入职半年，想辞职半年了。隔壁部门有个40岁的大哥心脏病猝死了……开始认真思考什么是最重要的东西，也想听听大家的建议。 坐标卷都杭州某福报厂，95年，非技术岗。 想辞职的原因： 1.工作强度和压力非常非常大。人少事多，领导狼性，10点下班是常事。入职第二周就开始体验一两点下班。团队三点、四点、五点、六点都下过班，春节假期加班，家人边吃年夜饭边看我加班。。。偶尔晚上8点前下班简直开心得像中大奖。老板会不断提出新的要求，心理压力非常非常大，精神长期紧张，绷不住时就躲在厕所哭。 2.身体状况变差。入职大半年，肠胃、皮肤、发量很明显变差，经常胃酸反流胃痛，有时会心脏不舒服心跳加快，咽炎也变严重了许多。周末去医院检查过心脏，医生说看起来很正常。讽刺的是，做检查时还在接老板电话。 3.工作没有成就感。工作内容和面试时天差地别，可能只有20%重合度。现在的工作以前完全没有接触过，虽然有拓宽新的领域，但不是很感兴趣，也没有个人成就感可言。 4.完全没有个人生活。像一个只会吃喝拉撒工作的机器。工作太忙，人猫关系岌岌可危，更别说什么兴趣爱好个人生活了，根本没力气。灵气全无，呆滞了。 纠结的原因： 1.月薪税前3w，待遇还算可以，我一直挺想婚前自己买个小房子，如果再坚持半年，借些钱差不多可以首付。 2.已经熬了半年，此时离职年终奖全无，前面半年的辛苦就沉没了。 3.父母也年龄大了，不是独生，没有啃老的资本。很羡慕那些家境好的朋友。对我这样的普通人来说，工作就是一切的基础了。 4.算是一线大厂，离职后也挺难在卷都找到类似的大平台。 5.以后可能要独立上市，待久了应该会有一些回报。离职之后错过了应该会后悔。 内部要半年后才能转岗。 真诚希望大家给些建议。😭

友友们，想问一下我最近某公司实习，当时招聘的时候我投的是总公司，但是实际工作内容是围绕着子公司，子公司是总公司某个项目组，后来单独成立的公司，总公司全资控股。 实习合同上签的是子公司，但是我被加入了两家公司的组织架构，两个办公地点上班 因为马上就秋招了嘛，最近在改简历，所以想问一下简历上写总公司算不算简历造假啊 至于为什么想写总公司是因为总公司在行业里算龙头，但是子公司就没有太大名气 提前感谢帮助的小仙女们！进贴瘦十斤！

暑假想找暑假工好难

有没有半导体设备工程师的兄弟们呀

四大具体指的是全球最有实力的四大会计师事务所，即普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。主要是由拥有专业水平的会计师组成的受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的中介服务机构。 📚主要岗位： （1）审计：给企业做年审，还有办理企业上市，融资，并购，分立，清算的审计业务。 （2）咨询：做各种类型的尽职调查，高效快速的帮助客户找出解决方案 or 直接解决问题。 （3）税务：向企业提供税务咨询，为企业编制个人纳税申报表，帮助企业合理避税等。 🎓四大用人要求： 咨询>审计>税务😐 学校：211/985>国外名校>各地财经类院校 专业：不限 证书：也是没有限制 GPA：3.3/4.0 以上 英语：六级 500+/雅思 6.5+/托福 100+，分越高越好 实习：2~3 段相关实习 🗣招聘流程 网申→在线测评→群面→经理面M面→par 面合伙人面 ✔️网申（通过率不超过 50%）（8~10 月份） ✔️在线测评（通过率不超过 50%）（10~11 月） 普华&安永：小游戏 德勤：性格测试、文字推理题、数字推理、逻辑推理，还有 30 分钟的英语小作文。 毕马威：小游戏、性格测试、文字推理题、数字推理，还有 30 分钟的英语小作文。 ✔️群面（通过率一般是 30%） 自我介绍+英语小作文+案例分析（无领导小组讨论） ✔️经理面 经理一对一单面 ✔️par 面 自我介绍+问问题 为什么选择审计？为什么选择安永？ 有没有投其他四大？如果有你选择谁？ 秋招即将全面开启了哦，🎉参加今年秋招的小伙伴，可以加我👉🏻👉🏻aceguyu01，告诉我你想求职的行业岗位，发我简历帮你评估秋招竞争力！🤩（精力有限仅限前30位同学哦）

实习小白怎么才能写出好的简历呢

