# 求职那些事儿
这里是社畜的秘密茶水间,想谈薪资、吐槽同事、分享经验等等,关于职场的一切你都可以在这里一吐为快。
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草莓冰激淋
南京林业大学·2022届

如何选择最适合自己的offer?

你可以将每份工作的三方面属性(热情、能力、回报)分别进行打分,计算出每份工作的总分,选择得分最高的offer。 如果在你心中,三种属性的重要性不同,你也可以进行赋值处理,越重要的赋值越大。 例如: 在你心中,报酬的重要程度远大于喜好和自己的能力,重要程度比约为6:2:2,每种属性满分为10, 工作A你能得到的薪酬满意度为8,喜欢程度为4,能力匹配为6,那么得分就是6*8+2*4+2*6=68; 工作B你能得到的薪酬满意度为5,喜欢程度为9,能力匹配为6,那么得分就是6*5+2*9+2*6=60。 相比较之下,工作A可能更适合你。 需要注意的是,这种计算方式是在你对自我能力、喜好和工作内容较熟悉的前提下为你的职业选择提供一种参考,没有绝对的哪份工作好、哪份工作差。
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besides
Zhongnan University of Economics and Law.·2022届

祝超级简历生日快乐

找第一份实习的时候,简历做了两份都不如意,最后朋友推荐我超级简历,然后拿它做了简历,有的实习需要英文版简历,超级简历真的是帮了我大忙,翻译英文简历功能很强大。就这样,我通过超级简历,申请了人生中第一份实习。 研究生录取结果出来后,大家都在忙着找导师,我也在好好准备自荐信和简历,同样又是见识到了超级简历的强大,最终也被心仪导师录取了。 感谢超级简历,帮助我度过人生中有着非凡意义的第一次。 适合各种人群的模板;强大的编辑功能,让我们可以根据自己的需求进行修改;超级厉害的英文翻译简历功能,特别靠谱……还有很多很出色的功能还有待我发掘,希望我带着超级简历给我的力量,顺利找到实习。
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卜卜熊

产品求职小经历

分享一个产品求职的小经历 一般产品求职面试,面试官要求看作品,prd等都是很正常的,但是最近遇到一个要求给他们做拉新转化方案的,我就很无语。这个之前听人家说过,还没遇到。后来问了一下群里的同学,他们的反应就不要里这种公司。然后我就想起一个做原画的朋友说过,他们行业遇到这种就叫骗包的,就是让你免费给做方案之类的,大家面试的时候要多留个心眼。 至于解决办法,我一时半会也想不出来,要是真遇到那种很想去的公司怎么办,大家有什么好办法吗
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佳慧Fiona

英专教师岗面试(公立校已上岸)

2019年英专本科毕业,当年毕业的时候本来想面试英语相关运营岗,后来实习了2个月发现和自己预期不一样,选择了教师这个行业。 教师会分为培训机构和公立校,自己面试过的培训机构比较多,我先说培训机构。 培训机构的岗位一般要提前于秋招和春招,大一些的机构(某东方、某而思)会先开宣讲,之后再进行面试。大家如果有时间的话一定要去参加宣讲会,会直接感受到一个企业的文化,以及详细的面试流程。 一般面试会分为笔试—试讲—第二轮试讲—面谈 这是比较复杂的,有的只有2轮试讲。英语教师要求是全英试讲。笔试的话推荐大家提前刷一些KET的资料,笔试中会考到。大家如果之后想从事培训行业,推荐大学做一些家教或者背靠机构做兼职,这样更熟悉知识点,面试的时候也会更从容。 再说公立学校招聘,这个程序上就更繁琐,要求上会更多。我上岸的这个地区有年龄和学历的要求,每一年要求会不一样,想考编的小伙伴要提前关注。考试流程一般会分为笔试+面试,笔试中会包含学科知识和教育知识与能力。面试是现行教材,抽签的形式无生试讲(也有说课),具体要详细看招聘须知。 笔试大家可以多看一下相关书,刷一下题目。面试推荐大家可以多查看一些试讲视频(B站)平时多练习一下 面试进入考场之后要放松心态,不要太过于紧张,考官一般是公立校的骨干教师,一眼就可以看出大家的状态。我的是无生试讲,全程要记得面带微笑,声音要洪亮,再就是板书要工整,流程要完整。 有一个小的tip, 考官里面不全是本学科老师,会有当地教育局的老师们,所以面带微笑,气场还是比较重要的。 最后祝小伙伴都能找到适合自己的工作,考编和考公的也都能顺利上岸~~~~
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Indie-FM
中山大学(保送)·2021届

