时间线：网申——GBA——VI——通知——面试 首先就是到大厅集合，当天有三组面试，大概30多个人。然后HR小姐姐会带到房间里做简单的流程介绍，之后等m和par到了就可以开始面试啦。 流程和之前面经一样，先是破冰英文自我介绍+回答问题1分钟（时间要求没那么严格） 四个问题： 1.给你的人生选一个slogan 2.如果你变成一种花，会是什么花 3.太复杂没看懂 4.如果你想在某一方面成为专家，是哪一方面，为什么？ 群面：之后就开始群面10min阅读 25min讨论 然后用英文10min做pre（每人都要） 之后AB组Q&A 最后合体讨论加中英文都可以的pre大概案例是扩展市场还是发展新业务。最后留下5min分part。 PS：这里建议大家pre最好站在白板前 之后Q&A主要也是集中在完善对方的方案，不要太challenge。最后就是整体讨论，5min阅读 20min讨论（前五分钟可以问一些隐藏信息），这个时候感觉大家都比较疲惫了，讨论不是很热烈，我又被推上去写白板，最后只留下2min分part，我又被安排去做第一part的pre。完全没准备时间，完全是freestyle。然后群面就猝不及防结束了hhh par面： 上午A组par面，manager和我们聊天，但是大家聊天大部分集中在闲聊hhh 中午吃完饭之后B组par面（饭好吃）。我是比较后面的了，par和m都很好，就是简单的聊天，就大概10min我就出来了。 par主要问了我实习、为什么没参加去年的秋招、以后的安排这几个问题，然后我问了par对于职业选择的问题，par特别真诚的给我讲她选择审计的内心活动hhh，人真的特别好，还给了我一些工作和学习上的建议！ 然后我pwc面试就结束啦！ 总体是非常快乐的一次面试，每一个队友都非常友善，par和m一点架子都没有，非常友好，一整天的相处非常愉快！

新城控股财务岗面经校招 面试过程 通过的第二天面试官就会通知参加笔试，我是约的第三天完成笔试，这个笔试的结果出来的挺快的，笔试完的第二天就会通知面试的时间。 面试形式是2个人力面试官面试一个人，到场后先签到，然后在会议室等着叫名字去面试。我面试的时间挺前面的，很快就轮到了我。 1.一进到面试的会议室，我就感觉到面试官态度很专业，先是让自我介绍，主要是介绍学习成绩的情况，然后是家庭情况以及你为什么选择上海。 面试官看过简历之后，会针对经历方面会问你实习期间最大的挑战是什么，为什么要选择那份实习，如果你在学生会或者其他社团工作过，面试官也会问你一些问题，比如在学生会或其他社团期间主办的活动是什么，你在里面担任什么角色等等。除了这些问题还问了其他问题，如何看待财务部门的作用是什么的，这主要是看你对应聘职位的认知程度有多少了，需要事先准备一下，有针对性的回答问题。 2.面试结束之后，总的来说面试还是需要做好充分的准备，事先最好是先练习一下面试比较常见的问答，毕竟不能保证临时发挥会很好。面完之后觉得自己还是准备不够充分，需要继续努力。新城的效率真的太高了，hr态度很专业。 最后希望大家都能早日找到自己喜欢而且也满意的工作。

字节一面 (1.11面试,当天晚上20:42约我1.12下午面) 1.不同版本的hashmap有什么区别 2.HashMap哈希冲突怎么解决 3由于上面提到了红黑树,追问红黑树,然后问平衡树的定义 4.哈希冲突除了拉链法还有什么方法 4.1问ThreadLocal 5.问项目:秒杀 数据丢失怎么处理 宕机怎么处理。我提了redis增减的原子性+rocketmq事物+秒杀完之后通知openresty直接拦截请求进行服务降级,中途问了几个问题，反正也和数据丢失有关,我回答我的数据不丢失的前提只保证不超卖,然后反正围绕着redis原子性操作和rocketmq的事物消息答出去了,答完面试官没追问了 6.redis消息丢失?这个感觉问的很泛,不过再我的回答里面,是提到了主从防丢失 还有哨兵和cluster,然后补充了redis集群/哨兵是AP的系统 7.解释redis RDB AOF 8.追问主从节点里面,从节点同步主节点是一个怎么样的过程。我答了个psync。 8.1追问了psync的过程,然后继续追问什么时候主节点向从节点同步消息。 8.2看我说了psync之后,问了我,什么时候全量同步什么时候增量同步,我的回答是从节点连上去的时候发psync看情况全量还是增量,然后再之后就是主节点收到消息异步发送到各从节点了 8.3 redis 是单线程的么。我是说6.0.0之后提供了多线程,但是默认还是多线程。我以为要追问epoll和redis单线程为什么快的时候,不过居然没有问下去了 8.4 redis hyperloglog 9.问哨兵的作用 10.问哨兵一般几个节点,我说至少三个,一般是奇数个。这个我没答出为什么是奇数个 11.问分布式选举算法。答了paxos,raft,zab。然后他看我回答出来了,然后他问我，那你应该答的出为什么哨兵节点数量应该是奇数个,然后我才反应过来,回答了要大多数节点 12.问我平时用什么中间件或组件,dubbo zk elasticsearch springboot springcloud kubernetes mysql 13.问mysql 有哪几种引擎 我直答了 myisam innodb 哈希的内存引擎 14.innodb有哪几种日志?(redo log,undo log,relay log binlog(x)) 15.redo log 在server层还是引擎层 15.1 追问redo log的作用 我回答的崩溃恢复 16.是否听过 crash safe 17.一条消息写mysql的全流程 这个我感觉我回答的和网上有点偏差,下面是我的答案:消息来的时候,先写redo log 和 undo log,redo log 进入prepare阶段,然后写binlog,写binlog之后会把binlog交给dump thread线程，然后dump thread线程会把binlog同步给从节点的一个线程，然后这个线程会把主节点发过来的消息写到relay log,然后从节点的另外一个线程把relay log写到从库里,然后回到主流程就是binlog写完就commit redo log 18.追问binlog写完之后操作redolog么(两阶段提交那套) 19.算法题 形如这样的无序数组[1,1,2,2,3,4,4,5,5,6,6,8,8],除了一个数字只会出现一次,其他数字成对出现而且相邻排列,找出只出现一次的这个数字,二分法(要求时间logn,空间n),这个算是写出来了,不过代码有点bug,超过了5分钟把问题改过来了 字节二面(1.12下午面完,1.12晚上20:45给我电话约我1.14下午面试) 1.(简历)dubbo服务发现过程 提到了 dubbo自己的SPI 注册中心 2.(简历)其他微服务上下线，dubbo是怎么感知到的 这个我说根据注册中心的不同,dubbo的策略有所不同,我回答了两个注册中心，一种是Zookeeper,补充了他是CP的中间件,然后提到了Zookeeper临时节点和他的监听器机制,然后dubbo会在zookeeper里注册监听器来感知其他节点的上下线,然后说了如果用eureka这种AP的注册中心,就是定时到eureka里面的读缓存里获取 3.微服务中网关的作用 鉴权 认证 转发 过滤 作为统一入口的那些 4.(简历)netty高性能的原理,然后这里扯了挺多的NIO 操作系统的多路服用(nio在linux上和在windows上的多路服用api不一样,nio都做了封装),然后提到了epoll,然后说了netty的reactor线程模型,有一个接受连接的线程，分发给NioEventLoop的那些线程,那些线程循环select 读写事件,然后经过自定义的pipeline逻辑去处理。 5.看我知道epoll,就追问epoll和select的区别,这里我把epoll和select的原理都说了一遍,他也没有追问 6.(简历)rocketmq 保证消息不丢 和 消息的幂等性(这个好像是) 的原理,这题我直接把rocketmq整个架构答了一遍,然后说了消息不丢的所有情况,然后说了rocketmq原生无法保证绝对的不重复性要在业务保证,这里我连续说了5分钟没停,因为说了整个架构 7.追问我业务怎么保证消息的幂等性,redis标志位(不完美方案),或者在业务上设计成幂等性的 8.(简历)K8S有状态服务是什么 这个就是定义问题 9.追问K8S有状态服务包不包括数据在内存的情况 10.追问K8S的数据如果放在内存里,有状态服务挂掉了或者扩容的时候会有什么问题，扯了个数据丢失，不过应该不太正确 11.追问除了数据丢失还会造成什么问题吗？这个是真答不出来了。 12.redis一次性获取多条消息的命令，这个我答的是mget,pipeline,lua 13.追问追问上面那三种方式的优缺点 14.jvm的原理,这个问题感觉太大了,就随便说了点jvm相关的底层 15.class文件加载过程 16.追问类最终是从哪里加载的 17.java new一个object的过程 18.操作系统的虚拟地址 19.操作系统保护模式及其实现原理 19.1 有了解过字节对齐吗 20.内存碎片是什么,操作系统对内存碎片的解决方案,后面那个问题其实问的是操作系统的对内存、文件这种空间的分配策略比如最好适应和最坏适应(最好适应是找到能用的最小的内存,最坏适应是找到能用的最大的空间)，这个其实是操作系统课上的内容了 21. static int g = 12; int add(int a,int b){ int c = a+b; String str = new String(); return c; } 上面涉及的变量和对象分别在哪些空间 22.不用写代码的算法题:合并K个有序链表,并分析时间复杂度和空间复杂度 23.算法题: 数组中重复次数最多的数字 找出一个int数组中重复次数 最多的数字(多个时取最大), 数组长度n, 数组元素m满足 0<m<=n<50000. 要求时间复杂度O(n)， 空间复杂度O(1)。 测试样例： 输入 [2,3,1,3,5], 输出 3 输入 [2,3,1,3,4,5,4,6], 输出 4 这个题是用原本的数组当hashmap 字节三面(1.14面完,1.19收到l感谢信) 1.连接linux的服务器如果连打字都卡了该怎么排查 2.问iowait(mpstat里的)和wait() 3.问有什么排序算法和他们的时间空间复杂度 4.追问冒泡排序优化 4.1追问希尔排序 基数排序 计数排序 5.快排空间复杂度答错了,追问快排,手写了快排代码之后,才反应过来是logn 6.让我写桶排的代码 7.大顶堆、小顶堆的定义 8.写题目,用定长数组实现一个队列,有push,pop,isEmpty方法,让我实现,尽可能的减少时间复杂度和空间复杂度 面试体验：第一次感受到了字节效率确实很高，一二面面完都是当晚就打电话了，一二面追问的问题也很浅，都是按着简历问，也能答出个百分之80—90，第三面比较奇怪，不知道为什么难度骤降，算法题给的也简单，时间大概是４５分钟，面完我以为我有机会的，但是最后还是凉了，只能乖乖去准备春招的暑期实习了。 失败原因：也许一起投这个岗位的，也有很多，而且实力比我强，而且语言方向也匹配，再或者是，我的道路选错了吧，Java太卷了 🙃，除了字节我也去投了cvte，cvte一面面完当天就通知我过了，结果差不多两个星期了，还是没有回音，问了下师兄，去应聘的百分之80的都是java的，人太多了安排不过来。现在也挺迷茫的，真的很想进大厂，但是技术路线繁多，也不知道从何下手，和好几个腾讯的师兄交流过，有的觉得纯刷题就完事了，有的觉得把底层（redis源码，流式计算源码，os内核）吃透了比较好找，有的师兄说不能偏离业务，我曾经选了第三条为主线，可惜我接触不到什么很高深的业务，刷题也是我的弱点，底层的话，也就了解一点粗浅的，和一些Java生态独有的源码，有点高不成低不就的无力感，复习的时候也感觉自己漏洞还是比较多的，但是需要长时间填补。我还投了个杭州的淘系电商，二月底才面试，我看那个内推人给我发的资料，对业务比较看重，这假期还是押宝一下环绕业务的技术方案，希望能通过二月底的面试吧，再不过的话春招再战，真的很想要一份大厂的实习😔

