楼主是参加的2021届校招，投简历，OT邮件，48小时内做完做完OT，邮件里都有说明。此处建议要准备四大的同学，可以多做一些练习来提高OT的成绩，EY对于笔试的成绩还是比较看重的。大概笔试结束四天后，收到了AC面的邀请，三天后参加。 AC面 ＋ M面 面试官自我介绍是第一次来AC面（其实我也是第一次参加面试），整个过程非常友善，此处不得不提，GZ所的前台和面试官给我的印象非常好，大家都特别友善，很nice。 面试一开始是三分钟以内的自我介绍（中英随意，建议中文，比较稳），可以涉及自己的教育经历，实习，兴趣爱好等。之后是面试官对本次面试做一个大概介绍，包括时间，要求等。之后就是小组成员阅读case的环节，限时40分钟，case蛮长的，四页A4纸，纯英文case，有很多专业词汇。之后就是15分钟的个人观点阐述，40分中的小组讨论，和15分钟的pre，pre要求是英文，且每个人都要上去说。建议，在小组讨论的时候，充分利用白板做好框架梳理和重点记录。AC面之后是一对一的M面，每个人大概是10分钟左右的时间，取决于你和面试官交流的状态。M面没有自我介绍，整体也跟聊天差不多，会问一些对于所申请的岗位的了解，对于事务所的了解，讲讲自己有哪些优点适合从事这个行业，以及为什么要选择这个行业。之后可以提问一个问题（楼主感觉面试官对我态度不错，而且是第一个面试的，所以问了两个），提的问题可以和公司有关，也可以和岗位有关，主要是要表现你对于这份工作的热情，或是对于行业的了解研究。 Par面 安永的人真的都很Nice，不管是哪个岗位的人，氛围特别好，希望大家来EY （我还没进，就开始搞宣传了，哈哈哈） Par面因为去的比较早，所以在门口休息区等待了一会儿，和前面已经面完的人了解了一下，这位Par没有英文面试的环节，我表示有点难过啊（先一天晚上准备了好久英文自我介绍和实习感受），但还是建议大家英文的部分一定一定要准备。Par是一位非常nice的女性，整个面试过程没有施加压力，就是很平常的一种聊天。先让我介绍一下自己，然后根据我的介绍问了一些问题，问了我为何执着于会计专业的学习（想进四大啊）。之后是例行的问了关于行业，公司，职位的相关问题。重点来了，问我作为一个XA人，为啥选择GZ不选择SH，emmmmm，挺难搞哦，自己给自己挖了个坑，差点把自己埋了。。。 聊了差不多后，让我提一个问题作为面试的结束，楼主偷鸡又问了两个，而且第二个问题好像par还蛮喜欢，给我做了一个挺详细的回答。整个面试过程下来，我觉得par面和能力无关，主要是来了解你是一个怎样的人，你这个人是否适合公司，是否适合这个岗位，以及你对自己的职业生涯有怎样的规划。最后的最后，虽然我的par面没有用到英文，但还是希望所有准备四大面试的小伙伴们，一定要准备英文，一定要。 小伙伴们一定要拿到自己心仪的offer啊！！！！

富力财务岗面经校招 面试的是财务岗，一直以来就是有这个方向工作的准备，所以还是比较期待这场面试的。 初面是2对3的群面，不分岗位的群体面试，问的是结构化问题，所以也不是偏向岗位和工作实务的内容，都是性格特点和房地产行业相关的内容。比较庆幸也没有专业方面的问题。 下面是主要的问题： 1.针对简历的细挖，会详细询问实习经历，学校社团经历等。也会针对性的问一些担任的职务啊，负责过的项目什么的。 2.对富力的一些认知和理解。 3.为什么选择房地产这个行业，以及为什么选择从事这个岗位。 4.房地产财务的流程简述。 总的来说，富力的面试体验非常好，主面试的面试官非常专业有经验。人非常和善，也详细介绍了富力星的相关的校招政策，岗位的具体负责业务等。对我们询问的问题也有耐心回答，自我介绍和回答问题给的时间也很充裕。 虽然面试前感觉群面会不会说很掐时间啊，节奏快啊什么的。但是总体来说感觉还是很轻松的，没有想象的那么大压力。 总共面试时间40分钟左右，因为是群面，部分问题还是轮流回答的，比一般的面试时间长一点。对我来说是比较期待的岗位，福利待遇也达到了我的职业预期，准备的时间也比较充分，回答问题也算是表现出了自己的真实水平，所以还是比较期待这次的面试结果的，希望能够成功吧。

