首先要注意的一点是，大部分公司的各个批次互不影响，多一次投递，多一次机会。另外，不要被职位要求所束缚了，主要还是看实际的笔试和面试，不把简历投过去试一试怎么知道呢？ 没有实习经历怎么办？ 很多同学因为学校或者导师的原因，之前一直没有出去实习过，在面试这些同学的过程，能比较明显得感觉到，他们面试之前有背过“八股文”。其实认真准备面试没有任何问题，但是我发现背下来的知识，经不起深度提问。 这里的建议是：针对书/博客/面经里提到的知识点，自己动手写一下demo，实现出来。 比如很多前端面试官可能会问到一些JAVA调优相关的问题：什么JVM的原理啦，多线程的使用以及线程池的实现机制啦，自己搞一个demo，起一个简单的服务，模拟一下书中提到的这些知识点，我相信你对JAVA底层原理的理解肯定会更深刻的。 怎么放大实习经历的优势？ 1. 我个人觉得工程师的能力是在解决问题的过程中提升的。所以一定要认真总结和复盘在实习过程中遇到的所有问题，把问题中涉及的原理和知识点搞得透透的。 2. 公司很多组件都已经封装好了，我们平时直接拿来用就可以了，但是你要记住你是实习生，除了实践，还有一部分任务就是学习，所以你不能习以为常，对于实 ** 像“水和空气”一样自然使用的登录组件、上报组件、接口请求组件等等，一定要深入到源码里去看去学习，不懂就问前辈。 3. 提前准备好自己实习过程中做过的亮点，解决过的难点。 首先是工程师，其次才是后端工程师 不要只准备spring+redis+dubbo+kafka等常规java相关知识。一些基本的算法和数据结构，计算机网络、计算机安全，甚至编译原理和操作系统相关的都可以看看，如果这些知识面里，有一个知识点你掌握得特别熟悉，打动了面试官，我觉得也很赞。 另外，要知道后端不是一个独立的个体，光靠后端是无法给几亿用户提供这么稳定可靠的服务的，也可以适当了解一些跟前后端交互相关的知识，毕竟与后端最常打交道的就是前端。 记住，面试不是要你回答出所有问题，而是要给到面试官惊喜！

据分析的基础技能和相关技能的自学书籍我之前的经验贴已经分享过了，我知道各位小伙伴可能在面对一些生涩难懂的自学内容缺乏信心，因此把我自学过程看过的比较优秀的一些视频课程介绍给大家，同时针对学习完需要检验自己学习掌握程度的一些社区和竞赛类的网站也会一并分享，推荐给各位小伙伴上手练习。 1.关于自学视频课程的推荐 首先给大家推荐一位非常牛的大佬，孙兴华老师（ID：孙兴华zz）——他是一位秉承开源精神的知识区UP主，他所有的课程都是自己录制并主动上传免费分享给大家的，我的数据分析的大部分课程都是跟着这位大佬学习过来的，真的是一位十分厉害的大佬，最近这位大佬的在更新Power Query方面的课程，他所有的数据分析视频课程和先后学习顺序我都在这里做推荐，同时这位大佬有着十分鲜明的个人特征，据我所知，这位大佬在课程中不使用英文变量，因为他的英文很差，但这不影响他成为一位优秀的大佬，同时，他所有的课程笔记和演示文件都会有专门的网盘存放，在对应的视频低下查看即可，废话少说，开始推荐： 1.Excel基础知识视频教学（https://www.bilibili.com/video/BV1Z7411c7U6），通过该视频可以快速学习excel相关的基础知识，看玩的小伙伴根据自己的对办公自动化的需求决定学习VBA相关的知识，不过数据分析一般不涉及VBA，不在此进行推荐； 2.Power Query零基础入门到M函数（https://www.bilibili.com/video/BV1oa4y1j75e）这是一套合集教程，从入门到M函数的全流程讲解，了解这些之后，对于后续自动化报表设计、数据清洗和数据处理都有十分巨大的帮助，可以说掌握了Power Query，对于日常办公和数据处理已经足够了； 3.MySQL关系型数据库教程（https://www.bilibili.com/video/BV1Dk4y1d71j)这是学习SQL最短小精悍的视频教程了，已经覆盖了除窗口函数以外的常用查询语句的教学了，而且孙老师的讲解十分简洁明了，可以在闲暇时间段内快速学习掌握，建议配合我后面推荐的刷题练习网站进行巩固学习； 4.Python基础教程（https://www.bilibili.com/video/BV1HE41157bu）前面的内容十分轻松，从面向对象开始一定反复多次看懂，这对于后续python的学习十分重要，因此建议认认真真学习，切记要反复看，没有人是一遍就会的天才，如果有，他一定是之前在某个地方学习过类似的知识； 5.Pandas数据分析及可视化教程（https://www.bilibili.com/video/BV1ji4y157uB）这个是数据分析的重头戏，同时孙兴华老师侧重于函数和技巧的讲解，不会深入到原理和一整个分析案例中去，因此知识点会比较分散，但是优点就是通俗易懂，缺点是你需要自己整理成为一个体系，要不然你看过了就容易忘记，一定要学会自己建立和整理自己的知识库，同时他会把自己工作中整理的常用内容都给你整理成文档供检索和使用，真是一个UP主，希望大家多点赞、收藏、评论。 后期我打算针对我学习的东西自己出一个学习教程，像孙老师一下发布到网上，供大家参考学习，我个人不太认可知识付费，所以我更加愿意向大家分享，和大家一起学习讨论共同进步，一花独放不是春，百花齐放春满园，当然这是个人的想法，我十分尊重别人要求知识付费的需求，这无非对错，个人立场不同而已。 关于数据分析各类基础技能练手网站的推荐 1.MySQL的学习练手，推荐使用牛客网的题库，是免费的，根据难度不同会有不同的题量，同时会有比较优秀的题目分析和答案讨论，大家可以多多练习并学习别人的优秀经验； 2.数据分析的实战和练手，建议和鲸社区，这里有不同专题的数据分析项目和十分友好的新手入门项目介绍，同时新增注册用于自己本身有相关的鲸币，因此可以在线使用相关数据分析资源跑批，建议大家都多多练习； 3.关于数据分析还有一个网站分享，就是阿里云下属的天池大赛，可以在里面新手学习，也可以组队参加各类极客挑战，十分有益于个人数据分析能力的锻炼，建议大家多多参与。 以上就是我的所有关于视频和自学网站的分享，希望能够帮助到大家。

