1. 写这篇面经的初衷 暑期实习历经一个半月，目标地杭州，收到了阿里，网易云音乐，蘑菇街，丁香园的offer。写这篇面经主要目的：希望我的帖子能给后面求职阿里非技术的人带来哪怕一点帮助也好；记录这段自己的梦想成真旅程，面完过后我会觉得：传说中的阿里好像没那么遥不可及，努力够一够，我们普通人也可以！ 2. 关于我自己的一些“作死”经历（没啥干货可以直接跳到面经Part） 95年，西安某211本科，语言专业，本科秋招拿到百度/微博offer，因自己年少无知，对第一份工作抱有太多美好憧憬加上一些客观原因，在百度实习一段时间后裸辞了！当时已经到了毕业季，无奈之下随便签了一个民企，开始了我的边工作边考研的惨痛之旅，当时考研的原因也很简单：自己把一手好牌打烂了，要以应届生的身份重新开始（所在民企工资低，岗位发展受限）。唉，那段日子真是我人生中最灰暗的一段时光了：压力大，无颜面对本科老师同学（本科成绩top5可以保研，也算是学校的风云人物吧），半夜两点钟还在火车上背政治，因为工作也没时间好好复习。幸运的是，虽然我理所应当的没考上广州某所985大学，但靠着吃老底+沾本科学校的光+老天眷顾，调剂到了武汉另一所211学校，专业还是原来的语言专业。多提一句，虽然我的研究生学校和很多拿到阿里offer学生的名校相比，简直太逊色了，但我仍旧特别感激它：如果它没给我一个上学的机会，那就没有了后面的一切可能......当然研究生期间，除了在学校荒废时光，假装学习，我利用了自己的一切假期时间去实习，收割了京东+头条的运营实习。 总而言之，面阿里之前总结一下我自己： 普通211大龄文科女研究生，有百度，京东，头条的实习经历，还有一段年少无知，不算明亮的过去。 3. 阿里暑期实习面试+5轮面经 内推 阿里一定要请人内推！内推的好处主要有：简历比较容易被捞起来，可以及时知晓自己的面试流程，后续有事方便咨询。我从始至终就面了阿里菜鸟一个部门。因为我是个急性子，而且阿里关于运营的岗位真的特别特别少！所以阿里暑期实习消息一出来我就开始迫不及待找人内推，当时一个阿里的人都不认识。所以我就去知乎上上关注了一个问题“在阿里实习是种怎样的体验”，按时间顺序排序回答，私信了大概三四十的阿里er吧，大概有四五个搭理我了，最后只有一个菜鸟的小哥哥可以帮忙内推运营的简历，就这样开始了我和菜鸟的缘分。 关于非技术岗 内推的建议：阿里暑期实习开始后，可能你会看到各种五花八门的内推帖子。如果你暂时没有看到非技术岗的内推，不要放弃，继续找 ！如果你好不容易看到一个，不要心急，多去了解，了解你的内推人是不是靠谱，了解岗位要求和你自身的匹配度。选择适合自己的，面试优势比较大的。毕竟机会难得啊，千万不要打没准备的仗。 简历评估一面 菜鸟的流程还是比较慢的，我同学淘系都二面了，我还迟迟没接到电话，就在我以为自己凉凉的时候，电话来了（菜鸟每一轮都是电话突击），一个小姐姐给我邮箱发了视频链接让我进去。第一轮面试时间很短，我的表现也不是很好，主要是因为紧张（第一次面试阿里啊，这可是阿里啊）。主要问了几个问题吧： 自我介绍，你觉得自己有哪些优势，遭遇的挫折，实习期间最有成就感的一件事，我会的一些技能（她又补充了在菜鸟实习必备的三个技能：ppt,excel,sql ），最后让我发我做的PPT作品。 关于发作品：后面认识了几个面试菜鸟运营岗位的同学，好像每个人都需要发作品（大家可以提前备份下自己的作品，万一需要）。我当时比较尴尬，大多数的PPT在学校旧电脑上，而且实习期间在京东，头条做的涉及到数据是不能发的，就只发了一个不是很好的参加京东校园比赛的答辩 PPT给面试官。发完之后心里越来越觉得不安稳，第一觉得不想这么将就。第二也是自己面试表现不太好，想为自己最后争取一下不留遗憾。就赶了一个通宵重新做了个ppt发了过去，主题是：一个面试“菜鸟”的自我修养，分为5个部分：【为什么发这个PPT；对用户运营的理解；对菜鸟裹裹的认识；自我的SWOT分析；写在最后的一些话】给面试官发过去以后也知道了面试结果，一面过了，开心 ớ ₃ờ 主管面试二面 二面也是电话突击，很好的一个小姐姐，温温柔柔，整个过程也比较轻松。 二面的主要问题有：自己收获最大的一段实习经历，为什么？经历的一次挫折（每轮都会问）？ 为什么可口可乐和百事可乐这么多年的定价一直比较低？ 玩不玩抖音，抖音和快手的区别？ 为什么想来阿里？ 数据分析的能力怎么样？ 收获最大的实习经历问题：在京东的实习经历，主要原因三个方面： 电商行业了解（接触了各种后台，数据，参与促销活动脑暴会议，跨部门资源置换等），运营能力的提升（自己搭建营销页面，策划线上活动，和100+商家沟通），周围同事的学习（团队同事多样性，有京东管培生，有营销经验丰富老师，教育行业出身的同事，学到不同的东西）；可乐定价问题：我当时只说了两点：他们的定位就是平价的“快乐肥仔水”，突然涨价可能会影响用户，伤害用户；成本低，薄利多销（后面查了主要原因是：以低价垄断可乐市场，不让第三者加入）。挫折问题：也是讲了当时在京东犯的一个错误，因为自己和同事的沟通不到位，错误设促导致商家损失，给团队带来了问题。当时心情很自责以及这件事怎么得到解决，我从这件事所学到的经验教训（互联网行业敬畏风险的意识，同事间的有效沟通，学习leader出了问题的正确处理思路，方法）。关于抖音和快手的问题，说实话当时玩快手比较少，我就诚实的说了玩快手不多，主要讲一下抖音吧，说了抖音厉害的视频推荐（举例说了一下我对我自己，我奶奶，姑姑他们手机上抖音的观察），自己拍摄抖音的一些体验啥的，快手就简单的提了一嘴“贴地气”和老铁文化。总之对这个问题的回答自己不是很满意，下来也做了很多功课复盘。关于数据分析的能力：基本的数据分析没问题，在百度，京东实习的时候也会接触各种数据后台，从各种数据纬度去分析，写数据周报；常见的excel处理都会，复杂的函数和公式还需要学习，自己现在也在自学sql。 P9三面+P9交叉面试 两轮面试问的问题差不多就放在一起了，其实基本上菜鸟好像每轮问题问的都差不多哈哈，简单说一些差异点吧。P9面试虽然也问了一样的问题：介绍一下实习中比较出彩的一个项目。我讲了一个在京东实习的公益众筹项目，在资金没渠道来源项目几乎要停滞的情况下自己去找了众筹的同事，促成了项目的达成。他听完了就问我：那你觉得你们部门，京东众筹为什么做这个项目？这个项目对于各自的意义，作用是什么？我当时不太理解为什么问这个问题，也只回答了一个点：品牌传播，良好品牌形象的建设（面试后想到也可以说品牌形象+收入可以计入部门）。还有一个回答不太好的问题，面试官问我的缺点，我害怕说错了给自己挖坑，就说性子比较急，对自己要求过高。他听了就笑了，说这不是缺点啊。然后语重心长和我说：“要勇敢的面对自己的缺点，因为公司需要的是多样性的人才，有的缺点可能还会成为优势。” 当时还挺不好意思的，所以后面我就学乖了，问我缺点就如实说。 交叉面试是一个一听就感觉贼厉害，逻辑特别清楚，语速很快的女生。除了前面的问题，问了我为什么有这么多实习经历？我说两个因素吧，第一个原因：现在是研究生，可能假期相对较多，会利用本科/研究生每个假期去实习，做项目。第二个也是主要原因：自己很早就确定了方向想去互联网行业，所以基于自己的目标，会促使自己多去互联网公司实习，为以后找工作作准备。最后我问的问题是她对我有没有什么建议。面试官特别好的说了很多，有一点印象深刻，也让我明白了为什么上轮面试官问我做这个项目的目的。她说：“在阿里，有一点很重要：目标导向，像你之前说写了一篇爆款文章，曝光量达到了200w+，涨粉不到1000，这可能在阿里看来是没有意义的。可能你现在还没养成目标导向的意识，没关系如果你能来阿里，很快就可以养成，如果你有机会来菜鸟实习，你也会发现这是一个非常有意思的地方。” 