和君咨询 咨询顾问 和君是一个面向金融行业的咨询团队，合伙人和另一位咨询师面。因为是一面，比较轻松随意，主要围绕着简历上的经历挑感兴趣的发问。 面试官详细的问了简历上实习的工作内容，方法。还提到一些私人问题，比如家庭情况，能否接受出差熬夜加班。另外问到是否了解和君的团队，了解管理咨询行业，要求谈谈对管理咨询的了解。建议之后面试的人了解一下和君和管理咨询各种业务。 另外如果有过去做研究或者实习或者任何项目的成果(报告、ppt)之类，可以带过去展示一下。可能这个团队的合伙人想迅速了解你的思维方式，判断你适合在团队中担任什么角色。不知道有没有二面的机会。 安永（中国）咨询有限公司 部门负责人单独面试。面试分为自我介绍，job description，负责人问问题，技能测试，工资需求。面试开始时用中文自我介绍就可以了，接着job description是部分负责人个人介绍，我觉得要仔细听看看自己是不是符合招聘要求。负责人还会询问关于简历上的问题，不涉及专业知识，会询问个人职业规划。然后是技能测试，技能测试是excel使用的基本测试，主要运用筛选，排序，和公式的使用，图表的制作，限时十分钟。最后是询问个人对工资的需求。 毕马威（KPMG） 除了笔试，KPMG分为两轮面试，第一轮是AC轮小组，第二轮是合伙人Par面。印象最深刻的是AC小组面试，简直暗涛汹涌。海外留学党狂飙英文，逻辑思维能力极强，对案例分析和管理模型的反应速度很快。

1.序言 总得来说，所有银行的笔试都集中在了 上周末和这周末。不过，这周末最多。我见有的小伙伴周六周日四场考试，我打心眼里佩服他们，同时我还有点小羡慕，因为这末我只参加了建行，完全没给自己留备选，可见我去建行的决心哈哈 2.笔试题目 笔试题目包括行测、综合、信息技术、英语、性格测试。 行测—— 言语理解。这部分和公务员的题目差不太多，包含了主旨、词语填空、排序等。我这部分印象深的是词语填空题，最近做词语填空总会遇到这也合适，那也合适，估计还是对词语意思没有真正的理解。这部分题目大概有15-20道题吧，分值好像每题1分。（有错的其他小伙伴可以随时更正） 逻辑推理。这部分题目和公务员就不大一样了，或许侧着点不一样吧，如果小伙伴儿想考银行，建议可以看银行的行测书。我印象最深的是翻译类，尤其是语法结构相似的，有点蒙，没看懂。 数字运算。这部分主要包含数字推理、行程之类的。数字推理还挺多，这部分题量相对较多，每题0.5分。做的时候一张草稿纸都不太够用，如果不够还可以申请。数字推理做出来了就一定会对，但是做不出来也只能靠蒙了，然而我，蒙的时候总是完美地和正确答案擦肩而过:-( 职业测试1。单选，综合类知识，题量不多，涉及到法律的还比较多。 职业测试2。单选，信息技术类，基本知识，题量也不大。 职业测试3。单选，信息技术类，难度加大，涉及面还很广，有数据结构，排序类，二叉树，信息安全，Java编程题选输出结果，C＋＋编程题选输出结果，各种。题量较多。 职业测试4。多选，信息技术类。我记得还有一个多选，给忘记是在哪一个模块了。建行多选题多选、少选都不得分。 附加题英语。三篇阅读理解。我知道阅读理解不算分，但是我还是做了。好像其他的小伙伴这部分就放弃没做，唉:-( 1个半小时做以上的题目，每个模块没有单独时间。性格测试——半小时 以上是建行信息技术类笔试。 3.题外话 随着建行笔试落幕，银行秋招笔试也接近了尾声。回来看了某机构关于银行笔试真题解析，知道这次笔试的不太好，有点小难过。建行自主命题，说是今年的建行题目比去年少了，那意思是稍微简单了吗？我个人没体会到哈哈，小伙伴们如果收到了面试通知 麻烦告诉我一下哈，让我心里有个底儿~谢谢啦