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

1.拖字诀 有些工作很复杂很困难如果实在拒绝不了那就拖吧，拖着拖着等着项目黄了或者领导忘了就好了 2.慢点干活 活是干不完的，做完了这个还有那个，只要不是特别紧急的一般会给足周期，在周期内慢慢悠悠做完就好了，享受工作，享受生活 3.只对钱负责，学会拒绝 不要什么乱七八糟的人乱七八糟的活都接，记住是公司给你发工资不是同事甚至不是领导，你帮他们干活累死累活又没钱犯得着嘛，其他人找你帮忙先发邮件或者直接让他们找直属领导，领导同意了在干还要记录工作量，实在不想干或者做不了的直接拒绝，放心拒绝这种不扣绩效，干这些破活也得不到什么经验成长，换个角度想想这么好的事他们怎么自己不干？ 4.又拉又打，养寇自重 有的公司本身业务逻辑比较完善了确实没多少活但是领导又见不得你天天闲着，那就在不违法犯罪的前提下整点"bug"，没有困难人为制造困难，体现自己的价值和工作量，当然悠着点别玩脱了 5.不要搞全自动化 有的公司现在喜欢搞全自动化，乍眼一看全自动化了是挺爽天天点点点就行了，但是全自动化了要你干嘛？除非你是自动化工具的研发运维不然太容易被替代了，公司提这种方案的时候尽量从网络安全和成本角度提出一些反对意见 6.接活之前要人为制造难度增加时间 不管是领导同事还是跨部门协助的工作，一定要向他们表明工作量和难度，即使你内心觉得这活很简单但是还要说的很难很复杂，一般情况下这种会产生信息壁垒他们不清楚工作难度一切以你描述的为准，所以多要点时间，提前干完了还能摸鱼或者享受赞誉甚至是物质激励，日积月累可以形成自己的工作气场。

