本人20届二战失败选手，本来已经自己在面试了，结果我奶奶自作主张去找家里亲戚给我找工作，找了一个外省（不近）的工作。 上次别人打电话给我简单了解了下情况，说的今天再具体说。我说问问薪资待遇怎么样，我爸妈说不要问，显得我情商低。看他们的意思应该是抹不开人情事故必须让我去了。但是不为了工资我大老远的跑去图什么呀。 真的不要问吗？最近都要焦虑死了😭

入职三个月以内 三个月是大多数公司的试用时间，在试用期裸辞的人，无一例外是因为接受不了工作强度与企业文化。 在加班这个问题上，确实没有很好的办法在入职前就能清楚的了解，因为无论是在上市公司还是刚成立几个月的创业公司，加班这个现象都存在，似乎和企业的规模与成熟度并没有直接关系，那和什么有关系呢？ 本质是由该企业所处行业的竞争环境决定。 我们都知道，互联网行业盛行着996的文化，加班开会到半夜也是常事。 这背后并不是因为互联网公司的打工人就更努力，更热爱工作，而是当你们团队负责的项目必须要赶在竞争对手的产品面市之前就出来的时候，与时间赛跑就是你们唯一能做的。 互联网是寡头效应最明显的行业，一个赛道最后能活下来的企业往往不会超过三家，而彼此拉开距离的竞争窗口期一般也就2-3年，公司在融资之后往往就会快速招兵买马，希望能抢在窗口期之前建立好竞争壁垒。 所以，很多跳槽转行到互联网公司的同学，刚开始是被公司的薪资福利、补贴待遇、配套设施所吸引，但进去之后才明白为什么互联网大厂的待遇都这么好，其实都是为了平衡打工人那脆弱的心脏。 尤其当你加入的团队刚好正在负责一个全新的产品线时，那么007才是你必须要去面对的工作状态。 L是校长在滑雪群认识的，93年姑娘，16年毕业回国，回来后就在老家的一家证券公司做后台风控相关工作。 三年的时间让她意识到自己的人生不应该在这个小城市被禁锢，想要追求一种全新生活的她便来了北京，刚开始是在一家不大的互联网金融公司做总裁助理，慢慢也就对互联网行业有了一定了解。 这个工作虽然不忙，但每天却都是一些行政类的琐碎工作，没有给她带来任何的成就感。 在咨询了几个互联网圈的朋友后，觉得运营这个岗位比较适合自己，加上之前的工作经验，使得她对于流程优化与风险预判比较擅长，这些正是一名合格运营所必备的技能。 怀着对互联网大厂美好憧憬的她，报名学习了产品运营和用户运营的相关课程后，便开始了自己的跳槽计划。 面试了十几次后，选择了一家做互联网保险的公司，当时刚拿到C轮融资，L也是正巧赶上他们大肆招人的时候，虽然L并没有运营岗位的工作经验，但她对于国内整个保险理财市场的洞察与思考，确实打动了面试官，不到一周的时间就敲定了offer。 职位是运营专员，待遇14K+13薪。 刚加入这个公司的第一周，L就被每天的会议吓到了，而且一个会议每次虽然预计是一个小时，但总能延长到2-3个小时，甚至忘记时间。 更让她痛苦的，每周只允许休息一天，周六必须正常上班。 按她的话说：以前自己的工作状态就像是在公园慢跑，而如今却像是被锁在了每小时15公里的跑步机上。 于是，煎熬了一个月后，L便提出了辞职。 其实试用期本来就是给打工人与公司一个相互选择的过程，所以人家也没有挽留。 L离职后，在家休息了一周，便又开始寻找下一份工作。 她说：现在想想当初自己还是没有调整好心态，有点冲动了，把加班看成了资本家剥削的工具，当时她们整个部门的同事还都是非常优秀且有激情的，虽然加班很累，但却感受到了以前从来没有过的那种并肩作战的感觉。 而且，当初来北京，还不是想靠自己的努力来迎接一种新的生活，如果只想着贪图安逸，还不如直接回老家好了。 由于L离职后，找工作非常不顺，屡屡碰壁，导致她中间有两个月的断档期，这也成了她在后面求职面试过程中的一个难题。 每当面试官问起她上一份工作为何这么短时间就离职和中间两个月断档期的缘由，她就不敢如实回答，只能撒谎说是因为自己家里有一些事情要去处理。 最后，折腾了三个月，才勉强入职了一家理财公司的行政岗，薪资只有上一份工作的60%。 这个期间，L在面对一次次的落选后，曾经失落到想回老家。 加上由于没有收入而带来的巨大生活成本压力，逼的她搬到了六环外，本来就是不顾家人反对来北京的她，也不得不向父母求助。 L说，如果再给她一次机会，自己一定不会那么冲动了，就算离职也一定要提前找好下一家，否则找工作时的那种一次次满怀期待却又失落而归的不确定感，真的太可怕了。 微信搜索公众号【跳槽大学】，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探索高级打工人背后的故事。每周更新，一定要关注！！！ 校长帮你探路，跳槽不会迷路。

