每年毕业季，都会收到很多关于简历和面试的问题，问的人太多了，今天就给大家整理一下 简历篇： 1.HR是怎么筛选简历的 1)     应届毕业生，985/211院校学生会重点观察 2)     硕士、博士会重点看一下，不符合学历要去的去掉 3)     与招聘岗位相关的专业会多看一下，不是相关专业的去掉 4)     有相关实习经历，特别是名企的实习经历会加分 5)     在简历中完全没有出现和你岗位对应的能力需求的去掉 2.没有工作经验，怎么写出一份好简历 对于应届毕业生来说，没有工作经验是很正常的，但你可能有实习或实践经验，这就相当于是你的工作经验，你可以把你在实习期间完成的工作，以及在学校社团实践活动中的经历呈现出来。此外，如果你在校时学过与应聘工作有关的知识，写过和应聘岗位相关的论文，都可以在简历中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，更应毫不谦虚地写出来。 对于应届生来讲，工作经验在一份简历中的重要性不是那么大，企业招聘应届生会更看中应届生的发展潜力，他的学习能力和通用能力会更重要，比如说名校或者高学历，优秀的语言能力，特别的个人技能，这些在应届生的求职竞争当中是比较容易脱颖而出的。 3.个人评价和兴趣爱好怎么写 兴趣爱好，优先写与应聘岗位有关的兴趣爱好，用人单位在招聘时希望寻觅一个对工作抱有热情的人。如果你的兴趣和工作相符合，那是再好不过的了。其次是写有成绩的兴趣爱好，空谈兴趣不算数，只是消遣，如果在兴趣爱好上做出了成绩就是个人特长了，比如你热爱写作并获得了奖，弹钢琴跳舞达到了什么等级，把爱好当成工作业绩来写。兴趣爱好不要写太多，列两三项就够了，不然会让HR觉得你花太多时间在兴趣爱好上，可能会忽略本职工作。 自我评价，HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。所以我们在填写自我评价时应该展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。这一部分撰写的重点是突出个人优势，强调职业性。 面试篇： 1.怎么做自我介绍 合理分配自我介绍的时间：通常控制在1-3分钟。面试中的自我介绍，不是简历的复述，要有所侧重，突出最有料且和应聘职位相关的一点或几点着重展开，证明自己的过往经历适合该岗位。 如果你不知道怎么做自我介绍，可以按下面模板准备： 我是谁？一句话说清楚你来自哪里，什么时间毕业什么学校获得了什么学位；我做过什么？重点讲一个你认为做过的最好的项目经历，最好能有些量化的指标，比如说达到了怎样的效果，可以让面试官记住的点，面试官下一个问题灵感，一般就来自于这个地方；我想做什么？在最后说你想求职什么岗位，表达希望能进入这家公司的愿望。 2.面试前要做哪些准备 首先，确定从事哪个行业，比如说你想做产品经理，可以分为电商、社交、生活服务、金融、教育等等，比如说你想做数据分析师，可以分为金融、通信、咨询、快消、医药等等，确定了行业，才能研究这个行业是什么，对症下药，这样求职成功的概率才更大。 选择什么领域，建议优先选择自己感兴趣或与之前行业相关的领域，自己感兴趣才愿意去钻研，有之前的相关行业经验和业务知识，可以更快找到工作。 其次，了解你应聘的公司与岗位，研究职位需求 知己知彼，百战不殆。这句话也适用于面试。我们去面试一家公司，总要对这家公司和岗位有所了解，这样做即体现自己的求职态度，也可以提高面试成功率。 一般在公司官网可以查到这家公司的基本信息，最重要的是公司业务和产品，这个在面试中很可能会被问到“你了解我们公司吗，你用过我们的产品吗？”类似这样的问题，如果你完全没有了解，就很难与面试官就这个问题进行沟通。在这一点上就容易扣分。 了解你求职的这个岗位，岗位描述和任职要求，这个在你的招聘JD里写的很清楚，你要提前研究一下，看看具体有哪些要求，然后对应的去准备，如果说面试是一场考试，招聘JD就像是你本次考试的考试大纲。 再次，准备好一些面试中可能会问到的常见问题 比如常见问题有从上家公司的离职原因，你的职业发展规划，期望薪资等；比如专业问题有你是如何看待这个岗位的，你在工作中遇到的困难是怎么解决的等； 这些问题都是可以提前准备的。 最后，不要迟到，不要迟到，不要迟到 面试时，一定不要迟到，我在面试别人的过程中遇到过很多次候选人迟到的情况，这种情况除非候选人有不可替代性，不然基本上没戏。如果约好了面试，又不想去面了或者有事需要调整时间，都应该提前和面试官沟通说明。