其实我的意思是，不是非告诉我同事不可，也不是以卵击石让自己被开除或怎样，只是希望公司给予公平的对待给员工 涨薪是应得的，不是把老员工蒙在鼓里就可以开开心心拿着克扣的老员工工资出去豪横的 没有想太多，没有想找存在感，就是对这种不公平的现象希望当事人知道 我觉得不如改标题是资本家的阴谋怎么被戳穿吧，总觉得这个组混了不少小老板进来～ 再统一回复下关于关你什么事的评论： 如果大家都觉得别人工资倒挂都觉得不关自己事，不反抗，那有一天你被倒挂了也别来吐槽新来的比你工资高～自己习惯被卷，看到有人反抗都要喷就不理解 另外，我的帖子又关你什么事～

经常面试别人，也被别人面试的人来答。面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你；猎头有此问，也许会帮你，也许会坑你。你回答的目的，是帮自己争取到最有利的薪资和福利。非常关键的一点，大家应该留意：问你的人具体是谁？ 初面面试官(HR部门的人，可能是招聘主管或经理人力资源总监、HRBP*)：他们在最初的用意往往是想打听市场行情，在用人部门确定后，往往是想能省点就省一点，到底也算自己的业绩呢；终面面试官(用人部门主管或经理、总监，直至公司老总、副总等)：他们比HR单纯一些，只要在部门预算之内，还能用得起，就愿意挑最好的人用；猎头顾问：虽然她们不是面试官，但可帮你可坑你，情况复杂，我放在后面讲。 *HRBP在大型外企很厉害哦，如果面试遇到，敬请留心。(What is an HR Business Partner?The Difference Between an HR Business Partner & Just HR)下面根据不同的场合，我提一些建议：如果你是通过直接应聘走到面试环节有的雇主会进行薪资验证(税单、劳动合同、原公司盖章的薪资证明)，有的不会。 即使你已知不会，我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦；应对大体上可分两种：实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解，大致范围在15%~35%)。拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的(当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。 我举两个例子：我以自己为例，曾经有一场和总经理的面试，结尾是这样的： --你现在的薪水是多少？--太低了，不好意思说。(原因已交代，前公司给我出学费，签了两年service contract，前后被拴四年，涨薪极少) --那你为什么自认能对得起我将要付你的薪水？--因为工作性质变了，我也变了。 --那你有什么要求吗？ --我只请您考虑一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家过来需要一定决心。 结果，一周后，我看到offer上的数字，是我当时在上海工作的4倍。 2.以我朋友为例，他前几年在职时也曾经四处面试，他也经常被问这个问题，大多是电话面试时HR来问，“因为他们看得很死，最多就只肯给你涨30%，要看之前的薪水。”而他本人在原公司的薪酬是最低的一档(同等学历，同等经验，同等职位的比较结果)，如果就死死地盯着这不公平的基数，加30%实在嫌少。 我教他一个办法，你直接告诉她你的期望薪水，因为你认为你给她公司创造的价值高过这个20倍(不要说约数，说数字，而且你要确实分析过，有信心对此数字负责)，如果她认为不值得，请她不要聘用你。 他当时觉得很有用。当然，后来的四五次面试中他用了没有我不得而知，但他现在的公司在入职时给了他50%的涨幅。(补充:看到楼下 @荆喵喵 说"排名第一的说涨幅超过50%，这个一般来说肯定不是高端岗位，从3000-6000，涨幅100%呢，也不难吧。" 于是想简单介绍我这个朋友的情况，那时候他是某500强的中国区总部的财务部经理(部门总监最得力的下属)，留英硕士，DBA在读(也是公司出的学费)，最后进入的是竞争对手的亚太区总部的战略部(偏财务方向)，两年后升任该部门总经理(没办法，他们就这么叫)。 这种拒绝正面回答的对策，适用于你目前薪酬低于平均薪酬的水平时。因为面试官无法判断到底多少，只能取行业平均值来推测，然后结合你的面试表现来决定，相对来说，结果对你最为公平。当然，采取这种策略本身就需要一定的底气，如果你给面试官的印象是在畏畏缩缩地回避，那基本就是前功尽弃，你还不如老老实实招了吧。 