感谢！ 姗姗来迟的HR面试 等hr面试等了大概半个月吧，坦白讲，hr面试是我最害怕的一轮，因为感觉自己学校不出彩，专业不沾边，过去也有很多不成熟的行为。几乎天天都在想hr会问什么问题，也提前准备了很久。还好菜鸟hr的面试还算比较轻松，没有问那么多关于学历，考研的问题。就简单几个： 一句话形容自己，经历的一件挫折（每轮都会问！问的比较细，事情具体怎么发生的，当时心情如何，怎么解决的 ），为什么投递菜鸟？对菜鸟裹裹产品的建议？在这里也附上我刷面经整理的一些常见阿里hr问题给大家做参考（真的是面试十分钟，准备一个月）： 面试须知： 阿里新六脉神剑； 阿里喜欢的人才： 聪明，乐观，皮实，自省 （所以才会一直问遭遇的挫折这种问题吧） 4. 如果你想面试阿里的非技术岗，这里有一些不成熟的建议： 面试前：累积相关互联网大厂实习经历，真正去做一些事情而不是混实习 面试时可以发现，之前的实习经历是加分项，感觉阿里也很看重这一点。而且不论是面试阿里还是别的公司，很常见的一个问题是：分享自己一个出彩的项目/实习，那如果实习的时候只知道被动的去完成一些任务，不思考，不学习，能偷懒就偷懒，没有自己的showcase，那回答这种问题一定会吃力，说的出表面，但逻辑上经不起面试官深挖。 顺便提一句，提前确定自己的方向很重要，我本科时候就很迷茫，银行，外企，民企都去尝试过，但研究生期间目标还算比较明确，在京东，头条的的实习经历都是关于运营的，这样面试也比较加分。 复盘每次面试，多做准备，没有任何一次准备是无用功 很喜欢乔布斯说的一句话：“You can't connect dots looking forward，you can only connect dots backward”。就是说在做一件事情的时候可能当下看着是没啥意义的，但是在以后的某一天你回顾来看可能就是有意义的。生活有很多事情就是这样，面试也一样。我在准备第一轮的ppt时候，准备做一个以为菜鸟裹裹设计互动游戏为主题的PPT，分为种裹裹，收裹裹，偷裹裹三部分，构思了很多也查了很多材料最后还是因为不好展开放弃了，当时好像是无用功，但是在最后一轮人力面试问我的时候用到了（让我给这个app提建议）。第二轮面试的时候问我抖音和快手的区别，我当时回答的比较片面，下来查了很多资料，自己也认真体验了，虽然后来阿里的面试没有再问，但是在腾讯的群面中也涉及到了相关的问题就可以直接拿来用。举这两个例子就是想说，每轮面试下来不论哪个公司，一定要及时复盘，总结不足的地方，说不定哪天你就会因为那些看似“无用”的准备而收获心仪的offer。 耐心，时刻保持自己的状态在线 阿里的面试真的很慢很慢，一定要保持耐心，而且我的5轮基本都是电话突击，有次晚上10点打的电话，就需要自己迅速调整状态，认真投入到面试中去。所以大家尽量多累积面试经验吧，面试多了，多总结，自然就有状态了。 推荐的两本运营面试书籍 如果你想面试运营岗位，有两本书籍推荐：《运营之光》，建议边看边思考自己的经历，面试的时候遇到相关问题可以采用“书里面的方法论+自己的经历，思考等”；《我在阿里做运营》，可读性非常强，面试阿里必看，作者到底是阿里出身，很了解阿里的文化和面试风格，里面她说的两个问题阿里面试官就问到了。另外，去学个SQL吧，掌握这项技能不论面试哪家公司的运营都会加分，当时在百度的时候部门要求会写SQL，在阿里简历评估面面试官也提到了是必备技能。 5. 写在最后 找实习的日子告一段落，啰里八嗦一大堆，如果后面有面试阿里非技术岗，尤其是阿里菜鸟的学妹学妹，希望能对你们有一些帮助，有问题也欢迎咨询。 本科时觉得拿到满意的offer就是皆大欢喜的终点，经过这几年才发现，这只是刚刚开始，后面还有很多的挫折和挑战等着你。于我来说，浪费的时间些许有些可惜，尤其是看着以前的朋友一个个都在自己的岗位上大放异彩，但似乎用这几年也明白了一些道理：宝贵的机会来之不易，要懂得珍惜，绝不放弃；工作从来不是一个让你愉悦的过程，不要抱有太多美好的期待，准备接受毒打好好干吧。 最后，愿大家都能收到理想的offer～ 如果暑期实习失利，那我们秋招再战！ END

之前许愿的时候说过，拿到offer来还愿的时候，一定写一篇长长的面经。 （实在太累了，写了1W字，互联网的就不想写了，不然得3W字） 地产的面经也比较少，也没有这种汇总了各个公司的，所以把我面了的企业和自我的一个感受都给大家写出来吧~ 背景：首先，本人是个985渣硕，本科211，本身没有任何地产的实习经历，但有1段媒体实习，2段互联网（BAT中2家）的实习经历，之前主要做的都是运营。但是比较幸运的是，面试时，专业和岗位强相关。且互联网实习中的经历也可以很好地运用在面试和未来工作中。作为一个对地产毫不了解的人，我投递的标准是这样的，网上找了一个地产TOP100的名单，先不管企业好坏，开始投递。实际上并没有投满20家，而且名单不一，所以也不是TOP20都投了哈哈。 下面按我随便找的这个名单一家一家地说吧： TOP1：宇宙恒大 由于投递的地域限制的原因，所以投递的是恒大健康集团。 面试体验： 首先感觉面试的流程不是特别规范，体验也非常一般。 原因在于： 1、 得知比如杭州是只有2轮面试的，而上海就是3轮。 2、 当天去面试的时候，到了现场，发现没有一张海报，没有一个KT板，甚至没有一个签到处，没有出现一个HR。这是我所有面试中第一次出现这种情况，每个进教室的人都问：“这个是恒大的面试吗？”就是那么一个对我们无比随意的流程，却在淘汰率还比较高的第一轮需要一大堆的资料，包括生活照等。（唔。。。） 3、 通知速度很慢，反正一面完二面真的通知等好久好久。 面试流程： 我是在杭州面的，据我所知是2轮。 第一轮：主题演讲（1Min）+面试官提问 演讲题会在上一个同学进去之后抽取，所以准备时间相对比较长。 我的是“创业是利大于弊还是弊大于利”。 面试官提问基本上也是类似于让你马上演讲一样，之前也有同学分享过： 1、 你更愿意做领导者还是服务者 2、 你是目标导向还是结果导向 3、 工作中应该更侧重自我要求还是公司制度要求 4、 印象最深刻的一门课 5、 遇到过最挫败的一件事等 我本来答完自我感觉还不错，面试官还问我是否愿意在南京上海工作，我（违心地）回答了可以。但居然没有收到复试。 第二轮：广州复试终面（我没有收到） 但幸好，我本科的时候也面过恒大。当时是地产集团，也是到了深圳总部终面，所以也可以写终面。 我当时遇到的也是即兴演讲+提问的方式。 即兴演讲准备时间很短，每人1Min，上一个人开始讲了下一个人才能看题，也就是1min的准备时间。当时提问已经很模糊了，但是也会稀奇古怪，针对你的专业啊，学过的课啊，恒大的足球啊之类的乱七八糟的问。很遗憾，我本科并没有收到offer。 说点恒大的好吧，那就是给我们报销了终面的路费，起码不像一些企业非常扣扣嗖嗖的。 TOP2：碧桂园 收到了面试通知，要签三方了所以不去了，所以就真的没得分享拉哈哈哈 TOP3：万科集团 面试体验： 就面试体验而言，万科其实是做得很不错的。前面几面结果反应快，终面组织得还挺好（好累），HR也很好说话，之前面试自己各种状况，HR也愿意帮忙调整时间之类的。面试官也没有很不尊重人的，所以总体面试体验还是很不错的。 面试流程： 传说中的彩虹⑦面 第一轮：无领导小组辩论 题目类似是某房地产经营不佳，品牌与营销哪个下一步应该加强。 群面的分析大家应该都有看过，我群面的通过率在95%左右，只有几场我真的挂得很莫名其妙。其他基本上都还好（腾讯今年参与过3次群面都过了，基本上10选2，6选1这种我也都能过）。群面很多人喜欢抢角色，特别是leader或者汇报，但是其实我还是很想说，真的要考量自己的能力。