楼主今年大四马上要毕业了，211本科，9月份去英国伦敦的KCL读硕士。 楼主很早就开始思考将来职业发展的方向，综合个人性格和能力考虑下来做HR还是蛮合适的（如果我擅长编程的话我真的一定会去做码农的！！太赚钱了😭但是无奈这方面真的不擅长，所以决定不用自己的短板去撞别人的长处） 因此我研究生也是申请的HRM专业，大学期间找的实习也都是HR方向的，目前正在做我个人的第三段实习，是在字节的教育线做HRBP，但是越实习好像越不知道做HR的出路在哪里😢 目前字节的这段实习压力也蛮大的，每天从早到晚忙个不停，但其实都是在做招聘，boss直聘上每天和人打招呼打电话然后消息都石沉大海，候选人很多鸽面失联，而且我们还是会有一个每月入职人数的KPI压力，所以我越做越觉得自己不就是在做销售吗？（还没销售拿钱多😭）特别每天这样重复机械的工作真的让人很难受，然后就开始怀疑自己选择以后走HR这条路是不是正确的。。。。（毕竟真的大多数人做HR都从招聘做起😢 尤其字节还是个互联网大厂，我周围一起实习的小伙伴真的都特别优秀，2/3的人都是很好的海本或者是985 211的本科硕士学历，但是大家也都是一起在做一个普本甚至大专生就可以做的工作，这种反差真的让我日渐焦虑，难道现在学历真的这么不值钱吗？真的这么卷吗？ 我研究生的学校算是英国很好的学校了，它的HRM专业也是英国HR方向排名数一数二的王牌专业，因此学费也很高（一年可能总成本要60万）但就是这一点让我更加焦虑自己的选择，因为可能我回国后这个留学成本都收不回来😢网上一搜又都是说HR入行门槛不高什么人都能做没有发展前景，越看越让人心灰意冷😭😭😭 所以想请教一下各位工作经验丰富的前辈们，你们觉得做HR需要一个什么样的职业规划呢？在互联网做？在外企做？或者进国企？后期又怎么才能做到那种大佬级别的HR呢？ 感谢所有愿意交流的小伙伴！！

今天面试个央企，我问了下加班到八九点的频率是多少，总监一下就翻脸了：“这个问题你反复提，我都没正面回答你还没明白咋回事吗；要是我以前在阿里，你这么问肯定挂掉你，一个单身大龄女性，又不用照看孩子，五六点下班干嘛” 我tm降薪来这，图的啥你们心理不清楚么，手里有个975年薪是你三倍的工作，你让我降薪来这995；单身大龄女青年下班看书学习备考健身，不照看孩子就是不干正事了？？

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

因为工作原因，平时会接触很多正在做职业规划的同学。这两年，越来越多的同学更加关注累不累、加班是否严重、是否为996等，说明大家越来越关注工作和生活的平衡。 几乎每个行业都说自己卷，那你觉得自己的行业“卷”在哪儿？最“卷”的行业是什么？评论区欢迎分享~可以给学弟学妹更多参考呀！

第一次写～分享一些笔试面试体验～啰嗦预警😮 目前的进度为：笔试-群面-业务单面-交叉面 希望可以有后续 后续的话可能还有一轮HR面 会持续更新🧡 👧🏻个人简介 上海211高校新闻传播在读 本科哈尔滨211高校广播电视编导 在黑龙江卫视、哈尔滨广播电台、腾讯新闻进行过相关实习，有一个韩娱的自媒体账号。 以下给大家提供我的时间线和大致面试过程 希望对各位小伙伴有所帮助，一起拿到心仪的offer～ （根据考试规则，下文不说明具体题目，望小伙伴们理解～） 💐过程： 3.21网申投递 3.21完成测评 测评内容大致是一些行测题和性格测试 📖4.18线上笔试 笔试有单选题、不定项选择题、问答题 选择题的内容涵盖非常广，主要方向是文娱领域，涉及时下热点、影视资讯、艺人相关、业务方面一些专有名词和概念的判断辨析等等，五花八门，可能更多需要平时积累。 