如果你是通过猎头公司走到面试环节目前分三种情况：对于此空缺职位，猎头公司只要给你提供候选人，雇主进行面试了，即便不满意也要付钱。这种猎头公司，在欧洲和北美能见到，而且仅仅在招聘C-Suite(CEO,COO,CFO等CxO)，MD这个级别的高管时才会出马，只要您是合适的人才，后面包满意哦。对于此空缺职位，猎头公司拿的是浮动报酬(比如，候选人三个月的薪水)，那她是希望帮你的，因为只要还在客户的预算内，每多帮你争取1块钱的月薪，猎头公司就多赚3块钱，而猎头顾问本人就多一份提成(比例不详，但一般都是拿提成的)。 目前，对于多数中小客户，猎头都是以这样的形式取得报酬。这种时候，你可以尽量试探客户的预算，包括其他候选人的情况(对于面试废了的候选人，她们会很合作地榨取一切情报以利于下一位可能成功的候选人)。对于此空缺职位，猎头公司拿的是固定报酬(无论招到的人多少薪水，猎头公司报酬不变)，那她会倾向于压低你的薪水，因为每压低1块钱，她为客户节约的价值就体现出来了，而能和猎头顾问谈这样合同的公司，基本都是500强中的强势公司，很可能和该猎头公司有长期合作，甚至全球合同。这时候你就有点无奈了，她们一般不会有耐心听你的陈述和理由，反而会以自己公司成功入职的平均涨幅来打压你，并且和雇主企业沆瀣一气来对付候选人。 不幸的是，近三四年，随着经济的低迷，招聘活动的减少(喂，别老怨别人，你不是也不敢轻易跳槽了吗)，第三种情况正越来越多；而猎头公司为了生存，正被迫接受这种方式；再不客气地讲，猎头公司的人员素质近几年也在下滑，Michael Page, Robert Walters等从早先的非欧美名校、对口专业(细分至对应各行业)不招，到国外留学即可，到现在的国内985即可，顾问们根本无法承担深度挖掘候选人潜力、提升自己业绩和谈判能力等重担，公司也只能顺水推舟了。 通常，猎头公司在第一次给你电话时，就会问你这个问题。(这也好理解：万一她的客户提供的薪酬还不如你现在的高，那她后面不是白费工夫吗？)问完之后，有一半的可能性会马上告诉雇主。那我怎么办呢，能在猎头公司那里虚报吗？我依然不建议你这样做，说谎话总有麻烦的。但是，我可以按自己的经验来告诉你风险等级是怎样的。如果面对Michael Page，Robert Walters这样程度的猎头，你万一穿帮，后面麻烦不小(虽然他们在中国也不如原先高大上了，但是人家还是有一样东西叫做全球共享数据库......)；Randstad反正也乱得很，没空管你；本土中小猎头你看着办，反正一锤子买卖。 --下面是我的吐槽时间 ----------------------------- 顺便说一句，有人认为进行薪资验证的公司往往“招聘制度成熟”。这种想法不能说错，毕竟可以保障公司不吃大亏，不少外企都是这么做的。但我认为，这是人力资源部无能而推诿责任的表现，是大公司病的一种典型表现：你作为HR，简历看过了、人也见过了，却无法作出独立判断他值多少钱；你不了解该职位的市场价，所以一定要依据前公司的薪水来定现在的薪水；你不想负责任，所以用人部门要的话，你就相应地加成来挖人，潜台词是“谁让你看中他了呢，我这就按你的意思办；这样还挖不成，那肯定是预算不够”；判断失误可能打击你在公司的专业形象；不谙市场价格可能是种失职；HR加薪挖人有如Sales降价促销般容易----那公司要你来做什么？

1、听不懂 对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手的教，也理解不了。 2、学不会 职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能完活，他们最少也得磨蹭半天时间。 3、做不好 工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远，甚至是背道而驰。 4、借口多 这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。 5、方法少 工作能力差的人，一般都不爱思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。 6、没记性 最让领导头疼的是，工作能力差的人“记吃不记打”，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂的狗血喷头，问题还是重复发生。 7、无逻辑 无论是工作思路还是向领导汇报工作，总是缺乏逻辑性，思维断点比较多，甚至逻辑混乱，前言不搭后语，让人听半天都不知道他要表达什么。 8、计划乱 能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划，自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。