远洋地产财务面经校招 面试过程 当时是下午参加的面试，算是最后一批吧，参加的时候已经没什么人了。 到我马上就开始了无领导小组面试。材料是关于一个地产公司的情况，问在公司融资的时刻，用财务分析的角度阐述该公司的优势。我们组还是那种没有吵起来，合作感很强的组合，我做的主要工作是结合我自己的专业对口优势，从自己的专业优势解释是了材料案例。其他人则从自己的角度做了分析。最后每个人都从不同的角度做了总结分析。虽然我很喜欢这种和睦的讨论氛围，但不清楚是否有展现出我自己的优势。讨论时没觉得，讨论完以后觉得更紧张了。然后建议尽可能做离面试官近一点的位置，这样比较容易吸引面试官和其他面试者的注意。交流也会更容易一点。 之后是半结构化面试，比较简单，都是可以事先准备的例子。 1.为什么选择地产行业。 2.如果公司外派是否接受。 3.拒绝一个offer的理由。 4.选择一个公司的考量。 5.最后让我们反问。 没有问什么专业性问题，也没有查户口的问题，面试官也和蔼，没有架子，看着也年轻很专业。虽然半结构化面试中没有展现出专业优势，但是我觉得在无领导小组中，我已经充分表现了自己的专业优势了。希望能被选上吧。

麦肯锡 首先是笔试，考察了计算机，概率统计，机器学习共四方面的题目，难易程度方差比较大，和一般咨询师的笔试题区别。然后是电话面试，考察常见的机器学习方法，给了一个他们目前在做的银行项目的案例，让给出解决方案，对沟通能力和建模能力都有要求。 --------------------------------------------- 普华永道（PWC） 我是社招，分三轮。 HR：基本上就是基本信息问一问，关于简历上的细节问题要准备好详细展开说明，有笔试，比较简单的数学英文的测试。大学毕业的都能搞定。 manager：会根据之前的工作经验问一些更深入的话题比如遇到某某情况会如何去应对，考了一下excel hard skill，简单的函数公式逻辑运算部门partner：老板英语很好上来就是直接问为什么选择普华，有没有问题问她之类的。三轮之后回去等消息。 --------------------------------------------- 华润置地 1. 第一轮HR面，问之前的工作经历，问到具体处理的数据量。 2. 是否了解我们这个岗位是做什么的？常用的编程语言是什么？ 3. 问为什么做数据分析不投互联网？ 4. 你常去的购物中心是哪个？那里的用户人群是怎样的？ 5. 之后随便聊了聊，你有什么问题要问我？ --------------------------------------------- 饿了么 1. 我面试的情况都很好，进行了三轮面试，HR问了一些很常规的问题， 2. 之后的主管就问了一些实习和工作的内容， 3. 总监面试的时候问的比较细，挖的比较深，不过感觉还都是点子上，还不错。

Morgan Stanley IT 1. Why MS? 2. Why Equity Research? 3. Presentation experience? 4. Teamwork that someone is not pulling his weight. 5. Why current university? 6. Based on your current courses and your study, why are you interested in this position? 7. They asked about the details of my past internship. 8. Have read come equity research report before? What do you think of the report?In the presentation part, I had a case study for an airflght company. You need to compare it with competitor, and gave 2-3 reasons why you recommended this stock. You need to defense your answers and being confidence is the key of this part. --------------------------------------------- 中石油规划总院 1. 问我是否了解数据仓库，因为我没有这方面的经验，所以没有继续问。问了我一些Python的基本知识，有一个关于Python的内存机制的问题我没有答上来，面试官也没有再深入的问了。 2. 问了我一些关于数据分析和数据挖掘的基本知识，问我用过哪些模型和算法，没有深入的问算法的实现，只是结合项目问。 3. 你谈一个自己参与过的项目吧？回答：用户相关的。。。 4. 场景题：支付宝的应用很多，我们会有一些用户的数据：比如用户停留在某个应用上的时间，用户浏览过的一些应用，还有些与时间相关的用户数据，你能基于这些数据分析出什么，或者提供给产品一些改进意见。（大概是这样，具体的有些忘记了）回答：。。。然后就大概这样结束了。 =--------------------------------------------- 白骑士大数据有限公司 面试一共三轮；第一轮用人部门面，两个面试官，侧重以往的数据分析和建模经验，模型样本有多少，用了什么算法还问了无监督；第二轮HR面试，了解工资期望和离职原因；最后就是CTO面试，就平常聊天吧。

