刚入职一个月，正常来说我也不期待有年终奖，因为很多不满半年或是一年都有理由不给。 我是没有试用期的，然后前几天老板就说你刚来一个月，所以年终奖会比其他同事少点，做工资的时候你算2000元进去。那一刻我开心到飞起了哈哈哈。 我工资是4500，某新一线偏僻的小县城住着，社保公积金按工资购买，因为其他同事不买公积金，我个人要的话要去开户，老板说你要就去开，不要就补贴给你，按8个点。所以就是4860，目前我社保还没迁过来，所以暂时放弃买社保，也有补给我，到手就是6000左右。 双休，每天基本没什么事，就是对接下合同、发票，每个月算算工资和老板的报销。其他就是一些临时的杂事，但不多。偶尔跟进一下公司申报的项目（但都是找代理，只要配合资料就可以）。目前算下来平均一天工作一到两个小时，很忙的时候也就是忙个一下午。有时连续几天老板也不找，也没事，就是摸鱼几天。上班不打卡，老板说现在没什么事，家里有事可以晚点来早点走，我基本是准时到岗，提前20-30分钟下班，遇到节日可能会提前一两个小时。 不过明年可能会忙点，要开始自己关注一些政策。。。人总是要主动创造价值。。。 通勤单程是40分钟，坐车就七个站，走路比较久。明年要搬办公室，可能要1小时的通勤，这点比较难受和崩溃。 刚来的时候，老板就问带不带饭，我说带，立即就买了微波炉，因为天气冷，洗手也麻烦，老板就说装个热水器。然后天气冷，老板一直说空调开着，没有多少钱。每次一来公司看到我没开，就说今天很冷，空调打开把。就真的是很大方那种。 老板也很注重员工福利，社保还一直催我买上，万一生病了还是有好处的。政府有一个保险可以购买（社保之外），然后老板一直跟我说还是买吧，还是有好处的，我刚开始以为就是让我参加，我看也没多少钱，就说好，买吧，我问他从当月工资扣除吗，他说不用扣除，公司帮你们买。 因为我平时要打电话去对接代理公司，老板也是主动说每个月报销一下话费，但我是办理家庭宽带的，就跟他说算了，他说没事还是可以报销，但是我也是比较佛系，觉得没必要去折腾最终作罢。 还有就是很尊重人，周末基本不找，有事也是留言，说周一处理就行。从不打电话，记得面试的时候，他要通知我面试通过，还先发信息问放不方便电话。然后我也因为没留意信息和电话，差点错过了，那时还难过得不行，好在第二天联系上了，就确定了入职。

