无关能力和态度，简历造假就是公司招聘的红线！🈲️🈲️🈲️

我很明白一些求职者希望找到好工作、进入一些好的公司的心情，有些能力真的也很不错，但是只要发现造假，那就没有什么可谈的，人品比能力重要。

而且假的真不了。通常我们会让求职者填写求职表，也会告知求职者会做背调，要确保填写的信息无误。有一些求职者因为自身实力不够硬，而且本身简历还造假了，在这种情况下，有一部分的人内心紧张，所填写的求职表跟投递时的简历，还是会有一些差异，大部分情况下都是本分的写完。

除此外，在面试的过程中，也会针对过去的经历深入挖掘，如果发现有些不对劲，会问一些更细节的内容。在造假的情况下，临时编出来的内容是经不起推敲的，很容易就被发现了。你撒了一个谎就要用十个慌才能圆的回来，那这十个慌呢？难道继续用一百个慌去圆回来吗？分分钟就露馅了。

基本上这两步能够筛选掉大部分的造假求职者。但也有一些确实精心准备的，说谎都不脸红的。这里多说一句，真的没必要，有这个精力编造个人履历，不如把精力放在工作上。

这些精心准备的人，尽管面试过了，通常在背调的时候还是能够发现一些倪端的。比如那些在面试时说自己总是能超额完成任务，经常被领导表扬，结果打电话问对方时，对方的态度根本不是这样。

比较常见的就是一些客套话“挺好的、还行、还不错”，这种时候一般会问一些不涉及企业机密的且又比较细节一点的问题。

通常背调时，对方回答的模棱两可的，含糊其实的，求职者过往经历中的水分就比较大了。一般这些问题，都是会反馈给用人部门，至于最后是否录用，视具体的情况而定吧。但是对于财务、采购一些核心的部门人员，以及级别高的管理人员，基本上是零容忍。

不过现在互联网这么发达，跳槽的频率也比以前高了很多，一般有几年工作经验的人，都不会在简历上造假了，因为圈子真的很小，也许现在离职的同事，过了两年又是同事了。

就算简历造假通过筛选了，还有面试，面试过了还会做背调，入职了还有试用期。希望大家能够多爱惜自己的羽毛，别因为这种事情败坏了自己的名声。