日常实习面经 深信服 岗位：C/C++软件开发 一面（65分钟） Linux进程调度算法主要有哪些？ 大多数进程采用哪种调度方式？ CFS高优先级进程可以被抢占吗？ 进程与线程区别？ 内核对它们有区分吗？如何实现？ 内核线程了解吗，它和用户线程什么区别？它的页表？ 内核管理的内容，伙伴系统、slab slab从伙伴系统分配的物理页什么时候发生页表映射的？ vfs、read一个文件的过程 struct file中的file_opration结构体是什么时候确定的？ TCP与UDP的区别？ TCP如何维护可靠传输？ TCP超时重传是如何实现的？网络包丢失和接受方主动丢弃一样吗？ TCP服务器和TCP客户端编程过程 accept返回的套接字和服务端是同一个吗？ 单链表删除指定节点 单链表逆序 使用栈来排序 二叉树非递归前序遍历、中序遍历 图了解吗？最短路径？ 二面（25分钟） TCP服务端和客户端编程流程 TCP的TIME_WAIT的作用 listen的参数表示什么？(内核中两个队列，未完成队列的大小) select的底层实现 epoll的触发方式，有什么区别？ 水平触发和边缘触发的应用场景 阻塞和非阻塞的区别 同步和异步IO的区别 进程用户地址空间，堆和栈的区别？ 用过哪些进程间通讯？ 哪种进程间通讯最快？ 共享内存有什么缺点？ CPU总线编址方式？ 大小端的区别？ 为什么有大小端 中断底半步，tasklet、工作队列 简单介绍下项目，项目中的内存管理如何实现？ 项目中使用UDP和TCP有什么区别？ 应用层如何实现UDP可靠？ 和TCP比有什么区别？ HR面（25分钟） 专业有C++的课吗？ 做过的项目，在项目中有遇到难题吗？举个例子，怎么解决？ 觉得自己技术水平怎么样？怎么证明？ 说一下你的三个缺点，有什么例子吗？ 说一下大学的时间安排 了解深信服吗？ 现在投了哪些公司？如果给你offer，你会拒吗？

科大讯飞 内推电话面 1. 自我介绍 2. 介绍FashionAI项目（做了什么重要工作，有无对模型进行改进） 3. 问更熟悉C++还是Python（答Python） 4. 针对Python问了一系列的知识点： 复制代码1234- Python字典采用的是什么数据结构？（没答对。正解：使用的是key-value匹配的哈希结构） - Python的列表和元组的区别？（可变 vs 不可变） - Python的多线程能否用来做并行计算？（不能，它有GIL锁，但可以用多进程实现并行） - 口答编程题：如何用Python统计大型单词文件的词频并返回最多的前100个单词？（想到用字典统计词频，但后面除了想到用排序没有想到其他的。 散列处理（用Hash散列把大文件拆分成许多小文件使内存可以处理）+词频统计（可以使用字典进行hash-map或使用字典树Trie来统计词频）+频数排序（可用含100个结点的最小堆，每当新读取的元素比堆顶元素大，就替换堆顶元素并调整堆）+合并处理（可使用归并排序）） 5. 针对深度学习问了一系列知识点： 复制代码12345- 缓解过拟合的方法？（数据增强、L1/L2正则化、dropout、早期停止） - dropout的原理？ - Batch Normalization的原理？可学习的参数有哪些？ - 自适应优化算法有哪些？（Adagrad（累积梯度平方）、RMSProp（累积梯度平方的滑动平均）、Adam（带动量的RMSProp，即同时使用梯度的一、二阶矩）） - Batch size对模型训练有什么影响？其大小是怎么选取的？（会影响训练的稳定性，Batch size过小会使Loss曲线振荡的比较大，大小一般按照2的次幂规律选择，至于为什么？没有答出来，面试官后面解释是为了硬件计算效率考虑的，海哥后来也说GPU训练的时候开的线程是2的次幂个） 6. 感想：感觉表现的不是很好，多半没戏了。但通过此次面试被问到的一些问题，尤其是Python相关的知识点，暴露出对Python知识的一些盲点，算法和数据结构也要抓紧复习。把每一次面试都要当成是一次学习和检验的过程，不断总结提升。 7. 后面9月下旬的时候意外接到了科大讯飞的面试通知，二面没有再问什么很难的技术问题，除了自我介绍和项目介绍，剩下就是问了些个人学习、家庭情况，最后也拿到了科大讯飞华南研究院的offer。 CVTE 提前批电话面 1. 自我介绍 2. 介绍目标检测的项目（做了哪些重要的改进工作，取得的效果怎样，工作中面临的挑战或难点有哪些） 复制代码123 - 主要对二阶目标检测器的特征提取网络做了改进 - 在Pascal VOC数据集上的mAP达到了80%，与基于ResNet-FPN的faster R-CNN效果相当，但模型大小减小了三成；在红外图像的电力设备检测中mAP达到了85.4%比改进前提升了5.6个百分点。 - 红外图像视觉质量低、目标尺寸差异大、某些目标类间差异小 3. 是否了解EM算法（只说了下大概的原理，用于含有隐变量的概率模型极大似然估计或最大后验概率估计的迭代算法，其它不是很了解） 4. 传统的图像算法熟悉吗？有哪些常用的特征？SIFT特征是如何保持旋转不变性的？（常用的图像特征HoG、SIFT等；sift特征通过将坐标轴旋转至关键点的主方向来保持旋转不变性，关键点的主方向是通过统计关键点局部邻域内像素梯度的方向分布直方图的最大值得到的） 5. 情景题：如何让计算机通过老师讲课的视频分析他在讲什么课 复制代码123- 答的不好，只是笼统地说先用目标检测和图像识别对一帧图像进行分析，必要的话还需要结合时序对多帧图像进行分析，没有根据不同的情况进行深入地思考。事后和实验室同学交流时，同学分析地更深入一些：首先会判断视频中老师讲课有没有使用黑板，如有会通过识别黑板上不同类型的信息进行初步的分析判断（如比较多的数学公式很可能是在讲数学课、比较多的英文可能是在讲外语课等），如果没有或是需要更精确的判断，会再对老师讲的话等信息进行时序分析，综合判断。 6. 感想：面完立马就在招聘官网的个人中心查到“面试未通过”，有些失落和沮丧，可能主要是在那个情景题上没有答好，还有回答一些问题的时候表述不太清楚，需要花时间去练习一下如何尽可能清晰地把自己的想法表述清楚（感觉主要原因还是没有想清楚或知识掌握不牢） 多益网络一面 1. 自我介绍 2. 最好的项目介绍（讲了基于深度学习的目标检测项目，有问到模型的效果、模型大小、实时性如何以及后续进一步提升模型检测精度的想法） 3. 