请教个问题，谈offer时候工资不满意 但是勉强接受 入职了 然后工作一段时间(在试用期) 老板非常满意工作成果 也做了贡献， 觉得这个工资的确是低估我的能力 应该怎么去跟老板重新谈工资

好想知道一个大概情况啊，我周围的人大多数都准备考研，然后他们对未来工作的理想月薪都是5w起。本躺平five觉得有1w的要我就阿弥陀佛了。😂

最近看工作要么是996要么工资太低，想请教大家是怎么找到不累还能赚钱的工作的呢？

应届硕士海归，本科QS150-200，硕士QS前10，英硕，经济类偏门专业，绩点高，一共三段实习，在咨询和甲方战略部，但都是中小厂水平。无奈手上没别的offer。现在投了一个接受应届生的社招，对方可能比较着急，没想到要我了。 是一个互联网创业公司的offer，坐标上海，岗位是用户研究，给我9k，我嫌太低，hr说我确定接给我争取到9.5k。创业公司规模比较小，2019年年报显示只给58个人交了社保。16年天使轮，17年pre A轮，18年3月A轮融资，三年过去了，就没有融资后续了。 工资：9k，13薪，试用期不打折，13薪保证拿到，年终有额外的绩效奖金，0.5-3个月，排名前1/3才有2-3个月，算奖金不包括试用期。每年两次调薪机会，年中是评优涨薪（名额很少），年底是绩效考评涨薪。涨幅hr支支吾吾，最后才说月薪涨500-2000（存疑）。 加班：hr和我说正常是10-19点，鼓励每天加班一小时，但没有加班费（我怀疑实际加班很严重）。晚上10:30后打车才能报销。周末加班可以调休，但要经过老板批准。 补贴：无房补，无餐补，无交通补，无通讯补。每个月500元全勤奖，100元团建费。 年假：5天，每满一年加一天。 电脑：补贴200元一个月。我提要求需要提供电脑，但hr说要协商后再采购。 公积金：给我交7%。社保基数按基本工资9k缴纳。 hr催我明天下班前给她答复，确定去才给我争取9.5k。目前还在春招，犹豫要不要接，接了怕后面找到更好的没了应届生身份就不能去了，不接怕后面找不到别的工作。求各位帮我看看这个offer怎么样，万分感谢。

请问各位朋友们，985英语本科毕业生在济南、青岛、成都这种城市第一年一般能拿到多少薪资呀？ 最近浏览招聘信息的时候发现薪资待遇参差不一呢

本人20届毕业，还未工作过。 这次是我第三个面试，是直接跟部门经理面试的，所以还是有点小紧张。在经理问我期望工资多少的时候，脱口而出说了6k。但招聘信息上写的是6k—8k，而且这个公司不包住，我本以为1500-2000内能搞定租房问题，但是没想到一搜公司附近租房基本3000+😭😭😭😭😭😭现在公司给我的薪资待遇是试用期5k，转正6k。请问还有回旋的余地吗😢

我从内心发出真诚的疑问和呐喊 楼主某高考大省top高校一本 来广州找了2周工作 坦白说我不觉得自己学历特别高 但是我认为至少还是有些含金量的 自身能力和性格也不错 没想到却经历了社会的毒打 普遍试用期2500 无社保 不包吃不包住 有加班（可能这个行业就这样）单休/大小周 转正4000（到手） 至今就遇到一个4500的 普遍五险无一金 （不到5k！！不到5k！！连4500都是奢侈！！！） 至今大小公司 私企 国企都面了 也许国企待遇会稍好一点 但是整体薪资水平还是低的离谱吧 我不是本地人 喜欢南方 有广州的情怀 可能因为喜欢粤语和广东的文化 但是坦白讲 它让我心凉了 大家觉得这个情况正常吗？ 是我的问题吗