比如这次群面我还蛮印象深刻的，我们这边的一个女生并不具备非常缜密的一个逻辑能力，同时总结陈述也不是特别强。在我已经扒拉出来一个逻辑的情况下，她表示要这样这样，那样那样，辩论的时候也抢先开口，要进行我们这边的一个汇报。但其实汇报的时候，又讲得不是特别清楚，没有把逻辑捋顺，导致对方也是说出了一些反驳我们的观点。 我个人比较佛系，一般无leader我才当leader，无汇报或插不进话我才去汇报。所以也没有刻意去抢这个角色或者怎么着。因为我觉得每个人真的要量！力！而！行！不要为了自己抢角色，或照着面经说一些不合时宜的话，最终把队友也拉下马。 比如最后我们和对方达成了一个一致意见，这时候要总结了。这个女孩又做了一件让大家不知所措的事情，可能也是群面面经看多了，她说：不然我们让发言较少的同学总结吧。 我分析一下当场的情况： 第一，   当场其实虽然有包括我在内的几个人发言多一点，但基本其他人也有发言，没有那种一言不发的情况。这让大家都很尴尬，不知道找谁。 第二，   你不是一个大家赞成也***选出的绝对leader，只是单纯的自己相当leader，想CUE别人，帮助同学（运营技巧）是好的，但是你说这种话其实大家心里不服你的。果然，大家表示，为什么要发言少的人说，我们觉得谁说都可以。 第三，   我们不是单纯的无领导小组，我们是一个带点对抗性质的。我觉得如果我们组总结发言对我们组的观点表达其实更有利，但是她一说，我就不好意思说话了，对方组就有人主动说那我来发言吧。 第四，   我们是对抗性质的，对我们来说，对方没发言的同学我们是非常不具有信任感的，我们不知道他发挥会怎么样，汇报会不会影响我们整组，所以我们不愿意主动交出发言权。 最后对方一个比较强势的女生发言了，我把我的草稿给了对方，然后最后我也是通过了，结果当晚通知，然而第二天接着专业面。不知道其他人的一个情况，我们没有建微信群，因为这次无领导，没有让我觉得愉快。（一写起吐槽就停不下来） 第二轮：模拟情景10min+专业面 模拟情景题目： 我扮演王总，一名男生扮演项目经理。得知所有营销项目费用要缩减，觉得自己项目不一样，不想缩减，双方针对这个展开对话。 这轮我面试其实表现不佳，在这个模拟情景中。因为我一开始看到题目之后，给自己列了几个关键点，例如：你项目有什么特别？为什么之前不盈利?现在缩减费用可以只把费用用于数据较好的渠道上等。 主要针对的都是，打回他的缩减请求。 没想到，男孩子思路灵活，完全换了一个思路，一开口就是：王总，你这缩减费用可以，但不能缩减太多啊。我愣了，心里其实在想（那我们还讨论啥，缩减不就得了） 我：那你的意思是赞同缩减，只是之后要更把钱花刀刃上。（大致如此） 他：是啊，我觉得总部也有责任，应该可以看到我们区域数据，进行联动（巴拉巴拉，这也是我想说的一个点，就是根据数据改变营销投资，但他又抢先说了。） 我：你的项目也不优秀，有啥特别，为什么要那么多钱? 他：（估计对地产很熟悉）我这个项目巴拉巴拉，什么特殊巴拉巴拉，以后盈利巴拉巴拉，现在利润巴拉巴拉。 我全程被吊打了，事后面试官也评价，他转化了题，把营销题变成了工程题。（不懂地产的我哭了） 模拟情景结束之后，面试官让我们互相点评，假如是自己会怎么做。我说了我没想到开场他就缩减，打破了我的节奏。但是假如我是他，我对营销渠道费用更了解，会更细致地划分每笔钱怎么用，把营销费用理清楚，坚决不缩减。 然后面试官专业面，针对我的专业和岗位问了一下，比如： 1、你对品牌的理解？ 2、你认为地产的品牌需要做什么？ 3、你做过的某个营销项目？ 其实只要好好准备自己对岗位的理解，对深挖简历不害怕，有一定的营销、渠道思维，其实都可以好好回答。 第三轮：HR面+英语测评 HR面其实很简单，基本问一下你的地域选择问题。 然后万科19问、宝洁8大问准备准备，还有最有成就感的项目之类的案例准备，一般都没有什么太大问题。 英语测评是2篇小作文，基本上英语基础还可以的都能完成。一篇是一篇商业回信，一篇是议论文，我的是关于对Mr.马的修福报（996）怎么看。 体验之旅：其实体验之旅才是真正的彩虹七面。 万科的体验之旅不知道是不是都那么累，因为据他们自己的介绍，说是运动员有限公司。 时间共花了2天整，我估计淘汰比例在1/3的样子？因为据说今年全国新动力只要60人，进体验之旅我估计是90余人。 不同地域会安排不同的体验之旅项目。一般会有5km跑+其他运动项目。(毕竟是运动员有限公司)然后各大项目的参观、介绍。 最后有汇报课题，有的城市也会有1min的主题演讲。 课题准备时间非常短，这几天基本也没有充足睡眠了~就好好体验吧。 TOP4：保利发展 面试体验：保利的面试体验真的不太好。 1、首先是时间的问题。除了第一轮之外的每一轮!注意是每一轮！！都等待1个半小时以上，甚至2个多小时。这与面试时间的安排不无关系，首先别家都是一人一时，我2点，你2点30，往下3点这样，安排好每个人来的时间之类的。保利是几十人都同时通知一个时间，比如下午2点，来了也不是按签到顺序。所有人都会在那里等，从中午等到晚上。说实话，每次面完都想我下一次一定不来！（但真香） 2、是地产其他家体验真的都很好，起码会有水啊。然后大多数也都有零食，甚至绿城还有维他柠檬茶和汉堡水果。但是保利真的啥都没有啊！保利中心非常高大上！但是也是真的又累又渴地在等面试啊!! 3、但是保利通知速度还算可以的，基本上面试期间当天通知，最终结果也三天内通知了。不是特别拖拉的那种。这个很加分。 然后题外话：保利发展也是会有不同的区域。群面后，根据你的情况与意愿，可能多个区域联系你面试。但是大家应该都知道，保利总部是广州，所以总的待遇福利和发展来说，个人认为华南区域可能是最好的。 面试流程：是一共分为4轮面试。 第一轮：无领导小组讨论 分为2个组，每组4人，2组讨论一样的题，最终各组分别汇报。汇报完了后分别对对方的题目进行提问。我们的题是一个养老+青年的社区规划，类似这种。 然后分析主要从外部环境+内部环境分析，内部又分为硬件+软件。最后考虑一下既有年轻人又有老人的社区应该是个什么样的，进行社区的搭建。 觉得对方有提出一些很好的点，比如这个社区本身就可以为年轻人提供一些养老产业的工作，然后年轻人也可以通过服务老人志愿积分抵扣一定物业费等。觉得很新颖。 然后因为我也没在房产实习过，对房地产是真的很不了解，所以其实这个题我是真的很懵的，以往还可以靠着互联网的经历有一些营销的思路。但是这个题只能借助之前面试的时候的一些题来扩宽我的思路，比如之前面试会涉及到的一些区域环境、产品类型的题，这里提问的时候我就可以问对方了。还有就是我反应比较快，所以对方的提问也算能hold住，面完就觉得应该能通过。后来也是收到2个区域的复试通知。 第二轮：经理专业面（1V1） 举例：你觉得保利是什么样的公司？ 我答：有家国梦、城市情怀之类的，突出央企地位，和民企不一样就是了。 第三轮：经理+更高层级的人+HR 面（3V1） 举例：接受浙江区域各地轮岗吗？ 第四轮终面：浙江集团总+经理+HR面（多对多） 自我介绍＋多对多的问题回答，有点点抢答的意思。但是这一轮基本上不刷人~ (想更深入了解的可以私信) TOP5：融创 面试体验：总的来说，还算不错，除了第三轮。融创的面试在第一轮是很新颖好玩的~建议大家都可以去体验一下，我觉得非常有意思。不太好的是，通知速度是真的慢！第一二轮速度还行，隔天面，第三轮隔了半个月了吧？我都觉得面试早结束了。这时候心里也有别的更心仪的offer了。 面试流程： 第一轮：戏精学院，演戏无领导 嘻嘻，给了个背景，就是***大婚，下面有很多选项，大家可以选一个故事来编。我们选的是***妃失踪。然后每个人要分配角色，演戏，并且在演的时候要说出指定台词。