🌟 HR眼中简历上的“干货”是什么？【必须要收藏的精华干货】

人们总希望能看到光芒，所以简历应该加点光芒，简历有光就有希望。那如何让自己的简历有光呢？

比如当你看到以下这样的经历会有怎样的感受？

——09包装工程支部团支部书记（任职2年）

——学院团委学生会外联部　副部长

——华南农业大学赛扶团队　信息技术宣传部部长

——闪光的未来——聋人自助项目（第四届益暖中华大学生公益创意大赛全国38支获奖队伍之一）核心成员

——学院团委学生会　团委副书记

——广州人本企业管理有限公司　人力资源类实习生

这么丰富的经历至少反映出这个学生在大学里很积极，这样的生活态度也会折射出良好的职业态度。同时较多的个人经历也会让自己更清晰自己的光芒之处。这位同学最后通过自己的努力拿到了一家世界500强企业市场策划职位的offer。

另外一个学生，长期做公益，在大学期间做过700个小时的志愿者服务，涵盖国际赛事、春运、义工、支农、社区等工作。她主要负责团队组建、品牌支持、财务、物资分配、各校团队沟通工作。在一年内将团队发展到31所高校。 她就是坚持做一件事情做到极致的一个人，小花找工作十分顺利，在大四第一个学期就拿到了大企业的offer，当别人还在求职路上苦苦挣扎时，她已经在实习了。

其次，要让自己的光绽放出来，这就关系到如何去制作简历。好的简历是在充分准备的基础上产生的：

首先，根据招聘启事，分析HR的“显性需求”（招聘启事上公布的）和“隐性需求”（任职所需的素质和能力，但没有公布）；

然后，挖掘自己的相关事实，匹配这些需求；最后，制作简历（版面设计加文字）。这就是简历的制作过程。

简历制作遵循的原则有：

（1）自信原则：即相信自己能策划出一个不错的简历。要学会挖掘自己经历中符合岗位要求的资本。经历少也可以写简历（当然多会更好），从小事情或者你以为不重要的事情入手，挖掘其背后伟大的意义。例如做宿舍长，有人一做就是4年，很好地管理了宿舍的财务、安全和人际关系，如果取得了“学院标兵宿舍”的荣誉就更能说明问题了。善于沟通、有一定领导力都是宿舍长需要的。

（2）真诚原则：真实的经历比较好，有些事情没有经历过是装不出来的。不要再出现一个学校有几个学生会主席或者人人绩点都是年级前5％这样的情况！

（3）具体原则：描述自己的经历需要有细节、具体化。例如：你的角色、工作内容、工作量、取得的成绩、别人对你工作的评价，目的是反映出你的技能。用事例和数字说话。很多人会说，“我是班长”，“我是学生会主席”，但重要的不是你的职位，而是你在这个职位上做了什么。

（4）强调优势原则：简历里只谈优势，而且只是相关的两三个重点优势。写简历不是将你所有的经历和成就都列出来，事无巨细地罗列倒像是在写自传了。

（5）漂亮舒雅原则：让雇主看到你简历的时候觉得很舒服、不伤眼。因此要层次分明，重点突出。可以用下划线、黑体等突出重点内容。

（6）和职位要求匹配的最重要的内容应该放在最前面。 一般HR看简历不足10秒，因此简历一定要写明应聘岗位，简历内容要与应聘岗位有很好的联系。不能只写个人担任的职务，要有具体内容。有什么突出的成绩？自我评价要有特点，而不是超牛的那种，如：我有“超强的领导力”、“超好的组织协调能力”、“优异的团队合作和创新能力”……基本上职场上需要的能力都具备了。

写简历要将自己有光的经历展现在上面，当然前提是个人经历要有光，然后再通过精雕细琢将光芒更好地释放出来，hold住HR的眼睛。