【干货】3年校招HR送你一份面试进阶手册，建议点赞收藏！🌟

1、备好纸质简历

面试前，需要对简历内容熟记于心。面试官在对你一无所知的时候，一般会先对自我介绍或者简历中感兴趣的内容提问。较为严谨的面试官还会就简历细节进行提问，如果此时你的回答与简历上有出入，那面试官会对你或者简历的真实性存疑，面试评价上自然会减分。最为尴尬的是，面试官帮你发现了简历上的小错误，并且就此提问，你就只能留下懵逼无辜的眼神了。

记得准备好3份以上的纸质简历带往公司，面试前交给HR或者当天的面试官。这是一个小的加分项，首先就让面试官感受到你对此次面试的重视。黑白还是彩印无所谓，需不需要用更好的纸打印也无所谓，在不重要的细节上花费精力稍显做作。有这功夫，不如多看几遍简历，保证对内容的熟悉，发现错误还可以及时更正。

2、了解公司评价，熟悉招聘信息

收到公司的面试邀请，可以先百度一下公司背景、主营业务、企业文化等信息，进公司官网浏览几遍，回过头来再研究招聘信息。为什么说是“研究”呢？因为你需要将招聘信息上的要求与自己过往的经历、能力相匹配，对公司所需的人才画像有一个大致的印象。在有时间的前提下，再修改一遍简历，与之匹配。

注重企业文化的公司，在面试中也会直接问到“是否了解公司的企业文化/主要业务，有何理解？”等问题。对于没有经验的应届/非应届毕业生，这一点点的用心就会让面试官留下很深的印象，成为优先录用人才。因为大家都是一张白纸，那么“企业忠诚度”就是很重要的考察维度。

3、搜索面试题库和经验

大厂的笔面试题库网络上很容易找到，每年也会有求职机构定期整理分享，大家可以多多关注。如果是中小厂的面试，可以搜索同行业/同岗位的面试题，最重要的是结合自己的经历和理解准备好问题的答案，面试时遇到相关的问题都可以回答。不建议直接背别人针对题库给的答案，只能借用。你想想，HR面试过那么多候选人，一听就知道是不是现成的答案咯。

4、做好心理建设

很多小朋友都会害怕面试，不习惯和陌生人聊自己的经历，害怕面试官抛出来的问题接不住。这是因为小朋友们一开始就把自己放在了弱势地位，忘记了面试官在考察自己的同时，自己也可以观察这个企业是不是真的适合自己。

缺少面试经验是另外一个原因。那么可以多多面试，海投一些要求较低但相关的实习/社招岗位，保证有面试机会，在实战中积累经验，熟悉面试流程。最后的结果不管成功还是失败，都不需要在意，我们的目的只是为了多跟HR聊聊。也可以跟同学朋友之间模拟面试，找专业HR/求职机构买模拟面试产品，前者可能不太专业，后者可能花费较高，需要自己取舍了。

最后，相信自己相信自己相信自己。

二、面试流程

1、自我介绍（1-2分钟）

①介绍个人基本信息和经历（10-30s）：姓名、籍贯、教育背景、简单的工作实习项目经历；

②自己最大的优势与亮点（30-60s）：将自己的经历与岗位要求的能力挂钩表述，主动展示自己与岗位的匹配程度，同时让面试官留下较为深刻的印象；

③为什么选择这个企业与岗位（15-25s）：了解企业文化、价值观、主营业务/岗位所在业务条线，提出自己的理解，并说明自己对岗位的兴趣与发展规划；

④一句话总结收尾（5s）：十分有荣幸参加这次面试，请面试官提问。。。

2、Q&A

针对简历细节提问：简历内容熟记于心，如实回答即可。

针对性格特征提问：优点要扬岗位所需的长，缺点要避重就轻；答题时要结合个人经历/亲友评价作为佐证，以显客观。

情景假设性问题：开放式问题一般没有准确答案，回答的时候需要把自己的思考过程和思考的维度一并说出来，即言之有理。

针对职业规划提问：强调自己的工作稳定性，但不要瞎说“我想3-5年做部门负责人，5-10做总经理”“我愿意一直做公司的螺丝刀为公司付出自己的贡献”等等，最好找学长学姐/业界大咖了解她们的发展轨迹，去贴合他们的来说。

（如果要例举具体的问题和回答就太多了，小朋友们可以留言遇到过哪些难回答的问题，我再一一解答。）

3、最后的反问，HR说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”

从岗位的工作内容、能力要求、晋升发展等方面提问，或者了解公司具体的业务体系、面向客户、客户需求等。最经典的问题是“您认为这个岗位需要的人才是什么样子的？需要具备哪些能力？”这一部分其实是候选人最好收集信息的时候，因为主动权给了你，你可以就这个行业发展、公司发展、个人发展尽情提问，不仅给面试官留下了好的印象，也收集到了一定的信息，以后的面试中可以活学活用。

三、面试复盘

面试完之后一定要复盘复盘复盘，记录遇到的面试题、回答好与不好的地方、从面试官处了解的信息、面试官给到的建议等等，也要记录岗位的薪资情况、福利待遇、发展空间，可以与其他的机会横向对比，为自己争取更多的选择权。