看似废话连篇的标题其实字字血泪。因此本文的写作目的有二： ①完全复盘个人过往经历，给自己半年的经历做相关总结； ②针对非技术岗菜鸡，给后辈的秋招做应聘的经历参考，大神就不用参考了吧大概； 言归正传，先报BG和战果 个人BG： 留学党传媒硕士，三段实习经历。最近一段是在互联网某大厂做产品运营，但因为部门内种种原因转正失败。 求职过程中经历过的公司： 根据个人投递企业不完全记录应当超过400家，同一企业投递的岗位数有部分大于1。 投递渠道：①企业官网；②招聘网站；③内推信息；④其他个人信息渠道； 此处为春招进入笔面试环节的企业部分粗略统计： Offer：字节跳动（产品运营），银雁科技（管培） 进终面：多抓鱼（管培），字节跳动（产品运营），银雁科技（管培）... [注：多抓鱼真的是最让我心碎的公司，从当初1500个竞争同一岗位的候选人中杀出重围最后倒在终面，这家面挂了我哭了一整晚] 进二面：英雄互娱（媒介专员），Funplus趣加（内容运营），广发信用卡中心（互联网营销管培），酷狗音乐（产品经理），还有其他中小型公司没记 [注：酷狗产经一面的面试官履历特别强，二面HR总监面，虽然挂了，但是聊了一个多小时，面试官给了特别多好的建议] 进一面（包含群面）：完美世界（广告优化师），阿里巴巴（用研，因为部分原因自主结束一面），虾皮Shopee（产品经理），火星科学盒（营销管培），富春科技（管培），掌上先机（产品经理），Flash Express闪电快车（产品助理），物美集团（管培），三七互娱（游戏运营）... 笔试挂（包含部分测评）：海康威视，网易有道，唯品会，吉比特，汤臣倍健，米哈游，美菜网，网易雷火，屈臣氏，顺丰DHL，中国联通广州，速游，星辉游戏，招行信用卡中心，中国银行，邮储，北汽，工行，光大银行，凤凰文艺出版社，华夏幸福... 简历挂：不计其数┓( ´∀` )┏ 简历投递无反馈：不计其数的三次方ε=(´ο｀*)))唉 粗略估计，个人春招到目前，从投递到最终终面通过下Offer，成功率大约是0.5%（大概是我真的真的真的太菜了）。不过对于现在要秋招的同学来说，疫情对招聘的打击力度应该比我春招时小一些，所以大概你们还是有希望的。 梳理统计结果的时候，明显能看到我自己对于职业选择的倾向性，但是对于进入哪一行，进入什么公司完全毫无章法。这种情况我自己的分析是：①我知道我自己掌握什么技能；②我知道我能处理什么岗位的内容，但是讨厌什么岗的内容；③但我不知道该进哪一行；④疫情期间，求职艰难，有什么感兴趣的稻草都抓一抓，能投的简历都投一投； Part 1 一些前提 关于求职，给新生应届生的建议要讨论的有以下几点： 1.认清现实，放弃幻想。 ①找正式工作和找实习不同，拿实习offer能进大厂简直是一件太轻松的事，校招和社招的难度对比找实习难度上升不止一点点。所以，能拿到有转正机会的实习offer就踏实做事，争取一把转正，别像我一样再出来踢校招和社招的铁板； ②我面试了很多企业，也遭遇过很多奇葩，所以找工作，什么奇怪小问题都可能出现。比如曾经应聘TCL时，系统显示进入面试流程，但一直没能被安排面试，最后TCL校招组竟然直接发拒信说“感谢您在面试的精彩表现”（翻白眼.jpg）。再比如面物美，初面群面，不用自谦，当时面试我简直吊打其他面试者，面试官甚至直接夸我，在其他面试者回答完后cue我给他们做补充，拎错误，本以为这轮面试我稳赢，但是然后就没有然后了┓( ´∀` )┏所以，找工作，心态摆正，虽然可能遭遇很多乱七八糟的情况。 