机器学习相关问题 常用正则化方法有哪些？（参数范数惩罚、Dropout） 梯度消失/爆炸是什么？（反向传播中由于链式求导法则的连乘，如果乘数都比较小趋于0，最终传递到网络输入层的梯度会变得很小（梯度消失），如果乘数都很大，最终的梯度也会变得很大（梯度爆炸），其实二者都是因为网络太深导致权值更新不稳定，本质上是因为梯度反向传播中的连乘效应） LR与线性回归的区别（LR通常用于二分类，使用的是交叉熵损失函数；线性回归用于回归，使用的是均方误差损失函数） SVM的原理？如何解决线性不可分问题？（间隔最大化，通过引入软间隔、核函数解决线性不可分问题） 4. 数学概率题：一副扑克牌，随机均分成三份，问大小王被分到同一份的概率是多少？（一时没答上来，后面问了海哥，应该是从52个里面取16个的组合数/从54个里面取18个的组合数，按基本的计算概率的思路去算， 概率统计要加强） 5. 算法题：找出2000万条记录中出现次数最多的前十条记录 （一种思路是通过哈希散列将大文件拆分成小文件，然后对每个小文件的记录进行频数统计，取各文件频数前十的记录进行归并排序，再取最终结果的前十；更简单快捷的方法是在频数统计后依次遍历每个小文件，直接维护一个10个节点的最小堆） 6. 问了一些非技术问题： 对于互联网加班怎么看？ 学习成绩怎么样？ 期望薪资是多少？ 目前有拿到offer吗？ 7. 最后是一道编程题：5分钟内写出冒泡排序（因为时间短有些紧张，没完全写对，面试时紧张和焦虑很影响发挥，需要想办法调整） 总结：多益网络的概率题和编程题没答好，多半也没戏了，从中暴露出的概率统计分析能力不足和抗压调节能力较差要重视起来。对概率统计进行专项训练，学习一些克服紧张、缓解焦虑的方法，比如改变认知（降低心理预期，小事多用心、正事用点心、大事放宽心）、注意转移（分心/专注）、合理表情（微笑）、心理暗示（面试前准备幸运物，紧张时摸一摸）、生理放松（深呼吸、平时多运动、面试前休息好）、熟能生巧（多参加面试）等，详见知乎 另外面试前准备的时候，可以多思考一下，准备一些回答问题的要点，尽量不要准备充分的稿子，防止背不过卡壳，才是面试成功的终极方法。

发经验攒人品~8.27笔试刚完 趁热打铁 今年的考试科目 统考的有 英语、职业能力、认知能力。非技术岗要考综合知识，技术岗考信科知识、扩展知识。我是信息技术岗，从13：30到16：30考了5门，总得来说时间很长，四小时下来眼都花了，而且题量很大，估计200多道题，分部分按顺序来做的。 进入正题： 英语能力——    我英文不是很好，六级也是考了好几次才过，我也给不了准确的难度。说说都有啥题型吧。我记得一共55道题40分钟。前面单选填空题，都是词义辨析题，有的还能看看 主要我也好久没看英语了，单词好多不认识，一顿乱蒙之后，开始做阅读理解，前面几个阅读文章短 后面的几个文章很长，加上时间紧张心情紧张，做的不理想。之前看过好多人说答案都在文中，不过我也没时间仔细找。 中间让输入个人信息，确认是否本人。 职业能力——   我记得75道题50分钟还是40分钟忘记了。我之前一直看公务员的行测，心想会好点，但是题量太多来不及做。逻辑推理15题好像：有图形（但是没有小动物啥的）跟公务员差不多；数字推理3题好像，加强削弱类；数字运算20题？这部分我最后做的 没时间胡选完了；言语20题？这部分第二顺序做的 病句、词语填空、主旨等；思维策略15题？这部分感觉好多见过的题，但是换了问法。还有啥我记不得了。这部分主要题量大 要提高做题速度，学会取舍。 信科能力——      这部分是计算机的基础知识，70以上道题时间也很紧张。涉及到的有树，排列，图，计算机网络，网络安全，给段程序确定输出等等，还是挺广的，这个我觉得平时学的时候就得多记。很多都忘记了，有些虽然知道考的什么就是答不上来 唉:-( 图形测试——    5题2分钟 这部分就是测色盲啥的，大家这部分都很有把握就不多说了哈~ 扩展知识——   我看到考试科目的时候一直纠结扩展知识是啥，拿到题才知道 真难！！！70以上道题时间紧张，好像有逻辑运算（这个跟公务员逻辑不一样下面详细说。）、案例分析、英语。     逻辑运算：给个例子吧。给一个图，几根棍相连，有的棍固定在墙上或者齿轮上，问运动一个棍要另一个棍转多少度。给一组图，中间是运算符，让你按照规律找到合适的运算符。（只记得这么点儿，其他小伙伴儿想起来的可以再补充）      案例分析：有点像资料分析，但又不是。是给一段材料基本都是银行相关的专业材料，什么债券啥的，感觉问题从材料里也找不到，有点和专业相关了，感觉会计财务证券金融的会容易点。      英语：拿到这部分题我一脸蒙，不是考过了怎么还考。做的时候发现都是阅读题，且难度比上一个大，感觉和银行有关的题，还有完形填空、选词填空。中行还是很重视英语的。 认知能力——   是不是大家都说的小游戏。记忆间隔：其实这块儿我没有咋看懂，但是大家有的做四门，剩下没几个做五门的我们，有点焦急。题都没很懂，跟着练习了几遍就上手了，不知道出现的规律是啥，点错都不敢再点了。再一个就是多任务处理，同时给3个任务-选颜色选相同选计算结果是否正确。 以上就是我记得考试。 题外话——    到考场的时候门外有部分人给了宣传单 上面有一些预测题啥的 还有公式。有的小伙伴是其他行考试 说预测了好几个题。不过我是没看到，也可能是我一顿操作没仔细看题。 据说今年银行招人很少，心疼的抱住我寄几~~ 其他小伙伴如果笔试过了 通知面试了 也麻烦告知一下哈~ （虽然知道自己过不了~不过可以给你们庆祝） 最后#希望我们都能找到满意的工作#加油！   