🤔 进入10月，90%的大厂网申通道即将关闭，而国企迎来了招聘高峰期！ 💪要知道现在是你进入国企的最好时机：没有996，最高比例五险一金，解决落户，工作稳定，偏爱应届生 ⚠️ 但国企考察的知识十分全，范围也很广，再加上每年申请的人数众多，用百里挑一来形容毫不过分。为了让大家能拿到心仪的Offer，超级简历为大家准备了🔥2021最新国企笔面经🔥 点击心仪公司直接查看精华干货 👇👇👇 🌟 中国石油 🌟 【国企-中石油】中石油规划总院数据分析工程师社招面经 https://m.wondercv.com/community/article/33288 🌟 中建三局 🌟 【国企-中建三局】中建三局、交通银行金融岗社招面经 https://m.wondercv.com/community/article/33289 【国企-中建三局】上海世茂、中建三局、海信集团校招工程师面经分享~ https://m.wondercv.com/community/article/33290 【国企-中建三局】阳光城地产、珠海格力房产、中建三局、协信控股 设计面经 https://m.wondercv.com/community/article/33291 🌟 中国移动 🌟 【国企-中国移动】中国移动研究院——秋招记录 https://m.wondercv.com/community/article/33292 【国企-中国移动】秋招记录—三大运营商篇 https://m.wondercv.com/community/article/33293 【国企-中国移动】中国移动北京分公司校招全攻略（面经/体检/签约/待遇） https://m.wondercv.com/community/article/33294 🌟 中国联通 🌟 【国企-中国联通】中国联通软件研究院（西安）面经 https://m.wondercv.com/community/article/33295 【国企-中国联通】国双科技、中国联通、平安金服数据分析工程师社招面经 https://m.wondercv.com/community/article/33296 【国企-中国联通】中国联通/中国电信/陕西天元 校招通信协议工程师面经 https://m.wondercv.com/community/article/33297 🌟 中国人寿 🌟 【国企-中国人寿】中国人寿研发中心终面热经 https://m.wondercv.com/community/article/33298 【国企-中国人寿】中国人寿研发中心 java岗面经 https://m.wondercv.com/community/article/33299 【国企-中国人寿】中国人寿研发中心web岗上海base终面凉经 https://m.wondercv.com/community/article/33300 🌟 中国银行 🌟 【国企-中国银行】2021届北京金融民工秋招复盘+公司扫盲/点评 https://m.wondercv.com/community/article/33301 【国企-中国银行】信科岗实习面经 https://m.wondercv.com/community/article/33302 【国企-中国银行】中国银行软件中心二面凉经（北京） https://m.wondercv.com/community/article/33303 🌟 蒙牛🌟 【国企-蒙牛】蒙牛管培生面经 https://m.wondercv.com/community/article/33304 【国企-蒙牛】2022蒙牛财务管培面经分享 https://m.wondercv.com/community/article/33305 【国企-蒙牛】2022秋招-蒙牛-市场管培生-二面/终面面经 https://m.wondercv.com/community/article/33306 🌟 海康威视🌟 【国企-海康威视】已offer(lz投的解决方案行销被转到销售） https://m.wondercv.com/community/article/33307 【国企-海康威视】海康威视Java一面、二面/HR面完整面经 https://m.wondercv.com/community/article/33308 【国企-海康威视】海康威视解决方案行销工程师一面 https://m.wondercv.com/community/article/33309 🌟 华润集团🌟 【国企-华润集团】华润置业财务面经校招 https://m.wondercv.com/community/article/33310 【国企-华润集团】华润万家，中国金茂集团，北京市永外城商贸有限公司法务校招面经 https://m.wondercv.com/community/article/33311 【国企-华润集团】2022华润置地“百匠新人”税务岗全流程面经（共四面） https://m.wondercv.com/community/article/33312 🌟 中国航空🌟 【国企-中国航空】中国国际航空公司商务岗校招面经 https://m.wondercv.com/community/article/33313 【国企-中国航空】中国国际航空、方圆奇正数码、中科软需求分析师校招面经 https://m.wondercv.com/community/article/33314 🌟 国企必马干货🌟 【国企】国企篇小谈 https://m.wondercv.com/community/article/33315 【国企】国企面经（多家） https://m.wondercv.com/community/article/33316 👇同学们还有任何的需要，都可以在评论区告诉小助手哦