群面和经理面（1v1） hr先介绍了规则，我们每个人做了name card。拿到的是方便面企业利润下降的case。 首先是15分钟的case阅读时间，看快一点，笔记记要点。然后3个M和hr就进来了，我们开始30mins的讨论。我们首先是确定了讨论的语言用中文。然后我分了一下每个板块需要的时间，然后推了个同学去做板书。这里夸一下被第一个叫去单面的小姐姐（有可能叫到的顺序和表现有关），要不是她中途提醒，我们差点漏掉一个板块。但我觉得大家还是要提出自己的观点，多贡献有效观点，不要只是附和别人。最后我们做了总结pre，其实是板书的同学在做。 结束后，hr说我们可以带走毕马威的笔和橡皮做纪念。我们几乎都拿了。 然后出去聊天聊了一会儿，hr就来叫人了。我是第二个。不同的M 我进去后给了我的简历，然后全程中文闲聊。没有任何专业问题，也没有深挖简历。我连自我介绍都没有！ 几个关键问题是：职业规划；你身上的特质；然后让我问了个问题，就结束了。 par面 我去了之后先跟一群来群面的同学坐了一会儿，简单聊了一下。然后就有个漂亮姐姐带我去par办公室了。 坐下之后我递了简历，然后par让我自我介绍。我是说一段，par会问一下。比如我说我的实习，par就会问下我具体的工作。我说我的性格优势，par就让我举个例子。所以一定要对自己的履历很清楚，真诚很重要！然后又被问到了为什么要投厦门所，觉得毕马威能带给我什么（这里细讲了）。最后我问了par怎么熬到合伙人的。

【欧莱雅】 时长:30min以上 问题： 1. 分享一个campaign 的case 2. 分享一个能展示你天马行空创意的经历 3. why L'Oréal 以及why 美妆行业 以及职业规划，最好是回答具体到function。details 很重要4. 在budget不够的情况下怎么应对，去怎样推广你的campaign 5. 分享最喜欢的品牌，如果不是分到这个品牌会怎么办 6. 希望在欧家具体做什么(回答一定要非常details我个人觉得)，希望在欧家成就什么 7、职业规划+各种深挖 （职业规划的各种深处理解是我没想过的 所以这块真的表现得很差） 8、和别人相比你的优势or同一个优势你更优 10. 分享一个对你影响比较大的经历 11. 受挫的例子 12. Why loreal （可能我在这边表现的太迷妹了，又问了我到底喜欢做哪块，被什么所吸引。还是建议大家冷静回答。。很后悔讲的太杂了 13. 问愿不愿意做丝芙兰这个渠道 14. 几个词来介绍自己，why choose u 【强生】 1. 自我介绍 2. 根据自我介绍的内容延伸问题-为什么想做销售，为什么想加入强生 3. 根据简历问题发问-主要问和线上线下运营活动方面的经历 （感觉这个部门sales和mkt并没有大区别？） 4. 为什么想进快消行业 5. 作为领导人，你认为三个最重要的特质 6. 个人缺点是什么 7. 反问

Lz个人情况：没有快消实习经历，只有一段mkt，一段创业，一段实习。然后我八大问准备了很久，改了三个版本中英文，写了大概两万多字。面了宝洁的CBD，进了一面跟二面，给大家分享下经历。 一面（线上）： 1、英文自我介绍 2、对我的乒乓球队队长的经历非常感兴趣，说说怎么带领团队取得高目标？ 3、中间有哪些困难 4、怎么去解决这些困难 5、为什么别人会选你当leader 6、另举一个例子和别人发生冲突，是怎么解决的 7、有没有人生比较印象深刻的惨痛经历 8、反问一个问题 二面面经（线下）： 英文自我介绍 1、举一个带领团队克服困难取得成就的例子？（怎么分工，怎么解决冲突，别人为什么选你leader，扣的很细） 2、两个创新的例子？（根据简历，实习加创业中的例子） 3、两个冲突？ 4、带团队的方法？ 5、说服老员工？ 6、多个任务都提前了怎么安排？ 7、重大的困难？ 8、你的职业生涯规划？ 9、工科生为什么做sales 10、为什么要创业，怎么想的，线上线下怎么做的？ 11、有没有印象深刻特别成功拿下客户的经历？ 12、location加反问 13、情景题。一个是你的老板突然把要做的任务的截止日期提前，你怎么办。一个是你在工作中对流程优化有个很好的提议，但是有老员工反对，你怎么办，接着问如果这种反对已经发展为一种情绪，你怎么办 14、不是相关专业，为什么来宝洁cbd岗位

### 主题一：C++ #### t1. 内存分配方式一般有哪些？堆和栈的差别？ 1. 一般来说，程序运行时有三种内存分配方式：静态的、栈式的、堆式的： （1）静态存储：是在程序编译时就已经分配好的，在整个运行期间都存在，如全局变量、常量。 （2）栈式存储：由编译器自动分配释放 ，存放函数参数、局部变量等。 （3）堆式存储：一般由程序员分配释放，若程序员不释放，程序结束时可由 OS 自动回收。如我们用 new，malloc 分配内存，用 delete，free来释放内存。 2. 堆和栈的区别主要有以下几点： （1）申请方式 栈：由系统自动分配； 堆：需要程序员自己申请，并指明大小。 （2）申请后系统的响应 栈：只要剩余空间大于所申请空间，系统将为程序提供内存，否则将报异常提示栈溢出； 堆：操作系统有一个记录空闲内存地址的链表，当系统收到程序的申请时，会遍历该链表，寻找第一个空间大于所申请空间的堆结点，然后将该结点从空闲结点链表中删除，并将该结点的空间分配给程序。 （3）申请效率的比较 栈：由系统自动分配，速度较快。但程序员是无法控制的。 堆：是由 new 分配的内存，一般速度比较慢，而且容易产生内存碎片,不过用起来最方便。 （4）申请大小的限制 栈：栈是向低地址扩展的数据结构，是一块连续的内存的区域。即栈顶的地址和栈的最大容量是系统预先规定好的，能从栈获得的空间较小。 堆：堆是向高地址扩展的数据结构，是不连续的内存区域。这是由于系统是用链表来存储的空闲内存地址的，自然是不连续的，而链表的遍历方向是由低地址向高地址。堆的大小受限于计算机系统中有效的虚拟内存。由此可见，堆获得的空间比较灵活，也比较大。 （5）堆和栈中的存储内容 栈：在函数调用时，第一个进栈的是主函数中函数调用后的下一条指令的地址，然后是函数的各个参数，然后是函数中的局部变量。 当本次函数调用结束后，局部变量先出栈，然后是参数，最后栈顶指针指向最开始存的地址，也就是主函数中的下一条指令，程序由该点继续运行。 堆：一般是在堆的头部用一个字节存放堆的大小，堆中的具体内容有程序员安排。 #### t2. 宏和内联函数有什么区别？ 1. 宏不能访问对象的私有成员，宏的定义很容易产生二意性。 2. 内联函数相比较于宏而言，内联函数要做参数类型检查，从而内联函数相比宏而言更加安全。 3. 内联函数在运行时可调试，而宏定义不可以。 #### t3. 可以有多继承嘛？如果有一个类C继承了类A和类B，A和B内有一个相同的变量a，那如何去区分呢？访问的是哪一个呢，能允许这种方式嘛？ 1. C++ 支持多继承，即一个派生类可以有两个或多个基类。语法如下： ```c++ class C: public A, public B{ //类C新增加的成员 } ``` 2. 在派生类中对基类成员的访问应该是唯一的。但是，在多继承情况下，可能造成对基类中某个成员的访问出现了不唯一的情况，这时就称对基类成员的访问产生了二义性，也称作命名冲突。 解决方法是，通过作用域运算符（::）明确指出访问的是基类 A 的变量 a，还是基类 B 的变量 a。可以在使用时候指明 A::a 还是 B::a，也可以直接在类中用该运算符直接定义同名成员。 ### 主题二：操作系统 #### t1. 为什么要区分线程和进程的概念？一个进程里一定要有线程嘛？ 1. 进程：进程是对运行时程序的封装，是操作系统进行资源分配和调度的最小单位 2. 线程：线程是进程的子任务，是CPU调度和分派（程序执行流）的最小单位 3. 一个程序至少有一个进程，一个进程至少有一个线程，线程依赖于进程而存在 4. 进程在执行过程中拥有独立的内存单元，而多个线程共享进程的内存 5. 在早期的操作系统中并没有线程的概念，进程是拥有资源和独立运行的最小单位，也是程序执行的最小单位，任务调度采用的是时间片轮转的抢占式调度方式。后来，随着计算机的发展，对CPU的要求越来越高，进程之间的切换开销较大，已经无法满足越来越复杂的程序的要求了，于是就发明了线程。 #### t2. 线程共享进程的资源，具体是指什么资源？线程之间的资源是如何通信的？ 1. 线程共享的资源有：全局堆，全局变量，静态变量，进程的各种文件等公用资源 2. 线程独享的资源有：栈，局部堆，寄存器组的值，线程ID、错误返回码、信号屏蔽码等 3. 线程通信常见的两种方式： （1）使用 volatile 关键字：基于共享内存的思想。大致意思就是多个线程同时监听一个变量，当这个变量发生变化的时候 ，线程能够感知并执行相应的业务。 （2）使用 Object 类的 wait() 和 notify() 方法：基于等待唤醒机制。 当执行 notify 方法时，会唤醒一个处于等待该对象锁的线程，然后继续往下执行，直到执行完退出对象锁锁住的区域（synchronized修饰的代码块）后再释放锁。 #### t3. volatile关键字，如果有两个线程同时增加变量 i，为什么各执行了100次，结果不是 i = 200？ 