985本硕巨巨巨冷门社科专业，秋招经历了很多困难，目前仍然是0 offer（有过两个offer，因为平台一般拒了）。抱着大不了也能回家乡省会城市找个不错的工作的心态，一直投递的都是大厂大平台好国企，各种笔试面试怎么也有几十家公司了。大厂和国企有一面倒的、无领导面倒的，也两三个有进终面但到现在也没有消息到底有没有拿到offer的。 面试里被hr质疑、身边的朋友陆续拿到梦寐以求的offer、从7月开始的秋招战线消耗了我的能量，连续的打击磨没了我的自信，渐渐觉得自己好像配不上这些岗位，人也变得越来越废物。目前算是秋招尾声，同学和家里人都鼓励我再试试，但真的在浏览公司信息、岗位信息的时候就要崩溃了，觉得自己就算过了笔试也不会过面试，过了面试也不会有offer。心态上的变化直接导致我变成行动上的咸鱼，每天就是躺着和刷老友记。 其实如果回家乡，肯定就可以拿到一个不错的工作了（省会城市有待终面的一份工作，国企文职，基本可以确定拿到），但总是觉得身边的同学都留在北上深有着非常棒的工作，我就这样回家感觉很没有冲劲儿。不知道各位朋友，你们觉得985本硕这种学历，在二线城市拿着7、8k左右的薪资，算还ok吗？还想问问各位前辈或同辈们，大家觉得985硕应该有一个什么样的offer呢？感激不尽！！

不！知！道！ 让我觉得工作最厌烦的三个字就是：不知道 职场上我觉得应该忌讳这三个字吧，我不清楚别的公司怎么样，但在我们这个小小的公司集体里，我每天听的最多的就是：不知道，询问领导，询问同事永远都会得到：不知道三个字的回复，就算你回复不知道，好歹你说说原因，或者不知道后面多加几个字，而我经常听到的只有这三个字，后面就没有下文了。 我询问：今天谁谁不来了吗？ 领导回复：不知道 我询问：今天直播吗？ 领导回复：我不知道 真的每天都在不想理你和不想担责任的路上，没有一个人是认真的考虑工作，考虑自己的职责。去把每件事情去落实下去！反正我是觉得这样的很没意思。

海外本科 管理专业（应该算文科 机动性较强）因为yq一直在家上网课 有想找实习的念头 家里负担学费不算轻松 未来只能靠自己 英语口语着实一般 所以以后想回国发展 对自己有较明确的定位 感兴趣的行业/公司 大学没参加什么活动……基本的活动经验都停留在高中阶段了 但是高中阶段的活动基本都算leader 时间跨度太远加之没有什么经验所以在写简历的时候十分困惑迷茫 感觉大一些的公司 连实习岗位都是神仙打架 已经有了很充足的经验和很好看的背景 所以这就造成了一个循环？即：没有好的背景 - 找不到实习工作 - 没有好的背景 - 找不到实习工作 所以我想知道如何跳脱出这个循环 像滚雪球一样积累更加丰富的经验 在面对以后的校招时更从容一些呢？ 可能我的某些措辞不够准确，理解还比较浅薄，但是还是希望各位指点，希望大家都能找到自己满意的工作！

毕业到现在整整2年了，加上实习一共经历了三份工作，不同的领域，不同的内容。两年里走了一些弯路，但是收获更多。最近开始给自己的组招新的小朋友，看着他们又想到了之前的自己，有很多的感触和想法。 先简单介绍一下我的工作经历吧。 因为专业是金融会计，实习是在会计师事务所做了三个月的审计。过程中发现这并不是我想要的工作，于是毅然决然抛弃了学习五年多的专业，转行了。 第一份正式工作是在一家美股上市制造业的公司做海外市场，每天都在对接海外代理商，货代，其他部门同事。经手的工作又杂又多，简言之和海外订单相关的一切几乎都需要关心，甚至于公司在海外成立新公司，也需要我们去跟进流程。