互联网运营小白想要系统学习,该如何入手?

作为一名新传毕业生,看到这一题真的感触很深。虽然人人都说“运营无门槛”,但是对于学传媒的孩子来说,没有实战经验,人人皆小白。结合我自己尝试过的学习方法来看,今天想给大家分享两种快捷、高效的学习系统运营知识的途径: “抱佛脚”:短期内快速学习具有丰富实战经验的教育机构(靠谱)所设置的运营课程,此类课程在各类求职公众号内形式各样,体系成熟,注重培养思维模式。各位小白可以根据自身专业背景、职业规划选择适合自己的课程。但是此类课程大多收费,且课程时间集中,需要每日保证充足的学习时间吸收知识。有课余时间的白嫖党可以选择白熊运营训练营(押金班),课程难度适中,学完还可以退款。 “权宜之计”:寻找一份自己感兴趣的运营实习,尽量选择JD内容看起来丰富且具有挑战性的岗位申请,在实践中复盘知识,通过一些书籍、运营工具快速搭建自己的知识体系,这种方式简单快捷,更便于结合自己的思维习惯查缺补漏,并且在求职情景面试陈述中更容易带入情景,说服他人。 运营大概分为这几类:内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、用户运营。无论是哪一类的运营,都需要你有超强的洞察、远见、平衡和掌控能力,而这些都是可以通过阅读去锻炼,去积累,去感知的。 讲点最实际的,大概就是你平常揪心的工作问题和苦恼,都能通过读相应的书,一点一点去攻破突围,在书里找到新思路。在这里给大家列出我曾经在课程学习中、项目实习中屡屡被推荐的,并且我认为十分易读的4本运营入门书籍,4本书对于培养不同维度的运营能力有各自的作用,仅供大家参考: 运营入门+运营进阶:《从零开始做运营》 这本书分享了笔者的从业历程还有案例体会。如果你希望对运营的整个体系框架有个清晰的了解,想找一些对实战很有借鉴意义的运营干货,那你可以看看这本书。里面梳理了很多关于运营渠道、手法,对于什么都不懂的小白来说,这些知识正是最需要的。前提是一定要认真看,如果真还是随手翻翻,那是没什么效果的。 运营思维锻炼:《定位》 运营大致被分为好几类,但无论是哪一类的运营工作,都离不开这两个字“定位”。内容运营需要定位用户是谁?公司产品/服务需要定位用户遇到了什么困难?用户的本质需求是什么?新媒体运营则需要做公众号定位,涵盖用户、内容等方面。甚至是写一篇文案,也需要策略,需要定位......虽然整本书的篇幅稍长,但能从中找到公司定位、服务定位、产品定位的新思路以及相应方法,也往往能让你的运营工作事半功倍。 运营行业热点:《疯转》 正如张小龙所说的“公众号文章80%的阅读量是来自朋友圈”,要想刷屏,必须先弄明白疯传的6大原则:社交货币、诱因、情绪、公共性、 实用价值、故事。就像咪蒙、HUGO、视觉志等大号,无一不是利用这6大原则,通过故事、情绪、话题等元素,快速撩到用户G点,激发“想要分享,不分享还难受”的心理,从而让产品/文章在人群中像病毒一样快速传播。 用户体验思维:《游戏改变世界》(白熊店长力荐!) 游戏化,可以重塑人类积极的未来。游戏的真正目的是让我们在这个世界中生存下来,因为现实实在是个被设计得太糟糕的游戏。但问题是,现在的游戏都在引导我们忘掉现实,可现实是无法逃避的,所以,更加明智的办法是用游戏中学到的经验改造世界,即“游戏化”,让我们的世界和游戏一样引人入胜!这本书会告诉我们如何运用游戏化思维去投入运营工作,帮你的工作加点料! 看到这,我想说,如果你刚刚开始涉足运营工作,但是依然觉得每天忙忙碌碌的不知所获,觉得自己无法在看似“打杂”的环境里成长。这时不妨缓下来想一想:“我是谁,我在哪,我在干吗?我要去哪?我要做什么”,多看看书,体系化的看待你手边的工作到底应该怎么做,“为什么?怎么办?好不好?”。“不管黑猫白猫能抓老鼠就是好猫“。课程也好、书也也好,能为迷茫的你指引方向、点明方法的工具就是好工具。 当然,能节约时间成本就最好啦。 明知世界不完美,仍不言乏力不放弃。学习运营,成为高手的第一步应该是即刻就位吧。 祝大家都能成为优秀的运营人~(如果你还有其他疑问,也欢迎跟我交流。)
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ོ捌玖