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

当当当当，小助手今日份的答疑解惑⏲️准时到来——如何高效通过1v1的面试？ 无论是HR面还是业务面，其中的逻辑都不难理解，那就是预先想清楚他们面试的目的是什么，需要什么样的人才？面试的目的主要是观察候选人的以下4⃣️个素质： 1.岗位匹配度：通过交谈，看看你过去的经验，是不是足够和岗位匹配。 2.个人能力：通过交谈，看看你简历上写的过往经验、成功案例是不是真的，能力如何。 3.表达上的基本功：表达是不是清晰、准确，毕竟职场需要协作。 4.我自己愿不愿意跟你共事：你是不是一个适合合作、讨人喜欢的人。 今天小助手就来为你挨个揭秘其中的内部含义～✨ 1.岗位匹配度： 你的能力不能低于岗位要求，不然完成不了工作；但是也不能太高，不然怕留不住人——这就是匹配度🔒。那具体怎么突出你和岗位的匹配度呢？很简单。就是对照岗位JD（Job Description，岗位描述）提取关键词，看看JD上最强调的能力是哪几条，在写自己以往工作经历的时候就往上靠。 举个大厂用户运营岗的例子🌰： 「1、通过数据分析和需求分析，发现提升用户活跃和留存的关键点，制定相应策略、落地运营手段，提升用户关键指标。2、基于用户标签，输出细分用户吓得精细化运营策略。3、挖掘用户真实需求，对现有运营策略进行进行有效分析并提出改良建议。」 我们看看这份JD，可以提取出什么关键词🏆： 「数据分析、提升用户活跃和留存、用户标签、精细化运营、用户需求。」 你把你过往的经历，往这几个词上靠着去描述，这就叫匹配。面试时，自我介绍、回答提问的时候，要往JD上靠。 2.个人能力： 最能突出个人能力的板块，其实是简历上的工作成果。而到了面试这个环节，只不过是通过聊天，来验证一下你在简历上写的工作成果是不是真实可信。 （1）首先，比较基础的常识是，通过STAR原则，突出过往工作成果。👉STAR原则指的是：「Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)」。「在什么情景下，有什么任务，采用了什么行动，取得了什么结果」。举个例子🌰：「去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了半年的时间（行动），完成了全年的销售额（结果）。」够好了吗？还可以。但是还可以更好。 （2）用技巧突出过往工作成果，进而突出能力。 a. 可以用【数字】突出：去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了半年的时间（行动），完成了全年【200万】的销售额（结果）。面试官心想：？？？这个人去年给他的上一家公司赚了两百万？？？必须招进来！🤔 b. 可以用【细节】突出：去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了半年的时间（行动），每天晚上几乎都11点下班【细节】，完成了全年的销售额（结果）。💦面试官：？？？这个人半年的时间，几乎每天晚上11点下班？？？必须招进来！ c. 可以用【对比】突出：去年，我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售（情景、任务），我花了【半年】的时间（行动），完成了【全年】的销售额（结果）。【业绩是所有销售同事的第一名，超过二名xx万。】面试官：？？？这人半年完成了全年的业绩？业绩还是第一名？还超过了第二名这么多？？？必须招进来！ 当然，这些都是语言包装上的技巧。 ⚠️小助手在这里必须提醒一下大家：工作成果千万不要造假，但语言上可以包装。尽量突出那个显得最厉害的数字、细节、对比。把握好这个平衡即可。 3.表达上的基本功： （1）小助手教大家一个绝招～ 就是在给你的时间比较长（超过1分钟）的情景下，发表任何观点的时候，都可以用一个【总——分论点123——总】的结构。因为人脑对于阿拉伯数字天然的敏感。任何内容，你只要给它标记上1、2、3，人脑🧠就会觉得特别有逻辑。 比如，领导问你，你对我们产品有什么好的营销想法吗？你回答的句式最好是这样的：「好的。我觉得咱们产品的营销，要解决的核心问题是xxx。【总结】为了解决这个核心问题，我觉得可以有下面几个方法。方法一：xxxx。方法二：xxxx。方法三：xxxx。所以，我觉得这三个方法，可以做好这个产品的营销。」如果整段内容比较长，方法讲得比较细。还可以最后把三个方法简略都复习一下，同时总结。这样你的表达总是清晰的，给人的感觉就是你的表达能力很不错，不会让人不知所云，失去耐心📝。 （2）如果你的思维更强，你还可以用金字塔原理，给三个要点加一个「相互独立、不重不漏」的框架。 还是上面那个例子🌰，你可以这么回答：「好的。我觉得咱们产品的营销，要解决的核心问题是xxx。【总结】为了解决这个核心问题，我觉得可以有下面几个方法。方法一：从产品本身的角度来看，xxxx。方法二：从我们的成本来看，xxxx。方法三：从用户的体验来看，xxxx。所以，我觉得这三个方法，可以做好这个产品的营销。」面试官会觉得：哇，这个人思考问题还能从产品、商家、用户的角度考虑，看来是一个逻辑严谨，表达能力又强的人，太棒了。 （3）更厉害的，还可以把行业大牛的经典理论作为框架，如4p理论（产品、价格、渠道、推广）。这样不仅不会出错，还会显得你积累深厚。当然，这个就需要你自己平时多看书，多积累。有自己对于行业的洞察，而且自信自己说的是对的。千万不要不懂装懂，出错了风险更大。 4.我自己愿不愿意跟你共事： 在面试中，有一个很经典的「候机理论」🏁。它的意思是，招人的时候，有这么一个原则：如果将来有一天，你跟站在你面前的这个家伙一起出差，在机场被通知飞机延误了，无事可做，你是否愿意跟这个家伙一起共度，候机时无聊的几个小时。所以，很多面试官，尤其是直系领导，同时也会考察，候选人的宜人性（也可以理解为低侵略性），以及候选人这个人本身是不是讨人喜欢。毕竟他们要招的是自己的未来同事、下属。这个时候有两个方法： （1）入门方法： 保持谦卑，降低侵略性，突出宜人性。 用大白话来说，就是情商，本质上是一种天赋和本能。「高调做事，低调做人」的原则🌟一定不能忘。你既要突出自己能力很强，但又不能显得自己很狂妄、很自大，也不能显得自己在工作上过于agressive（当然，一些文化特殊的公司除外）。而要显得你是一个很好说话、很愿意配合同事的人。这些，在你讲过往经历的时候，可以从下面这些故事细节突出： 你可以突出自己曾经如何帮助、带领同事做出了业绩；还可以突出自己曾经多么受领导器重，做事多么考虑领导的感受；……贴心、善良的人，谁不喜欢呢？ （2）进阶方法： 通过讲故事📖突出个人魅力讲故事，本质上是一种非常强的能力。 聪明的人，懂得把自夸，自己的魅力，悄悄地装进个人故事的细节中，「神不知鬼不觉」地打动听众，让听众欣赏甚至喜欢自己。面试，真的是讲故事最好的机会。很多时候，面试官为了测试你简历里写的工作成果是不是真实有效，可以说是100%会问你项目细节。而这，正是讲故事的好时候——所以，下次出场的时候，记得准备一个关于你的好故事哦：）👀

