长文预警！！本文包含我自己对今年银行秋招网申、笔试、面试、体检和签约等环节的经验分享以及总结出的一些小技巧，外加自己所参加的8家银行（工行、农行、建行、浦发、广发、中信、民生、宁波）面试题目和当时的大致回答（仅供参考，不敢说自己是标答） 同时针对银行最常见的“无领导小组讨论”与“半结构化面试”两大面试形式进行了讲解与个人总结出的技巧经验，其中【无领导小组讨论】技巧着重在【中国农业银行面试】这一章中进行了详述，【半结构化面试】技巧则在【中信银行面试】中进行了阐释，仅对这两部分感兴趣的同学可以直接翻阅到对应章节。 秋招结束在即，马上便要进入到2020年。谨以此文为明年春招及秋招想要报考银行而毫无经验的小伙伴进行知识普及，本文将分为【网申】、【笔试】、【面试】、【体检】、【签约】五大板块，只对部分内容感兴趣的同学可自行翻看对应章节，一点银行求职经验都没有的小白建议耐心阅读完全文，相信会使你对银行校园招聘有所感触。 如果最后真的对您产生了不错的帮助还请点个赞让更多的人看到~点赞美三代，offer统统来！！！ 下面进入到正文： 进入12月份以后陆陆续续已经收到了多家银行的offer，最终选择了股份制商业银行中最早让我去签约的广发北分~特别感谢应届生论坛这个地方，多亏了以往的学长学姐们积极分享自己的求职经验才能让我在秋招中少走了许多弯路，本着前人栽树后人乘凉，回馈论坛的愿景，今天趁着实习工作没那么忙赶紧用公司电脑偷摸来分享一下自己今年的银行秋招经验，也算是为下一届的同学提供些许帮助吧~ 先说一下个人背景，北京某双非一本财经类院校保险系专业本科生（大学四年没怎么好好学习根本不敢考研），实习经验有在教育机构当过一年的初中老师，也曾在保险公司实习过一个月，参加过一些校内竞赛并获奖，至于绩点、奖学金什么的，像我这种上了大学就放飞自我的学渣实在不敢提，在面试中这一方面确实也被不少学神们吊打的快自闭了 今年秋招主要就报了银行、保险、证券这三大行业的职位，相信经管类专业的同学基本也都是往这里头报。鉴于历年来报考银行的人数都比较多，今天就主要分享下银行秋招方面的经验 一、网申 大部分银行的秋招网申时间基本都在每年的9~11月（春招没参加过不太清楚时间），当然也有部分银行可能会特别靠前在暑假期间就开始报名网申了（比如说邮储），因此对于已经明确了秋季要找工作的同学来说，从暑假开始就要记得关注各家银行的人才招聘公众号（微信上搜索“xx银行人才招聘”，基本各大银行都会有），这些公众号会发布文章告诉大家网申起止时间，同时也可以直接通过公众号窗口进行网申报名。除了公众号这一报名途径大家还可选择去想要报名的银行官网，找到【人才招聘】栏目进行网申报名。还有一种途径就是在自己的院校内参加各大银行的校园宣讲会，主持人当时就会告诉你网申的官方网址。 银行网申基本都需要在它的网站上填写一份电子版简历，像我总共报了十几家银行，确实是写简历写吐了，所以建议大家完成一家银行的电子简历填写后，记得把诸如“自我评价、个人优劣势”等这些需要写篇小作文的简历内容复制粘贴到一个文档里，这样填写别家银行的电子简历时可以用得上。 关于网申部分确实没什么可写的，如果是特别想进入银行的同学，自然是报的越多越好，毕竟日后会有更多的选择供自己挑选，当然这么做也有可能会遇到某两家银行笔试、面试时间冲突的现象，以及最后纠结选哪家offer的情况，届时就又得一番辗转反侧，天人交战了。。。。 个人建议是国有五大行一定要至少报仨，毕竟每年五大行招收人数都很多，可以说是一个很好的保底机会，同时五大行的北京市户口指标相较其他银行肯定还是要较多的，外地同学可能会比较青睐这一机会。 而股份制商业银行在求职银行的小伙伴们口中都是工资薪酬待遇较高的，但同时也肯定会承担较高的工作业绩压力，如果想要以后赚更多钱这一类银行可以多报名一些。 城商行和农商行招人也比较多，这类型银行主要报自己本地的银行即可，如在北京求职的同学肯定首选北京银行和北京农商银行。 网申通过的话，接下来就是笔试环节了。一般只要院校没什么大问题大概率网申都是能通过的。（兴业银行招收条件比较高，貌似必须985、211院校才能过网申，反正兴业银行是我秋招网申唯一没通过的一家） 二、笔试 笔试的话楼主是在某宝上买了中公教育的银行招聘专用书，就是一个大厚本（里面各种知识点和概念外加往年真题）和一套模拟练习册（五大行去年真题外加自己编写的几套模拟题），个人感觉还是比较不错的，覆盖知识点很全，我自己本人把往年真题全刷了一遍，模拟套卷挑着部分习题做的，最终10家银行笔试过了9家（唯一没过的是中行笔试，题量着实有点大，最后蒙了好几篇英语阅读），不过这本大厚书有些知识点其实又完全不会考的特别深入，有些知识点（如IS-LM曲线那一部分）又讲的不是特别细致，还得靠自己翻以前的宏观经济学来看。不过总的来说，把试题都刷一遍，外加把想要考的银行所需要学的知识点好好学一遍（比如五大行中有的银行还考管理学和法律方面的内容，但有的就不考，就可以根据自己所报考的银行来选择着重学哪些，而哪些又不用学），过笔试并不是很难。 考试难度的话，五大行笔试难度大于股份制商业银行，由于城商行和农商行中我只报了北京银行和北京农商银行，但因为时间冲突这两家笔试最后都没去，因此也不知道他们的考试难度，在此不做讨论。 银行笔试时间都很紧迫，当时许多出考场的同学都哀嚎着说根本做不完，基本上银行笔试差不多就是一分钟一道题，有些题很简单一看就会，但如果有些题你耗了三分钟还没想出来，楼主建议就最好赶紧蒙一个吧，毕竟分值都是一样的，先把简单的都给做了才能更好保证通过率。 不过从之后面试乌泱泱一大片人来看，笔试淘汰率并不是很高，而银行最终录用是综合看你的笔试成绩＋面试成绩，因此感觉没发挥好的小伙伴千万不要气馁，我当时也因为等待过程中半天不出结果以为自己笔试一片凉凉，结果最后基本都过了。即使感觉自己考得差也要相信肯定不止你一人没发挥好，而且之后的面试机会如果能把握好，照样可以反败为胜的。所以接下来咱们就来说最重要的面试环节了。 三、面试 面试的话切记一定要穿正装！！ 一定要穿正装！！  一定要穿正装！！  重要的事情说三遍！！ 我确实见到过面试环节同组同学中居然还有人不穿正装的，上来就会被面试官diss一波，问他别的同学都穿了正装来面试为何你没穿，真的是极其尴尬，上来就给面试官留下这种印象基本已经宣告凉凉了，所以奉劝大家千万别嫌麻烦就不穿正装来面试，毕竟在银行工作中基本天天都得这样。 由于参加银行面试的人很多，都得在候场室慢慢等待，建议大家比签到时间早十几分钟来就可以了，没必要来太早还让自己过度紧张。到了面试地点可以找面善的同学多交流交流，既可以消除自己的紧张感，同时也能从他人那里了解到一些银行招聘的信息，还可以结交到一些朋友，可谓一举三得。 今年五大行中的工行、农行和建行都只有一轮面试，可谓是一面定生死（交行时间冲突没去面试，中行笔试就被刷了，所以这两家不太清楚） 股份制商业银行有些同样是只有一轮面试便来决定要不要你，比如广发银行和浦发银行。有些则是两轮面试，即初面刷一波人，终面定offer人选，比如民生银行和中信银行。 城商行中我最终只参加了宁波银行的管培生面试，这个是有两轮面试的。 面试形式主要有“无领导小组讨论”“半结构化面试”还有“即兴演讲”等形式， 这些内容会在接下来的我所参加的银行面试中讲解一下。 其中【无领导小组讨论】我会着重在农行的面试中穿插着讲解它的形式及自己总结出的应试技巧，【半结构化面试】会在中信银行的面试中进行仔细说明，而【即兴演讲】则在广发银行面试中进行分享。 接下来我就将今年秋招所参加的8家银行面试情况与大家分享一下，里头会包含我个人所总结出的经验以及各家银行的面试题目和我当时的回答哦~ 1、中国农业银行农行笔试时间虽晚但却是第一个通知我去面试的银行，在这里感谢农行给了我信心让我不至于以为自己当时笔试都被刷了。面试是在周六下午进行的，总共持续两天，也即当个周末农行一直在面人，面试地点就在东城区朝阳门附近的农行北分，还是比较好找的。到了那里以后需要先检查邮件通知所带的各类证件，当时就发现候场厅基本已经快坐满了，人真的相当多，粗略估计一下午就得有小一千人来参加。农行面试的一大好处就是他似乎将学历相近的人都放到同一个小组，比如我所分到的那一组大家全都是本科生，而我一个朋友他是海归，同组成员也基本都是海归研究生，这一点真的是相当友善，毕竟之后的面试基本同组只有我一个本科生其余全是研究生，真的是哭惨了。 敲黑板！！划重点！！ 接下来我们来着重讲解下“无领导小组讨论”这一面试形式，如果是第一次参加求职的小白一定会对这种面试形式感到很蒙圈，希望接下来我写的内容能对下一届的求职者有所帮助~ 农行的面试形式就是无领导小组讨论，所谓的无领导小组讨论就是大家在拿到HR小姐姐发给你的试题后先进行阅读与审题（这一过程大约10分钟）之后大家在各自发表自己的观点看法，一般时间是每人一分钟，有些银行可能还会让你说观点的同时还要进行自我介绍，有的则不需要，因此对时间的把控极为重要。 所有成员发表看法完毕后进行组内讨论，面试官全程只会旁观不会帮忙计时也不会给出任何提醒，大家需要在限定时间内（一般为20~30分钟，也有些银行时间会给的更短比如十分钟内）商讨出统一的观点及解决办法，最终选出一名代表进行总结性的发言陈词，时间一般为2~3分钟。 个人认为无领导小组讨论这一面试形式，主要考察的有面试者的随机应变水平、领导力、创新思维、团队协作意识、语言表达及沟通交流等多个维度的能力，而想要在这一环节中脱颖而出，我总结的经验是首先给自己定好位。 如果你对自己的能力足够自信，认为能hold住全场，那“leader”这一角色肯定是要去抢先争当的，这一角色可以说是全场最引人注目的，表现的好必将被面试官所青睐，但如果能力不足却想着强行carry全场，那可能最后会落个偷鸡不成蚀把米的惨淡结局。 而在当leader这一角色中，个人认为并不是发言最多最抢镜者就是leader，而是要学会如何掌控全场的节奏，推动小组讨论不断前进才是最为关键的，比如说在大家刚开始发表个人观点时，一定要大致记录好每个人的观点倾向是什么，在所有人都发言结束后，可以迅速理清思路并将大家所提出的不同观点划分好层次类型，提出一个整体架构，并规划好第一步我们应先讨论什么问题，第二步解决什么问题等等，让大家能够跟随你的思路走下去，基本可以说是迈出了leader的第一步。 接下来就是要统筹全局引导大家积极发言，在大家得出一致结论时进行小结并开启下一问题的讨论，在讨论 ** 现僵持不下的分歧时也要快速给出自己的结论并附加强有力的理论支撑说服大家，保证小组讨论的顺利进行。而在讨论已经得出一致答案时，我认为leader应该展示出自己的大局观，不应将最后陈词总结的机会据为己有，可以选择让之前小组讨论中不那么积极，但一直有在认真记录的同学进行最后总结，也可以体现出leader的谦逊，赢得面试官的好感。 另一个角色其实就是大部分人在无领导小组讨论中担当的思考者或者说发言者，这一角色主要就需要头脑风暴，将自己的观点简捷无误的表达出来，同时附上强有力的论据来支撑自己的观点，由于大家基本都是这一角色，所说的观点内容最后甚至都渐趋同质，因此我来说一下个人认为的这一大众角色想要出彩的注意点。 首先是观点的创新性，一个大家都没想出的观点或解决方案一定会吸引到面试官的注意，但一般想要做到这一点难度较高； 另一个就是能在小组讨论在某一节点陷入僵局时，适时站出来坚定支持leader推动整组的讨论进程，这可以体现出你的团队协作意识和大局观，毕竟这场讨论最终是需要你们得出一个完整结论的而不是一直在相互杠精，如果你能够避免使小组讨论陷入死循环，那么你的这一表现一定会受到面试官的赞许的； 最后一个就是要保证自己一定要逻辑清晰，语言表达的十分自信，毕竟面试很注重一个人的言谈举止的，千万不能显得说话时唯唯诺诺，要淡定从容。同时如果你戴了块手表可以顺便看下时间，在讨论某一问题耗费时间过久时一定要站出来赶紧提醒大家注意时间，并抛出自己的观点，推进讨论的进程，提高效率。 但如果你只是拿着块手表做一个计时员的工作而并没有积极参与到讨论之中，那可能也基本凉凉了，其实已经过了网申和笔试的同学不必担心自己的学历、实习经历等不如同组大神强就产生自卑感而不敢发言，既然已经过了前面两轮筛选就代表你已经具备了银行从业人员的基本素质，因此在面试中一定要显得积极自信才好为自己在面试官那边增加印象分。 最后一个角色我称为记录者，生活中难免有些人会比较内向，遇到这种面试环节会有所紧张，不敢说话。