个人背景：渣985本，产品运营/新媒体运营/文案实习经历（均非互联网大厂）春招因为自己新媒体运营经历比较丰富、在学校又恰好做过网络辟谣平台的调研项目，岗位匹配度高，投递了字节跳动辟谣运营岗位（base北京），三轮面试之后顺利拿到offer。这里做一些复盘和记录，希望能够帮助更多人拿到心仪offer。现在把帖子搬到论坛和大家分享一下～ 以下建议非技术类岗位通用： 一、面试前准备，行业、岗位、个人三步走 一二面一般是业务面，重点考察行业相关经验和岗位技能。三四面侧重考察个人个性、性格、动机等综合素质。所以面试准备建议从行业、岗位、个人三方面展开。 1）行业：行业来说要了解整个行业的发展大趋势和相关竞品的情况，在小程序“报告查一查”能找到很多行业报告（可以背背关键数据）。“人人都是产品经理”网站也能找到很多产品分析，自己多体验使用。另外微信搜一搜通过关键词查找能搜到很多公众号深度好文！比如搜快手商业化、字节商业化等等。 2）岗位：岗位职责、要求都要烂熟于心。 3）个人：简历上的每一段话都要认真复盘，尤其是要努力回想跟岗位业务相关或能体现所需能力的经历（简历上没有的也行），在面试前补充细节、搭建STAR框架，勤加练习。学会讲故事！ 另外职业规划几乎是万年必问，一定要准备，规划要围绕投递职位展开，一般是分三步走，一阶段1年XXX，二阶段2年XXX，三阶段2年XXX（一阶段可以强调熟悉业务，二阶段独立带项目，三阶段可以体现跨团队协作和带新人，自己灵活组织）。 二、提纲挈领，分点答题 面试叙述的逻辑性是面试官考察的要点之一。 常见的盘经历类问题（实习中最大的成就/印象最深刻的一件事/收获最大的一份实习等）一定要能够熟练使用STAR法则叙述。 如果遇到开放性问题，首先拆解题目用意，再提炼关键词，最后组织逻辑分点作答，这种总分的答题结构深受面试官喜爱。比如一面的时候问到了疫情期间腾讯较真辟谣小程序和今日头条鉴真辟谣专区的比较，回答结构：我从A\B\C（关键词）三个方面对两者进行比较，从A来看，……从B来看，……再比如问你的入职能给字节跳动带来什么？回答结构：我的入职将给字节带来以下三点积极效益，第一，工作技能的输出（关键词），我在XX领域有比较丰富的经验积累……，第二…… 事实上如果面试的时候不多加注意，很容易想到什么答什么，逻辑混乱，表述不清，所以一定要把提纲挈领和分点作答牢牢记在心里，面试的时候记得录音，你回放听就能感受有逻辑和没逻辑的叙述对听众来说真的差异很大。面试官问完问题不用着急立刻接，停个十几秒自己脑子里组织一下会更好。 三、熟悉企业文化，慎重选择讲述的经历 字节的述职答辩都要围绕字节范（追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业）展开，所以相信每一个面试官都对这五个关键词烂熟于心了。面试的时候如果能多展示自己和字节范/岗位需求的匹配度，是真的可以加分的！ 因为辟谣业务是在正在起飞的业务，在问到我实习中最大的收获时，我也是围绕主人翁精神展开，重点讲了自己独立、主动推进完成的项目，强调自己做事的积极性（扣始终创业），岗位jd上强调了沟通能力，所以被问到新项目中受到的最大的委屈是什么时，我回答了跨团队沟通上遇到的委屈，然后讲自己怎么去提高沟通的效率和表达的能力并获得一个好的结果（扣坦诚清晰）。 在挖简历的过程中选择讲述什么有很大的自由度，别面面俱到，选择的事件要能突出岗位需要的能力或者契合企业文化的能力。有个小伙伴投了教育业务的中台产品运营，当时考虑到这个业务也是在起飞的新业务，我建议他面试的时候重点突出自己的创业精神和相关经历，最后他也顺利拿到了offer，开心！ 四、善用反问环节，业务、岗位、个人三步走 反问环节安利以下三个问题，一面如果面试官配合回答，会给你后续面试带来很大帮助： 1）问业务，可以向我介绍一下现在咱们XX业务的整体情况吗？ 