【招行是以邮件和短信的形式通知的】 非技术岗，A,B两份笔试。 具体内容可以关注“招商银行信用卡中心招聘”公众号，该公众号有详细说明。 A：性格测试；B: 类似行测。 按照原话：B部分是言语能力、数学能力、逻辑推理能力和空间能力； 我主要想说下空间能力这个考点，是真的考空间想象，LZ作为理工科生很惭愧，想的脑袋都晕了也想不出答案。 四部分，每部分十道题，共40分钟，每道题都有时间限制，注意把控好时间，一道题时间耗尽后会自动跳到下一道，一道题做完点下一道后不可返回修改答案。大家好好准备吧。 题外话：LZ昨晚还参加了美团的笔试（基本是行测，包括小学奥数题），至今没收到任何通知，估计美团笔试也挂了（因为听说今天就有很多人收到了美团的面试通知）。 目前春招实习0offer，甚至连面试都没有，这次这两个公司大概率笔试挂

申请的是雀巢HR Trainee，参加了AC面，也就是评估中心。 一共氛围三个环节——破冰、案例分析、小组面试。 破冰：每人抽一个英语单词讲故事，考察表达能力和快速应变能力，抽到的词不一定要贴合自己，自圆其说就好。 案例：分两个小组讨论案例，半小时讨论，紧接着展示和问答。 小组面试：3-5人一组，面试官问一些随机但比较常规的问题。 下面按次序回忆，面试语言主要是英文。 一、破冰&自我介绍 之前看的面经是抽单词，有的还是比较难的抽象的词汇，还担心万一抽到不认识的词汇会不会很尴尬。但是后来发现抽到的词汇还是比较生活化的，而且基本都是食品，雀巢的生产线基本都有覆盖，包括矿泉水、威化、巧克力、咖啡、奶粉、八宝粥之类的（具体的记不清了，大致如此）。抽到之后联系自己的性格和经历做自我介绍，想好了就可以说。这种自我介绍还是面试中头一次遇到，一拿到的时候有点懵逼，很牵强地和自己扯上了联系，感觉有点难度，不过其他在做的人说的其实也差不过。后面几个说的人要好一些，可能准备时间更充分吧。不过这个环节应该就是个破冰，大家互相认识，说不好也没有太大关系。 二、案例Fenix 大约一小时的案例case study。是和人力有关的案例，原来准备了好多快消市场的案例，还看了他们的产品啊新闻啊之类的，但是没咋用上。在坐的似乎没有HR专业的同学，所以感觉大家也都是在摸索。最后的结果也是中规中矩，如果这样的话，可能面试官评价的标准还是综合素质吧，诸如逻辑性和表达能力、领导力之类的。 三、小组面试 案例面之后有一个简短的休息，期间面试官会做一个讨论，然后也可以和小组同学及HR交流一下面试感受。之后进行一个简短的panel面试环节。内容包括一些常规的小组面试问题，诸如：评价刚才的表现和刚才小组表现最好和最不好的人，以及一些常规的简历问题，诸如为什么快消，为什么HR，实习经历等。 整体感受： 外企的风格跟互联网还是很不一样的。首先英语要好，我所参加的小组大约10人左右，很国际化，很多海归，有的还是专程从国外飞回来面试的那种。要不就是英语专业的，说起英语都非常流利。不愧是外企的面试，亚历山大。有的公司是材料英文讨论中文，有的则是全英语。要看面试官，如果面试官当中有外籍面试官，则就得全程英语。不得不说英语好还是很占优势的，即便说的内容没啥干货，流利自信的表达就先胜一筹了。后来并没有收到终面的通知，还是有很多需要提高的地方吧。