求职要把自己当成“商品””

推销一个产品 最重要的是三样:用户需求,产品特点,利益。 求职也是一样 用户需求:也就是招聘单位的需求,他们有什么痛点?他们需要的岗位具备什么能力? 产品特点:也就是你自身独特的地方,同样生而为人,为什么要你不要他? 利益:也就是可以为招聘单位带来什么好处 其中延伸的还有证据,可以证明上述三条的哪一条都行(经验),用来加强说服力
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ོ捌玖

求职要把自己当成“商品””

推销一个产品 最重要的是三样:用户需求,产品特点,利益。 求职也是一样 用户需求:也就是招聘单位的需求,他们有什么痛点?他们需要的岗位具备什么能力? 产品特点:也就是你自身独特的地方,同样生而为人,为什么要你不要他? 利益:也就是可以为招聘单位带来什么好处 其中延伸的还有证据,可以证明上述三条的哪一条都行(经验),用来加强说服力
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圆点
广州圆名媛形象礼仪管理顾问有限公司·新媒体运营

#求职那些事 关于求职,想分享以下五点 第一,看到心仪岗位后不要着急投简历。先看看企业简介,从简介中匹配相关岗位信息,判断该岗位是不是在新项目里 第二,看看企业官网,有没有岗位所在部门的案例,如果没有那就是一个新设的岗位 第三,接到面试电话,要多问几个跟岗位相关的问题,比如上一个人为什么离职,岗位在什么部门等等 第四,面试时,如果不记得企业的相关案例那就不要硬说,越说越错,最终影响的是你自己 第五,面试时把自己想知道的问题都问了,不要把问题留在入职后,也不要不好意思。不成功的话,也起码知道现在的福利待遇
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谭雯雯 Tiva
里斯本大学学院·2019届

超级简历,让我成长更快!

第一次用超级简历是因为硕士期间要投简历,在网上寻寻觅觅发现了这个超棒的工具,可以按自己的要求修改简历,快速复用,还能中英文转换,ai给修改建议,简直是神器!后面经常给朋友推荐超级简历,他们也都觉得特别棒。希望超级简历能一直做下去,造福全球人民!!!
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玄象天
利兹大学·2022届

这次的疫情对应届生产生怎样的影响?