问答题有两道。内容是给你提供一个情景，根据情景给出运营策略。我感觉还是比较简单的，比较有网感或者专业相关的同学都可以回答上来。我是习惯于把答案列出框架，分成几点来给出答案，这样阅卷老师也会比较一目了然。 👨‍👩‍👧‍👧4.23群面 群面之前的四五天会有邮件通知，可以选择自己合适的日期和时间段进行面试。 钉钉视频会议的形式，两位面试官，六位同学一组。 流程为①约一分钟自我介绍 ②五分钟读题 ②二十分钟讨论 ③一位同学汇报 可以有同学补充 ④面试官提问（提问部分各组也许有所不同，我们组的面试官是提了一个新的问题，让大家轮流回答） 群面的题目设置了一个影视类的运营场景，小组同学根据题目进行讨论，最后提交给面试官一个完整的运营策划。 面试官提问的问题和目前的长视频短视频有关。 面试官人很温柔，一位男士一位女士；同组的姐妹们也都很友善的讨论倾听补充，我生平第一次群面的面试体验佳！ 👧🏻4.27业务面（单面）约25min 当天上午10:00接到hr小哥哥的电话，添加了钉钉好友，约了下午14:30进行业务面。（大家注意查收钉钉的消息，我发现hr哥哥在打电话前就已经申请添加钉钉好友啦） 面试官是一位温柔姐姐，先进行了一分钟左右的自我介绍，问题主要是围绕业务方面展开的，几乎没有对简历进行提问。我的面试官应该是电影方向的，因此提的问题都是电影方面的，包括对某些影片宣发方面的见解，具体的影片在各平台运营的策略，对最近看过的电影或即将上映的电影有何期待等等。 最后还可以向面试官提问，我问"刚才的问题大都和电影相关，那么我们以后工作的方向是电影方面的吗？"，面试官说"这一轮面试其实是在为各个部门选人，如果对其他方向感兴趣也可以再为你安排一轮其他方向的面试。"哈哈哈我迅速回应说，"嗯嗯明白啦，没关系的，都是影视方向的内容，都比较感兴趣的。 面试过程很愉悦，提到的问题我都比较充分地回答了，自我感觉良好哈哈，面试官人很温柔，面试体验佳。 👦🏻👧🏻4.29交叉面（两位面试官）约30min 同样是当天上午10:00左右在钉钉约了晚上19:00面试。 其实我没要弄清楚交叉面的含义，大概是两个不同部门的负责人来进行面试，综合考量，或者说看你更适合哪个部门，同时避免面试作弊（网上这样说的）。 面试官是一位男士一位女士，看名字发现女士是群面的面试官之一。 女士稍微晚了一会儿接通会议，男士说我们先开始聊。 面试官一开始对我的称呼就是"xx同学"，不是连名带姓的称呼，感觉很亲切。 关于提问： ①应该是提前了解过我的简历和情况，说看到我有传统媒体和新媒体的经历，让我介绍一下我的工作情况和实习中的收获。 我在介绍的时候可能太紧张了面无表情。面试官还问我是不是太紧张了，说他只是长得严肃不是真的严肃，哈哈哈人也太好了吧！我确实放松下来了些，但是我二十分钟前刚结束了另一个面试，一直说了好久，嗓子有些沙哑有点影响我的状态～阿里的面试官们真的好温柔～ ②在之前的实习过程中，老师是怎么对你们的工作情况进行考核的。 ③后经询问，这位老师是电影领域的，因此问了好多电影相关问题。大致是有没有喜欢的类型电影，对这类型电影的理解，有没有具体的影片，深入聊了对某一影片的看法，还有这一影片和类似影片的对比；有没有看某一档期的电影，结合影片聊了影片的运营宣发；还有当前各社交媒体平台的电影内容运营相关的问题，以及对某一现象的看法和某类问题的另一种解决途径。 过程中我有看到女士面试官加入了会议，但是一直没有提问也没有开摄像头。和男士面试官聊了三十多分钟结束了面试，我以为另一位面试官还有单独的提问，我在会议中等了一会儿，给hr哥哥发消息询问，hr小哥哥了解情况后告诉我说刚才两位面试官都在，已经OK了，可以结束啦。 