国双科技 第一轮，电话面试。问了一些数据分析的问题，主要是业务方面的，比如，京东拿了一张当月销售报表，怎么解释这个月的销售业绩下滑，自己的最大的优点是什么之内的，遇到困难怎么解决。第二轮，现场面试。问会熟悉那些统计工具或语言，讲一个分类或聚类算法，这是看到我简历上写了解这些算法。我用数学公式讲了一下朴素贝叶斯。 --------------------------------------------- Beta Funds （1）询问你的基本状况 （2）介绍公司自身情况 （3）问你的个人目标 （4）公司对这个职位的期待 （5）结合你自己的经历谈对这个职位的合适状况 --------------------------------------------- 中国联通 记得当时是四个人一起进去，有三位面试官，分别是部门分管负责人、人力、技管；四个人逐个做自我介绍，包括原来的工作经验，从事过的行业，为什么来联通等等一些情况，其实还是挺简单的，主要还是看个人是否自信。 --------------------------------------------- 平安金服 自我介绍，介绍背景什么的都是围绕简历展开，问题是玩过什么游戏，有什么看法，然后就是简单的性格了解，聊天似的，针对职业规划和背景问的很是详细，特别是离职的原因和细节。 接着项目介绍，技术总监针对介绍中感兴趣的部分进行提问，一般是让做详细介绍，然后提一些相关性的问题。主要考察过去的项目经验以及和目标岗位的匹配程度。面试问题，如何设计一个数据仓库。

远洋地产营销面经校招 面试的远洋的营销策划岗，有比较认真准备，体验还是比较好的。当时面试这个岗位的时候，还是对自己比较自信的。因为对我的未来的规划还是很清楚的，而且在在校学习中也是很认真准备，特别是这家公司也是我一直向往的。 首先是无领导小组讨论，我分到的组有十人还是比较多的。我看其他的组的人也有***人，比较少的组。 有五分钟看题时间，不是特别长，但是不紧张，时间也足够了。二十分钟讨论时间，最后五分钟汇报时间。大家讨论都蛮热烈的，我感觉我还是担任不起主导的部分，所以还是尽力提了一些我比较重视的建议和反驳了一些不现实的观点，希望可以吸引面试官的注意。 最后面试会追问问题，大家都可以自由回答。我算是抢答比较多的。 接下来是问题都是大家轮流回答的，每个人有两分钟时间的样子： 1.为什么选择我们公司。 2.为什么选择这个专业。 3.为什么在回答中提到了相关率等等一些细节的问题，全部和你自由回答的内容有关。 最后反问环节，我提了了一些问题，都有好好回答。 面试总共花了一个小时左右。面试体验真的很不错，面试官很温和，也很认真听我们说话，回答也很直接，不是模棱两可的那种。虽然题目不是很难的那种，但是我感觉很专业，也很有针对性。面试收获也很大，还是很希望可以面试成功的。

中海地产设计岗面经校招 面试过程 面试通知出的比较晚，所以不要等出通知再准备，尽早提早准备，特别是核心竞争力演讲。这个已经算是半公开的面试流程了，基本上不会更改。提早多久准备都不为过。 虽然核心竞争力看起来很像注重内容的面试，但是其实更重要的是你在台上的气场。面试场地很大，要让每个人听清楚其实需要声音很大。所以内向的，声音小的马上练起来吧。 因为面试的是设计岗，所以还要加试快题。需要自己带板子，笔，尺子，计算器（计算体积容积等数据，对自己计算没有信心的话一定要带。） 题目可以从住宅，商业两个方向选。当然无论选哪个都是四个小时时间。还有一个要用到硫酸纸的景观设计。 全程都不能用手机，所以最好还是带上计算器，不要说还可以用手机查数据什么的，都是现场算的。 等这些流程都走完了，就可以进入结构化面试了。但是虽然说是结构化面试，但是面试过程还是很像聊天，非常轻松，没有什么压力。 下面是主要的一些问题（表述稍微正式了一点，但是实际上很轻松）： 1.家乡房地产的看法。 2.希望在哪里工作。 3.简单介绍一下自己。 4.面试准备了多长时间。 5.谈一谈你对公司的想法。 总体来说就是很愉快的面试，自己面完也没有什么实感，但是挺充实的。希望能够成功吧。对公司的印象还是很好的。