前天收到hr面被刷的消息之后，花了两天时间平复了一下心情，现在就写一下第一次面试的总结吧。 我面试的岗位是c++后台开发。个人情况说一下吧，楼主在读大三，学校是广州的一间一本学校，不出名，计算机专业也挺水的（二面还被面试官怼了为什么来这间学校读计算机），专业对口，读软件工程。做过一两个小项目，参加过一些不知名的比赛，在校专业成绩还不错。 【笔试】 笔试的题型记得不是太清楚了，过去有半个月了，只记得挺有难度的。我凭记忆说一下。选择题考了指针运算，判断死锁，进程通信机制，概率题之类的。两道简答题，第一题是写找逆序数的算法，第二题是计算磁盘大小（最后一个小问是结合B+树的),算法题第一道是按格式输出字符串，第二道是关于完全二叉树的(这道题我直接放弃了)。总的来说，这套题还是挺有难度的，个人感觉做得还不错，大部分都做出来了。 【一面】 一面过得挺容易的，面试官很nice， 一上来就说我笔试成绩跟项目很不错，给了我很大的信心。上来之后也不用我自我介绍，他说已经看过我的简历了。当时觉得很开心，觉得这个面试官对我还是有所期待的，一开始balabala介绍了十多分钟项目，面试官不时问几个问题，说完之后面试官点点头应该挺满意的。后面就说问一些基础吧，都是比较基础的知识。比如tcp/udp区别，虚函数和纯虚函数的区别，一个for循环里面嵌套fork的题，让我画了四次挥手的时序图，然后让我简化成三次，做了一道后序遍历二叉树的题，又问了我数据库事务的特性(我数据库没怎么看　只记得原子性)，然后问我too manyfiles是怎么产生的，用什么方法可以发现这个问题，怎么解决这个问题。 大部分都答得没什么问题，就数据库不会。 大概面了20分钟左右出来看自己的状态已经变成复试状态了。说明一面面试官对我挺满意的。 【二面前】 二面前挺紧张的，因为看到网上的面经都说第二面会比较着重问项目，所以花了很大力气去准备项目方面的东西，晚上还失眠了。早上6.多就爬起来，跟同学约好7.一起去酒店。 【二面】 我估计我来得太早了，本来是9.30面的，8,30就被叫上去了。二面是总监面，比一面严肃了很多，一上来让我自我介绍，我介绍到一半就被打断了，问我为什么来了xx读计算机，然后就开始不按套路出牌，全程没有问我项目，问了一些比较深层次的基础问题，比如说归并排序的复杂度怎么算，推导出来；为什么tcp是三次握手，不能是四次；然后问了一个网络攻击方面的问题；问了右值引用是什么东西；问了hash和map的差别；手写了两个代码，太紧张了写得都不是很好。总之全程感觉就是被碾压，而且很紧张，答得都不是太好。没有踩中面试官的点。面了大概一个小时吧，后面就开始互相聊了一下家庭情况，实习时间之类的，然后就结束了。出来之后我就感觉要挂了，看了一下状态没发生变化，也没怎么放在心上。 对了，整个过程中被二面面试官怼得最多的就是我的基础不牢，然后说我是不是可以认为你是比较浮躁的。其实自己当时心里也意识到了这个问题，自己确实是有点浮躁，很多时候是以兴趣为驱动的，看的书虽然也不少，但是很少做笔记。比较偏重于实践。 【HR面前】 由于二面被虐得太惨，回来之后就花了大半天把二面面试官提问的题目全部去搞懂了。然后就带着书去图书馆准备静下心补基础去了，然后中午差不多1.的时候接到信息，叫我2.25的时候去酒店。我急急燎燎地跑回宿舍拿充电宝然后就打车去酒店了，除了在车上搜了一下说缺点的时候不能说什么，其他一点准备都没有。而且网上说千万不能说自己的缺点是浮躁T T,　我当时也没多想，我不说就是了，现在想起来感觉自己有说谎的嫌疑吧… 【HR面】 HR是个挺知性的大姐姐，全程就是问问家庭情况什么的，聊得挺开心的。有一个聊得不太好的地方是：她问我之前为什么加入一个创业团队，我当时可能说了比较次要的原因吧，我说我一直以来都是单干，向体验一下不同职能的人合作是一种什么体验，但是最深层次的原因还是我当时碍不开情面不好意思拒绝吧。被hr姐姐看出来了，她就说你说这个不就行了，为什么扯那么多有的没的T T。我觉得HR面是没什么问题的，也有可能我涉世未深中了hr的套路？这个或许我永远都不知道答案了。 因为听说进了HR面基本不刷人，所以当时心里挺高兴的，也隐隐约约觉得自己这次面试稳了，花了半天时间消化这个信息。晚上10.看了一眼状态，就变成当前岗位可能不适合你T T.后来托了一个在腾讯内部工作的师兄看了一下，显示的是我的面试评价被改了两次，一次是下午6.一次是晚上10.　那说明hr姐姐是跟二面面试官讨论过后才最终把我刷掉的。当时心情就好了一点，技术不够可以补，没什么关系。要是因为hr的原因被刷了就真的狠不服气了。现在想起来，我的第一次面试经历其实也太他妈跌宕起伏了，差点第一次面试就进了bat，然后在基本不刷人的hr面被刷，差点怀疑人生了。其实现在开上帝视角，也挺正常的，我其实是个备胎23333，前面的人招够了就不要我了。 这一次面试收获还是挺多的，首先知道自己的短板是基础不够牢，那接下来就要沉下心来看书了，这个废弃已久的博客也要活跃起来了。还有要多练练手写代码。话说我leetcode刷了150多道了，等到要手写代码的时候脑子竟一片空白…. 就这样，祝大家求职顺利。

财富证券 面试过程: 1. 面试官有三位，两位投行部小哥哥，一位小姐姐，面试过程主要以自我介绍的形式进行； 2. 介绍下自己的教育背景、实习经历和考取的证书等与投行部门实习岗位相关的即可。 3. 全程以聊天形式进行，面试官们很随和。 中信建投证券 面试过程: 1. 暑期投行部深圳考区应该是广州深圳成都三地的都在深圳面，一面大概8组*4-5人的群面， 2. 1分钟自我介绍+领导就简历提问，感兴趣的会问的比较详细。 3. 上午面完下午就通知笔试，笔试有21人参加，所以一面大概刷了一半， 4. 笔试15单选+35多选，内容是会计+保代核心法规+少量公司法+经济法。 渣打银行（中国）有限公司 面试过程: 1. HR电话面试确认符合基本要求； 2. 与亚洲区部门主管见面，主要了解是否合适团队文化，是否具有相关经验，是否能够接受压力，是否具有上进心，是否愿意学习； 3. 与团队其他人员见面，确认是否符合团队文化及相关经验； 4. HR面试，确认待遇 面试问题: 问你曾经的项目经验；你未来的职业规划 招商证券 面试过程: 1. 去了招商证券那里，让我们等，然后一个接一个进去， 2. 面试官提问了一些金融证券的知识，因为我都做过，所以回答的很好， 3. 然后考察交流能力，没问题，出来后感觉，肯定能录取。 面试问题: 问谈谈你对中国股市的看法

