😣😣三方流程没走完，我申请合同上填的违约金还是0..对方要求交8000违约金才能出解约证明，学校要解约证明才给我解约。请问这个是需要赔的吗？不是法律规定不能超过5000的违约金吗？我应该怎么办好

写这个帖子的起源是在社区内看到了一个大厂面试官写的简历面试精华帖，关于如何解释考研考公空白期的问题，我和他有截然不同的看法。不是杠，我只从一个能力普通且毫无实习经验的女性本科生求职者角度来说说个人体会，比我能力强的比我有性别优势的比我学历漂亮的比我工作经验丰富的都可以当我在胡扯。我的个人体会也只适用于体制外，想进国企或氛围较好的外企之类的也别看。 那位前辈是这么写的“非应届同学大概率会被问到考研的初衷，社招未满一年的原因，这里要开诚布公的回答。” 开诚布公，多么美好的词汇。很多姐妹也是这么和hr坦白的，“考研/考公失利找工作”，换来的就是被pass失去这个求职机会。 体制外求职，希望大家脱去幻想，把自己当成一个销售，投简历赶面试都是为了推销自己把自己卖出去。学成文武艺，货与zi本家。 你是去打工的，不是去guo旗下宣誓的OK？就算你是卧龙凤雏，你和zi本家的关系也远到不了白帝城托孤的份上，真心换真心的故事随便听一听就行了。现实里你要在私企找活路，就要证明自己有胜任的能力，同时证明自己稳定。 能力是基本盘，这不是什么奇技淫巧能补上的，我也没法给什么建议。只能说大家自己去整点真本事，然后把简历写得漂漂亮亮匹配得上JD（最好不要一份简历走天下，如果你真的迫切需要这份工作，就要针对JD进行调整） 女孩子们，自信一点，别以为那个JD和你个人能力之间有天堑，面试造火箭上班拧螺丝的事儿可不少。要应聘什么岗位，你就要表现得像该领域专家/新秀。学会坦然表达自己的能力，会ps但做得奇丑=会ps基本操作，会office基本操作=熟练使用办公软件，这就和top5有十所是一个道理。hr阅简历无数，当然会知道你简历含水，问题是普通人的简历基本含水，你难道要写“办公软件操作一般”吗？何况，岗位薪资待遇福利也是含水的呀？不要心虚，合理美化简历没有问题。没有能力却稳定的员工，多半只有工作内容技术含量低或待遇不行或喜欢pua的私企才要。 多投多比较的tips社区里很多大佬也讲过了，找工作就是当海王，你是海王，你肯定要和每一个对象都表达我们一生一世一双人，哪怕是人员流动率大的行业你表达一下你本来就热爱这行在贵公司长期发展的愿望也不扣分。 海王最重要的是什么，是万花丛中过片叶不沾身的清醒。offer再少再坑也要选个最好的坑跳。公司和你谈感情，老板给你讲情怀讲未来讲员工三年开上保时捷讲公司虽然经营的一般但是亲如一家，你就要考虑钱的问题，在心里盘算一下自己能得到什么实际的薪酬福利。公司和你谈钱，谈你不行你的工资得往下压，你就要谈感情，谈你卓尔不群谈你认同公司文化谈你对公司心向往之希望公司不要辜负你的热爱。 关于稳定性，这才是我写帖子的重点。我知道一个平平无奇的女大学生求职会遇到什么，找到一份正常能生存的工作又有多难。女性的婚育假让我们在zi本家眼里自动变成了备选项，当然体zhi内的“限男”和“不限”也并不比zi本家看上去温情多少，咳，那么如何证明自己稳定呢？我来举几个简单例子。 1.要不要说自己考研考公失败来找工作？ 99.9%不要。 你在资本家眼里已经有婚育风险了喂，你还要给自己套个“我可能以后还考”“我可能考上就溜”的debuff，怎么，你实力超群碾压竞争岗位的其他人了吗？公司老板是你的亲戚绝不开除你吗？没有的话，你就别说。（评论区有个妹子实话实说被hr质疑职业规划不清晰） 如果你生来就实诚，实诚了二十多年从不撒谎，建议你对着镜子多练习一下如何自然地否定hr关于你考研考公的质疑。语气不要急，也不要表现得迟疑。