比如“你有freestyle吗”。时间是20+5，所以其实时间上是非常紧迫的，大家需要迅速地理出逻辑结构，故事线的几个转折，然后分配角色演戏。 我当时是提出可以增加旁白，讲述背景，理清故事线。也有小姐姐脑袋好，飞快想出了故事的发展。这时候大家会你一言我一语，建议是自己思路要清晰，比如分为4个场景，每个场景大概是什么内容。不需要去纠结每个人的台词啊之类的这种~ （反正真的很好玩，就是时间不太够，希望所有的无领导都变成这种呀） 第二轮：模拟销售+专业面 模拟销售是这样的，抽一个物品和一个场景。比如我抽到的是在游泳池卖迪拜8000w美金的豪宅。 这种销售我是真的很不擅长，只能在开场前先对我的游泳池进行了一个定义：这是一个高端会所，要缴纳昂贵的会费，且只能会员邀请会员参与。（原谅贫穷的我实在不了解富人的生活。）然后就开始卖了，准备实在不充分，比如问我你们这设计师是谁啊？我在欧洲有房子，还买你这个干啥啊？之类的问题，我无从招架。。。 最后卖完之后，面试官问HR大哥：你想买吗？ HR大哥说：完全不想买呢！ （那么一个人民币5亿的豪宅，5分钟我能卖出去就是销售之神了！） 然后让我评价一下自己刚刚的表现。我实话实说，说我不擅长，但是假如我真的要卖，肯定不是这个形式。（开始狡辩）会先了解会员的身份、家庭、工作等，加个微信好友，了解对方需求，多次地服务让对方了解我们的豪宅巴拉巴拉~ 面试官表示，这是个奢侈品，你可以按奢侈品的套路买。(面试官还是挺好说话挺认真的。) 然后是一些常规的问题： 1、 你认为品牌是什么？ 2、 为什么互联网实习选择地产？ 3、 你最大的优势之类的。 （再强调一次保洁八大问，万科十九问，岗位信息和公司信息都要准备） 第三轮终面：多对多 第三轮有些想吐槽(想了解可私信)，多对多的面试。融创是有全民营销的氛围的，所以肯定会遇到的问题是:你愿意去做销售吗?然后还有一点和第二轮有些不一致，第二轮我问过面试官，是不是城市会不确定。不是我填报的城市。面试官表示各个城市都会招聘，不会调剂。但后来第三轮得知，还是希望我们调剂的。 TOP6：绿地 没有合适的岗位和地点，所以好像没有投递~ TOP7：中海 面试体验： 总的来说，比较高效。不同于别的公司是，更看重你的自信与表现，对应届生专业要求不会特别高，其实觉得之后都可以锻炼。 还有一个体验不太好的是，面试时咨询HR一些事项的时候，面试现场有的HR真的很不耐烦，有种国企的高傲吧。而且不愿意为你考虑，事不关己的样子，让人很不喜欢。不过对接的区域HR还是蛮好的，所以看个人吧。 第一轮：“我的核心竞争力”60s演讲。 提前就会邮件告知，所以可以准备。建议思考地简洁凝练，又吸引人，最好有一些关键词，不要一来讲一大堆，大家都记不住。 第二轮：60s即兴演讲+无领导小组讨论 即兴演讲是上一个人开始，你就抽卡讲。只有60s准备时间。其实60s很短，建议就是放慢语速，很快就过去了。不要紧张卡壳就行~ 无领导小组讨论是关于某一地域的介绍，该地区有不同的区域，介绍每个区域的特点，然后有一些目标客户，你会为他们推荐什么房型什么区域这种。比较实战一些，但是其实言之有理、言之有物即可（HR好像也不太看你们的讨论过程）。 第三轮：HR面谈 中海面试时是全国HR都会看你前面的即兴演讲环节的，所以对你有了一个判断。经过前面两轮之后，对你感兴趣的城市HR会找你面谈。一般就在第二轮的当天下午，会介绍区域的情况，看看你有没有什么相关问题，同时也了解一下你个人这样。 这样有好也不好，非常希望加入中海平台的话，全国都可以选，让你的机会也变大。但是地域要求严的人来说，其实纠结到最后因为地域原因还是会鸽了（我身边的鸽了好几个了）。 第四轮：区域经理专业面 1、 对岗位的看法 2、 做过的营销项目 3、 学校里学习觉得可以实际使用的理论是什么? 4、 觉得理论与实际有什么不同，举个例子等。 总的来说难度不算大~同时还会了解你的意向，是否愿意去该区域。 第五轮：区域HR总终面 其实算不上面试，主要了解你的情况、意向，已有的offer等。就是聊聊天，也介绍一下中海的情况。其实主要是确定你的意向，因为很多城市这个岗也只发1、2个offer。 TOP8：龙湖 面试体验： 面试体验最好的一家!！和不少人聊了，大家都是越面越喜欢。 1、 是因为速度快，每一轮面试都是三个工作日之内出结果。据说没过也会有拒信，不会让你白白等着的！ 2、 HR很亲和，也很为大家考虑。不说准备水、水果、零食什么的，就比如后面集团总面的时候，时间可能甚至只有1min，HR会安慰我们，告诉我们时间真的很快，不用紧张，大概时长是多少。 3、 面试官专业，平等对话。每一轮都会自报姓名，岗位，告知你这轮面试安排与面试时长。秋招真的遇到过太多不尊重面试者的面试官了。龙湖到最后一轮集团大佬都非常亲和，介绍自己，面完握手，全程微笑。 4、 尊重你的意愿。终面大佬有觉得我更适合的岗位，希望调剂，HR打电话问我，我不接受，就尊重了我自己的意愿，选择了我喜欢的岗位。 5、 没有群面，龙湖简历把控很严格，很多人应该都是简历没过，这样让每一轮其实都能更好的表现自己。 6、 全程不需要带简历。不像很多官网申请仿佛是白申的，每轮都要自带简历，自带简历只有1页，根本信息不全。龙湖会自己打印官网那份简历，全程都不需要带简历。 面试流程： 龙湖基本为结构化面试，深挖简历，所以一定要对自己的官网投递简历非常了解。 第一轮：2V1 第一轮是HR+一个工程总哈哈哈，可能是因为营销当天没有负责人吧。 问题包括： 1、 最有成就感的三件事，简单介绍。 2、 深入介绍里面的某一件，最有成就感的项目。 3、 根据你的回答追问，比如我的项目合作方有哪些？都是实习生吗？ 4、 期间出现了什么问题，你是怎么解决的？ 5、 有没有出现一些沟通的矛盾，你怎么解决的？ 其他的忘记了哈哈，总共15分钟左右。 第二轮：2V1 专业面（可能是压力面） 好像是区域营销总+公关总，总共15min左右 1、 最有成就感的三件事，简单介绍。 2、 深入介绍里面的某一件，最有成就感的项目。 3、 沟通问题，怎么解决 4、 近期见过最喜欢的营销活动 5、 其他的也忘记了 有的人面完说这轮是压力面，据说有人还哭了。但是我没有感觉到有什么压力，的确会追问，但是都是自己做过的项目也不怕问。 第三轮：2V1 专业面 好像是比较高层的HR+营销负责人，面试时间不到10min 1、 腾讯、阿里实习都负责了什么工作 2、 针对我腾讯里的一项数据做解释，做了什么让数据提升 3、 期间有没有遇到什么沟通问题或者其他问题 4、 回顾实习自己有什么地方需要改进 5、 其他的也有点忘记了 第四轮终面：1V1 终面有吴老师、邵总、人力沈总三组，每个人大概3min左右。 我分到的是沈总这一组，问了我学生会副***期间负责了什么内容，实习负责什么内容，为什么选择品牌岗。 然后觉得我适合做人力，（可能因为是人力总），说之前她带的一个新闻学的孩子，做人力最后非常优秀，人力需要全局观、大局意识等等，给我介绍了一下。觉得我非常适合，凭直觉就能感受到之类的。最后也是一直笑着和我握手，反正很亲和~ 我当时有点惊讶，因为没有考虑过。也实话实话，说我没有考虑过，之后回去会考虑一下。 果然最后通知结果的适合，HR有给我打电话问我愿不愿意调剂人力，我表示不愿意，但是也尊重我的意愿拉~开心 TOP9： 华夏幸福 投递太晚了，站点面试结束所以没有收到面试~ TOP：10 富力 没有投递（之前投递的时候看的排行，他好像不是10，所以木有投~） 然后下面就是一些，TOP10往后的，面过的企业拉： TOP14：绿城 面试体验： 我的体验还是不错的，但是据参加终面的小伙伴来说，体验非常不好。终面面试官非常不尊重人。