一年前写的面经，2020建设银行校招面试始末（科技专项类——数据挖掘，互联网运营方向），感谢超级简历邀请！ 一、先来一个总览图: 2019年9月底 网申 2019年10月中旬左右 视频面试 2019年11月3日 笔试（机考） 2019年11月23日-11月29日 二面（无领导小组面试+半结构化面试） 2019年12月25日-12月30日 Offer通知 （PS：如果你刚好看到了这篇文章，而且想用最少时间获取相对完整的面试流程的话，只需要看第二部分（各个流程）下每个小点的表格就可以了😃，希望可以帮助到你） 二、各个流程： 1、网申 网申公告:http://job.ccb.com/ccbjob/cn/job/announce_info.jsp?infoId=96748566 2、视频群面 视频群面 轮流自我介绍（10人）+ 面试官针对个别同学提问 + 每人发表对金融科技的看法 距离网申好久了，才收到了视频面试的消息。第一次听到还有视频群面的说法。 自我介绍： 每个人都预先有一个号码，如B46-B50等等。视频面试通知里，会让每一位同学事先安装好视频会议的软件——瞩目。通知里面会有下载的链接。 中午11点开始视频面试，由面试官拉进群，可以看到每个人的窗口画面。面试官先简单问候一下大家，然后让大家按之前的号码进行1分钟的自我介绍。（注：其实自我介绍里面有超过1分钟的同学，但是面试官也没有打断，但是建议控制好时间） 惊了，与我同组的9个人，全部都是硕士学历，海外国内的都有，我最后一个介绍，顽强地表明自己是一名本科应届生。 针对个别同学提问： 自我介绍结束后，面试官开始对大家刚刚自我介绍提到的内容和简历上的内容提问。 提问内容包括：毕设做的是什么+追问；参赛成绩如何？（总的参赛队伍是多少，你的队伍排名多少，你在这次比赛中做了什么），海外读书的同学为什么选择回国发展，等等等等…… 这个环节眼巴巴地期待面试官提问我，结果……没有 发表对金融科技岗位的看法： 这个回答就见仁见智了。大家想好了就发言，不用按顺序，如果短时间内没想好，可以先听听别人怎么说，然后一边自己思考一边整理思路，组织好语言再回答。当时有点猝不及防，因为我记得投的是科技专项岗，怎么大家讨论的全是金融科技，甚至都怀疑自己走错片场了。后来想想，来都来了，坚持到最后吧。当时这道题我答得并不是很好，后来稍微整理了一下，因为个人知识能力水平有限，此回答仅供参考，不可奉为圭臬。 Q：说说你对金融科技岗的看法 A：金融科技，从字面意思上来说，就是金融和科技相互结合，利用科技为金融服务。比如，利用大数据，区块链，云计算，人工智能等前沿的新兴的技术为金融业服务，帮助金融业产生新的业务模式，新的技术服务和新的产品服务等。 视频面试尾声： 面试持续30-40分钟左右，因为后面还有一批等着面试的同学，于是，面试官就请我们离开线上会议室。视频面试告一段落。 3、笔试 2019年11月3日 上机考试 3h XX教育考试中心 行测（数量分析，资料分析，判断推理等等）+ 计算机知识 +英语阅读（3篇）+性格测评 从视频面试到笔试通知，大约隔了半个月…… 10月29日发了笔试通知。可以自行选择参加与否。 11月3日下午正式笔试，机考。考试内容包括行测题，计算机知识题，英语阅读题（貌似是附加题来着）和性格测评，具体考点其他面经写得很多，这里不再赘述（关键是因为时间久远，记不住了，溜了溜了~） 关于试题：范围广，难度不小。行测不说了；计算机方面考应知应会的知识，但总体感觉比较难；英语阅读第1篇和第3篇能看得下去，也能答得出来，至于第2篇，就开始小声念叨“蒙的都对”了。性格测评是在最后15分钟做的，也就是说，正经答题时间的时间只有2小时45分钟，到钟后系统自动跳转到性格测评页面。大家答题的时候记得把握时间。考3个小时的试，不仅是脑力活，也是体力活，我到后面答题的时候，基本是扫一眼题目，会做的认真思考，感觉没戏的就开始运用“三长一短选一短，三短一长选一长”了。也希望大家考的都会，蒙的都对。 关于考试体验：有待改进。（说人话：考试体验较差）上机考试体验不大好，具体表现为：电脑亮度太亮，有点刺眼的感觉；屏幕分辨率较低，试题的字体看上去有刺儿；考试空间较狭窄（将近70人挤在一个狭长的小房间做题，不过其实这个也还好） 4、面试（二面） 2019年11月23日 建行某培训中心 地点A集合+专车送达地点B+审材料+等待面试+无领导面试&半结构化面试（同场先后举行） 从笔试（11.03）到收到二面预通知（11.17），一共整整两个星期的时间…… 预通知里，回复是否参加二面，同时岗位开始细分，科技专项岗有两个大方向，一个是技术研发/系统运维，一个是数据挖掘/互联网运营/UI设计／用户体验等 过了几天，发来正式的通知，同时通知面试时间和体检时间，体检指定医院，费用可报销，外地来深圳面试的车费机票均可报销 面试当天，先到某一个地点集合，会有大巴车专程送同学们到面试地点，请大家留意集合地点，不要错过车，我就是坐了第2班车过去的 正式面试流程： 1）审材料，等候 审材料现场有工作人员指引，建议大家务必备齐所有邮件通知上所指明的必需材料，尤其是原件和复印件都需要提前准备好，与人方便，与己方便。 如果现场无法提供原件，需要填写承诺书，几日之内寄送原件。 面试的人那叫一个多啊，柜员服务岗的同学和科技专项岗的同学，几乎各占了会议厅的一半；选择技术研发/系统运维的人数相对较少，且以男生居多；而数据挖掘/互联网运营那就多了去了，排队审核材料都排了好几轮。 审核过关后，就到指定位置，等待面试。 模糊记得两点半左右审核结束，将近四点开始面试…… emmm，机会是留给耐心等待的人的 2）无领导面试&半结构化面试（18分钟讨论一个问题，剩下时间针对个别同学提问） 无领导面试&半结构化面试是同场先后举行，也就是说，一样的面试间，一样的面试官，同学们先合作讨论一个问题，最后推选一个人来作方案称述，随后面试官开始针对个别同学提问。对了，面试之前还有拍照，不晓得有什么用处。 无领导面试： 点名表扬一下建行，相同岗位的同学安排在同一场面试，之前面试的一家公司，管培生和技术岗的一起群面…… 数据挖掘岗，那问题自然是跟数据挖掘相关，概括起来讲，就是：第一、你如何收集数据？第二、你收集什么数据？ 问题简要：银行与机场合作，为引流和促活，你打算从哪些渠道挖掘哪些信息？ 问题里面两个关键词：一是渠道；二是信息 题目背景里的关键词：引流和促活 （可以理解为让潜在客户转化为客户） 这次群面气氛很和谐！必须点名表扬！之前的群面看着大家你来我往三个男人一台戏，我一句话都不想说（也实在插不上话！）。这次组里面一个小伙伴（后文称之为A）开题破冰，然后我很认真地倾听他的观点并做了笔记，他说完之后，我根据他所说的进行归类总结，组里面每个同学都表达了自己的观点，我基本都做了笔记，没想到最后A居然推荐我来总结！！！之前一直觉得群面没我什么事，我就是一个当炮灰的，衬托别人有多强，这次居然咸鱼翻身做了reporter？！！！（难道是因为穿了正装去面试，看起来还有点人模狗样的？哈哈哈）然后我跟大家说如果大家信任我，那我可以尝试做最后的陈述总结。总结的时候一开始首先要问候一下面试官，说得还算顺畅，说着说着就开始脑子回路不灵，出现卡顿，感觉很对不起我的组员（手动捂脸）。看来还需要加强一下表达能力，尤其是要锻炼流畅地表达。 