当中我有提到喜欢纪录片，准备了相关回答，但是老师提到了两个纪录片电影我都没有看过，当时非常非常慌！老师人非常好，说确实比较小众，没关系的，不是扣分项。（呜呜呜呜但肯定也不会加分）所以同学们一定要准备充分，否则就会像我这样…但是除了这个问题之外，室友们说我都回答的还不错，所以希望能有个好结果！ 大家遇到的面试官负责的领域可能是不同的，我可能是一面（业务面）的时候回答得比较充分，二面就继续在电影方向深挖了。（二面的时候女面试官没有讲话，所以不清楚她是哪个方向滴～）有听别的小伙伴遇到少儿、电视剧方向的面试官，都是缘分啦～ 🧡第一次写面经，啰哩啰嗦，辛苦大家字里行间找重点啦！～希望可以加入阿里，许愿🙏

一、产品经理🤩 产品经理负责互联网产品的计划和推广，以及互联网产品生命周期的演化，在互联网公司中处于核心位置，要能跟各种风格迥异的团队默契配合。 🗣用人要求： 学历：本科及以上学历，大部分为 985/211 的硕士，留学生都是看 top100👨🏻‍🎓 专业：不限 实习：相关名企实习 技能：具有产品规划与设计能力，熟练使用墨刀、axure 等产品设计工具 二、运营🥳 运营也分具体方向，如新媒体，内容，社群，产品运营，海外运营等不同方向，负责用尽一切可行的方法让产品被用户使用起来。工作内容主要包括用户维系、流量建设、产品优化。 🗣用人要求： 学校：本科及以上学历；大部分为 985/211 的硕士，留学生都是看 top100 专业：不限 实习：有运营工作经验 三、技术🙋🏻 互联网技术岗主要涉及：前端研发、后端研发、移动端研发、大数据、项目管理、测试、运维、技术管理等领域 🗣用人要求： 学校：本科及以上学历 专业：计算机相关专业 技能：熟练 Scala、Java、C++、Python 等语言 四、数据分析🤓 数据分析一方面需要收集，加工和整理数据，另一方面需要分析数据，从中提取有价值的信息并形成对业务有帮助的结论。 🗣用人要求： 专业：偏向数学、统计、计算机（整体更倾向理科） 技术：熟练使用Excel、ppt、elt、可视化工具、统计建模工具 五、商业分析👩🏻‍🏫 BA的主要工作就是从信息的收集，到信息的处理、展示，最后把信息转变为知识输出，支持业务决策 🗣用人要求： 专业：偏向经济、金融、工商管理、数学、统计（整体更倾向商科）

回忆一下自己在2019年秋招过程中拿到宝洁供应链部门（Product Supply） offer的全过程。包含个人背景、线上测评、简历上传、一面和二面的所有流程以及一面过程中所有的细节问题。（因为一面结束后，返回学校听了一个别的公司的宣讲会，结束后在等待面试的过程写下了当天下午一面的所有问题，距离面试结束时间短，所以当时的记忆很清晰，本文也包含了宝洁一面过程被提问的所有问题）。希望能对大家在准备今年春招及后面的秋招过程有所帮助，祝大家都能拿到满意的offer，开启自己闪闪发光的职业生涯！ 1、 个人背景 本科双非食品专业 硕士211生物相关专业，期间自己通过CSC的渠道出国交流一段时间（如果有人感兴趣，请在公众号留言区告诉我，人数多的话我会抽空整理相关申请流程） 两份实习经历（TOP房地产和快消公司MKT+本科学生会+硕士自组团队项目经历（如果对于怎么找到满意的实习感兴趣同上告诉我，有呼唤才有码字的动力） 2、 宝洁的一年之内不可重复申请规定解读 因为宝洁默认一个人的能力在12个月内不会有质的提升，所以以下两种情况【在12个月内不可继续申请】 1）、 线上测评没通过； 2）、 线上测评通过，被邀请面试，但面试没通过； 也就是说，如果你春招/暑期实习网申通过了，但是简历筛选没通过，没有被邀请面试，同年秋招是可以继续申请的，且线上测评成绩被保留一年，秋招可以跳过线上测试环节，直接更新简历！ 