本人应届生，刚刚踏入社会。也不算严格意义上的工作聚餐吧，是学校老师帮忙引荐带我去和未来领导吃饭，未来领导是我老师的同学。 我也懂的吃这顿饭的意义。 以下是正反两方的意见，欢迎辩论补充： 懂事敬酒型：初入社会，能在饭桌上多多显示自己的懂事，总之就是会来事儿，圆滑周全，给领导倒倒茶，敬敬酒，多说一些捧领导的话。能够在一众傻学生中脱颖而出。 安静傻吃型：作为一个学生，按理说不太懂这些规矩，表现的手足无措不谙世事才是正常的，如果表现的太会来事儿，可能还会造成“这个人城府深”的印象。 第一顿饭应该怎么做呢？

rt，今天去一家小公司面试，是个女老板，乱七八糟问了一通以后，她问我原生家庭，爹妈干啥的，家里几个孩子，家庭关系怎样…… 真的有被冒犯到！

从小到大以来天真地相信学校和家长的话，以为努力学习考上好学校就可以有光明的未来，毕业后找工作才发现根本就是一场骗局，自己努力得来的东西根本没什么用，心态崩了。 本科普通985，英国水硕毕业，回国后投了有几百份工作了，一个offer都没有。链家销售面试好几轮也没进，家乡只有十几个人的小公司月薪4k的工作笔试完也没消息了，以前根本看不上的多low的工作都投了，现在还待业在家。 身边高学历的朋友找工作也是各种碰壁，名校硕士有的月薪只有几千，有的连投照相馆店员都被拒。反倒学历差的都过得很好，有的写公众号月薪好几万，有的做微商都财务自由了，还有开淘宝店开烤肉店的，反正都过得不错。 我表妹本科刚毕业就去了国企，昨天听到她月薪多少心态彻底崩了，为什么我付出这么多努力考上985，现在连个月薪4千的工作都找不到，而人家二本一毕业就随随便便月薪就是我好几倍。 我父母也是典型的小镇做题家，不错的学校毕业，除了读书什么都不会，不会社交，没有一点人脉和社会资源，经济也一般，远远没有他们的同龄人好，我爸211计算机本科毕业甚至曾经在家待业了8年。现在发现就是因为生长在这样的家庭，所以我也成为了这样的人。

看网站上的介绍也没写多详细，就是一个创业公司，搞互联网的。招聘的人打电话过来，直接给我说他们有数据分析和UI设计问我做哪个。我觉得蛮，水的，哪有公司直接问你想做哪个就来？ 我一方面觉得这个是小公司，人少，工作内容可能比较杂，但是可以学到很多东西，各方面都可以接触，可以给后面换工作做准备。就算水也可以接触一点皮毛，下次换工作也可以作跳板，稍微修饰一下过往经历就说自己掌握一定UI设计技能，也不错。 但是另一方面，我不清楚20人以下的互联网公司是个什么样的状态？ 我觉得互联网行业比较特殊，公司小应该压榨会更严重，我之前在一个10人以下的教育公司实习过，还可以，挺和睦的。 大家可以说一说20人以下互联网公司的优点和缺点吗？