一年四个月的时间，虽然title和工资没有提高，但确实促使我在工作生涯的最初期掌握了一些同时处理多个复杂事件的能力和经验。第一份工作我遇到了很好的领导和同事，在我刚来造成基础性错误时，安慰我，帮我承担。在我毫无头绪时帮我梳理思路，交给我一些分量很重的工作锻炼我的能力。甚至于在我准备离职的时候，也表示了充分的理解。大家现在仍然是时常聚会的朋友关系。 今年5月份又准备转行，有过迷茫和徘徊，还在组里发过帖子记录招聘进程。但总体还算顺利，7月成功跳槽到了现在的公司，公关广告相关，在一个新成立的部门做出海营销的客户执行。刚来的时候什么都不懂，一切从头开始。加入新公司一个月，直属上司离职了，我被任命为小组新的leader，变成部门的核心成员。到现在5个月的时间，真的学到了很多，也获得了很多发展机会。在第一份工作中我一直是类似于被保护的角色，犯过很多错误，说过很多傻话，走过一些弯路，也还好在第二份工作中都慢慢调整过来，还算及时。 总体来说，我觉得我挺幸运的。第一点是我所有的工作机会都可以说来自巧合，第一份工作是朋友介绍，第二份工作是我对广告感兴趣时疯狂一通海投，在被HR拒掉的同时，又被部门领导捡起来简历，才得以获得面试机会。第二点是每次碰到的都是务实的领导，知道原来努力真的可以被赏识，努力真的会有收获。第三点是我在上一份工作的思考，总能在下一份工作里被证实，给我带来新的成长和体会。 短短工作两年，以下是我浅薄的一些想法，也许对刚刚进入职场的朋友们会有些参考价值。 1. 个人而言最重要的一点，就是保证自己的工作完成度。 每个人的能力有高低，但是只要尽最大努力把事情做好，久而久之，自己的上限也会不断随之提高。前几年在微博上看到过一个博主的分享，还在上学时没有很深的体会，现在有了一些工作经验后，觉得简直是职场真理。 这个微博在这里也分享给大家： “我这辈子收到的最好的职业建议是在日本实习时，一位长者跟我说的：年轻人最重要的是建立好自己的名声。这里的名声不是指沽名钓誉。而是每一篇论文，每一次演讲，每一份交接给同事的工作，凡是给别人看的东西，都要在能力范围内做到至善至美。慢慢养成习惯，就会越做越好。凡是糊弄人的人，是走不远的。”（@yaolubrain） 这点给我自身的收获就是，认识到原来我可以做的这么好，且还可以做得更好。让我在工作中获得的最多评价就是靠谱，实习结束时部门老师在我确认要转行之后还给出“随时可以回来”的许诺，工作中跨组的同事也会经常微信领导夸我，有好的成长机会时会变成领导的首选。 2. 确定目标对象，了解他的需求。 这个目标对象指的是，你的工作发展由谁来决定。大多数人的目标对象应该和我一样，都是领导吧。满足领导的需求，不是指的阿谀奉承，委屈自己讨好领导，而是要尽量学会聪明的工作。调整自己的工作方式，多思考怎样能让自己付出的每一份努力都效益最大化。开始一份工作前是否进行了有效思考，很有可能让自己的努力事半功倍或者事倍功半。 我现在的领导是统计学出身，非常重视逻辑，喜欢用数据说话。所以我在每次有和他进行工作沟通的机会时，都会非常注意语言表达，会试图提前整理好思路避免逻辑错误和混乱。凡事列一二三，发现问题就会试图提供相应的解决办法，同时尝试给出一些数据化分析作为辅助（至少让对方知道你有在试图进行）。我觉得很好的一点是，领导之所以是领导，有时候说明他是真的有过人之处，我在尝试迎合他进行逻辑梳理时，对我自己的思路和工作习惯也带来了很好的提高。（有一种我偷师领导的感觉哈哈） 对我而言，效果还是比较明显的，至少在同组人工作区分度不大的情况下，入职晚的我最后变成了组leader，且之后的发展也是比较看好的状态。 