已经入职美团提前远程实习两周啦。 还愿分享面经!!! 背景:本科2020届，有交互设计和产品相关小公司打杂实习，无技术背景，专业相关，有作品集。 春招秋招一共大概面了： 百度交互设计一面挂， 美团交互设计二面挂， 美团产品助理offer， 华为UXID设计HR面结束， 字节跳动产品设计一面挂， 字节跳动游戏一面放弃， 网易雷火游戏交互设计二面， TPlink交互设计offer， Vivo交互设计offer， 比亚迪汽车交互设计offer， 阿里设计实习生三面过后婉拒。 大概我可以出一本凉经。 拿到美团产品，想做产品而且比较好感部门boss和留在北京，其他流程中的就结束了。 先回忆一波美团产品助理面试。 首先感慨美团面试官们都好nice。 【一面（大约20分钟）】 自我介绍 实习经历 对实习项目的理解 为什么想做产品经理 对产品经理的职业是如何认识的 产品经理重要的特质 个人优势是什么 我问问题（员工培养） 面试官介绍产品经理的职务 面试官介绍部门业务内容 【反思与总结】 准备工作不足，被发起面试的十分突然。 在谈自己做过的项目时没有提前准备，几乎都快忘了细节。 有提前加微信，面试官结束时说后面会有其他同事跟我聊，暗示通过。 【二面（大约30min）】 自我介绍 介绍自己的特质和优缺点 做过的项目 平时使用的app 对于互联网行业的想法 想要从事的行业 对他们产品的看法 我提问（分析对方产品，提问一个功能相关） 【反思与总结】 讲解项目时不要太啰嗦，抓重点， 快速组织语言的能力很重要， 【三面（20分钟）】 自我介绍 介绍实习项目 在项目中做的某些任务是为了什么目的 介绍学科背景 为什么想做产品经理 学校项目经历 能力提升 个人优势 什么时候能去实习 问问题 【反思与总结】 沉着冷静，有条理地回答问题，分点回答，展示逻辑性思维。 终面（HR，大约48min）： 自我介绍 介绍实习项目 学科背景 为什么要做产品经理 为什么放弃原来的专业 个人优势 未来长期规划 社工方面经历 找工作的标准 如何看待美团 地理位置要求 【反思与总结】 主要展示自己的稳定性吧 一周后拿到offer，已经定好的薪资，直接接受了。 时间比较久远，有些不准确。大概是这样的。大家都加油拿到理想offer！

德勤技术风险咨询 VS 汇丰科技类管培生 今年找工作太难了，本渣渣到最后只拿到两个offer 一个是德勤的技术风险咨询，在北京。 我妈妈挺想让我去的，因为感觉四大是一个不错的平台，出来比较好跳，而且也支持考证。 但是我看有帖子说这个方向领导不支持考金融方向的证怕你跑了？ 也听朋友说四大咨询最近拉不到项目？ 另一个是汇丰科技的管培生，在广州。 福利待遇，年假薪水都比德勤好挺多的，虽然是管培但是也只在广州不需要轮岗，更不像国内股份制一样进去就做销售。 纠结的点在于查不到太多相关的信息，不知道这个管培生做什么工作、未来发展路径不明确，而且也看网上说汇丰科技和汇丰银行关系不大、工作技术老旧。 希望有大神来分析一下利弊，留下你们的想法，谢谢~

一个是自律组织，央行分管，没有定岗，一年税前20w出头，一定程度上比较稳定吧，没有业绩压力。担心之后的职业规划。 另一个是老牌民营保险的资管，但是是保险债权计划的承做岗，写报告做尽调，挺苦的，但是好歹是类投行，一个月税前8k，年终不一定有奖，去这家的话经济压力比较大。 本人北漂所以要租房，所以相对来说工资是个重要因素。 手里还有北京银行北分的运营，以及光大北分也在进行中，但介于最近银行的负面信息比较多，自己对于银行理财经理类的offer也不是很满意。 跪求大家多支支招多给建议，是选协会还是选资管呢？

