大家可能也有体会，有些级别比较高的领导见了一线员工非常亲热，甚至会开一些无伤大雅的小玩笑。他们有时在现场看到一些问题，也不会当面批评员工，而会选择视而不见，最多就是提醒一下员工注意。 在公司里碰到他们总是态度和善，见你主动打招呼，从不摆架子，仿佛他是整个公司最了解，最赏识你的人。 可能是入职时他对你的热烈欢迎；也可能是在偶尔和你对话的时候，大大夸赞你最近的成绩；或是你有困难的时候，他给你的鼓励。 于是，我们开始产生一个错觉，当我与那个“可恶无能”的上司发生矛盾时，这个大老板才是能给出公正判决，发掘我的潜力，把我提拔到更适合岗位上去的人。 许多人都有过这样的想法：我的经理根本不认可我的能力，但经理的上司还是挺赏识我的，我该怎么去和他谈？ 我听到这，心理活动都是：图样图森破，妹子，你对职场还了解太少。 今天的文字少了些温情，多了些尖锐，大家先别砸，都是干货，请耐心看下去。 1被骂的资格 当我从一个小透明员工到开始有机会参加高层会议时，我才知道，素常理智冷静的他们也是有脾气的啊，原来他们态度也可以这么（此处省略50字。。。）。 后面很熟了，一对一开会的时候，那咒骂的话语词汇量丰富绝不负金融精英之名。情绪宣泄完了，才开始谈解决方案。 别误会啊，不是骂我，而是其他不给力的部门人士，政府，市场波动，天气变化，都可以拿过来宣泄一番。 我带项目的时要经常各个部门老大打交道，时间长了他们也不把我当外人，有时候我会“被迫”围观他们骂直接下属，特别是那些亲自提拔的，被骂的最凶。 所以，你看到的大领导很和蔼，那是因为层级差太多了，你的工作和他没有直接关系，大领导都懒得骂你。 直属领导很严厉，那是因为你工作没干好真会影响到他，不骂你骂谁？ 老大基本不会怼普通员工，就算是员工当面犯错，他只是默默看着，回头就把下属经理叫过去怼的满脸血，然后小经理受到暴击，肯定来锤员工。 在大领导眼中，基层员工业务能力差，工作不认真那都是小领导的责任。如果一个大领导天天去抠基层员工的工作细节，那他也成不了大领导。 有些大领导对员工平易近人、和蔼可亲，不等于他就是那样的人，其实，越是这样的领导，对中层一般都很严厉。他如果管不住中层，这个公司没法良性运转了。 那么，大领导对中层严厉，中层其实挺受用。为什么？因为在中高层职场，打是亲骂是爱，越是培养用脚踹。经常挨领导批评的中层，往往是领导的心腹，进步反而更快。 所以，大老板对你和善千万别想多了， 那是因为你还没有资格接受他的狂风暴雨罢了。 2糟糕的上司 看到这里，你可能会想，那我的上司很差劲，我不去找大老板的话还有什么办法？ 糟糕的上司可以在一定程度上扼杀你的积极，动力，承诺和希望。日复一日，一个坏上司让你深感愤怒，受伤，苦闷，甚至会病倒。 与大多数人一样，我们每个人在职业生涯中都可能会遇到几个堪称良师的老板，许多不错的老板，也难免碰到有一两位古怪的-- 总是很讨厌，你简直想甩掉他，一走了之。 不是所有的人都适合做经理。但他们就是做到了。 我这十多年的职场生涯最大的收获之一就是有机会和各个级别的管理层合作，和各种不良经理都打过交道。 糟糕的经理有的缺乏管理能力，有的笑里藏刀，有的欺凌弱小，有的喜怒无常，有的任人唯亲。偶尔，有的经理同时兼有上述的多个毛病，那么这些人是如何爬到高位的呢？ 