请问暑期没过或者过了没去会影响秋招的筛选吗？会影响的有哪些机构呢，经管方向的

有收到体检通知的小伙伴嘛？终面还是海面的形式，不知道最终要多少人？有没有解决户口的能力？

四大审计：薪资涨幅和晋升渠道都是透明化，如果坚持三年考出CPA可能后续发展空间相对较大，但薪资没啥竞争力，户口不好解决。 地产商业运营：薪资和福利都明显优于四大，可以解决户口，但lz担心商业运营这个岗位未来没有什么发展空间。 两份工作地点都在北京。 麻烦有了解这方面的小伙伴给个意见啦~

今天去面试的，抖音视频剪辑，说是因为要1000个粉才能卖东西，所以初期都要吸粉。所以要发美女视频，底薪3000，三个月后交五险一金。今天去的时候只有两个男的在那里…单休，离我家10分钟距离。绩效就是每个月60个账号要吸粉1000个，奖励600，没达到的话酌情有时候要开除……今天试了一下，操作是很轻松，虽然内容比较低俗，然后离我家也挺近的，就是公司感觉刚起步不知道靠不靠谱……

本人国内小本会计专业一枚，offer求比较！！ 简直纠结死了，有欧莱雅财务管培、平安银行上海自贸区分行管培和普华永道assurance的offer。 但这三个又正好是不一样的方向。 大家觉得哪一个更好一些呢？ 在此谢过！！！ 希望各位都有好offer！！

比如工作地点、租房位置、工资起点，请大家分享一下自己的想法，我还没过去，正打算网上投简历

本人性别女，我愿意现在拼几年，但是30多岁之后还是希望能够不太累稳定一点。 1、关于德勤审计。之前一直觉得审计未来的发展方向比较广，可以去金融、咨询等，就算想做财务跳过去也会比较方便，甚至可能高薪跳过去，但是看了知乎上的一个回答说现在很多企业财务部不太喜欢纯四大的人。之前没在审计实习过，据说很累，所以我估计在里面2-3年就会跳槽。 2、三花控股属于制造业，民营企业，上市公司，今年第一年招管培生，待遇算不错了，具体不好透露。3年培养后有两个发展方向：1、外派，因为是3年后，所以到那个时候我应该不会想要外派的机会；2、财务共享中心，不知道具体的岗位以及这个方向未来的前景。 所以对这两个offer有点纠结，因为一家要签的比较急，希望大家能给点建议！谢谢！

请问下新希望地产杭州投资岗工资咋样？或者类似地产岗位工资？或者新希望其他岗位工资

如何比较offer，是在找工作中遇到的困难的问题。但是没有经历过职场的风风雨雨，很难在短时间看到offer里面的坑。那如何选择呢？挑选offer，需要考虑以下几个因素（事业单位和国企等不在范围）： 1、行业：行业是重要的参考因素，在上升期的行业，你会做的如鱼得水；在下行期或者一成不变的企业，你会待的发霉而且成就感低下。在上升期的行业，资本会促使精英往这个行业转移，你身边接触的都是非常厉害的牛人，你的眼界和视角也会跟着大大提高。 2、城市：在国内城市的资源分化还是蛮大的，刚毕业能来一线就来一线，或者准一线。 3、职位：就以产品经理为例，做用户增长、做APP、做中台、做协同工具，这些在以后的职业发展道路上完全不同，也会体现在完全不同的市场价值。 4、公司规模：第一份工作尽量选择大厂，大厂有丰富的培训体系。 5、核心岗位：这个不言而喻。 但是我们作为一个应届生，很多信息是缺失的，导致我们在选择offer时无足顿挫。建议拿到了哪家公司的offer后，找一个这个公司的员工咨询下，这个公司的氛围怎么样，行业份额怎么样，录取你的岗位的部门风评怎么样，在公司的地位怎么样等等。当你对公司有一个较深入的了解后，再去做offer的选择才会更加有意义。

原来骑驴找马并不容易 前者公务员；后者互联网小厂（50人） 工资都差不多

开学大四，然后这个暑期打算去设计院实习一个月，想问问有没有类似的实习经历的旁友，设计院一般让实习生干啥呀，不会搞太难的吧，我专业知识基本是不太会的，而且大部分专业知识大四才学 （网课划水五个月不知悔改🌚当事人就是非常后悔🌚