本科，会计专业，普通一本大学，投了上百份简历，记录一下自己面试的公司。 1.天职国际。一面是群面，第一次群面没有经验，语言也不流畅，所以一面挂。 2.倍舒特。面试的时候4人一组，我们组有两个当地财经院校认可度蛮高的研究生，还有一个我们学校成绩前几特别优秀的大神，所以不出意料的面试挂了！和其他三个比我太普通了...后来听拿到offer的同学说工资4k，宿舍先到先得，有可能分不到宿舍。 3.中冶路桥。招聘网站上写的是我所在的城市，不过面试的时候和我说要去外地，问我能不能接受，虽然我不接受，但是迫于形势还是违心的说了接受....面试的时候表现的还可以，但是问了几个专业的问题，答的一般。不过后面给我发了邮件说一面过了，计划11月份2面，然后都到21年了我也没收到二面的通知.... 4.中环。一面是群面，10个人左右一组，里面各种专业，研究生，本科都有。我表现得还不错，群面通过。二面的时候hr问我能不能接受去宜兴或者内蒙，我表示不接受...最后也没有收到offer。 5.华科新能。学校内推，想要去的直接把简历发给辅导员，我发了简历。去面试得时候先让我们填了一张应聘表，有一栏是期望工资，我想期望工资肯定是越高越好嘛，我就写了6k。然后面试得时候什么都没有问，直接就问我们什么时候能去上班，要求我们最晚三四天后就入职...面试回学校后我问人力薪资待遇问题，人力说现在有事情一会给我回复，然后人消失了，几天都没有给我回复！后来一起面试的小姐姐去问人力，人力表示面试结果还没有出，出结果的时候会告诉具体的工资待遇....我和一起面试都小姐姐内心mmp！我俩以为面试官直接就要求我们立刻去上班是面试通过了，合着还没通过。过了几天和我一起面试的小姐姐收到人力的消息，工资好像是3800，加上通信补贴还有什么补贴记不得了，综合下来4300左右，不供吃住...和我一起面试的小姐姐还和我说，她的同学也去面试了，人力和她同学说前几天有一个人期望工资写的6k，公司是不会要的！哈哈哈哈哈哈那个人就是我！！！不过最后其他的小姐姐都觉得工资给的太少拒绝了他们，没有办法公司过了几天给我发了消息，我也理都没有理那个hr！ 6.爱情地产。面试的时候变现的一般吧，最后没收到任何消息.... 7.国瓷。地点在山东，我不打算去山东，同学叫我去，我觉得积攒个面试经验就去面试了，hr问了好多关于我男朋友的问题，说我去了山东我们俩就两地分居？？？？那天我觉得我表现的还可以，但是可能是因为地点问题吧，最后也没有收到任何消息 8.立信。可能是年底事务所所缺人还是怎样，很容易，面试一次就收到offer了。但是最后人力和我说工资4k，出差还没有差补，不知道为啥给这么低，我想着动不动就出差，每天累死累活，才给我这么点，所以就拒绝了。 9.红星美凯龙。财务主管面试，这个财务主管是我面试这么多次最喜欢的一个面试官，人真的特别有涵养，又很知性。我们聊了大概30分钟，当时就觉得应该是差不多，最后拿到offer。工资4.5k，供吃不供住，双休但是不能连休六日，周一至周五选一天休，周六日选一天休。最后因为去了其他的公司，所以拒绝了这家公司。 10.特步。好像只要想招聘零售和运营，我问hr招聘财务吗，她说招的。不过公司招聘宣传片还有各种东西都没有写招聘财务....我面试了感觉表现的还不错，不过最后一点消息都没有！我严重怀疑hr是让我过去凑人数的！！宣传片上写的工资是4k多一点点，不供吃住，只有五险没有一金... 11.一家央企酒店。具体名字不说了，当初看是央企就投了简历，第一天去面试，面试官给我介绍了一下公司的情况，面试官说觉得我很诚恳，就说我通过面试了...然后说叫我第二天去见一下财务总监...第二天三个人给我面试，公司的书记不想要我，觉得我是应届毕业生，怕我毕业会走，最后说着说着就变成让我3天后直接入职....工资4k，供吃供住，但是住宿环境一般，要和酒店服务员前台之类的住在一起....最后也是因为找到了其他工作拒绝了。 12.学校双选会上投的一家公司，名字不说了！当时自己没仔细了解，看招聘财务然后是自己的期望城市就投了！面试去简直颠覆三观！我和一个小姐姐一起去面试，hr直接就在公司前台给我们面试了，当着前台工作人员的面！！我当时就不想去了，太不正规了！面试官也很emmm，和我们吹嘘他们公司的时候，公司名字说到一半就说忘了！！！！把自己公司名字给忘了！！！！他看了一眼墙上的标，才想起来继续说下去！我当时都震惊了！！！我天！最后他给我们说工资2050！还得先没有工资培训7天...当时都怀疑自己听错了！！怀疑世界！第二天给我打电话让我去培训，我直接拒绝了他们。 13.老板电器。不是杭州总部，直接财务总监面试，通过。面试的时候和我说现在公司的仓库做一个月，然后就可以回市里办公的地方工作了。实习工资4.5k，给1k租房补贴。转正后综合下来一个月6k，双休。当时觉得工资还可以就去工作了。仓库离我住的地方很远，每天通勤大概3个小时。本来以为坚持一个月回市里就好了，然后有一天我在休息，财务总监来仓库，也没和我沟通直接就和带我都姐姐说以后让我一直在仓库了。在仓库虽然是叫财务，但是工作内容与财务无关。还有在那边接触的有些人我真的无语，我背了自己的电脑过去办公，晚上我觉得太沉没背回家，第二天我来上班发现我电脑被人用过，上面还登着她的微信，我真的气到吐血，用别人私人电脑不知道和人说一声嘛？这点基本的礼貌都不懂我也是服气...所以最后申请离职。 14.某医药集团。是一个国企，本来投的总部，但是这次是分公司招人，hr问我能接受分公司这个地点吗，我表示不是很接受...所以最后没有消息。面试的时候和我说供住，工资综合下来能5k左右。 15.面试的最后一家公司，，是一家国企，名字我不说了。人力和财务一起给我面试的，我感觉我表现的一般，不过最后竟然收到offer。基本工资4.8k，每月270饭补，供住，第一年年终奖大概是1.5-2倍月薪左右，从第二年开始以后大概是2-4倍月薪左右，还可以领3年落户的人才补贴，每年1万多。还有一些其他节日福利，绩效还有其他的补贴没有细说，具体还不清楚能领到多少。因为想着国企可能相对稳定，工作压力相对小一点，地点也还算合适，最后就签了三方。