面试都通过了，hr问了期望薪资后竟然没有压价，直接爽快的同意了（涨幅50%）于是今天满心欢喜的准备接offer，结果hr告诉我试用期六个月，试用期工资80%

某211大学本科毕业，今天去了学校的双选会，真的对工资开始奇怪。有一家会计助理，两千一个月，不包食宿。大多数是4k-5k，虽然有五险一金还有绩效，但是多不了多少，基本是年终是多一个月的工资。 而我爸，自己买挖掘机接工程，然后带学挖掘机的徒弟，出师后刚开始一个月就有8000，有手有脚就能做(我14岁就学会了挖机的基本操作）。虽然没有五险一金，不包食宿。但这边自己一个人合租租房便宜的才500，包住宿的4-6人间，怎么算也差不多吧。 既然这样，那我读这么多年书干嘛呢？

我知道的有：销售，设计，程序员，律师，高级翻译，金融行业，银行，医生，护士，老师，司机，各行业高级管理层这种就不用说了，我指的是基础岗位工资高的有哪些？？

去年年底北漂两年回家，之前收入大概8k左右，回家后，找工作真的感觉内心差距太大了，首先招聘的公司就很少很少，还只能找一些文职或者运营类的工作，全是3000-3500，很多还是单休还会加班没有加班费，今天去面试了一家公司各方面都还不错，但是只有3000还单休，我说我心里的预期最起码4000，人事还觉得我提的太高了，感觉自己好歹也是个正经一本毕业的大学生，结果现在连4000的工作都找不到😔

电力行业887 一年休息时间不多，北方三线城市到手14万

在选择副业之前，你需要先确定两个问题： 如果我的本职工作再努力一些，是否还有增加收入的可能性？ 如果我选择跳槽，待遇是否可以完全达到我的预期？ 当这两个问题的答案都是否定的话，那么发展副业就是你目前的最佳选择。 在校长的定义里，好的副业必须满足这三个条件才值得去尝试： 厚积薄发，是基于以往工作经验的一个新的挑战 以小博大，这个工作所产生的价值要具备足够的溢价条件 名利双收，工作带来的不仅有高收入，还要有名声地位的积累 下面我就讲一个身边朋友L的故事： L是一名拥有5年工作经验的人事经理，中间换过3家公司，分别属于地产、互联网、消费品，她的薪资也从最开始的5K涨到了现在的20K，L算是成长较快的，每一次跳槽，都能获得一个不错的晋升。 最关键的还是她能够准确抓住行业的发展趋势，跟随资本的动态就能知道哪些行业处于快速扩张的阶段，正是人才紧缺的时候，她能够带着自己的资源跳槽到一家企业，自然也就能谈到一个不错的待遇。 这一点我确实挺佩服她的，时刻关注行业动态和资本的投资方向，能够做到顺势而为。 但L还是不安于现状，想要再突破一下自己的能力价值，于是便开始探索自己事业的第二曲线。 这么多年的人事工作经验让她深刻认识到HR这个职业的瓶颈与机会。 如果把HR分为三个等级，那么第一等级HR的工作内容就是发布招聘需求，初步筛选简历，安排面试，处理劳动合同等，这种重复性且没有任何门槛的简单工作。 这类HR一般在小公司里的居多，由于小公司招聘需求少，而且基本都是老板来拍板定人，所以HR就相当于一个行政助理的角色，这种在一线城市的薪资能够拿到6K就算高的了，在二三线城市可能也就在2K-3K。 第二等级HR的会对招聘岗位的薪资有清晰的标准，也能够根据应聘者的简历和面试表现，对其能力作出一定的判断，并给出一个合理的薪酬条件。这个级别的HR一般工作年限都在3年左右，在互联网公司可以拿到12K以上。 第三等级的HR则需要跳出传统人事管理的职能范围，不仅要具备组织管理能力也要有一定的人脉积累。这类HR需要十分熟悉公司的组织架构与业务架构，也要根据公司的业务发展知道应该补充哪些人马，这就是对于HRBP的能力要求，HRBP的薪资基本都不低于25K。 前两个等级的HR还都是被动式的工作，而这个等级的HR则是一种主动式的工作状态。 主动与被动的背后其实不仅代表着你对工作的热情和责任，更多还是学习能力与信息渠道的差异。 L虽然拥有五年的工作经验，但个人履历还无法支撑她进入头部企业担任HRBP，于是面临晋升瓶颈的她准备把自己的成长经历与学习过程再结合HR的职业痛点，做成付费的知识内容，让更多的初级HR可以更快地找到自己的职业方向，这就是她的第二曲线副业。 目前，L的HR社群已经有2000多名付费会员了，而且每个月还会有50多位新成员加入，这个已经形成裂变效应了。 而她的这项副业光靠会员收入就已经远远超过了她的本职工作，而且很多企业还会请她去做人力顾问，帮助企业制定招聘计划，一年的顾问费收入就超过30万。 加上一些线上平台会邀请她去做分享嘉宾，慢慢个人在行业里的知名度也上来了，真的是名利双收。此时如果她再选择跳槽，一定会有一个不错的晋升机会。 真正的副业就是要把自己打造成“个体户”的状态，个体户的特点就是不依赖于组织协同，一个人就能开干，而且还具有成长性与价值积累，最最关键的是可以自由支配时间。 当然，说到个体户很多人会想到做微商、加盟个奶茶店等等，这类真不能算副业，无论从时间投入还是资金风险，都要远远超过你打工的成本。 虽然，微商和开店看起来也是一种利用空闲时间来为他人提供产品与服务的价值交换行为，但其实这类副业不仅需要你重新学习行业知识，这就使得你之前本职工作的经验积累就完全被浪费了，而且一旦当你踏入这种创业型的副业，你的职场生涯也就基本到头了。 所以，兼职创业与副业的最大区别就是在于风险投入。 好的副业一定是轻资产、低风险的，就算没有成功也不会影响你本身的职场生涯与生活质量，在保证你全职工作不受影响的情况下，浅尝辄止的探索你的副业方向。 副业是来帮你降低风险的，而不是来增加经济压力的。所以，大家在选择副业时，一定要平衡好投入与产出比。 最后，再强调一下好的副业必备的三个特点：厚积薄发、以小博大、名利双收。