欧莱雅 小视频筛选： 时长30秒，主题是你作为一个CEO，提出一个创新的想法。时间比较短，你需要在30s内将自己的idea梳理清楚，所以就是你的逻辑要非常严密，说话有条理一些。 Skype面试： 面试官是一名HR，主要就是针对你的简历进行深度挖掘，所以在这轮面试之前一定要好好看一下自己的简历，提前梳理一下之前的实习经历。除此之外，就是还要查阅一些欧莱雅相关的资料，对其企业文化、品牌定位什么的了解一下。然后总结一下自己与岗位相匹配的特质，这样面试的时候会有内容回答。 一对一面试： 这一轮是全英文进行的，英语不太好的需要提前恶补一下，不然会有点儿凉凉。面试内容偏向综合考察，主要就是针对你的个人能力进行深度提问、挖掘，然后就是还是问你的简历内容。 爱茉莉 群面： 我们是14个人一大组，然后7-7分成两个小组分别进行小组讨论，最后pre的时候两组是分开先后进行的。我们组的题目是对针对优先性进行资源分配，全程使用中文交流。整个环节就是刚开始每人一分钟自我介绍，然后小组讨论30分钟，最后5分钟进行小组pre。我们组的小伙伴都挺友善的，讨论结果也比较满意。 单面，2V1： 群面结束一周左右会通知进行第二轮面试。面试官有两位，以为是HR，一位是市场部的领导，面试全程都是用英文交流的。面试官的提问重点在实习经历上面，会问一些当时负责的项目情况及一些细节，这需要自己提前进行一下复盘。然后就是问一些关于个人性格、行为处事方面的问题。 全英文面试还是比较难的，大家需要提前做好心理准备，不要当场反应不及。

视频面 在微信进行面试，看题目回答问题，自己录制，录制次数不限，但是总时间有限，所以要掌控好时间。而且网速也非常重要，上传视频会很慢，要提前找好网络较好的地方。中英文题目都有，有时间进行准备，可以在纸上写下自己的思考逻辑和关键点。题目基本都是针对自己所投的岗位吗，所以可以提前看一些资料做一下准备。 无领导小组讨论: 第一个部分是小组case讨论，面试官会给一叠材料，小组成员需要进行协商讨论最终给出全组同意的方案结论，最后推出一位同学向面试官进行总结汇报，汇报结束面试官会提一些问题。材料是英文的，但是讨论的时候都是用中文，面试官全程观察。群面的氛围还是比较和谐的，只要能够有逻辑地表达自己地观点就可以。 第二部分就是刚刚群面的面试官会对小组的结论提出疑问，每个人需要根据讨论的结果和自己的想法进行回答，如果是有亮点地回答还会特别加分。 case面: 第三部分是一个个人的全英文案例分析，读资料和准备大概有40分钟，然后10分钟pre，10分钟提问。面试官会给一叠资料，你需要从多个资料中抽取一个，进行全英文的pre。然后面试官会给你一张草稿纸，你可以在上面写下关键点，把自己的思路、逻辑记录下来，这样pre的时候会比较有逻辑。这里的资料也是和岗位相关的，市场岗会更偏向市场策划方面。这里就是考察你的英文能力了，平时要多注意英语的学习积累。 单面，一对一面试，大概30分钟左右： 1、自我介绍，将自己的亮点内容着重介绍一下，尤其是和快消、市场方面相关的内容说出来，尽量引起面试官的兴趣 2、过往的实习经历肯定会被问到，一些细节什么的需要在面试前就做好准备，这样回答的时候才会有内容可以讲。

在skype上的电面，因为时间很短只有6分钟，最后时候反问HR是不是每个applicant都会有这一步，她说是的因为算是resume assessment。总共只有三个提问： 1. Why Singapore? 2. Why Shopee? 3. Why pm? 然后就到反问环节，问了下如果还有下一步大概是多久有通知，说是1-2周。 最后的最后和我confirm了一下毕业时间和GPA。感觉只能勉强算作assessment的一面（迷惑行为