然后再次感谢我的组员！让我重新认识到群面不一定都是抢话突出自己，群面也可以很和谐！ 无领导面试结束了，面试官不对方案作任何的评价，大概是听太多了，大家的答案大同小异，审美疲劳了😂 半结构化面试： 接下来就是个别提问了： 我被问到的是： 一、你在某厂运营公众号涨粉，是个人的运营能力还是自动增粉？ 二、这个号是什么号，官号吗？ 三、在校学习的是什么课程？ 四、数据结构学过吗？对排序算法了解吗？举一个你最擅长的排序，说说它的时间复杂度（追问：为什么是O（n2））（应该直接show him the code 好了，闲得发慌举什么例子啊我，还讲得乱七八糟的,戒之戒之） 五、在校开发过什么项目吗？用了什么语言？ 六、熟悉Java吗？（不熟悉，熟悉C++） 七、C++存在内存泄漏吗？（存在）什么时候存在?(不知道)——打脸真香 + 一手好牌打得稀巴烂🤣 其他小伙伴被问到的问题汇总： 一、你的简历上说学习能力很强，可以举个例子吗（感觉有点刁难人，但小姐姐hold住了，说她是文科生，考研读了数学系。鼓掌鼓掌。她答得很简洁，感觉还可以继续添加一些细节，因为我听完后，除了敬佩，还想多了解一些的，但是她没展开说） 二、你是读了大二，后来退学回来复读考上了中大吗？可以说说吗？（真是高手云集，一个比一个厉害，有毅力有勇气，在下佩服） 三、你参加了建模比赛，拿到了XX奖，你负责哪一方面呢？（听到这个真的虚了，因为我也写了一个建模比赛奖，但有点像参与奖……） 四、你的简历上为什么写了“端茶倒水”？（听到这个大家都笑了，被提问的同学说当时只是想截图给同学看一下，后来忘记改了） 五、还有一些不记得了…… 总的来说，是根据你的简历提问，提问内容跟刚才的无领导面试试题一毛钱关系都没有。所以，熟悉自己的简历，想象面试官大概会问哪些问题，然后提前准备答案，这样在高压力面试下才有可能正常发挥，甚至游刃有余~~~hhh 3）笔试（涉及数据结构，计算机系统，操作系统，计算机网络） 面试结束之后，回到刚才的会议厅，现场笔试做题。30分钟，40道选择题。内容包括数据结构（线性表，栈队列树图），计算机系统（IEEE浮点数？），操作系统（考了SPOOLing），计算机网络（数据链路层，海明威码，循环码）。总的来说是一些计算机应知应会的知识，难度不大，大部分同学都提前交卷了，不过要求还是挺高的，因为你要记住所有的这些知识~ 4）测评（部分同学需要做，估计是之前笔试的时候没有做的） 5）面试圆满结束(第二天体检，等结果)

中国国际航空公司 面试过程： 总共三面。 1、第一面和第二面是在市里写字楼面试的，其中第一面交给外面的招聘公司负责，无领导小组讨论。 2、第二面是公司的人力面试，问题较为简单。 3、第三面是具体用人部门，偏重于技术，有英语面。面试官的问题：问为什么选择公司。答喜欢旅游，热门行业。 北京方圆奇正数码科技有限公司 面试过程： 体验奇差，感觉面试官很装。 1、去了先让做2道画流程图的题，第一题感觉出的题就不清楚。 2、面试的是需求工程师，但面试的时候有个面试官一直问技术代码层面的，感觉也不问对口的东西，如果是要招可以写代码的直接招技术打着招需求的旗号总问技术的事是几个意思，感觉非常差的面试经历。 中科软 面试过程： 1、第一轮在甲方公司面试，给了一套题，1h做完。我答的不是很好，但面试官不全看题做的怎么样，也看人。这点感觉很好。 2、二面去的金丰和（金融保险7部），领导问了下项目经历和对需求分析过程中一些跟客户沟通的问题，不难，态度也很好。感觉领导还可以，谈的给7。最后因为收到了其他offer，考虑这个是乙方就没去。 IBMGBS面试过程： 这是移动公司承包给IBM做的一个项目，招需求分析实习生，当时去面试的时候，都是分开的，我也不记得有多少人，反正我面了一轮就进去了，后来到这个项目组发现就我一个实习生。现在准备转正了，老板直接推荐的，是2017春招的提前批，后天去上海面试consultanttrainee，祝我好运，本人非211，985.

本人面的是麦肯锡，进入办公区后会有一个缓冲时间，等待前面的面试者结束，此时应尽量理清自己的思维缓解紧张情绪。排到后会有助理带领进入办公室。由于MBB三家对于实习与入职的要求都很正式，所以面官的职级也会比较高，气场通常比较强势，需要面试者有一定的抗压力面试能力。 面试形式是单独一对一面试，面试语言为全英文。首先面官会要求面试者做自我介绍，内容大致包括个人学历实习背景，职业规划，个人评价等等。自我介绍完毕后面官可能会针对简历提一到两个简短的问题，大致是要求介绍过往的某一段实习经历等等。然后面试进行到Case面，面官会提出一个案例问题，大多数是估值（case需要在面试前做好充分准备）提问后，面官会提供一张A4纸和笔，给面试者两分钟左右的准备时间，面试者需要在规定时间内理清估值思路，并在纸上画出大致的思维导图。两分钟后向面官做case的汇报，面官会针对回答提出问题与面试者进行讨论。Case面结束后，面官会提供一台笔记本电脑，此时需要面试者对面官提前做好的某个excel文档做出指定操作，大多比较简单：条件排列、筛选排序、分类汇总等等。大家可以提前适当练习熟悉一下操作。以及有些面官的电脑系统和office是英文版，且版本新老不一定，面试者需要提前熟悉一下操作名词术语。

2019年的面试经验，分享到超级简历论坛，给学弟学妹一个参考～ 今年贝恩对海外同学开放了线上笔试，由前程无忧（智鼎）承担技术部分。笔试时间是去年的10月9日下午4-5点（北京时间），线上线下同步进行。 考试时长总共1个小时，一共3个case，第一道case分析某印尼本土咖啡品牌特许经营某国际咖啡品牌的市场进入策略，涉及目标确定、解构流程和一些简单计算，共10小问；第二道case也是10小问；第三道case分析某西班牙杂志迫于传统支柱市场萎缩而寻找新经济增长点的收入增长策略，涉及图形理解计算，共5小问。 经验是多练PST，对各种图表的快读读取要求较高，计算本身不难，但是要厘清数据之间的逻辑关系，并注意审题（取近似整数值/单位）。 ---------------------------------- ---------------------------------- ---------------------------------- ---------------------------------- （善始善终，将一股清流贯彻到底） 贝恩笔试结束后第二天，就收到了hr电话约first-round interview，随后的邮件提及会是两个case based interview（每个半小时）。