其实，他们中的很多人也是非常天才的人物，他们或者有优秀的业绩做基础，或者充满创造力，或者他们有精明的政治盟友，甚至在高层有亲友关系。 在有的职位，坏经理的职业生命可以比其他行业更长。比如我所的金融业，可以说是坏经理的避风港，因为善于赚钱的人通常是被视为不可替代的，他们自己也很清楚这一点，所以更加肆无忌惮。 还有创造性比较强的行业，那些知名的作家，艺术家和制作人霸占着某些位置，同时别人还不得不容忍他们的坏习惯，只因为他们是“天才”。 所以，我们要认识到，世界上总是有一些怪癖古怪之流，有的或许就能当上老板。 如果他们成了你的老板，应该怎么办？ 最重要的原则就是，不管他多么的糟糕，你都不能让自己表形成一名受害者。 我知道，一个坏老板，会让你想在同事面前咒骂他，向家人申诉他，让你想捧着冰淇淋不停刷剧，或者给猎头公司打电话，随便找个工作走人。 总之，他会让你特别委屈。 别这样。 受害者心态就是职业生涯的毒药。它会让你毁掉多种选择，甚至开始自暴自弃的循环。 我的一位朋友，他曾是一名金融分析师，后来，他与一个糟糕的经理吵翻了，一怒之下辞职了。然后就在几个不令人满意的工作之间折腾。 最终，在5年之后，他找到了一个与他当年起点相同的职位，不过，这次所在的公司更没名气，薪水也不如以前。 与生活中可能遇到的其他不幸或者不公平的事情一样，为某个难相处的老板工作是你面临的现实问题，而你必须解决它。 那越级去找大老板是个好办法吗？ 3越级得不偿失 答案很简单：不是。 我看过听过太多例子了，那些越级汇报的员工即使个人能力再强，你在公司，甚至同行的负面标签很难被揭掉，以后晋升都比较困难，特别是在管理层中的共识是，这种行为损人不利己，没有处理冲突的能力。 组织有其固有的结构和原则。这里不是说我们要官僚，陈腐，而是这种因为和上司不和就越级汇报，是个职场人应该具备处理能力的私人事务。并没有为组织带来积极影响，除非是伤害到公司利益的事情需要权威介入。 上层领导对基层员工了解是非常有限的，坐到那个位置，一来他没有时间精力来处理这种事情，二来不会轻易动用政治资本来维护一个基层员工，除非你是公司里不可替代的人物。 越级汇报最有可能的结果就是你的上司被大老板骂一顿，然后处理权还是在你直属上司手上。这时候，是不是会被锤的更惨？ 那我们还可以怎么处理呢？我指导了不少学员在这种情况下化解危机，把它转换成更积极的结果。我也知道，面临这些问题很难，但你的选择只能是接受，改变或者终结。 做决定之前，首先要问自己如下一些问题。 第一个问题：为什么我的老板为人如此古怪？ 一般来说，老板们对于他们所喜欢，尊重和需要的人态度不差。对照一下自己在老板心中的地位，想想为什么会这样。 下一个问题：老板会有什么样的结局？ 前面我也说过了，记住，糟糕的经理可以凭借出色的业绩一直干下去。 最后一个问题：如果我能继续提升自己，创造好的业绩，也能继续忍受糟糕的老板，我会得到什么？ 如果你认为你的公司，特别是你老板的老板，或者人力资源部门的什么人能理解你的难处，同情你，那你就应该相信，总有一天自己将获得提拔，或者另有重用，作为你坚持下去的奖励。 所以，把自己打造的更强大才是摆脱糟糕老板的最佳办法。

