新入职场的小白们到底有哪些职场潜规则是你应该知道却又不知道的？今天我们一起来揭秘职场新人必须知道的那些事。

每年的四月份都是应届大学生求职找工作的高峰时期，很多应届大学生都在努力找到第一份工作，开始职场生涯的第一步。但是不少骗子也抓住了应届大学生社会经验不足、警惕心不够的弱点，来使用各种骗局欺骗广大的应届大学生同学们。今天超级简历Abbey就给应届大学生同学们一篇完整的求职防骗攻略，希望帮助大家远离求职骗子的陷阱。

职业规划对每个人来说都是一件重要的事，它决定了人们一生的事业走向，同时也影响着人们的生活方式。职业规划发生在职业选择之前，也同时发生在职业发展的过程中，所以，在职场中不断根据自身的情况作出调整，让职业规划更适合自己、更加成熟，是职场生涯的必经之路。

很多应届毕业生都在纠结第一家公司怎么选，该不该去“知名”大公司工作？这个问题其实根本就不关键。知道去“知名”大公司能得到什么才是关键！如果你不知道，那么即使进去了也很难有收获；如果你知道了，即使不进去你也会很有收获，甚至能得到更多。

上班，再跳槽，再上班……在不停的跳槽中度过自己职业青春的人不在少数，调查显示：几乎所有的职场人都有跳槽经历，跳槽没错，错的是没有目标没有职业规划的跳槽。职场青春饭，你还能吃多久呢？

有些年轻人或者是刚进入职场生活的新人，有时候会触碰到职场里的潜规则，今天超级简历Abbey就一起来聊聊职场的潜规则都有哪些吧？

我们在谈论95后的时候，其实是在感悟时代。近年来有很多研究所谓的90后群体和90后现象，但越到后来就越发现，90后这个词是一个伪命题。因为90后是有着多元化价值观的一个复杂群体。90后其实不是一代人，而是一种思考习惯，如果有时代的开放性，甭管几零后都在随着时代在改变。有人说95后赶上了最好的时代，也有人说他们赶上了竞争最惨烈的时代，今天我们就来谈谈，关于职场中的“95后”，我们需要知道什么？

其实现在职场中的多数人，不管是职场老鸟还是职场新人，对工资和薪酬的认知都是存在错误的，甚至将两者混为一谈。其实工资和薪酬这两件事在人力资源角度有很大的不同，接下来从资深HR的角度为大家进行详细解析。