3、 网申 3.1 线上测评 宝洁在去年还是前年更换了线上测评的形式，不在是之前的行测类题目，更新后的线上测评分为digitalchallenge +switchchallenge +记忆游戏+性格测试四个部分，前三部分会有时间限制，在规定时间内答题的数量越多准确率越高当然就是越有优势，个人认为如果是不做任何准备就开始测评，通过概率不会太高。尤其是第三部分的记忆游戏，又会有三个项目，涉及到旋转、镜像、叠加和反应力记忆力的考察，个人认为有一定的难度。所以极力推荐大家在开始测评前先在网上的一个求职类自媒体公众号或论坛上找到相关的测评截图，做好充分的了解和准备后再开始。分享一些求职相关公众号【offer先生】【小灶能力派】【爱思益求职】【synet求职】【实习僧】。 性格测试部分就根据自己的实际想法选择就好，be yourself ! 3.2 简历上传及筛选 简历准备一定要充分挖掘自己的过往经历，不一定要是组织过什么千人活动，可以从很小的事情着手，尽可能体现你的逻辑性、创造力、组织沟通能力、leadership、Ownership、multitask、analytical skill等等。 推荐【超级简历】这个平台，网址https://www.wondercv.com/，可以在线编辑排版简历，同时网站上有很多优秀的简历可供参考，也有免费的诊断功能，比如给出一些可供参考的更为专业的名词和动词来替换你简历中不那么专业的表达。秋招简历一般是一页A4纸，一面中文，一面英文，包含你的教育背景、实习经历、项目经历、社团和组织经历、技能等，我也看过一些包含【自我评价】的简历，个人认为如果不能写得十分出彩，就不要浪费版面来自我评价。 宝洁的简历筛选严格但是也很公平公正，我记得负责人说过会有三人简历筛选小组，必须同时通过三个人的筛选才会被邀请面试，三人中一人不通过，简历即被pass。所以简历的一定要认真打磨，可以请有经验的师兄师姐帮忙提出改进建议，也可以和同学互相帮忙检查/打磨简历。除了上传简历外，还可上传自己的简历中提到的相关证书（可以扫描后整合在一个pdf里），语言水平证明、成绩单等文件。 4、 一面（1V1，正常是35-40min） 在通过简历筛选后，会提前2-3周收到一面的面试邀请（面试地点是在宝洁公布的面试城市的星级酒店）在宝洁自己做的系统里选择面试时间，进入系统越早，选择的余地越大，建议尽量不要选择上午或下午靠后的场次，面试官精神高度集中半天之后也会非常累！我自己因为特殊原因就是选择了当天下午的最后一场。 下面是我的一面全过程： 我是当天最后一场，进入面试房间后面，面试官非常热情亲切地打招呼，然后：这都是第二天最后一场了，前面应该也挺很多同学都说了我们的流程了（说的时候我觉得这个时间选的很失败…）。直接来到：你先来个英文自我介绍吧。我双手递过我更新的简历，流利地说完自我介绍，面试官夸了一下还不错，便开始根据简历提问问题。（英文自我介绍过程中会随着我的语气语调和介绍内容有点头的反馈，尽可能跟面试官有眼神交流，更像是对话，而不是流利地被英语作文） 1)、 你是什么途径去国外留学？ 追问：为什么想去国外学习？ 追问：这段时间你收获了什么？ 追问：此项目同行的其他学生什么教育背景？ 2)、 在联合利华实习期间如何适应（工科背景到市场部）？ 追问：主要负责什么工作？ 追问：有没有遇到什么困难？ 追问：怎么解决的？ 