适用于boss直聘这种同公司会有多个人发布同一个岗位的平台。 如果看上某个岗位，但发现一些硬性标准自己达不到，这种情况如果hr不是要冲kpi的话，很难通过简历筛选，甚至根本不会要简历。 可以点进公司界面看看同一个岗位是不是发布了两次，如果重复发布，一般一个是hr，另一个是部门领导甚至是c某o这样的title，后者有可能是领导本人或者部门同事代管的。这个时候就直接选择和后者沟通，接到面试通知的可能性会变大。 像工作经验不够，过往经历不匹配之类的问题就没那么重要了。毕竟jd上有时候会过度要求，hr按照这些条条框框来筛选，但部门负责人和相关同事会更了解岗位的实际需求一些。 这个方法也可以降低被hr拉去冲kpi的风险，就相当于省略了hr将简历向用人部门反馈的流程。不过这个方法有个弊端，就是如果boss真的是老板or高管的话，可能存在这个公司规模比较小或者领导的话语权过大的风险。

楼主211冷门文科专业，因为不想做行政人力之类转投运营方向。 根！本！没！人！理！ 从八月初就开始哐哐投简历了，结果到现在只接到了两个公司的面试…剩下的无一例外石沉大海，周围的同学都收到不错的offer了，有大众、贝壳找房、搜狐等等的 心态一点点崩塌了，最近十一公司都不上班也收不到新的消息，第一次这么希望假期快点结束。就算是放假也控制不住自己想找工作的事，要么疯狂嗜睡要么高强度失眠，每天焦虑地刷各种招聘软件、看别人工作的经历，想想觉得自己要家里蹲了还爆哭过几场。 我知道焦虑没用尤其是现在假期公司也不会有新消息的时候，但是根本忍不住… 最近更是连搞笑视频都看不下去了，疯狂焦虑。 有没有情况相似的uu可以一起抱团，你不是一个人！祝大家十月都收到心仪的offer！

本科生 好着急呀

比如，面试官问我策划能力怎么样，本身我就不喜欢做策划（我理解的是凭空创意），不喜欢这种神费脑子的活，就喜欢那种分析数据想想策略和解决方案的工作。最好是执行工作🤪 然而想要高工资就必须有优秀的工作能力，所以自己即使不喜欢也会去学去看，但是面试的时候自己不确定的能力就是不想吹嘘说我很厉害这样的话。 我的想法是：我如果各种吹嘘我不喜欢且不擅长的技能，面试官就会认为我有这样的优秀能力，就算我进去了，在以后的工作开展中自己做的也不开心，单位领导用的也糟心。何苦为难自己又给别人添堵呢🤣 所以当面试官问我这些能力怎么样的时候，比如一些策划能力，管理能力这些要管理型人才具备的，我就说我现在在努力地朝这个方向做，努力的积攒经验，但是我不能说我的这些能力很强。 结果是，次次被刷。 我都快抑郁了，真的是我的问题吗？我必须要去吹嘘这些我不自信的技能吗？强迫自己跳出舒适圈？但是我也不确定自己能做好啊😭 怎么办😭各位uu

加油！

面向对象： 海内外院校2022届&2021届应届生 热烈欢迎拥有以下特质的同学： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.有独立思考及解决问题的能力和较强的自我学习能力 3.敢闯敢当、有想法、强结果导向 4.擅长多任务、跨部门的协同与推进 5.充分展现影响力和领导力 6.有强烈的好奇心和求知欲 7.具备逻辑化于多元化的思考方式 校招岗位： 1.整车研发 类 2.新能源三电 类 3.自动驾驶 类 4.互联网&信息化 类 5.质量管理 类 6.机器人研发 类 7.智造工艺 类 8.质量管理 类 9.用户与营销 类 10.国际用户业务 类（含海外） 11.职能岗位 类 12.创新业务 类 13.新零售 类 薪酬福利 极具市场竞争力的现金薪酬 有机会参与股票期权激励——充满想象与增值空间 富有人文关怀的福利保障、年度体检、年度四大险种商报、健康营养午晚餐、节日礼品关怀、家庭日…… 丰富的福利活动统统安排，涵盖衣食住行吃喝玩乐 优惠租/购车，优惠购房/家居/教育机会，鹏友积分…… 鹏厂文化 文化价值观： 简单、高效、品质、尊重、正直、志同道合，分享成功 多平台活动拓展知识边界： 鹏派音乐节、鹏厂感恩节、XPBA篮球赛、飞行俱乐部、击剑俱乐部等各类俱乐部，“智造好声音”K歌大赛等 丰富你的业余生活！ 面试流程 1.网申/内推 2.在线测评 3.面试 4.Offer

