内推链接: https://campushr.hikvision.com/home 内推码: TT382P 内推描述: 校招官网投递 投递邮箱: campus@hikvision.com

🧐六大模块 人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中：人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。 🎗现在在人力资源三支柱理论的冲击下，越来越多的公司开始抛弃人力资源六大模块理念，转向人力资源三支柱模型，典型代表为阿里巴巴。 💼三大支柱 HR（人力资源）三支柱模型是代维·尤里奇在1997年提出的，包括：即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。 三支柱模型里面，三个角色各司其职，COE是规则制定者及解释者，SSC是事务性工作的服务中心，HRBP是深入到业务团队的代理人。大团队运作过程： ✔️COE制定规则，规范SSC的行为； ✔️HRBP向SSC提事务性工作需求，SSC反馈给COE研究怎么优化升级； ✔️HRBP向COE反馈问题需求，COE给予HRBP方案支持，HRBP去执行。 🚀难度 大企业人力岗用人要求：985/211，海外知名院校优先（会比较看学历），对专业没有要求所以投递的人也会比较多，最好有相关实习，实习转留用等形式比较多，主要是因为人力这个岗位相对来说是比较稳定所以流动率比较低招人不像业务岗位那么多。 🤩薪资 互联网，地产，快消等行业或 500 强大公司人力：10k 以上，年底 13-15 薪。 中小企业：10k 以下。 今年秋招即将全面开启，多企业人力岗位已经开放网申，还不知道如何准备的小伙伴可以加我👉🏻👉🏻aceguyu01，发我简历以及遇到的问题，我来解答！🤓

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

第一次发帖子

如何能找到线上远程实习啊

秋招顺利

🎗平台好 四大具体指的是全球最有实力的四大会计师事务所，即普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY），主要是由拥有专业水平的会计师组成的受当事人委托承办有关审计、咨询、税务等方面业务的中介服务机构。 四大本身在行业内的名望、认可度都比较高，进入四大就拥有了相对较高的职业起点。每年想去四大的学生都非常多，如果想去四大的话高质量的实习经历和系统的笔面试练习是必不可少的，不知道如何准备的小伙伴可以来咨询我～😆 📚培训体系完善 四大有完善的培训体系和众多的项目，在这里可以学到理论型的专业知识、理论型的非专业知识、和实践型的专业和非专业知识等，在一个项目的小伙伴彼此有不同的擅长领域，经过一段时间的配合，可以快速学习到很多不同方面的知识。 四大项目众多，你可以能需要同时跟进多个项目，在项目制中快速培养管理能力， 高压环境迅速加深对专业的理解。四大还鼓励员工考证，在工作之余考取CPA，公司报销考试花费，还提供经济奖励，根据考过科目的数量，补贴1000到3000不等，还有假期等福利。 👩🏻‍🎓往届也可投递 四大对于毕业时间没有那么严，所以对于学校+能力优秀的学生来讲，即使毕业一年也是可以投递校招的，每年应届生+毕业一两年的学生都可以去申请，每年秋招大概会接到五万左右的的简历甚至更多，大部分集中在北上广深香港地区，但是最后全国范围内来说只会招聘2千人左右。 🤩发展前景好 审计主要是从审计师做起，到高级审计师，经理，高级经理，最后到合伙人。税务岗位主要是为企业编制个人纳税申报表，帮助企业合理避税，主要是从税务助理做起，一般是做两年以上可以做到税务高级咨询员，之后就是经理，高级经理，合伙人。财务咨询一般很少招应届生，都是从审计转过去的。 在四大经过两、三年的历练，整个职业发展前景都会比较光明，这时你找工作的起点已经是各公司的中层或主干了，要么公司的财务口，要么金融机构的风控、投行、投资等岗位；同等情况下，如果是毕业后进一般公司，六年后成长到这个程度相对较难，不管怎么选择四大的工作经历都会让自己的职场履历加分不少。 今年的秋招已经陆续开启，实习经历不够或者笔面试不知如何准备的小伙伴！可以加我👉🏻👉🏻aceguyu01，发我简历带你规划秋招～