3)、 简历经历都是商务内容经历，你为什么想要来PS？ （一个让我胆战心惊的问题，当时觉得自己简历重点错了…） 追问：你觉得你哪里适合PS？（期间我说了我理解PS主要有些什么方面的工作，面试官嘴角稍稍扬了一下，手指划过鼻头，这些微动作和表情我心里一颤，应该是说错了，心很慌…所以记得关注【宝洁招聘】的官方关注，上面有很多部门介绍、空宣会等干货！） 4)、 对你简历上拍纪录片的经历很感兴趣，怎么想到要做这个项目的？介绍一下？ 追问：有sponsor吗？ 追问：那么你是如何engage陌生人参加你们的活动？有没有被拒绝过？ 追问：视频发布在哪里？我说微博和我自己及合作的同学的公众号？ 追问：自己的公众号主要写什么？现在有多少粉丝？所以你是一个很有表达欲，需要输出口的人是吗？（此时面试官的笑是认可以及轻松的笑，我也很开心，松了一口气） 追问：所以你是一个经常看油管吧、B站的人是吗？（依旧是轻松的笑） 5)、 你有没有一个别人对你的期待值提升的事件，你是怎么做的？（我回答了一个当学生会主席时候组织的活动） 追问：那么这个事件有哪些做的好和不好的方面？ 追问：有没有你的下属或者上司向你反馈一些负面的评价？你怎么应对这些负面的评价？ 6)、 在团队中，他人跟你有不同观点和意见，你怎么做的？ 7)、 对待上司或者身边人给你的建议，你会采取什么态度？（回答了一个实习期间的事例，但是这个问题我太过紧张，导致铺垫太长，感觉面试官有点不耐烦，我赶紧加快语速，本来语速已经很快，把这个案例中我做的亮点抛出来） 8)、 那你说这么多，感觉你是一个一路走来都很顺利的姑娘，那你有遇到过什么巨大的挫折吗？ 追问：面对这个挫折你做了什么？我举了我保研失败的事例 追问：那你有从这件事中反思出什么吗？我归结于风险控制，情绪疏导，顺便call back 自己做公众号的事。（复盘的时候觉得这里可以说得更好，比如参加夏令营、寻找情感支持，在低落情绪中怎么迅速走出自我怀疑和自我否定的困境） 9)、 看到你还获得了很多奖，学习成绩也不错，也做了很多事，所以你是如何做到的？是睡觉很少吗？靠喝咖啡吗？（觉得面试官应该很爱喝卡肥） 追问：是怎么manage你的时间精力的？ 10)、你为什么选择今天得组后一场面试，这个时间很晚。16：40的场。（我如实回答了一些关于当时老板、实验、论文的事）总结就是我做了一些我自己时间上的风险评估，所以选了最后一场。说完面试官笑着给出一些正面的评价，我觉得反馈还不错。 11)、最后是惯例，问我有没有想要问她的问题？ 问完她说今天已经好几个同学问我这个问题了，你要不要换一个问题。我便马上换了一个问题。 面试结束后面试官起身送我出面试房间，至此一面结束，根据我自己的计时，全程大概有50-55min，当天晚上收到了一面通过的短信和二面邀请。 5、二面（1V3，50min） 后续关于二面准备，面试过程，到如何“死里逃生”被从pending list 上捞出来顺利拿到offer的过程下次再来碎碎念！

hi~面霸霸又来啦！✨今天是一期面试谈薪内容分享~ 🤔谈薪中一定要问的包括： 1.福利是否有五险一金，缴纳基数是否和工资一样？ 2.每月除了基本工资，是否有绩效，比例各占多少？很多公司会把固定岗位工资拆分为基本工资和岗位绩效！ 3.公司每年有几次调薪考核的机会？ 4.每年年终奖，KPI 奖金的基本算法是怎样的？ 5.加班制度是怎样的，加班费如何计算？以及是否有员工体检，车补、话补、餐补等员工福利？ 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～有其他问题欢迎在评论区留言~