👩‍🎓👨‍🎓同学们有没有发现，面试，尤其是HR面，遇到的提问很多时候都大同小异，那么——面对这些常规问题，我们应该如何回答呢？ 今天小助手为大家带来的干货就是👉 十招教你巧妙应对HR提问的常见套路！ 1.你最大的缺点 问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。 【参考建议】 第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。 第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等 根据以上的关键点，缺点参考回复： 首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验。其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻） 🚩Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。 2.面试最难：自我介绍 问题分析：这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。 【参考建议】 第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。 第二，现场表达必须与个人简历所写📝保持一致。 第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。 第四，尽量口语化，语言平实可信。 ▲根据以上的关键点，参考回复： 首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍） 其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果🏆，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。 关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。（📖利用STAR法则） 第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项) （ps:最好准备一个1分钟自我介绍，一个3-5 分钟自我介绍，多手准备!!） 🚩Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。 3.面试必答题：谈谈薪酬待遇？ 问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。 【参考建议】 第一，每家单位都有自己的薪酬标准。 第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。 🚩Tips：每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。 ▲提示：关于正确提问薪资待遇 方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈💸薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。 方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。 4.你的兴趣爱好？ 问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等 当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。 【参考建议】 第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力 第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分 第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。 ▲根据以上的关键点，参考回复： 🌰1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的） eg2：我喜欢读书，一年读了xx本📖，收获xxx。 🚩Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。 5.介绍未来5年职业规划✨ 问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。 除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？ 【参考建议】 第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。🤔 第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。 第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。 🚩Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。 6.面试入坑题：怎样看待加班？ 问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。 【参考建议】 第一，任何一家单位都有可能要加班。 第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。 第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。 🚩Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。 7.面试陷阱题：希望与怎样的领导共事？ 一类题：希望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？ 问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。💪 【参考建议】 第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。 第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。 🚩Tips：切忌一切围绕工作进行，着重谈论对自己有要求，自身努力的方向，千万不要提及前任领导的缺点。 8.若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？ 问题分析：考察候选人的⌚️时间管理能力。 【参考建议】 第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。 第二，发动团队其他成员，借力完成。 第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。 🚩Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。 9.为什么应聘这个岗位？ 问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。 【参考建议】 第一 ，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。 第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。 第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。 🚩Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。 10.面试终极必杀问题：还有什么要问的吗？ 问题分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。 【参考建议】 第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。 第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。 🌰：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？ eg：贵公司业务及战略的未来发展？ eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么？ 🚩Tips：切忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。 小助手温馨提示：在回答每道题之后，一定不要忘记加上两字，谢谢～😆

20届毕业生还有在家蹲的吗？去年就干了4个月的，裸辞了一直到现在，想着年后去找工作，但是这么好焦虑啊😭 爸妈让我先回家过年，但我担心万一像去年那样疫情又反复被迫隔离在家怎么办啊😭