面试中海地产财务岗，几乎是我所有面试工作中最向往的一个了。待遇好，前景宽广，公司实力雄厚，真的非常希望可以面试成功。面试战线长，准备时间也够，总体来说还是很注重准备的一次面试。但是因为我足够喜欢，所以觉得很值得。 一面是传统的一分钟“我的核心竞争力”主题演讲。感觉上是中海的老传统了，基本上面试这个公司应该都会准备这个题目。但问题是怎么准备才能在众多人中吸引住面试官的注意力，怎么在准备好自己内容的基础上，展现自己强大的自信气场和压倒性的实力优势。 二面是主题演讲。我抽到的题目是”没有一个冬天不可逾越“。感觉还是和疫情关注度很高的，其他的题目也是比较贴近日常和热门的题目。 以下是一些主要问题： 1.怎么看待*** 2.直播卖货 3.注意力经济 4.网红经济 题目都比较难找角度，但是都是我们比较熟悉的内容。 最后问了一些常规问题。 1.能不能服从调剂。（我坚决服从调剂，能够进中海就是我最大的愿望了。） 2.问了为什么选择房地产行业（看中了房地产的前景） 3.问你还投递了哪些行业？ 4.拿到了什么offer（嗯嗯，这种题目我一直不知道怎么回答。） 5.校园经历和实习经历（基本上和简历保持一致。） 面试官都很和蔼，不是压力面，面试就像聊天一样，让我对这个公司的好感又上升了。

恒大地产运营面经校招 校招面试是线上面试，会提前通知题目还是蛮好的。 面试流程内容：一开始是简单的自我介绍有要求再细细说一下自己的优缺点什么的、四个题目是选其一进行观点阐述，都是比较开放的题目，比较空，角度可以自找，没有标准答案，需要自己找好角度。建议选取自己比较习惯的方面比较好，也容易发散思维找到自己的优势方面。 下面是我收到的具体题目： 1.评价2020（真的是非常魔幻的一年啊，总体来说是悲剧也是机遇，好好把握，说不定可以迎难而上） 2.不畏将来，不念过往（其实我觉得这一题和第一题有重合的地方，可以结合回答，但是面试的时候还是要抓住重点，你到底是参加的哪一题。） 3.坚持or改变自己（这题比较注重个人修养，虽然不难但也说不上简单。选择这道题还是需要慎重的。） 4.恒心在，大未来（很适合表述自己的一道题目，准备好的话很好处理逻辑。） 正式的面试流程就是一分钟的自我介绍加上观点阐述。整体面试比较紧凑，面试官没有特别的提问，也没有刁难，问题问的也不细。整体面试15分钟左右，还是比较快的，感觉面试特点还是准备时间充分，面试时间较短，注重前期的准备而不是临时发挥的能力。对基础知识的发散要求高。 我对这次面试还是比较满意的，互相都很注重效率，是一次很好的面试经验。

恒大地产销售运营岗位面经校招 一面比较简单，一开始是自我介绍然后加四个问题的观点阐述。四个问题都有提前一天发到你的邮箱，所以还是有充足的时间准备的，比较贴心。而且问题都是比较开放性的问题，没有办法在网络上直接找到，只能自己进行逻辑思考。角度也比较开放，综合素质的考察较多，不是太针对专业课，但是会比较偏向行业实务。 每题有一分钟的阐述时间，没有卡时间点，超时不会打断，但是还是需要注意时间，最好在准备的时候，自己给自己计时练习。当然面试官比较好，我稍微超了一点也没有表现出不耐烦。还是比较亲切的，好评。面试过程节奏也很好，不是很紧张就结束了。 二面主要是一些常规的问题。 以下是具体问题： 1.和主要行业相关部分的新闻。主要是了解你是否关心行业进展。 2.安利一款你喜欢的东西。主要是考验你的销售技巧。 3.说一说你和朋友之间的相处模式。主要是考验你的情商。 总体来说都不是很难的题目，但是开放性很强，需要平常关注好自己的专业动向，也需要对自己应聘的工作有所理解。主要还是要在较短的时间内建立框架，表现出运营销售人员的修养。自信的态度和流畅的谈吐还是有很大的帮助的，应该注意好自己的精神状态。 面试总共三十分钟左右，还是比较紧凑的，项目内容也会表现比较细，还是要多多准备才好。希望能够面试成功。

