hi~🧐 我是你们的超级小助手，今天的主题是【HR 的工资为什么这么低🚀 】 我认为 HR 工资低取决于三个方面： 💪1.公司人员规模： 没有特殊情况下，数十人公司的 HR 会比数千人公司的 HR 薪酬要低，为什么？人事人事就是做跟人和事有关的事，你做的事越多，拿的钱肯定会高，一个很朴实的道理，除非你是做暴利行业，如博彩，风险投资等行业，这类公司没有多少人但能产生巨额利润，当他们需要 HR 他们愿意高薪招聘。 💪2.公司老板如何看待人事部门： 有两种老板特别看重人事部门，第一种是上规模合规化企业，这类企业老板一般学历较高有学习过一定的人力资源管理，他们愿意花高价招聘 HR，而且要招聘金字塔端人才。第二种是创业型老板且较年轻，公司发展到百人规模后老板发现管理 40 人团队和管理百人团队完全不是那回事，自己没有好的办法去管理团队。 这时候他们愿意高价进行外部招聘解决人力资源管理问题，他们年轻想法多，只要 HR 配合好他们解决一两个棘手问题他们是会给机会 HR。那哪些老板不看重人事团队，总结出来就是发展比较安稳，一直发展的顺风顺水，既不大起也不大落，这类型老板一般优先把资源放到业务部门，对 HR 的要求就是做做事务性工作，能稳住基本盘即可。 💪3.HR 的水平高低决定。 大部分老板对于人事部还是有点期待，希望 HR 多少能贴近业务，有点全盘战略眼光。如果你还是一个事务性 HR，每次接到一个任务时只会考虑如何去做，而不是站在公司全盘考虑，跟老板沟通利弊，利益，风险，那这个 HR 的价值在老板眼内不大。 欢迎在评论区晒出你的想法🤔

最近拿到一个B轮创业公司的offer，薪资15k，但是五险一金按最低标准缴纳，hr说他们老板也是按这个来，只不过公积金个人想缴纳可以多交，那其实就是变相减少福利。问了周围的人，听说除了福利好点的大厂，很多公司都是按最低标准缴纳五险一金，有些甚至没有一金，就很想问这种情况很普遍么，大家怎么接受这样的条件的呀，会不会影响到以后的医疗报销、买房租房之类的

【投票: 21届的各位，目前薪资都是什么水平？】 21届应届生，拿到的offer的薪资基本上在9万左右，双非硕士，坐标上海。觉得有点养不活自己，苦恼😖 补充一下，我个人算是职能类岗位吧，运营和mkt这种 不知道应届生的薪资行情如何？想问问大家起薪大概在什么范围呢？想知道自己有没有达到平均水平这样，所以大家都可以说说自己的岗位和薪资啦 感谢🙏 工作一年涨薪的可能性大吗？

帮我把把关。

lz本科毕业 目前收到一份人事offer 地点在广州白云区 三个月转正后税前5k 想问问大家这个工资算什么水平啊？ 如果是内陆城市就算了 但是放在广州就感觉好少😢

去年10月中旬裸辞，直到前几天才开始正式找工作，没投简历的情况下收到面试邀请想着就在住的地方附近就去了。 当时完全没有任何准备，完全是一种下楼买菜的心态，本以为一个四十几人的小公司随便面面就好了，结果一到地方HR告诉我有5个面试官？？？？？我他妈瞳孔八级地震 填表半个多小时(表格还要问你户口类型？？？)进去面试，重点来了！ 一个总经理两个主管一个HR一个用笔记本海外连线，由于其中两个是外国人还配了个翻译，我瞬间亚历山大，我不是来面试的吗？怎么搞得好像我是某个上市公司的代表来和他们谈判一样，难道我面的不是个基础岗吗，我他妈是谁我他妈在哪 由于本人准备不足以及对方人多势众给我造成强大精神压力，过程非常痛苦，不过硬着头皮对付了2个小时总算是结束了，然后HR让一同事带我看他们实验室和车间(我不是才刚来面试吗，这不合适吧集美) 同事：你要来上班了吗 我：我刚面试完😃 等我回到刚刚面试房间的门口就发现面试官们开着门(没错，开着门)在激烈讨论，之后HR就让我回去等消息了 消息来得很快，短短2天就给我发offer了，税前6k👍🏻 什么他妈的叫他妈的惊喜啊家人们 就这工资你们面试搞得跟推选z协主席一样？招聘网站上7-10k不是你写的吗，妈的气死，气得我想去天桥底下捡玻璃瓶砸坏他们公司所有的白炽灯

