的迭代吧,它为了留住用户有做哪些努力呢。 我:emmm***这个功能吧,增加可玩性。(压根没有关注过这个的我实在是太难了...瞎说了***这个功能,也不知道这个功能是不是在后期迭代的时候加上去的还是一开始就有的) 小姐姐:那为什么要增加这个功能呢,请从产品角度解释一下。 我:....emmmm,balabala... 整个顺丰科技面下来觉得比较难,面试官会一直深挖深挖,一环扣一环,让你发现自己其实没有产品思维...而且小姐姐一直皱眉,导致心态崩了... 8、美的-供应链管理:2019.9.24,杭州,群面,挂。 题目:肯德基一开始采用专业的供应链提供鸡肉,2018年时为了降低成本,由专业的供应链转为跟两家供销商进行合作,导致鸡肉供不应求,出现了鸡肉危机。问能从这个事件中总结出什么问题,并且能获得什么经验教训。 一共9个人一组,每个人1min自我介绍,20min自由讨论,3min总结。 完全不懂供应链的我仿佛是去玩的...而且习惯性用互联网的思维去解题😂关于存在的问题,大家的角度都是肯德基没有考虑供销商的专业性等因素,只盲目的考虑成本等因素;而我却是肯德基没有对市场和客户需求进行综合解读。关于对策,大家都是跟供销商签订合同,如果出现问题,供销商共同承担责任以降低损失;而我却是利用大数据监控预测鸡肉高峰期时间和需求量,提前备货。真的属于一本正经的胡说八道,但是竟然把队友们都糊弄住了,觉得我说的很有道理😂😂最后仍然做了reporter的角色。 挂的原因应该也是大家都不怎么懂供应链,所以方案不是特别出色吧。不过经历过互联网的群面后,美的的群面真真是太和谐了。 这道题目可以在网上搜到新闻,里面有详细的答案解读,感兴趣的小伙伴可以百度一下哈。 是的没错,我就在9月24号这天,从早上从杭州到顺丰面了顺丰科技,中午又回到杭州下午面了滴滴,晚上面了美的。(秋招真是太贵了T T) 9、vivo-互联网产品经理:2019.9.26,杭州,群面,挂。 题目:vivo的主要产品目前有以下三个,分别是搜索引擎、应用商店和游戏中心,现在vivo想做一个游戏社区APP用以提供游戏资讯和攻略,问如何说服上级以及提供支撑该APP上线的要点。 一共6个人还是7个人一组,特别随意的在一个酒店的房间里面,甚至没有桌子,只有沙发跟茶几...20min讨论时间,3min总结。 第一次没有抢到reporter,提了一个框架。沟通策略上面分两个方面,一是产品价值,二是运营策略,产品价值又分为用户角度(用户画像、痛点、需求)和vivo内部产品矩阵角度(三个内部产品分别分析,游戏社区APP可以为这三个产品带来什么)进行分析,运营策略采取冷启动+vivo内部产品导流。支撑APP上线的要点主要是设计了产品核心功能(mvp)以及确定了产品的主要排期。 最终挂的原因可能也是方案不够出色吧,reporter同样也挂。 10、腾讯-产品策划:2019.9.26,杭州,群面,霸面,没有霸面成功。 腾讯正式批运气比较差,简历没有被捞。产培被捞了正式批反而没有被捞,觉得特别难受T T。 当天中午面完vivo之后马上赶往腾讯面试的酒店进行霸面,1点多到的,等到6点30,最终都没有霸面上。