今年是 cut-e 题库，前两个部分总体不是特别难，个人觉得比 KPMG 简单，尽快进入状态是可以做完的，但做错是要倒扣分的，大家千万不要乱选，建议选中文作答， 题目分为以下三个部分： 1. 文字推理 – 6 分钟 2. 数字推理 – 6 分钟 3. 逻辑推理 – 6 分钟 备好草稿纸，不用摄像头，来神奇网站复个盘，攒个 RP，希望可以面试～～祝福秋招的大家一切顺利。 今天刚面完群面 来复个盘 不过面试邀请邮件说：“我们会在每天面试结束当天通知面试结果，通过将进入第二天下一轮的面试。” 我到现在也没收到，估计凉凉。。。 6 个人 学历背景其实都差不多讨论案例 题目不多透露了 就是非常典型的 mkt 学生日常会做的 case 一点点计算 回答 3 个问题桌上只有一个计算器 所以可以自己带好计算器 带好手表（不计时真的吃大亏没有笔 所以自己带笔 有草稿纸提供个人面下来的确感觉糟糕其实原来并不是个很“跳”的人无奈今天面试了一整天了 这是最后一场 赶场赶到死很困很累 超高速骑小黄车到面试地点的所以面试官说开始之后 题目第一段看超久 大家都说看完了我还有一点点没看我知道大事不妙 要是不做点什么 这场面试我就划水了 就先把我自己做的计算的东西写在白板上了【此处 bug 开始】 1. 我一个要睡死的人 为什么要这样做 上午面试 复杂的多的 case mkt share 算的飞起 下午一首凉凉就送给自己完全写错 2. 其次 写字那么潦草的人为什么要板书 3. 另外 一般板书就是 reporter 我脑子不清楚我干嘛这样 至于其他人的表现 不多说了 感觉“推动”这件事大家都不愿意做 我来做了 反而吃力不讨好至于真的实力 实话说都在我的期待以下 此处严重怀疑快消人的特质到底是怎样的？因为计时不够准 时间安排完全错乱 我的 pre 可想而知没做完 赶鸭子上架的根本不 OK,问答环节 hr 挑了几个人问了几个问题 当然里面没有我 每个问题开口就是“她没讲完 你们有什么补充” 。。。fine虽然说实话我是很不爽的 但是还是要从自身反思其实群面我一般都是做 contributer 因为观察下来真的 leader 或者很“跳”的人一般都不会 pass 这个我早就知道了 但还是踩雷除了因为太“跳”把自己的错误放大之外 我 没看完题 计算错误 导致好像基本的 mkt sense 都有折扣 pre 也没组织好 （但是我的贡献也很多啊啊啊啊啊啊啊 好坏相抵导致没戏吧

一共45分钟，共四道题，每道题10分钟； 面试形式是通过手机链接点入小程序，然后通过麦克风录音，转成文字，文字可以进行编辑； 题目回顾： 1.在学习和实习中，在业绩达到优秀的情况下，你如何继续突破自我？在其中你付出了什么？请举例说明 2.计划赶不上变化，但你遇到突然变化时，你是怎么想的，你采取什么行动进行应对？举例说明 3.举例说明，你是如何通过突破自己的舒适圈，来让自己实现更大的价值？这个价值有什么与众不同？ 4.在过去半年中，你是如何在团队中，取长补短，让团队获得进步的？其中克服了什么困难？ 建议留下两分钟继续文字修改，语音输入后转文字的修改中，打字快的同学可以继续接着输入文字答题的 加油~~~~

面试过程: 没有复杂的流程，前任实习生打电话问一下时间合适否/是否喜欢这一行，差不多了就会留下你的联系方式，给她的经理，再由经理看简历筛选，再通知来现场面试，面试就问些以前的公关实习经历/以及是否能适应这里的工作等基础问题。 面试官的问题： 问： 你的毕业论文写的是什么。 答： 跟化妆品有关，就大概聊了一下自己的论文发现。

一面：8.12 主要是深挖简历，问了和运营相关的实习如何开展以及结果 二面：8.21 挖简历+八大问，问了优点缺点、对工作如何理解，只持续了15分钟左右，当时觉得凉凉 hr面：8.26 八大问，问了在面试哪几家、和京东比会选哪家、城市、薪酬等，现在又觉得凉凉 （hr说要调整进度，等很长一段时间才有更新，太难了吧 🤣） 许愿许愿，早日过hr面，早日拿offer！大家都加油！