当然hr不提你也就不主动提，大家都揣着明白装糊涂还省去了你表演的力气。 2.没有考研考公你怎么解释你半年/一年没有工作？ 一，可以说家里有事，中国人对家事不外扬的潜规则都清楚，具体什么事你就回答不方便告知隐私。 如果hr执意要问，你就得知道hr对你的空白期比较在意了，并不建议你和hr撕破脸，这时你需要一个合理的家事范畴的理由。 比如亲人过世你深受打击，优点是显得你很念旧情，缺点是显得你过于感性，公司会害怕你家中再有什么亲人过世影响工作效率。 比如家中遗产/财产纠纷要处理，就说这一句，多的不要说，是个正常hr都不会继续关心别人的私产，同时你可以表示因为家中的变故所以有一定经济压力比较注意工作稳定性，不要表现得像个家里拆出二十套房的富人（除非你去应聘前台之类的）。你是资本家，你是希望用家里有钱说走就走的富二代，还是希望用普通人家疑似负债踏踏实实打工的？此条面对不同岗位自行斟酌，我不知道时尚行业练习生行业适不适用这条。 二，可以说自己在准备作品集/学习求职技能 此点适用于设计类影视类，像我这样的中文人说这理由未免站不住脚 三，疫情原因 可以说自己本来有offer，公司因为疫情hc没了 面对异地公司可以说，自己想外出求职但疫情严重家人不许，现在疫情得到控制了blabla 四，个人身体原因 人食五谷杂粮怎么可能不生病？你在说自己因为健康问题耽误求职的时候一定要注意，你的问题不能是传染性疾病，不能是那种虚弱到不能加班的疾病（如果公司要求加班的话）。当然，因为你没有病历和就诊单据，你在提这个原因的时候要显得不情不愿，别给hr得寸进尺问你要病历的机会。 比如，你说你割了阑尾，只要入职体检不查你有没有阑尾，线下面试不掀开你的衣服看你肚子上有没有伤口，这个理由就可行。 比如，你割了痔疮，错过了校招。十人九痔，hr难道要亲自检查你有没有割痔疮，你痔疮情况需不需要割？如果非马应龙公司的hr要这么做，我建议你快逃吧。当然马应龙的hr要这么做，我也建议你重新考虑马应龙。隐私部位的事儿，不能马虎。 一切说具体的原因，都要在迫不得已的情况下说，hr不死缠烂打地问，你就不要直说。说了要配上一点嗔恼的语气“我本来是不想提起这件事的……不是因为重视贵公司的机会和信任您我也不会说出来，望您谅解”，带上一点委屈“贵公司难道不考虑长过痔疮的求职者吗？”（其他疾病同理，具体的请自行发挥） 目前暂时只想到这么多原因，再有想到的再补充 关于女性求职的“常规”稳定性问题，这里指没有空白期的姐妹求职也会遇到的，大概就以下几个方面 1.你有男朋友吗？你有婚育打算吗？ 没有，问就是没有。能问这个问题了，你非要说有，我只能理解为你看不上这家公司也不想在这家公司工作。有个性有追求的姐妹可以试试，我只是个找工作糊口的普通人，我怂。 2.你如何平衡事业与家庭？ 答案一，我目前有着沉重的经济压力（可以不明说具体哪方面），在未来很长一段时间内没有组成家庭的打算。 房贷是个好东西，它可以间接性地表明你稳定，可以在不表明自己婚育观的情况下利用多数人的思维惯性示弱。一个有房贷的人不会随便跳槽且房子买在当地了说明要在这儿长期发展，一个有房贷的年轻女性在相亲市场不占优势（至于为什么不占优势问男的别问我）不请婚育假。你真的背没背房贷，hr不会查，你实在心虚，可以说在当地看房子准备贷款买房了。 答案二，比起结婚生育，我认为事业上的成就更令我满足/我的作品就是我的孩子，对于单纯延续DNA的生育行为，我个人兴趣不大。 此答案是在隐晦表达你的婚育观，仅适用于特定职业特定人群，还要看情况搭配你的人设使用。你去面试电话销售的话说这番话就很怪异了。 注意注意，不要直接和hr谈你的婚育观，要保持一定的距离和分寸感。