1. 原因：volatile 不保证原子性。 2. 原子性的含义：一个操作是不可中断的，要么全部执行成功要么全部执行失败。即多个线程一起执行的时候，一个操作一旦开始，就不会被其他线程所干扰。。 3. 具体解释：因为当线程 A 对 i++ 操作从自己的工作内存刷新到主内存时，还未通知到其他线程主内存变量有更新的瞬间，其他线程对 i 变量的操作结果也对主内存进行了刷新，从而导致了写值丢失的情况。（从汇编指令分析得，i++ 被拆成了三个步骤，读、写、改） 4. 解决办法：加 sync，锁住增加变量 i 的功能函数。 ### 主题三：计算机网络 #### t1.传统网络分几层？HTTP是哪一层的？ 1. 传统网络如果是OSI参考模型的话一共分为7层。如果是TCP/IP模型的话是4层。 2. HTTP是属于应用层的。 #### t2. HTTP常见状态码？更细的有了解嘛？ 1. HTTP状态码是当浏览者访问一个网页时，浏览者的浏览器会向网页所在服务器发出请求。当浏览器接收并显示网页前，此网页所在的服务器会返回一个包含HTTP状态码的信息头（server header）用以响应浏览器的请求。常见的状态码有以下几种： 200 - 请求成功 301 - 资源（网页等）被永久转移到其它URL 404 - 请求的资源（网页等）不存在 500 - 内部服务器错误 2. HTTP状态码由三个十进制数字组成，第一个十进制数字定义了状态码的类型，后两个数字没有分类的作用。HTTP状态码共分为5种类型： 1**：信息，服务器收到请求，需要请求者继续执行操作 2**：成功，操作被成功接收并处理 3**：重定向，需要进一步的操作以完成请求 4**：客户端错误，请求包含语法错误或无法完成请求 5**：服务器错误，服务器在处理请求的过程中发生了错误 #### t3. HTTPS与HTTP有何区别？HTTPS加密的过程？ 1. 区别： 1）HTTP 明文传输，数据都是未加密的，安全性较差，HTTPS（SSL+HTTP） 数据传输过程是加密的，安全性较好。 2）使用 HTTPS 协议需要到 CA（Certificate Authority，数字证书认证机构） 申请证书，一般免费证书较少，因而需要一定费用。证书颁发机构如：Symantec、Comodo、GoDaddy 和 GlobalSign 等。 3）HTTP 页面响应速度比 HTTPS 快，主要是因为 HTTP 使用 TCP 三次握手建立连接，客户端和服务器需要交换 3 个包，而 HTTPS除了 TCP 的三个包，还要加上 ssl 握手需要的 9 个包，所以一共是 12 个包。 4）http 和 https 使用的是完全不同的连接方式，用的端口也不一样，前者是 80，后者是 443。 5）HTTPS 其实就是建构在 SSL/TLS 之上的 HTTP 协议，所以，要比较 HTTPS 比 HTTP 要更耗费服务器资源。 2. HTTPS加密过程 **1）客户端发起 HTTPS 请求** 这个没什么好说的，就是用户在浏览器里输入一个 https 网址，然后连接到 server 的 443 端口。 **2）服务端的配置** 采用 HTTPS 协议的服务器必须要有一套数字证书，可以自己制作，也可以向组织申请，区别就是自己颁发的证书需要客户端验证通过，才可以继续访问，而使用受信任的公司申请的证书则不会弹出提示页面(startssl 就是个不错的选择，有 1 年的免费服务)。 这套证书其实就是一对公钥和私钥，如果对公钥和私钥不太理解，可以想象成一把钥匙和一个锁头，只是全世界只有你一个人有这把钥匙，你可以把锁头给别人，别人可以用这个锁把重要的东西锁起来，然后发给你，因为只有你一个人有这把钥匙，所以只有你才能看到被这把锁锁起来的东西。 **3）传送证书** 这个证书其实就是公钥，只是包含了很多信息，如证书的颁发机构，过期时间等等。 **4）客户端解析证书** 这部分工作是有客户端的TLS来完成的，首先会验证公钥是否有效，比如颁发机构，过期时间等等，如果发现异常，则会弹出一个警告框，提示证书存在问题。 如果证书没有问题，那么就生成一个随机值，然后用证书对该随机值进行加密，就好像上面说的，把随机值用锁头锁起来，这样除非有钥匙，不然看不到被锁住的内容。 **5）传送加密信息** 这部分传送的是用证书加密后的随机值，目的就是让服务端得到这个随机值，以后客户端和服务端的通信就可以通过这个随机值来进行加密解密了。 **6）服务端解密信息** 服务端用私钥解密后，得到了客户端传过来的随机值(私钥)，然后把内容通过该值进行对称加密，所谓对称加密就是，将信息和私钥通过某种算法混合在一起，这样除非知道私钥，不然无法获取内容，而正好客户端和服务端都知道这个私钥，所以只要加密算法够彪悍，私钥够复杂，数据就够安全。 **7）传输加密后的信息** 这部分信息是服务段用私钥加密后的信息，可以在客户端被还原。 **8）客户端解密信息** 客户端用之前生成的私钥解密服务段传过来的信息，于是获取了解密后的内容，整个过程第三方即使监听到了数据，也束手无策。 #### t4. SSL安全套阶层为什么运用了对称加密和非对称加密？如果非对称加密安全性更高，为什么还要用对称加密？ 1. 实现信息保密和信息完整性，防止了某些用户通过使用IP数据包嗅探工具非法窃听。尽管数据包嗅探仍能捕捉到通信的内容，但却无法破译。 2. 因为非对称加密算法强度复杂、安全性依赖于算法与密钥。但对称加密主要为位运算，而非对称加密主要为幂运算，对称加密较快。 #### t5. HTTPS会被攻击嘛？ ​ 会被攻击。中间人攻击就是一个例子。 ## 主题四：算法题 ### t1. K 个一组翻转链表 #### 思路： 这道题的实现思路大同小异，我们需要在反转一个分组的链表后，将前面分组的尾节点连接到当前分组反转后的头节点上，将当前分组反转后的尾节点连接到下一分组的头节点上。若直接使用[技术文1](https://mp.weixin.qq.com/s/39cUEJPRbW6gGo9V3DLE0w)中的反转全部链表的模板，要求我们每次先断开组与组间的连接，同时记录组头，具体实现详见[技术文2](https://mp.weixin.qq.com/s/37DG0dODk78C8ngZXs8iLg)。本次实现我们使用加强版反转链表函数，即可以指定头尾，同时返回新的头尾。这意味着我们需要记录head的上一个节点pre，以便反转后接回pre。在实现中，我们依旧需要使用新建头节点的技巧，以防特判，同时针对于不满足k个节点的链表，这种方式也可以避免特判。 #### 代码： ```c++ /** * Definition for singly-linked list. * struct ListNode { * int val; * ListNode *next; * ListNode(int x) : val(x), next(NULL) {} * }; */ class Solution { public: // 反转子链表，返回新的头尾 pair<ListNode*,ListNode*> reverse(ListNode* head,ListNode* tail){ ListNode* prev = NULL; // 头节点的上个节点为NULL ListNode* p = head; // 临时当前节点 while(prev != tail){ ListNode* tmp = p->next; //记录下一个节点的指针 p->next = prev; // 指向下一个节点的指针反转指向前一个节点 prev = p; // 后移上一个节点 p = tmp; // 后移当前节点 } return {tail,head}; } ListNode* reverseKGroup(ListNode* head, int k) { ListNode* hair = new ListNode(0); // 新建头节点 hair->next = head; ListNode* pre = hair; //上一分组的尾指针 while (head) { ListNode* tail = pre; // 双指针法，判断剩余链表的长度是否大于等于k for (int i = 0; i < k; ++i) { tail = tail->next; if (!tail) { // 剩下的不需要反转 return hair->next; } } ListNode* tmp = tail->next; //下一分组的头指针 pair<ListNode*, ListNode*> result = reverse(head, tail); head = result.first; tail = result.second; // 把子链表重新接回原链表 pre->next = head; tail->next = tmp; pre = tail; head = tail->next; } return hair->next; } }; ``` #### 复杂度分析： 时间复杂度：$O(n)$。 空间复杂度：$O(1)$。

群面： Yummy Foods企业之前能成为老大的原因以及现状 为什么康师傅在方便面销售上输了（外卖，消费者健康意识，日韩品牌冲击，缺少创新。。。） 给了康师傅的财务数据，turnover，profit，expense 看完case之后，HR按组带上楼到小会议讨论，一组一个会议室，讨论一共三十分钟，最后可以自己选择做pre与否。 M面： 1.简历问题，问了课程项目，课程项目遇到的困难，怎么解决的 2.对刚才的群面进行评价：有无哪个人让你印象深刻；你自己在群面中的表现又是怎样的？ 3.如果有人强迫你做一些你不喜欢做的事情，你会如何处理？ 4.你之前经历过：和他人在项目合作中产生分歧吗？你是如何处理这个分歧的？ 5.能不能分享一个你在项目中担任Leader的经历？你在这个项目中是如何体现自己的领导力的？ 6.在你的实习经历中，你做了哪些工作，有哪些收获？或者是：你有没有找到提升自己工作效率的方法。 7.能不能够列举一个例子：体现你是如何在有限时间内完成多重任务？ 8.你自己有什么想要了解的？ 虽然说是早上十点四十五，但是耽搁到了差不多十一点十五才开始。 Par 港par，男 英文自我介绍，par给了我两分钟。 针对我的简历，压力面了半个小时 为什么做了其他实习后，还要来事务所。 现在拿了什么offer？如果其他四大给你发offer，你会去哪 主要的就是根据简历，问职业规划 par最后说我无法说服他我会一直在KP工作，认为我把KP当跳板。聊了半个小时吧，最后愉快地握手告别了。