但是我参加的第一二轮，有水果、有汉堡，还是很不错的~ 而且好像整个流程也挺快的，通知时间也还比较及时。 面试流程： 第一轮：“绿城选我的N个理由“即兴演讲 不紧张，提取关键词，好好发挥就好啦 第二轮：专业面 就不多说了，因为绿城我投错岗位了，没认真看官网，投递了市场研究。所以专业面的时候，面试官问我：你学新闻传播为什么不投递品牌岗呢？ 我回复：啊？还有品牌岗啊，我没注意。 然后说出口就知道自己凉了哈哈哈哈，收拾书包回家。 TOP15：旭辉 面试体验： 好的地方在于：因为我是外地的，所以特地给我安排了视频面~ 不好的地方在于：约的11点，9点一个电话把我叫醒，然后说10min后可以开始面试吗？我赶紧洗脸，打开电脑面试。 面试流程： 我只经历了第一轮，因为旭辉算是我面得比较早的地产了。当时完全没有从互联网中缓过神来，对所有地产都没有一丁丁了解，放飞自我的面试。 面试官问我：你觉得旭辉和龙湖有什么区别？ 我回复：我感觉，好像没什么区别？ 然后就凉了，之后知道旭辉其实差异很大，是小万科呀。但是说啥都没用了，自己没有好好准备，哈哈哈，只能怪自己咯。所以后来进入2面往后的公司，我都会提前在官网收集资料和营销案例之类的，也就有了防备。像后来面的保利，也问到同样的问题，就能够好好回答了。 TOP17：世贸 面试体验：体验一般，主要在于 1、 群面人数太多，14个人，是我遇到最多的一轮了，大家叽叽喳喳，而且时间短，针对没法展现每个人的特质。后来体验问卷调查，我也实话实说那么写了。 2、 流程拉太长，第一轮面试通过后，隔了大半个月才通知第二轮。我早就以为自己挂了呢。 3、听朋友说有区域HR潜入别家公司的校招群里，所以朋友对此狠狠吐槽了一番。但是我遇到的HR还是很好的但是终面结果还是挺快的，小姐姐也很nice，如实说了自己选择之后也没有为难人~ 面试流程： 第一轮：无领导小组讨论 大致为公司管培生离职后又想回来，要同意吗？ 其实这个同不同意都有理有据即可，面试时，自己的观点表达需要有逻辑性，又不要太针锋相对。不知道我们那组最后过了几个，也没有问。估计4-6个的样子~ 第二轮：视频2V1 专业面 说实话问题记不清了，但是应该是围绕简历来挖掘+结构化面试的一些问题。 第三轮终面：视频1V1 专业面 这个记忆比较深刻，因为这是唯一问了我在校期间做的一个广告赞助项目的面试。 其实觉得这个项目很有说头的，但是所有的面试都没有被问到过。 这轮面试非常详细地问了我项目的整个过程，数据来源，最后的数据计算等，专业性相对还是比较强的。 然后让我自己再介绍一个项目，我介绍了实习期间的一个项目。 最后问我接不接受地域调配，承压能力如何~ 说起来，只问了三个问题，而且不到10Min，本来以为挂了哈哈哈哈，因为看大家基本都面了有20分钟，但大概回答的2个项目比较有代表性，所以是真的比较满意，就很快把~最终也是通过了。 所以大家一定要准备1-2个自己亲自完成，能展现实力的项目啊！我实习中的一个项目反复讲，面试都不知道讲了多少次，真的是很有用的！ TOP19：中南置地 面试体验：不太好 1、 全程没有收到面试短信通知，不知道是不是系统错误，但是让我参加宣讲会的短信却可以收到。最后前一天晚上11：30接到电话通知第二天9点面试。我离面试地点也很远，所以真的没睡几小时就去面试了。不过HR的态度真的很好，那么晚还在工作也蛮辛苦的~ 2、 面试官给我的感觉真的不太专业，(原内容已删，想了解可以私信) 面试流程： 第一轮：模拟销售+专业面 2V1的面试，专业面试官+HR 晚上电话得知通过，但是不想去，同时也没时间，就没有去参加第二轮的面试了。 TOP33：佳兆业 面试体验：好~为什么好呢？ 1、 因为只有2轮面试，极大地较少了时间浪费。 2、 嘻嘻，第二轮送了每个人一个小礼物，被收买了~ 3、 我加的那个HR非常nice~~真的是遇到过最礼貌的HR了，也非常诚恳，所以一度想说，要了我我就去了。但是，哈哈还是去不成了八 面试流程： 第一轮：无领导小组讨论 类似排序问题一样，公司搬迁，A\B\C\D四个地方搬哪里？ 第二轮终面：HR面 就是宝洁八大问之类的那种~ 总结： 1、投递地产，首先要了解企业的一个特质与文化，其次投递岗位一定要匹配。然后面试中不断学习不断反馈，争取下一次做得更好。 2、好好准备宝洁八大问和万科19问 3、准备一个拿的出手的项目经历，必须自己从头参与，且对任何细节都非常清楚的项目 4、勇敢投遍TOP20吧~总能收获满意的

截至目前为止拿了很多都是小offer，都不想去，正在实习中。 美的国内市场推广、欧莱雅百库策划运营、味全销售、某国企子公司……大大小小面了很多场，还是没有工作，目标行业快消行业或者消费品都OK（外企民企有些互联网都面过…） 以下是面试过了的或者压根没面试的一些比较知名的快消外企： 宝洁-销售：网申-游戏化测评-递交简历（拿到pass卡）-一面-二面 玛氏-箭牌销售：网申-测评-AI面挂 雀巢-广州冰淇淋销售：网申-测评-群面、HR面（在一起的）挂 卡夫亨氏-华南销售：网申-测评-群面（挂） 美赞臣-市场：网申-测评-群面16进5（挂） 欧莱雅销售-网申ot挂 联合利华广州销售-网申ot挂 达能-市场、销售-网申挂 优衣库-网申ot挂 惠氏销售-网申没过挂 亿滋销售-网申没声挂 误入： 德莎-销售（工业）：一天走完全流程-挂，入备胎池 这样看来很多都是网申and群面挂，对下一届想致力于快消外企行业的双非本科同学们一些建议： 1. 建议投销售，擦边进外企，销售也很好玩，工资也不低，主要外企市场岗更看重英语硬实力，思维能力以及背景。（其他岗位还行，都可以努力下，此处是根据个人市场营销专业进行销售和市场岗的命中率对比） 2. 宝洁八大问基础版以及其延伸都很重要（详见知乎），同一个问题可以准备两个或以上的答案，要有细微区别（我就是这样挂的T T，没做充足准备） 3.自信，群面一定要多说话（亨氏群面有感）！！！有逻辑，把握住中心问题，不要抠死角（其他群面有感） （面了这么多还失败我真的好失败…………） 详细说说最爱的宝洁::>_<::因为只有宝洁走最远，其他 快消不断补充中 （二面10天后） 宝洁一面面经😂 1.英语自我介绍 2.你的简历大部分都是市场的经历，为什么想要做销售？1.我的经历如何匹配2.我对岗位的理解 ‌领导力例子 ‌这次活动最成功的点在哪里？我的领导力还有社群运营 社群运营有什么特点？ 3.说服别人的例子 ‌为什么你会提出这样的想法 ‌你认为别人想不到这个例子吗（答得很艰难） 4.紧急处理事情的例子？ 5.反问:能否介绍一下渠道营销的具体工作？我理解的工作内容对吗？ 经理人很好地指出了我的理解有点偏差，并告诉我有很多相关的渠道，而且我们也会在不同的渠道去做营销，做计划，是更加在市场微观方向的工作。 宝洁二面（4个面试官无奈）😂 1.自我介绍英语，最后说了一些可爱的话让面试官们都笑了 2.请分享一件最令你自豪的事情（我说了领导力的例子，我作为一个校招大使领导工作。我当时太急，没把自豪和这件事的关系扯上去） 面试官问，这就是令你最自豪的事？我补充了一下为啥令我自豪，害幸好面试官救了我… ‌校招人数的目标怎么制定的？跟别的学校有比较吗（答得一般） ‌你负责什么具体工作？有什么亮点（我说我的工作有创新点） ‌你是怎么样组建你的小团队的？ 3.你有没有在工作中和别人出现矛盾说服别人的例子？我在语言中心开设一个新产品，遭到领导反对，我进行了实际调研并且要求执行了项目 ‌所以你是劝说＋实际执行劝说了领导吗？ 我不知道他问我的这个意思是在质疑我还是肯定我，没有看出来。 4.那你有没有遇到一个比较紧急的状况，你怎么解决。我说了一个实习遇到危机的例子，并且告诉面试官我最终的复盘和思考。 ‌你是一个人负责的？为什么谈到你的同事？ ‌你领导怎么评价你这个表现（答得不好） 5.你有没有在一个团队合作中，充当普通成员，协调大家解决困难的例子？ （瞎掰，面试官仿佛听出来了） 6.情景题来了，如果你有几件事，分别在这周，这个月，这年到达ddl，你会怎么样做？ ‌那你会按部就班根据计划走吗？ 我还会及时做复盘，总结 7.也是情景题，如果你作为新员工，有好想法，但是你的同事都认为你年轻，有原来的流程就够不同意 我会在会议上提出blabla ‌那如果是你的领导反对呢 我觉得要站在他人的角度看问题，击破痛点，找出方法。同事认为新方法不可取，有可能是因为懒，觉得重新学习要花时间，那我会告诉他这个方案在以后能节省多大的效率。对老板来说，销量重要，所以我会告诉他这个方案会有多少收益blabla 8.最后一个问题，你有亲戚或者家人在宝洁工作吗？没有诶，不过我有师兄师姐 总结:回答还算可以，我和面试官4人都面带微笑。但是感觉女主面笑里藏刀。男副面应该比较喜欢我，女不提问记录员也是，但看起来她没有决策权咯。 还是得做一个例子是关于协调团队成员合作的，在某些话语逻辑上还有待加强 -分割线- 😂😂😂😂😂 现在我真的是一名没有工作的网友T T也不知道搞什么好………希望好运快来吧………

快学教育 面试岗位是咨询顾问 三轮面试，人事--主管--校长。沟通都还比较顺利，毕竟是做教育的，每位考生都很亲切，面试时候的提问无非是自我介绍，最近的生活情况，以及未来的职业规划。所以不用太担心，并且人员流动很大。一般面试都可以成功。 东莞市凯旋门酒店投资管理有限公司 通过参加校招，前一天宣讲会的时候投了简历第二天就收到通知去面试。面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的项目，遇到的问题等等。面试第二轮是小组leader负责，主要看我的工作能力和曾经的工作背景，看我的经验符不符合这个岗位什么的（职业技能测试）。这家公司的面试主管和HR都很好，而且直接介绍公司的情况，并对于我想了解的公司情况给予了回答，总的来说我个人比较喜欢这种面试模式。面试结束了。然而东莞市凯旋门酒店投资管理有限公司后面没有再联系我，但是我觉得已经尽力了。 波士顿咨询公司 首先是预约初面，可能他们的简历都没有筛选，直接就把你喊过去了，然后填表人事面试是直接就让你从头开始重新介绍一遍你自己，然后到了职位介绍的环节就需要你自己把控自己想要知道什么了，尽可能的放开胆子问，不然复面要不要去都很纠结。

背景： 研一，非科班，Top2； 之前一直不知道以后做些什么，疫情期间和其他人交流之后决定走开发，大概开始学习是6月上旬； 在同学的怂恿下投了懂车帝的后台开发日常实习，每天就一直在疯狂地刷题、看书、看面经，因为实在不太自信； 慌手慌脚地就投了，突然就要开始面试了，其实自己知道还缺不少斤两。 技术栈主要是 Go，项目写了简单的网站、简易的分布式缓存、实现了 Raft 协议；然后力扣刷题大概刷了 200 题，主要是树、双指针、剑指和其他一些乱七八糟的，其实刷的题目都比较简单，高中学过竞赛可能会稍微熟悉一点（其实早忘光了）； 个人前一个月主要在补操作系统、计算机网络之类的知识 看的东西比较多，但是都不深入，导致面试问啥能讲点但是深入就 GG字节的效率太快了，快到我措手不及，傍晚投完简历晚上就过了，第二天大睡午觉的时候 HR 电话过来要约面试；而且前一天晚上吃了冰西瓜几年没发作老肠胃病怒犯，凌晨就去医院挂水了，属实惨；也就是说面试前的准备时间，基本用来磨磨蹭蹭恢复身体上了，而且也就两天时间。 一面： 自我介绍，非科班问了一些问题，为什么转开发； 算法，两数之和，讲了 O(n) 时间的算法，再改用 O(1) 的空间，用快排排序，问了时空效率，让改成非递归快排； 进程和线程的区别； 进程间通信的方式； TCP 连接的客户端和服务端状态。 二面： 自我介绍，问了非科班的问题，学习和规划是怎么做的，和科班比有哪些不足，之类的； LRU 算法里面，键值的存储形式，值 interface； interface 不是个好的形式，会导致 GC 压力大，为啥，那用什么形式比较好； goroutine 里面 panic 了会怎么样； map 是否是并发安全的，不是如何做到，还有什么其他方法； 不加锁并发读写 map 会出现什么问题； redis 的数据类型； redis 的 zset 底层是如何实现的，zset 根据 member 查询 score 的效率，zset 获取排名的效率； raft 解决了什么问题； raft 脑裂是怎么解决的； 提出一个场景，根据 raft 协议接下来会怎么样； 虚拟内存的概念，为什么要保护物理内存； 页面置换算法； session 和 cookie，为什么用 sessionId 不用 uid； 算法，给出字符串和字符，等概率地输出一个字符所在的位置； 再写个 SQL 查询。 体验： 一面很快就结束了，非递归快排没见过但是也能很快写出来，然后空间效率也算出来了。 二面还是比较难，不少是从项目延伸开来，然后更加深入和更偏工程化，经验不足的就答不上来，倒是 raft 可能讲得比较详细； 操统和计网的知识没怎么考察，Go 的考察了但是正好没准备到，之前看过忘了； 算法题偏数学了，没抽象出来，提示了一下发现高中甚至初中时候绝对碰见过，还是想不出来，再交流突然就抽象出来了。 个人感觉字节的面试可能还是比较少看你背书的情况； 最好就是能以自己的语言讲出来，尤其是项目的问题，要有自己的理解，最好再越过本身更深入一些。 两次面试间隔很短，确实还是蛮耗体力的，尤其是知识水平不够答不出来的时候，挠挠头皮硬撑过去； 二面真的是发现自己还缺太多东西，然后面试官也很好，给我讲了好多需要努力的地方，然后鼓励我好好加油，还问了之后的规划。

腾讯 C++后台开发 面经 Linux Linux进程调度算法 Linux进程地址空间分布 Linux内存管理方法，页面置换算法，逻辑地址和物理地址的转换 在一台内存为2G的机器上，malloc(20G)会怎么样？new 20G呢？ 进程和线程的区别，进程间通信方式 解释孤儿进程，僵死进程，惊群效应 IO模型，Select、Epoll和Poll的区别 ET和LT的区别，需要注意什么 计算机网络 TCP三次握手四次挥手状态图，对应的POSIX API，为什么要三次握手，两次可以吗？ TIME_WAIT的作用 TCP和UDP区别，TCP如何保证可靠性，对方是否存活(心跳检测) 流量控制，拥塞控制 SYN Flood攻击 HTTP状态码 Libevent如何处理IO事件，信号事件，和定时事件 数据结构 布隆过滤器 智能指针 hash表解决冲突的方法 红黑树性质 redis中的数据结构 跳表插入删除过程 编程题： 判断大小端，int的大端转小端 去掉字符串开头和末尾的空格 大数相加 最长公共子序列LCS 最小编辑距离 二叉树中两个节点的最近公共父节点 数据流的中位数 其他 虚函数的实现原理，子类构造析构函数的调用顺序 STL中Vector、List和Map底层实现原理 inline的作用 struct和union的区别，字节对齐 C++11新特性 B树和B+树的区别，ACID, 索引种类，explain关键字 智力题 楼层丢鸡蛋 学习资料： 经典书籍：《深入理解计算机系统》《现代操作系统》《Linux内核设计与实现》《计算机网络》《TCP/IP详解》《UNIX高级环境编程》《UNIX网络编程 卷1》《UNIX网络编程 卷2》《STL源码剖析》《Effective Effective C++/STL》《Redis设计与实现》 编程类：《程序设计竞赛1》 优秀开源代码：Libevent，LevelDB，Redis，Protobuf，Mysql，Brpc，RapidJson，Muduo