财商教育这阵风伴随着疫情的发展突然变成了很多互联网公司紧追的风口。 今天，校长就来帮助准备跳槽的朋友拆解一下这背后的原因与机会。 目前市面上的财商课程目标人群统一定位于25岁—35岁之间的青年人，课程内容大多涉及如何买基金、选股票这类投资理财型的知识。 校长也做了一个背景调查，排在前三名的财商教育公司基本都拿了风险投资机构的钱，而且目前这几家公司的平均月流水都在千万级别。 风口背后往往暗藏着一个还未被开发的增量市场 首先，我们先来研究一下财商教育市场这么火热的真实原因。 根据公开数据显示中国目前的股民有1.6亿，也就是说每十个人里面就有一个股民，对于这个比例你觉得算高还是低呢？ 在校长看来，这个比例真不算高，因为这1.6亿股民中，30岁以上的占比高达75%，也就是说还有一大批90后，00后根本没有接触过股票市场，那么这背后就暗藏着一个还未被开发的万亿级市场规模。 购买股票或基金都属于投资行为，既然是投资也就必然伴随风险与收益，其实对于很多小白来说并不能系统的了解投资行为背后风险与收益的底层逻辑。 那么财商课程相当于帮助他们打开了，了解金融投资市场的一扇窗。 其次，从流量的角度来看，抖音作为日活跃用户超过6亿的内容平台，聚集了大量的这类小白投资者，这都是财商教育的目标客群。 头部的几家财商教育公司基本上也都是在抖音上做信息流广告投放，这也导致平均获客成本从一百多元一路飙升到三四百元。 但也正说明，抖音对于财商教育公司确实是一个精准获客的流量入口。 那么，财商教育公司到底挣不挣钱呢？ 财商教育虽然名义上是做在线教育，客单价从9.9元的小白初级课，再到上千元的进阶课，最后还有五六千元的闭门课。 但其实这背后还有两块诱人的灰色收入，一个是荐股，另一个就是开户返佣。 据说财商教育公司每帮券商新开一个股票账户，就可以获得上千元的提成。 说了这么多，其实就是想让大家对财商教育的市场规模、流量入口、商业闭环有一个全面的了解。 下面校长再来分析一下在这波风口的背后，对于我们打工人来说有哪些跳槽加薪的机会。 一 财商教育 将会成为家庭消费决策的流量入口 不知道大家对于“财商”这两个字是如何理解的，虽然现在市面上的财商教育课程基本都在讲如何投资理财，但在校长眼里，真正的财商应该是一种保持幸福的能力。 如何才能让一个人保持幸福呢？ 八个字，那就是：提高认知，少当韭菜。 其实从一个人整个的成长过程来看，但凡在直接关乎生活品质与命运的决策上，都存在着被***的风险。 无论是从选择学校、升学考试到职业选择，还是从买房买车到结婚生子，再然后从资产配置再到投资创业，这一个个的决策都贯穿着一个人或整个家庭一生的幸福指数。 所以，校长就发现最近有很多互联网保险公司、互联网金融公司、互联网医疗公司，房地产公司还有甚至各种体育赛事类的公司，也都在涌入这个赛道，开始招聘财商教育相关岗位的员工。 其实不难理解，从商业模式来看，当一个9.9元的小白用户通过课程都可以去证券公司开户时，那么同理利用这个模式来转化成保险、金融、房子、汽车、医疗服务的用户，也应该是水到渠成的。 在未来，财商教育相关的人才会出现一个巨大的缺口，而也必然会出现更多转行与跳槽的机会。 