这次疫情发生之后,在招聘中有什么切身的体会?这一届毕业的学生找工作是不是更难了?年前找到实习的人还能去实习吗?
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芙蓉宫
深圳市甘露珠宝首饰有限公司 ·总经办专员

转岗的勇气和策略🙌

#求职那些事 毕业至今一直待在一家公司,近来想换个新环境挑战自己,便四下跟朋友取经。有一个朋友的案例比较典型,属于跨岗求职,跟大家分享一下: 去年夏天,毕业两年的她慢慢发现自己的热情和职业发展倾向不是她当下的这份工作,我很好奇是怎么判断自己的方向的呢?她说“源于自己是否有较高的崇敬感,然后渴望自己能胜任这份工作,觉得那是一份伟大的事业,在做这件事时,内心是愉悦而满足的”。确实是这样,我想通俗点来讲,就是爱一行干一行吧。 对于新目标的获取,她花了半年的时间做准备,通过各种网络渠道查询了解新目标岗位的技能要求,同事向身边从事相关岗位的朋友了解具体的工作内容,之后便集中精力学习对应技能。步步为营,并在开始投简历一周内收到了自己心仪的offer。朋友说,转岗是一件可能的事,我们尚且年轻,拥有较强的学习能力,以及对于这个世界的好奇心。 是的,年轻是我们的资本,我们应该在自己还能自由做选择的时候多做一些尝试,激发自己更多的潜能。但同时,有时候想象和实际是有差距的,只有通过亲身经历和体验,才知道那是不是真的热情所在。有想法很好,但还是需要行动去验证,希望我也能像我朋友一样,有勇气,有计划,跳出舒适圈,成功拥抱另一个自己。 Ps:许久没做简历,开始很是慌张,幸好遇到超级简历,一切都在按部就班开展。加油! 祝超级简历生日快乐!
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看看君
东莞虎门万达广场商业管理有限公司·培训助理

互联网运营求职之路

超级简历三周年快乐! 本人就读是传统人力资源管理专业,转行是互联网运营岗位的,一路都是不容易。 在求职互联网岗位运营的时候,发现有一些经验可供大家参考: 1、运营岗位对学历要求不高,前期主要看重成果和业绩,后期有运营骨干和管理者角色两条发展路线。 2、运营岗位的能力维度:第一是能力,比如文案能力,数据分析能力,用户调查能力,运营策略等;,第二是兴趣爱好,能否与岗位相匹配,能够持续坚持做下去;第三是职业发展前景,目前运营岗位的发展经过了八九个年,目前前景良好,无论是做公司的运营还是做个人品牌,都是不错的道路。 3、发现目前社招中的新媒体运营,普遍要求是有项目经验的,比如能够独立运营一个平台账号,对于第三方渠道引流,文案撰写能力,以及基础的修图能力,都是有要求。同时,对于个人的运营思维和运营认知也是有要求。 4、转行的同学,应该及时去了解,相关岗位多要求的核心技能,如果自己自学没办法达到的话,可以报一些专业的培训课程,这样效率更快。 5、转行的同学,关于简历和面试技巧,这方面可以用心琢磨,最好还是每个招聘岗位一个简历的形式;面试技巧要提前熟悉了解。 6、要端正好自己的态度,每个岗位都有每个岗位的挑战,真正的要做到坚持做好自己,不断的努力提升自己的技能是最主要的,而不是为了薪酬的高低而变换岗位。
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YaJie
中国药科大学·2022届