🎗代表公司： 恒大、碧桂园、万科、保利、融创、中海地产、绿地、华润、绿城、龙湖 想去这些企业的小伙伴还不知道如何准备的，可以来咨询我哦🤩 🎓岗位： 投资拓展👇🏻： 投拓是负责企业的拿地工作，需要经常关注地皮的信息，需要人脉关系，需要跟内部很多部门打交道(希望现金流快速回流，才能继续拿地)。这个岗位直白说，就是帮助企业雇主实现购买土地的职责，当一家企业在快速扩张规模的时候，老板需要寻找一批懂房地产开发、懂财税、会谈判、会算账、最好再要有一点人脉资源的专业人才帮他快速实现土地资源的获取。这个也是我们目前绝大部分投资人的职责工作。投资拓展部无论是在任何一家房企或是房企里的任何一个区域公司大多均由大Boss直接管理，因此说投资岗为任何一家房企的核心岗位毫不夸张。 工程管理👇🏻： 做为公司负责工程技术管理的职能部门，负责公司房地产开发项目的工程项目管理，参与项目策划、规划设计等前期工作，配合公司有关部门做好招投标、预决算等工作，负责工程进度的管理，使工程项目在计划工期内完成，采用科学、合理和先进的管理方法，控制建造成本，降低工程造价等这个岗位的专业技术要求较高，因此进入门槛较高，目前进入该岗位的应届生多位土木专业或者有土木背景专业的同学。几乎不招女生。 运营管理👇🏻： 在地产公司是一个较为新兴的部门，最近这几年才逐步在地产校招中崭露头角，也颇受应届生们的喜爱。主要做什么呢？ 1）负责规划集团中长期发展战略及组织架构、管控模式等经营策略； 2）负责集团各职能中心（专业公司）的各项督办协调工作； 3）负责建立健全集团运营管理体系； 4）负责对年度经营计划、重要运营节点进行运营督导； 5）负责对各区域/城市公司、项目公司开展经营绩效考评； 6）负责分析汇总集团运营数据，对接政府相关部门和外部机构 这个部门薪资本科5-8k，发展路径是运营专员-运营主管-运营经理-运营副总/总助，用人要求一般本科以上，这个岗位需要有广泛专业知识还有强大的沟通能力。 营销策划部👇🏻 主要负责前期产品管理部（俗称“前策”，配合投资拿地）、市场管理部（俗称“后策”，主要负责产品的营销策划方案及推广）、销售管理部（负责销售团队的管理）主要做什么呢？ 1）营销总控，和销售、高层领导配合，做项目价值梳理、提炼和表达，营销推广的节奏、语言、费用等工作的综合把控，管理策划团队； 2）对接媒体，安排和执行推广计划； 3）广告设计，常对接广告公司； 4）活动，策划和执行营销活动，常对接活动公司； 5）物料制作和售场管理，设计制作各类营销道具，管理销售现场的软硬件，常对接物料制作单位； 6）对接市场，收集整理分析市场数据，调研和跟踪竞品项目 这个岗位薪资6k-12k，发展路径是策划专员-策划主管-策划经理助理-策划经理，用人要求的话，大地产公司要求也很高，销售例外。营销策划岗由于对专业并没有太大的限制，因而也有很多经管或者语言甚至艺术方向的同学应聘。地产策划岗需要较强的分析能力、文案能力（就是把想法落实并展示）、对市场的敏感度也要很强。​ ​ 🧐招聘人数 万科-新动力：400-500 人左右 碧桂园-碧业生/未来领袖：500-1000 人左右 中海地产-海之子：200-500 人左右 龙湖地产-仕官生：200 人左右 简历投递与录用比例 100:1-1000:1 不等，“百里挑一” 📚招聘流程 网申→笔试（专业知识，行测）→面试（群面→专业面 or hr 面→部门经理面→集团终面）