觉得自己本科为了找工作焦虑，后来考研985，面对找工作还是焦虑

❤️想轻松拿到一份名企的offer📄，一份漂亮的简历必不可少。简历是你的门面、自画像，它能够充分展现你的经历。 但对于资深的HR来说他们阅读一份简历的时间是非常有限的，能够在短短的几秒钟或者是十几秒钟之内抓住他的眼球@，你就离成功通过更进一步了 👇如何做一份漂亮的简历，干货分享 1️⃣梳理个人经历✔️ 2️⃣分析岗位需求(非常重要!找到岗位需要的硬实力、 软实力和性格特质) ✔️ 3️⃣根据职位要求，挑选个人经历进行匹配(可以展示出 你具有该岗位需要的品质和专业技能) ✔️ 👇简历内容的基本组成部分: 1️⃣基本信息:姓名、性别、求职意向、出生年月、联系电话、邮箱、地址 2️⃣教育经历:按时间倒序排列，通常从大学开始写起 3️⃣工作经历: 3-5条工作内容， 体现人岗匹配，具体包括:时间、地点、目的、干系人、核心能力，小白常用 的STAR法则，即Situation (情景) 、Task (任务)、 Action (行动)、 Result (结果)，描述简单，数据量化，能够体现核心竞争力‼️ 4️⃣技能:语言技能、电脑技能 5️⃣个人评价:三四句话体现经历和能力，评价符合岗位需求，明白HR的需求，数据引证，量化体现 6️⃣荣誉证书:多项证书可以合并，数据体现优秀水平 7️⃣爱好:比如看书或写作，都应该量化，用数据阐述最后，一份优秀的简历应该是简洁大方，布局清晰，逻辑清晰,语言精练，量化结果，突出能力☕️ 最最最重要的是超级简历里面不仅应对不同行业都有使用模版！还有相对求职辅导和面试押题，对于小白简直太实用啦！！ 希望分享可以帮助到大家哦

楼主21届，秋招的时候拿了一个offer但是不太满意，那个时候又想着去考老师就没签。现在教师招聘感觉无望了，竞争激烈加上难度加大。又要开始找工作了，感觉周围其他人都已经开始工作了，焦虑。 在学校的时候也有两段实习经历，参加了比赛拿了一比奖金，不知道为啥找工作就乳齿坎坷，周围的人问我我说还没找到她们都不相信，哎可太难了

👩🏻‍🏫咨询 总体来讲，Tier1咨询公司求职难度>Tier2咨询公司求职难度>其他咨询公司求职难度。 Tier1咨询：MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿） Tier2咨询：四大咨询（德勤、安永、普华永道、毕马威）、埃森哲、罗兰贝格、L.E.K.、科尔尼...... 同时，咨询行业下细分很多方向，大家也可以根据自己的专业选择心仪的方向，如管理咨询、人力咨询等。 🧐四大会计师事务所 审计、税务、咨询，这三个方向是四大招人较多，也是商科的同学问的比较多的方向。关于四大，要强调两点： 1、冷冻期。四大校招会限制申请次数，一年/一个申请季内只能申请一次全职，因此要格外珍惜每一次网申机会。 2、实习很重要。如果你有四大的实习经历，那么申请四大全职的成功率就较大。 🧑🏻‍🎓金融 金融行业下面有很多细分方向，比如银行、基金、券商、PE/VC等，每个方向的招聘要求相差比较大。 📚企业财会类岗位 几乎每家企业都会有财会类岗位，但是招人都比较少。总体来讲，越是名企，招聘标准就越严格。不仅要会考察学历背景，还会考察实习经历，求职这个方向同学，最好要有2份及以上的财会类岗位实习经历，且实习的公司最好是500强等名企 👨🏻‍💻互联网 互联网行业的商业分析、战略投资、商业产品等岗位，也是比较适合商科方向同学的。但这类岗位招人较少，且招聘这类岗位的一般都是大厂，其求职难度不亚于咨询行业。 ✨快消 快消行业的市场研究、用户研究类岗位，也是商科专业的同学可以选择的方向。特别是市场营销、商务专业的同学可以多关注。 快消行业的校招以管培项目居多，因此大家在秋招时，可以多关注快消行业的市场类管培岗位。 🏠地产 地产战略投资类岗位大家也可以关注，但很少开放给应届生，每年招人可能是个位数，甚至不招人。因此建议大家要同步关注其他方向，不要把全部精力放在此方向上。