3. 情绪控制和工作礼仪。 可能是因为我做的工作都是需要一直和其他部门进行沟通的类型，现在有时候甚至觉得情绪控制和工作礼仪的重要性不输与上面说的工作完成度。如果了解目标对象需求会让工作效果事倍功半或者事半功倍，情绪控制不佳就很有可能让所有的工作努力化零。 应该大多数的工作都不是单打独斗，而是作为team player进行的。在一个团队里面，大家都会更喜欢和情绪稳定的人相处，情绪稳定是有效沟通，结果平稳输出的保证。同样的，我觉得情绪稳定也是晋升一个很大的考虑要素，一旦变成leader，个人情绪的辐射范围会变得更大。很难想象如果一个team leader情绪起伏很大，自己都压不住事，如何去带领一个团队完成总体目标。 我现在的工作里，很明显的就是和合作部门沟通时碰到的两位同事，A工作能力OK，但脾气不好，每次沟通都是很不耐烦的态度。B虽然工作推进的不如A快，但每次都态度良好，一直以努力沟通和协作的状态出现。目前看，B比A的工作评价明显好一些，有需要合作的机会，大家也会首先考虑到B。工作努力如A，因为情绪控制不佳，其实会错失一些工作机会，得不偿失。 另外还想说一下工作礼仪，我本身性格比较硬，但是工作两年后，现在已经完全被磨成了工作语言上的软妹，了哈嘛拜托感谢辛苦从不离嘴，emoji表情包每三句必加。伸手不打笑脸人，为了保证合作有效进行，哪怕是保持假客气的状态，也是十分必要的。 4. 工作心态：学到的都是自己的。 工作也许会抛弃你，可是学到的东西不会。我在工作中一直属于主动揽活的类型，也很少和同事比较谁做的多谁做的少。也有可能是因为转行了两次，自认为属于行业小白，能多学一些算一些，走的弯路犯的错误也是积累和财富，所以工作心态一直比较积极，哪怕长期加班生理劳累，心理上也经常是轻松和快乐的。 以上四点是我目前体会最深的四点，确实很浅显，但我在和同事以及我的小实习生沟通时，发现这些也确实是很多人不会注意到的问题。 我还会工作很多很多年，不知道我现在的这些想法会不会被几年后的自己嗤之以鼻，也不知道是不是现在组内工作经验丰富的大佬会嘲笑我的幼稚。总而言之，以上就是我现在想说的全部了，希望至少可以帮助到一些人，也欢迎各位对我进行纠正和建议，感谢~

rt 前两年因为考驾照＋家里有人生病＋疫情一直没能成功实习，身边朋友大多都有过实习了吧还是不错的实习岗位（真强啊 大三了还不去实习真的正常吗，因为父亲在疫情一线（不是医生不是医生）所以还蛮不希望我这个假期再乱跑，并且其实自己有一丢丢别的安排 可是还不实习觉得好晚啊（哭 总觉得一定要去实习了😭😭😭

Hello大家~今天先来简单聊一聊我的上一份实习~ 今年四月到暑假这三个月我成为了一名小红书实习生，坐标上海，负责福利社的电商运营~ 关于如何get这份实习以及小技巧我会在下一期陆陆续续整理，所以要记得准时蹲点呀~ 今天先来简单聊一聊我自己的一些感受吧~ 首先小红书真的是一个非常有生机活力的互联网公司，环境可可爱爱，一点都不死板 和其他的一些大公司相比，他给我最大的感受就是有趣灵魂的聚集地，在这样的环境下你都不觉得自己是在打工，更像是一种亲切的朋友聚会的感觉~紧张和压力肯定是有的，但是在小红书，这一切似乎都能得到一定的舒缓~ 团队里面的同事们的平均年龄都不是很大，彼此之间的氛围真的非常好，交流起来也毫无压力，毕竟没有什么代沟存在哈哈哈，大家平时聚在一起谈天说地的感觉真的很棒~也没有什么隔阂之类的，总体就是一种很舒适的相处氛围和模式~ 同一个部门里面的哥哥姐姐们对我也真的特别好，包三餐，平时还有各种零食饮料和茶歇，作为电商的实习生偶尔还能薅一波自家产品的羊毛真滴好开心哈哈 公司里也不定期的会有明星过来直播探班~ 每个月的团建活动老板也都会较上实习生一起，感觉自己真的被融入到了这样一个温暖的大家庭当中来，会去公司周边各种各样的网红店打卡（我就是在那个时候去吃到了贼火的东发道茶冰厅&厚贞牛舌烧肉&一棠小龙虾）超级满足！ 