直接和hr谈自己不婚不育的话，要么被认为求职心切想借岗婚育，要么被认为一事无成急于献媚好压价，要么，就认为你习惯于交浅言深。 3.你是女孩，家里人会同意你异地/体制外就业吗？ 问就是同意，家里人支持并理解，务必给hr留下一个开明家庭成长的正常孩子形象。（抑郁症患者面试表现得像一个正常健康人同理，内向社恐表现得像一个好沟通的外向人同理） 前面提过房贷的可以举证父母给自己出首付在当地买房作为呼应。 非独生子女可以回答说父母对另一个期望更高，将来会和他/她一起生活，顺带暗示自己养老负担较轻不会随便请假照顾老人。 4.你是独生女，父母不会同意你在异地发展吧？/你是独生女，父母在老家的话将来养老问题怎么处理？ 答案：继续房贷的点，说父母想要和自己一起生活在当地，出首付在当地买房想在当地养老。 5.你父母都不是当地人，怎么会想在这儿养老呢？ 答案一，我父母当年在此地认识blabla（cue父母恩爱家庭和谐而你健康幸福快乐成长） 答案二，我父亲/母亲在此地有亲戚，或我父亲/母亲是从这里离开去建设xx的，老了想团聚，老了想叶落归根之类的。（标准中式理由） 答案三，我父亲/母亲年轻时曾在此地求学，不一定要是大学，你说成中学都行，对此地有特殊的感情之类的。（这是人之常情啊！ 有姐妹说，你这不是除了学历造假履历造假的红线之外其他皆可杜撰吗？这不叫杜撰，这叫你为了获得这个工作而向公司表的决心，get了吗？ 借用别人的话来说，求职就是你和公司双方博弈，你对公司画这些美好的饼包装自己和公司对你画我们有各种福利培养机制完善的饼一样，饼对饼一碰或一杠（划掉）是现在的常态。 当然了，有的人看不上这些说辞，认为开诚布公找一个接受自己考研/考公失败的公司大家互不隐瞒呆着才舒服。人各有志吧，如果你能以遇到这样的公司为目标我也真心祝福你好运~万一hr就喜欢实话实说考研考公失败的人也未可知啊。 我写这些不是为了让姐妹们卑微找到一份工作就完事，而是希望大家在空白期不利于求职的情况下，为了争取更好的机会去包装自己，哪怕对方可能不信，你也要保持不卑不亢的姿态尽力挣扎最后一下。如果现在有一个大厂的hr质疑我的空白期，我还是会毫不犹豫地把这些说出来而不是试图美化自己的考研/考公失利，我只是一个能力没那么出众学历也不出彩的普通人，有一份大厂经历对我来说还挺重要的，能挤上车就不错了。 问了以上问题的非大厂非理想行业非理想岗位hr，你是真的要仔细考量一下对方是不是纯想找一个可随意压榨的低阶工具人，这企业风气如何，到底适不适合你去，值不值得你去？ hr对这些理由会起疑吗？会的。但至少你能力过关的情况下她还是有可能给你继续竞争的机会的。 能力也过关了，只是空白期考研考公就被hr直接否掉是很可惜的。如果是你理想的行业理想的公司理想的岗位，那么希望空白期不会成为你失去面试机会的直接原因，加油呀offer收割机们！

看图～

关注的​公众号最近发了关于春招提前批的推文，我才意识到原来好像春招已经不远了，所以打算结合自己看过的文章，还有自己秋招的经历分享一下备战春招的小建议！ 1⃣​ 确定目标，了解信息❗ ️参加春招的友友应该是秋招没有拿到自己想要的offer，还有之前一直在准备考研或者考公的，在此之前应该没有考虑过就业方面的事情，所以可以先从确定目标开始，找好自己的定位，比如说想从事于哪个行业、对什么工作感兴趣，先把自己的方向定下来，我个人在找工作的时候是确定了想在互联网行业或快消行业的运营类岗位发展，大家在考虑的时候可以给自己2-3个选项。确定自己的发展方向之后，就可以收集招聘信息啦，可以关注一些公众号、豆瓣帖子和求职APP，也可以加入一些求职的社群，能获取到很多春招的信息和内推机会，早了解早准备（我昨天刚存了一个春招提前批的表格，也可以分享给有需要的友友！）