从第一季追到第二季，好多人都说这不是令人心动的Offer,而是令人自卑的Offer 哈哈哈 不过我感觉第二季的实习生观感没有第一季和谐，但是真实的职场可能就是这么残酷......第二季的律师看起来也都好严肃，目前来看还不知道后面节目会怎么发展下去~ 不过各位实习生的履历其实放在现实中来看，感觉其实很优秀的（小菜鸡的仰望） 还是继续追下去，学点知识也不错，嘿嘿

招聘对象：2021届本科/硕士/博士/海归毕业生 招聘详情点击图片进行浏览 😎简历投递：recruit@tsingj.com

末流211 国企一般比较偏向于应届生，所以投了很多国企，之前在两个互联网大厂实习过，就写在简历里了，所有国企给的回复都是不匹配，其他类型的公司偶尔有感兴趣的，是互联网的实习经历对于投国企来说是减分项么（如果说是因为学历原因那没办法） ps:投的是校招，我是应届

招聘对象： 2021届应届毕业生 内推福利：下方专属内推码投递 内推截止时间：2020/11/30 内推职位 工作内容 1、作为高管储备梯队； 2、三年内零售终端基层培养，其中包括：店铺销售精英—店长—区域主管； 3、通过学习鞋服商品销售、店铺运营管理、团队人员管理、商品运营等综合纬度提升区域生意。 职位要求 1、阳光积极、正能量；有激情、有担当、会执行； 2、班级干部、学生会工作者优先； 3、热爱时尚、热爱零售服装行业。

😮 其实无论你之前是做什么工作的，到新公司新岗位后，都需要磨合和调整。这样的情况下，你过去的所有经历都只是参考，只要展现出岗位需要的能力，HR没有理由不要你。 👉 那么，换工作涨薪简历该怎么做呢？ 1、找到对方的需求 👉一是对方公司招聘要求提出来的（非常明显的），二是求职者了解的岗位核心需求（帮助公司解决问题）。 🌰举个例子，新媒体运营岗位招聘，如下图1，根据招聘要求里面的描述，我们可以知道： 👉有编辑相关文字工作者优先，说明对方公司需要应聘者曾经写过一些文字相关的东西； 学习能力强，说明这个岗位需要学习的地方多，这个岗位的相关知识变化快； 👉除了招聘要求里面提到的，我们其实还可以找到一些对方公司额外的需求，因为很多招聘启事是HR找来别人家的JD改一改就发到招聘网站上去了，没有具体提出公司最需要解决的问题，这个时候求职者就可要多下功夫，弄清楚公司目前最需要解决的问题，多体现这些能力。 👉还是以上面这个新媒体运营岗位的招聘为例：根据对方的描述，公众号的运营，是这个岗位的必选项，那么我们就可以找到对方的官方公众号，对这个公众号进行详细了解。 👉比如发现每篇文章的互动量很少，然后为了解决公司的实际问题，应聘者就可以在简历内容中多提到增加互动的内容，还可以把这这个分析过程做成一份面试作品，更能证明自己的能力。 2、用事实和案例匹配 👉找到了对方公司的招聘要求，这个时候就需要用用案例和事实匹配对方公司的招聘要求。（没有太多经验，相关的案例和事实总是有的） ① 拆解前一份工作找到案例 👉很多人会认为转行前的工作经历没有用，其实不然，很多能力都是可迁移的，前一份工作的很多案例都能拿过来用。 👉比如你之前是做客服工作，想要求职新媒体运营岗位，那你可以回顾一下之前的工作，期间共接待过多少人，促成了多少单，总金额多少，交易成功率多少。包装一下，拿来匹配岗位需求的用户运营经验。 ② 表达多用数据化 👉干巴巴地说自己拥有某项能力等于单方面自夸，会给人一种自我感觉良好或者自视甚高的印象！最好在描述中添加数据来佐证言辞，增加信服力。 👉举个例子，招聘要求里面提到了需要应聘者能够写一些文字相关的东西，那么，应聘者就可以将过去写过的文章贴出来，或者通过描述性的内容表达出来，如，曾撰写xxxx文章，获得了1000+的阅读，50+的留言互动。 🌰比如，下图中是拿到京东offer的简历，都是在使用数据化进行展现的，如下图2 ✨今天的分享就到这里啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

同一个岗位所有应聘者面试完毕后，HR在筛选简历的时候，碰到期望薪资过高的是直接会pass，还是说会询问对方可否降低薪资？？