强生 商业管培生 最初的印象感觉，HR intern人非常好，通知我们时就介绍了群面的内容是围绕case进行小组讨论，小组讨论后进行presentation，并说明presentation中英文均可。从HR发来的安排名单来看，一共有8组群面，每组8人。 从以上信息来看，备战策略应该包括2方面，一是了解招聘岗位：商业管培生的要求是什么；二是看几个群面经验，熟悉商业管培群面的案例分析。同时应该弱化对自我介绍的准备。 提前2小时到达面试地点，位于虹桥路355号的城开大厦，大楼门口可见JnJ的红色logo，HR部门及面试所在的会议室在5楼。由于进入办公区需要刷卡，所以要提前记住邮件中HR手机号，请HR帮忙开门。 候场时，HR请同学们写了名牌，建议双面均写，因为在离开会场时，名牌须留下，所以双面均写可以方便HR阅读。非常nice的HR intern告诉我们，面试不需要自我介绍，直接开始案例分析，所以之前一直侧重准备的自我介绍是白费了。 正式面试开始时，我们移步到会议室，已经有来自强生销售，市场部的总监以及HR共5人在那里等待。HR介绍我们共有50分钟的时间，25分钟阅读与分析材料，材料是英文的，10分钟presentation。 重点来了，案例是一个新产品的市场营销方案，内容共分3个部分，第一部分是新品介绍，指出强生公司新研制了一款针对0-5岁婴幼儿设计的食品营养补充剂，为了解决由于父母的不健康生活而导致婴幼儿营养不均衡的情况；第二部分是公司已经获得的关于新品的市场数据，数据由第三方咨询公司提供，包括： 1. 城市居民有12%的家庭拥有0-5岁婴幼儿； 2. 城市家庭平均花费收入的30%用于育儿； 3. 城市居民平均花费约8元/日给孩子购买饮料和零食； 4. 强生公司新品的成本为1.2元/份，价格每降低0.2元，将多获得2%的消费者； 5. 表一：城市各收入区段的人口比例，收入区段从小于1000到大于6000，以1000或1500为梯度共分为6个区段，人数最多的是小于1000月收入的家庭，占总城镇家庭的55%，总之就是收入并没有呈现钟型曲线，相反是在低收入，也就是收入低于3000的家庭占绝大多数； 6. 表二：家庭成员对于儿童食品的决定权占比，最高的是母亲，其次是祖母，然后才是占比很小的父亲和祖父； 7. 表三： 第三部分是问题，共3问： 1. 该产品的market size；（应该是买得起的人所能花费的钱） 2. 产品的目标客户，产品定价，以及首先应该推广的城市； 3. 产品的entry strategy。 首先，从答题策略上，我们组由一个曾参加过去年变态的百威面试的复旦辅导员作为leader，据说去年的百威面试共8轮，而他一直面到第8轮，但是显然没有通过，所以才会再战强生。问题也出现在这个leader身上，首先他的答题策略没有充分调动组员，采用的是每个问题讨论5min的方法，而这种方法显然不能够实现对问题的有效充分的讨论，因为每个问题其实都不是一两句话就可以解决的。在我看来，由于3个问题中的前两个问题没有依赖关系的，而最后一个问题是需要前2个问题作为依据的，所以应该先将8人分成2组，分别花10min完成第1，第2个问题，然后8个人交流一下答案，一起讨论第3个问题。换句话说，在拿到这种由多个问题构成的面试题目后，其实是需要先判断各问题间的相互关系，然后产生一个答题策略再开始答题的。 然后是答题的过程，首先市场size的计算，这道题面试官强调要看过程，所以其实将所须数据罗列，并确定数据间关系即可。当然解这道题首先需要知道什么是market size，首先是设定一个城市家庭总数X，然后是12%乘以X得到目标群体的总数，最后是确定这个总数中各收入区段的家庭的数量及收入总数，然后将这个总数乘以30%。哇，突然发现原来这么简单，当时完全蒙圈； 第2题，目标客户及定价策略，首先应该掌握这2个概念的含义。目标客户的判断标准是否是有需求且能够负担费用的客户即可？定价依照什么策略，充分满足目标客户还是略高的定价。 第3题，什么是entry strategy，4P是什么？