很多人说这是世纪大和解，腾讯体系里可以发某宝链接了，阿里体系里可以用某信支付了。其实这不是和解，是反垄断的压力越来越大了。最近值得关注的是腾讯收购某直播平台被判定为垄断，不得收购。而阿里已经有过一轮洗礼。这让他们都明白，再没有姿态，暴风雨随时会来。对于阿里是有好处的，因为流量始终是瓶颈，接入到腾讯系能够增加阿里的流量。腾讯的收益有限，毕竟仅仅是支付可以进去，但是腾讯担心的点是自己的态度表现是不是够好，毕竟压力巨大。然而无论对于市场还是每一位普通用户，看起来更方便，实际上也会让另一种形式的垄断更加突出。阿里腾讯如果联合在一起，其他竞争对手、普通用户，几乎没有别的选择，这是压倒性的力量。以往一个商家还可以在不同平台之间选择和平衡，用户还可以看看促销哪里更便宜，以后就将面临一个全新的局面。这里的关键问题不是阿里腾讯和解，而是任何一个有实质垄断地位的公司或者产品，不能够利用自己的地位、以损害消费者的利益为代价，遏制任何竞争对手，无论大小。互联网领域需要公平机会的竞争，需要更多创新，否则巨头和大资本没有任何节制，最终会阻碍创新。这不是由他们得主观意愿决定，这是资本的本质，为了增长，他们一定会如此。所以才需要来自外部的监督和管制。

看了一圈回答，怎么说呢，太多套路了。你们真以为拐弯抹角把优点说成缺点这种技巧面试官看不懂？ “我就是太认真了” “太关注细节” “很难拒绝别人”这些千篇一律的答案面试官听得还少吗？别把面试当成做题。面试不是套路，没有所谓的标准答案，不能靠刷题解决。 面试首先是人和人的交流互动，其次才是进一步了解你的业务能力。你的业务能力已经从简历、工作经验、过去的成就、做过的项目、名下的专利、掌握的技术、学历证书、推荐信等渠道表现出来了，正因为满足了基本条件才给了你面试机会。面试官也会询问业务细节，主要看和简历出入大不大。但这不是面试真正的意义所在。 首先要知道，无论什么公司，500强企业还是start up，它要招的都是一个［人］，不是购买一个机器，了解型号和配置就够了。任何工作，归根到底都是和人打交道。就算是码工，也要和老板、组员、UX部门、客户需求打交道。更别说其他直接面向人群的服务领域、教学领域、行政领域、管理领域了。 所以面试看重什么？简单的说，就是看你合适不合适。这个合适不是指你的能力，而是指你的全人。包括你的性格、气质、谈吐、生活习惯、待人接物、做人原则、对自己的评估、世界观和价值观、对人生的理解、对行业的愿景等等。 而这些，很多时候并不是对和错的问题，而是合适不合适，匹配不匹配的问题。面试看的是匹配度。如果你有search committee的经验，就应该知道招聘过程中有多少“不可控”因素了。大部分这类因素都和业务能力无关，而是很多你想也想不到的原因。经过简历和推荐等硬性条件的初筛，留下来面试的人资历都是类似的。那么选谁不选谁？很多人也有类似经历吧？明明我和ta资历相当，为什么人家要ta没要我？甚至，明明我资历更硬，为什么没要我？ 因为最终决定人选的，和资历关系不大。最主要的原因，是这个人是不是fit in我们的团队、我们的公司、我们的工作氛围、工作环境和工作理念。比如有一位教学经验很丰富的老师应聘一个教职。在面试过程中，口才非常好，从头到尾滔滔不绝讲述教学经验。但后来没拿到offer。为什么？因为ta让面试ta的其他老师感到不舒服。你可能会说这是不是太主观了？对，面试就是这么主观。这种主观也是某种程度的客观。比如那个应聘老师，能力确实很强，但所应聘的学校是一个非常close-knit、氛围轻松、人与人之间关系如同家人般的团体。面试老师们的不舒服正是应聘者和用人单位气质不匹配的体现。应聘者能力不差，但不fit in这个环境，换另一所人与人关系比较疏远的研究型大学可能就拿到offer了。 这不是应聘人的问题，而是匹配不匹配的问题。面试考察的就是这个匹配度——你是不是与所应聘的职位和工作环境契合。一把钥匙开一把锁。任何关于匹配的问题都没有正确答案。