平时的话除了干活，还能和薯队长合个影，每天的上班打卡公司里面还有智能的人脸识别系统，会自动跳出你的名字和照片，即使是实习生也不例外，所以不再感觉自己是个打临时工的仔啦哈哈哈~这个操作真的很能带来一种归属感呐~看着系统里出现自己的名字，也是非常奇妙的一件事情了~并且！当时在实习期间正好还碰上了我的生日，系统里出现我头像的同时还自动给我加上了生日快乐的贴纸~超级惊喜和感动了！（在这里给小红书的程序员爸爸们比个心！真的有被这个小细节感动到！） 每周五的话公司里的哥哥姐姐会把自己家里养的猫猫狗狗兔兔带到公司历来玩耍~免费撸猫猫狗狗的机会简直太香了~治愈这个忙碌的工作日最棒的方法没有之一！ 在实习间还碰上过有知名up主探访小红书总部，然后本幸运鹅居然还成功被他拍进了视频里面哈哈哈实在是太奇妙的经验了，四舍五入我也是在知名up主视频里出过镜的了嘿嘿~ 碰上小红书的66周年庆活动，和小红书一起过了它的第七个生日~真的也很感动它一路走来的发展历程，CEO还亲临公司本部和我们一起吃蛋糕~做游戏~邀请了明星来助阵，最后get了大合影~这个公司给我带来的温馨奇妙的体验真的有好多好多~之后也会和大家一起分享！ 大家如果有感兴趣想来小红书实习的话，我之后会给大家聊聊自己投递面试的一系列经历，以及一些需要的技能技巧分享哦~慢慢干货，想看的宝贝们记得蹲点！ 这里是Serena，我们下期不见不散！  

第一次发帖献给遇到的傻逼面试官。 楼主秋招以来面试了二十多家公司，这是第一次遇到这么傻逼的面试官，不得不来发帖吐槽一下。 楼主商科专业，面的外省某公司财务岗，第一轮面试是财务部的人来面试我。这个面试官一进来就说你是x省的？我也是。楼主以为这是一个良好信号，以为这个面试风格会是比较轻松的。 结果这个面试官立马问了第一个问题，她说，你读海硕是因为那边容易些吗？ 接着问：你为什么考研不考x大？（我所在省会的一个大学） 这开头已经让我很迷惑了。一般面试官也会问我申海硕的问题，都是问：“你为什么选择这个学校？”没有像这个面试官一上来就先入为主给我下定义的。问我为什么不考x大让我更加迷惑，这个后面有解答暂且不说。 又问我本科学校（我本科也在本省，双非一本，我们省特好学校没几所）是一本吗，我说在我高考那年前就是了，她直接问我我的高考分数多少。又一直揪着我的本科经历不放，自动忽略掉我的硕士经历，还问我我本科同学的就业单位都是哪些。 接下来我的噩梦就开始了。 这个面试官拿出一支笔，在我的简历上圈圈画画写写，然后开始逐字问我的实习经历。问得很深入，我承认我在财务这方面知识不够深厚，我一开始就说了我这个缺点，所以她说我什么我都认真听。但是她并没有像以往的面试官一样，我说错的地方给我纠正（当然我也知道面试而已，不是来上课的）她选择了更直接的方式，说我所有实习都很一无是处，说我实习根本没做什么实质性的内容（我的实习都是大事务所的年度审计实习，不至于水）先前就说了，因为我没有相关企业财务经验，所以对这方面很没信心，她教育我就听着，说是我有不足了。也应该是我回答得不够好，没太理解她的意思，有些答非所问，所以让她对我专业方面产生疑问，这我没什么好说的，挨打就立正，我不是没有自知之明的人。 