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Hello，我是👩小苏学姐，我又来分享干货啦，大家一定要多多点赞评论！ 最近很多同学在做秋招的准备，但是之前因为没有实习意识，所以到现在还没有实习经历，于是担心这样参加秋招是不是没戏啦？ 其实，只要能解决这两个问题，有没有实习真的关系不大。 1、没有实习经历，怎么填写网申？ 2、没有实习经历，如何在简历中证明你的能力？ ⭕问题一、没有实习经历，怎么填写网申？ 秋招比较关键的流程有网申、笔试、面试等环节，其中网申是第一步，只有网申通过了才有笔试和面试。🔰网申环节先是机器操作筛选，主要是针对一类学校、专业、英语能力等硬性条件优先筛选。 也有很多网申是用打分制的，比如知名实习是10分，普通实习是5分，没有实习这部分的分数就是0，想要通过网申也会更困难。 ✅解决办法：采取“实习不够，实践来凑”的方法。 用项目、校园工作、兼职等经验来填补实习经历。有的同学担心后续被质疑，其实只要填写的内容是真实的，总比空着好。 ⭕问题二、没有实习经历，如何在简历中证明你的能力？ HR看简历主要是为了找到最适合岗位的人，有相关的实习经历，说明求职者的匹配度较高，HR可以很轻松的做出判断。 比如，对方公司需要的是一个运算能力强的人，而你在简历内容中体现你的英语能力，那么，你英语虽然过了专业八级，但是对方不需要，他们要的是运算能力，最终这份有着很多英语能力描述的简历，就不会被通过。 因为对方公司需要什么样的应聘者，我们的简历内容越符合，那么就更容易入选，没有什么比合适更重要了。你再厉害，不合适，对方也用不上你的能力啊。 所以，大家写简历的第一件事就是分析招聘需求，梳理岗位所需要的能力，这样必须要在简历中证明自己具备这几项能力，从而拿到面试机会。 希望👩小苏学姐分享的内容对大家有帮助，一定要多多点赞收藏！！！

没有任何实习经验的，怎么丰富简历呢

hi~我是你们的面霸霸💪，今天又是一期面试干货分享 🤔面试官最想听到的问题： ✨1、有关于职业规划和发展的问题 可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我 3 年/5 年职业规划的建议是什么呢？ 通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，这个岗位有多大的晋升空间。同时，还能确定面试的成功几率有多大。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。 但是如果对方详细地和你分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，那么恭喜你，面试官应该对你是相当满意的。 📮类似的问题还有：请问，之前在这个岗位上的同事，在这个岗位上呆了多久呢？现在他又在什么岗位呢？请问贵公司对于员工有什么职业发展方面的培训呢？ ✨2、问你的短板 很多同学跟招大耳说，我很想知道我的面试表现，但是问这个是不是不合适呀！的确，如果你只是问一句：”请问您觉得我刚才的面试表现如何？“面试官一定尴尬地回答你：还不错。就像你的朋友问她的衣服好看不好看，你一定会下意识地回答好看一样。 面试的表现不是不能问，也不是问不出来，而是要换一种方式：问短板。比如：”感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？”这样的回答，才有明确的点让面试官回答。 根据面试官的回答，你至少能得出两条信息： 📮1、公司对于这个岗位的期待是什么； 📮2、我有什么不符合的地方。如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。 如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。 除此以外，这个问题其实还在暗示面试官，这个应聘者虽然有短板，但是弥补一下还是能达到我们的要求的🚀。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在🚀评论区🚀留言，我会第一时间为你解答的～