华润置业营运岗位面经校招 一面是线上的面试，因为专业不是很对口所以还是花了很多力气在准备上的。 主要的问题： 1是否有过业务相关的实习经历。因为面试的是营运岗位。所以还是没有太多相关的实习经验，但是其他的实习经历比较多，我讲了几个比较可以体现我自己优势的和稍微和运营相关的。 2.问了岗位理解。我对运营还是比较不熟悉的，但之所以选择它还是因为我看重它无限的发展潜力。 3.所在城市有没有相关的竞品。我举了几个身边的例子，尽可能用通顺的逻辑表现出来。 一面比我想象中难度要大一点。我以为可能都是一些简单的自我介绍啊，了解一下情况什么的。但一上来就是专业性的问题了。可能还是公司会比较看重有经验的人吧。我在经验这一块处在劣势，但是我对这份工作的热情一定会成为我的优势。 二面是线下的面试。流程比较常规，都是些和建立相关的衍生问题。因为准备还是比较充分的，自我感觉还是回答良好的。 最后重点的问题还是我的工作经验。我虽然没有相关的工作经验，但是我举了很多生活中的对运营的看法和认识。我没有参加过这个岗位，但是我有最基础的理解和超越常人的认识，以及最重要的——热情。 整体压力不是很大。面试只有十几分钟的样子。面试官人还是很好的，虽然我表现比较一般但还是很和蔼。

万达投资顾问面经校招 参加的万达的校招面试。竞争还是有点激烈的。 一开始先是电话面试，电话面试后才会正式通知面试。意外的是电话面试还是有点简单的，主要就询问一下具体的意向，也没有关注学历，专业的问题就这样简单的问题就几分钟结束了。 正式面试的时候先要排队抽签，然后按照抽签顺序进行面试。人数还是有点多的，准备的时间也比较充足，等待的时候有点紧张。 面试的形式是一对一，还是比较正式的感觉，是区域的领导直接的面试。 但是面试总体还是不是很严肃，但是面试官还是很有经验，很专业的样子，。 下面是主要的面试问题： 1.简单的自我介绍。 2.针对简历，询问了学习成绩相关的问题。 3.因为我做简历的时候着重放了我的竞赛成绩和证书情况。所以面试官也有在着重问我比赛成绩和证书方面的问题。 4.家人是否支持你到这里工作？我的家人还是比较支持的。现在公司还是比较担心人才流失的问题，所以注意家庭关系还是比较重要的。 5.如何处理和同事之间的矛盾。 6.意向的工作地点。 总体来说都是比较基础的问题。目的是了解你的情况，而不是什么特意刁难你的。但是我觉得作为一个年轻人的话，一定的抗压能力也是必须的。但是不用担心这次面试没有体现出这一点。不是压力面。面试总共十几分钟的样子，总体感觉还是不错的。

富力销售岗面经校招 介绍一下我的初面面试过程 初面是2vs3的群面，群面不单单是应聘销售岗的同学，还有应聘其他岗位的同学。 面试问的是一些结构化问题，面试官刚开始主要是让每一位同学先自我介绍，自我介绍是不按照顺序的，自己觉得准备好了就可以说了，个人感觉自我介绍时把自己放在中间比较好，可以听一听别人是怎么介绍自己的，然后适当地改一下自己的说辞。面试官会根据每个人自我介绍的顺序去针对简历问问题，大家都会被问到的问题是自己的校外实习经历，校园社团的经历，还有和对富力公司的一些认知和理解。因为介绍的时候说了自己比较倾向房地产销售岗，所以也被问了为什么选择房地产这个行业以及做个好的销售人员应该具备什么样的素质。回答完之后还听了一下其他同学被问到的问题，同时有被问到房地产的财务的流程是什么之类的，还有被问如何看待现在的房地产市场。总的来说，富力的面试体验还是非常好，主面试的面试官感觉应该是一个比较高级别的人力总，另外一个面试官也感觉很专业，人都非常和蔼，也会很详细的讲了富力的相关情况，有一些公司的主要相关业务也会讲的比较详细，还有一些公司的相关福利待遇都很清楚。后面还问了一下大家的家庭背景。整体面试体验是感到非常好的了。