不同的产品生命周期侧重点不同，起飞阶段的业务需要员工要开创性，已经成熟的产品则更强调员工追求极致、精益求精，这个问题能帮助你从一个比较高的视角认识业务全景，也可以知道自己入职以后的一个工作状态。然后HR面的时候我就被问到 : 你认为这个业务目前最大的挑战是什么?它有哪些地方与你的预期相符以及不符? 所以还是要抓紧反问的机会了解业务。 2）问岗位，你对这个岗位新人的期待是什么？ 送分题，面试官给的关键词就是你下一轮面试的发力重点，之后就要赶紧找跟这些关键词匹配的经历了，之后面试要找机会说出来。 3）问个人，如果我能幸运地进入下一轮面试，你觉得我有哪些地方需要提高？ 一面面试官真的很悲催，如果面试者在后面任何一轮挂掉，他们都要继续捞简历面新的人，所以如果有遇到觉得很不错的候选人，他一定是希望你能挺到最后的（然后他也能早点结束春招哈哈哈）。所以如果一面相谈甚欢，要抓紧这个问题，如果他看好你，就会真诚地回答你。如果感觉面试官在这个问题敷衍你，那你可以大胆地推测可能要挂了……

纠结要不要回家考公务员🤔 19年普通二本毕业，在北京工作一年了。 目前在某大厂打杂，税前14，社保公积金保险什么的全额缴纳扣完到手也就10k出头。 工作不是很累，但是除了年终奖也没有其他绩效什么。 工作极其没有成就感，每月都是死工资。 父母都是公务员一直催我回家考公务员，说是年纪大了不好考，不知道该怎么抉择。 家里是某国家级贫困县，公务员考上的话年综合收入大概在5w左右。 有没有过来人能指点一下

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

岗位职责： 1、执行用户&体验调研，包括定性、定量及可用性相关的实验研究 2、进行数据整理、统计分析，形成调研结论，撰写研究报告 岗位要求： 1、统计学，人类学，社会学（偏定量或者定性的），市场类，心理学专业优先，研究生优先； 2、熟练使用Excel、PPT、Word、SP*******，会使用SQL是加分项； 3、良好的沟通能力、善于学习和接受新知识；积极主动 4、用户研究工作感兴趣，有过往知名互联网公司或大型调研公司（Nielsen、凯度、益普索）实习经验优先； 5、全职每周至少到岗4天，能实习6个月或以上者优先。 每天免费三餐下午茶，外地实习生有房补 请发简历到sunying07@kuaishou.com

💃各位小伙伴周一好呀～今天你来学简历小技巧了吗？ 今天研究员为大家带来写简历最常见的“五大坑”，快来看看你有没有中枪吧！ 1⃣️太过主观的表达 一份简历让人认可和相信，那么这些简历内容应该是客观的，不带有主观性的，但是有些时候写着写着简历的时候，就忘记了。也有的是工作经历是客观的，但写自我评价的时候，又变成了主观。 比如，自我评价的主观性表达：工作认真负责，不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当一面；具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合。但是HR需要的是更客观的表达，更细化的描述，可以直接证明你相关能力的表达，那才是他们需要的。 比如，应聘的是会计，自我评价就可以是：已获得会计师证、一年内完成150堂财务课程学习、获得校会计竞赛一等奖。 比如，应聘的是英语岗位，自我评价就可以是：已过英语专八、获得市英语口语比赛二等奖。 2⃣️简历内容不相关 企业招人，招的就是合适的人、匹配的人，那么，你的简历就需要匹配，能够与企业方的需求进行匹配。 除了关键词的相关性，还需要保持整体内容的相关性，比如应聘的是英语岗位，那么在简历内容中，更多的是英语相关的内容。 