是只有亚洲国家会这样吗（不是地图炮轻喷 就感觉我们的人生就要像齿轮一样卡的严丝合缝 从幼儿园开始一年一年高中完了就大学大学完了就考研一刻也不能停歇，研究生念完了就该结婚找对象了？ 要是耽误一年了别人看到你的年纪就说诶你不是9x年的吗，为啥是这个年级？ 每次看到国外内种说gap一年怎么怎么，或者是先工作几年又上学又去做什么志愿活动就觉得好神奇完全不敢想 不是说外国的月亮圆内种的，可能人家也是这样的节奏但我不了解 就觉得我们的人生就好像高铁站平行驶出去的好多列车，一出发就要一直开下去，停下就显得很奇怪 但我总在想，我是在干嘛呢，我为什么不能就停下来歇歇呢，给我一点时间让我想想我到底是谁想干嘛

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 岗位职责： 1、独立进行三消关卡设计，独立撰写文档； 2、完善当前游戏已有玩法，监控数据情况； 3、分析关卡优缺点，针对关卡进行调优。 任职要求： 1、有很强的观察、思考、总结能力； 2、丰富的游戏经验，熟悉各类休闲游戏关卡玩法设计； 3、超过300个三消关卡设计经验，或其他游戏关卡设计经验，具有独立设计关卡的能力； 4、能独立分析关卡优缺点，并对现有关卡进行优化调整； 5、有独立的关内玩法设计能力，能独立完成关内玩法的文档设计。 职位关键词：游戏策划 工作地点：北京

【投票: 你觉得学校越好，就越能拿到高薪吗？】 近日，中国薪酬网发布了《2020年中国高校薪酬排行榜》，其中清华北大分别以月薪10818，10698元位居第一，第二名，上交大、浙大、人大、复旦等双一流高校也都榜上有名，似乎学校的好坏，直接决定了未来的薪资。

这几天真的太开心了，但是又不想到处宣扬，所以来说一说，因为没有生活组的房子，所以只能发这里啦。 工作：去年毕业回国因为疫情+海硕（排名实在太低），实在找不到好工作，最后只能将就来了一中小企业。今年国庆开始在职骑驴找马两个月，今天收到了梦寐以求的大厂offer，下个月入职，薪资涨幅20%，多了一堆交通补贴餐补话费补贴，面试的时候感觉经理和总监都特别nice，期待入职！ 房子：这周末刚刚全款买了套小房子，爸妈出钱，写我名字，昨天晚上网签好了，静候春节收房。在超一线能拥有一个自己的小家，这感觉真的太棒了。（能买房子也是因为今年老家突然拆迁了，本来从没想到可以买房子来着，拆迁也是说了很多年今年就突然拆了，很神奇） 车：妈妈答应收到新offer就去订车，计划今天下班就去定，毛豆3（不是什么豪车但是我已经非常满意了） 恋爱：目前有稳定男友，感情稳定。 还有一只可爱的小猫一直陪我。 其实这一路走来我也经历了很多崩溃的瞬间，去年一个人来到大城市，工作也不是自己想要的，但是不想裸辞只能硬抗，找工作这两个月也不被拒绝了好几次，晚上回家自己崩溃大哭。如今终于一切都超着我想要的方向在走了，希望大家来蹭蹭我的好运气，工作顺利，挣大钱！

lz是2019年本科毕业以后做HR，普普通通搬砖人。在学校的时候通过社团认识了很多其他专业的朋友，以及自己也有一些发小至今一直保持联系。所以分享一下我身边的工资行情，如果和你遇到的情况不一样，也没有关系。我只是分享一下个人的见到的周遭情况。 第一梯队：500强外企（尤其咨询行业）Management Trainee 管培生赛道和普通搬砖人明显不同，最厉害的一个是lz听到的是本科毕业40w一年，属于万里挑一的水平。普通500强外企MT应届大概18w-25w/年。一般来说日子不会太难过，work life balance。party多，环境好，工作fancy。 第二梯队：互联网/游戏大厂技术人员（不包括外包） 大多是IT/大数据/开发/架构。单从薪资构架上说甚至可能会超过第一梯队，但是在格调上略逊一筹（当然你也可以只看薪资论英雄） PS互联网也有外企，比如暴雪微软这种，我个人会把这一类一并划到第一梯队。996是真的未必996……但加班浓度确实高。互联网大厂福利也不差，扁平化管理，不太分层级，小伙伴们一起抱团。公司半个玩乐场所。电竞室台球厅健身房啥啥的都有。 第三梯队：四大/互联网大厂产品 19年lz毕业的时候，上海某四大应届生给的工资是8.5k（对，就是这么精确）半年涨一涨。2-4年后，按照正常涨幅基本上能到25w/年。 互联网产品岗，这两年真的是水涨船高。10k属于白菜价。985/211毕业，能力ok的话，15k基本是没问题的。 top3讲完了。剩下的我就不排序了，每个人价值取向不一样。大家自己心里评判就好。我这边只说应届生毕业后第一份工作的薪资水平。 SH公务员/政府机关/事业单位：4.5k-6k。这个数字不包含奖金和其他补贴。要听话，乖，会做人，最好最好有一点关系。 教师：6k-10k，根据年级/科目有所不同。这个数字同样也不包括奖金和补贴。累，稳定。 互联网大厂基层支持岗：6k-8k，强度适中但在公司地位不高。 外企基层：5.5k-6k，清闲，假期多。制度健全。不pua。 民营基层：4k-7k，盲盒。社保有可能按照最低基数缴纳。 互联网外包：10k+，但是社保公积金一般都按最低基数缴。用人成本并不高（用人成本：10k税前最低社保基数≈7.5k税前正常基数）