但不要灰心，如果无法保证自己说得出彩，那就做好一个勤勤恳恳的记录者，记录好每一个人的观点，并梳理出层层讨论后得出的结论，让面试官注意到你细心的这一点，并在最后总结陈词阶段表示自己能担当胜任这一任务，这个时候可千万就不能再害羞了，一定要抓紧这一发光发亮的机会~ 以上就是个人对无领导小组所积攒出来的经验，刚开始参加这种面试形式肯定慌得一批都，可以选择报几个自己并不是很想去的企业拿他们面试刷刷经验，比如面试农行当天的上午我就先拿中信证券的面试刷了波经验，学习到了那位leader的面试技巧，还有同组几位大神的经验，下午农行面试时就感觉游刃有余了~ 如果大家针对“无领导小组讨论”还有其他那些技巧性经验也可以进行分享哦~大家共同进步！有不懂的事项也可留言哈 说完无领导小组讨论的形式以及我个人总结出的一些经验技巧，我们回归到农行的这次面试中来。 我们这组分到的面试题目是讨论“当今短视频自媒体火热的原因”，并提出“针对短视频自媒体的监管方案”（其实就是暗指抖音上用煤油灯自制爆米花炸伤小孩事件）。大家审题时一定要仔细认真，千万别只看到其中一个问题就忘了另一个问题，要不然被面试官问到会很尴尬的。 其实给出的材料内容非常丰富，每一则材料基本你都能总结出某一条原因，因此关键就在于如何将这些分散的原因给他们进行分类归整，使其不至于如此凌乱。因此我在发表个人观点时，先是将原因划分为两大方面，第一个方面是需求端的原因，比如说因为当今人们的生活节奏越来越快，需要这种短视频来进行快速的充电学习（还有一些其他原因在此就不多加赘述了）；第二个方面是生产端的原因，因为有了需求就必定会有供给，制作短视频的自媒体也一定会针对人们的需求制造相应产品，并借助吸引人眼球的宣传话术来抓取流量。至于监管方案其实大家说的就基本大同小异了，我说的也是加强监管，实名认证，加大处罚力度等同质内容。 相比于前面同学东一榔头西一棒子的诉说各种原因，上来给出一个框架进行宏观上的铺垫肯定会让你在面试官面前大放异彩的，所以建议同学们遇到此类问题时一定要注意划分好层次方向，不要一说说一大串却毫无逻辑性。 在农行的无领导小组讨论中我可以说是充担着leader的角色，在大家都发言完毕后一定要率先开展下一步行动（其实就是快速抢话，第一个进行发言提出框架），我当时是沿用自己的观点，建议大家将原因和监管方案都划分出不同的方面进行归纳整理，好高效完整的得出最后结论，同时在其他同学的发言基础上，我又将自己刚开始归纳的两大方面扩展为三大方面，加上了一个基础端的原因，即智能手机与4g网络的快速发展为短视频自媒体的火热产生了铺垫原因。 最终我们小组也确实是按照这个方向一直进行着讨论，中间也没有出现杠精真是十分开心，所以说有时候队友也是面试环节中十分重要的一环~而在讨论过程中我也一直是按照我前文所述的技巧进行的，最终顺利收到了农行的体检通知与offer！ 2、中国工商银行工行也只有一轮面试，面试形式为辩论赛（其� ** 噬匣故俏蘖斓夹∽樘致郏媸灾霸诤虺∈一垢蛔榈囊桓龈缑橇牧嘶崽欤弥潜本┠�211高校石油专业研究生，问他为什么不选择自己对口专业的工作而来银行面试，他告诉我对口专业工资实在太微薄了，转行来银行试试。。。看来这年头各行各业都不容易都不好挣钱啊，银行虽然现在薪酬待遇没以前那么丰厚了，但看起来还是处于中上水平的，因此报考银行的小伙伴们千万别因为网上一些负面消息就放弃竞聘这份工作了。废话不多说，我们接下来说一下工行的面试题目。 工行面试题目是“说出90后月光族不爱存钱且超前消费的原因并设计解决此恶习的方案”。最开始时大家轮流发言阐述自己的观点，时限为1分钟，可能因为我是第一个发言的吧，即使早就超时了但面试官也是到差不多三分钟左右才提醒我时间到了，对于这个问题我也是将原因分为两大方面，第一个方面是客观原因，诸如当前同龄人超前消费的行为对90后的同化与影响，90后因是独生子女，父母过于溺爱愿意帮助其还花呗、信用卡的客观因素；另一方面则是主观原因，例如这种攀比心理、超前消费观念等。关于设计解决方案方面同一小组的另外几个同学提出的方法挺不错，我再此引荐一下，比如开展一个体验父辈艰辛奋斗的实践活动，观看父辈吃苦耐劳拼搏赚钱的纪录片，开展针对90后加强理财意识的讲座等等。 工行的面试又不完完全全是无领导小组讨论形式，他在其中还加入了一些辩论赛的色彩。面试小组一组6个人，之后又会在组内再分成两组，一组三人。在两组小组成员均完成最初的发言后，小组内在进行讨论最后得出一套结论，继而两个小组互评，在互评完毕后两小组展开合作共同得出一致结论（其实最后本质上还是无领导小组讨论）。注意每一次发言阶段都有严格的时间限制，因此语言一定要简练。幸好这场面试我也没碰到杠精，在最后两组合并讨论过程中大家很快的达成一致结论，第一阶段面试就算结束了。 之后立即跟进半结构化面试，其实就是面试官会问你一个问题，这些问题有时其实是带有陷阱的。比如说面试官问我的问题就是“假如你来到工行，你希望选择什么样的上级领导”，这个问题就有一个小陷阱，那就是领导不是我们能挑选的，我们求职者最终肯定都是被领导所选择挑选的，因此在回答这一问题时我先将这一点给挑明了，之后才详细说明自己希望与何种性格的领导进行共事，原因又有哪些。 最终面试顺利结束，我也收到了工行的体检通知，不过当时已经跟广发银行签约了，因此最后没去。 3.中国建设银行建行面试给我最深切的感受就是候场一小时，面试五分钟。建行不是无领导小组讨论的面试形式，就是俩面试官让你先出示要求带的一大堆证件（建行让带的东西真心有点多，在这里吐槽一下），之后就开始你的自我介绍，感觉虽说限时一分钟但其实他们根本没计时，所以在此处最好语速沉稳，将自己的优势都说清楚。之后面试官会问你两个问题，基本上都是一些情景模拟的问题，比如问我的其中一个问题是，假如你现在是某展览会的负责人之一，实际来参观的人数比预估的要多，你该怎么办。 我当时回答的是，先跟领导通报一声这边的情况，让他们心中有数；之后通知工作人员做好限流措施，防止一窝蜂地涌入参观，同时对暂时滞留在外无法进入的参观者进行些许补偿，比如发放一些小纪念品，或提供免费的矿泉水和小零食等；并且还要通知安保人员做好安全防范措施，以避免出现拥挤踩踏事故。 还有一点建行对北京户口看的好像比较重要，上来都会先问一下你是不是北京户口，感觉北京生源在这方面肯定还是占一定优势的，毕竟这些年银行的北京户口指标都是有所下降的。 另外建行的体检跟面试是同时进行的，去参加面试就得同时参加体检。 最后收到了建行offer，不过当时已签约广发就给拒了。听去参加签约仪式的同学说待遇还可以，一年税前12w~15w，但是需要在基层干很久。 4、中信银行终于写到中信银行了，当初中信银行来到我们学校做宣讲会，主持人说应届生来到中信第一年的平均薪酬是一年25万，后来去中信面试时HR小姐姐也依旧是这么说，面试时认识的好多朋友也都公认中信银行的待遇是仅次于招商银行，但同时又是没有招商银行工作那么累的一家银行，可以说性价比相当高，建议大家踊跃报名！ 在这章中我会将中信银行初面面试题目与半结构化面试的一些经验进行穿插讲解。 中信银行的面试不是无领导小组讨论，而是自我介绍＋半结构化面试，我会在中信银行面试这一部分中详细阐述一下我对半结构化面试的认知。 半结构化面试在我的理解当中，其实就是面试官根据你的简历、自我介绍、所报岗位与现场表现来进行针对性的提问，比如中信银行共有五个面试官与五位求职者，在大家依次做完自我介绍后，其中一位面试官首先向我发问，问我对保险行业未来的发展形势如何看待，其实这就是根据我简历中的保险学专业进行提问，好看出我是否对该学科有一个宏观的把控，我则从宏观与微观两大角度回答了这一问题，因为大家专业各不相同，因此就不在此处详述我当时的回答了，但大家最好针对自己所学专业有可能问到的问题进行准备，这样在被考到时能够做到有的放矢。 常见的半结构化面试问题还会问你在实习过程中遇到的最困难的一件事是什么或是问你在实 ** 学到了什么等等，这一类问题一方面是检验大家在实 ** 获得了什么，另一方面也可以检验实习的真假性，因此奉劝那些只是盖了个假章的同学，在写实习经历时一定要慎重，因为面试官们都很老道，你说没说谎造没造假其实很容易就能判断出来。关于这类问题建议大家要多加回顾自己在实 ** 究竟收获了什么。 有的同学可能会说我的实习工作就是天天给人打下手重复一些机械化的操作，完全没什么可说的。其实你可以说你学到了如何提升工作效率，即使每天只是干一些重复性工作，但在你的仔细观察下你发现了如何能更加快速的完成每日工作；也可以说你的自学能力较强，在工作之余经常观看正式员工的工作流程，学到了哪些东西。当然以上内容只针对实习比较枯燥的同学来说需要如此回答，如有在实习期间搞定多大笔单子的大佬还请绕路前行，不喜勿喷。 接下来再说几个常见的半结构化面试问题，同时也是中信银行考到的问题。比如面试官当时让我形容一下自己的大学生活，对于这种问题我的个人看法是不要说的啰里啰嗦，毫无章法，这样只会让人认为你似乎大学中经历了许多事情，但其实对你来说印象都并不怎么深刻，一定要先用几个词来进行概括总结。下面陈述一下我当时的大致回答： “如果让我用三个词来形容我的大学生活，那么它们会是“丰富、收获以及反思”，首先我在大学期间除了日常的学习生活之外，还加入过篮球队、学生会，参加了许多积极有意义的活动；同时我也积极参与过多种竞赛，遇到了许多志同道合的朋友，并从中学到了一些课本上没有的知识；我还利用周末课余时间去教育机构担任初中教师，为我的学员们进行授课，锻炼自己的能力，这些丰富多彩的行动构成了我充实的大学生活。其次我在大学中收获了坚固的友谊，美满的爱情，专业的知识，这些所获所得让我的大学生活不再单调，也因为有了它们才让在成长的道路上能够不断前行。最后我的大学生活也需要反思，因为天性的贪玩好动而在某种程度上放飞了自我，未能如中学时期般刻苦学习，错过了许多名师名课的指点，也即错过了迈向更好的自己的机会，所以我现在常常反思自己的大学生活实在还是不够努力，而我目前也正在不断做出调整，希望日后能看到一个积极进取的自己。”（回答的时候大致说的就是这么个意思，毕竟现在是手打，要比当时说的精简一些，同时措辞也会更加注意一些） 遇到上面的这种问题一定要切记给自己先定个基调方向，不能走马观花般的东拼西凑，这样只会给面试官留下言辞不佳的印象，同时先给自己定好一个大的框架在叙述时也会更加条理清晰。像面试时坐我旁边的那位同学，考官让他描述一下在大学时期组织的最有意义的一次活动，他用组织了一次班内春游活动的案例来回答，但就是由于回答时说的太琐碎了，导致面试官听烦了，问了他一句“你举办的这次活动的主题是什么，意义何在？”让他一时间很蒙圈，不知该答些什么。其实他完全可以上来先说一下举办这次活动的目的是什么，其次在说为举办这次活动作出的准备及努力，最后说一下结果与活动效果，既逻辑清晰说得十分流畅，又可以不让面试官听得不耐烦。所以大家一定要谨记为自己的回答先描绘出一个框架，这样才能做到收放自如。 中信的半结构化面试当时还问到了一些“你的爱好特长啊，为什么来北京工作（问的外地生源），对中信银行有什么了解啊，对自己未来的职业发展规划是怎样的啊”等问题，这些常见的半结构化问题大家一定要自己准备好一个大致的回答，以免届时尬场。 最后我想说一道比较难回答的问题，有一道题当时是这样问我的，如果今天的面试要淘汰两人你会选择淘汰哪两位？这种得罪人的问题确实相当难回答，但大家这时候也得硬着头皮回答啊，其实考官这么问你一是在考察你的观察能力如何，看能否选择出表现差的面试者，二则是在考验你在处理这种棘手问题时，如何圆润的将其解决。 我的回答方案是，如实选出两位当场表现差的面试者，并给出淘汰的理由，但我最后会接一句他们两位不是能力不行，而是今天的岗位与他们的能力匹配度不太吻合，他们可能更适合xx岗位（比如一整场面试都没怎么发过言但一直有耐心倾听记录的人，你可以说他不适合银行招聘的营销岗，而更适合内勤岗），既客观公正的选出了表现不佳的人选，同时也给对方留足了情面，不失为一个不错的回答。 另一种给台阶下的回答方式也可以说：“这两位同学其实能力也很优秀，只不过在今天并未能完全发挥出来，相信他们去别的企业面试也能收获不错的offer。”（如果针对这一问题谁还有更好的回答方法也可以回复哦~大家共同探讨！） 