首先，这个假设，如果进不了腾讯和网易，那你其他家也未必能选，所以不能这么假设，游戏行业我们默认是策划吧，因为如果是程序和美术没有必要非要做游戏。 1、腾讯腾讯核心的四个工作室群，天美、光子、魔方、北极光。我简单介绍一下。天美去年营收破100亿美元了，是世界最赚钱的工作室，想不到吧。推荐J1、J3、L1、L2。J5持观望状态。光子，只推荐吃鸡的工作室，英雄联盟手游也不推荐。魔方，只推荐火影的工作室。北极光，不推荐。还有个发行线，太大了，好项目新人一般去不了。btw，上述项目，除了火影强度还凑合，其他的都非常累，10106很常见。 但是，腾讯有大锅饭，这个东西我后面会介绍。另外，项目是推荐给社招的，校招生看看就好。 2、网易网易基本上可以分为：互娱和雷火。这两个之间的关系也没那么和谐，所以雷火是雷火，互娱是互娱，数据也不打通的。去网易做策划，如果去新项目，那项目没赚钱之前，你也只有底薪哦（除非工作室有别的项目运营中），如果项目上线赚钱了，那你作为策划（人上人）会分到可观的月奖。也有较大的概率，项目被砍掉，你就要到处找地方求收留。那有人会问，我直接去已经赚钱的项目不就行了？naive，月奖的系数相当一部分是历史贡献，老策划拿的多是因为在项目立项之初就来了，历史贡献高的很，比如梦幻手游这种产品，你校招进去了，老策划一个月5-8万月奖，而你要从1000块开始，工作2-3年，才有机会摸到1-2万。 所以，要么就去新项目博一把，要么就去老项目镀金，学经验。广州海神：阴阳师系列+哈利波特上海奇点：明日之后+暗黑手游广州天下：荒野+天下系列这是比较出名的，雷火的话，那几个产品大家也都知道，而且雷火内部还是雷霆什么的，一堆工作室，项目很多，校招生看命。 3、米哈游策划类学历要求高，不比腾讯网易低，有留学经历最好，而且坑也少。米哈游的优势就是除了发版本的日子，一般不怎么用加班，在中国游戏行业，是比较罕见的，而且公司氛围也很不错。能去的话，优先考虑，而且现在含金量也比较高。至于带项目，那就做梦想想吧，总共也没几个项目。 4、莉莉丝招牌作品，万国觉醒，AFK，warpath。小冰冰传奇发家的，在海外赚了大钱的公司。加班强度较低，策划还是要加班的，没有网上说的那么轻松。但是给钱不大方（仅限社招，校招不清楚），喜欢自己培养人，而不是挖人，管理基本都是内部培养的。能去的话，优先考虑。但是莉莉丝的外发团队比策划团队更有含金量，但是钱一定不如策划团队高，请自行衡量。另外，不要被AFK1.9亿分红骗到了。这个数字，只要是成功项目，很多公司都能分到这个数，一点不夸张，只是宣传做的好。 5、游族网络年终奖没有任何期待，请听清楚，没有任何期待！据我所知，年终奖超过10个月的，只有1次！而且大概率要大变动。招牌作品，少三。 6. 心动网络主要做日韩发行起家的。以前给钱很小气，自从CEO说过以后，的确是更大方了，大部分都可以open，而且不签竞业协议，所以听起来还不错是不是？但是心动有试用期开人的问题！想去的可以斟酌一下。 7.叠纸代表作，恋与制作人，暖暖。夫妻档公司，非项目工期，加班不严重。嘴上说着大方，那为什么恋与和暖暖的人都被挖的差不多了？只是一个思路，大家可以自己观察。 8.37互娱广州游戏的头部厂商，以前口碑很差，这些年的确有好转，给钱也更大方了。工作节奏貌似周三周五早下班，双休大概率有。整体来说，在广州算不错。 9.4399童年的回忆。大小周，管理混乱。大家戏称年终奖还不到4399。适合没有更好选择的人。 10、tap4fun华阳乔布斯，大名鼎鼎。有兴趣的可以去打听一下。招牌作品：野蛮时代、胜利之日。坐标成都，收入在成都算半个人上人。成都真正的人上人是天美L1。人才流失严重，所以招人比较活跃，价格可以谈，但是项目比较尴尬，还在赚钱的都是老项目，新项目又难以确定。 