9.17网测-9.24一面通知-9.28一面-10.12二面通知-10.15二面改期-10.23二面 【一面】1V1（视频转电话面试-网络问题）-40min 面试官是新品管理的-工作了9年的总监 1.英文自我介绍 2.经历当中最自豪的一件事 3.问了简历一个创新项目的例子-偏向于团队合作的问题，中间有打断追问分工，是否有困难，有消极情绪 4.细问了一下有没有团队冲突，如何处理的，不断假设极端情况追问 3.leader经历 4.反问 【二面】3V1（视频面试）-50min 整个二面的氛围会比一面紧张很多，面试官分别是采购、新品管理、运营的 很有幸抽到全中文，但是在整个过程中我也很努力show自己的英语 1.英文自我介绍 2.简历当中最自豪的一件事情 3.leader经历 4.团队合作中冲突的经历 5.一个创新优化的经历，要强调结果比原来有很大程度的提升 6.情景题：multi-task问题+老员工反对你如何推进项目 7.反问 8.循例问了location、base、岗位的问题

时间线：9.1网申， 10.13GBA, 11.1群面+M面，11.4partner面 KPMG 今年应该是海笔吧。GBA和普华的差不多。感觉游戏的分数真的不是重点，看到报告那个对风险的决策的时候感觉凉了，那个风险的决策倾向于直觉，我是最右边，还有什么偏爱多样性这种。 群面 小组讨论的话有人没来说话的机会每个人自然都多了。CASE是商业银行的CSR。就不讲CASE具体的东西了，时间的话勉勉强强，7、8页的case，两页是数据。数据要好好看，看的时候按按计算器，感觉他们比较喜欢用数据说话的论据。 M面 先自我介绍，我问英文还是中文呀，她说你准备了哪个就说哪个。他们都知道现在去面试的我们都是做足功课的。过简历的东西，简历上吹得水要好好想想怎么说。问了之前一个小事务所里审计实习做的东西， manager会认真的听的，而且还会追问的。没问3why问题，感觉聊得蛮久的大概两个小时后，接到电话说过了，然后通知par面时间。 par面 英文，遇到楼主说的几个地方，会点头表示，然后楼主说社团里有什么收获他也都是点头微笑。感觉他也听过太多这样的自我介绍了。但就是能让你感受到，自己说的话是被听到的。然后还是叫我别紧张啊，不要当面试，当聊天吧。 问了楼主还去过哪几个四大的面试啊当时的partner问你什么问题你觉得很难回答嘛， 问了如果你没有一家四大的offer，你打算做什么呢。。 问了问我在打算拿到证之后做什么呢。。 还问了你觉得从事审计会遇到最大的困难是什么。 有啥想问他的尽管问。他真的讲了很多很实际的东西。能给你感受到做到partner的一种从容。一种运筹帷幄的从容。

case是旅游业 （一进去大封面tourism 心都凉透了 网上这个case的信息不多… 补充点这个case的信息 先介绍了下Sun Villa的情况，然后一页给出了报表数据，预算情况，下一页是影响游客选择旅游景点的因素，靠前的有交通便捷程度和promotion. 7min 看case时间 个人部分看个3min差不多了 多往前翻翻 大概信息也要知道的 后续才可以分析 英文2min pre 个人觉得自己pre的很一般……主要是口语太差了太久没说了，很多想了但说不顺。2min个人pre环节只要给出自己部分信息及建议就好，没有必要重复公共信息导致时间不足。总结了一下，群面不在于话多，在于框架搭建和思路清晰以及把控讨论节奏。另外STEM专业在面试官那边会有优势，非财会专业的不要害怕。 大家想进的话 有几个小诀窍 1 当破冰者 突出自己卡时间 2 定框架 3 氛围制造者 （我 哈哈哈哈哈 我话多我活泼 4 focus在case上 别太发散 5 一定要用白板 选好写的笔… par面 等了蛮久的，女par，人很漂亮，皮肤超级好，衣品也很好 （在线彩虹屁 无英文 无专业知识 先自我介绍 ，问了楼主之前的审计实习，自己唠，反正我话多…我就彻彻底底唠了个遍 然后问了why德勤，还问了为啥不去咨询，楼主有提到数字化，所以还问了我数字化和审计啥呀啥呀 接下来说了有啥爱好，问我太忙了没空搞爱好咋办， 最后让我问她问题，我问了德勤数字化的一个具体程序，par表示很惊喜

case是旅游业 （一进去大封面tourism 心都凉透了 网上这个case的信息不多… 补充点这个case的信息 先介绍了下Sun Villa的情况，然后一页给出了报表数据，预算情况，下一页是影响游客选择旅游景点的因素，靠前的有交通便捷程度和promotion. 7min 看case时间 个人部分看个3min差不多了 多往前翻翻 大概信息也要知道的 后续才可以分析 英文2min pre 个人觉得自己pre的很一般……主要是口语太差了太久没说了，很多想了但说不顺。2min个人pre环节只要给出自己部分信息及建议就好，没有必要重复公共信息导致时间不足。总结了一下，群面不在于话多，在于框架搭建和思路清晰以及把控讨论节奏。另外STEM专业在面试官那边会有优势，非财会专业的不要害怕。 大家想进的话 有几个小诀窍 1 当破冰者 突出自己卡时间 2 定框架 3 氛围制造者 （我 哈哈哈哈哈 我话多我活泼 4 focus在case上 别太发散 5 一定要用白板 选好写的笔… par面 等了蛮久的，女par，人很漂亮，皮肤超级好，衣品也很好 （在线彩虹屁 无英文 无专业知识 先自我介绍 ，问了楼主之前的审计实习，自己唠，反正我话多…我就彻彻底底唠了个遍 然后问了why德勤，还问了为啥不去咨询，楼主有提到数字化，所以还问了我数字化和审计啥呀啥呀 接下来说了有啥爱好，问我太忙了没空搞爱好咋办， 最后让我问她问题，我问了德勤数字化的一个具体程序，par表示很惊喜

路易威登 一共6题，4道中文2道英文，每道题不超过5分钟还是6分钟忘了。录完直接传视频，不能编辑文字！ Q1:有什么压力山大的经历？是怎样的压力？如何面对？做了什么 Q2:你是如何快速熟悉新事物的？举例说明 Q3:解决紧急复杂事情的经历，做了什么 Q4:做了什么促进团队发展的经历，举例说明。 Q5: share an experence when you are frustraded.what did you do ? Q6:how to persuade others? share one experience.

一、本人背景 学历：211本人力+985硕管理学 实习：互联网小小厂运营+互联网大厂人力实习 自我评价：这个背景放在秋招各路神仙里，只能算作普通人吧hhh 投递策略：海投，关注行业包括互联网、人工智能、通信、快消、物流、制造、汽车、房地产、体育、银行（虽然我投递了好多，但是最最最想去互联网） 二、投递公司及面试情况 我在7/6投递了我的第一份简历，一直持续到去年年末陆陆续续投递一些感兴趣的企业，因为早投递早笔试早筛选早面试早占hc，投递晚了相应机会也会少。 （一）投递未面试： 京东-TET管理培训生：笔试未通过，哭了。 京东-人力资源：笔试后无下文。 大疆-人力资源：笔试未通过，害，但是有同学笔试通过，然后大疆会布置作业，之后安排初面。 华为-人力资源：杳无音信（后续也从同学那了解到，去年好像没有人力需求，一个都没有招，感觉今年希望更渺茫了，害）。 美团-招聘岗：杳无音信（之前暑期实习面过美团，但是最后没有通过，不知道还有没有机会被捞起来）。 百度-人力资源招聘方向提前批：杳无音信 害。 携程-人力资源提前批：笔试未通过，印象中携程的笔试有英文题，许久没接触英语了，我应该答的不咋样😂。 交通银行/宁波银行-管培、总行培训生/定向生：简历筛选未通过，感觉我也不太适合银行，算了！！ 浪潮-HR管培：10/28在学校面试，因为已经拿到心仪offer就放弃了。 正荣地产-人力资源：简历筛选未通过，可能没有hc了吧，我投递的也比较晚。 腾讯-人力资源-沟通型：无音信（10月底突然问要不要去实习。。还不承诺留用机会，害）。 顺丰-人力资源储备：9月份有约线下面试，但是因为有其他面试冲突了就没有去，说好10月份安排面试，但是感觉应该人招够了不会再开展面试了。 网易-人力资源培训生：简历筛选未通过，哭泣了。 海康威视-人力资源专业：已笔试-还在简历复筛。 云从-管理培训生：本来要约面的，但是我改了一次时间，面试官又改了一次，就没有下文了hh 奇安信-人力资源专员：已有offer放弃群面（对不起声音好听的小哥哥！！）。 万科-人力资源：不想线下面试选了线上面试-拒信hhh。 CVTE-人力资源：收到群面通知-调整时间-无后续。 中建三局-人力资源管理：简历筛选未通过 蔚来汽车-人力资源培训生：11/4约的群面（优先线下，线上应该也可以），实在是太晚了，放弃 其他还有不凡帝范梅勒、百威、达达、欧莱雅、高露洁、易方达、强生、中金、哈啰出行、中国电信天翼云、恒大、华润置地、蓝月亮、中国移动杭州、华侨城、斗鱼、bigo、雅诗兰黛、美菜网、有赞、伊利、旭辉、搜狐畅游、亿滋、蒙牛、海尔、施耐德、小米、广联达、4399、竞技世界、中国平安、融创、农夫山泉、猫眼，大部分都是杳无音信，也有一些实在开始的太晚了就放弃笔试和面试了。害，我真的投了好多，佩服我自己。 （二）投递已面试（AI 面试也算 害）： 安踏-人力管培：AI面试通过、单项视频挂，我至今不知道挂在哪里😂 网易游戏-HR管培：笔试-视频一面-视频二面-视频三面-等待中。 oppo-人力资源：视频一面挂。 象屿-人力行政：视频一面挂。 美的-人力资源：线下群面-视频一面-offer-已拒。 跟谁学提前批-人力管培：视频群面-视频多v多-测评-挂。 新东方-集团管培：电话面试挂。 亿联网络-HR校招：一面HR视频面挂。 快手-人力资源专员：一面视频面-二面视频面挂。 贝壳找房-人力资源专员ADC提前批：一面视频面-二面视频面-三面视频面-CHO视频面-已oc-已拒。 拼多多-HR管培生：一面杭州群面-二面线下单面-三面线下单面-四面视频面-保佑oc。 声网-人力资源管培生：视频一面-视频二面-等待中。 用友-人力管培：视频群面-视频一面挂。 国贸信达供应链-人力资源：视频一面-现场二面-offer-已拒。 龙湖-仕官生-人力资源：现场一面-现场二面-线上三面-终面-oc-已拒。 科大讯飞-人力资源专员：一面电话面-无后续。 碧桂园-超级碧业生 地产-人力资源类：一面线下单面-二面线下单面-三面线上单面-oc。 好未来-HR培训生：一面群面-二面单面-oc。 华晨宝马-精英硕士生_高级人力资源管理专员：一面AI-二面电话面试-应该是挂了。 佳兆业-商业-人力岗：直通线下终面-offer-已拒。 中兴-人力：线下单面-线上1v4-oc-已拒。 唯品会-人力资源管培：线上一面-线上二面已拒。 达能-人力资源管培：AI面试+测评-群面挂（我唯一走到群面的快消，我爱达能，以后功能性饮料我只喝脉动）。 