这次产品霸面被安排上的人数也不是特别多,估计就个位数吧,大多数霸面的同学都没有成功,觉得蛮难过的。 一点心得 1、实习的重要性。 互联网行业比较注重实习,尤其是产品经理岗。所以如果想往PM上发展的小伙伴,在条件允许的情况下,尽可能找一份大厂对应的产品实习经历,而且要高质量的,不是水水打杂的那种。所以尽可能找暑期实习,而非日常实习。 LZ就因为没有对应的产品实习经历,在求职PM的过程中吃了很多亏,有些不是大厂的企业都容易挂我简历。 不过一旦有对应的实习经历,一定要好好干,这样面试的时候才有话可说。之前在有赞面试的时候,我跟一个没有产品实习经历的小伙伴都顺利面到了三面,反而有产品实习经历的小伙伴挂了。我们的分析是,如果有产品经历,要求会更高,问的会更深入,那如果实习比较水肯定是难以招架的。 所以尽可能要能有一份高质量的对应的实习经历!并且学会包装。(LZ虽然在网易的实习很水,跟产品也没有半点关系,但是LZ包装的比较好,并且在描述的时候是通过用户、需求、场景角度去讲述给面试官听的) 2、关注互联网资讯以及产品的知识和产品的真题。 LZ确定求职意向也比较晚,从7月份才开始关注互联网资讯和产品的知识。 互联网资讯推荐36氪、虎嗅、钛媒体、鞭牛士公众号,产品知识推荐人人都是产品经理公众号,运营知识推荐鸟哥笔记公众号。产品真题推荐各个求职平台的资料以及柠檬two公众号。 我每天都会花1~2个小时在阅读这些公众号感兴趣的推文上,知识的积淀以及广阔的信息量,是在群面和单面中有话可讲的制胜法宝。 3、面试套路的掌握。 说来惭愧,LZ一直是一个很有套路的人。说的好听一点,也可以说是框架,甚至更好听点,就是逻辑。 建议在面试回答中,用总-分-总的角度去回答面试官的问题,发言精简有重点,且不要一直发散。一定要先说结论!!再拿产品经理需要什么特质这个问题来说,我会先用一句话解读我所认为的产品经理,接下来提三点重要的特质(逻辑思维能力、沟通能力和执行力),每个特质用一句话解读为什么重要(一定要先说结论,哪三个特质,再去解读,不然面试官可能会觉得听不到重点),并且每个特质用一句话精简的举一个自己的事例来证明与该特质匹配。当初在第一场面试,也就是阿里电面时,我忘了先说结论,而是先说逻辑思维能力+解读+自己的例子,沟通能力+解读+自己的例子,面试官还没听完就不耐烦的打断说,那第三个特质是什么?所以如果没有先说结论,容易让面试官抓不到重点。 4、互联网思维和产品思维 什么是互联网思维,借用小米的七字诀,“专注、口碑、极致、快”,专注和快强调在互联网思维下打造产品的方式,口碑和极致强调互联网产品用户体验的重要性。 在分析产品的时候,首先要站在用户角度去解读和分析,但是切忌一味的用户思维。在用户思维的基础上,还要用产品思维去解读,知道用户需要什么、喜欢什么。 如果有实习,可以在实习中去践行这些思维;除此之外,通过第二点中提到的互联网资讯、知识的积累以及产品真题的演练,也可以慢慢的去完善。 最后希望每个小伙伴的努力都不会被辜负,大家都能拿到满意的offer,冲鸭!