1、自我介绍； 2、JMM（java内存模型）； 3、voliate关键字； 4、线程池的扩容机制； 5、NIO； 6、SpringBoot的启动流程； 7、web容器和loc 容器谁先被加载； 8、网络七层模型； 9、数据链路层怎么传输数据的； 10、tcp四次挥手； 11、close_wait状态； 12、mysql的隔离级别； 13、mysql的默认的隔离级别； 13、mysql怎么解决幻读问题； 14、mysql如何实现可重复读； 算法题： 1、连续子数组的最大和； 2、容器的最大蓄水量 字节的题目都挺基础的，但是好多基础背了之后又忘记了，有些答得不太好 求个二面吧！

美团 地图POI 一面 面试时长大概一个小时 1.自我介绍 2.你了解美团地图业务吗？地图数据和地图服务？ 3.实习中具体做了哪个功能?为什么这样做？有了解背后的数据逻辑吗？ 4.实习中为什么发现是这个地方需要优化的？怎么发现的？如何证明这个功能做的好，有没有数据？ 5.经常使用哪一款地图软件？有什么优势？有什么没有满足的？为什么没有做？你会怎么做？ 6.美团为什么要做地图？美团做地图有什么优势? 7.你了解POI吗? 8.为什么觉得你合适这个岗位? 9.每天看数据会不会觉得枯燥？ 反问： 总结：对项目问的很深，需要提前熟悉美团需要地图的业务，以及POI 美团 地图POI 二面 面试时长大概一个小时 1.自我介绍 2.第一段实习具体做了什么工作？ 3.具体怎么进行用户调研，怎么设计功能的？有什么指标证明做的好？ 4. 第二段实习具体做了什么？深究功能优化的时候是如何发现和定位问题，以及如何想到解决方案 5. 说一下用户打车流程和背后地图做的事情，给三分钟时间 6.想做哪个行业的产品？ 7.为什么想做产品经历，不做技术？ 8.你的优点和缺点 9. 家是哪里的，投了哪些公司，哪些在面试，最想来哪个公司 10.反问 总结：面试官是个小哥哥，poi负责人，性格随和，盲猜东北人

请各位大神忽略我的回答。记性不好，可能漏掉了一些问题。11.00到杭州东站，各种安检，11.30才上地铁，原本是想吃遍各大公司食堂的，但是上了出租车担心来不及，就把带的八宝粥吃掉了，到了那Hr就问我吃饭没，我说吃了，然后就后悔了，尤其后来等到一点半多才轮到。 中间等得很焦心，hr开始叫名字的时候好紧张，直到一面完了，旁边来了个妹子，我们俩十分聊得来，然后就很放松了。本来是抱着争取挺到第二轮的希望来的，给我面三轮已经很满足了。 一面 首先自我介绍。 熟悉什么语言，除了编程语言，还了解其他什么语言。我说了C++基础比较好，但是项目因为是web开发，所以使用的java，他就说那就是两种都比较熟悉。其他语言照着简历上写了的说的。 介绍一个做过的印象最深刻的项目。觉得在项目中自己的贡献是什么。 为什么报测试开发岗位？对该岗位有什么了解。面试前刚百度的。 对测试有什么了解？只有黑和白盒。。。为什么不直接报开发岗？这真不好答。 都在什么平台上进行开发？用过Linux吗？都是用的windows，我比较弱。。。 用最擅长的语言写代码：给一个字符串，根据空格把单词分开，对单词排序（字典顺序是我自己问出来的），并将每个单词翻转。因为之前刷题有遇到单词排序，单词比较的函数写了一半就偷懒选了直接用vector来sort了，所以我就问了下能不能用vector，理所当然地被否决了。。。可能是我写得太慢，他说时间不够，让我讲一下，我就讲了两个函数，一个reverse，一个单词之间如何比较大小的，然后用冒泡之类的排序就好了。 写SQL语句：按照条件在一张表中查找。根据筛选条件从两张表中交叉查找。这边我开始不小心漏了一个筛选条件，后来他提醒就加上了。 这一面感觉面试官一直在电脑上敲意见，中间还停了几次，两人保持沉默，他在打字，尴尬。。。主要就是为什么报测开，觉得这个问题好难。面完后他跟我说可以了，出去等hr再叫我，当时没反应过来，后来觉得他是暗示我还有下一轮，因为hr只有在叫下一轮去面试的时候才会叫人，我还是自己去hr那问了面试结果。 二面 自我介绍。 因为简历里面写到了QoS，问了这是什么意思。 没有实习经历吗？因为选择技能时选了netwok里的TCP/IP，就问了。TCP和UDP的区别？QQ用的是哪一种？这边我答错了，所以就接着问了TCP是怎么建立连接的，回答了三次握手的过程，就问了每次发送的报文是什么，这里我有点没听懂问题，他就说比如第一次发的是SYN，我就说了后面发送的是ACK。接着问后面的序号是什么，我又答错了，他说了正确答案，然后说这下再来看QQ用的是TCP还是UDP。然后他问我对TCP/IP的了解到什么程度，有没有做过什么，我答用socket写过UDP传输的TFTP。再问有没有做过其他的。 了解HTTP协议吗？写了很多技能，你觉得自己最擅长的是什么？答的web开发，就问是前端还是后台。 数据结构了解吗？写个简单代码：链表中节点的插入。对测试开发岗位有什么憧憬。认为该岗位是做什么的。在哪了解到这些答案的。 介绍用过的测试案例。我就问项目里面的测试算不算，他说算，我就简单介绍了一下，他问有没有写代码来测试，我说只是通过操作来做的。 有没有问题想问他。我就问了网易的测试开发是不是负责了网易所有产品，他说是的，介绍了下测试开发组的大体结构，问是不是跟我预想的一样，我说是一样的。然后他说进公司前以为测开是跟着开发走的，来了才知道是跟着测试的，他预想错了，我想的是对的。 我会的东西实在太少，感觉这个面试官一直不知道问什么了，中间写完代码后，他还说“刚刚想到一个问题”。。。面完他让去hr那问结果，一般结果都要等5分钟再问的，他这么说我以为他肯定已经把已经意见发过去了，所以肯定跪了，然后2分钟就去问了，结果还没出来，我就去收拾好东西，准备问完跪了可以直接走，结果进了hr 。hr 面 自我介绍。介绍一下自己做过的项目。以为hr不会再问项目的。我把两个项目非常详细地说了下。 因为项目跟测试没什么关系，就让说一下，觉得这两个项目对我报测试开发岗位而言有什么帮助。觉得测试开发是干什么的，在哪了解到的。为什么报这个岗位。有没有参加其他公司的招聘？都报的什么岗位？预期薪水是多少。这边我似乎报高了，她的惊讶表现的太明显，我都懵了。有没有对象。如果网易八月底发给你offer，你还会去了解其他公司吗？有没有问题想问。 8月底到9月初给结果，回去等吧。。。

面试官迟到了15分钟。。。面试体验一般吧，估计是凉了 1、自我介绍 2、为什么没有在快手商业化转正 3、你在快接单期间主要做了什么，那些项目是你自己做的 4、你做的市场调研的结论是什么 5、你提过什么产品建议 6、你在美团做了什么，哪些是自己做的，有什么收获 7、你经历过什么失败吗，比如说产品上线后效果不理想 8、反问环节 （1）因为JD比较开放未定向，请问咱们是什么业务方向的？——快手直播的（这个问题答得很简单。。好像并不是很有耐心答完） （2）怎么看一个应届生有没有产品sense？——看应届生有没有在一些经历中通过一些思考得出结论 还是希望早点拿offer上岸吧

四个部分，前三部分每部分各10道题、10分钟，最后一部分28道题、40分钟。 第一部分言语理解题，一半的题是成语、词语填入，一半的题是细节判断，就是给一段文字，然后判断选项表述是否符合文段意思。个人感觉时间不够用，细节判断还是挺耗时间的。 第二部分数字推理题，是有两三道难题的，但遇到难题别死磕，跳过去先做后面的，之后有时间了再回来做。 第三部分图形逻辑题，就是给你一些三角形、正方形或者字母数字，让你找规律，一个三角等于多少圆，这个字母代表什么数字。题不难，就是时间不够用，有一两道是蒙的，再多两分钟答主估计就能全做出来了。 第四部分文字逻辑题，题目较为贴合商业实际场景，题型大概是给一段材料，问哪一选项最能支持/反驳题目论点，对于题目的问题最可能的解释是什么，总之答主感觉时间挺紧张的，最后三道题是蒙的。 如果大家之前有参加过京东暑期实习的笔试，会发现第四部分有很多题目是一样的，如果之前能记住一两题，现在再做可能会有一定帮助，以上。