关于中信银行半结构化面试的分享就暂告一段落，我当时差不多被面试官提问了七八个问题，最终顺利进入到了终面，不过另外一个哥们全场只被提问了三个问题，最终就没有收到终面通知，看来问的越多应该代表面试官越关注你，通过率也会相应较高。不过最后由于收到终面通知时已经与广发银行签约了就没有去参加，听朋友说终面就是候场一小时，面试两分钟，进去说了个自我介绍然后被问了个问题就出来了。。。 5、广发银行终于说到我签约的广发银行了，说实话广发银行当时面试结束后就感觉自己凉凉了，没想到最后居然能收到offer，真是感动哭了。 广发银行的面试在我看来是最难的，即兴演讲+半结构化面试。相信看到【即兴演讲】这四个字就能让大家知道他家的面试有多难了，毕竟咱们平时顶多看看演讲类节目，或跟自己身边的朋友商业互吹，哪来过真刀真枪的演讲啊，而且还是即兴！！ 下面来说一下面试情形。一组面试六个人，大概在面试开始前5分钟HR小姐姐会让大家从十几张卡牌中抽取自己的演讲题目，卡牌上会告诉你所抽到的题目具体定义是什么，并展开一些联想。所以即使抽到一些自己不太懂的题目也不要立马慌张，多看看底下的那串文字兴许就想出要说啥了。我抽到的题目是关于P2P的，其实就是网络借贷理财，刚好我家里有人做类似的理财出了暴雷事故，因此当时抽到这个题目大致已经想好了要讲什么了。 进面试间后先是一分钟的自我介绍，我是最后一位，前面有一位人大硕士，一位央财硕士，一位外经贸硕士，两位海归研究生，真是让我这个最后发言的本科生吓得都不敢说话了。 大家抽中的题目有“心灵鸡汤”、“网络暴力”“征信系统”、“绿色金融”等等，可见运气在这一环节中也挺重要的。即兴演讲限时3分钟（当然我们那组没有一个人能说到3分钟，这个面试确实有点难），我当时是先介绍何为P2P，继而大致说一下它近几年的飞速发展以及这段时期的暴雷事件所产生的危害，最后着重说明监管方面的事情。感觉这个即兴演讲确实自己也讲不出什么技巧来，但总之思路千万不能乱，一定要像写作文似的先在脑海中给自己定个题纲，这样才不至于说的时候前言不搭后语，逻辑十分混乱。 在即兴演讲结束后，面试官问了我认为自己与在座研究生的优势劣势在哪些方面，劣势方面很明显就是学历不如人家嘛，懂的知识肯定没人家多；优势我则是说自己比他们有年龄优势，拥有更好的可塑性，同时对工资的期望值也肯定要比他们低（意思其实就是我是个廉价劳动力，能给你们公司省钱），而且自己愿意多在基层打拼几年，不会因无法快速晋升而辞职或跳槽。 之后还问了我们一整个小组对于信用卡的看法，然而整组没一个人办过信用卡，一时间出现了尬场，最后大家都各自勉为其难瞎说八道了几句，面试官也懒得在这个问题上继续纠结了。转而问如何看待花呗、京东白条等超前消费的服务功能，这个可说的就有很多了，在此不多赘述，相信大家肯定基本都用过都有自己的看法。 最后面试官还问了我和同组另一个男生篮球打的如何（看来长得高在篮球队待过还是有点优势的哈哈）还问了我们各自酒量如何（看来以后跑对公业务有罪受了） 最终与广发签约了，签约仪式上所说的待遇薪资也还不错就签了广发~希望明年在广发工作能够顺顺利利红红火火！ 6、浦发银行说完广发在说说跟他名字很像的浦发银行。浦发的面试整组依旧是只有我一个本科生，剩余全是研究生，感觉又要被全程吊打了。 浦发的面试形式也很有意思，在自我介绍完毕后将自己面前的一瓶矿泉水推销给对面的某位面试官（300ml百岁山的矿泉水，但上面同时还印有浦发银行四字及浦发logo）在一分钟的沉默后我本着争做第一个吃螃蟹的人率先拿起了桌上的矿泉水，向对面最面善的那位面试官进行产品推销 我当时的回答是这样婶儿的：“面试官您好，看您已经为了面试我们忙了一上午了，想必您现在一定比较口渴吧，我这里正好有我们公司目前新推出的一款矿泉水产品，我在这里就借花献佛，免费将其赠送给您，缓解一下您的口干舌燥之感，还请您千万不要客气。（这个点是从客户的实际需求出发的，当时恰好想到面试官们已经工作很久了，就想到了以此为契机展开推销。）接下来请容许我在您喝水之际向您简单介绍一下我们这款新的矿泉水产品，您会发现他的容量并不是市面上常见的500ml瓶装水，其实这主要是考虑到当下白领都比较关注自己的健康，有时会进行夜跑运动，而此时这种瓶身更小，携带更方便的矿泉水一定会更加适合您这样的客户人群在运动时携带。同时我们这款产品的瓶身设计您也会发现十分具有美感，您也可以在公司举办各项会议时订购我们这款产品，肯定会让与会者感到高兴，毕竟这不在是市面上常见的几种矿泉水，对于新鲜事物人们总是更加喜爱的。而且这款矿泉水瓶身小巧易于储藏，您也可以多买一些备在家中，如果您现在有购买意愿的话我这边还可以给您提供一些优惠哦~” 以上就是我当时回答的大致内容，仅供参考。毕竟人家可能还会让你推销桌子上的纸杯、纸巾等别的东西呢，所以说还是得会随机应变，活学活用才成。 顺便在将当时同组其他成员关于这个问题回答出的闪光点说一下：诸如这是浦发银行与百岁山联名推出的矿泉水，很有纪念意义；还有的人说这种瓶身小的水适合白领放在车上，在驾车疲劳时进行饮用等等 大家都完成推销矿泉水的内容后就是半结构化面试了，比如用一个词来概括银行柜员最需要的品质；还有你从事银行工作的优势等等。个人认为这些问题都比较好回答，在这里就不写自己的回答了。 浦发银行的体检通知比广发晚了一周最后才出来，有些可惜，要是早些出来的话我可能就不着急签广发了当时…… 7、民生银行民生银行的面试是我参加过的最高效的了，没有之一！！候场时间不到十分钟就拿到无领导小组讨论试题，简直棒极了！！ 民生银行的面试题目是假设你为一名银行的客户经理，z先生是一家上市公司的高管，年薪很高，银行卡里一直有一笔几十万元的余额，现在他的女儿即将要出国读大学，便委托下属w女士来你们银行办理一张信用卡为其女儿出国使用，而你突然发现z先生是你之前一直联系不上的一位高净值客户，问你现在身为一名客户经理该如何与z先生亲自联系上（注意来办理业务的是w女士哦）并为其制定理财计划。 我的回答是：借w女士之口向z先生转达我行有多名曾留学国外的海归学子，愿意为您和您的女儿免费开展一个讲座，专门讲解出国留学之前的必要准备以及在国外学习生活的种种注意事项，欢迎您和您的家人能够前来。（这是第一步为亲自见到z先生所做的准备，相信z先生听闻此消息后大概率会欣然前往）当z先生来到我行后，在给他讲解完出国留学的相关事宜后，我会建议z先生将其银行卡内常年不怎么动用的活期资金挪动一部分放入我行办理理财产品，利息收入可为其女儿充当留学生活的零花钱，同时我也会建议z先生为其女儿购买一些在国外依旧可以生效的保险，因为国外的治疗费用很贵，万一出了意外也可解燃眉之急。最后我会告诉z先生我行将为他及其公司下属开展一场免费的理财知识讲座，争取也能使他们公司的员工也成为我行客户，做好长期发展的打算。 当时的回答大致就是这样，回答时间真的仅限一分钟，到时间直接进行到下一位来发表观点，因此一定要理清思路，语言简练。而民生银行的无领导小组讨论时间不到10分钟，但不用选出一位代表来发言我记得，因此在讨论中抢夺先机也很重要，毕竟时间很短再不说话就真的泯然于众人了，全组差不多10个人左右我记得，其实最后只有五六个人说上话了，幸好我也发表了一番观点。。。。 最后收到了民生银行终面通知，但因为已经签约广发了当时，最终就没去终面。 8、宁波银行终于写到最后一家银行面试了，我这趁着实习工作不太忙连写了三天了已经，脖子真的快要废掉，能坚持看到这里的朋友也很不容易，记得点个赞哦！ 宁波银行的初面很简单，就是自我介绍加上问了俩问题，感觉基本没刷人，在此就不多讲了。 宁波银行的终面就很残酷了，因为我报的是管培生岗位，然而他们只招30个管培生，当天去面试的粗略估计得有小300人，可以说是10进1，最终我也没能竞聘成功，也没选择调剂到柜员、客户经理等岗位。 面试形式是无领导小组讨论，一组12个人，但讨论时间居然只有6分钟，平均下来没人只有半分钟发言时间（其实最后好多人根本就没能发上言，我也只抢到了一次发言权），所以感觉最后这场面试很玄学，似乎比较看眼缘。 面试题目是现在银行要建立一个手机银行APP，让你从“防范风险”“维护存量客户”“开拓新客群”“提升技术从而使客户能够便捷操作”五项内容中排出开发的优先顺序（前面四项大概说的就是这么个意思，最后一项是我实在记不起来是什么内容了） 这种排序的问题真的可以说是一千个读者眼中就有一千个哈姆雷特，大家轮流发言完毕后，各种千奇百怪的排列顺序在争奇斗艳，幸好大家在候场室时就确立好了我们必须得抓紧时间统一意见，所以最终倒是在规定时间内得出一致结论，然并卵。。。。该刷还是得被刷，感觉这场面试很玄学就不多加评论了。 宁波银行当时面试时HR小姐姐说年薪能达到18w以上，后来跟上届学长打听了一下，他们那里薪酬待遇确实不错，但是不知道是不是只有管培生才能达到这种工资水平，其余岗位是否也能达到我确实不太清楚，最后我也未选择调剂。 四、体检虽然银行的体检大部分都是差额体检，但其实个人感觉能去参加体检大概率最后也能签约，毕竟总会有许多人即使参加了这家银行的体检并收到了offer，但架不住人家之后又收到了更想进入的银行offer，就跑去别家了呢，因此机会很多的，大家不用着急担心，能走到这一步已经很不容易了。 关于体检时的注意事项，短信邮件里都有说，在此不加引述，想要更快的完成体检之后去忙自己别的事情的话，建议上来先去查X光胸片、心电图、超声这几项容易排长队的检查项目（大部分人上来都会选择先抽血、验身高体重什么的），简而言之就一句话，哪里排队人少先去检查哪一项，能尽量帮助你节省部分时间。 五、签约仪式我去参加的第一家签约会是农行的，去的人还挺多，但当场签的寥寥无几，可能是因为农行没有具体说第一年的薪资待遇，只来了一句全行平均薪酬26w（我跟行长一平均呵呵呵）。反正个人认为挺没诚意的，而且违约金要交2w，加上当时我也收到了广发银行的签约邀约，所以那天可以说只是去看看热闹。 大家去签约的话也千万不要着急当场就签两方或三方协议，一般银行都会给2~3天的思考时间，同时自己一定要找在银行工作的学长学姐或亲朋好友打听清楚具体的薪酬待遇和晋升机制等等重要问题，毕竟是关系到毕业后的工作，草率不得。 而且一旦签约后收到其他的offer，此时再想反悔去别的银行可是要交违约金的哦，三方协议什么的也得回学校麻烦老师重新整份新的（原则上三方协议是每个学生只有一份的），所以关于签约问题大家一定要三思再三思，尤其是有自信自己会收到多家银行offer的同学更可以待价而沽，不必急于做出决定。 广发银行的签约仪式就诚意满满了，北京分行的HR老总亲自前来为我们讲述薪酬待遇、福利津贴、晋升机制等等重要问题，当时因为最想去的浦发和中信都没收到信呢，认为广发也并不比他们差多少，且广发招收名额较少，待遇各方面的也都非常不错，直接就当场签约了！！！之后虽然也收到了浦发的体检通知和中信终面通知，但相信自己当初的决定没有做错便没去参加，希望明年毕业去广发北分工作能够不负自己当初的决定！！！ 六、小结趁着实习工作不忙的这几天把自己的秋招经验全部分享了出来，码字码得脖子都贴了几副膏药疼痛感才稍有缓解，所以看在我这么辛苦的份上大家别光只浏览不点赞回复啊！！赠人玫瑰，手有余香~点赞美三代，offer统统来！！！ 感觉自己经历完秋招后也成长了不少，一路上被不少研究生大神吊打感觉自己都要找不到工作了，但谁能想到柳暗花明又一村，最后大部分银行都给了offer，所以2020年跟我一样的本科生同学找工作时千万不要灰心丧气哦，一定都能马到成功的！！至于研究生大佬们肯定就更没问题了~ 最后的最后，在给大家一个衷心的小建议，每完成一次笔试或面试一定要记得回家复盘，笔试的话好好将自己没答好的知识点在复习巩固一遍，面试的话自己回想一下今天的表现哪里还需改进，哪里有表现亮眼，哪些同学的答案值得你去学习借鉴，哪些同学的失误绝对不能重演在自己身上。 就说这么多吧，还有什么不懂的可以回复留言哦~

