本人是新闻传播专业，成都某不知名本科。因为考研所以错过秋招，现在觉得研究生上岸也没希望了。 就业的话，很纠结是去北京或者上海闯一闯试一试，但是也纠结要不要留在成都，因为如果留在成都90%的概率能找到一份稳定且薪资还可以的工作。 自己列了一下： 1⃣️成都：优点是稳定、相对来说压力没那么大、想在成都定居、比较熟悉、生活成本低；缺点是怕自己以后再也出不去了 2⃣️北京：优点：传媒行业发展好、前途未知但是有更多可能性、满足年轻的奋斗欲望、薪水可能会更高一些？（maybe）缺点：风险更大、生活成本高、将来不会在北京生活 想问一问组里在上海北京工作的姐妹有什么感想或者建议？真的很纠结很难过很迷茫。 北京上海工作会后悔吗？

搬运自微博，不妥删😢 看到微博上一位博主在字节被卡hc的经历，太惨了真的太惨了，上周五还在和她说这周一一定发offer，不要着急。转头就我们没有hc了，这也是没办法的事。 原文👇👇👇 “hr态度一直是“能装死就装死”，期间很多次都是项目组成员帮我传话我才能得到回应，如果确实有问题，哪怕早两个星期告诉我“offer不一定能发”，我都还有回头路，可甚至上周五和我说的都是“下周一定”” 我被字节跳动给骗了，在我手里已经有了另一家offer的情况下，字节告诉我终面通过，在我表达出愿意选择字节以后，字节hr却说暂时不能发offer，并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的！”为由，让我放心拒绝另一家公司，因为另一家要求的入职日很近，而出于对字节跳动这样一家大企业的信任，再加上确实比较喜欢那个项目，也去公司见过制作组成员，我没有犹豫的空间，只能照做。 随后，噩梦开始了，字节hr开始频繁失联，此时面试的项目组成员加了我微信，替我转达想法并且安抚我的情绪，期间我去字节附近找好租房，想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我，在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后，我又等了一星期，昨天，忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复，终于hr和我说了实话，流程卡住，不一定能发，今天我再去问，变成了“确实发不下来”。 期间拖了我长达一个月时间，另一家的岗位已不再招人，项目组成员告诉我hc卡住，无能为力，我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人？只是为了hr的业绩是吗？甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”，这周却连续多次不回复消息，如果不是我态度坚决要求答复，hr还是继续装死不打算搭理我。 我吐了🤮🤮🤮，惨遭了社会的毒打，我也不知道怎么描述我的心情了，就曝光他们的所作所为吧。

大家看到这个说字节HR的微博了吗…有没有大厂校招避雷指南交流一下啊 没想到…之前印象还不错… 朋友圈里字节的朋友一到校招就很热情地发内推码，感觉到了他们身为字节人的自豪…… 一般遇到什么情况会发生这种事啊……