裸辞半年 面试腾讯二面挂了 面试字节挂了两次 拒绝了国企两家，被拉黑了 还有面试了不知名小公司3-5次 唉...手上的钱撑不住了 想进大厂好难啊... 岗位貌似很多可是都不回复的 也不下架 听说今年「银三金四钻五」是真的吗？ 有大厂hr说一下吗？ 现在这个月是不怎么招人的是吗？

lz本科，今年考研考的本校，奈何开始的太太太晚了而且天天睡到十一点才起，结果是英语根本没过国家线，我英语本来就差，总分够了……从成绩出来的那天我就难受死了，就陷入了干啥啥不行的一种状态，很丧，调节到现在才慢慢好一点。 我现在就是非常庆幸，当时秋招的时候，本来我和我舍友在宿舍睡大觉，结果导员发群里一个公司来宣讲专业对口让我们去听，然后和舍友一合计反正闲着也是闲着就去了。结果无心插柳柳成荫，被录取了，发了offer。 这个公司咋说呢，是今年刚成立的，今年第一年招人，国家投资盖了一整个大楼，类似于事业单位，是国家➕我们省➕省会这个城市合作构建的。应该挺好的，工作应该是轻松的这个得等我去了体验一下，周末双休早九晚六。工资税前6000，额外五百餐补和1500交通补助，五险一金按最高比例交，公积金12%，在二线城市，离家很近做高铁二十分钟。去他妈的考研吧 反正是个双非，以后我真想读了在继续考，反正我们学校和公司挨得特别近。希望大家都能有好前程吧！

