一直很好奇 Hr是怎么筛简历的？是不管简历里什么内容 直接不符合就筛吗？比如经验3到5年 不满足的就筛。 比如学校得985 不满足的就筛是这样吗？

985本+海外硕，本着挑心仪岗位和追求质量的原则目前只投了七个公司，还有部分是大厂。目前只做了几个笔试和VI面，其他毫无进展。 投暑期实习的时候算是海投，但基本上你投的时候就知道它会不会给你面试......还有个原因就是，面试真的好费精力，好好准备一个面试太难了……了解企业、了解行业、给自己的简历做完整解答....也有可能是我太菜太five 总之到目前为止本five一个offer都没拿到，我朋友说我投的太少...

最近就在前程无忧 猎聘 这些网站上投 但是简历都没有被查看过 怎么回事呢？ 好难呀

大四即将毕业 太废了 深深地怀疑自己 不知道下一步怎么办 找工作更没信心了 有一样处境的姐妹吗

外包真tm毁简历，每家公司都会盯着外包公司问，质疑我的学习能力，质疑一下，我怎么能从外包去支付宝，我都要一个个解释......

💡💡本人双非大三，大三了终于意识到是时候为找工作做准备了，想想写简历还蛮简单，实际写起来真是无从下笔(要哭了💔) 听了几场宣讲会，看了很多HR分享经验，以下的雷区自己也都踩过，希望大家尽快排雷啊啊啊 ⚡：邮件名称不得当 HR每天要面对很多份各式各样的简历，根本没有足够时间去分析我们的简历，但是对于只在邮件标题上只有“简历”两个字的，估计HR连点开的兴趣都没有了吧🌚，且不说简历内容如何，但标题绝对不能马虎～我们在投简历时，千万记得呀!邮件标题要注明基本信息。一般在标题上可以写上“应聘**职位+名字” ⚡：简历疯狂输出文字 有好多人认为:我简历上字写的越多越好，这样显得我很厉害了吧～有些人拥有名校背景(呜呜我酸了😭😭)，有的人有含金量高的实习，可是如果我们长篇大论去写，而让HR抓不住重点，再优秀的人也于事无补，相比之下，一封精简的简历更加吸引人，只需阐述关键过程(参考star法则✨)，突出你想凸显的内容即可。 ⚡：简历无目标岗位 如果想要投递简历，那么就一定要在简历标明意向岗位啊，没有目标岗位的简历，HR肯定会一头雾水吧，难道要HR给我们匹配适合的岗位❗❓ 为了使简历更有效，我们应该在上面着重强调与投递职位所要求的能力与经历。 ⚡：把技能用能力百分进度条表示 这个本身就是一种迷惑至极的行为诶，用文字描述不好吗🙊🙊标为100%倒是好说，标为20%，为什么还敢写在简历上，50%这种情况，HR怎么判断你会不会啊啊啊啊!(虽然这是很好看的设计，可是除非你都是80%以上，建议不要写啦😭) 🔥个人觉得超级简历很好的一个平台，排版简洁，不会花里胡哨，也会给出有价值的简历修改意见，适合刚上手的同学吧～ 简历一定要认真认真认真对待❗不然投多少沉多少❗

大家说我要不要问一下人事是不是已经不招聘了？好想问问看哦，甚至想要下班时间问 诶，是不是停止招聘就没戏啦……我连面试都还没面呢……