市场分析岗位滴滴

我是你们的🚀 超级小助手，今天讨论的话题是【你认为什么样的应届生值得✨招？】 其实招应届生是非常头痛💪 的事情，尤其是对于中小企业而言。 第一，🤔应届生之间区分度很小。大部分应届生的专业项目经历都非常少，课业成绩、大作业之类差异不大，难以判断适应性。 第二，🤔应届生的职场经历很少，非专业能力可能存在严重不足，而且这方面也比较难判定。他们可能在工作方法上存在巨大的认知偏差，你很难判断到底你未来需要花费多少精力来帮助他走上正轨。有工作经历的人，只要简历没有大问题，你就知道他完成基本工作是不成问题的。 第三，🤔应届生常常没有想明白自己到底想要什么，很有可能工作了几个月忽然发现你这里的工作机会并不是他想要的，结果就是忽然离职，给你的团队管理和项目日程带来麻烦。 所以，对于企业来说，招聘应届生的重点有三个： 第一🚀搞清楚他的（你所需要的领域的）专业水平 第二🚀确定他的沟通和团队协作能力以及对工作职责的认知 第三🚀确定你提供的工作确实是他想要得到的，而不是他家人、老师、朋友想要他得到的。 💪 同样，对于应届生来说，也有三件事情需要特别考量： 第一，🤔你必须想尽办法获得专业上的实际工作经验，而不能满足于课程内容。你必须积极参与竞赛、研究项目、实习，从而让你与其他浑浑噩噩只知道按照课程表上课的同学区分开来。这样你在应聘中才具有优势。每次看到宛若一张白纸的应届生简历，我都会感到十分惋惜。如果在学校的时候他们能够在课程之外在做一些专业领域的工作，他们的求职过程就会顺利得多。即便是一些和专业利于无关的社会、社团工作也好啊，起码能够帮助第二条的能力判定。 第二，🤔你必须拥有团队协作经历——无论是与上面所说的专业领域工作经验同步获得的，还是通过参加一些社会活动、社团活动获得的。这样你才能在现实工作中锻炼沟通、协作等重要的非专业技能。 第三，🤔你必须想清楚你想要的到底是什么。不要把你父母的期望、你老师的期望或者你朋友的喜好误当成自己的目标。你的目标必须是你喜欢的。否则你就会发现你自己干的并不开心，最后终究要考虑转行。 首先还是安利一波📮《Hire with Your Head》，这是美国一家猎头公司的老大集结几十年招聘经验写成的，是一种成体系的招聘方法。从设计岗位，到发布广告，到电话面试，到面试，到评估，到谈薪酬，到敲定待遇，到入职，整个体系讲得十分完整。当然，这本书里大部分内容都更适用于中高端岗位而不是入门级岗位，但整体思想是十分值得借鉴的。 原作者后来出了一本📮《The Essential Guide for Hiring & Getting Hired》，这本书我还没看，但从标题来看，可能会有比较多指导应聘的内容，应该值得职场人士读一下。 总体来说，🧐对所有招聘都一样，招聘中最关键的步骤不是寻源不是面试，而是职位设计。你设立了一个产品总监岗位，然后待遇是一千块一个月。那显然不太可能招到合适的人。 职位设计包含薪酬、实际工作内容、个人能力提升点、职业发展路径等等。之所以这对“什么样的应届生值得招”很重要，是因为你的职位设计决定了什么人最适合你的职位。原则上，招聘不是一个单项选择的过程，而是双向选择。如果你仅仅是通过薪酬、愿景之类把别人“骗”来上班，那么一旦对方发现工作内容不是他想要的，🧐他就会有很大的概率会离职。员工流失不但会导致你在招聘上花费的精力全部白费，还会对团队士气造成打击。 换句话说，🥰 只有精准地找到一个满足双向选择的候选人，你才不用浪费时间和精力反复对同一个职位进行招聘和入职培训。而一旦你不需要反复浪费精力，你就能对一个职位的招聘投入更多的精力，使得你能够做出更好、更精准的选择。🥳 所以，精细招聘是一个良性循环的过程，而草率招聘则是恶性循环的过程。 🥰 今天的分享就到这里啦，欢迎来评论区晒出你的想法~