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原味笔面经
lchh
四川师范大学·2022届

美团华为两年工作经验贴,即将转行

首先介绍下自己工作经验,17届毕业生,在北京美团工作了1年半不到,然后主动离职回到了二线华为,马上满1年,不出意外,明年辞职。 两段经历,分两段讲,公司模式不同体验也不同。 在美团的部门是一个新业务,我算组内比较新进的员工,美团这边工作体验和华为对比起来还是不错的,基础组件完善,用过的都知道。技术氛围好,有很多培训,技术沙龙。而且同事十分友善,这点对工作体验至关重要。虽然也会有甩锅的,或欺负新员工的,但是相对来说,体验算是不错的了。我运气也很好,在美团带我的导师是一个很nice的大兄弟,记得交付第一个大需求时,一起帮我攻关定位了很多问题。你为人人,人人为你,同事是乐于助人还是甩锅会很影响你的工作体验。 说了这么多好的, 那我为什么呆了1年多就离开呢,主要有两方面原因,一个是自己个人原因,家里在二线买房了,自己想尽点责任,离家近点,有问题自己可以帮帮忙。二就是部门业务,部门做的是集团新业务,人员飞速扩张,业务从0到1,但是我自己做的这块业务,没有专门的pm负责,都是a做了一阵跑了b做,b做了一阵跑了c做。做到最后,我成了最懂业务的人,也成了这块业务的客服。每天从早到晚回大象,周六日出门都心惊胆颤。这种体验真的很不好,心理压力也大,和女朋友也因为工作问题吵过架。最后决定放弃这种客服式生活模式,回二线看看。 第二段经历,也是一段彻底把自己干废了的经历。 之前在美团平均是10105的节奏,一个月可能会有那么1/2次到1.2点。 本来回到二线城市会稍微好点。结果更甚,华为是心声某网红部门,出了名的钱少事多,基本9116。过点的时候周末两天加班是正常水平。但是在华为这一年加班真正写的代码可能还没有美团半年多,每天都在打电话,开会,整改。这样子的生活让我彻底丧失了对代码的兴趣,以前在美团休息的时候还会充充电,看看一些技术公共号,一些技术书。现在在华为,休息只会休息,一方面身累,另一方面心累。自己这半年也想开了,程序员的发展曲线到30多如果上不去,可能就垮了,打算转行考个公务员或者做点其他的,一方面可以养养生,身体明显大不如前,体重增加30斤,所幸头发还在。另一方面,可持续发展强,如果能发展点副业就更好了。 最后, 工作了两年,有以下建议给萌新 1.最重要的一条,身体比什么都重要!!! 2.不光要去大厂,什么部门一定要打听清楚,新业务一定要看看方向,判断下自己是否认同,是否有前途。 3.送给华为的萌新们,不要被主管工资是零花钱的大饼画住,只有15j才有评议奖金,才有可能很多,终端可能是例外,我不了解不评价。华为这地方,你一定要扎住根,呆个78上10年,才能挣到钱,如果你想挣快钱,请去互联网。 4.要从长远发展考虑自己的职业生涯,特别是跳槽时,我第一次跳槽可以说是很失败,除了达成回家的目标,其他全部落空。 5.相信自己,永远不要放弃,一切都会解决的,没有什么过不去的。初入职场,可能受到很多打击,但一定不要否定自己。没什么是和同学喝一场大酒解决不了的。
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先马后看
雾霭

【地产笔面经-万达】万达地产面经

万达地产 面试过程 首先是人力资源部的面试,大概自我介绍,说说自己的职业经历,面试官大概看表述的流畅性,基本会问之前项目情况,是不是独立操作,只要不是表现得太差,人事就会通过,和你介绍万达的高压和快节奏,也是测试你的抗压,感觉主要是看你听到这些的表情,情商高的小伙伴都能过,然后OK就进入二面。 二面是项目副总,相当于专业技术总监或规划总监的面试,先是一分钟自我介绍(其实讲两到三分钟也无妨),在这段时间里语气语调要诚恳,表达要顺畅,基本能讲到商业要点就行,自我介绍完问了两个问题:①拿到图纸后会怎样审图,说说过程;②对以往项目提供两个印象最为深刻的,并介绍项目。这一块的经验就是说到和万达相关的类似项目,就可以过,如果没有,就聊档次比较高的,比如某五星酒店的参与,阵住考官。二面过了进入终面。 能到终面,实际上是基本录取,至少是百分之八十,由项目公司总经理直接面试,相当于城市公司经理,也是一分钟介绍,主要是讲具体项目操作的流程,然后就是谈谈心,我面试的比较轻松,老总很和善,和我谈了生活,在项目上需要每天能守着,然后还是会强调万达的执行力,再给你画一画大饼,比如你做得好我就给你升职,还有万达出去后基本上都能升一个档次的职位之类的,然后你能与对方有交流更好,毕竟对方是相当于“城主”,对以后工作也有帮助。 一些问题:问问题请直接参考面试过程里的介绍。
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