拿到了国内一家零售做的还不错的银行offer，主要针对零售条线的工作。想知道，零售岗位对个人自带资源很看重吗，家里没什么背景会很难过吗？以及，这个岗位需要考取哪些证书比较有用？

背景：楼主本科top10 985 硕士英国G5 有4段实习经历 个人一直打算从事咨询行业，但是可能实习不够big name 很多好的咨询公司都拿不到pretalk 现在手里有三个offer在选 希望大家给点建议 碧桂园超级碧业生：优点是工资比较好（差不多是甫瀚的2倍） 但是涨的应该比较慢；缺点是对碧桂园财务岗未来的发展方向也有点担忧，加上本人更想在深圳不想去佛山 甫瀚：曾经安达信的风控部门，因此风控内审多，规模小，每个人做的业务杂，锻炼机会多，缺点是很多人不觉得甫瀚是咨询公司，名气在国内也不大，比较担心未来发展 怡安：优点是名气还不错，岗位内容也ok，缺点是不知道自己要不要把自己限制在人力资源领域，对以后的发展会不会比较限制 希望大家从未来发展的角度给建议！谢谢！

dtt是某二线所的税务岗，私募是某一线城市在当地有些名气的，老板会亲自带，分行就是一线城市普通的轮岗管培啦。本人以后的职业目标偏向金融，希望各位大佬们可以出出主意！感谢大家，祝早日拿到理想的offer～

光大证券投行项目经理，待遇未知，实习一个月可签三方. 交通银行上海分行储备生，据说是营销岗，有人了解待遇如何吗？ pwc税务、dtt审计，应届生批发价9000。

本人211财经院校，同时拿到了德勤和中兴的offer，现在需要签三方，两家公司的情况如下： 德勤：深圳审计岗位 中兴：财务岗，西安培训1年，1年之后外派5年（非洲，东南亚之类的） 其他情况不详，也就是大家了解的那些东西，比较在意行业未来的发展趋势 本人以后想在企业做财务，不知道是直接就留在中兴，还是先去事务所锻炼学习一段时间再去企业 还望各位帮我指点迷津！

今年6月份毕业，一个是互联网公司做推荐系统（跟我研究生的方向比较对口），工资税前15k*14左右，每个月还有近2k的补助，没户口。另外一个是建设银行北京数据中心，待遇、岗位等均不清楚，应该有户口。 另外，个人不打算长期在外地，希望能工作3~5年之后回老家另谋职位。老家在重庆，互联网企业比较少，如果我选择前者，以后回去难找到对口专业。如果去建行，或许以后能在老家银行谋份职业。但是如果去建行，一方面觉得跟自己的专业不太对口，另一方面对待遇还是有些担心，毕竟什么都不知道。 于我这种情况，该如何选择？希望各位能给出宝贵意见。

中国东方资管省分和建行省分offer比较

本人本科和研究生都是学的金融相关专业，希望大家帮忙选择一下。                                  湖北消费金融公司是总部的管培生，后台岗但要入职才知道具体岗位。                                     理享家 北京，公司主要做海外资产配置，管培生岗位是订到股权券商部门，主要可能涉及到上市及公司股权部门上下游对接及部分销售支持。                                     国企医药公司 战略规划专员主要配合上级完成制定公司的发展战略计划和具体实施方案等，做好计划实施的具体执行工作。

offer求比较，中行总行有北京户口，中信研究所没有户口。路过的各位求指导！

北京离家近，所以未来不出国的话就长留北京啦。 新华网是国企比较稳定，明年上市，其实户口也没那么重要，主要是觉得有归属感而不是漂着~ 管培呢就是待遇比较好，上升快，是个人蛮喜欢的职业起点~但是目测要gap半年才能入职 二者起薪差5k左右，福利应该差不多