👏 2⃣ 制作简历，简历真的是很重要的敲门砖❗ ️选个简洁一点的简历模板或者直接用超级简历制作都挺不错的，超级简历还能评分就很好用！写简历的时候大家注意不要写错信息，尽量突出自己与目标岗位要求相匹配的地方，用STAR法则描述自己的经历。做好简历之后可以保存在手机里，投简历的时候就方便很多啦！ 3⃣ 准备笔试或面试​❗ ️之前看到的推文说春招的时间比较短，所以一般会没有笔试环节，但我想这个应该岗位不同还是会有不一样的要求吧，大家在投递的时候可以关注一下，或者在网上搜一下其它人在这家公司的面试经历分享。关于面试的准备，其实在收到面试通知后再开始准备就🉑，关键点就是把自己的自我介绍准备好，回忆、熟悉自己简历上写的经历，然后去查一下面试常见的问题提前想好怎么回答就好啦！ 最后，祝大家都能在春招拿到自己想要的offer❗️❗️❗️​

楼主是今年的应届毕业生，之前暑期在某公司实习了三个月，就叫公司A吧。实习期间组里的前辈超级超级关照我，因为是新人，楼主也很拼。所有正式员工（大概六七个）都夸我是组里能力最强的。中途我们出去团建，楼主基本一分钱没有出，各种吃饭路费花销都是前辈们付的。组里氛围也年轻活泼，正式员工一个比一个能力强且帅。最后我做出的实习成果数据也很好看，转正答辩也很顺利，答辩完就回学校了。 后面就开始秋招了，是为了找明年的正式工作。因为我自己太喜欢A公司了，我秋招基本没怎么投。并且因为A公司的位置原因，要导致我和男朋友异地三年，并且拿不到上海户口（楼主硕士应届，毕业留上海是有上海户口的），我还给家人和男朋友做了好久思想工作。后面家里人和男朋友也都接受了，结果公司A给我发正式offer的时候开了一个比较低的薪水。 其实这个薪水本身也是大多数毕业生都拿到的，但是这和我当初经历的彩虹屁区别太大了，我以为我的工资会高一档的。然后我就有点不开心，开始申诉，期间遇到了一系列的不开心的事情，一共有三级主管，a、b、c，关系是a管b，b管c，c管我，和他们的不愉快总结如下： 1.主管a说我的本科是211学校的，所以不可能再高了，但是我本科是财经211，当时高考省排名1000考上的，因为学校性质的原因不可以直接用211来说明我的能力。主管a表示211这是死线，他也没有办法。然而这点我对比其他同学的offer发现，并没有这样的死线，应该是一个借口。 2.我说我想要更高一点的薪水是因为我觉得我能力够的，而且薪水高低可以体现出你们有多想要我，我为了这家公司放弃了很多。主管a说这个认可我现在就可以给你，我保证你进来会比同期其他人发展好，起薪不能代表什么，但是底薪没办法涨。 3.我之前就提出过户口和异地的问题，主管b表示你可以自己去跟HR提，能不能谈下来是你的事，我们不方便帮你去讲。但是据我所知，HR会更加在意主管们去提的诉求，我也知道有主管帮忙争取上海户口争取下来的例子。但是我的主管却事不关己高高挂起，导致我失去了这个可能的机会。 4.因为要异地，我问主管c我能不能在上海工作，主管c在我实习期间表示刚开始肯定不行，但是工作两年保证让我调去上海。拿到正式offer后我再问，主管c改口说三四年可以调去上海。感觉像是在给我画饼。 5.因为秋招我没投多少家，所以没有拿别家去威胁公司A涨薪，而且楼主本身性格比较包子，感觉威胁不是自己能做出的事情。后面发现有人拿和我同样的其他offer去和公司A谈，真的涨薪了。我觉得很委屈，就去和主管c聊，主管c说他最不喜欢这种人了，然后说“你怎么会因为公司给你工资低就怀疑你的能力呢？我印象里你可是很自信的，为什么现在变了呢？”导致我一度怀疑自己。 综合以上这些原因，我对公司A有些失望，就开始找秋招补录了。