有想知道北京天瑞金公司的学弟学妹，私聊我。可以给你详细的解答。

目前我是刚进入一个小公司，但是入职就需要做该公司的核心项目。 该项目已经发布到3.0版本了，涉及Java的各个层面，比如分布式云服务，Spring boot，Spring Cloud，docker什么的。 需要学习很多技术栈，熟悉项目都需要一个多月，这样的公司你们认为做多久跳槽呢，大家都有个大厂梦吧！

学历虽然不是主要的求职因素，但是明显在信息源的分配上，二三本的同学是要弱于其上的同学的。我就这个问题展开。 每年校招就是金三银四和金九银十，在这些月份，基本上企业招聘就开始扎堆出现。一般情况下，各个招聘网站都会及时刊登，但是由于信息冗杂，很容易被忽视。而且求职网站app是综合社招和校招渠道，呆板之余还缺少灵活性，并不能有效区分人群以及给人好的建议。这些年兴起的各类良莠不齐的求职公众号，倒是可以让人从侧面更多的了解求职的基本常识。 一般建议准备的时间就是大二到大三这段时间。这些时间可以用来在微信，知乎等平台进行关键词搜索，并且加以关注和考察。应届生虽然不是很懂职场的方方面面，但是随着关注的信息增多，只需要通过偶尔的查阅推文，慢慢的从文章文笔到准确性等逐一判断，其实就能筛选出一些大概靠谱的信息源。（在大二到大三的这段时间，答主的微信求职类订阅号基本已经加满了） 对同一家企业的描述，根据不同渠道的传递，其实很容易看出这家公司的一个模糊的画像。 知乎，应届生求职网，看准网，智联招聘的一些板块等都可以看到关于一些企业的坊间评价。其中关于面试题目，薪资和适应人群等的信息都是可以让求职小白开始对找工作这件事变得充满兴趣。最终，结合官方描述，就大致可以确定自己的相对定位。 但是，要想绝对定位下来，给自己找个目标去奋斗，首要任务是要有一段靠谱的实习。它的作用就好像锚一样，可以让人定心，让人开始明白，要进入社会前需要达成的某种平衡。它是一种衡量内外的标准。 寒假和暑假都是实习的黄金时间，，而实习与求职，往往相伴相随。这个时代，关于学校学的和公司要的有没有区别的问题，实习会告诉我们一切。抛开所谓的大厂和学历匹配的心理压制，去信息的海洋里，寻找那些麻雀虽小五脏俱全的存在，其实更符合我们普通人的实际需求。实习僧等专门做实习的app可以关注。但是微信其实更好用，心仪企业招聘的订阅号或服务号都可以关注一下，实习很多时候就那么冷不丁的来了。好多应用市场里的app本身就可以是我们的心仪企业。 一般，我们的流程是，收集信息，然后筛选信息，最后投递准备面试。实际操作中，收集完了之后，就可以开始准备面试了。面试很重要，因为面试本身是一次心灵的成长，是人生必经的一课。大概和第一次当着大众讲话这种经历差不多，更麻烦的是，开始第一次接受社会方面的盘问与考核，明白作为一个人的社会价值。 【答主的直接经历是从大三下学期开始的】 19年毕业，答主的本科，是在江苏的一所三本院校。临毕业时候就一门心思找工作，先后找了京东客服管培生，QQ阅读实习生，国企酒店的实习生，携程的管培生和自己最后的归宿——方太集团。首先京东客服管培生，答主在扬州面试了一天，一共四五轮，有集体小组面试等，但在最后一轮挂掉了，大概是因为自己说向往自由，希望可以到处跑；然后上海QQ阅读客服实习生，面试时候是因为答主本科绩点不够，而且第一次面试太紧张，然后挂了；酒店那个直接在北京餐饮部工作了一个寒假，结束时候给了实习协议，并且希望毕业可以来。携程住宿管培生，通过网申后，还聊了boss上的HR，本来是一心要去南京拼一下的，结果在面试前一周，在某公众号上看到了更适合自己的方太。