3⃣️简历内容长度不合适 简历内容不是写的越多越好，因为简历不是写书，不需要很多的描述，简历需要的是干净利落，能够将事情讲清楚就行，讲清楚你做了什么，做成了什么，而其他无关的描述并不重要，并且在招聘季的时候，HR没有那么多时间阅读简历，简历内容太多，HR也看不完，导致简历的一些部分不能被HR看到。 所以，一份合适的简历内容，应当是保持在一页纸的，一页纸的好处就是HR可以快速知道候选人是否匹配，对候选人做出判断，提高工作效率。 4⃣️一份简历投多个岗位 在大多数HR眼里，海投简历是“自杀行为”。 求职者会觉得，多投一份简历，就多一分可能。 但是——用一份同样的简历，乱投一气，是在用行动上的勤奋，掩盖思维上的懒惰。 有的同学，一份简历投递行政/人力/销售/运营/公关/广告等各种不同类型、不同行业的岗位；觉得“反正我简历有很多页，总会有面试官想要的信息吧？" 但不论校招或是实习，越是名企大厂的hr，越要每天面对茫茫简历，不会在一份简历上停留过多时间。千万别把hr当成小学老师，细心地从你的流水账里找出一两个得分点。 所以“海投”的正确策略是： 同类型的职位，或者是岗位要求相近的职位，可以用同一份简历。但每次投递前建议修改意向岗位这一栏，换成你正在投递的职位。 比如，新媒体运营、内容运营、新媒体编辑、媒介运营等等，都要求内容创作、编辑、运营两微一抖，就可以使用一份简历。 5⃣️历文件名不专业 明明简历都已经写好了，但是简历投递出去后，效果并不好，有可能问题出在简历文件名上。 很多时候简历文件名可能像这样：我的简历、张三的简历、简历、张三。这些表达可能都对，但也有可能不对，因为在很多情况下就是不对的，特别是HR一个人负责多个岗位的招聘，只写姓名，哪知道你来投递哪个岗位。 简历文件名正确的写法应该是：应聘公司+岗位+姓名。 如，应聘某某公司平面设计师_张三。这样的好处就是HR能够知道，你来应聘哪个岗位，可以快速的将你的简历进行分类。并且这样的文件名，HR也知道你是特地为他们公司写的简历，比起那些海投的简历，在第一印象上，好太多了。 ——————🌟 分割线 🌟 ————— ✨今天的分享就到这里啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

学校/实习背景：国内 Top5本科，港三校硕士；实习为广告公司 *2 ，快消相关咨询 *1 及快消市场部*1投递情况：60+，主申快消/互联网mkt岗位，及少量医药、服装、石***业的相关职位，最终获得快消mkt工作机会*1 简历挂or投递后无下文： 滴滴、bilibili、vivo、华为、新浪、搜狐、小红书、亚马逊、贝壳找房、辉瑞、诺华、惠氏、雀巢、旺旺、康师傅、维他奶等 笔试/ai面试挂： 字节跳动、大疆、腾讯产培、oppo（放弃笔试）、网易互娱（放弃笔试）、玛氏、亿滋、金佰利、LVMH、欧莱雅、怡和、百胜、达能、高露洁、汉高、不凡帝范梅勒、戴森、碧辟石油、施耐德等 进入面试： 京东（群面挂） 携程（群面挂） 美的（群面挂） 虾皮（放弃群） 网易云音乐（业务面挂） 联想（个人case+群面挂） 索尼（群面挂） 健合（群面挂） 强生（群面挂） 爱茉莉（放弃群面） 农夫山泉（放弃终面） 阿斯利康（AC面挂） 阿迪达斯（AC面挂） 可口可乐（终面挂） 联合利华（终面挂） 雅诗兰黛（offer call） 拜尔斯道夫（等待群面） 时间线： 7月初-9月底：开始校招，主申方向为互联网mkt/运营，公司无偏好，看到什么投什么。这两个月蹭了很多大大小小的笔试，积累了各大题库的笔试经验。由于无任何互联网实习，简历挂了一遍又一遍，加之我这个人没什么产品思维，不懂行业术语，也不好意思抢麦，即使进入群面也说不上话，因此屡面屡挂，战况惨烈，极为挫败，一度暴饮暴食，体重从105飙升到114 10月初 -11 月底：互联网颗粒无收之后，开始准备快消笔试及面试，在这两个月集中面试了很多市场管培项目，群面依旧是最不擅长的环节，但在之前的互联网群面当中积累了很多教训，有了容许自己失败的准备，在朋友们的鼓励之下艰难走完了几家公司的流程。 