德邦-人力资源规划岗：线上群面挂。 吉利-人力储备大雁（吉利控股集团）：线上单面-应该是挂了。 小红书-管理培训生HR方向：线上一面-线上二面-线上三面-线上四面-线上五面-应该是挂了。 中通快递-管理培训-人力资源：1分钟演讲视频面试-群面挂。 厦航-人力资源：现场测评-群面-单面-测评-终面-oc-已拒。 中海地产-人力行政岗：一面核心竞争力演讲-二面即兴演讲-三面现场单面-四面现场单面-放弃终面。 京东物流-卓越之星：一面线下群面-二面hr线下单面-三面线下多v多-终面放弃。 字节-人才猎聘（实习转正）：线上一面-线上二面-oc-已接offer。 各家公司面试问题如果有重复的话，之后我就不赘述啦~ （一）安踏 AI和单项视频面试：宝洁八大问某一问+人力资源三支柱/六大模块相关问题。 后续流程应该有无领导/案例分析→终试→Offer。 （二）网易游戏 一面：主要就是对我实习经历进行深挖-如何对接业务用人需求并展开招聘工作，家庭情况，身高体重（对方解释因为是视频面试，所以想了解一下）。 二面（两位面试官）：如何看待加班，之前实习的工作时间，其他公司面试进展，手头offer排序，之前在大厂接触到的同事中最佩服谁，之前实习的工作感受，对前司产品的看法，家庭对于工作选择的建议。 三面：隔了快一个月约了三面，面试官很温柔，在我回答过程中经常微笑或者点头示意~主要问题包括上级或者导师认为我在学习或工作中待提高的点，父母对我的影响，之前实习中比较丧的情况、如何处理负面情绪，实习中最有成就感的事情，想做HR哪些模块，为什么。同天一起面试的小伙伴当晚收到了广州终面的通知，我没有收到，不知道还有没有机会，保佑保佑。 复盘：网易游戏在考察我的时候，尤其关注我的抗压能力以及对加班的看法，对方也表示他们人力实习生也经常22点之后下班，平时工作会比较辛苦，另外，其他同学有问到作为网易游戏的HR是不是一定要对游戏很熟悉，对方说这是加分项，不是必需项。其他同学有被问到做过最疯狂的事情等等。 （三）oppo 一面：自我介绍（3个关键词+事例）-为什么想做HR-对oppo的了解-选择企业最看重的三个因素-最想做HR的哪个模块-觉得自己是什么样的人-是否接受外派-如果重做一遍招聘实习，我会怎么做-与HR岗位高度匹配的个人特质有哪些-最近在读的一本书（因为我说喜欢读书hhh，但回答的不好）。 （其实我面试体验不是很好，面试官应该是在公共区域，很多人一起面试，所以周围比较吵，有的时候我甚至听不清面试官的提问。另外我也担心面试官听不清我说话，所以有意提高音量，害，不知道有没有吵到面试官）。 复盘：一面挂的原因可能是很多问题回答的比较随意，比如最近在读的书，因为之前没有准备过，就开始胡说了。如果大家简历上有提到兴趣爱好，尤其阅读、看电影之类比较容易被cue到的，一定要提前准备整理一下，最好能够契合人力的胜任素质。 （四）象屿 一面（两位面试官）：因为我说想先做招聘，不想做薪酬，所以先问了我性格/成就动机中不适合做薪酬的点有哪些-为什么选择象屿-如何安排全国的线下校园宣讲会（因为我在学校有帮助企业举办过宣讲会）-你是斜杠青年吗（因为看到了我的兴趣爱好，有点多。。）-是否接受外派，比如外派到哈尔滨-之前实习的都是互联网公司，为什么会考虑象屿这样的供应链行业，对于行业是如何考虑的-本科给你带来了什么收获 复盘：对于“如何安排线下的校园宣讲会”回答的不太好，能看出来面试官不太满意，在我提出了我的方案后，面试官质疑我没有考虑到疫情因素导致无法在线下开展宣讲会的情况；另外，对于行业选择的回答，自我感觉也缺乏条理性，逻辑不自洽，因为事前并没有对供应链这个行业做功课。。。 （五）美的 一面线下校内群面：参加的都是同校同学，大家氛围很好，还没开始面试就有同学开始破冰、鼓励大家自我介绍，所以后续讨论也很愉快~面试题目大概是让每人想一个可以共享使用的新产品并设计宣传方案，个人陈述+集体讨论+陈述总结，可能因为我参与度比较高+考虑到了未发言同学+最终陈述，所以群面通过了~ 二面视频面：群面第二天就开始二面，面试前1个小时收到通知，我发现应聘的公司变成了之前并没有选择的事业群-安得智联科技公司（美的旗下物流企业），然后立刻查资料开始准备；美的二面的问题也挺神奇的，第一次遇到这种问题：如果你（职场新人）的座位和老板离得很近，然后你发现工作二十几年的老板和高层交流的时候很暴躁，你会怎么解决？我作为项目主导人，在推进项目时，借调其他业务部门的同事因为工作忙不配合，我应该怎么办？作为一个新人我手头有很多事情，这时领导给我一个毫无头绪的事情，我要怎么做？ 最后反问环节，我问为什么我被调剂到安得智联，面试官说因为简历被分过来了😂如果我不考虑安得智联的话，简历会重新流入人才池，被捞起来的可能性很小。面试官也给我介绍了很多关于安得智联的信息，所以最后我也接受了（校招我好卑微 害 晚上就收到了录用通知，第二天上午招聘薪酬恳谈会，下午签约会，整个流程非常快，校招HR真的太辛苦了！但最终我因为行业+薪酬+地点的原因拒了offer，感觉自己不太适合制造业😂 复盘：如果参加校内面试会经常遇到认识的同学，和熟人一起面试还是挺神奇的，而且同校+线下感觉大家整体会比较和谐，也不太用担心像线上群面一样插不上话，所以如果可以选择，还是线下群面会比较好。 （六）跟谁学提前批 一面线上群面：题目大概是在三四线城市发展在线教育应该先着力于营销还是先注重师资力量（不好意思过了太久了，我忘了好多），然后列出未来三年的发展规划。个人陈述-讨论达成共识-陈述发言，过程中因为大部分同学认同应该先注重师资，所以花费在达成共识这部分的时间比较少，后续主要是在完善我们的发展规划。 二面多v多：抽词演讲+hr提问。抽词演讲，我抽到的还可以，但是有同学抽到的比较难（比如只有黑板、饮水机和书桌三个词）。我的题目是应不应该严格要求牛人的私生活，我当时的观点是要视情况而定，以明星为例，如果其私生活可能会对其粉丝造成不良影响，那么他们有责任避免这种负面影响，但如果只是正常的个人生活，其实公众无权也没有必要干涉；hr提问环节，在场有另一位同学也在字节实习，所以hr针对我们两个一起提问，实习过程中遇到的最大困难是什么？怎么解决的？ 测评：应该是行测＋性格测试，有点想不起来了8好意思，测评过后就一直没有消息，只知道如果通过的话后续还会有一轮面试。我做完测评又等了很久，等到跟谁学正式批开始去询问HR能不能同时投递正式批岗位，HR说不行，然后第二天就收到了拒信hhh 复盘：就我抽到的面试题目而言，其实整体并不是很难，感觉自己表现也还不错，不知道挂在哪里了hh不过后面了解到最后应该是按照二面和测评综合来看的，那可能是综合测评不太匹配8，不过事前对高途课堂/跟谁学其实我并没有做足准备，也算是我校招第一次线上群面，就当积累经验了。 （七）新东方 一面电话面试：投递了两个月后联系我的😂先会通知通过简历筛选，然后让选电话面试的日期。我是在当天下午接到电话，然后进行了20分钟的电话面试，主要就是自我介绍-简历深挖-问了我电话面试的优劣-对新东方以及管培生项目的了解-反问环节。我当时有点慌乱，加上电话面试有些听不清，所以现在记忆有点模糊，但是大致记得hr介绍管培生有教研、市场、人力和运营四个方向。如果本轮面试通过的话，11月初还会有线上面试！ 复盘：电话面试时，最好找一个安静的环境，戴着耳机面试，然后一边聊一边记录相关信息，方便回答和之后总结。11/4收到了感谢信，复盘电话面试的过程，其实当时特别慌乱😂下次一定要找一个合适的地方！！！ （八）亿联网络 一面HR视频面：主要就是深挖简历-实习经历、期望地点、期望薪资，然后hr确认下，我觉得我表现的还可以，不知道是不是工资说太高了（8-10k/月）被刷了😂虽然我也没有很想去，害。 （九）快手 一面视频面：自我介绍-深挖简历-为什么想做hr-不同招聘渠道的利用率以及区别-为什么做运营的实习-招聘实习中最困难的事情以及怎么解决的-最难招的岗位以及最终的结果-有没有申请实习转正-手头offer有哪些，怎么考虑的-如果快手发offer怎么选择-招聘结果重要还是过程重要-职业规划（如何规划以及时间是如何安排的）-第一份实习为什么做了那么久？有什么收获。快手hr问的很细，大概面了我快1小时，约了两天后二面，希望一切顺利！！ 二面视频面：主要还是深挖简历-对快手的了解。 复盘：我有一个在视频面试中可能不太好的习惯，喜欢边说边用笔记录，包括我的回答以及面试官的提问，然后可能会看着我的笔记回答。这样在现场面试还好，但是视频面试可能会引起一些不必要的误会。在快手面试的时候，面试官突然问我低头在看什么，吓我一跳，之后面试要注意一下，如果需要记录可以提前和面试官打个招呼。二面结束后过了好久发现官网流程已结束，害！其实感觉自己和一面官交流比较顺畅，和二面官基本就是一问一答，感觉可能对我不感兴趣，我也没有主动抛出什么话题，害！ （十）贝壳找房 一面/二面/三面：贝壳三面会安排在同一天，效率非常高，体验非常好！！一面面试官一直在夸我，说我什么都会，搞得我有点不好意思😂不过一定程度上减少了我的紧张感，给了我很多自信，二面面试官也是主要在深挖简历，可能因为面试官面了很多人，感觉到他很疲惫😂前两面主要围绕我的实习经历提问，因为我当时正在实习，所以记忆也比较清晰，回答的也都比较顺利。但是三面问到了我很多之前没有准备过的问题😂：为什么选择贝壳找房-本科毕业论文内容-贝壳和字节如果都发offer了如何抉择等等，然后就是等待。 CHO面：大概一个月之后有hr联系我，说之前面试都通过了，还有最后一个与CHO 1v1沟通的环节，5-10分钟，问了我贝壳的面试体验以及最大的失败，然后就结束了。11月初HR和我谈了薪酬，最后因为有其他心仪的offer就拒了贝壳，不过贝壳的hr真的很好，设身处地地帮我分析两个offer，赞！ （十一）拼多多 一面杭州群面：两位面试官在旁边观察，面试官介绍了时间安排后就不再说话了。我们先是一分钟自我介绍，在场的同学学历背景都很好，6个浙大+1个中山。题目比较常规，大概是“飞机失事将于沙漠中坠毁，我们有15分钟的时间可以从飞机上拿五样物品，已知信息是附近有一个村庄，我们可以到那里求助”，整体讨论还是比较和谐。在大家基本上发过言后，我们先明确了我们的目标（活下来+找到村庄），因此对于大家达成共识的、用于存活的物品（水+衣服），我们就没有继续讨论。因为要找到村庄，所以我们又选择了指南针和地图，帮助我们在沙漠中找寻方向。最后一样物品的讨论花费了一些时间，主要纠结点在于选信号灯还是军刀，但是最终考虑到信号灯的功能更多（照明+发射信号），军刀的用途比较有限，所以我们选择了信号灯。整场下来，大家讨论还是很顺畅，所以剩余的时间我们一直在请负责总结的同学完善他的讲稿，帮他补充，讨论时间也比较充裕，最后我们应该是提前进行了陈述。