感觉今年大家主观分数都很高😂 不知道多少分算是优势 值得写在简历上呢

龙湖置业设计研发岗位面经校招 申请岗位：设计研发岗位 通过简历筛选后拿到了中午的龙湖面试机会 2v1面 面试过程中都没看清楚面试官的脸但是总体过程十分轻松，以谈话的方式展开。 面试官问的题目都比较简单，回答起来也都得心应手，算是常规的题目： hr问的问题： 1.首先做一个简单自我介绍，问了一些简历上经历问题， 2.介绍一个有特色的个人领导的项目，感觉对领导能力还是很看重的，这个方面也问的比较详细。 3.个人领导的项目过程中有没有出现什么问题，以及怎么解决的，然后追问了很多的细节，超级详细的那种。 4.深挖简历上的实习经历（我简历上写的是一段国外的实习经历，就问了找实习的时候一些经历以及实习过程中单独完成的项目有哪些。因为简历准备充分，所以回答都比较好。） 5.然后问你对这个岗位理解。 其次到项目总监问的： 设计公司和地产公司的个人理解，是否对地产自己申请的岗位要做的工作有了解。问的和专业内容相关不大，但是都很贴近具体的工作内容。 对这个企业先做好预调还是很重要的，多多准备总是没有错的。 面试总共是15分钟左右，希望能顺利的进入二面。希望能够对今年校招的小伙伴有帮助，大家一起加油拿offer。毕竟真的是很好的一家公司啊，一直很向往，最后祝大家都能面试顺利。

金融从业职业规划迷茫求助。 个人基本信息：2020毕业生，985本科，一专太冷门，靠学校和第二学位的敲门砖找到了现在的工作，金融行业央企省级公司，坐标某三线城市。 待遇五险两金双休➕各类补贴，工资可以生活得非常舒适。但在两三年后补贴发放完毕，就只能领两三千块基础工资，面临着消费降级的危机，于是开始思考自己的职业规划。 简单地对现在的工作进行一个swot分析： 1⃣️优势： 工作稳定有编制。 现在的岗位可以提升我能力上的短板。 2⃣️劣势： 行业特殊性，未来从业受限。 工作三年后，薪资降低，消费降级。 3⃣️机遇： 司内年龄断层严重，领导重视对新人的培养。 岗位外出学习机会多。 4⃣️威胁： 靠自己买房仍然难以实现，啃老提上日程。 少数民族女性，也许随时可以被替代（？ 从稳定的角度思考，应该提升个人工作能力和思想水平，提高核心竞争力？一门心思搞工作？ 从进取的角度思考，考研？工作几年跳槽到其他金融行业？跳槽的话，应该做哪些准备？或者整点副业改善生活？ 太迷茫了，如果被选上先感谢出谋划策的大家！当然选不上也没关系，就当作缓解焦虑的一个窗口了，谢谢茶茶！

【投票: 求大家选选帮我！】 如题…本人昆山本地家庭，已通过昆山高中的教师招聘，但是之前深圳某机关单位来我们学校校招，自己面试也过了，只要过了笔试即可（问题应该不大），待遇在昆山的1.5-2倍之间（昆山20w＋，深圳40w），目前家里人都不让自己去考这个笔试，说深圳消费高等等等…自己也很纠结😓，回家的话直接现成的新房准备好了，去深圳的话把这个房子卖了大概能凑350w首付，大家觉得去哪儿比较好呢？谢谢大家！ 问了教师组，全让我回家😭，但是觉得教师组可能有偏差，现在这里问问大家的意见，谢谢大家

RT 楼主21届，刚刚拿到毕业证。学校还行但是自身实力一般，秋招一开始的时候屡战屡败，所以自身期望值也逐渐调低。十一月中旬已经基本确定去一个中小公司做开发了（没有太多开发经验，公司说可以学）。 但是没有想到十一月末突然从池子里又被捞起来，得到了一个北京大厂（非BAT但是实力还可以）的面试机会，产品岗，两轮专业面加上一轮HR面之后成功被录用。当时真的感觉是天上掉馅饼一样，特别开心。 没有想到（again）的是，十二月末又接到华为招聘人员的电话。我之前投递过测试岗，但是笔试就挂了，现在HR又问我有没有意愿继续面试流程。我接到电话有点震惊……大厂今年招人这么难的吗，还是单纯年底冲一下KPI呀？ 和我姐妹讨论，我姐妹是正常明年7月毕业的21届，拿到顺丰offer但是还在考国企和事业编（比如xx院这种），她说体感周围人今年都更想有铁饭碗不愿意修福报了。是这样吗，大家今年都不愿意去大厂了？