10.19日【强生面试】强生校招 医疗器械销售培训生 一面面经 5分钟每人自我介绍 20分钟Case Study 5分钟 Report 15分钟 面试官提问 我们组一共5个人，虽然是销售岗，但从大家的自我介绍了解到大家都还是有与医疗有些许交集（生物、健康、辐射...）的背景。面试官共4个，包含一个hr和三个产品线的负责人。总体面试体验感很好，感受得出来强生那种典型的外企企业文化。 Hr在要求每人自我介绍完后会都回答两个问题，一是能否参会11月中旬的线下面试，二是如果能告知线下参加的地点。 Case study环节是医疗销售实景方案分析，20分钟时间充分发挥每个人的想法即可，不一定要当leader，能捕捉住一些关键点即可。 5分钟的Report时间对于我们组有点长了，做总结的人说完了还剩3分钟，剩下来的人又做了些补充把时间凑够。 最后15分钟三个产品线负责人依次提问，有问到所有人为什么想加入强生？也有面试官单独向某个同学的简历发问，也有面试官单独问到某个人如何评价刚刚的个人表现，其他人的表现等。 建议大家好好准备1分钟的自我介绍，群面讨论时充分表现自我，然后多准备些对强生的了解与关注。 10.22 邮件通知进入终面，终面时间预计11月中旬左右，到时候再给大家更新哈！ 11.6 收到邮件，大家不要急哈，初面现在还没进行完！没有拿到终面通知的同学稍安勿躁，我们一起等消息！ 11.13 收到终面确定邮件 11.19日 成都场线下终面，形式和时间分配和一面几乎完全一样！！！唯一不同的环节是Hr会和每个人面试者确定base的地点，然后面试官会和Hr一起对面试者得base地点选择进行原因询问，比如填写了两个地点只能选一个会怎么考虑？ 面试当天座位是8-10个人，但现场实际只来了一半左右的人，估计是很多都已经签了其他的公司了。我当天面试的其他候选人学历清一色都是硕士，双非、211、985、海龟，大家都挺优秀的。

hi~我是你们的💪面霸霸，今天教大家如何判断面试结果✨ 很多候选人不会“面试”面试官，因此面试结束后只能被动等待。 但如果能预判面试结果，将会大大提高你找工作的效率，减少干等的时间。 面试官在面试的时候会透露很多信号，今天咱们来一起看看面试官的哪些反应能让你提前预知面试要凉呢？ 一、🤔很快结束面试 通常一个面试至少要进行 30 分钟以上。30 分钟以下的面试官，要么是走个过场，要么就是面试技巧不过关。 如果草草了事你还通过了，大概率这一关不是重要关卡，只是见见聊聊而已。 但如果这是一轮正常的面试，面试官却很快结束了，比如 15 分钟左右，那么可能就是没戏了。 这么快结束基本有两个原因： 1）筛简历的时候筛错了 真的有这样的糊涂蛋，筛简历的时候不仔细，约来了傻呵呵就去面了，面的时候才仔细看简历，心想：我靠，我怎么约了他了？当时咋想的，赶紧聊完送走…… 于是这个本该简历环节就筛掉的候选人神奇的走进了面试环节，那么除非有非常惊人的表现，否则基本都是会挂的。 2）能力真的不行 问两句发现真是不行，那就别瞎耽误工夫了，都挺忙的，端茶送客吧！ 二、🤔面试时，对你的回答不太满意 通常情况下，候选人对自己的表现都会有一个比较客观的评判，比如个别回答当时没想好，胡乱一答之类的，面试官对回答不满意都还是能感觉出来的。 但并不是说出现了这种情况，面试就一定会不过。 面试过不过取决和你进入同一环节的人表现怎么样。如果你排名第一，即便个别问题答得不好，都还是可以进入下一轮的。 