本人985硕士一枚，机械工程专业。 目前手头上两个让我纠结的offer，位处武汉的中冶南方，钢铁板块，和，位处江苏苏州昆山的三一重机。 岗位都是机械工程相关的。 从这两个工作机会（公司，行业，工作内容等）及城市（武汉，昆山）考虑，该咋选

985本（Top 10），美国硕士女生一枚~ 求比较招行上分的营销岗和新时代证券研究所的行研的offer~ ~~~最新更新~~~ 新增了一个小型公募基金和小型PE的offer~求比较 招行的薪资是研所的2倍，据我了解我所在的研所的组年终没有佣金，所以招行在薪资上是真的很心动 别人都说研所未来很好，但我觉得平台太小未来也不一定好跳槽我自己本身对工作内容没特别的偏好，就很纠结~ 公募和PE两个都是研究员助理的岗 公募是证券旗下的公募基金（国融基金），管理的权益规模不到十个亿，基本就是最尾部的公募了~ PE（西部资本）也是个国有证券旗下的，也不是很大，但我自己确实倾向于做一级市场~ 这两个薪酬是完全一样的，都比券商高，比银行低~ （西部资本目前还没确定拿到，但可能性很大） 希望大家可以说说选择理由~万分感谢！

是去年的面试的GMT（全球管理培训生）止步结构化面试，据说今年形式有所调整，视频面完了直接就Business Game了。不过应该还是有一定参考意义的~ 面试语言： 全英文（包括材料和pre和提问） 面试形式： 45min左右读case加构思，15min展示和回答问题。 面试内容： case是十页左右的材料。有邮件、图表等等。很长，需要一定的计算。题目大概是8种产品选择2种加入现有的产品线中，加入的时候要考虑考虑图表中的很多因素，也要保证加入之后满足一定的条件，比如达到多少净利润的增长，还要做MKT PLAN。MKT PLAN虽然自己提前构思好了一个，然而似乎对材料中的内容不适用，只好临时现场想。 面试感受： 关于练习——之前一直很苦恼去哪里找case练习，至今也没有找到特别好的渠道。只是平时尽量多看看咨询公司的报告，还有就是关注了一些数据的公众号，比如199IT互联网数据中心，数据局，里面会发很多洞察报告，有的是英文有的是中文的，可以拿来培养手感，或者如果有商科的小伙伴有上过相应的课程应该也有类似的推荐吧。 书籍的话我只看了case in point一本，很经典的一本教材了，感觉总结的还是蛮清晰的，覆盖了群面基本会涉及的几大题型：进入市场啊、新品上市、并购之类的。有总结了每种题型对应的框架，可以在面试的时候套用。 关于表达——说话的时候一定要有论据支撑。论据支撑可以主要来源于两个方向：材料内给出的资料、数据和一定的合理假设。前者适用于百威这种信息比较全，材料比较长的case。后者适用于只有两三页，只给出了大致的情景而细节不全的case。信息不足的情况下，可以使用合情推理，根据情景提出假设。此时的话术可以是“由于材料内信息不足，此处我假设情况是怎样的，所以采取什么措施。在信息更充分的情况下，我将更进一步的完善这个答案。每一步动作都要给出事实依据。LZ当时就犯了一个错误，MKT PLAN的时候框架用了那种放之四海皆准的，面试官一眼就能看出这是个套题作文，没有任何针对性。需要根据材料中的数据，指明现实中的问题所在，对症下药。 之后还参加了一个结构化面试，相对容易一些，问题有： 最后why ABInbev， Why GMT的常规问题，喜欢什么function，能不能接受去三四线城市。因为百威啤酒的很大一部分target人群就是下沉市场的。这个地方犹豫了一下，说最好能在总部也就是上海。后来和其他小伙伴一交流就知道GG了。因为mobility对他们来说还是很重要的，如果一开始不去接一接地气，对后面的工作会很不利。除此之外，还有一些常见的问题，比如最成功的和最失败的经历，你最想加入的公司，如果他们和我们同时给你发了offer你会怎么选择，最后还被追问说百威怎么增加女性消费者？虽然之前思考过一个问题，小红书怎么增加男性用户？所以把类似的框架套用在这个问题上，还算自圆其说吧。

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