面试形式是电话会议系统，但是等待了15分钟都没有面试官参与会议，遂挂断电话。不到两分钟，有固定电话拨进，是面试官打来的。 第一个case背景，某PE firm收购了一家超市，希望能在5年内实现盈利（在随后的interactive环节，逐渐了解到是希望该超市能在5年后售卖价翻倍，第一年购入价为1亿），聊完framework以后面官也应证了我的想法，表面虽然是PE但是一般收购一家公司，如果希望他能有更高的投资回报，具体也会涉及到被投资的该商业形态（超市）的日常经营分析问题。 第二个case背景，面试官提出了一个基于真是项目的case，某牙医诊所在10年间，实现了从500万到1个亿的营业收入增长，与此同时店铺数量也从10家增长至200家，该牙医诊所的负责人希望能在接下来几年继续保持增长，问解决方案？（收入=店铺数*店均顾客数*客单价，由于历史背景表明店铺增长是主要营收driver，因此建议增加店铺数量，也可以辅助营业外收入/提高客单价等手段） 电话case interview的缺点是，缺少面对面交谈的机会，很多图标或者信息没法给到***，因而不能更大程度地展现信息处理的能力；优点是，***可以选择自己熟悉的环境进行面试。现在的进度是仍未有hr联系下一轮，估计止步于此（正常来说，隔天就会通知过面的），记录下问题当个纪念。 ---------------------------------- ---------------------------------- ---------------------------------- ---------------------------------- BCG没有笔试，简历筛选后广发pre-talk，光上海所预计有200+收到邀约，形式是1-v-1 interview（10分钟，一半behavior interview，一半mini case，主要考察表达、oral English和框架）。 面官首先让自我介绍，接下来看简历问了我咨询公司和甲方战略部的工作区别，最后是一个小case（某卡车经销商希望在不改变价格的基础上，提高revenue）。没有更多数据，也没有更多信息，主要看面试者有没有能很好地表达答案得出的逻辑以及商业sense（提高销售数量，如何提高？）。 PS. 从八月底轰轰烈烈地加入互联网投递大军，出身社科背景，被无情碾压后，已经进入求职第四阶段（回归本心，我想做什么）。相信很多上岸没上岸的同学，都有这样的感觉，秋招是一场拉锯战，经历我要做什么-做什么才会有公司要我-我做什么都行的三个阶段，但可能到后来还是要回归本心，真正去面试到自己本命的行业才会有转机。以上就是一些碎碎念，但行好事莫问前程，各位共勉。

群面 群面形式是分成ab两组，每组9人，一起面试。两组同时讨论同一个案例，我们案例是对小区漏水进行危机公关处理，一共有两个问题。首先是两组一起讨论第一个问题，讨论完之后两组推出一个人进行总结。然后继续讨论第二个问题，但这时两组分开讨论，最后每组分别推出一个人总结，双方总结完之后可以向对方小组提问，这种形式还是比较有意思的。最后总结的同学一定要逻辑清晰，我们组的小姐姐总结得非常好，可以看出面试官对我们这组的表现更加满意。最后我们小组好像是9个进了4个。 二面 1、自我介绍； 2、你对碧桂园有什么了解； 3、为什么选择碧桂园； 4、说一下自己在实习中遇到的最困难的问题，如何应对的； 5、为什么选择这个岗位，有什么相匹配的能力，可以举个具体事例吗； 6、你认为自己领导力如何，有什么可以证明的例子； 7、你的意向城市是哪里，为什么； 8、你是更喜欢偏技术的还是偏管理的。 终面 1、自我介绍； 2、如果进入了我们公司，你给自己的定位是什么； 3、你能为碧桂园带来什么贡献； 4、说一下自己的职业规划； 5、说一个自己团队协作的成功经历，并说明自己的贡献； 6、用词语来描述一下自己的3个优点和3个缺点； 7、有没有和他人发生过矛盾，怎么处理的，以后应该如何避免； 8、你有没有什么想问我的。

北京和君咨询有限公司 咨询顾问 面试途径是校招，和君的面试还是比较简单的，因为和君是合伙人和高级合伙人在负责团队的运营，所以基本上HR只是负责笔试和员工管理，以及调查一些校招需求。面试主要就是问简历，但是不同方向的团队，会看你的经历是不是符合他们的期望，比如财务咨询的团队就更喜欢财会专业、金融专业的。和君的面试过了之后才会做笔试，笔试基本上是走流程，但是任务量很大，两天的时间要完成两个essay、性格测试和公司规章测试，只有都通过最低线就能够入职。 中大咨询 共三轮面试，一面hr姐姐，基本问题，聊的很愉快；一面过了就是限时40分钟的在线案例分析笔试题；终面部门面，注重案例展示。 北京好利来企业投资管理有限公司 面试是通过校园招聘获得的机会，面试内容主要是简单的自我介绍和问题回答。群面-单面都有。面试官很温和，语气语速让人倍感亲切。回答面试官问题的时候不会感到紧张。应该可以很好的融入这个大家庭。刚开始是海选，接下来就是初试，面试官问了一些问题，会问你你近视多少度？对于这种工作环境你觉得你会适应吗？你未来有什么想法？你家在哪？父母对于你的工作地点怎么看待？为什么选择我们公司，想要什么要的发展空间。

由于投递的地域限制的原因，所以投递的是恒大健康集团。 面试体验： 首先感觉面试的流程不是特别规范，体验也非常一般。 原因在于： 1、 得知比如杭州是只有2轮面试的，而上海就是3轮。 2、 当天去面试的时候，到了现场，发现没有一张海报，没有一个KT板，甚至没有一个签到处，没有出现一个HR。这是我所有面试中第一次出现这种情况，每个进教室的人都问：“这个是恒大的面试吗？”就是那么一个对我们无比随意的流程，却在淘汰率还比较高的第一轮需要一大堆的资料，包括生活照等。（唔。。。） 3、 通知速度很慢，反正一面完二面真的通知等好久好久。 面试流程： 我是在杭州面的，据我所知是2轮。 第一轮：主题演讲（1Min）+面试官提问 演讲题会在上一个同学进去之后抽取，所以准备时间相对比较长。 我的是“创业是利大于弊还是弊大于利”。 面试官提问基本上也是类似于让你马上演讲一样，之前也有同学分享过： 1、 你更愿意做领导者还是服务者 2、 你是目标导向还是结果导向 3、 工作中应该更侧重自我要求还是公司制度要求 4、 印象最深刻的一门课 5、 遇到过最挫败的一件事等 我本来答完自我感觉还不错，面试官还问我是否愿意在南京上海工作，我（违心地）回答了可以。但居然没有收到复试。 第二轮：广州复试终面（我没有收到） 但幸好，我本科的时候也面过恒大。当时是地产集团，也是到了深圳总部终面，所以也可以写终面。 我当时遇到的也是即兴演讲+提问的方式。 即兴演讲准备时间很短，每人1Min，上一个人开始讲了下一个人才能看题，也就是1min的准备时间。当时提问已经很模糊了，但是也会稀奇古怪，针对你的专业啊，学过的课啊，恒大的足球啊之类的乱七八糟的问。很遗憾，我本科并没有收到offer。 说点恒大的好吧，那就是给我们报销了终面的路费，起码不像一些企业非常扣扣嗖嗖的。