我知道有人因为穿太formal被拒，有人穿太casual被拒，有人太健谈被拒，有人话太少被拒，有人太自信被拒，有人太退缩被拒，有人太热情被拒，有人太冷漠被拒，有人太严肃被拒，有人说笑话被拒……能不能拿到offer，太多时候不是因为你比别人差，而是别人比你更合适。这也是为什么面试的时候一定要诚实，不要伪装，不要套路。 第一，伪装和套路很容易被识别。 第二，其实你根本不知道用人单位的“点”在哪里。你准备的套路很可能南辕北辙，而你诚实的回答反而正中用人单位下怀。 第三，这是对用人单位也是对你自己负责。就算你伪装过关了，你不适应那个职位和工作环境，是对人家时间和资源的浪费，也是对自己时间和资源的浪费。第四，你要知道，能拿到面试机会就足以证明你的能力还是被认可的，面试没过往往不是你的能力问题，而是匹配问题。所以不用take it personally自暴自弃。 第五，但是如果每次都是到面试环节被刷下来，那可能就要反思一下是不是自己哪里出问题了。这大概率不是业务能力问题，而是在待人接物上出了问题。 最后回到“最大的缺点是什么“这个问题。那到底该怎么回答？诚恳的作答。简单说两点：首先，不要去找那些套路，生硬的往自己身上套，也不要去猜面试官想听到什么。你猜不到的。真实的审视自己，对自己做出相对比较客观的评估。比如，有不少小留学生，简历很强，分数很高，多才多艺，获奖证书好几页。但一接触，就是生活白痴、情商白痴、社交白痴。这种轻轻松松闯过简历关卡，到面试阶段被刷下来的比比皆是。怎么反转局势？ 事实上，不少学校的文书写作或者面试问答确实会包含类似题目。不少同学都会使用把优点写成缺点的技巧，一看就被pass了。但如果一位同学能在回答这一类问题时把自己是生活白痴这点指出来，简直就是大逆转。在千篇一律的“我太认真” “太专注细节” “对人心太软心太善”的回答中，坦诚讲到 “我从小在父母的保护下长大太缺乏生活经验了”，对面试官来说简直是惊艳。因为第一，它真实。确实符合面试官的观察。第二，这需要对自己有深刻的认识和反思。第三，能讲出来需要诚实和勇气。了不起。迄今为止，我没见过一个人能把这点写出来。但不要以为看我这么说了下次照着写就够了，看下面第二点。 第二点，对于这类问题，切忌以一句断言来回答。你要呈现的是一个故事，一个narrative，而且是专属你的narrative。因此，我不是很认同其他一些观点，这也不能说，那也不能说。其实没有什么缺点不能说，关键在于怎么说。 比如“五音不全”。很多人大概觉得这和工作八竿子打不着，肯定不能说吧。其实不然。把它放在一个故事里。“我最大的缺点？可能是五音不全吧。您别笑，不是开玩笑。当我第一次意识到自己五音不全的时候，非常绝望。因为我是一个很喜欢唱歌并用唱歌表达自己的人。但是在五年级一次合唱比赛中，有一个地方我们总唱不齐，老师让每个人单独唱，结果到我的时候和别人唱的都不一样。就被大家嘲笑了。这件事对我打击非常大。以至于我好几年没办法开口唱歌。 其实到现在也是我很介意的一件事，常常做梦都想自己是一个会唱歌的人该多好。但是我到目前为止还没有变成一个唱歌好听的人。这确实是我最大的遗憾，但也让我知道自己不是一个完美的人，也不是什么都能做到的人，所以也算好事吧，至少让我不那么自大了（笑）。”看，这么一个看似无厘头的回答，放到一个故事里，是不是就产生了意义？面试官听到这样诚恳又不失幽默不失人生智慧的回答，能不印象深刻吗？ “不能很好控制脾气”——很多人都有的缺点，但是性格缺陷可是大事，千万不能在面试里说。真的吗？把它放在故事里。“要说最大的缺点，我想起一件让我到现在都很难释怀的事情。有一年回老家看外婆，那时候我外婆记忆力不好，经常忘事，但是对我很好，就是比较啰嗦。有一天我陪她去集市上买菜，她就一路上问我在北京的工作，问我女朋友，还有催婚催生这些，可能大家都比较了解吧？我当时就很不耐烦，跟她发了很大的脾气，甚至把她扔下自己一个人先跑回家了。 后来，没想到外婆找不到回家的路了，被好心人送回来的。对，她那个时候已经得了阿兹海默，家里没人知道，我也不知道。一直到现在，想起那件事都让我非常难过，也让我意识到自己不是一个脾气很好的人，特别是对家人，越是亲近的人，越不容易克制。我想这大概是我一个非常大的缺点吧……”放在故事里，最大的好处，就是听的人可以relate。和家人发脾气这种事，是每个人的经历。一方面它呈现了一个真实的“我”，并且是让面试官可以在其中看到自己的“我”；另一方面，经由对发脾气这件事的遗憾和抱歉，这个缺点其实是得到了原谅。 事实上，一旦落实到具体的语境中，很多缺点都是可以得到解释和原谅的。