11、多益一个老板比公司还有名气的公司。招牌作品：神武。徐总出身梦幻，是半个天才的系统策划，但是时不时就会搞出点骚操作震惊业界。公司文化古怪，钱也不算少，但是新人成长空间比较窄。广州四大天王之一。 12、趣加SS、KOA、GOG三大金刚，海外的霸主之一。大方，非常大方，看得上人，开口就是double，没有钱解决不了的问题。但是对于校招这两年才开始抓起来，而且依然以高薪挖别的公司的人才为主。只推荐kings工作室。 13、沐瞳东南亚霸主，mobile legend bangbang，无人不知无人不晓。推测收入上也是月入小1亿美元的优秀产品。被字节50亿刀（含期权）给收购了，现在要扩张各个赛道。新人可以考虑为梦想加入。 14、完美老牌劲旅，坐标北京。沉迷于买量，长线运营可以说在国内数一数二。君不见，诛仙都这么多年了，畅销榜依然不算低，这不只是ip的作用。刚开完发布会，拿了很多IP，而且要大肆招人，走上快车路。考虑到完美股票都跌了半年了，是不是该抄底了？新人比较推荐。 15、字节跳动分为ohayo、朝夕光年。ohayo比较偏向轻度休闲游戏，朝夕光年比较偏向中重度游戏。这里我抛出一个暴论，字节做游戏是一定能做起来的。因为字节的目的，是流量变现，游戏只是一个渠道，它目前还没有打算用艺术的角度做游戏，那么赚钱的游戏本质上就是工业化产品，只要持续投入始终能做出来。但是字节的问题是，节奏非常非常快，而且很多东西都还没搭建起来，内部管理也不够清晰（尤其是朝夕光年），去是可以去的，但是要提前做好心理准备。另外，社招的同学来说，字节过了疯狂给钱的时候，而且容易卡涨幅，不是大牛，不太可能出现以前那种，pkg60万，字节直接给100万的情况。 16、搜狐&祖龙北京的老牌公司了。搜狐不在天龙八部的话，强度不算很高，天龙八部强度还是很高的。虽然一直在做新项目，但是目前来说还没看到什么水花。祖龙比较奇怪，项目其实都还不错，技术也有，龙族幻想当初在腾讯也是当标杆产品的，而且也发了海外。但是在祖龙工作的人，对祖龙普遍评价不佳。属于可以选择，但是你大概率不会在这里工作很久，迟早会跳槽的。 17、一些中小厂商定义可能没那么准，大家明白那个意思就好。椰岛游戏，代表作：中国式家长、江南百景图。（备注：中国式家长只是发行，研发叫啥我忘了）ceo据说非常牛逼，而且有亮眼作品，有点匠心那个意思。待遇中上、强度外企，适合真正想做游戏的人去。 外企1、拳头英雄联盟应该大家都知道了吧，我就不再赘述。拳头实际上是非常独立的公司，虽然被腾讯收购了，但是拳头的运行时非常非常独立的，甚至跟腾讯存在一些异见，而且腾讯妥协的更多。并不是大家想的那种，总办一声令下，拳头就负责执行，完全不是，甚至手游是光子做的情况下，腾讯依然没有海外的发行权。逼格高，要求高，典型美国科技公司，适合外企跨行业跳槽，大陆校招基本不用去考虑。国内主要负责赛事这块。 外企2、Ubisoft上海和成都都有。工作强度不高，比较人性化。有独立开发的项目，也会有海外合作的项目。整体来说，虽然很多人说育碧中国是法国的内包，但实际上没有那么卑微。缺点很明显：工资低、没有项目奖金优点也很明显：技术先进（全球协同开发不是说说的）、镀金美滋滋主要是美术和技术，策划很少。 外企3、EA不太想单独来说，因为没有太多值得说的。技术薪资算是中等，规模不大，项目也不太重要。数据分析的可以过去，到时候学一学去跳槽。如果是坐标北美，还可以考虑一下，但是北美还有北美的问题，不能一概而论。适合作为校招生第一次跳槽的去处，然后再出去赚大钱。外企4、supercell又一个腾讯投资的，算是国内游戏行业的逼格巅峰。全程甲方人上人。要求很高，HC很少，钱很多，wlb很棒。但是对99.99%的校招生来说，遥不可及。