【2020应届生 平安银行杭州分行 +进面面经】

平安银行杭州分行面经: 【内容一】面试前心情+进入企业描述。 今天提前一个小时就到了公司门口,还遇到了前来取钞的警察叔叔,当时心理有点点害怕,怕自己多往他们身上瞟一眼就会被枪毙。刚进入企业大楼,就走错了电梯,要去面试的是A幢36楼,自己随便进入一个电梯以为都可以去,结果一看,最高层只有12楼,当时又不好意思出去,怕被尴尬的知道自己坐错了电梯,因此硬着头皮上去了,下电梯发现两边都是办公室,进去就尴尬了,周围都是新奇的眼光看着自己,以为来了个新人,也不知道去哪里,看见个厕所就马上跑进去了。下面去面试的小伙伴们千万要看清楚了,电梯上面的数字就是代表着到达的楼层,所以去36楼的要去30-40的那个电梯,不要像我一样傻乎乎的跑错了。 随后自己调整了一下紧张的心情,来到了36楼,签到,领个小礼品,在等待的会议室里面坐了半小时,面走了2批人,自己是第三波,终于到自己了。 【内容二】面试过程。 进去之后按照签到时那到的号码牌顺序坐下,自己坐在了最边上,给5min看题时间,是一道案例分析题,然后每人1min讨论结束后,给25min时间讨论,最后派一个代表发言,发言时间算在25min之内。 刚开始看题时,自己很平常看题,越快到5min的时候越紧张,最后hr提醒5min到了,看见一个女生想要发言,自己趁机提前开口:“那我们大家来谈谈对此案例的看法吧”,想要发言的女生:“我们要不从按顺序来吧”,我的内心也是这样想的,“好的”我说。原本应该是一人1min轮流发言,结果到后面变成了直接小组讨论,我也觉得不太对,但是后面还是按照她们的进度继续下去,自己在发言过程中见缝就插,因为真的没有机会给你说话,如果你不主动插进去的话,就真的没有话讲了,大家都在挣着抢着说,而且节奏很紧凑,能说多少就说多少。 发言过程中,由于直接进入讨论环境,每人1min发言跳过,就感觉时间很长,因此感觉总结了三遍,最后一次是hr说还有2min的时候(这个hr还算有良心,还提醒还剩多少时间),说你们还有总结(我们不都总结了2次了吗?)原来是要站起来总结,后来主动请求总结的那个女生又总结了一次,最后时间到了,就结束了。 【内容三】发言内容。大家提的对策(针对我们的问题)都很有思想,自己提的感觉比较一般般。有个男生虽然说的不是特别多,但感觉刚刚好,发言不多不少,关键是提的内容很有思想(提到什么建立素材库,针对不同客户的采取不同做法,公司成立什么大学来培训员工等),感觉很进入内容答题,很加分。 【内容四】 自我总结。 优点:①答题还算流畅,最后提一个观点的时候卡了一下,其他时候还好。②心态还好,除了读题读到最后时心跳有点快,其他时候还好,有时间慢慢平复。③积极主动,主动开头调节现场氛围,主动见缝就插讲话。 不足:①答题内容有待提高,应进入内容找信息答题,自己有点浮在表面提对策,所以感觉提的对策不太高大尚。②答题没用上好的表达结构。自己见针插缝就接进去讲,没有用上第一,第二(主要是每人1min陈述观点被跳过,直接进去讨论阶段)也没有用上“本质上来说”(答题过程中听到了本质上看) 【内容五】面试建议。 以后注意:①陈述观点要用上“第一,第二,本质上来看”等高大尚的表达结构。②答题内容越针对给的题目越好,越详细越针对性越好。 【内容六】面试结果。 当天晚上收到HR二面短信通知,有点小激动!要求第二天晚上18:30去面试。 【最后】祝大家面试顺利!
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彗星尘
北京航空航天大学·2022届

offer比较,已拿华为财经,在等宝洁cbd

已经拿到华为财经专员的offer,宝洁二面感觉很顺利,在这里提前纠结一波offer该怎么选,如果大家有华为财经的offer和宝洁cbd的管培该怎么选呢? 以及还是有点儿放不下久谦咨询,对咨询公司这些还是有些执念,想去做一些商业分析或者战略咨询之类的工作。 求助大家出出意见和建议!谢谢大家!!
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世界正中
2019届

3周年快乐鸭!越来越好!

毕业一年多了 当时的校招并没有很顺利 来学校招聘的公司都不是自己感兴趣的 所以毕业后就来到一个陌生的大城市 开始参加社招 现在也工作快一年啦 从一开始做简历就用的是超级简历 个人认为除设计以外的岗位 在一堆花花绿绿的简历中 黑白配色是很赏心悦目的 检查功能也帮我一次一次地完善和改进自己的简历 虽然快一年没有打开超级简历了 但下次跳槽一定还用超级简历!hhh
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