中金证券 面试过程： technical问题基本局限于ibanking-FAQ，behavior的问题比较随机、面试官张口就来。下面是卤煮准备面试前两天列的一个提纲，是综合bbs上各大投行的面试内容，基本都中了 ·No.1 Room: ·1. 英文自我介绍（how long？1min，中/英） ·2. 简历问题（有support，结构清晰） ·3. Technical questions 1) 报表，资产负债表、利润表、现金流量表（only 主表）：长投入账方法、现金流量表的间接法和直接法、折旧对三张表的影响、 3种valuation方法各自优劣、BETA（回归，或者按可比公司的beta平均值（必须是去杠杆的！）然后再加上杠杆！）、EV/EBITDA和P/E比：公司价值（股+债）、股权价格（股） 相对估值法PE（净利润），PB（净资产），PS（销售收入，还不赚钱的公司）（什么时候适用）注意分母不同 让你做DCF会有哪些 assumption，怎么算FCF（要记得有levered和unlevered之分哦），FECF，然後得TV，然後得EV？(杠杆和无杠杆) 怎么算WACC？ 一些重要的ratio（要背） 比如capital structure变了之后WACC变不变？ WACC=股权资本成本*百分比+债权资本成本*百分比 transaction comps和trading comps一般哪个大？ 两个公司P/E一个5一个10，你买哪个？（这个很tricky，要记得说清楚assumptions） DCF（自由现金流怎么算的？CAPM中beta的算法和意义，beta算折现率）、可比公司法（相对估值法），可比交易法（并购中涉及，参考另一个公司的估值） 2) 公司理财：DCF，相对估值，WACC（问得很细，经营运作资本是什么，销售收入）估值模型、资本成本、资本结 3) 投行所做业务：证券的发行与承销，以及兼并与收购业务（财务顾问） 4) Sample frombbs：你关心股票吗？这两天的股指是多少？如果让你投资，你看好哪个股票？为什么？如果给你一百万，你会投资哪个行业？现在上海的房地产市场大致行情怎样？哪些地方的房价最高？你估计投资的预期收益率大概能有多少？ 关心市场，关心哪个行业 关心下时事 看看房价 4. Behavior questions（！！！IMPORTANT） a) 职业规划 b) Why IBD, whycicc c) 专业学到了什么 ·d) Other：最失败的经历/最失败的事，宏观/微观（分析环境、团队、各个方面、以及自己，关注经验总结的过程），团队问题，合作经历 ·5. About the market: Showpassionto Capital Market ·a) Knowledgeabout it：《证券承销与发行》（看时间） ·b) Persistentfocus: 两只股票，大盘情况，财经新闻，并购新闻，行业（TMT is OK？准备至少两个Stocks，最好是在不同行业的 ·6. 随机英语问题（这个貌似是研究生需要注意的） ·7. 向面试官提问（不超过两个）

这里双非狗一枚，本科一本非科班，硕士二本科班，去年也是这个时候开始准备秋招实习，一路坎坷。不过最后很幸运的被鹅厂捞起来，实习转正最后入职鹅厂，其间简直倒霉，错过了天美的电话面，然后直接灰了；阿里淘系电话三面因为学校修基站，电话断了六次，被认为可能在作弊挂掉，然后秋招直接挂简历。所以希望记录自己作为一个双非狗的历程，可以帮助到大家， 1. 心态，首先想说的是学历。985和双非，一个是easy模式，一个是炼狱模式。这是肯定的，学历不够，能力来凑~去年春天没offer时候，也抱怨过，但只要努力提升技术以及各方面能力，最后还是会有的。 2. 复习，想进大厂，复习量还是很大的，比考研还要大。保持住心态，就很重要了。比如实验室杂事多，同学杂事多，千万不要被这些事影响心态，安心复习。还比如不公平待遇，这里就要区分清工作和校园，不是努力了一定就会有回报的。我基本是9:00-24:00全天复习。重压之下，必然会有一定的心理问题，有时该娱乐就娱乐，该放松就放松。 3. 社交，信息的获取非常重要。所以很有必要和一起校招的小伙伴友♂好♂互♂动♂。主要是投递渠道(不仅仅是校招网站)，还有投递时间，笔试时间等。还会交流一些面试经验之类。 下边的内容，可以认为是一个后端的建议~ 4. 技术 ，技术深度，首先是要选定方向。后端、前端、客户端、大数据、算法。然后选具体的细化方向，比如后端校招因为考察点大多是基础知识，所以大概可以按语言分为Java、Go、Python、C++等。我校招选的是Java方向，因为Java方向岗位较多，转其他语言相对容易。我绝对不知道，我作为一个Java程序员怎么去写Go和Python了？所以后来我念了两首诗(并不是。其实如果代码量比较大，会发现，其实后端很多东西都是通的，需求也都差不多。虽然每个语言都有自己的生态，但如果有一种语言生态掌握好了，其他都很好学~ 校招考察主要考察技术深度，也就是一个东西能挖到多深。 举个简单的例子，美团面试，我说用过dubbo，然后问了，dubbo rpc原理是什么？通信是怎么实现的？然后聊到netty，其中聊了boss-worker模型，责任链模式，聊到nio，再到nio对应到操作系统层实现，以及zero-copy。其中的知识分别在dubbo、rpc框架、netty、nio、csapp中。技术广度和深度不可兼得，要先保深度。 5. 基础 基础是非常重要的。比如听许多同学面试时，发现很多同学真的是——基础不牢，地动山摇。比如很多同学说会Java，问熟悉哪块，基本都说集合类。熟悉集合类那个，基本都说hashmap。作为一个也有过经历的，知道其实是各种面经，hashmap整理的是最多的。但一旦出现，不在面经里的东西。比如，那能说说集合类的继承关系么？（一批人死掉 比如，HashMap为什么要设定为2的倍数扩容？（又一批死掉 比如，解决冲突拉链法，红黑树相比链表有什么优点?（又一批死掉，比如，少于8个元素，红黑树退化为链表了吗？(我被问过，但上面三个能答对的就已经很少了，所以，一定要看源码，看源码，看源码~别去背题，别去背题，别去背题~ 算法，我个人认为算法是非常非常重要的。笔试是一方面，写算法题的能力也是和编程能力挂钩的。所以一定要多练~不过其实也有挺多算法不好的同学拿到比较好的offer的，所以可以保留。常见解决方案 举个例子：订单业务，遇到了大量订单怎么办？(用消息队列) 怎么去保证消息不会丢失？怎么保证消息不会被重复消费？为什么采用XX消息队列，相对其他产品的优势？这种问题，只有多思考自己做过的项目，才能得到合理的解决方案。如果有条件，多参加技术分享，不至于闭门造车，收获会更多。 6. 项目 项目来源，必然首推实习，从实习中获取生产环境的项目经验，能去大厂去大厂，去不了去小厂。如果没有条件，可以看看实验室的项目。实验室项目一般都很三脚猫，要自己去制造一些技术挑战。比如选课系统，学校通常是分专业，分时间，分开通知。比如，做的时候，可以去想，怎么支持这么高的并发，为全校服务，压测又该怎么做？这种实验场景，其实是很难得的。最后实验室没有，就去自己做练手项目。比较推荐的是秒杀系统和工作流系统。秒杀系统现在感觉简历都会写个，有点当年培训班的"淘淘商城"的意思。但其实这个真的做出来的话，能学到挺多东西的。比如商品展示，涉及到缓存设计，缓存一致。比如订单削峰，涉及到消息队列的使用，异步任务的正确处理。比如微服务化，涉及到业务的拆分，熔断、组件的选择、rpc等等。比如数据库拆分，涉及到主从分离、水平拆分方法、垂直拆分方法、分布式事务等等。还有就是工作流系统，因为工作流系统的业务比较复杂，可以训练自己理清业务，写一手好代码的能力。 面试 我只想说一个字，“舔”。我有认识的同学，就是被挂了，然后把offer舔回来的。 希望2021的大家都能有合适的offer~

本人华中211院校计算机本科生，秋招投的全是产品岗，9月边实习边秋招，一共面过六家公司，笔试过十几家，现等两家（拼多多、京东）的结果，闲来无事，码码笔经面经，回馈社会，顺便攒攒RP，希望能够顺利拿到offer。 拼多多是我秋招面试的第一家公司，还是蛮紧张的。投拼多多是个机缘巧合，在内推群里看到hr小姐姐发布的信息，于是就抱着试看看的心态投了，没想到简历轻松过了，就免笔试直通面试。本来是提前批，但是产品管培和正式秋招一起面试的，所以大概是九月十几号面的。 因为还在实习，投的公司并不多，拼多多面试的准备时间还算充裕，准备了特色简历（Axure仿拼多多app制作原型）以及作品集（拼多多用户体验报告&实习时做的一个系统的原型&自己开创公众号的一篇关于拼多多的推文），这些针对拼多多的准备让一面hr小姐姐觉得我十分喜欢该公司，且非常重视此次面试。 一共是三面，一站式的，不管过没过，所有人都按顺序走了三面的流程，三面结束时问了面试官，武汉站没有产品专业面试官，所以后两面专业面都是平台服务的面试官，他们最后会汇总，推荐给产品面试官，如果很优秀就直接过了，需要再考察就会有电话面试，所以没收到电话面试的有可能是直接通过更大的可能性是挂了，国庆假期快要结束，还没收到电话面试，很怕是凉了......抱着一丝小小的希望，希望假期结束能够收到offer啊啊啊！ 三场面试都在武大的教室面的，一对一对面或者并排坐。一面是hr面，hr小姐姐很漂酿，而且还是我在网上勾搭最多的那个小姐姐，看到我的名字主动与我相认哈哈。hr面就是一些常规的自我介绍，简历深挖以及为什么想从事此岗位，还有就是有没有男朋友，期望薪资之类的。提问环节最保险的就是问人才培养机制什么的，以及管培生的轮岗制度。最后我把作品集什么的也拿给hr小姐姐看了，感觉小姐姐对我还算满意吧。 二面是专业面，问了啥有点记不清了，但是也是自我介绍+简历上的一些项目吧，特别是聊了很多我实习时的项目。我实习前两个月是做的项目管理，后来转到产品岗，所以还是有很多可以聊的。最后就是提问环节，我问的是拼多多商品质量如何以产品设计的方式保障，面试官是平台服务的，所以对这一块也算有的说。二面面试官非常亲切，直接跟我说他那里我是没问题的，意思应该就是过了吧，到候场区等三面。 三面也是专业面，比较郁闷的一点是，三次面试都问同不同意调剂什么的，似乎并不是因为不符合岗位要求，每个人都被问到了。三面也算是专业面吧，自我介绍都不用做了，直接问对平台服务的了解和项目经历。三面的面试官跟人说话总给人一种被嘲讽的感觉，一个也被他面过的朋友也这么觉得，有些压力面的感觉吧，不过也还好。 总的来说，三次面试感觉还不错，希望能够有好的结果吧。 在此吐槽一下武大教室的桌椅排布，两个教室方向相反，桌椅间距过小，所以一站起来撞一下，两腿撞得淤青都是对称的，面完回宿舍才发现，仿佛被打了一般【笑哭】如果不给人家offer，都白白受这么重的伤了啦【哭哭】

寂寥等待OC的日子里写一下面经回馈大家。 整体感觉百度的面试体验还是很好的，前两次都是面试官自己来加我微信然后电话/视频面试，聊得也都非常仔细和真诚 全程都没有刻意为难应届生的地方（一直觉得应届生的水平不太值得被为难... 三面都有自我介绍和反问，就不一一写了： 8.10一面 40min 1. 分享实习经历里最有成就感的一个项目，你在其中主要做了什么，怎么达到最终的效果的？ 2. 看到你实习中有负责过XXX（某大型展会），当时对接了哪些部门？你自己的产出是什么？ 3. 常用的内容平台，挑选一个评价一下它的优势 4. 最近有关注到什么比较出圈的案例吗，觉得好在哪里？ 5. 如果是你来做这场活动，你的核心目标会是什么？你会设定哪些指标来衡量它的效果？ 6. 你对这个部门的产品有什么了解，从用户的角度觉得它目前有哪些问题？ 7. （介绍了一下这个部门的三个分支）你自己会对哪一个分支更感兴趣？ 8. 你加入这个部门的优势是什么，说三个 一面之后当晚面试官来沟通二面时间 8.11二面 45min 二面基本都是行为面试的问题+少量简历面 很多问题可能我都不太记得了……当时也没有准备行为题，直接即兴讲的，像和面试官拉了半天家常 1. 实习经历里最有成就感的项目*2 2. 你平常的一天会怎么规划 3. 个人爱好 4. 哪里人 为什么想来百度 有没有男朋友（？？） 5. 本科期间的专业和研究生专业的差别（为什么换哪家公司都总会被cue到这个问题 我没有很跨专业啊！ 6. 为什么会想转专业，有什么契机？ 7. 了解了一下我自己运营公众号和知乎账号的经历 这中间过了很长时间，我已经快忘了面过百度的时候，二面面试官给我打了电话约三面时间。 二面和一面一样都是非常温柔的姐姐，我在电话里直接问了下她对下一轮面试有什么建议，会不会涉及一些比较硬核深入的业务问题。 二面回答我说，"我觉得不用，每个面试官风格也不一样，做你自己就好了。" ……流程体验完爆部分大厂（点名xx xx xxxx） 8.27三面 70min 三面面到最后我已经脱了一层皮……面试官是个很和蔼的小哥哥，但是问题太太太多了而且我几乎全都没有准备过 1. 