当天晚上收到了面试通知，第二天依然在线下面试，2-3轮单面。 二面线下单面：正好是昨天其中一位面试官，经常会打断我问为什么，不过整体还是很友好的。具体问题包括现在手头offer有哪些-因为我有接到佳兆业的offer，但我说不想考虑房地产，就被打断问为什么-为什么喜欢互联网行业-工作地点如何考虑。一面结束后让我再外面候场等通知。 三面线下单面：是一位很亲切的HR，先是自我介绍-主要问了对拼多多的了解，是否了解过拼多多的工作情况（hr介绍是9116，而且现阶段hr比业务还要忙，所有hr的主要工作都是招聘）-反问 四面视频面：也是问了对拼多多的了解，为什么想做招聘，和之前的问题差不多，最快可以实习的时间，大概一个月会给结果，保佑保佑。 复盘：群面问题其实不难，不过在各路大牛中我的背景确实没有什么优势，可能胜在心态好，在群面过程一直去推进整个流程，讨论出现偏差我也及时纠偏，自己内心不断给自己加油打气，整体讨论比较有自信；三场单面我感觉自己中规中矩吧，不过二面反问环节我问了个非常蠢的问题，也没有很好地圆回来，本身以为自己凉了，还好HR大人不记小人过，还给我约了下轮。反问环节如果没有问题我觉得还是不要瞎问，言多必失。 （十二）声网 一面单面：（秋招的第一次单面）简单介绍下两段实习经历-为什么选择声网-职业规划-在字节的收获-两段实习的共同点和差异之处。 二面单面：（面试前联系人介绍说是一位很资深的hr）人才寻访时竞对公司的选择-假设对方是位高优候选人，如何邀请她来面试-反问环节：为什么在声网呆了这么久？对于应届生刚开始做人力资源管理所负责工作模块的建议-如何理解HRM。 复盘：和两位HR沟通还是学到了很多，尤其是在二面最后的反问环节。因为之前我会希望最初做人力能够接触尽可能多的模块，但是hr给我的建议是可以先深耕某个模块，如果之后对其他模块感兴趣再调整工作内容，如果只是人力六大模块都草草接触一遍可能会没有积累和沉淀。 （十三）用友 一面群面：（用友的群面真正让我感觉到什么是神仙打架、秋招不易，除了我以外人均三份人力实习，基本都是国内外名校硕士）群面讨论还是很和谐的，hr也会帮忙计时，题目大致是公司业务发展状况不好，需要通过裁员来减少开支，我作为经理，需要在三位员工中选择一位裁掉：第一位是小张，和其他同事关系比较冷淡，但是技术能力很强，如果裁掉的话需要花费比较大的成本重新招聘；第二位小王是之前通过总经理介绍进公司的，表现一般；第三位小李，绩效一般，和同部门同事关系很好，但是总是会说我坏话。整体大家讨论还是比较成功的，先是明确了框架，按什么标准裁员（员工可替代性和裁掉某位员工所带来的损失），最后剩余时间比较多，所以我们不但选出了最应该被裁掉的人，还将三个人就裁员优先级进行了排序，而且还想到了裁掉某位员工可能会带来的负面影响以及如何预防，也开放性地思考到了一些题目没有说明的前提假设。 二面单面：主要问题包括本科和研究生寒暑假都在做什么（因为这个问题我没有准备😂）-怎么样融入一个新环境-做好人力资源管理的关键特征，然后就没有什么特别的问题了，感觉hr对我兴趣不大，最后也挂了，不知道什么原因😂 复盘：群面其实我并没有贡献什么观点，可能因为我一直在推进进程，所以过了；单面我真的不知道挂在哪了，不过寒暑假那个问题我确实没有准备，回答的坑坑巴巴。 （十四）国贸信达供应链 一面视频单面：其实我感觉整体不太像面试，主要是在确认信息，问题包括：什么时间拿到的企业人力资源管理师三级证书、硕士毕业论文写的什么、会不会使用新媒体等等。 二面线下单面：整体面试氛围很好，就像聊天交流一样，因为我是人力本硕＋企业人力资源管理师三级证书，所以问了我一些劳动法的问题（这部分确实是我的短板），提醒我这部分可以加强下。对方HR还介绍了为什么他们现在在招HR，因为业务比较特殊，所以想有独立事业部的HR，更贴近业务。目前HR的工作需要结合业务做许多创新性的工作，不过目前事业部的HR规模也比较小，只有几个人而已。不过他们的优势是福利待遇比较好（前几年有免费员工宿舍+班车+食堂，另外国贸是世界500强，平台比较大、业务更多样）。现在公司处于很缺人的状态，所以会希望我先去实习，实习一段时间如果双方都觉得合适再发offer。 复盘：能够感觉到对方很缺人，然后我也满足一些硬性条件的要求，并且是本地生源可以尽快实习，所以面试比较顺利。但是现阶段我还不太想进国企，综合考虑地点+行业+企业性质，所以放弃了。 （十五）龙湖 一面线下面试：主要是地区HR和我沟通，时间很短，主要就是自我介绍-最有成就感的事情-简历提问-反问环节-意向地点确认。 二面线下面试：地区总经理＋HR，主要是地区总发问，问题比较特别，偏压力面。自我介绍-做HR的关键能力是什么-（我提到了人际敏感性和洞察力）然后地区总让我洞察下他是什么样的人-以及和他这种人应该怎么沟通交流-反问环节，反问环节我问到了为什么之前HR会说龙湖是一家很像互联网企业的房企以及企业文化的问题。整体交流下来就是感觉地区总很严肃，不苟言笑，然后对于我的回答也不太会有正面反馈，有时还会否定我。 三面线上面试：二面通过后，地区hr会进一步介绍下龙湖以及仕官生项目。虽然是线上面试，但是需要去地区分公司的会议室面试，应该是两位集团总部的面试官，大概面了15分钟，问题包括：自我介绍-最有挑战性的事情-房地产和互联网行业的区别-为什么选择房地产行业-意向地点确认。已经接到通知三面通过，四面是和龙湖集团CHO进行交流。 四面终面：依旧是等了快两个小时，害~整个面试时间很短，自我介绍-最大的失败是什么-反问环节-我问了互联网和房地产企业在人力资源管理方面的区别，不过面试出现了一个bug！！我记错面试官的姓了，还好面试官大人有大量，还是给我通过了。 复盘：能够感受到仕官生是龙湖很重视的人才培养项目，以及龙湖一直在宣传的很像互联网企业的企业文化，但是其实我面试体验不是很好，每轮面试基本上都等了30分钟及以上，最多等了一个上午。虽然龙湖一直在宣传它的互联网风格，但是主观感觉还是区别比较大的😂。最终考虑到行业因素，拒绝了offer。 （十六）科大讯飞 一面电话面：（和同学交流后都认为科大讯飞的HR很专业）为什么本科选择hr专业-为什么硕士又继续读hr-工作地点怎么考虑的-寻访渠道是怎么选的-拿到一个用人需求会怎么做-为什么本科没有找人力实习-本科实习将每3个月划分为3个阶段，每个阶段的收获分别是什么-两份实习分别的收获是什么-为什么去北京。 复盘：科大讯飞的HR真的问的很细，很敏锐地抓住了我简历中的关键点以及回答中不合理的地方追问，很强。后续没有继续通知了，自我感觉几个被追问细节的问题没有回答的很好，所以之后我又带着HR的问题重新审查了我的简历，复盘了当时的每段经历。 （十七）碧桂园 一面线下面试：大概15分钟，就在学校里，很快，主要就是自我介绍-对碧桂园的了解-意向地点-能给碧桂园带来什么（我当是说能给碧桂园招很多高科技人才hh） 二面线下面试：也不久，大概20分钟，主要还是自我介绍-最有成就感的事情，没有什么特别的问题。 三面线上面试：面试官很友好，就是网有点卡😂大部分都是常规问题，主要就是自我介绍-互联网、高科技和房地产行业我是怎么选择的-为什么选择碧桂园-情景模拟：如果我正在对接一位高阶候选人，同时有很多其他初阶候选人联系我，并且我的leader交给了我很多事情，我会怎么办? 第二天收到三面通过的通知，因为我申请的是集团总部的岗位，所以还需要集团领导沟通~说好的还有一轮面试，但是11/17收到了面试全部通过的通知~ 复盘：十一前接到二面通过的电话，然后说之后会安排到集团终面，还问了一下什么时间可以开始实习，11.1终于收到了视频终面的消息。碧桂园三轮面试我感觉难度还好，比较常规。 （十八）好未来 一面线上群面：整体流程是自我介绍-读题-每个人表达观点-讨论-总结陈述-随机提问。题目是8个影响家长购课的因素，然后进行排序。一组大概是有7-8个人，我们组有比较明显的leader，一直在引导大家，然后有两三位同学一直在输出观点，一位同学主动共享屏幕。因为刚开始我觉得大家的观点和我的很不一致，而且没有人共享屏幕，整个讨论很乱，我处于完全无法融入大家讨论的状态，不过后面大家渐渐厘清了思路，我就说了两个我的顾虑点，最后毛遂自荐做了陈述的同学。同组小伙伴都很好，帮助我模拟陈述了两次。最后面试官提问的时候，问我为什么之前没有发言？最后是真的被大家说服了么？😂然后问了另外一个同学同样的问题。还让另一个同学选出本轮贡献最多的三位同学，我竟然被cue到了！ 二面线上单面：面了快40分钟，一位非常友好的hr，会很关注我每项行为背后的驱动原因，非常深挖简历，很多类似于“当时出于什么你会这样做的问题”，还有为什么选择好未来-期待5年后自己是什么样子-为什么想做hr-对于行业如何考虑的-期待的工作是什么样子的-是否接受全国调配和轮岗-反问环节，我问了好未来在人力资源管理方面有哪些做的比较好。11/5收到好未来的offer，薪资待遇还是不错，培养路径也很清晰，hr小哥哥声音也很好听hh不过可能不考虑了，害。 复盘：群面通过大概率是因为最后做了reporter＋提到了两个其他同学没有考虑的点，总结下来就是，群面一定要多说话，多多发挥作用，就算前面都没有说话，后面也要争取机会表达自己的观点、表现自己。单面整体氛围很好，hr会在面试前帮助我放松心情，不要紧张，包括也会经常鼓励我、认可我、微笑示意，所以就像一次交流一样~ （十九）华晨宝马 一面电话面：AI面试实在过太久了，我已经想不起来了。AI面试通过回邮件通知电话面试可能的时间段，电话面试来的很突然，😂主要就是自我介绍-对华晨宝马的了解（这部分我基本0准备）-对地点的考虑（沈阳）-是否能提前去实习 复盘：一直都没有收到回复，应该是凉了，我应该提前仔细了解华晨宝马的，不过听介绍这个项目先不会发正式offer，需要先去实习（好像是3个月还是6个月）然后实习考核通过才可以发offer，害。 （二十）趣店 现场面试：自我介绍-简历提问-如果让我负责在全国范围内招6000位体育相关专业的毕业生（校招为主、社招为辅），我会怎么招(大致说下思路即可)-HR就趣店及相关业务进行介绍 复盘：HR还是很友好的，感觉在这次交流过程中还是学到了很多，HR详细介绍了趣店业务是如何发展的-现在的主营业务-新项目介绍-为什么现在很缺HR。对于面试中提到的问题，其实也是和新业务万里目少儿成长中心密切相关的。我当时只想到了要去一些体育院校招人，其他没怎么阐述。但是HR帮我厘清了思路：首先，要明确我们能接触到多少位同学。我们主要的目标院校是一些体育类高校以及师范类高校的体育相关专业同学，但是在这部分同学当中，考研的有多少，去公办院校的又有多少，留给我们的有多少。然后，再去思考怎么能接触到这些学生，可以通过宣讲会、体育比赛、学院老师去接触到这些学生。