本人HR，坐标北京，是面试官也是普通打工人，我个人思维和经验的局限导致我的分享并不能代表整个中国职场，当然如果对你有些许帮助，你可以手动点赞，不同观点，开放讨论。下面分享求职中的注意的事项： 1、“奇葩”文化 有一些公司会通过严格的考勤制度来开除员工，这样人力成本就减少了，还不用出赔偿金。我的总结是一家公司一旦开始严格抓考勤，说明公司业务开始走下坡路了。老板有精力抓考勤，不如服务好客户，在考勤上大费周章，那也就是黔驴技穷的老板才干的出来。面试就一直问你，“能接受加班吗？”，“能接受周六加班吗？”，“我们部门都是每天加班到10点，你怎么看？ 如果公司确实是项目性质需要加班，还有加班费，那还是可以理解的。但是现在很多公司，流行加班文化，优秀的人必须是以加班为前提的。 我朋友和我吐槽，他在一家规模比较大的互联网公司，部门老板每天都加班到10点，部门的人都不敢走，天天陪着，而且同事们的朋友圈，都是“今天的月亮好圆啊，加班的心情真不错......”“加班，打卡，滴！”，不加班的就不属于团队。要是阿里、腾讯、华为等大厂也就算了，要是那些没啥业绩水公司，慎入。多思考一下这份工作的性价比。 2、领导没地位 新公司直属领导和你是否合拍，直接影响你在这家公司的发展。 通常来说，要相信自己的感觉，如果面试中你就觉得和领导气场不和，沟通起来不舒服，入职后也不会好到哪里去。领导在公司的级别也直接影响你的发展和晋升，有一些领导是人不错，但是在公司职位不够高，没有话语权，每次到关键时候也只能告诉你，“抱歉啊，你晋升的事情我尽力了，但是大领导不批。” 所以，尽量汇报给职位级别高的领导，无论是视野和格局都会不一样，最关键的是级别高的领导有话语权，在公司有更多的资源优势，对于个人的发展就如同搭上了顺风车。 3、年薪变相降低 每次跳槽的时候，候选人都会考虑整体收入是否有一定比例的增加。但即便新公司给你的整体收入高于目前收入，还是有一些奖金陷阱。比如有的公司说目标奖金是年薪的30%-40%，然后在你原有工资基础上增加一定比例再倒推计算出你的新月工资，导致你实际月薪降低，但是年收入增加的形式接受Offer。 简单说就是你月薪一万，新公司给你月薪八千，但是答应你说年终奖有五万，而年底真正发奖金的时候，却只有不到一个月工资。这种奖金大坑很多人都跳过，有苦说不出。所以，不要轻易相信这个目标数字，没有实际意义，要问HR过去两年员工能获得的实际奖金是多少，以及奖金是如何考核的。 有的公司目标奖金30%，实际发放奖金3%；有的公司目标奖金10%，实际发放奖金30%；实际发放比例才是公司营业能力的体现。 所以要在基本月薪不要降低的前提再谈整体年收入。市场上有一些很知名的公司都会玩这种数字游戏，变相降低应聘者工资，可以说是有意为之。 这些信息要在入职之前都咨询清楚，如果有熟人推荐找公司里的人问清楚最好，如果没有也要通过其他渠道尽量了解。以免变相降薪。 4、入职后没有调薪 不同行业不同公司的调薪政策都不同，入职之前都要问清楚，每年普调的比例是多少，有几次调薪的机会。确实有一些公司，没有调薪政策，也没有调薪计划，除非你提出来要加薪，否则就默认你对薪资是满意的，你不提就一直不加薪。今年猪肉价格推动1—11月平均CPI涨幅同比上涨2.8% ，那就意味着今年工资加薪幅度小于2.8%，就是变相降薪。 虽然跳槽拿到的工资是满意的，但是如果薪资保持不变，就是逐年退步。这样的信息同样是在面试中要问HR，或者找熟人问清楚。 5、降低福利 2019年开始国家税务局来管理社保和公积金，但毕竟刚刚开始，还是有很多公司并没有按照税前工资缴纳社保公积金，违法现象依然存在。 在很多地方，有不少人认为只要持有居住证七年就可以顺利居转户了，这是误区。如果你的个税和社保公积金都没有按照国家规定缴纳，有降低缴纳标准，偷税漏税的行为，你居转户的材料根本就不受理。而且降低社保公积金缴纳基数其实对企业来说是降低了成本，对个人并没有什么好处。这也是非常坑人的行为。 不愿意在员工福利上花钱，一家没有商业保险，年度体检和带薪病假和年假的公司，慎入。 6、入错行 求职中最重要的就是做好几个关键选择，分别是城市-行业-公司-职位，重要性也是按照此顺序。 可以关注一下权威机构发布的企业榜单，包括行业榜，城市榜，新势力榜，可以帮助大家在找工作中，快速找到所在城市主导行业和标杆企业，也推荐大家去看看自己城市的行业趋势选择一个适合自己的城市，选择该城市里面主导行业，选择行业里龙头公司，再从事该公司里的核心职位，能跟上一个级别够高能力不错的领导，那么所有的职业烦恼基另外，本上都是甜蜜的负担。 最后，祝大家求职顺利。

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题目介绍：给定一个二叉树，设计一个算法，创建含有某一深度上所有节点的链表。（比如若一棵树深度为D，则会输出D个链表，第i个链表表示深度为i的一层节点的值构成的线性表） 思路1：深搜 在递归搜索时，传入当前点的层数，并按层加入到数组中。注意题目还要求每层节点的顺序是正确的，所以头插法更适合建立链表，后序遍历图即可完成。 代码实现：（见图更清楚哦） ```java class Solution { ArrayList<ListNode> arr; public void dfs(TreeNode now, int lv){ if(lv==arr.size()) arr.add(new ListNode(now.val)); else{ ListNode ln = new ListNode(now.val); ln.next = arr.get(lv); arr.set(lv,ln); } if(now.right!=null) dfs(now.right,lv+1); if(now.left!=null) dfs(now.left,lv+1); } public ListNode[] listOfDepth(TreeNode tree) { arr = new ArrayList<ListNode>(); if(tree != null) dfs(tree,0); return arr.toArray(new ListNode[] {}); } } ``` 复杂度分析：时间复杂度O(n)，空间复杂度O(n) 思路2：广搜 每次搜完一层后，下一次开始搜索时，将搜索次数（也就是队列大小）设置为下一层的节点数量。 代码： ```java class Solution { public ListNode[] listOfDepth(TreeNode tree) { ArrayList<ListNode> ans = new ArrayList(); Queue<TreeNode> q = new LinkedList<TreeNode>(); if(tree!=null) q.offer(tree); while(!q.isEmpty()){ int num = q.size(); for(int i=0; i<num; i++){ TreeNode now = q.poll(); if(i==0) ans.add(new ListNode(now.val)); else{ ListNode ln = new ListNode(now.val); ln.next = ans.get(ans.size()-1); ans.set(ans.size()-1,ln); } if(now.right!=null) q.offer(now.right); if(now.left!=null) q.offer(now.left); } } return ans.toArray(new ListNode[]{}); } } ``` 复杂度分析：时间复杂度O(n)，空间复杂度O(n) 欢迎扫描图中二维码关注我们的公众号，专注分享原味笔面试算法题解~~~

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