实习经历里最有成就感的项目*3 2. 详细了解了项目里这个版块的运营模式是怎样的，内部如何分工，我在其中起到了怎样的作用 3. 详细了解了其他产品有没有做过这个版块，问我知不知道他们是如何运营的，给他介绍一下（我不是很知道啊啊啊 4. 了解了一下我自己运营公众号和知乎账号的经历 5. 有什么喜爱用的内容社区平台（我说了b站和知乎 6. b站和知乎比较的话，作为用户你更喜欢哪一个的产品体验？为什么？ 7. 在这两个平台上有没有自己喜欢的UP主/内容创作者，分别介绍一个，为什么喜欢 8. 刚刚提到你会关注输出文学性内容的创作者，自己平常是也会关注文学版块吗 9.（承接前一问）最喜欢的作家是谁 10. 更喜欢他理论型的书还是叙事型的书 我说老师你这有点像要我现场写论文了，我没有专门准备过这一块，他说不用太紧张就是随意地交流一下，因为他也很喜欢这个作家（= = 11. 在国外读传播学的时候是怎么运用理论书籍进行学习的，你们现在也还是会接触xxx这一类传播学理论吗？ 这里我讲了一下自己对专业理论和实践的看法，表示自己其实是希望工作一段时间以后再专门留出一段时间来系统地复盘和整理专业领域的理论知识的，因为任何理论都只有结合实践才能有真正深刻的理解，没有充分的实践体验就将理论学习过于前置的话，看到的也都是别人的传奇。 三面表示非常认同，然后鼓励我要保持住这样的意识，永远要扎根于实践去学习，以及学习是需要坚持一辈子的事情blabla 12. 暑期为什么没有留在另一个公司，当时的顾虑是什么 13. 所以现在期待的工作环境是怎样的？ 14. 分享一个你觉得最成功的品牌，为什么打动你 中间应该还有很多很多小问题，聊到最后我已经快晕过去了，但还是强打精神反问了几个问题，三面又非常诚恳地针对我的问题分享了很多。 最后结束的时候我发自内心地说老师您辛苦了……我今天说的问的都挺多的。 他很友好地：没事没事，你很认真，蛮好的。 8.28接到测评邮件，9.7接到意向 祝大家都顺利！

这篇帖子分三部分，第一部分是阿里的流程，第二部分是自己产品秋招的经历以及自己对面试的总结，第三部分是对秋招的思考。 1.0 自己想做产品其实出发点是因为研究生曾经喜欢的一个女孩子目标是产品经理，最后告白被拒，就想着要不要做产品体会体会她未来的职业生活。总结一句话，舔狗没有house。 1.1 阿里的流程贼慢，时间线如下: 7.24一面 8.18二面 8.19三面 8.19交叉面 8.24hr面 9.4意向书 阿里开校招产品第二天就早早投了菜鸟，很快约一面。一面结束到二面等了得走快一个月，都觉得自己阿里凉了，后面两天内面完二三交叉面，一度以为自己在面字节🤣。有个小插曲是三面约的下午2点到4点，结果面试官咕我到4点半都没出现。钉钉问了二面面试官，校招官网小蜜催了催，终于5点出现在视频里。一度以为自己要被刷kpi了，结果面完之后马上6.20菜鸟整个产品负责人就电话突击交叉面。HR面是周一晚10点多，自己刚下班回家电梯口等电梯，气还没喘匀就进入面试模式。整个看下来我的面试流程刚好一个月。 2.1  我认为自己和看帖子的大部分秋招的牛油们经历一样。学历211+英硕，产品相关实习一段小的不能再小的智能物流公司。大厂把我挂的差不多了，百度一面挂、字节简历挂、腾讯简历挂、tmd做完笔试至今没下文。除了大厂之外，自己是海投。但凡有个"产品"关键词的校招，就一定有我一份投递记录。开始自己做了一张在线表格，但是投的公司越来越多就是实在记不过来了。 2.2  面试来说，我遇到过的一般性面试考察3个部分。 (1)自我介绍。自我介绍塑造第一印象，面试官也用这几分钟时间浏览简历，并针对自我介绍开始追问。 (2)问一个应聘者了解的话题，来考察应聘者的经历和对已知信息的整合梳理能力。 (3)问一个面试了解，但是应聘者不了解的话题，来考察应聘者拆解新鲜问题的能力。牛油们可以把面试问题套进这3个部分回想一下，大体面试是这个思路。我的做法是每一段话都故意留个话口，卖个破绽。自己都知道面试官可能会追问哪些问题(这波啊 这波我在第二层)，所以对自己面试过程中输出的内容有体系的整理帮助挺大。 3.1  秋招实在是一次长跑，心态最重要。尤其到了9月份身边朋友陆续上岸，心中的焦虑真的能说懂的都懂。但是放眼自己未来三十年四十年的工作生涯，秋招只是长跑最开始的100米。不在乎马拉松最开始公里有多快，跑步姿势和体力分配很重要。压力和焦虑确实难受，整晚梦到邮箱收到面试邮件醒来却空空如也，这个中滋味经历过的人才明白。希望各位牛油都顺利上岸。待到秋来九月八，我花开后百花杀。 4.0  都说在论坛许愿很灵，这里夹带一点私货。我两个兄弟，品行才识实习思考深度数倍于我。近来他们秋招也有一点小小的阻力，相信他们的能力一定可以跨过去的。由衷地希望他俩字节快手转正成功🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻

感觉鹅厂的社招面经好像偏少，虽然的确可能用户大部分是应届的，这篇分享出来当给大家参考参考流程吧~ 一面：社招，被IEG捞了，某天突然接到电话，说能不能聊十几分钟，当时也没多想就答应了，其实自认为有点仓促（真的毫无准备），有些地方说得比较零散，但核心是围绕简历上做过的一个项目，正好那个项目他们比较了解，所以问了些观点，看法，我在项目里的参与内容等。中间电话还断了一次，打回去发现是需要分机号的，所以乖乖等回拨，后来一问发现好像很多人都碰到过断线这个问题，所以如果以后你们也碰到的话不用担心哦~这算是电话1面吧~ 二面：收到归属地是四川眉州的座机来电（差点没接），是HR约视频二面，因为是社招人家也很谅解你时间所以给了时间段选择，敲定好时间后会有短信和邮件通知。提前准备好设备和面试地点，当天非常准点就开始了。面试官非常温和，让人很放松所以完全不紧张哈哈哈哈哈哈。二面其实应该是leader面，围绕了岗位的一些工作内容，和自己在工作中的一些观点，如何解决和分析一些问题这些聊了比较多，当然也穿插了一些简历相关的问题，最后问了问个人情况，我觉得这类面试就是完全诚实就好了，看过一些面经分享如何美化自己的经历，其实往往因为被对方细问推敲下站不住脚反而不好。面完之后留了作业，时间比较短还赶上都是工作日，所以只能下班挤着时间做了，如果大家是社招做个心理准备有作业哦。 三面：交完作业两三天好像是，也是收到HR的来电，说约下一次电话面试，因为我其实不清楚社招到底有几轮，所以问了下联系人，说这轮是什么面，对方说是HR（我内心还哇了一声，因为传统上以为到HR就是比较。。嗯。好嘛）。就开开心心地敲定了时间。谁知道这轮面试可能因为自己stereotype，没想过对方会问我这么多业务上地东西，主要都是围绕简历上工作经历里过去做过的项目，我就耿直+平铺直述地回答了，没有有意识地将过去的工作经历和现在这个岗位关联起来（就是没能展示出我对现在这个岗位其实也有很多契合和共通处的）。后来HR就指出这点了，我就解释了一下，说我自己还是对面试岗位的工作有一定了解的有一定看法的blabla，但效果可能一般（抹脖子）。反正总时长差不多30分钟出头，都是围绕工作经历问的，没有问常规的HR问题，大家参考吧。 四面：又收到通知，总监面。也是非常准时对方就打电话过来了，先是标准的自我介绍，然后总监比较关注的果不其然就是我HR面没能好好展示的"过去经历与这份工作的相关性“，简直想抹一百回脖子，悔~我就往回捞了一下，说其实也参与过其他和面试岗位契合度更高的项目，但当时没写上去考虑的是还是写一些大家都比较清楚耳熟能详的项目比较好看（说得又是大实话)，然后也承认的确还需要学习积累，夸了夸自己的学习能力（嘻嘻）。然后总监大大也没说啥，就说ok没啥别的了，下面会推给GM面，然后问我有啥问题，我赶紧问了有啥知识是我能赶紧获取/了解起来的，对方很慷慨和我说了好几点，一一记下，总共十几分钟就结束了~然后心情还比较好因为说后面就是GM面。 五面：薛定谔的GM面，被通知面试的时候得知是另一个总监面，我切实地感受到了薛定谔存在在社会每一处（微笑）。这次是视频面，做了些准备，理了理自己对相关领域地看法啊，判断啊，然后果不其然准备的东西一点用都没有呢~~问了过去的工作经历，心得，问了些基础的技术问题，然后给了个case（是我自己没想到会有case，措手不及），时间紧啊想了两分钟就开始做case了，case做得没有完全如面试官所期待吧，在听完答案后，我还是没忍住说出了自己的疑惑（别学），然后因为时间关系，面试就差不多结束了，我也没敢问觉得怎么样，感觉不要让人烦我就算了~这轮我真的面完没啥判断，完全不知道面试官咋想的，也可能是我最后一轮面试（抹脖子x100），蛙蛙哭。 六面：不知道还会不会有了，保持僵硬的微笑：） 流水账，内容方向大致说一说，细节就算了，各个岗位也各不相同，给大家参考吧。总的来说就是，社招里的每一面都千变万化（哈哈哈哈哈哈哈哈哈literally），大家还是准备好了比较有底气，然后吸取我的教训，认为自己有point的地方要明确地点出来让大家看到~不然就会像我，来回在同一个问题里被Q。 喜欢鹅鹅，而且只投了鹅鹅，战线拉了一个多月了，如果这次嗝了，我可能未来两个月都不给鹅充钱了~~哼~ 哈哈哈哈哈哈哈有点精分，anyway，祝在职的不在职的各位都顺顺利利得偿所愿吧~~也希望能有好消息～～～ 加油~

今年是PM599的第二年，之前就耳闻PM599是百里挑一的战役，但看到官方的4000进10还是吃了个惊的，抱着去体验一下人间冷暖的心态报了PM599，也很荣幸的走到了HR面,虽然最后结果凉了，但也不失为一次很奇妙的体验之旅，今天也把整个流程复盘一次吧。 PM599的第一关是笔试，这次的笔试和其他家的不太像，就是刷人特别严重，大概是一个量级刷人，大概把几千人刷到只剩两三百的样子（因为今年新增了群面，可能过笔试的人数有增加）。 笔试题量比较大，有两道选答题四道必答题~时间上是两个小时比较充足，但一定要挑自己拿手的题，尽量写的全面，体现逻辑性~ 方向-电商C端 选做题（四选二） 1.说出农夫山泉的三个优点和三个缺点 2.提出十种拉新方式 3.从计划生育角度分析，人口对经济变化什么影响的 4.详细描述合理、健康、高效的减肥方式 必答（三道） 一、内容电商即用户通过观看短视频、优质文章而引发的购物行为 1.内容电商为什么兴起 2.内容电商与传统电商相比有什么优势劣势？ 3。针对25-35男性，设计一款内容电商产品，写出设计思路，产品构成，产品定位 二、关于社交电商 1.社交电商为什么兴起？ 2.说出三个社交电商，目标用户，商业模式，优势？ 3.你认为哪一个杀出了红海，请简述其理由？ 4.基于微信生态的电商，会给阿里京东造成什么影响？ 三、现在很多互联网公司都开始线上线下零售相结合 1.说出三家电商公司新零售结合项目 2.选一个简述其商业模式，新零售线上线下配合对零售发展的影响 再次给网易校招组点个赞，这次的笔试题是真的走心了，因为小编投的方向是电商C，评价一下电商C的笔试题，考的都是比较热门的话题，比如内容电商、社交电商和新零售，无一不是和2017年互联网最热门的话题相扣的。120分钟的笔试过程还是比较紧凑和充实的，因为一直都在思考和打字，毕竟网易的笔试要刷掉很多人，所以笔试题已定要给予很高的重视。 可能是因为答卷量太大，审卷大概用了半个月，然后大概在14号收到了网易校招组的长短信，再次点赞，能从各个细节里看出校招组的用心。 PM599 面试通知短信 PM599的面试安排时间是19、20两天，每天3个方向（内容、云计算、音视频；AI、电商B、电商C），对于每个人而言，面试会在一天内完成~对于远程的小伙伴，也会给予一定的路费报销，本地的小伙伴，就报销个饭吧（在高贵的猪场食堂吃吃吃）~ 群面： 一大早赶到网商路599号（这也是PM599 中599的来源），发现大厅里已经站满了人，很多是从外地赶过来的，已经在这边住了一晚上了，前台签完到就可以在一旁的沙发上坐着等了。然后到时间以后，hr小姐姐会把人分成若干组，然后统一带过去面试现场，去年的PM599是没有群面的，今年新增了群面（群面就刷了蛮多人的）。 到达面试地点外面的候场场地后，再把一组组人带到面试官在的房间，我们一组是9个人，围成一个小圈面对面试官，网易不太一样的是，群面一共有3个面试官，两个业务面试官和一个hr面试官，hr面试官也会兼任流程引导员，先让我们做一个名牌，简单的自我介绍，然后分发题目。 