985本 南开 广播电视学+Top50 CUHK研究生 广告学 两段媒体实习（很水）+外企金融公司mkt实习+国企车企品牌部实习 研究生期间做过4-5段case project是mkt/branding相关，但总体上无快消经验 除了最难的宝洁联合利华百威知难而退，其他的达能玛氏亿滋嘉士伯都有投，但碍于大部分在上海面试无法前去（我真的很懒），所以最终只参加了嘉士伯和雀巢两家快消的线下面试，和RIO的线上面试 最后非常幸运在（貌似）最后一批拿下了雀巢的offer，先简单和大家介绍下全部流程吧~ 网申--AC面--Line manager call--Offer 我投的了算是比较晚的 网申除了填简历，选bu，还要准备一个英文小视频，包含自我介绍、为什么想做快消、用一种nestle的产品介绍自己 我除了准备内容之外，还在视频后期加了关键词的字幕和可爱的贴纸辅助内容，不仅让视频内容更容易接受，而且hr一天要看那么多视频，有些出彩的地方总是会脱颖而出（图片sample在评论里） 之后就是ot，真的不仅太难，相较于其他任何快消大厂 然后就进入了漫长的等待，在我以为又是被默拒的时候收到了电面，大概是十一月1号左右的样子，电面是hr的小姐姐英文问了一些个人信息和简历上的问题，（我太喜欢这个hr了性格巨好，后面面试和oc都是她），然后就通知21号ac面，其实心里真的已经有点怵头了但还是觉得不能放弃（事实证明坚持是对的）；然后hr跟我说因为属于投的比较晚的所以像dairy和candy都招完了，问我如果调剂到cpw早餐谷物还想去吗，我当然是觉得ok而且本来就没敢选coffee什么的竞争太大了！ AC面当天 一共13个人 （这里还有一个小插曲，愚蠢的我忘记回邮件发英文简历于是签到的时候没有我的名字，当时慌的一匹虽然其实一直觉得面试就是来陪跑的，但是hr姐姐真的超级nice给我补打简历让我接着面试） 这13个人真的都好厉害...都是手握埃森哲亿滋玛氏阿迪达斯欧莱雅联合利华实习的大佬们，还有从高中就在英国的，澳洲本硕，美硕...虽然一直觉得自己英文不错但发现大家英文反应都比我快 面试屋子里给每个人都准备了好多伴手礼有谷物咖啡本子什么的哈哈哈哈太sweet了 正式流程开始：英文自我介绍+即兴演讲 关于自我介绍其实我比较懒每次都讲差不多，但我会刻意加一点让人有印象的东西，比如最近hk新闻很敏感，所以我在说完“graduated from cuhk”之后加了一句“the school who has suffered a lot these days”，效果真的超好，大家都会笑一下，气氛会很好，也会对之后小组合作有帮助，也很大程度上缓解压力 之后就是即兴演讲，从袋子里盲选nestle家的产品结合它介绍自己，我拿到了巴黎水，从液体的流动性结合人的适应能力，从酸甜口味结合个人性格 自愿上台，我一般都选择中间偏前的位置，既能看一看前面一两个人挑到什么东西，借鉴准备下，也不至于太靠后显得没勇气 第二环节是小组讨论，分成了两组在两个屋子讨论，再回来分别做presentation 题目是和谷物产品的市场策略、品牌定位、消费者定位有关，如果是专业学生平时对这些很熟悉了，只要平时要多关注行业态势和品牌动态就好 作为十几场不同公司的群面通过率100%的选手，关于群面的技巧我会再开一贴去讲 第三环节是panel interview，开始之前老师们要讨论下大家的表现，所以我们去茶水间休息了一会，还吃了冰淇淋咖啡！ panel分了两个屋子，我这屋有ice cream的line manager和hr、和CPW的line manager 问的问题其实和宝洁八大问差不多，再加上小组表现推荐哪位组员以及为什么想在北京工作而不是其他上海广州快消，还有问了当时投的哪个bu 总体上面试是真的很愉快的三个半小时，很开心，当时就觉得就算是陪跑也很开心hhhh 上地铁就接到hr电话说CPW的line manager转天上午（周五）想再phone call沟通一下，于是回去又是一轮认真准备，但没想到竟然没有问专业问题...只问了个人信息之类的，问清了我是不是真的想去的意愿 然后就是等待，本来hr说要12月中旬才有结果，没想到，而且我也是真的有预感在这新的一周之内能有结果，于是就真的在周五中午接到oc啦！ 开开心心，作为mkt方向学生最想进的大多都是快消吧，而且又是几大之一，虽然nestle在几大中工资就是中等水平，但毕竟那三大工资高的我连投都没敢投呀哈哈哈 以上，希望可以帮助到学弟学妹们，祝大家都有好工作！

19年的面经，感谢超级简历邀请分享我的经历，也祝愿大家早日拿到心仪的offer！ 超详细面经如下： 楼主背景：广东双985，从华为超一类的985保研到华为一类的985，边缘文科专业，对，就是百度上劝退的那种。 一、官网投递  （19年8月） 秋招投递的简历，但并没有被捞。原因有二：平平无奇，入不了法眼；去年华为销售岗缩招。这里想跟师弟师妹说：投递要趁早!!!因此之前投递得早，所以我应该是粤港澳本次补招第一波面试的，自然也是第一波收到offer的。华为并不是每年都有春季补招的，因此建议心仪菊厂的各位锁定7月的优招和集招，能在秋季上岸就一定要在秋季上岸！ 二、性格测评 （1月20日） 在这里见到不少同学进行了二测和电测，出现这种情况的原因，个人认为可能有以下三点：极端化（即选了很多非常同意/非常不同意）；前后不一致（测出来可能根本生成不了报告）；消极三观（不喜欢团队协作等）。对于性格测评，我是随心做的，没有太多心得体会，也没有上网搜攻略，因此这里给不了后来人太多的参考意见。 