二 不同行业 对于课程转化结果的诉求各不相同 前面有提到，由于同行业之间的激烈竞争，目前获取一个精准财商用户的成本不低于四百元，那么花了这么多钱找到的客户，对于及其看重现金流生死线的财商教育公司，当然不会轻易放过这些客户了。 于是，校长发现有些财商教育公司为了提高，高价课销售的转化率，也是八仙过海，各显神通。 比如，在一个100人的学习群里，其实有一大半都是财商教育公司自己安插的托儿，也就是提前安排好的假账号，目的是为了在群里营造出课程内容质量好，大家踊跃复购高价课的场景，从而来刺激这些真用户的购买行为。 再比如，有些公司连孩子也不放过，假如这个用户是一个母亲，为了促使其复购，还会赠送一系列动画版，专门给儿童观看学习的在线课程。 甚至还有些公司，当发现有些用户根本没有购买力且还是大学生时，便设计了一套代理商的模式，让这些学员成为自己的代理，去推广销售财商课程。 说实话，这些手段虽然短时间内确实可以提高一下财报利润，但绝对不是维持企业发展的长期策略。 所以，这类追求短平快利润的公司，课程质量普遍很差，其课程最终要实现的目的，总结八个字就是：忽略风险，放大人性。 他们的课程负责人可能并不需要真正懂得和研究关于投资理财的知识，只要能让学员觉得买了课以后，就能实现财务自由，提前退休，他们也就达到了目的。 而对于销售和运营的负责人，则要求会高很多，不仅要有一套逻辑严密的流程化培训体系与运营策略，还有能够在法律的漏洞中尽可能的收割用户。 为了探寻那些原本不是做财商教育的公司到底是什么路子，校长亲自伪装成一个求职者替大家探了探路。 得到的答案可以和大家分享一下： 第一家 行业：互联网保险 岗位：课程研发总监 薪资：35K-50K 第一家公司是做互联网保险的，已经完成了D轮融资，目前估值200多亿，他招聘的岗位是财商教育课程研发总监，薪资是35K-50K。 这家公司原本是从互助公益起家，拥有5000多万用户，后来又推出了保险服务，校长我当时面试是和他们的增长产品总监聊的。 目前，他们是准备把财商教育产品当作一个用户拉新与提高转化的增长抓手，由于该平台80%的用户分布于下沉市场，不仅缺少基础的财商知识，对于购买保险这种本质上是投资自己生命健康的理念，更是极度匮乏。 所以，希望通过财商教育，帮助用户建立起对自己生命健康投资的意识，从而带动保险产品的销售转化率。 他们不希望自己的课程中大肆宣传关于投资理财的财富效应，而是希望从一个人的生老病死对于家庭幸福指数的影响这角度来切入，让用户正确客观的来看待生命中的不确定性，唤醒用户去关注自己和家人的生命健康。 对于该岗位的经验要求，特别适合有一定医疗工作经验的或者有相关健康管理和营养管理从业经历的人。 由于保险是一个长线生意，一旦与用户建立了信任，那么后续就会形成一个长期复购的服务关系。 对于短期变现这个事儿，这家公司并不需要，而更希望能够做大用户池，建立起在关于个人与家庭生命健康投资类知识产品中的绝对用户壁垒。 第二家 行业：中老年内容娱乐 岗位：课程产品经理 薪资：35K-45K，16薪 第二家公司是一个专门为中老年人提供广场舞内容娱乐的视频公司 目前处于C轮阶段。这家招聘的是财商教育课程产品经理。 和HR聊完以后才知道，他们公司现在要招聘的这个财商教育团队是为了刚成立不久的一个新项目，这个项目是准备做金融服务，和第三方金融机构合作，开发一些适合中老年人的理财产品。 