面试官是人。ta希望看到的，也是人。你不需要把简历再复述一遍，你的资历得到了认可才拿到面试不是吗？你需要做的，是呈现你是一个怎样的人。面试的意义就在于，你这样一个人是不是匹配这个工作环境里的其他人。你越真实的呈现自己，最后越没有遗憾。因为伪装出来的东西，即便拿到了offer，做起来也不好受、也不长久，你会想如果不伪装也许可以到一个更适合自己的地方工作。而没拿到offer，更会觉得是不是因为拿错了伪装的面具，换另一个面具就成功了。所以伪装的结果就是无论得失都会遗憾。唯有从一开始就是真实的你，才能胜固欣然败亦喜。（对的，找工作其实和婚恋是一个道理。） 最后，不要以为上面那些故事是随手胡编的。其实都有真实经验原型。这些故事，每个人都有。它们是相似的，也是不同的。真正要学习的不是如何复制别人的叙事，而是深刻洞察和反思自己的生活，认识自己，认识自己所在的这个世界。能打动人的，并不是故事本身，而是你在故事中所体现出的这些认知、见识、反省和智慧。

面试时间长短从来就不是面试顺不顺利的信号 对于有经验的面试官而言，从你进入到面试会议室的那一个瞬间，他大概就能判断出你适不适合这个岗位接下来面试时间，只不过是印证他的判断比如在面腾讯的总监面，时间花了不到5分钟，腾讯的GM面大概20分钟；HR面大概15分钟，都是面完相互加了微信就说面试通过了，但是面试是分散在2个星期的不同时候面完的 1、时间长短与前面的面试评价有关在面总监面之前的三轮时间基本都是差不多一个小时，同事面，leader面，交叉面，这三轮每轮面试官都会在面试系统中填写面试评分与评价而后面的面试官只是不断的确认这些评分与评价是否合理 2、高阶的面试官真的蛮忙大公司都规定每轮面试的时间，比如不低于30分钟或者1个小时这样避免候选者感受到不尊重所以在面阿里的时候，面试官已经表现对候选者非常认同的时候仍旧会将面试时间持续到1个小时，就是为了规避这个问题但是有时，高阶的面试官真的很忙，而简单聊了之后，觉得你的面试没有任何的问题，所以很短的时间就让过了，这个蛮正常的

由于lz比较菜没有技能也没有经验，所以明年毕业了很焦虑，也找不到实习……了解了一下实习僧的x计划心动了。我是新媒体专业～ 实习僧的x计划就是4w，包实习➕就业，加了vx的小哥哥说可以包找到不错的实习（听过名字那种比如美团jd）,然后一对一修改简历辅导面试，最后保证入职名企这样。 我现在怀疑会不会帮我随便找一个远程的实习呢……或者后期跑路，找一个不入流的公司？而且我看交4w也并没有提升我的什么技能没有线下培训啊，我的能力不提升的话怎么保证我入职名企呢？ 感觉这个平台还可以，但是4w只是在网上指导还是有点贵了……uus有没有去过的告诉我一下值得吗～或者有没有类似的平台推荐

本人双非本，跨考了985软件工程硕士。去年经历了整个2021的秋招过程，拿了几个互联网大厂offer，中途也发现了很多关于秋招的小技巧。之前因为拖延症，关于秋招的记录一直被搁置着，今天把它分享出来。 基本情况 秋招我面试了大概8家公司，拿了5个大厂的开发岗offer，分别是腾讯、美团、快手、拼多多、滴滴。腾讯拿的是ssp（50w+），美团、快手和拼多多拿的是sp（40w+），滴滴拿的是白菜（30w）。 秋招具体过程 整个秋招过程有三个比较重要的阶段，认真准备其中至少一个阶段，能拿到保底的offer。如果有超过两个阶段好好准备，那么大概率offer收割。 下面结合我的个人经历来详细介绍秋招的每个重要阶段。 秋招的第一阶段—暑期实习面试—“金三银四” 每年到了三月中旬，就开始了秋招的暑期实习前的面试过程。中间持续一个月左右，一直到四月中旬。这个阶段主要进行的是暑期实习的面试，如果面试通过，那么可以在7-8月份参加大厂的暑期实习。暑期实习之所以重要，是因为它有很大概率能够让你直接转正，这样相当于在秋招之前提前拿到一份大厂的保底offer。 去年过完年后，我还在某大厂的自然语言处理部做算法nlp的实习生，当时实习了3,4个月。在实习过程中发现算法岗不太适合我，于是就有了转开发的打算。实习到4月中旬前后，我才完全离职。那会已经到了暑期实习面试的末期，而且我还没有开发的经验，于是放弃暑期实习的面试，直接准备秋招。 所以那时候，我完全错过了秋招的第一个阶段，暑期实习面试的过程。 秋招的第二阶段—提前批面试—“金七银八” 从七月中旬起，就陆陆续续开始了秋招提前批的过程。这里稍微解释下秋招提前批的含义。