这部分工作的难点是在业务还在孵化的阶段，如何控制招聘节奏来匹配业务发展，不能招太多太早也不能招太少太晚，以及全国性项目不同区域情况不同、疫情对招聘效率的影响等等。总之和HR聊完受益匪浅~面完周末就接到了oc，是秋招收到的第一个offer，还是很开心的！！至少信心大增！！不过HR希望能够尽快去实习~最后综合工作地点、业务情况、行业角度考虑放弃了offer。 （二十一）佳兆业 终面：因为和同学参加了组团网申的活动，所以取得了佳兆业直通终面的机会。终面是两位面试官，问题包括自我介绍-字节实习介绍-TikTok事件对于员工士气的影响-字节的企业文化-意向地点-意向事业部及原因-多个offer怎么抉择-反问环节。佳兆业效率还是很高的，整个面试体验也很好，面试完第二天就有拟录用沟通会，不过我有事情没有去😂十一前接到了oc，十一后就谈了薪酬，最后由于行业原因拒绝了offer。 复盘：感觉我的答案两位面试官整体还是比较满意的，一直都在微笑，只是在对于最后意向事业部选择的时候，我说希望能去集团总部，hr说集团总部事情很无聊，我想主要因为是做COE的工作，当时忘记问了，害。之后HR建议我做贴近业务的工作，所以我就选择了商业集团。HR其实并没有问我很多关于简历的事情，倒是问了很多关于字节的事情，还好问的部分我都比较了解。 （二十二）中兴 现场单面：对中兴的了解-最有挑战性的事情-工作地点的考虑-家庭情况-是否单身，整个面试不太长。 线上1v4群面：自我介绍-四位面试官轮流提问-为什么会去做第一份实习-字节实习提问-字节是否申请转正-转正进度-对中兴的了解-是否接受外派-工作地点的考虑-反问环节，基本也都是之前提到的问题，有点记不清楚了😂 复盘：感觉中兴现在比较缺做招聘的hr，其他方向的hr需求比较少，已经收到了oc，薪酬还是可以，福利也不错，培训体系也很完善，但是我还是想去互联网，所以就拒绝了。 （二十三）唯品会 线上一面：可以广州线下面试，如果线下面试不方便也可以安排线上面试。基本都是以上问题以及对唯品会的了解。 线上二面：也是可以线上面试，但是综合考虑公司业务和手头offer，最终放弃二面。 复盘：唯品会是10月底开始面试的，这个时间已经算是秋招末期了，害，问题和之前其他公司也差不太多，主要只能手机微信扫码面试这点，我觉得体验不太好。 （二十四）达能 线上群面：AI面试题目实在想不起来了，类似宝洁八大问，我记得网上其他小伙伴有分享过，我分享下群面好了~群面题目是英文的，包括一些图表，但是hr也会用中文讲述一遍，大概是给了一些背景信息，然后问我们作为项目经理，在销售旺季，我们的新产品应该立刻推出到市场还是需要等我们brand plan再完善两个月之后再推出产品。群面形式是所有同学一起读题，然后分成两个小组，小组各自中文讨论，然后中文辩论，最后再分组总结讨论，然后各组推选同学出来做英文陈述。我们组整个讨论氛围还是很好的，而且感觉面快消的同学好强，逻辑清晰+英语口语流畅，HR也很友好。 复盘：过了好久收到感谢信，不过也意料之中，因为整场讨论我除了共享屏幕＋记录，其他贡献基本为0，而且对于英语口语我真的无自信，陈述的时候也没有自荐，加上我对于达能的业务及行业竞对了解不足，虽然挂了但我心服口服。不过其实快消外企面试氛围真的很好，考察的英语能力没有想象的那么高，之后还有机会可以好好准备下。 （二十五）德邦 线上群面：第一部分一分钟演讲，10个人但只有7个题目，准备一分钟演讲一分钟，我也不太懂企业想考察什么，即兴能力嘛？害；第二部分，无领导小组讨论，题目大致是假如我是校企交流会的负责人，现需要准备一份会议开场时的分享材料，需要在12个分享内容中选出7个并进行排序。 复盘：演讲没有抢到+群面基本很难插上话，意料之中凉了~不过一分钟线上演讲这种形式我确实也不太擅长，也不太匹配，算了！ （二十六）吉利 线上单面：hr主要问了我招聘数据的问题，找了多少简历，简历筛选通过多少，简历评估通过多少，约了多少面试，最后offer多少；怎么看待轮岗，因为他们希望提前实习，入职后见习一年，在生产一线、班组长、生产管理部门轮岗并定岗。 复盘：其实hr介绍一年见习期的具体工作内容时吓到我了，和我的预期偏离比较大，而且hr在问我具体招聘数据时，因为我记得不太清楚，所以说的不太准确，这部分应该是严重扣分项，9/27面试后，9/28收到了专业笔试通知，我记得有一些劳动法相关的问题，不过可以查资料，但是我答的不太好😂 （二十七）小红书 线上一面/二面/三面/四面：主要就是深挖简历，尤其字节的经历，能够感觉到小红书的hr很年轻、很友好，面试就像聊天一样，然后还问了心目中的小红书是什么样子的。三面是HR for HR，问题比较非常规，上来先让我说下简历里没有的东西，然后说交流过程中彼此可以互相打断，问了很多细节问题，职业规划（具体多少年做到什么成就），字节对于高阶候选人的定位以及如何外部对标的，是否申请转正面试以及转正要求。一天面完了三面，这点有点像贝壳，很高效~但是我之前没有和hr沟通清楚面试流程，所以当天有点手忙脚乱。四面也是常规问题，有点想不起来了😂 线上五面：应该是HRVP，有同学四面就面到他了，不知道为什么我是五面hh约在了中午13：30的时间，面试官是肉眼可见的困，也可能是对我不太感兴趣，基本是一问一答。最有成就感的事情-最大的失败-最大的三个优缺点-心目中的小红书-未来终极梦想是什么 复盘：一-四面感觉都是正常发挥，五面感觉发挥不太好，最大的三个缺点后面想想说的过于致命了😂我想hr让说最大缺点考察的是首先是要看个人自身定位是否清晰，更多是为了看改正或者避免这个缺点带来的负面影响我做了哪些努力，但这部分我没有说清楚。感觉小红书我应该凉了或者在池子里，因为有了解到同学收到了offer~害 （二十八）中通快递 1分钟视频演讲/线上群面：（为什么物流业这么喜欢演讲）中通这边应该是有个题库，然后从里面随机抽题，一分钟准备一分钟演讲，题目我忘了。。。线上群面的题目是针对配送时效和道路交通安全两个重要问题，中通应当如何应对类似两难情况？列出五点应对措施并陈述理由。 复盘：这个题目对我来说挺难的，因为我不太了解物流行业，短时间想出五点应对措施对我来说有点难了，而且感觉我们整体讨论也不是很好，大部分时间都是各抒己见。不知道是不是因为题目太难了，发言的同学特别少，整场讨论出现了至少两次持续五六秒无人说话的状况，最后也没有达成共识草草结束，害。对于类似难度较大的群面如何推进，我暂时还没有比较好的方法，欢迎同学下方分享。最后也是意料之中地挂了，我与物流无缘~ （二十九）小马智行 线上一面/线上二面：很友好的两位面试官，主要就是简历提问。有问我一道情境模拟题，如何联系到2021届清华大学计算机专业所有本科生-我当时想到的比较浅，就是在搜索引擎一顿猛搜，搜到多少算多少，还有通过人脉进入内部qq或者微信群和目标候选人取得联系。但后面面试官提醒我可以首先确认下2021届清华大学计算机专业本科有多少人，之前的话可以通过人人网去获得更多信息，但是现在可能需要通过保研名单、保研群来获得类似信息，在获得目标候选人名单后再按图索骥来联系目标候选人。 复盘：9月份和小马智行进行的沟通，不过我最快入职时间也要11月，然后就没有后续了。对方能够提供的是一个可转正的实习机会，也不是我的主要诉求，所以当时主要是想和HR沟通交流一下~ （三十）三七互娱 电话一面/二面：字节实习经历介绍-如何跟进面试-竞对公司的目标候选人有多少人有了解吗-如何找到高阶候选人的-产品运营工资高、需求大，为什么没有考虑转行？为什么一直想做人力? 复盘：基本都是常规问题，但是三七互娱只能提供可以转正的实习，并且希望尽快去实习，我时间协调不来，所以就放弃了。 （三十一）腾讯 微信视频一面：对方主要想招未来可以负责海外游戏人才招聘的hr，所以对于英语要求比较高。面试前我说自己英语是短板，但是hr说可以先沟通下。印象比较深的问题是为什么字节的实习生可以出那么多offer-offer数、安排面试数、简历评估通过数、推荐简历数。 复盘：和腾讯hr这次交流又获得了一些新问题，同时也问了下腾讯的秋招招聘进程，9月底的时候第一批应该结束了，10月份应该还会有一批，但是我也没有等到，害~ （三十二）厦航 现场测评：投了简历后收到现场测评的通知，需要自己带电脑统一在教师完成测评，主要是行测题。现场测评大概1个半小时，快的话1个小时就好了，测评之前还给我们介绍了一下厦航。 现场群面：4v4辩论的形式，拿到题目双方先讨论，讨论结束后开始辩论，然后最后一位同学总结。我们的题目大致是佛系是不是当代青年通往幸福之道的必经之路？我们组是反方。整体感觉hr也很友好，也比较随意，因为人数不够凑不够两组群面，剩下没有参加群面的同学就直接进入单面了。。。而且感觉都是同学，大家也没有很有攻击性，不像辩论更多像是在陈述观点。 现场单面：2v1，群面结束后按顺序进行，主要就是简历提问-为什么选择厦航-文案写作和数据分析能力怎么样（好像很多央企国企也会问到）-想做人力资源管理哪些模块（这个问题两位面试官各问了我一遍。。）基本还是常规问题。面试通过后又一次收到测评通知，这个测评内容会比较多，但主要还是行测。下一轮面试隔了好久，等待中。 现场单面：4v1，应该是四位比较高的领导。面了我好久，第一次现场单面面了差不多快40分钟，但整体氛围很好，就像聊天一样。自我介绍-手头offer怎么考虑的-招聘中最关键的点-洞察下四位面试官都是做什么的（这道题是我遇到最难的！）-如果招聘没有hc，让我做薪酬，我会怎么做-如果某项人力政策施行，员工反馈不好，我如何用批判性思维来解决（因为我之前修了相关课程hh害）-为什么想做招聘-两次测评有什么不一样的-对于厦航面试流程感觉怎么样-面试中如果遇到面霸怎么办。 复盘：面试难度还可以，最后一面比较难。感觉厦航今年确实招聘需求很少，简历筛选就筛了很多人的样子，通过简历筛选、现场参加测评的大概15个人。单面的时候了解到厦航内部现在也是人力三支柱的架构，这点我挺惊讶的，不过不太清楚厦航人力团队构成是什么样子，宣讲会上介绍好像人力专业背景的比较少，所以今年有相应的需求。面试后大概10天收到了面试通过的短信通知，最近会安排体检、收取三方协议，不过考虑到行业的原因放弃了offer（不过厦航还是我心目中厦门前几名的企业，我对不起帅气的、声音好听的hr小哥哥），拒绝offer后hr还打电话问了原因（真好）。如果想要一毕业就进国企的同学，可以多多看看相应的机会，因为国企社招机会确实比较少。 （三十三）中海地产 现场核心竞争力演讲：提前一天晚上短信通知，告知1分钟演讲题目“我的核心竞争力”，着正装出席。到场后会给每位同学发编号，然后一组10个人，每次2组一起进入面试厅。在场有差不多40位HR，我们进入面试厅的时候，所有HR会全场起立为我们鼓掌😂这个阵势我还是第一次见，惊到了。然后每次一位同学演讲，另外一位同学会在旁候场，每位同学的演讲时间会严格控制在1分钟以内，到时间会被叫停。 