4月份的时候，果断在杭州面试了一周，也是四五轮的样说了这一段，其实就是想说，不要自己吓自己，多看求职经验，多多实践，然后就有机会找到适合自己的企业。其中，还有涉及一些“功夫在诗外”样式的准备。比如，着装（是不是要正装），仪态（进门前尤其记得整理），简历反复修改和更新，学长雪儿姐面试经验反复揣摩，基本的应答话术和心理防线的突破，面试路费资金的准备等等一系列的功夫。 这一切，都要求我们自己拥有足够的信息涉猎。不轻易放过一条信息，也不执着于一条信息。特别是与人面对面的时候，面试官其实是想让我们展现的。我们只需要拿出自信，将自己的本事，条理清楚地讲出来，不隐瞒，不焦燥。告诉自己，一次做到相对完成，下次做到相对完美，争取早日拿到offer。

新冠疫情当前美股五次熔断   公司裁员减薪……中国信通院金融科技研究中心团队逆势而上，投缘而遇与你一起见证金融科技的未来！每一次重大疫情，都不仅是一次公共卫生事件，也是一次重大技术变革和认知变革的开始。2003年，非典催生电商，改变了人们的消费习惯与商业模式。2020年，疫情催生了经济新形式，传统行业加速数字化转型。金融业利用新兴科技手段发展业务模式，将是决胜疫情防控阻击战的重要一环。金融“战”疫背后不仅仅是业务形态的转变，更是新兴科技的较量。随着5G、密码、云计算、大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术的日益成熟与应用，金融科技产业迎来新的历史发展机遇，金融科技复合型人才成为行业刚需。据悉，目前我国金融科技人才缺口接近500万人，现代科技与金融跨领域融合成为必然趋势。一．公司简介    中国信息通信研究院（原工信部电信研究院）作为工信部下属的国家级权威研究机构，将充分发挥在ICT行业重大战略、规划、政策、标准和测试认证等方面的积累优势，在金融、信息双方行业主管部门的指导下，成立“金融科技研究中心”。发挥在金融行业与科技领域间的桥梁作用，支撑金融科技双向跨领域的监管政策制定和行业研究。以推动金融科技技术应用与发展、支撑监管政策研究与监管科技应用、强化金融科技发展的安全保障与自主可控为主要方向。 二．职位描述——金融科技产业与应用研究员【岗位职责】【政策】国家部委/地方政府政策研究和支撑工作【产业】金融科技产业相关的政策、产业、技术、战略、产品研究【咨询】拓展相关咨询项目，完成项目咨询研究报告【生态】券商、基金、私募、信托等金融机构与科技企业接洽、生态构建【培训】金融科技相关培训、会议支撑【岗位要求】【学历】本科及以上【专业】技术/金融/经济管理背景【能力】具备良好的学习及沟通能力；具备较强的协调组织能力;具备良好的业务研究和报告编写能力，在云计算、大数据、人工智能、区块链等领域有相关工作经验者优先考虑【工作经验】有金融科技相关行业工作经验优先考虑【地点】北京市海淀区花园北路52号 中国信息通信研究院三. 单位福利五险一金、补充医疗、精英环绕、高端培训、职称评定、带薪年假、工会福利、其他补助和轻松舒适的办公环境、人性化管理模式……我们倡导人尽其才，充分发挥个人价值，实现个人与团队共同发展。还等什么，快快投递简历，加入中国信息通信研究院金融科技研究中心吧。四．简历投放     请将简历发送至fengcheng@caict.ac.cn，若有相关作品（报告、PPT等），可一并发至邮箱。邮件名称格式《姓名-学校-专业-工作年限-可入职时间》 ，简历正文请明确毕业时间与已工作年限。 金融科技，未来可期！欢迎加入我们这个有情感、有温度、有奖励、有未来的大家庭......