接着她就说，一看你的简历挺漂亮的，结果这谈下来感觉你比一般应届生还差。说完马上反问我：那你觉得你的简历漂亮吗？你觉得你自己厉害吗？你觉得你实习有学到东西吗？ 我实在忍不住，我就说，以您的标准没有。 不然呢？你踩我踩成这样还要我承认你踩得好吗？ 她问我以前的领导有没有说我有什么缺点，我说没有说过，我领导们对我评价都很好，也经常鼓励我。 她马上说：你做错什么了吗要鼓励你？ 呃，日常鼓励您不会从来没对人做过，也没收到过吧？ 而且我简历里有一项，说制作了PPT，她问我具体怎么制作的，我说总结排版，更多是美化。她说，等于内容不是你想的？我说因为这是培训的，内容已经给到我了。她说，等于你也没干什么，你为什么要把这个写到简历里？ 一时间我不知道她是在面试我还是在帮我改简历。我又没忍住，我说那我的确做了这件事啊，为什么不能写？ 我一个实习生，老板让我去给正式员工准备培训内容，可能吗？我配给人培训吗？ 然后问到我一些观点性问题时，我为了柔和语气，会在句尾加个吧字，她直接反问我：吧？ 最后到了提问环节，我问她我说您对这个岗位的候选人有些什么需求。她说第一个需要专业知识强，能够全盘做账的人（记住这是校招）第二个需要强势的人，因为财务部会和业务部起冲突，需要一个强势的人去处理。 我就直接引用她的话，我说您刚才说需要性格强势的人…她直接打断我说，我说的强势不是性格强势，而是专业知识强。 ？一瞬间我不知道是她没学过语文还是我没学过语文。 然后我说，我听完您的要求，我感觉这个岗位更需要一个有三年以上经验的人。她说，没有啊，像我就是x大出来（也就理解她为什么问我不考x大了）在这儿干了六年的。 首先，谁问你哪个学校的了？你面试我还是我面试你？其次你也知道你是干了六年才到今天，你为什么会觉得我一个校招生，就能达到这么高的水平？ 接着就是第二轮hr面试了，我无意中得知第一个面试官是下面一个子公司的，我进去的话她是我的直属上司，她所在整个部门加她四个人。我就懂了。他们想要经验丰富的人同时不给那么多钱。 三面就不说了，跟那位面试官没什么关系，也没听到相关的信息。 然后我出来就哭了一路，面了这么多家第一次被人当面说一无是处、比一般人还差，我虽然不是那种性格会逆来顺受的人，但是一乍被这样说还是会特别怀疑自己。特别是专业方面。于是我就拿面试专业题去问了一圈我身边有直接相关经验的朋友，我说我没有过企业财务实习，我不太懂是不是面试都会被问到这种问题。 所有人都说，校招不会问这些问题，这些都是非常深入需要经验的题。甚至有朋友说都没问专业题。然后问我，你之前面试那么多别的公司同岗，你有被这样问过吗？我说也没有，最多问问我会计分录。他们说，那就不是你的问题，不要自我怀疑了。我就又好了。 最后想说的是，我哪里不足我会好好提升的。但不代表你可以全盘否定我，甚至先入为主戴有色眼镜审判我，更不需要你句句话都抠我字眼。另外这也不是压力面，我经历过那么多压力面，最多都是黑着脸不给你说的话回应，没有一个是会当你面打压你，甚至从一些你根本意想不到的方面攻击你说你不行的。招聘真的是双向选择的过程，如果你觉得我不好，直接刷掉我都行的，而不是带着自以为是的优越感去花费三十分钟（哦除此之外还迟到了半小时）来批判我，教育我。毕竟您的时间不宝贵，我的时间可宝贵着呢。

lz20届海硕废物，文科专业，投了一个月简历，回国初期的激动与兴奋已经全没了，整个人已经自信心降为0，甚至觉得自己可能一辈子就只能窝在小镇啃老了。 校招被卡毕业时间，社招又要求两年工作经验，那错过校招的往届生要怎么办… 只有一段3年前的短期实习经历，没有工作经验的往届生怎样才能社招上岸啊😭