lz坐标魔都，天坑小语种专业，工作快两年，目前的工作成长性很差，咸鱼一年下定决心跳槽。 经过一个月左右的面试，顺利进入了一个自己比较喜欢，也更有发展前景的公司，但是工资缩水到税前10k，到手应该只有8k+，14薪。因为公司在市中心，不想牺牲通勤时间，租了一个石库门弄堂里的loft，月租4k，上班骑车20分钟，地铁15分钟。 今天刚签租房合同，仔细算算压力其实还蛮大的，交完房租可支配的收入就4k，且市中心生活水准应该更高了。觉得自己好five，毕业2年还是过着节衣缩食的日子😭

楼主去年年底入职某传媒公司时，工资是6500，年后涨到了7000。老板说研究生这个薪水算合理的，坐标广州。 本来觉得无所谓，毕竟是攒经验阶段，见识也多。福利待遇那些也还行吧。 但直到最近招了个新人，薪水待遇直接和我现在的一样，到手7000。立马心里有点不平衡了，原因如下。 1.除了学历以外，我英语专八，在此之前有过传统媒体两年的实习经历，而新人刚毕业白纸一张 2.论能力和效率，我创造的效益更大 所以完全不理解为什么要同薪，有点不想待了，想去找合理对待人才的公司。

国企，清闲稳定，不知道会不会黄。 年薪15左右（税前），或许可以拿户口。 但里面的师兄师姐大都待的不开心，说是因为没有奔头，看着上海的房价，再看看自己的没啥涨幅的工资，容易怀疑人生。 更别说一些专业动辄几十万上百万的工资，一年顶天坑专业十年。。。还有不少富二代靠上一辈买房，自己悠哉工作。。。 哎，看多了容易心梗。。。 虽然lz是女生，但就是喜欢赚钱攒钱，可能主业之外，还会寻思着怎么搞钱。。。不然在上海，是不是真的绝望了。。。

遇到一个心仪的工作，谈的挺好的，被hr套路压低工资，虽然比我现在的多一些，但是好难受，意难平…目前税前1万六，13薪，每月1000餐补，到手差不多有一万四。新公司给的是20k，16薪，其他福利未知…原本我能拿25k的…但是不懂谈薪，被hr套路只给到20k。原本这个招聘岗位给的薪资范围是25-35k*16的，没想到会给我压那么低。曾一度不想去了，不过我还是暂时接下这个offer了，骑驴找马再看看吧…可是明明我蛮期待这份工作的，也和我现在工作匹配，机会也不错，合伙人也是行业大佬，但是…现在因为薪资问题搞得我很不爽…

5％是普遍现象吗？这样子算下来月薪一万公积金每月一共一千？之前没怎么关注这个，现在觉得公积金比例低好亏呀😂

最近公司招新， 4-6k的工资不符合应届生的要求， 反倒是已经工作1-2年的求职者简历写上了期望薪资5k… 四年前我的薪资可是3k在北京（当然我学历比较低三本，本科）所以现在市场行情是怎么样的了

rt，普通二本学生。现在大四临近毕业，和关系很好的室友之前一起参加了国企校招而且很幸运拿到了offer。前一段时间总部统一分配的岗位出来了，我是普通岗位试用期到手5000+/月。室友分到的部门因为有省内补贴+西部补贴，光补贴就比基础工资还高了，算下来月入9000+，入职一年后就能升到五位数，以我们学历和专业来说是很不错的收入了。而且她们那边因为项目很大地方偏，反而工作和住宿条件很好，周边该有的都有了像大学城周边一样，能满足大部分日常娱乐需求。收入高+钱没处花，感觉她工作几年都有能力自己买小公寓了，我想要买房的话现在看来只能啃老。

19年本科毕业，水利传统工科生，去年年底换到现在这家公司，公司主要做工程咨询的，行事风格比较轻松，工作时间早8.30-晚17 ， 平时很少加班，工作氛围还是比较轻松的没有乱七八糟的杂事，入职时扣完五险一金到手5300，满一年涨工资现在到手7300，基数没涨，年底奖金忽略不计，每天就早早下班了，公司前辈薪资也都没有超过两万的，我们行业就这样的一个薪资水平，看着身边朋友都在大厂拼搏，工资都比我高很多很多。 我真的经常焦虑的睡不着，真不知道接下来该何去何从，是要回家考公务员吗，还是学点其他的东西想办法去互联网呢，还是坚持现在的工作？