秋招提前批是指在正式秋招之前，进行的一次提前面试录取过程。这一过程录取的人数和秋招相当（甚至有逐渐大于秋招的趋势），录取难度比秋招低，没有笔试，还能自己选择部门等等。 所以这么看来，其实秋招提前批比秋招更容易拿offer。 关于秋招提前批，我观察到几个重要的发展趋势： 秋招提前批的时间在逐年提前。前年是8月份开始提前批的面试，去年很多公司提前到了7月份，甚至有些公司为了提前招到人才，离谱的提前到了6月份（没错，说的就是字节，字节提前批6月中旬就开始了）。 很多大厂的主要招聘流程从秋招逐渐转移到了提前批。现在变成提前批大规模招人，秋招缝缝补补。 我是从四月份开始准备的C++后端开发岗位的秋招面试。中途大概准备了两个来月，6月上旬起就开始了面试。【面试的学习过程后面再介绍】 先是参加了牛客的SP专场的面试。那个面试也能拿到秋招的offer，但是比秋招提前很多，6月份就开始。当时从SP专场面滴滴的架构部门，一下午面了三轮，精疲力尽。但是表现不错，拿了第一个offer。 【这里不建议大家投SP专场。SP专场比较坑，尽管可以通过它投递到很多互联网大厂，但是投完之后都没啥反应，而且你的简历也入公司库，会影响提前批的招聘】 面完滴滴后，在sp专场投的其他公司都没啥消息，我也就继续按部就班的准备秋招。 7月份参加了字节的提前批，面了字节深圳的抖音部门，当时2面挂了，hr联系我说秋招还有一次机会，让我好好准备。 其实字节面完了以后，我基本已经掌握了面试的规律和套路。基础部分因为准备了2-3个月，很多知识点都在书中或者面经中总结过，所以面试的时候都能拿下。当时唯一的问题就是由于没有实习，缺乏实战经验。 后续又面了腾讯、美团、快手、拼多多、滴滴、虾皮（hr面挂了）、搜狗（面完1面后就跟面试官联系，表示拿了其他offer，不想再面试）。 秋招的第三阶段—秋招面试—“金九银十” 【我因为在提前批已经拿了好几个offer，所以就没有参加秋招】 到了9月份，才真正开始秋招的过程。这个时候的秋招有个特点，就是要做各种笔试题。基本上所有的互联网公司都有笔试题，虽然它们表示笔试分数不重要，但是实际上肯定不是这样，面试官大概率会根据笔试情况进行筛选。 这时候很多大厂的核心岗位都已经发出了offer。一方面通过暑期实习转正发放的offer，另一方面通过提前批面试发放的。因此很多大厂部门秋招的招聘，都是针对那些还没有招满的岗位查漏补缺，这时候想要找一个比较好的岗位难度会特别大。 1.是选择暑期实习转正还是选择参加秋招提前批 暑期实习的时间是7-8月，提前批面试的黄金时间也是7-8月。究竟是选择暑期实习转正还是选择参加秋招提前批，这个问题很多同学都会遇到。 由于暑期实习带有转正性质，而且大多存在部门内的竞争。比如部门内有3个暑期实习生争夺1-2个转正名额，为了能够顺利拿到转正offer，你必须得在实习期间表现得足够努力和优秀。也因此这个过程会占用你绝大多数精力，你很难既参加暑期实习，又偷偷摸摸去参加提前批面试. 基本上你只能选择其中一样，要么暑期实习转正，要么提前批面试。 至于如何选择，我的建议是：如果你很想去某个公司的某个核心岗位，那么就参加这个岗位的暑期实习，因为暑期实习转正的难度会比秋招和提前批面试的难度要小。否则，就去参加提前批的面试。 如果你拿到了某一个很心仪岗位的暑期实习offer，那么你已经有超过60%的概率能够拿到转正offer。但是如果直接去参加提前批，这个时候就无法保证。所以，如果你特别想去某个公司的某个核心岗位，暑期实习转正是一条难度更小的路。 但是，暑期实习也存在无法转正的风险。万一到时候没有转正成功，你的处境会变得非常糟糕。因为暑期实习的结束也代表着你错过了提前批的面试过程，只能参加后续的秋招。又由于此时你还没有拿到保底offer（因为转正失败了），所以秋招的时候压力会很大。 而且，还有一个潜在的、很多人没有发现的问题。哪怕你拿到了暑期实习转正的offer，如果没有在提前批、或者秋招中拿到对等的议价offer，那么在谈薪资的阶段，你大概率会被hr压价（压低offer的价格）。压价的逻辑也很简单，因为同级别公司，你只有本公司的offer，所以我给你压价你也不得不同意。 所以，不到万不得已，我不建议大家去暑期实习。去暑期实习既会错过提前批面试的黄金时间，又存在无法转正的风险，而且拿了offer还可能被压价，性价比低。 2.拿到暑期实习offer后的骚操作 这个骚操作我是在参加提前批的过程中发现的，特别有用。 