标题放不下啦~：华为，链家，快手，平安科技，招银网络，第四范式面经 春招终于接近尾声了，想想这段时间春招的经历，算了还是不想了~都过去了~ 本人本科加研究生读了五年软件工程，但是编程能力就。。。一言难尽，，因为一直在做文本挖掘相关的课题所以投简历的时候就算法岗数据挖掘岗都有投，希望能对大家有所帮助~ 1.华为 回国之后参加的第一次面试就是华为的留学生专场招聘，岗位是大数据开放（华为好像填什么岗位都没差吧~），一共只有两面 一面：介绍我的项目经历，我介绍完面试官尴尬的笑了笑说他不是做大数据方向的，也就没问我什么，聊了聊天愉快的过了 二面：可能会针对笔试提问，因为面试官问我为什么没参加笔试，然后就问了问职业规划，说大数据方向都在深圳工作，然后就一直问怎么看待华为的加班文化，怎么看待压力之类的 大概10天之后就直接把offer发到了邮箱里 2.第四范式（二面挂） 刚面完华为就参加了第四范式的面试，以为面试就是聊聊天，后来发现真是naive，第四范式的岗位是nlp研究员 一面：就写了两个代码，一个是逆时针打印矩阵，一个是leetcode原题count and say，虽然当时还没刷过题但写的都是easy难度，就过了 二面：二面面试官是牛津大学的phd，问我是不是distinction我说不是，就感受到了一股失望~讲了讲项目，问的很细，但是都在自己的项目范围内，问完之后又是写代码，一个字符串如何删除不匹配的括号然后输出括号匹配的字符串，比如（abc（），输出（abc）和abc（），哼哼唧唧没写出来就跪了 3.招银网络 招银网络面试岗位是算法工程师，一共两轮技术面，一轮hr面 一面：讲项目，问了决策树ID3，C4.5，CART的区别，讲了SVM的原理，然后写了找两个数的最小公倍数的代码 二面：讲项目，然后面试官说他是做C++开发的，问我会不会C++，我说学过但很久没用了，就聊了聊天愉快的过了 hr面：略（就谈人生谈理想接不接受调岗 4.平安科技 招银网络面试岗位是算法工程师，一共两轮技术面，一轮hr面 一面：讲项目，问了问当时爬虫有没有用什么框架，然后问为什么文本分类我选择了朴素贝叶斯，然后让我说了一下对word2vec的理解 二面：最痛的一次面试，三个面试官，一个问数据结构和数据库：问我知道的数据结构和使用场景，然后口述怎么把单链表变双向链表，讲了一下红黑树，以及红黑树的应用，数据的范式，索引失效的情况，如何优化数据库性能等等。第二个面试官问操作系统和计算机网络：TCP三次握手，四次挥手，第二次挥手和第三次挥手的时间间隔如何界定，TCP拥塞控制，OSI五层模型，每层有什么协议，TCP和UDP的区别，UDP的应用（这个问题我没太理解），ARP协议，python多线程，python3对python2是否有改进。第三个面试官问设计模式和算法：python闭包，bagging/boosting的区别，XGboost特点，tf-idf缺点，单例模式（设计模式我完全不会），怎样设计一个分布式的爬虫。 hr面：大概聊了聊对薪资的期望，和工作的部门 5.链家 链家是参加了留学生专场，感觉链家的面试官人真的好~岗位是机器学习/数据挖掘工程师，不过链家面试有点坎坷面完前两面才发现我面的大数据开发，其实我想去的是数据挖掘，然后就开始了第三轮面试 一面：先写了一个很简单的判断两个二叉树是不是一样的树，然后就说给一台机器内存有限制，然后10台服务器，每个服务器上有一个1G文件，假设文件里单词，如何给这些单词按频率排序，又问了求数据流的中位数，最后是智力题，给你两个一模一样的杯子，假设一共有10层楼，怎样找到杯子摔下来能不碎的最高楼层。 