题目上也把时间安排分配好了，自我介绍-5分钟读题-35分钟讨论题目（每个人不少于1分半钟）-2分钟推选一个reporter-3分钟report-5分钟面试官提问（每个人都能回答）-5分钟自述对团队的贡献。其实已经把整个流程都安排好了，这也说明了在这场群面中，面试官更想看到的是每个人的思考而不是走流程。 我们组的群面题是：为考拉设计一种新的商业模式，体现以人为本（其中包括设计一个新功能，阐述为什么要设计这个功能，以及后期的运营方式） 读完题，hr小姐姐就说可以开始讨论了，然后一个小哥哥就直接跳出来说了一下考拉的用户人群，然后提出了要优化社区，然后就有小姐姐出来表示赞同，应该针对人群特点来设计之类的，然后又有小姐姐提出来设计新的商业模式，可以暂时不用把人群聚焦在女性，而且优化社区不是商业模式，只是一种结果，可以分析一下考拉还没有满足的用户痛点等等...最后我们小组的结论是打造一个基于场景推荐的个性化定制模块，在这上面有更多的玩法，比如AR/AI，运营模式包括活动营销等等。 这场群面中，跳leader的和reporter是同一个人，而且大家发言都挺踊跃的，有时候会比较难插上话，汇报结束后，面试官提了两个问题并说争取每个人都能回答上问题，都是围绕刚才的讨论和结果，如果对刚才讨论中自己的表现不是很满意的，一定要抓住回答这个问题的机会，而且要认真思考，做到一针见血。 之后还有两个环节，是在其他群面中比较少见的，一个是阐述自己刚才讨论中的贡献，二是匿名在纸上写上，如果全场选除你以外的3个人以后称为你的同事，你会选哪3个。然后就结束了，去另一个房间等结果。 总结：整个面试流程下来给人的感觉就是流程不重要，不像一些面经里面说的一定要当leader或者timer，但面试过程中一定要有建设性发言，而不是只是做一个面试的推动者甚至只是不断的重复别人的发言。 结果出来的还是比较快，大概5分钟左右，结果就出来了，我们组9进3，面试完大概也11点多了，于是我们也一起下去食堂吃饭。 插叙（很多人感兴趣的网易食堂!）：网易食堂有两层，一楼11点左右就有饭的，一般是套餐还有煎饼，食堂外面还有健康餐，用打包盒装的，营养搭配好的盒饭，还有靠近另一个门那边有鸡蛋煎饼，不过煎饼是要收费的~二楼的话一般是11：30开餐，除了套餐外还有干锅，筒子饭等（不过这些都是有固定的放餐的时间），还可以自己在一边煮面煮饺子自己加调料等。 初试： 吃完饭逛了下考拉和严选就回到了面试的地方，大概下午1点多，被叫去面试，面试官是上午两个业务面试官中间的一个，首先是自我介绍，然后问了一个实习中的项目，问的比较细，因为这个项目是和社区有关的， 当时做了圈子和话题，就问到圈子和话题有什么区别 ，回答，圈子更像是豆瓣的形式，就是把有相同兴趣爱好的用户聚合在一起，利用小群效应来提升他们的活跃度，话题更像是一个实时性存在，可以用于造话题和活动营销。 面试官继续问那为什么不能用圈子代替话题？我说圈子一般结构是长期存在的，而话题并不是，面试官觉得我说的不对， 说那圈子为什么不能做成永久性的等等，面试官在这个过程中一直在质疑我，而且一直对我的答案不是特别满意，不知道是压力面还是什么，总之感觉这次的面试体验特别的差。初面大概面了50分钟，面完出来的第一感受就是凉了，头晕乎乎的，心情也特别的差，就在准备收拾东西回去的时候，被叫到去复试（=。= 后来听说一般给了初试机会都会很够意思的给你一次...复试机会的...） 总结：网易的面试是比较看重你过去的经历的，他们需要通过面试来考察你过往的经历中是否有做过真正的事情，以及你在这件事情中是否有自己的思考，一定要对自己做过的事情非常熟悉，不然很容易在面试过程中被问倒。 复试： 于是又折回房间参加复试，复试的面试官依旧是上午两个面试官中另一个，刚进去的时候小哥哥比较冷淡，说，我只给20分钟？然后我问20分钟向你推销我自己么？面试官点点头，然后我赶紧开口，我先给你自我介绍下吧，然后介绍完，小哥哥又说你挑个实习经历介绍下？然后我就挑了一个之前做过的C端的产品，然后面试官小哥哥当着我的面打开了，问我是这个么？ 然后问了一些如何评测效果，一开始就做成这个样子的么？需求从哪来的。然后问我中间有过其他的自己的思考没？然后我说了一个，他说想法挺好，但不适合这个产品形态...我说是的。然后又和我说，给我介绍个你喜欢的产品，然后我就说了一个内容型的产品，从内容生产者和内容消费者的角度，以及产品和运营的方面和面试官介绍了一下，面试官当场下了一个，然后问我几个模块分别都有什么用之类的。。。聊完之后再说了几句其他的就结束了（后来看了下时间，聊了30分钟左右） 总结：复试给我的感觉是自主性会比较高，自主性比较高的面试就要找亮眼的经历或者亮眼的视角，能让面试官提起兴趣，面试的成功率会比较高~ hr面： 复试完出来后，就听一个同行的小伙伴说她凉了，说我可以去候场区hr小哥哥那儿问结果了，我才意识到，原来一二面是打包出结果的。。。回想自己的一面，觉得自己铁定凉了。。。然后有点沮丧的去候场区hr小哥哥那儿问结果，小哥哥回了一句，你还要等会儿，你还有个hr面，然后我很惊讶的回了一句：什么？还有hr面？小哥哥疑惑的看着我说，怎么啦，你是不愿意么？不愿意其实可以取消的，然后我连忙笑着说，没有没有，我愿意的我愿意的。 然后就坐在一旁等hr面了。 嗯，你猜的没错，这个hr也是上午群面的时候当引导的hr小姐姐，比较温和的让我坐下，然后问了包括自我介绍，最有成就感的实习经历，为什么要做产品，如何看待产品和开发的关系，大公司or小公司的问题，地域的问题，实习时间的问题，这里我要说的是，还是要给予hr面较高的重视，面试完，我复盘一些问题的时候就发现真的有很多的坑。。。大概面了三十几分钟就差不多了。 总结：给予hr面足够重视，要以端正的态度对待hr，真诚一点，但也不要显得不自信。 面完看时间，差不多快到下午4点了，整个一天的面试还是很紧凑的，中间休息的时间比较少。 对比腾讯4天4面，网易的1天4面还是挺友好的，至少减少了很多焦虑的时间，就是刚面完出结果的时间会很紧张很刺激，现在结果还没有出来，不过对于我而言，能到hr面已经很开心了，现在就平和的心态等结果吧~ 最后离开网易的时候也蹭了一顿晚饭，感觉一天还是挺开心的~ 虽然最后没能通过PM599，但这次体验还是很棒的，也认识了很多很多的优秀的小伙伴，也不难过，希望秋招有机会再来吧~

高盛(Goldman Sachs) 一。电面。 从日本东京打来的电话，之前会和你约时间，打通手机后会很体贴地问你要不要换固话。 Why this function? Why Tokyo? Example of teamwork.? Example of your greatest achievement? Your hobby? 问题很简单，看你口语如何，逻辑是否清晰。 二．北京面试。 每个人面试3个面官，都是从东京直接飞过来面的。所有人在lobby等待，叫到你就去某房间面试，这间房间面试好再回到lobby等待下一个面官叫你去他的房间。我们就如同走穴一样，一个一个房间地去享受自我鄙视。当我三场面完准备回去的时候，被hr叫住，拖进另外一间房间加面。 面试内容： 1.主要测试数理能力。大一的时候随便用耳朵都能做出来的概率题。 2.1男，1女。金融问题和数理问题的结合。据说有人被问到“17的8次方是多少，请现在估算一下”。估计死翘翘了。这里的话，学过金融课程的人应该都没什么问题。 3.1个日本人。问我的职位选择。我要做sales，1说希望我做trader，大家谈了一下想法，1说sales不招非日本人。我坚持说我要申请sales。1说好的。然后还是金融专业知识考察，给我讲了一个新的投资方式，问我一些利弊，这个很难没有接触过，不过她会引导，最后解决了。 4.金融知识考察，这里她给我介绍了一个新的期权组合方式，让我理解一下然后把她当客户去展示这个新投资模式，又顺手递给我一杯水，要我说服她买这杯水。很明显是考察我的communication skill and persuading skill，整个流程非常顺利，那些说服她的字眼从嘴巴里blabla出来，这辈子都没发现自己用英语说服人都能那么溜，说得她笑眯眯说：好好我要买下了。出她房间的时候她说，你真的很适合做sales。

刚面过HR，许愿意向书！！！ 回馈社区，附新鲜出炉面经。 本人澳洲本硕，无产品实习经历，只在学校做过两个沾边的项目，面到现在实属运气好。 3月19日内推投递 4.20 一面 54分钟 1.5分钟自我介绍 Tableau 介绍一下tableau 目标用户 满足需求和适用场景 2.三个特点 适用场景深入问 易用性体现在哪里，使用过程中的经验来答 做的什么项目 怎样创建dashboard，逻辑 了解其他BI软件吗 3.微信视频号 有什么观察 微信建视频号的目的 和抖音有什么区别 怎样变现 怎么投放广告 4.项目经验 - 设计网站的项目介绍 怎样分析需求 参与设计吗 还要回学校吗 什么时候可以实习 城市选择 对阿里的看法 提问环节 4.21 二面 32分钟 量化估算两个月以来疫情对悉尼旅***业的影响 以往项目中遇到的困难，怎么解决的 GPA 英语描述whatsapp和微信的区别 whatsapp为什么不加入微信的这些功能 4.27 三面交叉面 23分钟 介绍 问项目 有上线吗 项目报告 有产品经验吗，聊一聊了解哪一方面的产品 5.7 四面 说也是交叉面 48分钟 5分钟介绍 简历上没有产品经理相关实习，为什么要选择产品经理 为什么去澳洲为什么又就决定回国了 怎样准备面试的 BA和产品经理区别挺大的，怎么看 选择一款产品，画线框图，回答问题（10分钟）： 目标用户 痛点、诉求、解决的问题 核心功能 一句话/slogan描述产品定位 优势和劣势 遇到挫折的经历 产品经理压力很大，怎么看 没有技术背景怎么看 其他面试机会是什么 职业规划 5.9 HR面 37分钟 简单介绍一下自己 产品经理需要的技能有哪些 为什么没有相关实习 谈一个产品 其他面试机会 有数据基础吗 家在哪里，城市选择，有女朋友吗 性格优势劣势

本人硕士，家在北京，专业电子工程/控制系统，没有化工和车辆方面的背景，春招收到了SEI和蓝谷的offer。 SEI的平台肯定很高了，进去应该能学到不少知识。但是在知乎上经常能见到化工行业和设计院工作的劝退文，读起来实在是可怕。化工行业了解也不多，对行业前景有些迷惑。北汽新能源前几年的待遇好一些，新能源汽车的行业前景应该也不错，不知道在这家公司做技术的职业发展空间怎么样？看公众号的宣传内容基本集中在销售和党政口，不太了解校招研发人员的发展情况。很纠结，求指导

1、做一下自我介绍吧，简单说一下你的项目？ 2、有遇到过内存泄漏吗？你们是怎么解决的？这个前阵子确实遇到过一次，还算运气比较好。 3、java的基本类型有哪几个？String是不是java的基本类型？String为什么要是final类型的？ 4、反射机制的底层实现是什么？动态***呢？动态***的实现原理？ 5、hashmap了解吗？说一下hashmap相关的一些东西？hashmap是线程安全的吗？为什么是线程安全的？concureenthashmap了解吗？他是如何实现线程安全的？你刚才说1.8基于cas？cas的ABA问题怎么解决？ 6、说一下JVM的线程模型？这些区域都分别是干啥用的？java线程模型和jvm线程模型注意区分、总结下，网上很多文章都是错的。 7、说一下java类加载器的工作机制？类加载在那个区域进行的？ 8、说一下java的线程模型？violate了解吗？他的原理是什么？violate是线程安全的吗？为什么不是？ 9、保证线程安全的解决方法有哪些？说一说读写锁吧，读写锁的读 10、数据库的索引有哪几种？为什么要用B+树来做索引？组合索引和几个单个的索引有什么区别？数据库的大表查询优化了解吗？MVCC机制了解不？MVCC机制有什么问题？怎么去解决这个问题？mysql慢语句调优做过吗？说说你是怎么做的？ 11、redis了解吗？你说说怎么用redis实现分布式锁？ 12、spring中Bean的作用域，springMVC的controller是线程安全的吗？怎么去保证线程安全呢？ 13、消息队列有用过吗？说说你怎么用的？你这么用感觉不大对吧。。大写的尴尬。。 14、计算机网络了解吗？说一说TCP三次握手和四次挥手吧，感觉这个真的是计算机网络必考知识点啊，每次问到计算机网络都会问这个。time_wait状态产生的原因是什么？，有什么危害？可以如何避免？ 15、leetcode153. 寻找旋转排序数组中的最小值 假设按照升序排序的数组在预先未知的某个点上进行了旋转。 ( 例如，数组 [0,1,2,4,5,6,7] 可能变为 [4,5,6,7,0,1,2] )。 请找出其中最小的元素。 你可以假设数组中不存在重复元素。 示例 1: 输入: [3,4,5,1,2] 输出: 1 示例 2: 输入: [4,5,6,7,0,1,2] 输出: 0 你手里有哪些offer了？最快什么时候能入职呢？还有什么问题想问的？然后说会有hr联系你，第二天就接到了hr约二面时间的通知。 总结下来，面试问的东西还是挺宽的，而且问的很细，一个知识点基本都是问到答不上来为止。还是有很多东西需要加强？在美团的面试中还是学到了一些东西。