但这个个别问题需要是“无伤大雅”的问题。如果核心问题没答好，比如三观问题、离职原因等等对雇佣和留存有重要影响的问题，通常是一招致命的。 如果不满意的问题比较多，就尤其要小心了。一般连续几个问题都答得一般，你会开始感觉到面试官的不耐烦，然后面试又很快结束了，那么基本上就是挂了。 三、🤔隐晦地说明你不合适 一般有经验的面试官不会特别直白的拒绝，拒绝技巧还是很考验人的。所以一般段位不高的 HR 不会拒绝你的，只是让你回去等一个“不好”的消息，把拒绝留在后面。 但如果是比较重要、级别比较高的岗位，面试你的也会是大 BP 或者政委，这种人一般都底气足、果敢，不拖拉。双方段位都不低，过几招结果就能猜个八九不离十。通常候选人也是背景很好、资历很优的，你说人家没经验、能力差去拒绝那是不可能的，最忌讳面试的时候聊的贼好，后续却突然拒绝了，候选人会非常难接受。那就需要面试的时候做铺垫，让候选人心服口服。 面试官会怎么做呢？比如说，TA 可能会问这样的问题：“您的资历等等都非常符合，那您对要加入的公司的氛围有什么期待呢？（问三观是否相符）” 候选人会 bla bla 介绍他的期望（比如平稳、体系化这种词），但你的公司又不是那样的公司，这时候你就可以顺坡下驴说：“我们公司是这样这样的（比如创业、狼性、创造历史这种词），可能跟您的想象有一定的差距。（你不是我们要找的人）” 这种问期望然后回应你有落差的，大概率是暗示你要么考虑好接受这个有反差的现实，要么咱就算了吧…… 告诉你现实的情况，是为了管理好候选人的期望，降低留存风险。 比如面试一些政府关系的职位，都是从体制内出来的，要加入互联网公司跨度非常大，候选人本身可能是无感知的，你如果不告诉他，他进来了适应不了就麻烦了，到时候还是要招人。 对于日常负责招聘的 HR，他们都是要考核的，出 offer 数、到岗周期、渠道效率、留存率、招聘成本等等等等。因此，如果这个人进来了，试用期走掉留存很差，他们还是要背锅的。 如果确实有任用风险，那么 HR 宁愿拖长面试和入职周期，以降低后期留存的风险。经历过这风雨考验还依然选择入职的候选人，大概率是不会轻易离职的。所以 HR 在面试的时候都还是很愿意真诚地说明公司的情况和你来以后的工作，是希望你能尽快进来解决业务部门的问题，而不是“忽悠”你快速入职。 对于特别合适的候选人，HR 会在面试过程中和加入之前就开始人才保留的环节，比如送一些公司的纪念品、节日礼盒等等，希望即便这个岗位不成，以后也有机会推荐到别的岗位。 四、🤔很久不给反馈 一般一个岗位都会在一周左右给出是否进入下一轮的反馈，个别周期长的公司，比如大外企、官僚大厂、体制内等时间稍微长一些。但如果说了会近期反馈，一周以后一点动静没有，等了半个月还是没人提这事，通常就是凶多吉少了。 原因也有多种：比如这个 HC 暂时冻结，用人决策人需要重新考虑，因此暂时 pending，那么就是无限期的等了。 最后可以负责任的说，一次靠谱的跳槽，从改简历到研究 JD 到最后面试通过，至少要拿出半年的时间准备。一个最仓促的跳槽也得两个月，找一个月，离职交接一个月，其中还包含心理调适。 找工作是个慢活儿，建议小伙伴一定要提前着手，不要幻想明天立志找工作，过个两周能够上岗。如果前期的功课没有做足，导致自己决策错误，那么后期扭转和改进的成本会更大，那真是一首凉凉唱到底啦。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～如果有问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答～