拿到暑期实习offer以后，你找个无法抗拒的借口不去暑期实习。这个时候招聘的hr或者部门leader如果还挺认可你，大概率会给你进行一轮加面，如果加面过了可以直接拿offer。相当于可以不去为期两个月的暑期实习，也能拿到转正offer！ 当时我在秋招群里看到有些同学就采用了这个骚操作。他们3-4月的时候，拿了好几个大厂的暑期实习offer，然后借导师不放暑期实习为由，婉拒hr。hr觉得可惜，就在7,8月给他们安排了一轮部门leader加面。其实这个加面的难度很低，因为到了leader面基本上不会再怎么问比较深的技术问题。理所应当的加面通过，拿到offer。 于是他们在提前批刚开始的时候，就拿到一堆大厂offer。这算是抓了规则的漏洞以及利用了招聘人的心理。 和兢兢业业花2个月去暑期实习转正比起来，这个方法性价比太高，就只是额外花了一个小时面试而已。而且没有任何风险，哪怕加面失败了，再参加提前批的面试即可。 3.秋招哪个阶段最重要 提前批的重要度不言而喻。提前批拿offer的难度最小。一来岗位多，而且很多人都没意识到提前批的重要性，会拖延到提前批后期或者秋招开始了再去面试，这也导致提前批竞争比秋招小很多。二来，提前批不需要笔试，面试流程也比秋招更简单，所以拿offer更轻松。 前文也说过，暑期实习这条路性价比低，因为既需要通过暑期实习的面试，这个面试难度其实和提前批难度差不多，但是结果只是拿到去实习转正的入场券而已。同时还需要花至少1个多月去实习，占用太多精力不说，还有无法转正的风险以及被压价的风险。 同时，秋招的性价比也在逐年走低。一来秋招的很多岗位在逐步转移到提前批。二来还要笔试，而且多数时候很努力也只能竞争到一个非核心岗位，难度大。 4.秋招的一些大厂的套路 有些公司特别坑，他们仗着自己有大厂牌子做背书，打着招聘的旗号让你去实习，做免费劳动力，最后等秋招完了，告诉你没有转正，把你甩掉。 为了防止被这些公司坑，这里提前告知一下他们的惯用伎俩： 投完简历，面试之前，他们会打电话来问你，愿不愿意去实习，这个时候要当心了，大概率是坑。 拿到offer后，打电话让你强制去实习。如果你实习表现不好，他们可能会找理由给你撤掉offer，或者把你转到偏远部门。 也因此，给大家一个强烈建议：从提前批到秋招的整个过程，能不去实习，坚决不去实习。 实习性价比特别低。一方面占用很多精力，让你没有时间去参加其他公司的面试，错过提前批以及秋招的黄金时间。另一方面，可能遇到上述坑。哪怕你拿了offer，如果offer协议没有下来，也不要去实习，万一表现不如他们的预期，他们变卦就会很麻烦。 5.如何变成offer收割机 我的经验是： 多去牛客上看新鲜面经，多归纳总结。 多去面试，面试的过程最好录音或者录屏，面完以后认真复盘，自己哪里没有表达好，哪里的知识点有遗漏，哪里还可能提高等等。 调整好心态，休息好，以较好的状态应对每一场面试。 其实整个面试阶段是存在规律的。前期的面试，很大概率会遇到阵痛，会被面试官打击，会遭遇拒绝。等扛过低谷期，认真复盘、总结后，中期开始的面试，就大概率能开始offer收割了。这时你会发现面试的套路都差不多的，问来问去都是那些东西，感觉面试变得越来越简单。到后面尽管还会偶尔遇到阵痛，但是已经不影响你offer收割了。 很多人在海投面试的过程中都倒在上述第一个阶段，然后一蹶不振，最后随便拿了个offer草草上岸。但其实，挺过那段阵痛期后，就离offer收割不远。 6.如何拿到心仪公司的offer 这个问题涉及到如何进行面试的规划。 比如说你心仪的公司是腾讯。那么提前批刚开始的时候，不要一上来就投腾讯，因为这个时候你没有什么面试经验，一开始就去面腾讯，大概率是炮灰。 你需要先投比bat稍差一个级别的大厂，先积累面试经验，如快手、拼多多、滴滴等。与此同时，这个级别的面试，也不需要面太多，大概面个2-3家就可以了。如果此时你能够拿到这个级别的offer，说明你的面试能力还可以。 到了这个时候，还是不要直接投腾讯，可以先投和bat同一级别的大厂。比如百度、美团、字节、阿里等。先积累一波同级别大厂的面试经验，查漏补缺。 如果能够拿到同级别大厂的offer，那么时机差不多成熟，可以尝试腾讯的面试，这时候拿到腾讯offer的概率也最大。 总而言之，心仪公司的面试切记一定要放在后面。前面先拿一些次一级别的公司刷面试经验，再拿同级别公司刷面试经验，最后再去面心仪公司，这样成功率最高。