昨晚，校长的朋友圈和抖音都被3·15的新闻刷屏，其中最让人愤慨的就是招聘网站在未告知求职者的情况下，私自将简历打包出售，这导致很多黑色产业链把魔爪伸向了大批的年轻打工人。 说实话，出售个人资料这事似乎每年都会曝出来一些，记得往年曝光的通信公司、银行都曾经把客户的详细资料打包出售给各种贷款理财及诈骗公司。 这篇文章，校长想本着客观理性的态度，给大家好好扒一扒招聘网站为了跪舔企业主而无视打工人权益所做的那些事。 校长作为一名曾经做过投资也创过业的打工人，可以理解招聘网站背后盈利模式的局限性和竞争环境的无奈。 由于招聘网站本质还是属于信息撮合平台，企业方和求职方就是他们的核心客户，你可能会发现招聘网站似乎从来没有为求职方提供过服务，也基本上没有向打工人收取过任何费用。 那么，它们靠什么挣钱呢？ 其实招聘网站的真正客户是企业方，虽然打工人也是用户，但打工人只不过是帮助招聘网站实现盈利的流量工具而已。 正是因为有了大量的求职者，才使得有招聘需求的企业方去该平台发布招聘需求，而也正是因为有了招聘信息，求职者才会去招聘网站。 所以，你会发现这就是一个拉皮条撺局的生意。 那么一家招聘网站如果想要做大，就必须让更多的人知道自己，两端都要达到足够的量级，才能实现这个平台的价值匹配逻辑。 于是，招聘网站往往每次一赶上毕业季与招聘季，就会花重金去砸广告，不管是在电梯里、地铁里，还是给娱乐综艺节目冠名，这背后都是巨大的市场推广成本，根据某券商的行业报告显示，已上市的招聘网站里，其每年的成本支出中，市场推广费的平均占比高达70%。 可想而知，招聘网站们在抢夺市场的过程中，拼的就是谁的“棺材本”更厚。 当把有招聘需求的企业方与有求职需求的打工人汇聚一堂时，招聘网站才能开始自己的收割游戏。 其实，所有的互联网平台不论是电商、搜索、同城服务、招聘等，本质做的还都是“虚拟地产”的生意，一方面通过租售平台上流量大的广告位，另一方面再给企业方提供一些收费的增值服务，比如：主业展示、简历推荐、自动回复、招聘数量、精准推送、数据分析、人才库管理、薪酬管理、简历购买等等。 这两块收入就好比租金与物业费。 由于目前企业的招聘渠道基本都是通过互联网，那么如何能够更快的招聘到合适的员工，就是企业方的最大诉求，在这个诉求之下，就不得不向招聘网站支付费用。 而且，在北京等一线城市，有很多互联网科技型的企业，这些企业之间的竞争必然会体现在人才抢夺的竞争。 这类企业一般在融资后，就会有大量专业互联网人才的招聘需求，也因此催生出了像拉勾和直聘这些借助互联网创业潮而起来的招聘公司，当然这背后也存在一部分因为移动互联网崛起的时代机会。 对于招聘平台来说，企业才是铁打的营盘，打工人只不过是流水的兵。 所以，只有伺候好了企业方才能真正挣到钱。 这也就不难理解此次3·15曝光的招聘网站非法出售求职者简历的事件了，因为很多企业确实没有太多能够吸引人才的竞争优势，购买简历也不过是HR为了能更快完成自己的KPI而不得已的手段罢了。 但招聘平台却忽视了一些黑色产业的别有用心，拿着这些求职者的个人隐私信息，干着见不得人的生意。 所以，招聘平台是推不掉责任的。 如果你以为招聘平台为了跪舔企业客户就只做了这些，那就错了。 招聘平台对于打工人的伤害，可以总结出以下七宗罪： 第一罪 帮助企业监控员工的跳槽动态 有些招聘平台为了更好地满足企业方对于核心人员的控制，会提供固定对象的监控功能，只要这名被监控的员工更新了求职信息，或有投递其他公司简历，就会通知企业方，这个行为不知道算不算侵犯个人隐私，但至少是一种变相的限制打工人自由选择跳槽的“奴役思想”。 第二罪 自动群发招聘信息给不匹配的求职者 很多行业和岗位确实不太容易招聘到员工，比如：保险销售、房产中介、电话销售等等，而招聘平台为了满足这些企业的需求，就提供了一键群发的增值服务，导致很多非该岗位的求职者，会经常收到这种骚扰性的无效私信。 第三罪 通过高薪职位诱导小白求职者报名培训课程 很多互联网公司确实会有很多30K、40K起薪的技术岗，而平台方为了增加收入，专门推送这些高薪的招聘信息给一些工作1年左右的小白求职者，然后再让课程销售人员联系他，借由这些高薪岗位的诱惑，来销售自己近万元的培训课程。 第四罪 对于招聘企业信息的真实性不审核 很多招聘平台根本不会审核招聘企业的资质及相关公开信息的真实性，使得很多打着招聘旗号的黑产公司，利用高薪诱骗年轻女性从事不法行为。 第五罪 缺少双向评价机制及企业信用等级 其实对于普通打工人来说，每一次的简历投递与面试邀请都是满怀期待的，但如果该企业对于求职者存在简历忽视、待遇欺骗、面试放鸽子、借招聘名义窃取商业机密等行为，则都是对求职者心灵上与感情上的严重伤害，这种伤害一点不亚于精神诈骗。 第六罪 对于应届生及实习生缺少风险提示与基础的法律普及 很多刚毕业或还未毕业的学生，在刚刚踏入社会的时候，对未来既充满期待又懵懵懂懂，不免会收到很多不公平的待遇，比如：企业拖欠工资，不签合同，收取押金，不缴纳保险等等，如果招聘平台能够给这些年轻人一些额外的关心与保护，那么也是尽到了一个社会型企业应该履行的责任与义务。 第七罪 对于薪资范围缺少解释说明 相信很多打工人都在岗位薪资范围的问题上，纠结过，惆怅过，被伤害过。很多招聘企业为了提高自己的竞争力与吸引力，就把薪资范围拉的很长，这让很多小白求职者对该岗位产生过高的期待，而当真正面试或到谈薪资的时候，企业方这才露出真面目，这种手段确实屡试不爽，而对于资深打工人，大都也都心知肚明。 所以，招聘平台应该要求那些薪资范围过大，或者相同岗位不同薪资的招聘信息，必须严格说明薪资范围的确定标准，减少求职者时间与精力成本的浪费。 校长我也曾经思考过，是否有一天互联网招聘平台会彻底消失，那么代替它的将会是一种什么样新的产品形态呢？ 从社会生产效率来看，合适的人能够找到合适的工作，就是最优解；但校长我觉得这不可能真正实现，因为合适的评价标准会因个体的成长与进步、社会趋势发展、城市人口流动、技术革命等因素而不断变化。 合适这词，不仅是对人格的侮辱，也是对灵魂的亵渎，合适代表着放弃自由、忠于雇主、任劳任怨、奉献生命，而这恰恰是企业主所一直追求的。因此，只要招聘平台为企业方服务一天，就永远无法真正站在打工人这边。 似乎，人们已经默认了在雇佣关系里，打工人就是注定被剥削的一方，只要打工人选择跳槽就是不忠，只要打工人做点副业就是工作时间不饱和，只要打工人要求加班费就是变相造反。 如果这就是社会的规则，那么我相信这个世界最后一定会分割成接受规则的人和尝试打破规则的人，当打破规则的人开始多于那些接受规则的人时，就是招聘平台彻底消失的开始。 跳槽大学希望能够用自己的一点力量，去帮助和影响那些努力打破规则的人。 微信搜索公众号【跳槽大学】，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探索高级打工人背后的故事，每周更新，一定要关注。 校长帮你探路，跳槽不会迷路。