10 月底在苦等两周收到联合利华感谢信后情绪逐渐崩溃，加之快消面试往往集中进行，曾经一周内进行了四场长时间的重要面试，这一阶段开始出现心跳加速、食欲下降、精神崩溃等症状，晚上不想睡觉白天不想睁眼，面对父母的关心会无法自控地泪腺爆发，但最终还是坚持准备完了几家公司的面试作业，走完了流程。在 12 月初接到心仪公司心仪项目的 offer call后，校招暂时结束 【部分面经】 以下是走完大部分流程的几家公司的面经，只分享形式不涉及具体题目： 农夫山泉-品牌方向 测评：如应届生论坛笔经 闪面：视频形式，考察对农夫山泉品牌及产品的了解，以及兴趣爱好、触媒习惯等，全中文； HR初面：继续考察对养生堂旗下护肤品及农夫山泉旗下饮料产品的熟悉程度，关于护肤/饮料行业如何进行consumer engagement及年轻化的想法，以及针对过往实习经历进行提问，全中文； 业务复试：3v1（两位业务经理+HR）考察稳定性及是否对品牌管理有所见解、热情 终面：复试过后，再次思考了自己的职业规划，确定不会在杭州长期工作和发展后放弃了终面，把机会留给更合适的候选人 阿迪达斯-mkt 笔试：好复杂，如应届生论坛笔经，建议和好友一起整理品牌、产品线及体育行业相关知识 HR初面：考察过往学习、实习经历，以及个人的兴趣、能力、职业发展规划，一半英文一半中文 AC面：群面（英文case，中文讨论+pre）；Facts finding（类似一问一答的咨询case，建议多刷casebook进行训练，提出准确且高质量的问题）；英文Pre+Q&A（会提前发送题目并预留制作ppt的时间，在准备过程中，接受了自己对体育行业并无强烈热情的事实，因此放平心态，佛系参加）。AC结束后会很快通知是否进入下一轮。我没有进入终面，但在这个过程中认识了非常优秀且性格有趣的小伙伴们，是所有秋招面试中幸福感最高的一次面试 可口可乐-pacs 电话面试：八大问形式提问，考察对公司的熟悉程度、如何处理挫折、团队合作、职业规划及个人兴趣等。英文提问需要英文作答，建议提前准备素材 小组面试：虽然是小组面试，但只是看case材料时以小组为单位，presentation及Q&A环节均需要独立完成。英文Case会考察处理数据的能力及基础的business sense，提问及单面环节以英文为主，考察口语表达及性格特质。比较特别的是，可口可乐的单面环节并不会直接就八大问进行提问，而是以聊天为主，面试官会引导你说出对于某一行业、事件及品牌的看法并进行交流。这次面试是我校招过程中最be myself的一场，聊的都是没准备的，怎么想就怎么说 终面：形式为6-8人群面，中英文随机，会有2位观察员进行评估。分为上半场及下半场，各45分钟，时间线较长，建议吃饱早饭/午饭，并在中场休息时开窗通风，保持清醒 阿斯利康-mkt 笔试/AI面试：如论坛 线下Open Day：校招唯一参与的企业参观，阿斯利康的园区离市中心很远，很远，很远，但办公环境优越、配套设施完备、食堂好吃 AC面：以群面为主，有个人作业环节，考察对Excel等工具的熟练程度。群面题目比较基础，讨论激烈，需要互相看眼色并抓住开麦时机以免被动沉默至面试终结 联合利华-mkt 笔试/面试形式均如社区 联合利华是校招过程中第一家走完流程的公司，终面形式为群面、个人英文Case、Q&A以及聊天为主的单面（不局限于简历，纯粹对你这个人的想法和观点感兴趣），我在这次面试尤其单面中，积累了极大的信心，开始觉得自己这个人其实很好，不仅能力不错，而且很多想法也不错，虽然最终没等到offer，但这次面试让我重新认识了自己，明白了自己喜欢做什么，擅长做什么，以及不想做什么，不能做什么，收获很大 雅诗兰黛-mkt/ec 笔试：shl题库 HR初面：考察过往实习经历、对美妆产品/行业的熟悉程度及英语表达 Open Day：6-9人进行群面，英文材料，中文讨论+pre。