根据他们的数据显示，这些中老年人90%都在二三线城市，并且通过问卷调查了解了他们的家庭资产情况后，发现这些大爷大妈基本上都有着稳定的退休金与养老金，而且房产数量也不止一套，儿女在外地的居多，对于投资理财的财经类视频内容关注度很高。 这类用户可支配的家庭资产大于50万，且抗风险能力强，正是基金公司最钟意的目标人群。 所以，他们目前招聘的团队需要有扎实的金融理财知识，熟悉一级市场和二级市场投资，最好有私募基金的从业资格证，也要有一定的短视频内容的制作经验，因为后期的课程都是以短视频的形式在该平台展示，虽然要求不少，但薪资也确实开的不错，35K-45K，16薪。 第三家 行业：体育资讯社群 岗位：课程设计与内容运营 薪资：20K-30K 第三家公司是目前国内头部的一家专注足球赛事的资讯与社群平台 用户量也是超过了千万。 这家公司目前急招的两个岗位是：课程设计与内容运营，薪资也都是20K起。 要知道中国目前每年体育相关行业的产值都在3万多亿，这背后都是成千上万的球迷带来的。 而且，预计中国未来的体育市场产值还有很大的上升空间。由此可见，那些热衷于体育赛事的用户，必然有着很强的经济实力与购买力。 这次面试，校长我是直接和他们CEO聊的。 在详细了解了他们目前的产品数据与2021年的规划后，发现这批球迷的用户质量比我想象中的还要高。 先说几个数据吧，他们三千万用户里，95%是男性用户，年龄分布在16岁-45岁，其中30-35岁的用户占到一半，且基本都是本科及以上学历，从事的行业有金融、互联网、电商、餐饮等，平均年收入不低于20万。 这些数据可以充分表明，该平台的用户正是处于事业与家庭的上升阶段，对于资产配置的需求是十分迫切的。 但是，这家公司并不想通过课程和卖人头来变现，而是希望通过财商课程进一步筛选出更高质量的用户，借此来做分层和推出高价值的会员服务。 所以，通过服务来收取会员费才是他们觉得更符合自己平台调性的一种变现方式。 CEO希望这两个岗位的负责人都能够有财经媒体的背景，能写稿，能出镜，最好还有一定会员体系设计和转化漏斗的工作经验。 总结 财商教育绝不应该仅仅局限于买基金和选股票这些方面，而是需要从整个家庭生活消费相关的决策来思考。 财商课程既可以是变现产品，也可以是拉新促活的手段，还可以作为与用户建立更加稳固信任的工具。 但这些需求的背后也表明了一个巨大的市场机会，作为一名高级打工人，他们会随时关注资本与市场的动向，瞅准时机，跳槽逆袭。

上周被通知说试用期转正不通过，抓着我前段时间考勤松散的理由，说需要延长试用期考核。试用期工资80%。但说的时候其实已经超过合同约定的转正日期，我以超过转正日期自动是正式员工为由拒绝接受。想着干不满半年，被辞退能拿到1.5倍赔偿，这样也挺好的。 昨天两位HR就来找了，说没法和解，让我提离职，一个唱红脸一个唱白脸的。吓唬说跟公司仲裁会影响之后下家背调，还很耗时耗力，而且公司能够有证据证明，仲裁也不一定谁胜，等等各种。 本人比较怂，谈判过程还挺害怕的，加上考勤确实是理亏【但应该是没达到严重违纪程度】，最后只谈到了提前1个月提离职，这1个月不来公司，发的是试用期工资。 求帮忙复盘~