今天的这篇文章，主要是想讲一些自己在面试腾讯的经验，分享一些觉得可能有用的东西，给即将要毕业，想要进腾讯的师弟师妹们！ 众所周知，腾讯校招的流程是：网申—笔试—群面—单面—HR面—offer 那我们就先从“简历”开始讲起！ 【简历】 毫无疑问，简历是求职的第一道门槛，如果简历都过不了初选，那也别指望后面的什么笔试和面试了！而对于大多数企业来说，简历的筛选是十分严格的，尤其是在腾讯！ 在我看来，简历里有几个比较重要的地方： 1. 照片。身边好多同学都喜欢用自己的生活照（摸了摸自己的良心，有些太吃藕，没敢直接说），其实简历要清晰简洁，照片用上证件照就好了，给人感觉也会正式些。 2. 实习/实践经历。这也是企业比较看重的地方，所以需要详细写出来，突出成绩和能力，做过什么事情，做过什么项目，获得了什么成绩，用数据或对比来说明。（切忌：所写的实习/实践经历，一定是要与应聘的岗位相关的，否则你的简历与其他人相比，更没什么竞争力了） 会有同学问，如果我没有实习经验怎么办？ 很简单呀，没实习经验，但是在学校总做过些什么吧？举个例子：如果你要应聘市场营销的工作，没有相关经验，但是你在学校期间有去拉过赞助，那你就可以把这方面的写上去了！ 3. 简历的内容要主次分明。把自己擅长的、主要的内容放在前面，让HR一眼就能看到，其他的不太重要的就往后放，一般来说，顺序是这样的：个人信息>自我评价>实习/实践经历>获奖经历>技能证书。 【网申】 这里要注意了，腾讯正规的岗位，只能是通过腾讯的校招系统来招聘的，这样的岗位是可以转正的，通过其他的渠道进入腾讯的，都是不能转正的噢！ 但是，也不要因为这样就错过了进腾讯的机会，像我，之前是通过「职点迷津Plus」的内推，在腾讯实习了三个月，也正是因为有腾讯实习的经历，网申对我来说，也相较其他人要轻松一些。 具体的网申，其实各大企业都差不多，就是将自己简历上的内容写上去就可以了，需要注意的是：实习经历、学习成绩、英语能力等等重要的地方，一定要按实写，别到最后好不容易录取了，结果发现你造假瞎写，那可就得不偿失了！ 有同学可能会问，怎样网申才不会被刷？其实这个，腾讯主要是看你的简历与岗位的匹配度，如果你有好的、匹配的实习经历，又或者在校成绩优秀，被刷的可能性其实是非常低的。 【笔试】 腾讯的笔试很常规，我是下午考的，题目的内容分为：客观题和主观题。 客观题，一共三大题型：数据分析、逻辑推理和阅读理解。老实说，数据分析和逻辑推理这些题目，都是可以提前到网络上去刷题，网上一搜一大把，这类的题型重在手感，手感好了自然就会做了。 阅读理解包括：中心理解、标题选择、选词填空、接语选择、态度理解、细节判断（比例都差不多，中心理解的题会多些），这部分内容其实不难，但是需要注意的是，你要快速的审题做题，不然你会发现你的时间根本不够用，遇到不会的，千万别耗太多的时间，因为接下来还会有主观题等着你！ 主观题，就是写作文。主要是围绕设计产品为主，其中还涵盖了市场相关的知识，对我而言，这种题型，除了格式要规范，内容要有亮点，同时还得对互联网产品有一定的敏感度，如果大家觉得自己的敏感度不高的话，建议，可以到应用市场上将热门的应用都下进来体验体验，玩的产品多了，慢慢的都会有感觉了！ 最后，一个友善的提醒：笔试，一定要带上计算器、草稿纸和笔！ 【群面】 在笔试过后2个星期左右，我收到了腾讯的面试通知，群面。 腾讯的群面，基本上都是由10个人组成，考官先给所有人发题，读题10分钟，之后直接开始30分钟讨论。因为时间比较紧凑，所以每个人的自我介绍都严格控制在40s以内，同时还将谁想当什么角色记录下来。 