面试时HR问“如何看待加班”，怎么回答才能不踩雷？💣

当面试中遇到HR问“如何看待加班这个问题”时，我们不妨先思考一下，HR为什么要问这个问题。究其根本无外乎这几个原因：

1.岗位本身需要经常加班。

有些岗位工作强度比较大，加班频率比较高，在面试时，HR一般会打好提前量，试探你对加班的态度，避免在今后的工作中产生矛盾，也算是隐晦的告诉你这个岗位会经常加班。如果你没有理解HR的意思，回答愿意加班，入职后你可能会被意想不到的加班弄得焦头烂额。

2.了解你对这份工作的态度。

有时候HR问你这个问题，并不意味着公司经常加班，而是想了解你对这份工作的态度，了解你以往的工作经历和对工作的投入情况。这时候，如果你强硬地表示拒绝加班，HR很可能会给你打对这个份工作热情度不高、不重视的标签，从而把你pass掉。

3.试探你的工作效率，了解你的工作能力。

在日常工作中，加班无非就两种情况：一是工作多，需要加班；二是工作效率不高，无法在工作时间内完成工作从而加班。HR也会通过这个问题试探你的工作效率，从而判断你的工作能力是否与招聘岗位匹配。当这种情况时，你的回答要注意围绕效率方面。

2、哪些回答是会被HR秒“毙”的？

HR的每个问题都是有目的性的，你的每一个回答，都影响着最后的面试结果，在面试的过程中如果理解不到HR的意思，回答不当很可能求前功尽弃了，那么在回答这个问题时，应该避免哪些回答呢？

首先，千万不要回答：我很排斥加班，我是不会加班的。

如果你回答了这个，不管这个公司是否加班，你都会被HR打上不好相处、难以合作、无法沟通的标签，从而被pass掉的。

其次，也不要回答：我接受加班，没问题的。

这种回答虽然会表现出你对这个工作岗位热情度很高，但是会让你在后面的面试中难以获取主动权，另外HR很可能觉得你工作效率不行。就算没有上面两种情况，你顺利入职当工作岗位真的需要你加班时，你也只能默默忍受。

另外，也不要回答：看情况吧。

当你回答这句话时，HR很可能会给你打上对这份工作热情度不高、不够重视、不负责的的标签。比如，她可能会想，当公司有急事需要你加班时，你自己也有安排，这个时候你肯定选择忙自己的事情，而放弃加班，所以，如果你这么回答很可能会让HR觉得你不敬业。

3、怎么回答才更合适？

回答这个问题时，可以先分为两步，第一步：表达如果工作需要可以接受加班，表明一下自己对这个工作很重视；第二步：表达自己工作效率高，一般情况不用加班，给自己留有余地。

标准的答案在这里：

当出现加班的情况时，我会先思考一下加班的原因是否出现在我自己的身上，是不是因为我工作效率不高或者能力不足导致加班。如果是的话，我会在后面增强自己的工作能力提升自己工作效率来改善这种情况。

如果是因为工作需要或者临时突发情况需要加班，那我非常愿意配合，但是我不喜欢拖延、也不想浪费团队的时间、更不喜欢为了加班而加班，我比较喜欢高效工作，所以我会尽可能地在工作日内将预定的内容高效高质地完成，然后在下班时间好好休息，然后充电，保证后面的工作日内继续高效的工作，同时我也喜欢高效的团队。

如果你觉得标准的答案不能满足你，你还想要更优秀的回答，你可以在回答完上面的标准答案后，加上一些范文，追问一下细节。

比如你可以问：你们加班严重吗？通常都是为什么加班？加班有没有补偿等等。然后根据HR的回答多方面衡量这份工作的与自己想要工作的匹配程度，然后在选择“接不接受”就可以了。