二面：面试官先问我职业规划，我说数据挖掘，他就比较懵说他们是大数据开发部门，问我考不考虑，我说还是倾向于做数据挖掘，就开始了面试，问了数据库索引的优缺点，索引失效的情况，然后复合索引如何引用会失效，然后问了ACID，剩下的记不清了，说我基础不错去给我联系数据挖掘的面试官 三面：手写LR损失函数，LR/SVM区别，手画word2vec网络结构，bagging，boosting，stacking的区别和联系，如果RF和GBDT达到同样的准确度哪个分裂的树更少为什么，随机梯度下降和梯度下降哪一个更快，XGBoost特点，XGBoost的L1和L2正则化怎么体现，特征工程相关的卡方统计和互信息计算公式，然后写了一个如何用最少的硬币找钱。 HR面：介绍了一下链家的福利和部门的发展。 6.快手 快手4.18的笔试，5.5面试大概是备胎池捞起来了，三轮技术面，一轮hr面 一面：介绍项目，边讲项目边提问，然后写了个代码，判断有向图中是否有环 二面：介绍项目，边讲项目边提问，问了文本分类问什么朴素贝叶斯比SVM，决策树效果更好，然后分类性能度量，precision，recall，F1 score和ROC AUC对比，写了一个leetcode的flatten nested list iterator 三面：只写代码，第一个AABB的字符串输出AB，第二个找数组的最长递增子序列，然后介绍了一下他们做的东西 HR面：谈了谈offer 春招的总结就是，我这种代码本来就菜长得还不好看的~不刷题基本没活路啊~刷leetcode很重要啊~我只刷了100多个题，不知道刷完的大佬是不是无敌状态，没怎么做过深度学习的东西找算法岗稍微有点吃亏，祝大家找到满意的工作~~

楼主北京211本科，海外硕，现在拿到了邮储信用卡的offer，没定岗，大概率是经济金融类，没户口，待遇还可以 1月拿到毕业证，可以参加部分公司的秋招，银行和国企类 有点纠结是继续参加秋招，还是去信用卡，想听听大家的看法

中信证券做的是类似资管业务，大概率没户口。求各路大神指点

本人工科背景，有意愿留在北京 招商银行管陪为深圳岗位，且前两年需要在广州轮岗 中国银行数据中心为IT岗位 剩下三个均为研究所，其中航天院岗位为人力岗，另外两个为本专业技术岗。 因为各个岗位差别较大，而我本身也没有确定自身方向（技术or管理）因此比较纠结，希望比较了解这些岗位或公司的大神给些建议意见，十分感谢！

通联是一家创业公司，去年11月成立，是万向集团投资成立的一家金融资讯和投资管理服务公司，研究互联网金融，面向机构做金融服务平台，工作地点在上海陆家嘴，待遇20W； 中国电信北京研究院，工作轻松，朝九晚五，第二年拿全的会有19W，第一年有试用期三个月，待遇会受影响。户口的话因为今年北京卡得比较严，所以不能保证，要明年5月份指标才下来，但往年是都解决； 招行信用卡中心，工作地点在上海浦东，公司不能透露具体薪酬，比前两个都要低一些~ 广东联通省公司，工作地点在广州，待遇可能12W吧，具体不详~ 求各位帮忙选择，如果能说下理由就更好~\(≧▽≦)/~啦啦啦

本人2019年9月参加京东深圳的面试，面试岗位是京东社交电商业务部用户组的产品运营岗，面试进行了四轮，第二天上午HR进行电话面试并给了薪资待遇问是否接受offer，本人考虑了半天，当天给了答复，顺利进入京东，下面具体介绍一下面试情况； 第一轮： 所在岗位的PM面；主要是根据简历上做过的相关事情，做具体了解，主要目的嘛，就是看你是否有相关经验，以及做事的大概效果是怎样，整个过程也比较轻松简单一些，只要简历上确实是自己做过的，就自信的去讲，就像是一种工作上交流的感觉，整个氛围比较轻松，大概时长20分钟； 第二轮： 所在组的组长面；组长的话主要是深挖你的简历，对相关的事项、数据及做过的一些事情做一个深度了解，同时还会问到你没做过的事项与之相关的部分的一些情况，可能会有部分问题比较尖锐，了解你做的事情是否真的有带来好的价值；整个面试时长大概20-30分钟； 第三轮： 所在部门的leader面；leader是一个温柔的小姐姐，虽然表面严肃，但是说话很温柔，主要是问你做事情的态度及个人性格方面的问题，比如会问到你做事情的时候，觉得你性格里的缺点是什么，优势是什么，以及问到你曾经遇到的一件难题，是怎么去解决和推动的，我觉得这一面主要是想要知道工作态度和是否具有解决问题的能力相关方面的内容；整个面试大概30分钟； 第四轮： HR面；当天面到快下班了，所以HR是在第二天上午电话面试的；HR主要是问了从上家公司离职的原因，以及未来的职业生涯规划；包括你面试整个岗位最看重的方面是什么？