然后就得到了另一家公司的offer，条件非常优厚，待遇超出公司A一大截，又在上海，可以拿户口也不用异地，可以说是全方位的碾压了。家人超开心希望我来新公司，但是我内心又犹豫了。我觉得自己现在的做法特别没有契约精神。 当初我因为喜欢公司A，秋招不怎么投简历的时候，我的朋友就开始说我，过于感性，不够理性。如果是他们，只要有更好的条件，他们就会毫不犹豫离开，但是对于我来说，我把感情看得太重要了，在我心里这些感情是可以抵薪酬的。后面也是和他们聊的很不愉快，才去转投其他公司的。而且我知道今年校招我们组只招了我一个，为了我放弃了很多候选者，今年业务本来就很忙，因为我不去还失去了再招的机会。我心里一直很疙瘩，感觉自己做了背叛者，但是另一方面又觉得，这些背叛不是我一开始就想做的，我是受到了伤害流了很多眼泪才决定走的，而且其他公司也认可了我的能力，我觉得从这个角度我没有错。 我当初真心对待的人开始pua我的时候，我真的会因此自责，怀疑自己。这种程度的pua是工作中的常态吗？还是只有公司A这样？ 不管怎么说，公司A我都不去了。请问大家，上面列举的几条，公司A做的过分吗？我和他们说明不去的原因的时候，是应该告诉他们“你们伤害了我，我才离开的”，还是直接表示“对不起，我有更好的了，是我的原因要离开了”呢？还是说，我现在纠结的这些在他们眼中都不重要，只是我学生心态呢？ 另外是，我不去了是不是有必要把之前他们为我花的钱返还一些呢？估计能有一两千块的样子。 感谢大家可以看到这里，非常非常希望大家提提意见，谢谢大家！

❌薪资待遇类：请问该职位薪资多少? ⏩你没看过市场行情🥺❓ ❌规章制度类：请问有多久的带薪年假? ⏩还没上岗就想着放假啦😅❓ ❌莫（shi）名（ge）其（sha）妙（bi）类：请问你们公司是干什么的? ⏩不了解我们公司就来面试吗🙃❓ ❌朝三暮四类：请问贵公司允许转岗吗? ⏩你到底是来面试什么的❓还没进来呢就想着转岗😅❓ ❌好高骛远类：请问你们公司未来10年的发展计划是什么? ⏩你是hr还是我是hr❓你是管理层还是什么管这么宽😑 ❌工作无关类：请问公司附近方便购物吗? ⏩这难道不是查一下就查到的吗❓😑 ❌心情高傲类：你觉得我多久可以升职? ⏩我觉得你被pass了😇 面试官问你“你还有什么要问我的吗”的时候，一般是面试将要结束的是时候，问这个问题是表示对你的尊重，把你们一些乱七八糟的想法收起来😅他不是在和你们话家常，是看你对公司、对岗位的了解程度和对自己的了解程度，以及对自己的未来的把握，回答不要把自己看太高了🙊网上能查到的千万别问。

元旦三天一天都没休过，本审计狗昨晚加班贴附注出报告肝到凌晨一点多才睡，早上七点多自己就醒了然后接着爬起来开电脑干活。负责的甲方分公司全部要赶在1月上旬做结算，再抠去报告做好后给项目经理检查的时间，已经算好接下来两天都是无穷无尽的贴附注出报告。同行的一个网友说他们甲方12/31出报表，1/7出报告，甚至开玩笑说可能是全国最早出报告的。 刷到那条猝死新闻了，感觉好难过，一个比我还要年轻的小妹妹就这样离开了这个美丽的世界。 在我们这个行业里，996/007已经默认是常态化的工作模式了。可其他技术行业好歹还有自己反抗的本事（好像是去年还是前年，码农删了代码还是数据库），更多的行业连讲清楚本行业996到什么程度都很难，投入的成本（健康成本时间精力）和回报也不成正比。拿审计来说吧，懂行的知道为什么要天天加班，不懂行的就会质疑“你们查别人的账很轻松吧哪需要天天加班”，只能一边大叫“不要死”一边继续写底稿。 其实打工仔都很难吧，三百六十行，各有各卷法，直到卷到最后大家都无法正常生活。😭😭。

面了字节几次，发现字节面试的潜规则了，开摄像头的面试官是真心想招人的，不开摄像头的纯粹就是刷kpi，骗点子骗创意的，后者比例还挺大