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应届毕业生如何制作优秀简历,提高面试邀约率?

2018-12-27 16:45:00

简历是和用人单位的第一步接触。如果简历做的好,会明显的增加得到面试的几率。所以制作简历必须要注意的这几点事项:


一、简历不带封面


公司的邮箱,或者HR的邮箱,每天都有非常多的简历被投。


而HR在一份简历上,平均最多看6秒,一个封面,就浪费了2秒,你还指望HR在剩下的4秒内在你的简历上看到什么信息?


再者投到这个邮箱内的,HR想都不用想,基本都是简历,你再来个明晃晃的简历封面,如果碰到HR心情不好,恐怕直接会pass掉。


二、简历页面简单,清爽


老子云:“大道至简”。


清爽的简历页面,HR看到后心情也会好很多,也增加了这6秒内,会看到的有效信息。


如果是设计类的毕业生,将简历设计的天花乱坠,那不会表示你多有才华,那只会让HR认为你是傻瓜,不仅增加了HR的观看难度,还浪费了HR的时间。


不要认为,谁都会像你这么有时间,只为你一个人服务。


如果想展示自己的才华,可以做个链接,或二维码,放在简历中,清楚明了。


三、用一页纸简历


好多同学,为了将自己的牛逼人生告诉HR,洋洋洒洒的写了好多页简历,这不仅不会增加面试的机会,还会增大简历被pass的几率。


HR面对千千万万份简历,没时间会将你的多页简历看完。


单页简历,只把你认为最重要的经历写进去,多了就删,一定要删!只写最重要的内容!


四、简历内容


1、照片


对于简历中放不放照片,这个争议很大。


有的HR认为照片一方面有失真现象;另一方面,也是杜绝了以貌取人的现象。


有的HR认为放照片,再结合简历内容,是对这个人,有了一个基本的了解。选出合适的人,直接面试,增加了HR的工作效率。


2、QQ邮箱


有的HR看到这个QQ邮箱,认为它没有商业气质。


解决这个问题,只需要用QQ邮箱注册一个Foxmail邮箱,问题就迎刃而解了。


有的HR认为QQ邮箱方便,手机端,电脑端,都可以随时接受邮件,用最快的时间,得到信息,处理问题。


3、不要只干巴巴的写经历


简历中的经历,一定要有亮点,让HR一眼就看的到。


不要用叙事文笔,告诉HR我经历过这件事,可以用结果来表达这件事。


举个例子:


我参加了8月写作训练营。


我在8月写作训练营中,坚持写出2万字,其中XX文章被XX公众号转载。


下面的这句话,就明显的告诉HR,我的写作能力很强,这样更容易被HR录取。



4、简历名头写上名字+应聘职位


这个是同学们,特别容易忽视的一点。


在简历名头上写上“简历”二字,这也是很傻很行为,上面说过,发到HR已经的邮箱,基本都是简历。在简历名头上,直接写出自己的名字和应聘职位,让HR一目了然,会增加好感度和加深印象。


五、简历基本排版


经过诸多HR前辈们的表示,简历字体用Times New Roman,字号用10或10.26是最舒服的阅读感,转化成PDF格式时,也无任何影响。


是最佳的基本排版。


六、不能用一份简历走天下


找工作的时候,你可能应聘会多个岗位,多家公司,这时候的简历,就不能用一份简历,来应付这些岗位,这些公司。


每个岗位都有侧重点,每个公司都有自己的公司文化。


在投简历之前,要了解一下这个公司的文化,和岗位特点,再结合自己的情况,改变简历的内容,增加得到面试的机会。


千万不能用一份简历走天下,这除了被HR或公司pass,还是被pass。


七、简历转化PDF格式


不管是买的简历模板,还是自己做的模板,最初的格式都是word文档,在电脑上做完之后,会发现没有什么问题,但是发送到HR的邮箱之后,问题就显现了。


因为HR是不能全天候的守在电脑面前,有时候有新邮件,会用手机查看,在手机上查看的时候,word文档会出现乱码或是排版错乱等问题。转化成PDF格式,就会杜绝这种问题了。


八、简历发送


到了最后这一步,你可能会认为,不就是发送一份简历么,写都写完了,还不会发?


其实你可能真的不会发。


在发送简历的时候,主题要写上你的名字+应聘职位,在正文中,添加附件的时候,要把附件打开,再添加到正文中。


这样,HR打开邮件的时候,会直接的看见你的简历,会增加HR好感度,增加得到面试的机会。


最后,希望这篇简历干货能帮到你!

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