如薪资、工作内容、平台，会让你做一个排序，猜想主要是谈薪资的时候看是否有压价的余地吧；电话聊完之后，HR就跟我说了部门给我的岗位职级及薪资福利，问我是否接受这个offer，如果接受了再邮件发出offer；当时是有考虑半天后才给的答复； 整个面试过程就是这样，整体来说是比较轻松的一个氛围，面试官们都比较nice；但是京东对社招是有一些硬性要求，就是每份工作经历平均要有两年的时长，比如你工作四年，只能有两份工作经验，否则简历就很难通过；另外的话，背调还是比较严的，建议同学们还是不要作假，一般是每一份工作经验都会做相关背调的。 以上，希望对同学们有帮助，也希望你们都拿到心仪的offer~

前言： 全文近5000字，建议先收藏，再阅读 华为一直都是我最想去的公司，没有之一。 为了保证一定能够进入华为，我做了充足的准备，现在我已经签约了，下面把所有准备的内容和实际面试的经验分享给大家！ 希望能够帮助一部分朋友少走一些弯路，毕竟这很有可能是某些朋友人生中入职的第一家公司，亦是将会对个人影响最大的一家公司。 下面的内容句句属实，绝无虚构拍马之言，客观公正是科研之本，亦是我辈立身之基。 下面将从这几个方面进行分析： 1、公司介绍，对华为公司整体业务和业务所在地进行介绍，揭开一个你从未了解过的华为 1）介绍华为业务和产品线类型，和童鞋们毕业后工作选择息息相关 2）工作待遇和强度，大家是不是一唠这个马上就不困了 2、面试流程，从简历筛选-在线笔试-面试三连，系统阐述笔者亲身华为面试过程，题目和体会，部分题目会后续在公众号系统分类分析。 3、经验总结，盘点前面所述内容，解读华为未来布局，并分享一些激动人心的视频。（字数太多了，下回再补上） 因为笔者是硬件方向，所以下面举例的详细内容题目等均与硬件工程师相关，其他方向的童鞋可以跳过该部分，不影响全文整体食用。 一、公司介绍 公司介绍（官方）：把数字世界带到每个人，每个家庭，每个组织，构建万物互联的智能世界。PS：剩下的大家宣讲会好好听，就不水字数了。 私人解读： 1、华为整体业务和产品线分类 先看一组数据： 2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信； 2017年，华为在核心路由器市场上超越思科成为老大； 2019年，华为手机出货量世界第二，仅次于三星； 上图为18年的华为财报，其中消费者业务主要以手机等终端产品为主，是to C的业务范围，首先可以看出是当前华为最赚钱的业务，对应的产品线叫消费者终端，每年都招收大量的小伙伴进入，一直在扩张，涨势强劲，后面会讲去这里的利弊。 其次大块的业务是运营商业务，运营商业务包括固定网络，无线网络和基础设施等领域，对应的也就是无线网络产品线和数通产品线，其中无线网络产品线主要从事基站等方面的工作，比如基站BBU和RRU等方面。而数通的产品一般指高端路由器、核心交换机、SDH系列等，主要是面向核心网络和传输网络，客户群可能也是以运营商、金融等大客户为主。随着5G的重视，这部分的内容在2019年度应该会有一定的提升。 除此之外，华为海思也是随着美国的“帮助”地位水涨船高，其中麒麟系列已经搭载到华为多款主流手机中，不仅如此华为海思研发内容还包括通信设备芯片，家居设备芯片以及传输网络芯片等等，已经大批供货给国内很多公司了呢。 