这里提一下，我对角色定位的想法： Leader：需要组织能力强的人 Timer：自律性强，懂得时间的把控 Reporter：总结能力要强 Recorder：有速记能力、逻辑所谓强 Member：思维要创新、点子多（其他小组成员） 群面考察的点，在于逻辑思路、团队协作、语言表达、组织协调等等，可以说是全面考察了一个人的综合素质，所以在群面过程中，我认为需要注意的地方： 1. 主动发言、主动展示：在面试中，不说话的人必然会出局，但也不能随随便便张嘴就说，应该是结合题目加上自己的思考，并适当加入一些例子来进行发言，这样会让考官清晰了解你所思考的东西，同时也是有理有据的！（如果在拿到题目的时候没有思路，那么就先缓一缓，先看看别人的观点是怎样的，再好好思考思考） 2. 别人在发言的时候，千万别插话：这其实是最基本的尊重，别人在说话的时候，认真倾听，期间可以与发言人有眼神的交流；如果你对发言人的观点持有不同的意见，那也应该先等发言人讲完之后，再也温和的方式来提出自己不同的想法。 群面过程，其实就是在考核团队协作的能力，即使意见不统一，也不要争论，按照少数服从多数的原则，保持小组的讨论和谐； 3. 把握好关键时间节点：在工作中的团队对时间观念是非常在意的，有时候小组讨论会出现混乱、无中心、无时间概念的状况，如果你是一名timer，这时候就应该当机立断，提醒大家注意时间和当前需要解决的问题，引导小组往有序、理性的方向进行讨论； 4. 主动为每个人预留发言时间：小组讨论中，有可能会出现不爱说话、表现拘谨的同学，这个时候应该主动给予他们展示自己的机会，保持良好的团队氛围，也是考官非常乐意看到的。 5. 总结陈述，要干净利落：最后的总结发言，时长要控制好，条理要清晰（千万别出现总结发言又臭又长还没重点的情况）。 【单面】 单面，也就是一对一与总监面。因为总监之前并没有亲眼看到过你的表现，所以这其实又是一次全新的表现，而大部分的面试问题，基本都会围绕着简历上的内容来提问。 在面试过程中，需要注意的地方： 1. 自我介绍。这里的自我介绍不必太长，介绍清楚一些基本信息（姓名、学校、专业），然后就可以切入到个人经历上了。（这才是面试官感兴趣的地方） 2. 熟悉简历。要将你在简历上写的经历、数据、例子都了解得清清楚楚，切记不能在面试官面前支支吾吾，或夸大其词。靠不靠谱，内行人一眼就能看得出来了。 3. 了解企业产品和竞品。产品相关的问题，面试官肯定会问到的，提问可能会千奇百怪，但是最终都会回到企业本身的产品，如果你对企业的产品和竞品有足够深的了解，在遇到这种问题的时候，既能够从产品本身去阐述，也能够结合竞品的优势和劣势来表达，对你来说，也是一大竞争力！ 4. 始终保持谦虚。假如有思考不对或不足的地方，一定要及时承认，并且希望对方给予解答，这也是一个学习的过程。 【HR面】 经历过笔试群面总监面后，到了HR面这一个环节，其实已经不会再问过多的专业问题，反而是更加重视你的性格、做事方式、是否与公司的文化契合、还有是否对来公司工作有足够的热情等等，一般来说HR面还会承担部分的压力面。 在这个环节，需要注意的是： 1. 吃透简历。跟总监面一样，HR面，主要是还围绕着简历来提问，所以对简历上的内容必须要吃透，同时简历上的内容必须保证真实性，要知道，简历造假在所有公司眼里都是非常严重的错误。 2. 不要慌张。当你的HR面呈现出压力面的时候，不要慌张，可以适当的拖慢节奏，给自己更多的思考时间，如果回答不了的问题，就大方的承认就好。 3. 表现足够的热情。年轻人嘛，要热血点，不要太冷淡，适当的时候要表现出对公司有足够的热情，才能让HR感受到你的诚意。 非常有幸能拿到了腾讯的offer，感谢一直在我身边帮我出谋划策的师兄师姐们，一直感恩能够在学校遇到这么一群可爱可敬的人！最后，祝愿各位同学们都能早早拿到自己心仪的offer。