rt，下个月要走了，三年来和同事们相处的挺好的，因为是组里年纪最小的大家还都挺照顾我的。原本打算办离职手续那天请大家喝奶茶，但是昨天同一个组里的同事走之前连招呼都没打就默默离开了，我在想我打算请喝奶茶是不是多此一举？大家说我该不该请？

lz应届生，刚入职一周，公司派了一位前辈姐姐来带我。 第一天她教我做标签，把品牌方的公司名打错了，在特别明显的位置。我委婉提了一下“这儿的公司名称好像和合同不太一样”，她当时吓了一跳，说“幸好你看出来了”，因为下一步要发给客户确认，被客户发现就麻烦了。 第二天她教我做合同，直接把产品名弄错了，这个真的错得离谱（比如客户要买冰箱，她写吹风机），而且是写在合同上的。我又说了一下“这个产品怎么不太一样呀”。这一次她特别冷漠，好像有点不大高兴。 其实按理说我只是跟她学流程，她工作内容对不对和我没啥关系，后来我也反思是不是自己多管闲事了，可是这些错误真的很难忍啊…… uu们，我好害怕，她今天下午又要教我了，如果又有错误，我还告不告诉她啊？

离职理由：每天上班无事可做，每天一来就是打开电脑等下班，网页打开又关掉，一天的上班内容就是开电脑-坐着-吃饭-坐着-到点下班，折磨 前段时间还有点活干，或者自己学软件，现在越来越没事可做，软件基本操作学完了，没实际应用也没太大动力深挖 因为本硕985（刚工作快一年），有很严重的peer pressure，怕这样下去再过一两年给自己待废了 最近去知乎上看了一下，跟我上班状况很像的人原来有很多，最后好像都走向了离职 而且More is lost by indecision than wrong decision，待不下去了 犹豫理由：国企稳定，不用担心被优化，工作之外有很多自己时间 福利待遇目前算中上，离职除非转行不然很难找到更好的 待遇大头在年终奖，年中离职等于损失了今年前几个月的一大部分平均月薪

美团4年，年后离职，攒人品，知无不言。 啥部门？为啥离职？年终奖能拿满么？ 答：优选，领导让背c，以为我在这儿这么久好欺负，年终拿不满，不用想，普通人，绩效b，一般5%左右。老板和你说有部门绩效都是忽悠你。 一般每年啥时候普调？调多少？ 答：每年4月，看绩效和部门，一般部门一般绩效b，5%左右，普调5到15之间，快的话2年，慢的话就不一定了。 美团到店的算法怎么样？试用期有普调吗？ 答：没有，公司要求应该是入职半年以上。很一般，到店这边业务不太好。 非技术，点评，怎么样？ 答：自己感觉，一般，我就是那边出来的，业务比较边缘。还是要看老板和团队，不过美团这边整体比较强调方法论啥的，不是能力很强，纯干活的孩子不是很合适。老板如果是窝囊废再好好干都没用。 美团多少年终奖啊？美团混水绩效一个月年终？ 答：一般系数是0.8左右。大锅饭，基本都能拿3个月左右。总包15.5，不过一般拿不满。 大众点评的后端哪个部门好点？ 答：上海这边感觉都挺边缘的，之前外卖上海也被解散，不过貌似金融老板就在上海，北京的话就外卖吧。 优选好进吗？咋样，有推荐的部门？ 答：优选狂招人，随便进。不好，加班严重，工作环境极差。我去年年中就在优选，自己感觉很一般，团队非常混乱。目前没有周末双倍工资了，但是平常还是会白嫖加班。主站算法还是不错的，北京的都不错，上海的不要选。 背c为何不申诉拿n加一啊？晚上一般几点走？ 答：那你下家背调怎么办，之后都是一个麻烦事儿。分老板，hr那边会统计工时，倒数第一会被谈话。 到餐怎么样？美团3-1产品总包区间大约是多少？ 答：很一般，也很边缘。看你之前的薪资，我认识的60w到90w都有。 美团民宿业务运营怎么样？ 答：美团有个波士顿矩阵，横轴餐饮，纵轴盈利，比如外卖就是餐饮➕盈利，到店就是餐饮➕不盈利，酒旅是第3象限，只要不在第二象限，就问题不大。 美团拿c的比例大吗？是不是拿了c就可以走了？普调真的那么多吗？？ 答：631，10个里面一定要有一个c，看绩效，绩效一般基本就是5左右。 到家事业群广告平台部门怎么样呢？ 答：广告还不错，不过听之前过来的同事说业务模型都比较成熟，维护为主 买菜业务怎么样，不是优选哈？ 答：优选就是从买菜分出去的，都一样。 美团的文化跟福利如何？pua吗？ 答：慎重，文化很差，福利也很差，都会有pua现象。先说福利吧，就没啥好说的了。文化是这样，要看x1老板，比如我的老板就是那种会pua你，天天说你技术不行，能力不行，表达不行之类的。美团这边整体文化会比较差一写，基本没有什么文化，对员工也没什么感情。 leader水平层次不齐，BDM庸才窝囊，管理从上至下CM上班时间躺在办公室沙发玩手机和支持聊八卦，大早天天跨级宣导，从来不注重人才培养，勾心斗角，人人嘴里没有一句真话，说话从来都是听不懂的状态。当然，以上所说的只是其中一个典型的例子，其他例子各式各样，层出不穷，可自行体会。