华为在智能家居领域、云领域以及我们不知道的领域都展开了布局。 具体不同产品线的所在位置就可以登录华为校园招聘（社会招聘）进行搜索，都可以找到的哈： 2、待遇和工作强度 首先要跟大家确立一个认知，就是工作强度和收入在一定程度上成正相关，确实存在收入高，工作轻松的工作，但那往往建立在能力和背景的基础上（比如收租和扮猪吃虎）。 不同的产品线工作强度不一样，比如上海终端部门强度大，工资待遇高，这是因为手机业务是快速更新的业务，具备较高的时效性，同时利润也是最大的。 小技巧：大家可以在入职前了解下自己面试的岗位是做什么的，进而判断工作强度和工作内容。 因为美国“帮助”，华为最近处于困难时期，就像最前面照片上的飞机，即使伤痕累累也要边修补边前进，所以近期的辛苦是肯定的，大家入职和选择都需要做好心理准备，如果不能接受长时间加班工作可以考虑及时止损。 但同时，任老板表示：“钱分好了，管理的一大半问题就解决了。” 先说好，我这不是吹NB，这就是事实，其他的负面言论我也看过，但是至少对于应届生来说什么最重要我还是知道的（来自一个无产阶级的呐喊），相信你自己也明白。 具体今年薪资情况感兴趣的可以加我公众号输入“华为”查询，更多公司薪资待遇亦可查询。 二、面试流程 1、简历筛选 华为采用的仍然是在线简历的方式，登录华为官网注册—填写个人内容—上传自己制作的简历，这些常识性内容我就不说了，说一下要注意的： 1）首先，每家大公司都是这样的过程，强烈建议把常用的注册信息整理下来，弄成文档的形式，这样可以节约大量在线填写简历的时间。 2）在线简历中的项目经历和实践经历请写充分，后面如果是网络面试那么就是对着你填写的内容去问答，即使是现场面试也会对着电脑看你的简历进行提问题，所以务必不要敷衍了事，认真填写对你后面面试会有很大帮助。 3）照片尽量正式，技术类也一样，不要用生活照剪裁，也不要用大头贴，建议有条件的外面认真拍一版证件照，要电子稿。 2、在线笔试 在线笔试是在电脑上进行作答，其中需要注意点有 1）按照要求做好准备，（此处无放图，因为这些邮件都被禁止泄密），笔者根据之前收到的一封笔试邀请邮件大致列一下需要准备的东西： 能够正常上网电脑，带摄像头，确保周围环境安静且无其他人走来走去； 记清楚规定的笔试时间，提前打开测评笔试平台调试； 准备纸和笔，部分题需要计算，以及做大题时可以手机拍照上传。等等。 2）找师兄了解一下往年笔试涉及到的知识结构，然后认真复习和准备一下。 这里我就不再过多赘述了，之前的文章也有叙述这部分的内容，感兴趣同学可以自行搜索查看。下面谈谈特色的部分： 软件部分：今年一共只有三道大题，比较残酷，至少需要完全做对1道，否则淘汰。题目难度不算大，一般80行代码之内就能解决，具体可以参考其他小伙伴的笔试记录。 这里我建议自己尝试卡着时间做做看，如果能够做到规定时间内至少完成两道，那应该是没有问题的。 注意：今年软件笔试刷掉了不少人，题目看上去不难，但是大家往往习惯Copy代码作答，导致自己动手能力较弱，切忌眼高手低，面试更是如此，后面我会具体讲。 硬件部分：在线笔试的内容主要包含四部分，分别是数字电路部分，模拟电路部分，电路原理部分以及少量通信知识。我简单列出几道大家可以感受一下： 1、时序逻辑电路和组合逻辑电路差异 2、用D触发器做个二分频的电路 3、给出一个多级耦合的运放电路，设计抑制零点偏移电路。 4、TCP和UDP支持的应用协议 题目类型有选择题和大题两种，相比软件题目友善了许多，应该是60分就足够通过了，基本上通过不算很难。 3、心理测评 现在的大公司都增加了心理测评的环节，重点是考察员工性格特点是否符合公司要求，因为现在互联网公司以及实业类公司压力大的缘故，对抗压能力有比较高的要求 （怕遇到事情想不开，也不是没有这样的情况，大家都懂的） OK，华为的心理测评是真的会刷人的，因为公司对思想上一致性看的还是比较重要的，如果思想不一致，对公司和对个人其实都是一种耽误，就像大家之前听过的实习期甚至培训期顶不住走人的情况也有发生。