考察对市场信息的处理能力、策划能力，以及是否具备beauty sense。这是我校招群面中参与度最高的一次，面试官不仅给了充分的讨论时间及背景信息，而且同组面试的候选人都非常耐心、互相尊重，在这种氛围下，特别容易放松心情并产生好的想法。群面结束后每一位候选人都会被给予复盘的机会。 终面：考察对于公司、项目及岗位的认同程度、表达能力及 marketing sense，节奏很快，全中文 有关于前文提及的其他公司笔经/面经的问题欢迎留言，但我应该只能提供失败经验 👍Tips： 对于我来说，在过去四个月的求职过程中，成功的经验很少，得到的教训却很多，有过无数次反思、怀疑、崩溃和重新振作的时刻，这期间最大的痛苦并非来源于一次次失败，而是不知道自己错在哪里，不知道应该如何做自己，没有理由的拒绝是一把生锈的刀，给我带来漫长的钝痛。以下是我个人认为十分重要，但没有在校招中完全实现的几点： 关于群面：自我介绍可以精炼，尤其在时间有限的情况下；从我为数不多的群面成功经验来看，比起彼此心知肚明的表演/套路，说“准确而有用的话”更重要，不管这句话是为了推动讨论还是为了提供想法；另外，能归纳、统一各方的观点也很好，如果真的没话讲 关于个人Case：多选一的case，除了说明选择A的理由之外，还可以补充说明不选择BCD的理由，且判断标准最好一致；活动/内容策划类case，可以从用户画像/产品定位/受众需求等角度提炼一句Slogan/ Key message作为所有活动/内容的主题，不论多普通，至少能让方案看上去内部统一，有底层逻辑；咨询类case，提前阅读相关行业的casebook，整理某一类题型的解题思路（如profitability/ mkt sizing/ mkt entry等） 关于单面：想好3why，做竞品分析，了解品牌/产品最新最有趣的campaign，准备1-2个进行联名/品牌年轻化/线上线下传播的想法，以便在面试中及时体现自己的思考及诚意，不至于措手不及 关于校招：如果在这个过程中，实在很焦虑，建议删掉求职辅导机构的微信或者少看群聊/朋友圈；可以和朋友一起训练， Fresh eyes的想法很宝贵 以上几点我都没有做到，或者在很晚的时候才意识到，所以写下来提醒自己。这些想法主观但真诚，希望看到这篇文章的大家不必走我的弯路，能获得启发，保持积极。 886！

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楼主2021届硕士，本硕985，女，化学相关专业，成绩还行，转行意愿强烈，但缺乏实习经验。回顾持续4个月的秋招，不可谓不辛酸，最后拿到了小米新零售管培、贝壳新房营销管培、xx教育集团、华为客户经理的offer，最后选择了华为。 现在勉强作为过来人，想跟后续要找工作的童鞋分享一些感悟呀~ ✅提前做好职业规划 到了求职的时候发现提前做好职业规划真的特别重要。楼主在今年七月份才开始思考自己要从事什么方向的工作，等决定好要向互联网、ICT这些方向转行都快8月份了。今年互联网这些方向秋招又开始得特别早，等我想清楚了，很多公司提前批已经过去了，生生浪费了好多宝贵的机会。现在互联网相关的公司秋招开始得越来越早，最早的在6月份就开始了，所以想要转这个方向的同学，最好在5月份甚至更早就开始准备，最好再铺垫一段相关的实习，这样成功的几率会大很多。 ✅完善简历内容 简历十分重要，直接能够决定你是否能够拿到笔试和面试的机会。对于经历不太丰富或者跟想求职的岗位没有契合经历的童鞋，强烈建议先铺垫一份实习。楼主就是因为没有实习，投了很多公司，连笔试和面试的机会都没有呢。所以对于真的特别想从事xx岗位的工作，但是又没有经历的童鞋，铺垫一份相关的实习，这样比较加分（拿到offer的绝大多数都是有相关实习或者项目经验的，不要期望少数人的幸运降落到自己身上，我曾经也期望过，但事实证明，我就是茫茫人海中的普通人而已）。 