两个offer工作内容相近，交通便利。1号offer是创业公司，人数不到50人，目前在业内发展活跃，薪资20k2号offer是耳熟能详的大公司，目前在业内龙头位置，薪资15k其实，朋友的纠结不无道理，一边是实实在在的钱，一边是金灿灿的大公司光环。眼前的薪资真的不是最核心的部分。 （不然也不会有前文的纠结了）许多接受更低薪资的人，其实是在用短期的利益损失赌未来。大家比较薪资时，两个要点一定记住： 第一，即使降薪，也要符合个人的市场价值，两个offer的薪资差距不能太大。求职者一定要合理认知自己的个人价值，也要明确自己目前在人力市场的竞争力，拿对得起自己实际的薪资。 第二，薪资不能只看每月单纯的到手工资。不少朋友对薪资的概念还停留在月薪几千几万，这点其实需要纠正。薪资=所有实际金钱所得+可对应价值的福利（五险一金、各种补贴、礼物等等）+可预计的未来跳槽增值相信大家都听过“授人以鱼不如授人以渔”的故事，薪资就像故事里的鱼，短期的收获能让你获得满足，但想要长期可持续稳定的更多收益，就非常看重你在这份工作的技能学习，能力成长，项目经验等等了。所以“可预计的未来跳槽增值”是实际薪资外不可忽视的部分。 公司的光环，学习的空间，共事的同事人脉，工作的项目含金量等等，这些都是“可预计的未来跳槽增值”，一定不能忽视。在大时代的洪流中，个人几乎不可能独善其身，但我们可以顺流而上。好的选择，往往能给个人工作的发展带来质的影响，尤其具有前瞻性较早进入朝阳行业的人，大多数都吃到了行业红利（比如前几年的电商，近几年的AI）。 选择行业既要结合个人的兴趣，技能，性格，也要观察时代背景和行业变化，通常来说，越是处在变革中的行业，蕴含的挑战和机会也就越多。同时还要比较职位，即使是在同一家公司，同一个类型岗位，他们的发展变化可能也是千差万别的。尽量选择核心业务部门，这点不仅影响你的直接工作内容，也影响你之后跳槽的发展方向，对于个人技能的提升也会有快慢的影响。

交行总行储备生安波福（按涨幅10%算）（按涨幅20%算）建行浙江省分管陪薪资（到手）第一年到手 1势总行500强在杭州网点可以选地点（在上海)包午饭省分包饭未来进攻自动驾驶包饭 一年美国轮岗（蒙大拿州） 可能比较好跳回成都没那么累 在杭州相夫教子？劣势第一年做柜比较累前两年要下基层有业绩压力 一周三张信用卡可能要去工厂轮岗（嘉兴、成都、天津、长春)可能要去嘉兴可能回不去总行的好职位通勤累 地点在外高桥或者嘉定区　前景总行支行行长助理级别，不知道能不能回车企财务、税、并购、cost accounting、treasure在银行里划水前景堪忧？在银行里划水前景堪忧？3年之后按表现回省行定岗

本帖最后由 zq87835 于 2019-12-16 11:09 编辑 财经类院校硕士毕业生，本硕经济学专业，但个人对人力资源有一定的兴趣，目前纠结offer如下： 1、南京银行北京分行：工资不确定；有户口指标不知是否能轮上；职能岗做柜员一段时间后可转岗，转岗职位不明 2、融创集团总部人力：工资较高，加班辛苦有点抗拒，地产的不稳定性 3、北京某国企岗位不确定：应聘人力资源嫌我专业不对口，工资没有私企高，稳定不用加班 求走过路过的各位大神慎重投个票哈，可以聊下理由谢谢

成都中电29所部门未定，一年17万左右，没有编制； 西安兵器206所总体部做雷达对抗，年薪14-16万，有事业编； 双211军工院校，陕西人 昨天就不应该去参加206的宣讲，不然就不会这么纠结了 之前是打算去29的，但听了206后感觉也不错，在西安离家近。。。 好难啊，有没有了解的同学给点意见，谢谢了