写这个帖子的时候，我自己已经亲身经历过一次非常失败的跳槽，回忆早从面试阶段，就感觉非常不好了，可能早有迹象。 1.视频面试，基本上都是我自己在讲之前的工作经历以及对行业的感悟，对方一直在问很空的问题，包括进来以后也是没有特别规划，其实为了避雷我也问了这是新开的职位还是replace前人的。回答是填空，既然是填空，我想那直接做之前的人的事情就好了，可是进来后就不是这么回事，因为产品差异，我需要接受培训，搞笑的是，没有正规的培训资料，全是牌号，和非常精炼的语言描述，可以说一团雾水，电脑上也没有可以供学习的资源。 2.没有正规的同事带我，或者说我只能在办公室待着，看别人平时做什么，自己记一下或者问一下，可是同事也不是每天都在办公室，就这么两个月过去了，我学到的东西非常有限，和我之前工作的高密度输入简直差距太大。 3.作为一个技术支持人员，没有正儿八经接触客户，连客户的现场机器也没有机会了解。领导说会安排后面与同事出差，一个月过去了，没有任何消息。我估计是被遗忘在某个角落了吧。每天在办公室的时间就是打开电脑自学一些行业知识，可怕的是没人交流，嗯，知识就是这样要不断与别人交流，沟通，去实际验证而不是死记硬背。 4.有人会问当初来这个公司的原因，是我有点儿着急，上一份工作做的好好的，项目的进度有点儿慢，或者项目虽然面临停掉，除此以外没有其他不顺利，领导，同事的水平基本上可以说是业界大牛，大家的氛围也特别好。猎头说有个500+的公司，而且以后还有带人机会（这个坑我现领导已经说了，近几年部门升职的候选人都是他自己，看到他的团队连一个sr.级别的工程师都没有，我就大概清楚了，他基本上是不太会培养下属的，或者说下属也就是被割的韭菜） 5.参加过几次部门内部的会议，大家会做presentation，但是基本上讲完了也没有feedback没有人讨论也没有反馈，所谓的做项目等你需要更多支持的时候，基本上是为0.尤其作为一个初来乍到的人来说，我的感觉是非常的不适应的。 6.基于以上的情况，我想我还是试用期内看看别的机会吧，短板在于上一份工作的经历不长，也是会影响我找工作的原因所在。工作氛围和通勤时间真的会影响一个人太多，不是一点钱可以解决的，用可持续的眼光找工作，吃一堑，，长一智

1、收到意向书，尽量去提前实习，这是相互了解的好机会。 1）悲观的人：实习结束不要我怎么办，不去做怎么知道做不好，不要提前自我否定； 2）乐观的人，希望提前实习去了解工作内容，业务情况，提前判断是否匹配，如果表现好说不定还能争取更高offer； 3）实习经历是应届生求职加分项，可以让你总有更多的机会和选择权。 2、第一份工作很重要，不要凑合 1）不要过于焦虑，第一份工作对未来的职业发展起着很重要的作用 2）做好职业规划，对行业、公司、岗位、以及自我认知等做认真思考总结 机会，永远属于有准备的人，加油，少年#

真想骂人，面试完就杳无音信了，也不知道要找什么大神。不合适看简历不就知道了吗？非得过去跑一趟，问一些莫名其妙的问题。还说什么等通知。要不要我一句话的事。工资不高要求不少，哇哇哇的说一大堆没用的能管饱吗？