【投票: 求求大家帮选Offer！】 又到了选offer环节 1.华为外包（不知道外包定义是什么，这个外包是与一个上市公司签约，但是华为是大客户，专门给华为提供技术支持)，在武汉，薪资14，试用期三个月，试用期间工资打八折，五险一金按最低。据他们说不怎么加班，年终不定，每年两次涨薪机会 2.上市公司，在上海，薪资15.5。包住（每个月付200元管理费住公司宿舍两人间有厨房有独卫)，有食堂，试用期六个月，试用期间工资不打折。年终奖最低一个月，五险一金全交，每年两次涨薪机会，企业文化有点像国企，据他们说不加班，但我搜知乎发现还是加的 本来准备去第一家，结果第二家给了offer，去不去呢，本来是想回武汉的，但是武汉大厂我到了二面都失败了也是有毒，外包听别人说不好，但是也不知道不好在哪个地方

很荣幸接到了字节面试邀请 明天早上9点可以面试么？ 不可以...... 那明天晚上9点呢？ 不可以...... 那明天晚上11点呢？ ...........

【投票: 大家面过哪家大厂最恶心？】 金三银四面了这么多 腾讯是最恶心的，面试官全程不开摄像头，面试过程完全不尊重人🤮 字节是HR最烂的，给我推了个业务完全不匹配的岗位，面试官很好🤮 阿里的面试官都很好，能帮助人梳理到自己的不足，人也很礼貌，当然二面还是挂了😭 百度就正常面试吧，会就会不会就不会，虽然二面还是挂了😭 意识到自己和一线大厂差距还是挺大的，好好努力吧....😭

本人金融的，对本专业不感兴趣，就去学了前端开发，写过项目，系统性的学习过，但是还是有好多内容没掌握，想找实习害怕都不要我。

目前只有一段和互联网不太搭边的四大伪数分岗实习😅本来打算再找一段中小厂的日常实习再申大厂暑期的，结果这些大厂现在就开始申请暑期了…感觉现在直接申会成炮灰，但是等五六月有中小厂经历了再申会不会没坑位了呀

像数学专业出来的除了当老师还能做哪些工作啊，就普普通通的大学生，没有什么特别的经验

1.实习耽误春招吗？ 2.是实习转正还是冲春招？ 3.学校强制我实习我想春招怎么办？ 4.实习的时候能继续参与春招吗？ 5.招聘上只写实习没写可转正的是没机会转正吗？ 6.有百分百转正的offer吗？ 求解答 还有种情况，实习鉴定（要求实习两个月以上）四月中旬要交作为评定毕业的一部分，我还没有实习时间不够，一般公司实习都是3个月为期不知道怎么办 感谢回复的小天使们！