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扶运大人 美妆运营

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不贴照片的简历真的会被HR直接扔掉吗？

我表弟做过一段时间HR的实习生，他说当时公司要招几个蓝领技工，每天大概能收到一两百份简历。看到没有照片的简历，他都会直接扔掉，因为他觉得那个简历没有写完。看到照片是生活照的直接扔掉，因为他觉得那个人智商有问题。最后同等条件下看长相，再挑出10个人给HR看。虽然我本人不会那么做，但是简历上没有照片真的很影响求职成功率啊

发布时间：2020年10月28日

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我来说两句…

共 18 条评论

obito 江苏大学·2022届 26

以这么多年资深招聘的经验告诉大家，对颜值有信心的，放上照片对于HR而言第一眼印象肯定加分；没有信心的，可以不放；其实最重要的还是如何提炼简历内容，不存在没有照片就被HR淘汰的情况的。

2020年10月30日回复

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Jamie_Tang obito： 简历上的哪些内容才是招聘者（HR、用人部门、老板）眼中的干货？

2020年10月30日回复

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obito Jamie_Tang： 根据岗位的不同，侧重点会有所不同，普遍而言，清晰的工作职责，主要的项目经验（需要明确自己在项目中担任的职责/主要的贡献/达成的结果），一般而言，最好的简历的根据应聘岗位的JD/工作职责描述，需要适当的调整简历内容。

2020年10月30日回复

赠意广州大学·2022届 20

把工作当儿戏嘛，搞事情！蓝领技工看颜值嘛，难道不应该看技术嘛？实习HR就这个工作态度，后面估计够呛

2020年10月30日回复

随狂风去 河海大学·2022届 11

扔掉不至于，不过有照片的可能会印象深刻

2020年10月30日回复

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扶运大人 随狂风去： 有什么事让你最印象深刻

2020年10月30日回复

浮华大人 西北农林科技大学·2022届 7

不会呀，猎头推荐的人大部分都没有简历，该面试的还是会面试。主要还是简历的工作内容匹配度。

2020年10月30日回复

A君。 上海财经大学·2022届 6

不同岗位不一样，如果行政、助力、模特等必须要求颜值且著名要求带照片或者写真集的则一定要有，其他岗位应该以正装证件照为妥，很多岗位不在意长相但是也不能到吓人地步。

2020年10月30日回复

孤山伴影 集美大学·2022届 5

贴了照片也不一定留下，谁会把真实的自己贴简历上。

2020年10月30日回复

Hiloxiko 南京农业大学·2022届 3

沒有贴照片的简历，可列为不完整的简历，也是判定这个人是没有信心的人。所以，扔掉它们简历是一件很平常的事情。所以，大家在投放个人简历时，一定要慎重捡查后再投放。切记！

2020年10月30日回复

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苟苟苟斯特 Hiloxiko： 我也遇到过这种情况

2020年10月30日回复

い你的百宝袋 浙江工业大学·2022届 2

一般不会，这要看企业风格与HR的个人风格，一般大多企业和HR都是看胜任力，而不是看照片。

2020年10月30日回复

苏木然 西南石油大学·2022届 2

在国外的大部分公司，简历上是不应该出现照片的，甚至有不少人觉得连性别也不应该出现。因为很多人认为，决定一个人录用与否的关键在于资历，放照片会带来相貌的歧视。

2020年10月30日回复

喻园大连外国语大学·2022届 1

分岗位把，如果招聘的是一些职能岗位，需要要求形象的肯定是筛选有照片的简历，如果是技术类岗位就不需要照片了，看履历就好了。

2020年10月30日回复

麻汁好吃 货拉拉·运营专员赞

他这样的做法有些敷衍，真正有技术壁垒或者工作经验要求高的岗位一般不会这样

2020年11月03日回复

明菲赞

不错

2020年11月02日回复

风华正茂 上海海事大学·2022届赞

蓝领技工干的是技术活，跟长相没关系，招聘几个花瓶干技术活，没有把活干砸就是烧高香了。招技工看长相不看技术，这种HR是糊弄工作的吧？真正的技工是看不上这种HR的，更别说留下来了。

2020年10月30日回复

ZYYJ 便利蜂·后台开发工程师赞

颜值高就放上照片，让他们以貌取人。颜值低就不放照片，以免被以貌取人。

2020年10月30日回复

# HR有话说

职场背锅侠？和求职者相爱相杀？跟老板斗智斗勇？深扒HR最真实的职场状态（PS：跟你想象中有点不一样）

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