楼楼是个但凡日子过得去也不会太计较的人，可是自从前几天拿了上个月的工资之后，楼楼现在都🈚心上班了。 前提概要：lz是985本科今年毕业，新传专业，保研失败就去找工作了，也算是有新闻理想的人，想从事专业对口的工作，lz是西北人，毕业后在当地一家还算可以的传统媒体上班 我知道传媒行业普遍工资不高，可是上个月工资到手才3500左右，真的有种一腔热血被泼了冷水的感觉。lz随便在街上看到一家招聘启事，都和这工资有过之而无不及。在物质生活都支撑不了的情况下，何谈理想…lz这工资怕不是学校毕业生里面最低的，像个玩笑。 于是现在的lz跑路之想法愈演愈烈，可是我没有后路，不知道去哪里，想考研又担心考不上，也担心出来后依旧是这样的情况。 下个月如果还是这个工资水平，直接就把lz给整自闭了…lz一个人的时候，稍微就忍不住破防了😔 这工资确实不是我想象中的，但因为我们是按绩效，多劳多得，虽然实习期不参与。lz确实也可能有点咸鱼心态了，并不是特别有干劲。就当给了个教训吧，以后lz得积极主动一点，多干活。 怎么说，虽然工资不高，但我想我会永远尊重我的职业，尊重新传行业。哈哈，可悲可笑的情怀。 谢谢回复我的各位朋友，祝大家学习工作顺利，万事顺意

看了好多平台，大部分都是互联网的招聘，我现在是应届生想找实习都找不到(T ^ T)

我想知道专升本大三升大四那个暑假怎么才能去大厂里做暑期实习生？

lz今年大四毕业生，刚开始上班，坐标深圳月薪6000，大学室友月薪2.6w，坐标北京，算一下自己工作一个月不如别人加班3天，又觉得自己凭什么和别人

开水团的恶，直到我离职半年了都还很耿耿于怀。想着还是来劝大家不要去mt的任何基础岗。。。 1、确实没有任何福利，车补饭补什么都没有，加班无加班费。每天都是早9晚9，逢年过节必冲高加班，我们都害怕过任何节日了一过节就要10点半过后才能下班，元宵节直接拖到12点才下班。每次一过22点下班我就赶不上第二班地铁只能打车回家，一天下来总共没挣多少，自己打车回家还要花掉80 2、公司的不合理之处统统不可说，说了就是你有病你事多，也没有给任何反映的渠道。去年有次加班好不容易给了一次福利请所有员工喝珍珠奶茶，结果我们发现奶茶里的珍珠全都粘在了一起，撕开标签发现【已过期十几天】，说假话我出门被*** 3、工作内容真的很痛苦。由于hn市场mt垄断的太厉害，所以xc没有办法就采取了通过平台自己掏钱补贴客户的方式，不挣一分佣金导致消费者拿到的价格比在mt低很多。结果mt逼我们给商家打电话让商家自己降价出钱弥补上差价让mt价格保持优势，不让就把商家排名降流置底。我们这个电话打出去真的感觉自己在作恶有的商家和我们客情好可能会愿意暂时降一下价格，但是这个电话是我们每天都要打的，每天都要去逼商家，真的很痛苦。 4、升职pua，做mt的m0会被降薪。星级分1234，4星每个月大概能多拿个1400块，但是如果你升为m0这个星级的钱就没有了，然后走特殊绩效，m0薪资经常只有4k左右(低的离谱)，这个低薪资大概会持续一年多的时间，拿着最少的钱干着最多的活，美其名曰，练心智

虽然冠以“奢侈品”之名，事实上并不稀缺，每年各大厂商都生产好多。 对于中上阶层，TA是日用品，是必备品，是家族聚会、相亲交友的标配。除了背出来的，家里还有一柜子，家里人也是人均几个（不管是怎么得来的） 对于普通人，TA有点鸡肋。虽说比较好看有面子，但实用性跟普通包包也差不多，当然比没有的强。你背着TA，仍旧挤着3块钱的地铁，放着包子豆浆，盘算着下个月的房贷和老破小学区房。安检时还怕刮坏了，久而久之就懒得背了。 对于穷困之人，TA甚至是种负担。背出去吧，总觉得别人都盯着自己，害怕被说是假包，想想还是压箱底了。

继续冲

冲

新公司要求每天写日志，然后不断的开会开会开会！ 因为工作了这么久，还真没写过日志，以往工作中比较多的是每周例会！ 顺便问一下，试用期要不要签署试用期合同的？