1分钟即兴演讲：通过了第一天的核心竞争力演讲后，会被邀请参加第二天的即兴演讲，思考一分钟，演讲一分钟。演讲题目千奇百怪，一叶知秋、说你爱我、亲爱的那不是爱情、武汉封城、角色转换、未来就是现在、大学生消费贷、我太难了、一看就会一用就废、短视频、做和自己赛跑的人或者没有题目的一张空白纸，听说其他场还有我就是我、蔡徐坤等等，非常神奇。不过我当时主要就是将实习经历和演讲题目结合，所以还有的说，也侥幸通过。 第一轮单面：通过了两轮演讲的同学，会结合个人意愿和各个分公司的需求来安排下轮面试。上午即兴演讲结束，中午就会通知结果，下午开始后续的面试。对我感兴趣的应该只有中海宏洋，所以下午我主要是和中海宏洋进行沟通。第一轮是和中海宏洋分公司HR进行沟通，主要问题有字节团队的优劣势、为什么选择房地产、如何看待996、未来人力资源管理的发展趋势、意向地点确认。HR介绍说因为总部需求有限、厦门站点是最后一站，所以问我是否考虑其他地点。另外因为中海宏洋主要是做三四线城市的地产开发，所以除了深圳总部以外可供选择的就是其他三四线城市了。 第二轮单面：这轮是和中海宏洋深圳总部的HR沟通，更像是交流不像是面试。HR先让我说一些简历上没有的东西、职业选择最看重的因素，然后深入探讨为什么我会考虑中海地产而不是互联网😂然后以自身出发建议我先去分公司历练几年然后再去总公司。最后反问环节，我问到为什么中海地产会采用即兴演讲的方式来选拔人才，这样HR可能会错失一些不擅长自我表现的同学。HR给的回答是核心竞争力演讲一方面是考察同学的自我剖析能力，另一方面是在尽可能短的时间内让企业看到每位同学的闪光点，同时评估是否和企业匹配。（这点我还是比较认可的）即兴演讲主要还是看同学们的应变能力，因为房地产也是一个转瞬即逝的行业，需要应变能力强的同学。（这点我存疑）另外对于不太擅长表现自己的同学，比如设计类专业的同学，中海也安排了其他的考核方式，如做快题的形式。最后和深圳总部的hr加了微信，然后就在等通知。 复盘：中海地产的面试体验还是很不错，能够感受到他们对海之子项目的重视。其实演讲这种形式，之前我也是非常不擅长的，这次纯属幸运。我感觉1分钟核心竞争力演讲，首先要对自己的演讲内容足够熟悉，然后就是不要超时，做好这两点后可以再练习下自己的语音、语调和姿态。即兴演讲的话，因为我是反应比较慢的人，所以让我一分钟想出一份演讲稿极其困难，所以我事前准备了很多自身经历的案例，想着把题目往里面套比较稳妥。11/18说还有一轮和中海宏洋人力这边的复试，如果合适当天会发offer，不过因为我已经签三方了，所以就放弃了。 （三十四）京东物流 一面线下群面：（本身对于物流行业的群面已经不抱希望了，但是京东物流给了我信心！）一组8个人，题目是关于疫情期间国家应急物流系统还有哪些待完善的点，每个人先陈述观点，然后讨论，最后一位同学总结陈述，面试官有强调要注意时间，超时会扣分。整个群面我印象比较深的，首先是第一位同学，因为留给他的思考时间比较少，所以他没有给出具体的改善措施，但是给出了他的思考思路，给到大家一些提示；第二位同学说了很多，但是我感觉有效信息输出比较少，而且另一方面也反映出了我们没有控制个人每次发言时间这个问题；我是主要提到了可以和科研机构合作、引入大数据技术和信息同步平台之前没有人提到的三个点；最后一位同学很聪明，因为到他可能也没有什么可说的了，他就总结了每个人的观点，最后顺势做了总结发言的同学。整场讨论还是比较和谐，也有同学在计时，最终陈述的同学也基本表达了我们的讨论成果。群面通过率还挺高的，我们那组至少过了一半。 二面hr线下单面：上午群面之后下午就会通知晚上单面，单面的问题也有点神奇。为什么投递京东物流-在字节实习工资多少-父母的职业-意向职位，大概聊了20分钟，然后就让我等晚上的终面了。 三面线下6v2：终面的面试官应该是地区总经理和hr，6位同学一起面试，最开始是说总经理提问3个问题，每个问题3个同学来回答，但最后变为大家轮流回答hhh。问题包括自我介绍-京东物流价值观在你看来是什么样子的-作为硕士生和本科生相比优势在哪里-如何看待一线轮岗-遇到挫折第一个想到的是什么，每个问题结束都有留思考时间，准备好了举手示意作答就好，面试官还是比较友好的。 终面：三面通过的话，会收到行测测评通知，行测通过的话会被邀请去京东物流华南总部广州去参加终面，终面前需要准备ppt和一些个人资料，ppt有统一的模板，包括个人简历、校内外经历和职业规划。面试形式是高管团 V 同学，多对多，面试流程包括个人风采展示（60-90s）、材料阐述（60-90s）、高管问答。最后综合考虑手头offer和行业、培养机制等，放弃了终面。 复盘：因为之前中通、德邦群面表现都不咋样，所以这次京东物流也只是想试一试，没想到竟然走到了最后。其实总体来说前三轮面试难度不大，加上京东物流面试的时间点已经算是秋招后半段，我也积累了一些面试经验，所以整体面试比较顺畅，也没有遇到比较难回答的问题。另外，我有提前去参加京东物流的宣讲会，对京东物流也算有了一些大致了解，所以在回答问题的时候也比较有底气。 （三十五）字节跳动 线上一面/二面：因为之前在字节实习过，所以面试官和我主要交流的都是字节这段实习经历。主要问题包括实习期遇到的困难，怎样解决的-如何理解招聘的？重复性劳动-招人过程中无解的困难，是否和leader/mentor反映过-和候选人沟通的时候有什么问题-如何应对不合理的招聘需求-对接部门、工作、职位介绍-遇到过最难招的岗位-为什么考虑北京-如果业务同学面试了很多候选人，但是最后只有一个offer，业务同学要求过高如何解决。 复盘：感觉字节HR还是很注重细节的，会就一个问题深挖，考察我每个行为背后的原因。除了行为本身的话，也会考察一些招聘中经常会遇到的一些情景模拟，这部分可以着重准备一下（遇到问题-怎么思考的-如何解决）。另外，如果是应聘招聘方向的hr，可以好好准备下招聘漏斗相关的问题。 三、总结~ （一）一定要早投递多投递 如果是在往年我可能不太会海投，但是今年真的就业形势不太好（疫情+国际形势），所以我采取海投的策略帮自己尽可能多地争取面试机会、早投递早面试早offer早占hc。因为整体职能岗的候选人很多，hc又比较少，所以相较于产品技术运营，职能岗的进度会很慢，但是网申时间又截止得比较早，所以我的做法是从7月份开始每天关注意向公司官网发布的校招通知，有人力岗就尽快投，并且做好记录（投递公司、投递岗位、投递时间、工作地点、后续流程、笔试面试时间、工作内容、任职要求等等）。 另外，我也和人力方向的小伙伴抱团建群，共享信息，一起加油打气！因此我能够保证自己在9、10月份有比较多的面试，最多一天五场（我要窒息了）。今年在我投递的所有公司当中，最早的是声网和贝壳提前批，8月份中下旬开始面试，但是人力岗的面试主要集中在9、10月份（甚至11月份才开始一面），oc主要是在10月份中下旬，这个招聘节奏大家可以留意一下。 （二）面试做好准备、面试后做好复盘 如果决定了参加一场面试，最好事先做好准备。今年的情况是大部分企业会优先录取线下面试的同学，所以如果是意向度很高的企业，还是建议大家可以去线下面试一下~而且，就群面而言，线下真的会比线上好很多，线上我很容易插不上话，而且大家七嘴八舌的会很吵，有时还会遇到网络状态不稳定的问题。 单面：一方面是自身的准备，比如自我介绍、自我经历梳理（最好用宝洁八大问进行梳理，然后随着面试不断完善、补充）。其中最关键的就是自我介绍，因为自我介绍基本都会被问到，而且自我介绍其实可以让面试官问到我事先准备过的一些案例和问题；另一方面，对于意向公司和所在行业的了解，我一般会去认真阅读校招官网和招聘公众号的介绍，重点看看公司介绍和岗位培养机制，然后也会搜索一些同样岗位的面经来进行针对性准备。对于面试中的反问环节，可以在搜索公司相关资料的时候看看有没有不理解的地方，或者在面试交流中不太清楚的点，然后进行提问，不要像我一样瞎问hh我一般都会问下接下来的面试安排以便准备。不过我看过优秀的同学是可以通过这个反问环节去展现一些面试官没有问到的点，这个还挺厉害的。我在面试过程中，如果面试官很资深的话，可能会问他关于职业发展规划的建议之类的，利用好这个能够和资深hr交流的机会。 群面的话：我一般就是看看面经，然后做好心理建设（我最棒、我说的就是对的），因为群面可能会遇到很多背景很强的同学，所以一定要自信。在群面中，我一般不太会去思考我要去做什么角色，更多是为了达成最后的目标-达成共识推进整个讨论进度。 另外，每次面试结束后，我都会复盘下面试官的提问和我的回答，复盘哪里说的好哪里说的不好，以及思考面试官这个问题的考察点，其实面得多了就会发现hr看到我的简历问的都是差不多的问题，把这些问题准备好面试基本就没啥问题，透过面试官的问题一次次去复盘自己的过往经历，也是一个加强自我了解的过程。 （三）做好心理建设，找点乐子积极向上hh 因为我的策略是海投，这样每家公司我的准备时间也比较有限，争取的机会更多，相应地失败的可能性也会更大，因此会收到很多拒信，经历了很多心情沮丧的时刻，尤其是预期可以走到面试环节的公司简历筛选都没有过，害！后面我就看开了，其实招聘就是双向选择的过程，简历筛选不匹配，那可能是我展现出来的不是这个岗位想要的，那其实也没有必要浪费彼此时间，那就拜拜！！千万不能自我怀疑，最好经常去寻求一些正面反馈、自我暗示自己真的很不错！！！反过来想，如果在面试中我因为揣测企业和面试官的喜好去包装自己，就算最后拿到了offer，其实工作后可能也会不合适，因为和这份工作匹配的是包装过的我，并不是真实的我，之后在工作中我也是在扮演角色，而不是表达本我~如果进入面试环节并且自认为应该通过的面试，但是最后没有通过，那一定要做好复盘，复盘究竟是哪里出了问题，查漏补缺。但另一方面，也要保持自信，简历筛选/面试不通过不代表自身能力不够，还有很多外部因素的影响（hc数量、候选人数量等等）。因为我做过招聘，最终是否offer真的就是看天时地利人和（岗位有需求，并且你在这段时间可接触到的所有候选人中展现出的能力是最适配的）~ 前期在积累了很多面试经验后，后续面试就顺利多了，大多数都可以走到终面，当拿到第一个offer之后自己的自信心就会被树立起来，然后我也会开始从候选人的视角去考察一家公司、公司的hr以及所在的行业，去思考这个行业是不是我喜欢的、这些hr是不是我今后希望一起共事的以及公司的工作氛围是不是适合我的等等。像我就是在面试过程中坚定了自己要去互联网行业，制造业、房地产行业等就不考虑了，因为和我不太合适~ 秋招我还算比较幸运的，拿到了心仪的offer。洋洋洒洒写了好多，希望可以对大家有帮助~好运保佑你我他~ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