之后就是简历的内容板块，可以参考wonderCV上面的经历模板，一般需要包括 教育背景（如果成绩好也可以把成绩写上）、实习经历、校内外实践/项目经历、奖项荣誉、技能 几个方面。在内容的呈现形式上（重点是实习经历和项目经历部分），建议采用CAR模型，即content（内容）、action（行动）、result（结果）。内容部分主要介绍你做的是什么事情，这部分一般一两句话就可以了；行动与结果部分最重要，主要介绍你做了什么，给整体带来了什么不同（最主要的是突出你相对别人的优势），这里最好有相关的数据指标，而不只是空泛地说大大提高了，要尽量多用数据说话。对于简历中的重点内容，可以加粗、加大字号，整体应该遵循突出重点+整体美观的要求。 Plus，还有一点想特别提出，即简历需要有针对性，针对想要投递的岗位的JD（岗位描述）进行修改，争取内容更多地符合JD的描述，比如对于数据分析的岗位，需要会SQL、Python等，这时候就可以在简历中加入相关的经历，你在xx实习/xx项目中使用SQL/Python做了什么，完成了xx指标。 Plus plus哈哈，简历中提到的每一点你都要足够熟悉，因为每一点都可能被问到，建议在写简历的时候就用宝洁八大问梳理一遍经历~ ✅投递简历 对于有明确求职意向的同学，投递自己的意向岗位即可。如果不知道哪些公司可以投，大公司可以试试，中小公司靠不靠谱可以多问问学长学姐或者查询【IT桔子网】（看看那些大的投资机构都投了哪些公司）。要注意尽量早投递，很多公司都是开放岗位后陆续安排面试，到后期岗位可能没有了，所以趁早~ 对于没有明确求职意向的童鞋，建议边投边思考自己想从事的职业方向，这方面的前景，实在不知道的也可以向前辈进行咨询。注意不要什么岗位都投，尽量将投递的岗位类型控制在5个以下，要不然后期准备面试真的很痛苦~ ✅准备面试 在准备面试环节给的建议就是宝洁八大问+岗位JD+各个网站/平台上的相关面经~ 宝洁八大问真的很经典，强烈建议将自己的过往经历按照宝洁八大问进行梳理，然后思考面试官可能深入的问题，对自己的过往经历进行深挖。除了这个以外，也可以思考下诸如此类问题：如果现在让你做xx，你会怎么做？（看你会不会反思，有没有进步啦~） 岗位JD 建议按照岗位JD准备面试的自我介绍，比如JD里面写，有较强的沟通能力，你就在介绍时体现这一点（xx经历体现了你很好的沟通能力）。另外，在自我介绍时介绍JD相关的一些经历也可以引导后续面试官提问的方向，比如产品经理一般JD都会有——有互联网相关实习经历，会使用Axure。这种情况下你就可以在自我介绍时介绍你在xx互联网公司的实习经历，使用Axure做了xx，带来了xx，得到了xx成绩。面试官一般都会在后续继续问这个方面的问题。 各个网站/平台上的面经 主要了解面试的结构，几次面试，是单面还是群面，一般会问那些问题，根据这些进行准备，知己知彼，百战不殆咯~ ps~没有接到面试的童鞋也可以在网上搜索联系方式直接询问HR，注意态度要和善一些，表达出自己很想要这个机会的那种感觉，毕竟机会是把握在自己手中的嘛！ ✅面试环节 在面试中注意着装得体、背景干净无噪音、网络顺畅、面带微笑（不适用于技术类求职的童鞋）、举止大方自信，你心里可以慌，但是表面还是要保持镇静，哪个公司不喜欢自信大方的候选人呢？ 一般开始会有自我介绍，30s-5分钟不等，建议多准备几个时间段的自我介绍，之后无论让你介绍多久都可。回答问题时注意要有条理，让面试官知道你主要涉及几点、主要内容是什么。比如，主要有以下三点，1是xxxxx，2是xxxxx，3是xxxxx，最后再来个总结。当然，也可以用别的展开方式，总的来说就是不要混乱。