系统开发工程师，校招，一面，非科班 35min 自我介绍 1、你了解死锁吗？可以说一下它发生条件是什么吗？ 2、Java中锁的实现有哪些你清楚吗？ 3、那你知道ReentrantLock和Synchronized的区别吗？ 4、那你知道线程的实现方式有哪几种吗？ 5、你刚才提到线程池，那么它主要的参数有哪些？ 6、那拒绝策略有哪几种呢？ 7、你刚有提到队列，那你了解有界队列和无界队列吗？ 8、如果我们在线程池中使用无界队列会造成什么影响呢？ 9、HashMap中你了解它是如何解决hash冲突的吗？ 10、在eques判断前还有一个条件？ 11、HashMap是如何扩容的？ 12、你了解HashMap和TreeMap吗？他们的区别？ 13、你知道LinkdHashMap为何是有序的吗？ 14、你了解ConcurrtHashMap吗？它是怎么实现分段锁的？ 15、你可以说一下JVM的垃圾回收算法吗？ 16、一个对象从新生代到老年代的过程你可以说一下吗？ 17、那你知道它经过几轮回收到达老年代吗？也就是它的年龄。 18、新生代三个区域比例是多少？ 19、hashcode和quees方法区别是什么？说一下。 20、什么场景下我们需要重写hashcode和quees方法？ 21、若有Integer A=1000；Integer B=1000；A==B为true？ 22、若有Integer A=10；Integer B=10；A==B为true？ 23、你了解MySQl的索引结构吗？是什么结构呢？ 24、那么它的层级是越多越好吗？比如一个三层和一个四层哪个好？ 25、MySQL索引优化了解吗？若有一张表建立了联合索引A、B。查询时用B作为条件是否会命中索引？ 26、使用like查询，%在前和在后哪种会生效？ 27、你可以说一下你熟悉的设计模式有哪些吗？ 28、那单例模式的几种实现了解吗？（懒、饿）还了解其他的实现吗？ 29、你知道Spring或Java中哪些实现用的代理模式吗？ 30、常见的数据结构有哪些？树结构你了解哪些？ 31、红黑树插入节点如何旋转的你知道吗？ 32、你最近有看过一些算法吗？你可以写一个链表反转的算法吗？ 33、你平时有看过一些源码吗？HashMap的源码？ 34、你是非Java专业的，平时怎么学习Java？ 35、书的话，你有系统的看过哪些书吗？ 36、我这边没有其他问题了，你有什么需要了解的吗？

这真的是很好的一次机会。可惜自己太菜。目测已挂。。。以前光看不写，今天特来分享攒下人品。编程题笔试只A了一道，可能智力题以前都做过。所以进了面试。 早上十点，准时上线，自己主动弹面试官视频。 1、请简单自我介绍。(本渣是大学期间没怎么学过，读研时跟着导师专稿图像处理，balabala一大堆图像处理的项目)，然而面试官可能也较年轻，不懂这些。表示无感。 2、出于流程，面试官还是问了项目中的职责，项目人数。图像处理，面试官仍无感。 3、可能实在听不懂图像处理了。面试官开始转移话题，将话题转移到业余爱好，有没有业余编程项目。没有、、、面试官很无奈。 4、正菜来了，数组跟指针的区别(注意，一定要答全面，还适当拓展更好啦)。。我就没答全。。 5、当把数组跟指针传进函数的时候，它俩的区别。。。。我还是没答上。。 6、好了。接着又来，百面不厌的题目。指针跟引用的区别。。。我面百度的时候这两货也被问了的。 7、说说你理解的多态。。。。呜呜呜。。。好吧，只答上了动态的。。。。我简直郁闷。 8、单片机，线程调度。。。。。我这方面的书还没开始看，凭记忆吧进程什么的瞎答进去了。真的是慌不择路。 9、三次握手，屡试不爽的问题。 10、好了。进入coding状态。先来个小菜。链表倒序。。。。缝缝补补的。code的好不舒服。 11、top K 问题，前一晚才跟室友讨论过，然并卵，怪自己没答好。    如果使用快排，请优化。。。。。一定要会计算时间复杂度。。。。不会的自己学学怎么利用数学归纳法来计算。我在那里蒙蔽半天。 12、来，饭后甜点。听到隔壁桌的面试官问了一个代码题。两个栈实现队列。。。。。。 他们这两天都在面试，请务必要在阳光充足的地方面试，让人家看清你帅气的脸庞。。。。而且他们那里很嘈杂。如果你很强，不需要别人帮你记录问题的话，尽量带上耳机面试吧。专业。 总之。都很基础，没答上答好。甚至郁闷，不吃午饭了。分享面经给各位，继续看基础吧。

1. 为什么想来雅诗兰黛？ 2. 你觉得你为什么适合这个岗位？ 3. 对美妆护肤品的看法？ 4. 对雅诗兰黛的看法？ 5. 你觉得雅诗兰黛的竞争者是谁？为什么是它？ 6. 身边的朋友同学用的是什么化妆品？ 7. 你对你今天的妆容打分？ 8. 现场模拟卖一支口红给我。 9. 还有什么想问的？