面试官是外国人，叫本杰明，看起来很和善，前后半小时问了好多问题： 1. 自我介绍 2. 为什么去韩国留学？韩语水平如何（他说问这个纯粹是out of curiosity） 3. 讲讲之前两段实习经历都干了什么 4. 为什么选择字节和游戏业务？ 5. 为什么对市场营销感兴趣 6. 喜欢玩什么游戏？ 7. 手游喜欢玩什么？ 8. 如果要把该游戏推到韩国市场需要做什么工作？ 9. 为什么觉得团队重要？ 10. 你的优点能为这个团队带来什么贡献？ 11. PC游戏玩家和手游玩家有什么区别？ 12. 列举几个世界上流行的社交媒体平台，并说明用户方面有什么区别。 还有一些零零碎碎的没有想起来...希望给还没面试的小伙伴作参考~ 8.21二面 面试官是个小姐姐~这次一共面了15分钟左右... 1. 自我介绍 2. 游戏经历（面试官追问有没有玩中国游戏的海外版） 3. 对韩国游戏市场的了解 4. 有没有比较熟悉的韩国游戏营销案例 5. 如果要在某一海外市场推广游戏，应该做哪些工作？ 6. 海外游戏在中国本地化做得比较出色的例子 7. 如果要在中国推广英雄联盟和江南百景图应该通过哪些渠道？ 8. 什么人看直播？ 9. 团队中扮演的角色 研究生在韩国读的，两次面试都问到了对韩国市场的了解。 大概就是这些问题了...感觉自己挺危险的T T

写在最前： 贝壳的offer拿的其实有些偶然，因为贝壳第一轮面试的时候我完全错过了，它的笔试邮件发到了我的163邮箱，结果我的163邮箱一点提醒都没有…………所以告诫大家要么别用163邮箱，要么就每天查看收件箱和垃圾邮件…… 大概在这一个月之后收到了面试邀请和邮件，抱着惊喜和不去白不去的心态去到了北京贝壳的办公楼去面试了。 本篇面经的框架大概如下： 1）楼主背景介绍 2）一轮面试 3）二轮面试 4）三轮面试 5）offer 1）楼主背景介绍 楼主是北京某财经211的人力资源专业大四男生，gpa大概是3.4，实习经历比较丰富，写在简历上面的经历有一家外资猎头公司的IT组方向猎头顾问，一家VC的投后HR实习，字节的管理分析实习生，某ATM一家的OD实习在职（这一块涉及到一定的数据分析工作）。没写到简历上面的快手的OD实习和WTW实习，但这两份做的都不是很久，没写进简历里面，所以面试当中也没有涉及到。 2）一轮面试 在这之前要说一下就是，贝壳的面试非常友好，三轮面试在这一个下午的面试完成，楼主的求职方向是OD。 第一轮面试的同学估计是这个岗位的recruiter，挺年轻的一个姑娘，根据简历问了一些比较简单的问题，比如某某项目是怎么做的，我说完之后她也没有继续深挖，只是做一个简单的筛选，并不难。 这一轮面试的要求就是需要大家对自己的简历比较熟悉就可以了，每一个部分都能够阐述。 3）二轮面试 二轮面试官很明显就比较senior了，问的问题也比较深入，面试难度也比较高。 面试官是培训方向的。 总体来说还是围绕着简历来面试（论一个言之有物的简历的重要性！） 首先还是问了我的实习，问了我在字节实习期间觉得做的最好的一个项目，是怎么做的，为什么觉得这个项目最好。 然后问了我现在在职的这个OD实习中做的一个绩效复盘项目，是怎么做的，框架是什么，有什么结论，在这个话题上面challenge了我很多问题，问的很细致。 然后问了我现在在的这家公司人力方面的组织架构和字节人力的组织架构，两者之间的差异和原因，以及自己的一些思考。 关于组织这一块还问了我现在实习的这个部门的组织职责，设立的原因，自己觉得现在这个组织架构中的不足和why，以及如何设置才比较合理。 4）三轮面试 三轮面试官是for hr 的hrbp，非常温柔的一个小姐姐，问的问题非常常规，投了哪几家，为什么要选贝壳，标准是什么，期望薪酬，工作地点在北京有没有问题等等，最后向我sell了下贝壳。 5）Offer 面试完大概两三个星期收到了offer call，岗位是在一个新业务的hr团队中做C&B和OD，给的考虑时间是三天，薪酬的话其实与其他大公司而言并不占优势，总的来说要比其他公司（我拿到的和我知道的）月base低1-X K。 我和我在贝壳工作的朋友聊了很久，贝壳这家公司的优点： a.公司发展前景很好，在自己所处的行业已经做到近乎垄断了，在未来一两年内也会上市。 b.公司对员工的待遇也很好，包三餐，打车报销等。 c.公司的人力资源体系不是很完善，有很多实践的机会。 d.对校招生挺重视的，听介绍有很多培训。 缺点： a.这家公司的人力体系建设的并不是很好，CHO并不是很优秀，现在已经走了，现在是一个业务VP兼任CHO，我对以后CHO这条线发展存疑。 b.我即将去到的那个岗位是个未经验证的新业务，稳定性存疑，而且HR团队也很小，据我了解只有4个人，也没有和领导见过，所以跟领导是否合拍和团队融入也是潜在风险点。 c.薪资相比其他公司真的不是很有优势，比上不足，比下有余，腾讯、字节、美团、网易给的都要比贝壳高，并不是很有吸引力，没有弥补平台差距。 楼主选择拒了offer，有很多原因，但我依然非常看好贝壳这家公司，如果是业务方向的同学我很推荐大家去，尤其是那些有期权的。 以上就是全部了，希望能给大家一些参考。

华为面经 学历：双非新媒体专业大四在读 面试岗位：互联网运营经理 面试结果：通过，收到Offer 前言 自秋招以来得到过很多人的帮助。当然，也看到过很多优秀的人等待开奖，当下的自己还是会有些小着急的。其次，印象里华为是卡学历最严的公司之一，所以今天爆关之后，特意写下这篇面经来攒人品，也希望对大家略助一二。 面试流程：群面-业务面-综合面-英语机试 （文章有点长，懒得看的可以直接跳到最后一页看总结↓↓↓） （到达酒店） 进到等候厅，乌泱泱的全是人。 非研发类并不需要签到，直接进到大厅里面找到位置坐下就好。 所以值得提醒的是： ①正是因为不用签到，所以会按照HR已经排好了的顺序叫人上去面试，这点就要求面试者不能迟到，有可能会错过叫名字； ②现场的座位比较有限，所以能早点到当然更好，而且还能给自己预留时间准备； 1. 群面（约2小时） 自我介绍-群面讨论-QA环节 群面历经2小时，耗时最长。所以我会画更多的笔墨在上面。 我是10:30的场次，而我是10:27左右赶到的，所以我才刚坐下就被喊到名字准备群面了。HR小哥哥一次性喊了17个人，排着队上3楼面试。 我们来到一个房间，有两排桌椅对立。所有人随机选择自己的座位，而这个分座也自然成为群面讨论的分组。一方8人，一方9人。 （我选择了靠近面试官的第二个位置，这也帮助我后面陈述时面试官更清楚的聚焦在我身上） 面试官一共有三个，看上去都是一身正气的中年叔辈。 （当时我就猜测面试官更偏好健谈、正气、稳重的学生，而后面试官的选择也印证了这一点） 参加群面的人岗位混合，有销售，有合同经理，有像我一样的运营等等，但都应属于华为销售大类。不同岗的人混在一起进行面试（所以我认为华为的群面在一定程度上更侧重于考察个人素质/气质和合作模式）。 首先面试官要求每个人进行1min内的自我介绍。 当大家开始介绍，真的会发现都是大牛。 这一轮进行下来已经半个小时了，后面复盘时我们都一致认为自我介绍轮最重要的就是让别人快速、有特点的记住自己。我在写这篇面经的时候已经是面试后有一段时间了，但我仍然记得我们组的presenter的自我介绍，她用了产品迭代的模式介绍自己，说自己的个人经历分为1.0/2.0/3.0时期，依稀记得是萌新期，转型期和成熟期，不同时期的经历不同，但却都有提到收获与感悟。 当然，这种产品迭代的介绍方式必定依赖于其极为丰富的实习与实践经历，不能为所有人提供参考。但是她被大家记住了，对于面试者然，对于面试官亦然。因此在后面的讨论中她成为leader阻力也变小，只要稳定发挥，通过群面不难。 接下来分发题目，我们的题目是材料题，大致总结为“为未来人脸识别技术的发展讨论出具体的方案”。5分钟的题目阅读时间过后就开始进行讨论，我们组的讨论进程还是相对顺利的。我在最开始的时候为大家分析了一下题目，因为题目中有提到人脸识别技术“正向”和“负向”的发展，所以我提议我们以此为方向进行讨论，然后一个暨大的研究生小哥哥提出说，可以在正负向的基础上做“宏观-中观-微观”的框架搭建，所以我们对题目的树状分析已经成型，只需要填充即可。所以有一个成员提出8个人分成两组，一组讨论正向一组讨论负向。（tips：这个分工方式后面面试官有问是谁提出的，结果那个人最后被淘汰了。所以结合以往的经历和面经，我并不觉得这是一个很好的模式，因为让团队内部在工作中分离不是一个体现领导力的决定，有可能导致工作上信息的不对称和各部分工作南辕北辙。） 但毕竟讨论环节只给了20min，所以大家虽然匆忙，整体的框架也搭建的相对翔实与清晰。 永远记住，群面最重要的永远不是方案本身，而是讨论进程的推进，和每个人的角色和贡献。 不要奢求半个小时能做出一份惊为天人的方案，在实战过上千次的面试官面前，我们的方案都是垃圾。 后来是常规的展示与QA环节。 在面华为之前也刷过面经，知道华为的群面有必答题： “谁是leader？你认为在讨论过程中组内表现最好的是谁，最差的是谁？” 所以大家切记，虽然华为群面的通过率算高，但是必须要抓住表现的机会，恰如其分地表现自己。 因为在这几近20个人的讨论里，面试官只能记住有特点的人。 这里提供一个细节，两组leader都有推觉得最差的人，理由均为存在感不强，贡献较少。 但最后一个进了，一个淘汰。原因很简单，在辩驳的环节里，那个冷静有条理分析自己对讨论做出的贡献以及阐述存在感不强是因为自己性格相对沉稳内敛，更倾向于做idea分析而非产出的那个女孩晋级了。自然的，那个承认自己存在感不强并且无话辩驳的男孩就被淘汰了。 所以，即使很不幸地在这道必答的送命题里成为众矢之的，也要稳住再稳住。 毕竟身不由己的不止自己，对于被提问的leader也是一次煎熬的灵魂拷问。 那么接下来讲讲我的角色与通关技巧。总体来讲我的贡献并不多，只做了正负向的讨论方向引导以及一些细节idea的提供。所以当我在意识到自己的贡献度不高的时候，我决定要做点什么刷下存在感。 所以我首先利用自己字迹相对清晰的优势，主动抢了书写框架到白板上的工作。 所以既然每位成员做最后的观点总结的时候，都需要经过我的笔，那自然我的存在感就高了。 到这一步我完成了对内的存在感，免于被组内淘汰。 那接下来找对外，也就是找到在面试官这块的存在感。 因为我不是presenter和leader，在整个汇报和QA的过程中我都没怎么表现。 意识到这一点还不算晚，所以在群面进入尾声的时候，我就抓住时机发了两次言。 第一次言：前面提到我坐在面试官旁边第二个位置，我能准确地捕捉到面试官的神态和他们说的悄悄话。当我看到他们悄悄说“差不多到这”的时候我有些着急，所以在正在发言的同学结束后迅速地抢了话，自然面试官就说出了“时间有限，那我们这是最后一位同学发言了啊！”于是我就顺利地成为最后一个QA的发言。我主要提到两点，一点是指出对方方案的亮点，给予肯定；第二点指出对方的方案的短板：没有体现题干中的“未来”和“具体”两个题眼，并且对我方方案的扣题做了进一步的阐释。 第二次言：是在整个讨论结束，面试官说完感谢语后让大家可以离开，我就抓住机会举手说想提一个建议。我建议说以后的面试可以考虑在队内小组互评的基础上，加入队伍间互评的机制。理由是对内小组互评是考验团队合作和内部分工，队伍间互评强调外部表达及站在客户的角度进行体验反馈。在我说完之后面试官给予了充分的肯定，说我的idea非常好，会考虑采纳。