因此请重视心理测评，至少不要在状态不好的时候开始回答。 时间：测评往往是给你一天时间去作答，任意时间点都可以，如果通过，最近几天就会联系你去面试。 方式：还是上机的方式，题目100道左右（具体记不清了）。 建议：把握心态积极向上，有创新精神，愿意拼搏努力，抗压能力强这几点就差不多了。 （在这里其他就不能细说了，我在公众号文章内会给出一些比较细致的建议，没有原题，只是帮助本来性格上OK，但是仍被卡在这一关童鞋的一些建议） 三、面试三连 下面我按照时间顺序进行写： 如果你通过了笔试和心理测评，你会收到面试邀请的短信，告知你XX时间来XX地方进行面试 华为会包一个大酒店，然后进行统一面试，很正规。 你只需要带上身份证和简历就可以了，一句话，咱们是靠技术吃饭的，正常就行，推荐经典套装：“格子衫/纯色衬衣+牛仔裤+纯色休闲鞋/运动鞋”，一看就是自己人。 然后就是等待叫号环节，按照次序通过1面技术面，2面技术面，3面HR主管面。 剩下的都是老生常谈，这篇文章不赘述具体题目了，后面会单独写文章来分析技术面和HR面有哪些具体题目，和如何处理，可以加入公众号，看到一手文章。 我还是来说说今年的行情： 1、软件很难，1面不用多说话，手撕代码，讲解思路，写不出来就出局；2面还是不必多言，换道题继续，写不出来就出局。 2、硬件也难，1面和2面都是狂轰滥炸40分钟左右，基本上对你真实实力摸底是没问题了，水平也都测试出来了，择优选取。 3、改变招聘政策的原因：这是由于往年的985大佬们一边拿华为Offer保底，一边骂华为出题垃圾，面试简单。嗯，所以政策改了。 其实这是对普通学校的童鞋很有利的一件事情，因为往年华为招了很多跨专业的985学校的学生，虽然他们专业知识不强，但是架不住学校好，底子扎实。 今年就不一样了，能力为先，择优录取，给了寒门学子更多的机会，只要你有能力，完全可以PK掉和你一起面试的好学校大佬。 4、当然如果好学校的大佬有能力，完全可以拿到超高的SP，SSP，比如网上很多在华为拿15级甚至16级待遇的超级大佬们（羡慕）。 5、HR主管面试也是会刷人的，记住一点即可：“你确实想去，你思想上做好了奋斗的准备”。基本上如果确实看出了这一点，面试应该不是什么大问题，切记别说假话，在专业人士面前一眼就能看出来，不要拿拙劣的表演去挑战人家吃饭的本事。 6、等待，必须说的就是你要有耐心，因为真的很漫长，往往是招聘完成后才会陆陆续续的发通知，在没发放通知的时候你是不知道自己最后能不能进的，因此请耐心等待。 建议做两手准备，免得耽误自己的前途，不要死磕！ 7、后面想起来再继续写吧~ 总结： 面试体验真的很Nice，面试官都是非常有礼貌的，而且态度很好，听前辈说都是正规培训考试出来的。整体流程很规范化。但是有一点必须吐槽下，因为每一轮面试时间不是固定的，真正面试轮到和发给我的时间延迟了3个小时左右，这也侧面说明面试考察真的非常细致。最后说两个细节： 1、你必须要边回答问题边做笔记，就是会给你一张白纸，你需要记下来你回答的问题，最后要上交，我就是老是回答问题但是不写，导致1面足足面试了1个多小时（真的辛苦面试官了）。 2、你的面试官就是你们生产线的工程师，每条生产线是单独招聘的，面试你的人未来很有可能是你的同事和前辈哦。 面试官技术很厉害，导致我有点担心入职后跟不上节奏emmm，有点方。 差不多就这些了，我公众号是“硬件攻城狮的秘密”，文章主要包括面试技巧以及分享资源和知识，欢迎前来白嫖。 祝大家都能顺利拿到心仪公司的Offer，当上CTO，赢取白富美，走上人生巅峰！ 最后请看到这里的你帮我个忙吧，点个赞~，谢谢啦！

毕马威和安永选谁，好纠结！！！！！！！！！