本科大三 做过一个vue项目 不过对vue了解不多，就是那种课程设计类型，大家懂得。 面试时间：56分钟 首先看我的项目，第一个问了vue的内容，根本没听过，pass dfc：double kill，也没听过，我还以为是算法dfs。。 css盒模型，有几种，有什么区别 什么闭包，解释一下作用（作用回答的不好） 浏览器渲染过程 浏览器缓存机制，有什么区别，能说一下过程吗（不能） js事件处理机制（我我我忘了，这里就看了一眼，没记住） html实行顺序（从上到下） script标签属性defer和async的作用，什么区别（同步异步） css position属性值，相对于什么定位（这里忘了fixed的定位。。我服了自己） css垂直水平居中方法（更清楚水平居中，那也要答） 看一个代码，就是那个常见的for循环套settimeout输出，解决方法，用闭包知道怎么写吗，写一下（这块写错了qaq） 代码题 数组，其中连续数字例如1，2，3 写成1～3输出，两个循环暴力解决 栈的api，push pop min 这题刷题遇到过，不过太久没看，有点忘了，最后经过提示写出来了 面试官很年轻，人超好，很温柔，遇到不会的一定要诚实说不会，面试官会考虑到你的能力换问题的，问问题一般就会层序渐进，问的越来越深入。 不过我基础太差了，不一定能过，大家加油呀。 

1.  Integer a1 = 200; Integer a2 = 200;    a1==a2 ? 2. jvm为什么分老年代和新生代 3. redis线程模型 4. mysql事务类型 5. 手撕代码，硬币问题，动态规划 6. 智力题： 两个孩子，已知一个为女，另一个也为女的概率 我特么智力题没打上来而已就挂了？其它面试后复盘我觉得没什么问题啊。秋招现在难度这么高的么？

我是参加的杭厦地区的华为优招，也就是提前批。当时华为来我们学校比较早，好像是7月底吧。下面按流程说说。 1，参加宣讲会。由于是第一个来学校的公司，宣讲会场面极其火爆，站都没位置站了。不过楼主侥幸早到抢到了最后一排的两个位置。所以提醒大家，宣讲会还是提前去占位置的好。宣讲会的内容也就各个部门分别介绍自己，坐到最后一排看投影仪是看不清的。只能专心听了，同时让坐到前排的同学拍照给我看。华为部门太多了，什么软院，硬院，云核心，企业网络，研发中心等。不过其中有个部门吸引了我的注意。企业网络里的视频监控部门，楼主刚好是研究视频图像方向的。所以提醒各位，现场宣讲会还是值得一去的。有些在官网上没看到的部门可能就出现了。 2，上机考试。宣讲会结束后，过了几天收到华为统一机试的短信。然后就去参加了。机试主要是性格测试和编程题。性格测试没什么好说的，尽量积极乐观，前后会出现很多一样的题，不要前后选择矛盾就好。编程题三道，第一题100分，第二题200分，第三题300分。前两题都不太难。不过我第一次参加机试做的真不怎么样，一道题没通过。过了几天竟然和大家一样收到面试短信了，当时觉得是不是机考都不重要的（这种想法太天真）。 3.面试。面试在酒店参加，总共三面。第一面，更像是简历面吧。面试官是女的，自我介绍都没派上用场，就直接开始对着简历提问了。基本上都是问项目。一面持续了20分钟左右吧，然后出去休息室等二面。值得一提的是，一面的面试官刚好是宣讲会的时候的企业网络的介绍人。当时宣讲会结束后，去投简历给她时，她还送了我一个书签。面试的时候她竟然还记得我。不知道有没有加点印象分。当时有点窃喜。。。等了大概十分钟吧，然后二面，二面的面试官是个男的。这可能就是传说中的技术面吧。问的也还是项目，不过更细了。 所以在这里提醒大家，简历上的项目不是完全自己做的无所谓，但是起码自己做的那部分一定要说的清楚。 当然，不然面试官会看出来的。我就被问到了一个，当时答得可能比较模糊，被他当场反问，这个不是你做的吧。好尴尬。被看破了承认就好。面试官也挺好的，他就说“不是你做的我就不问了，问你做的东西”。 二面结束后同样是去休息室等待结果。一般都会有三面的。我们班去面的同学大多都进入了三面。同样等了十几分钟吧，有前台带我们去三面。三面就是HR面了，面试官是部门老大。上来自我介绍，然后就是谈人生，谈理想等等。反正就是瞎聊天了。应该就是看各方面沟通能力吧。问了我，为什么来华为？我就如实回答了。就说因为华为是第一个来我们学校宣讲的公司，然后刚好看到企业网络中有视频监控部门，是我的研究方向。你 有什么问题想问的？这个随便说了，网上的回答多得是。我就问了个培训体系是如何的。还问了我有没有女朋友，简直晕。程序员有女朋友吗！最后boss说我来华为是来对了地方。有点窃喜。 三面就这么结束了，整个过程也就一个多小时吧，倒是等待的时间更长。虽然我的面试都是问项目，可能是看到我的项目和部门刚好相关吧，但是有的部门的是有要求现场做题的。选对部门也很重要啊！然后过了几天后收到短信说参加部门的boss交流会，当时以为是过了呢。原来不是的，只是面试表现良好而已。最后过了一周左右，收到短信通知在优招中表现良好，但是机试太低，决定给我一个补考机会。当然班上也有同学也收到了性格测试补考的短信。当然还有通过面试的短信了。然后回家了半个月，专门刷华为的机试题，就是怀着补考时能遇到那么一两道原题的心态。人生第一次认真的刷题。8月26号参加的机考补考，同样是三道编程题，果然班上补考机考的就我一个人，果然很水。遗憾的是没有遇到原题，但是还是顺利的做出了前两题。所以说刷题还是有用的。感谢提供这么好的平台！ 补考结束一周后，收到了通过面试择优录取的短信。短信和班上第一批通过的人收到的是一样的，传说中的备胎池吧。9月12号和同学们一起下午收到了等待签约的短信。华为找工作历程到此结束。最后透露下，今年华为杭州批发价12K*14，看到其他地区的16,18，20的表示我伙惊呆。 九月初开始参加各种笔试，都是做一个跪一个。除了华为，都没有面试过其他的公司。所以说我比较一般，不过运气还是有的，由于实验室不让实习，才有幸参加了华为的优招。今年互联网公司形势比去年还惨，一定要保持乐观心态，坚强面对，最后希望各位都能找到满意的工作。好久没写这么多字了， 不喜勿喷， 点个赞吧，O(∩_∩)O~

秋招第一场正式面试，发面经攒人品 有投递互联网运营的小伙伴可以加v一起交流~ 提前了5分钟，全程35min 1.自我介绍 2.实习深挖（担任的角色和独立负责的部分、团队人数） 3.喜欢的赛事与选手、原因（答足球+斯诺克） 4.球迷聚集地和沉淀的渠道 5.英超和西甲受众的差异 6.平时在哪里看体育赛事，用户体验（说的pptv） 7.以pptv为例如何拉新、营造社群氛围（获取种子用户阶段） 8.想做运营工作哪一个板块 9.没有版权的平台如何做社群与推广、如何策划一场活动提升ugc活跃和质量 10.对熬夜和加班的想法 11.抗压力 12.专业不对口为什么选择互联网，职业规划、你的优势 13.毕业时间和可提前实习时间 从jd和对我的提问，感觉虎牙体育内容有想要开拓体育赛事社区这块，也可能是我想多了 回答一般，一上来就因为简历数据被怼了/(ㄒoㄒ)/~~。 面试官最后告诉我，还有hr会联系我下一次面试，虎牙不是每一面刷人？是综合几场评估？没看到校招Q&A里面有解答 总之继续冲！