三、专业面（3月7日） 形式：2V1  线上面试 时长：75mins 楼主面完以为面试官是要给我加鸡腿来着，结果看到就业补充协议上的数字（薪酬）发现并没有，可能是越聊觉得好感度越低，也可能是因为我专业和成绩都太菜了🤣 事实证明，面试时间长短和面试结果存在一定相关性，但是如果没有充分的信心，不要跟面试官聊这么久，因为长时间高压状态下，大脑可能会宕机，越答越跑偏 1. 自我介绍； 现在的我应该学会做自我介绍了，便是说明自己投递该岗位的合理性，将自己和岗位相关的亮点经历直接晒出来，最后表示感谢。 2. 简历什么时候投的，如何收到面试通知的，如何和HR联系的； 用意及考察项： 时至今日，我依旧不明白面试官问这个问题的原因所在，可能只是单纯好奇或者是为了缓和面试气氛？但由于他的这些问题很出乎我的意料，也看不清这些问题背后的深意，反而让我心惊胆战。 3. 你去年秋招没能参加面试，之后你又做了什么呢? 答：我以为是我的简历没有过筛，那就只能自我放弃了。 天哪噜！我当时真的就是这么回答的？现在复盘起来觉得太可怕了，估计这个小哥听了我的这个答案都不知道怎么接了。 用意及考察项： 他的用意，无非就是像看看你来面华为的诚意有几斤几两 4. 你收到这个通知之后是怎么样的呢？在这一个月里你做了什么呢？ 答：了解和学习了华为的发展史、产品和服务以及企业文化blalalala 用意及考察项： 时至今日，我再一次依旧不明白面试官问这个问题的原因所在。居然有人会问我，收到通知后的心情如何？第二个同样考察面试准备情况。 5. 你是从什么渠道得知岗位工作内容的？ 答：一是官网的JD；二是去年这个时候参加了华为销售岗在广州办事处的开放日；三是网上的信息。 用意及考察项： Absolutly，因为上一个问题中我对岗位的认识接近真实，揭露了“招聘内幕”，出乎面试官的意料，因此问了这个问题。 6． 讲下你的实习经历。 反思：4个月没面试了，对经历细节有些模糊，在面试中应该尽量避免“可能”或者“大概”这种含糊其辞的说法，不然面试官会认为你过往经历造假。 楼主还被质疑了工作成果的质量，这时候一定要抗住，礼貌地反驳！ 7. 介绍下***大赛的经历，作为leader如何分工。 反思：时隔5年，记忆真的很模糊了，回答得不好，中间又被面试官质疑了。因此想提醒各位师弟师妹一定要对自己简历的内容非常熟悉！ 8.面试官1:你通过这次比赛，有什么值得反思的？我是想听到你的反思。 回答完后…… 面试官1：我觉得你过去了这5年能有这些反思是挺不错的。 内心OS：您的表扬是真心的吗哈哈哈哈哈？ 9.假设我们现在需要你推一款售价较高，利润率较高的新产品，你觉得在话术上需要什么样的准备？ 这个问题当时并没有答好，以下答案是事后总结的。 ①心理建设：信任自己的产品，不然当消费者challenge我的时候，就会不够坚定，你的丝毫动摇都会让消费者存疑； ②品牌背书：突出华为的历史和专业性； ③适当戳痛点，竞品话术：询问下上台设备的使用年限，说说其他产品的使用痛点，做下对比；（这一点并不是所有的企业都认同的，所以需要斟酌一下） ④利用从众心理，用销售量列数字，比如说一天卖出了10000台； ⑤突出新功能，将参数转化为普罗大众能听懂的话，直观展现：徕卡四摄：望远镜和夜视仪；Super Charge 55W超级快充技术：正常情况下，30分钟内充电85%。 ⑥截杀： 时间上的截杀：优惠只剩3小时，要抓紧时间下单 名额上的截杀：限量款，只剩2台，要抓住机会 10. 你为什么从上一家公司离职？ 忌讲前公司坏话，如果一定要表达带有负面内容，必须表达对前公司给予实习机会的感谢。 11.两段实习经历有什么异同？ 可以从工作内容、工作成果展现形式、工作锻炼的能力等方面展开 12.你觉得线下销售和网络销售有什么区别？ 消费者管培有4个方向，因此面试官问了这个问题 13.你在酒店实习过，接待了这么多外国客人，请你即兴模拟一下在酒店服务的情景； 用意及考察项： 英文口语；应变能力。据我所知，我们组的另外一位复旦大佬也被考察了英文口语 14.你们专业的同学都去什么企业； 用意及考察项： 考察你同学的求职动机就是考察你的求职动机 15.你的论文差不多完成了吧？你应该很熟悉，跟我们简单介绍下。 用意及考察项： 表达能力。看你是否能将复杂事物转化为大家都能听懂的话 16.秋招你没面华为，你还投了哪些公司； 用意及考察项： 求职动机。 这个问题建议选择同行业同岗位来说，楼主说了蓝厂的营销管培生。这种问题不建议说只投了华为，你把面试官当猴耍呢？ 17.你拿到了什么offer； 用意及考察项： 求职动机和个人能力。 一个offer都没有？能力是不是太弱了？我不敢用。 offer太多？这么盲目？我不敢用。 这个问题同样建议选择同行业同岗位来说，一个即可。 18. 你还有什么问题？ 用意及考察项： 求职意愿的强烈与否。 可以说，这是一个咸鱼翻身的大好时机，问得好说不定可以逆风翻盘！！！ 楼主问的问题涉及了华为三大BG收入占比结构、华为海外业务占比下滑等，得到了面试官大大的肯定。 四、业务主管面 （3月12日） 1.自我介绍； 2.举一个你当项目经理的经历，如何去获取资源来解决问题； 用意及考察项： 楼主在一面时领导力这一项表现得并不好，所以我盲猜一面的面试官做了面试评语：领导力弱或者领导力待考察。 3.对华为的认识； 两场面试都遇到了这个问题，说明华为非常看重面试者对其的了解有多少，师弟师妹们一定要准备好这个问题 4.对高强度的加班怎么看； 华为的高频面试题。不要害羞，一定要表达出自己乐于拼搏，不甘人后的野心！！！ 5.是否接受海外分配； 华为的高频面试题。 6.哪里人； 7.你还有什么问题； 楼主一看时间才面了20mins,心想肯定凉了，又得靠着提问环节逆风翻盘🤣所以楼主问了华为和中兴差距是如何逐步拉开的等问题，在问第三个问题时，楼主表达今天机会难得，希望再请教面试官一个问题，面试官说最后一个问题了哈，后面还有几个同学呢，于是我又问了华为目前在印度市场稍显逊色，目前采取了哪些措施去扭转局面的问题。 虽然是线上面试，面试的礼仪还是要做足的，我向面试官表达感谢并深深鞠了一躬。 写在最后。 不知是否是为响应国家关于解决大学生就业问题，本次华为消费者管培的补招通过率真的还挺高的，目前留学生（2月29日主管面的，3月24日已陆续开）、武长（3月中旬前主管面的，3月27-29日已陆续开）、川渝（2月29日主管面的，3月28日已陆续开）和粤港澳地区（3月12日前主管面的，3月30日已陆续开）的小伙伴也都陆续开奖了，讲真感觉HC很充足，所以大家一定要充满信心地等待哦~最后祝各位小伙伴都能收获自己心仪的offer，感谢大家奥利给😘