遇到暂时不会回答的问题，可以先跟面试官确认问题（拖延时间，控制在1分钟以内），然后再回答；或者直接跟面试官说 能不能给你30s思考的时间，然后用想到的思路整理一下回答。觉得没有回答好也没有关系，这时候可以虚心地向面试官请教，展现出自己虽然不懂，但是求知若渴、爱学习的好形象~ 最后一般面试官会问有没有什么问题要问他的，这种时候可以简单的问 自己面试中有没有哪里表现不是很好的，可以改进的地方，很多面试官都会说出来并且提出建议，这种情况下也是一个不错的发现问题的机会哦~ 也可以问一些公司业务相关的问题，有的大佬通过这个环节直接吸引了面试官的注意，所以前期表现不是很好的童鞋也有希望通过这个环节翻盘哦~ ps~每一次面试结束后可以进行一个复盘，针对这次面试，自己存在哪些问题，有哪些问题没有回答好的，有没有更好的回答方式，这样每一次面试都能有所进步呀~ 😊😊😊 写在最后 在求职以前，认为自己学校不错、学习成绩也不错，应该会有蛮多面试机会的。但是在经过秋招的捶打以后发现，相关的实习经历可能比985的本硕这种title更加重要，所以想转行的小伙伴们一定要铺垫相关的实习经历呀，实在铺垫不了的，也要尽量让以往的经历往JD上面靠。 秋招很苦，难得的是坚持，一次次失败总结经验再继续前进，相信会有不小的收获 最后，祝你们拿到想要的offer！

三本应届生，方向为产品经理，有过两段大厂实习经历，拿过四个国奖。以为有了大厂实习经历就可以弥补自身学历的不足，秋招还是受挫颇多，早早离职准备秋招，就零星几个面试，到现在都是0 offer。听了前领导的话，申请了英国的留学，但本来学历就不占优势绩点也不高，估计也只能拿到QS150的水校。 问了好几个社区了，想再在这里问问，我这样的简历背景，是继续选择准备春招，还是去留学？

❤️想轻松拿到一份名企的offer📄，一份漂亮的简历必不可少。简历是你的门面、自画像，它能够充分展现你的经历。 但对于资深的HR来说他们阅读一份简历的时间是非常有限的，能够在短短的几秒钟或者是十几秒钟之内抓住他的眼球@，你就离成功通过更进一步了 那么，如何制作一-份 漂亮的简历，大家可以尝试去超级简历APP上面下载一些符合自己岗位职能的简历模板，简单实用，一目了然，能够瞬间吸引HR的注意，找工作如虎添翼。 👇如何做一份漂亮的简历，干货分享 1️⃣梳理个人经历✔️ 2️⃣分析岗位需求(非常重要!找到岗位需要的硬实力、 软实力和性格特质) ✔️ 3️⃣根据职位要求，挑选个人经历进行匹配(可以展示出 你具有该岗位需要的品质和专业技能) ✔️ 👇简历内容的基本组成部分: 1️⃣基本信息:姓名、性别、求职意向、出生年月、联系电话、邮箱、地址 2️⃣教育经历:按时间倒序排列，通常从大学开始写起 3️⃣工作经历: 3-5条工作内容， 体现人岗匹配，具体包括:时间、地点、目的、干系人、核心能力，小白常用 的STAR法则，即Situation (情景) 、Task (任务)、 Action (行动)、 Result (结果)，描述简单，数据量化，能够体现核心竞争力‼️ 4️⃣技能:语言技能、电脑技能 5️⃣个人评价:三四句话体现经历和能力，评价符合岗位需求，明白HR的需求，数据引证，量化体现 6️⃣荣誉证书:多项证书可以合并，数据体现优秀水平 7️⃣爱好:比如看书或写作，都应该量化，用数据阐述最后，一份优秀的简历应该是简洁大方，布局清晰，逻辑清晰,语言精练，量化结果，突出能力☕️

【投票: 大家觉得简历里可以不带照片吗？】 放照片的意义是啥？最近在做中文简历有感 我有个猜测，但我想听听大家的想法🤭 招聘要求里明确写了带照片简历，不要说什么可以不放之类的了。我知道没有明确要求的可以不放，这里只讨论专门要求了放照片的情况，谢谢大家

是我太矮？太丑？太内向？太秃？说错了话？情商太低？ 到底是为什么吗，好歹我是双985，能不能让我活过这个冬天，好歹有个单位收了我吧 真是丧逼本逼了