而事后当我了解到，其实其他场次的群面已经是有这样互评的形式，只是我们这一组人太多时间有限拿掉了这个环节。那么我就对自己这个提问更加有自信了，因为向面试官表现出了我足够的敏锐。 到这一步我也完成了我的计划，适当地在面试官这块找到了自己的存在感，提高印象分。 群面就正式结束了，十分钟之后就出了结果，六个人被淘汰，其他人晋级。 随之我们被安排去大厅吃午餐，并被告知1点上业务面的等候区等候。 2. 业务面（约30mins） 午餐草草的解决掉了，我们休息了一会儿就直接上业务面大厅等候区等。 大概等了一个半小时，也就是大约两点半前后HR叫到了我的名字，我进入业务面大厅，好几十张桌子一对一，有点菜市场的氛围。但是真正坐下来之后，自然而然就高度集中，屏蔽噪音了，毕竟还是处于紧张的状态。 一坐下来，面试官不说话。等了好一会他才出声说自己重感冒，嗓子哑了，以我说为主。 （此时OS：天助我也，幸好早上来的时候带了一大堆项目作品纸质版，我就不用干说了。） 于是我自行开始自我介绍，并且呈上准备好的纸质版作品案例，然后同步讲解。面试官严肃的看，依然一言不发。他看完了我的所有作品之后，在电脑上敲了好一会字，估计是在写对我的评价。让我等一下。 过了好一会，他一边打字，突然冒出来一个问题：“你对品牌的理解是什么？” 我当时懵了几秒，这个问题并没有准备，于是我联想到雇主品牌这个概念，于是我就开始慢慢阐述。 我的答案是：“我认为能与消费者或用户产生一切连接行为，且能让其对企业产生评价与认知的，都属于品牌。”面试官没说话，我就知道要继续包抄了，所以我继续补充：“举个例子，常规的品牌活动比如广告投放，线上线下的主题活动都太普遍了，这里我就不赘述了。我想举的例子是比如今天我们作为应聘者来到华为招聘现场，面试的一切组织安排，甚至是每位面试官脖子上挂的印着dream it possible企业文化的工牌，都能成为我们面试体验的一部分，并且让我们对这次的面试产生评价，从而同化到对华为的评价，我认为这也是品牌。”面试官点了一下头就继续沉默了。 后面的时间就考察我运营的了解，深挖我的运营经历，提问我对每一段运营经历里担任的角色与做出的贡献等，这些都算是常规问题，都有所准备，也回答的比较丰满。 最后一趴，他让我提问。我就是说我有一个问题，和一个建议。 关于问题，我一时想不到好的提问，所以拿出了我的万金油提问句： 想问下华为内部的合作模式？ 他就开始简要地给我分析内部架构，讲了一下日常工作的内容，以及这个岗位的具体分类与职责。 然后第二部分我说我想提一个建议。我说我观察了华为的公众号和微博，感觉热度和互动量总是很低，而且文章内容没有主题性和策略。我开始提我准备好的建议，但是这个时候面试官打断了我。并且，令人惊讶的是，感觉这个话题，戳中了他的话穴，他开始滔滔不绝地教导我。 他说，年轻人善于观察是好事，但，是不是观察到所有事情第一时间都想要去改变去解决呢，这里要打个问号。于是他开始跟我讲华为的文化和基因，他说华为就像一个沉稳的理工男，他专注于技术，不花俏，不注重外在和别人的看法。于是开始了他长达十五分钟的教育指导，其实在听到他失声还开口讲了这么久的话，我就知道我有戏了，我就大概率可以推断，他会记住我，因为我的建议虽然稚嫩但不致命，相反或许还能体现善于观察的潜力。 然后业务面就顺利结束了，面试官让我去旁边休息区坐一下。 （这里提醒一句，如果面试官让去旁边等那就是有戏等通知，如果说回去等那就是挂了。） 3. 综合面（约60+mins） 在同一个菜市场大厅的尾端找到我的面试官，坐下就开始了综合面的面试。面试官是一个非常慈祥的叔叔，从后面聊天的过程中也能get到他大概是类似运营总监级别的岗位吧。 一上来就盘点了一下我的简历，从新专业的设置，专业课程的了解，到实习经历，到获奖经历都有目的性的QA了一下。 然后针对我的学生干部的部分，我提了一嘴我的团委***的任职，结果就开启了接近20分钟的讨论。而且这个点还是我简历上没写到的一段经历：任校内唯二的学生团委***（其他***都是老师）。面试官对我这段经历非常非常的感兴趣，疯狂深挖相关经历。“觉得自己为什么能成为学生***？”“任职以来最大的变化是什么？”“最大贡献是？”“最大的收获是？”“心路历程？”“后悔吗？”“压力大吗累吗？”......诸如此类很多很多的细节性的问题。 但是问到这里我心里就明白了，对我没写上简历的学生干部经历反倒最感兴趣， 那么证明他想深挖我的点有三个：“领导力”“学习能力”“视野” 所以我对于收获类的回答，都是领导力方向去引导。 而且还会加很多的细节去支撑我的贡献以及我学到的不一样的东西，比如视野和格局。 从面试官的表情和回应，我感觉他对我的回答基本都比较满意，所以后面的问题就更有信心了，要比较清楚方向。 同类的问题在挖我的实习经历的时候也提了。 聊完学生干部的经历，他开始问我岗位相关问题。比如对运营的理解，为什么选择运营岗，对华为运营岗的理解。我心想这些不都是前一面的问题吗，怎么综合面还问。但是窃喜的是既然前一轮的面试官对我的答案是有评价的，而且在我讲过一遍的情况下我就更加流畅自然地去回答每一个问题，同时夹带透露对华为的热爱，以及华为运营的适配性。所以这些问题过得比较顺利，面试官的表情和回应都还是比较满意的。 他看到了我带的作品集（其实在聊天的时候我也有意地引导到我的作品集上），然后让我挑一个觉得做的最好的运营案例来讲。于是我挑了一个备好的抖音挑战赛的运营经历作品来讲。面试官挖了很多细节性的东西去确保这个我对这个作品的了解。比如最大的贡献，最大的失误，学到的最深刻的点，可借鉴同类活动的经验。这些都是我准备好的题目自然也很顺利（当时觉得如有神助）。 所以我觉得恰如其分的项目经历是很加分的，前提是要足够的了解每一个细节，前期功夫不能少。 因为光一句“有较好的运营能力”的自我吹擂，在面试官眼里一文不值。 之所以觉得恰如其分重要，是因为也听说过朋友碰到面试官觉得准备好的项目很不成熟而淘汰的，这样的经历反而减分，毕竟面试官的性格你别猜，面试也讲究玄学。 其实聊到这里当时我已经口干舌燥了毕竟聊了大半个小时，强忍着继续的是。 最后一pa他问的是我对华为文化的看法和提问环节，我觉得这个环节是最重要的。 我开始顿悟到，前面的问题只能证明我能做运营，但是不能证明我适合做华为的运营。 基于前面的理解，我相信他想得到我有领导力和学习思辨能力的答案，所以我也有的放矢的去回答了。 所以我回答对华为文化看法的时候我是这样说的： “提到华为的文化，可能大家下意识地都会脱口而出：狼性文化。但是我认为这个答案是随波逐流的，所以我也做了自己的思考。那华为的文化为什么被定义成狼性文化呢，这个问题我觉得是因为华为的某些品质切合了狼的特点才会如此定义。（开始举例，背诵我准备好的华为价值观：敏锐、进攻、团结）华为像狼一样敏锐，比如能精准地把握到市场动向，在5G等新兴移动通讯领域走在行业前头，这种敏锐的特质跟狼一样所以说是狼性。华为像狼一样有进攻的侵略性，所以永远不满足于国内的市场，产业布局触达全球，这种无止境奋斗的特征像狼一样所以说是狼性。狼是抱团生活的群居动物，和华为强调合作和团队的企业文化契合所以说是狼性。我觉得我们应该有自己独立的思考，不能因为大家都说是狼性所以就是狼性，狼本身血腥残忍的特点在华为的企业文化里是被摒弃的，所以我们应该辩证地理解，华为在某些方面和狼的特质相同，于是被称为狼性文化。” 同样感觉如有神助，不知怎的就把这一大段话都说出来了。面试官频频点头，我就知道这个回答稳了。 所以我会给大家一些建议，在面试之前，就算是裸面也要好好补课面试企业的文化，还是回到那个问题：“就算我知道你能做运营，你也未必能做好华为的运营”对企业文化有自己的理解，必要时会派上大用场。 面试官后面还问了我对所面试岗位的三个优点和缺点，这个问题见仁见智我就不赘述了。 最后的QA环节，我还是祭出了我上一轮的套路题：想问下华为内部的合作模式？ 但是我聪明了点，改了一下：想问下华为未来工作的模式？ 这下可好，面试官又开始给我上课了。核心知识点：未来的华为，想做“平台的平台”。 我又成功地让面试官打开话匣子给我上课，于是围绕这个知识点展开了15分钟的教学。具体的我就不说了，这个知识点你们自己脑补了。因为知识点是什么不重要，重要的是你要想办法让面试官愿意为你开口。将话题引导到面试官身上，既不冷场，又能让面试官留下不一样的印象，何乐不为。 于是我终于结束了综合面，真的是嗓子都聊哑了（面试官是真的辛苦），感觉旁边座位的人都换了几波，就我还在聊。其实心里已经挺有信心的了。 面试官装傻的感觉，假装不知道后面的环节。说面试结束了，让我去找hr问下看看有没有下一步的安排。（心里窃喜，因为这就代表过了。他没让我回去等消息！！！） Hr说让我做旁边等待十五分钟，然后来看看状态是否要走下一步做英语机试。 15分钟后我去问，果然要做机试，然后就深呼吸沉住气，上网看了下英语机试面经，做了一点准备。 （虽然最后证明准备的都没考，冷漠脸） 这里有一个小插曲。 我在等待综合面结果的时候发现自己手机不见了，于是我就跑回去面试的那个桌子找。面试官看到我回来了，又抓住我问了几个问题，比如职业规划、是否愿意接受工作地点的调配。我心想，终于问了工作地意愿，刚刚没问心里还有点悬着，因为走到最后的大家都被问了。心理还是窃喜的，但是很尴尬的是，我是回去找手机的，结果他站起来帮我找，最后在椅子下面找到了我的iphone，当时真的场面尴尬了2秒。 用生命告诫各位，去面华为的时候，把自己苹果产品藏藏好！！ T T 4. 英语机试（约20mins） 这一部分网上有很多面经，我就不赘述了。毕竟是第三方平台机试，平常心当网申测评做就好了。 不过后来的事实证明，这个环节，真的会刷人（微笑）。英语真的很重要，请大家不要落下谢谢（姨母脸）。 大概就是听力-主题free talk啥的，具体的记不得了。 5. 面试结束 做完机试，工作人员过来检查完了，就说等待5-10个工作日。 于是乎我就走出房间，走出酒店。 然后开始感叹这神奇的一天，毕竟一天之内打爆关是一件很酷很爽的事情。急忙在秋招基友群里给大家发了一个大红包攒人品，然后再次陷入无尽的感叹中，这一切太不可思议了。秋招最早投的之一就是华为，三个月后我都准备放弃华为的情况下发来面试通知。所以一直觉得自己很幸运。 6. 收到Offer 在面试完的第十二天，经历了泡简历池的长久煎熬，我终于收到了offer短信。网上有状态码学，说是在华为官网用代码的形式查看自己的状态码。其实这个东西事实证明没啥用，只能看看自己的性格测试是不是没过。即使自己的官网没有排序的小字也不要灰心，我朋友就是没有排序小字也拿到offer的。所以就静心等待短信吧，以短信为主。然后有渠道的话，能直接找到hr问状态当然更好！ 至此华为面试的全过程就顺利结束啦，准备提着三方去签约了。 ps，网上有看到很多求职者手拿一系列offer，十几k的工资却被认为是白菜价婉拒的。我是觉得还是得知足常乐吧。作为职场新人真的能为公司创造和工资对等的价值吗，这里是要打个问号的，所以对于薪资，我也呼吁大家平常心吧。工资普通是能力，工资高是惊喜，这样的心态说不定有意想不到的收获哦！ 最后的总结，也可以做太长不看版。 经验总结： 群面： 1. 不知道怎么自我介绍的时候，试试用产品迭代的思维； 2. 位置的玄学，必要时也能帮上忙； 3. 重要的永远不是方案本身，重要的是讨论进程的推进，和每个人的角色和贡献； 4. 想办法在讨论的时候找到在小组里的存在感，在展示的时候找到在面试官眼里的存在感； 5. 碰到送命题不要慌，面试官就是想看你慌你就偏跟他刚； 单面： 6. 面试时候想办法把问题或话题恰当地抛给面试官，让他愿意为你花时间开口； （那么面试就成功一半了，因为他对你花的成本比别人多；） 7. 面试之前一定要了解好这个企业的文化和价值观，而且要用自己的理解和“人话”理顺； 8. 业务/总监面的过程中尽量揣测面试官想要的性格特质，并且有意识地在每一个回答中靠拢； 9. 没作品的想办法充实自己的项目经历，有作品的在呈给面试官前要再三考虑会不会成为减分项； 10. 想尽办法告诉面试官，别人能做的我能做，而且我比别人更适合来到贵企业做； ----------------------------------------------------------- 事无巨细，废话偏多，RP充值完毕！ 祝大家秋招顺利，早日收割心目中的offer！