2. 想好自己有什么，能做什么 这是面了很久之后的一个心得。面试官在不断询问的过程中，个人的意志会逐渐暴露。如果是跨行跨业去找工作，除非你真的很会包装自己或者表现，不然很容易暴露你的思考不足和犹疑。所以，尽量在投简历之前想好自己手里握的牌。 这里可以考虑的点： ①曾经专业课学到的内容； ②自己擅长的硬性和软性技能技能； ③个人发展意愿。（不知道自己想做什么就排除法，先pass自己绝对不想碰的内容）； ④意愿和能力的匹配度； ⑤个人经历（实习经历+项目实践）能被挖掘延伸的内容。 Part 2怎么写简历 & 作品集怎么弄 社招和校招应届生的简历其实存在一些差异，这里着重讲应届生简历。 1. 能呈现的信息完整 个人基础信息的呈现：姓名，联系方式（手机号+邮箱），学历学校，实习经历，个人实践/项目实践，证书，技能，特长（要保证准确性，尤其联系方式之类，别搞乌龙写错了） 我的简历大改了三回，当时写的内容包含了如上几个部分，写下来的东西一页根本挡不住，所以不需要完全迷信简历必须只能绝对一页。当然，这建立在你的简历规划的非常有逻辑有条理的基础上。 PS：证件照这种东西，除非你真的很美/帅，可以给你加到印象分，普通人（比如我）酌情决定放不放哈~ 2. 简历核心内容怎么写 ①这里讨论你自己写的文档版简历。有的人很喜欢那种从网上下的模板照着填，这种方式，可以，但酌情考虑。因为一是存在和别人撞模板的可能，二是因为你自己的求职方向和个人经历不是全都能拿模板套出来的。 个人认为的简历核心内容主要包括：实习内容，项目实践。 实习内容需要清晰梳理，自己究竟在实习中做了什么。日常很多人会说面试使用STAR法讲经历，我觉得在写简历阶段也可以使用这种方法为自己梳理脉络，但是简历对于实习内容的呈现着重在your action & result。尤其是项目结果，最好用数据直接呈现，话术类似于“实现了”，“达到了”，“在XX时间段内做到了XXX增长”。 实习经历的呈现可以较项目实践的呈现简洁一些，因为如果你在实习项目执行中做了什么，完全可以把这个经历单另拿出来放在项目实践part去呈现。 项目实践就是讲你做过的项目，不同的项目因为有不同的执行，所以会有不同的写法。我个人的习惯是按照“项目简述”和“项目职责”来写。这样写的好处有两个，一是简历展现的内容会比较有逻辑性，二是方便“偷懒”（这个后面会解释到）。 这里还有一个建议是，注意分点。我曾经看过把自己都做过的经历都糊成一大段扔在简历上的，这样的简历对于HR来说看着真的很累，觉得很累的话他们可能直接就不会去看了(#^.^#) 另一个建议是，简历并不是一成不变的，要根据你投递的岗位和公司来定。比如实习经历，可能一个人有5,6段实习经历，但中间有些内容和要投递的岗位南辕北辙，这种情况就直接删掉无关的内容，增加相关度更大的内容。 ②校招期间，不是所有的简历都是要求你直接把简历发HR邮箱的，很多企业是开了校招页面，需要学生自己在线填写的。这个时候，早点准备好一两个文档，根据这些网页要求的栏目提前列好，后续可以做复用。不然每次申请一家公司就要填一遍，真的会填到吐。前文我说的“偷懒”也是这个原因，提前准备好“项目简述”，“项目职责”和“项目成果”这些内容，能给自己省不少时间。PS：在线填写可能在手机端也能填，个人建议还是用PC找官方页面填，手机端填容易出错。 ③关于简历的其他一些tips: a. 简历中重要的部分可以着重加粗加亮； b. 关于自己掌握的技能相关内容，比如skills可以分为：计算机技能，专业技能，这样可以快速向HR展示所具有软硬实力； c. 麻烦所有简历都在敲完以后，投递之前输出为PDF，因为单纯的word文档在经过上传和邮箱的洗礼后不知道排版会变成什么鬼样子； （补充一个大忌！） 一般我们所认为的互联网巨头，投递的简历记录在后台是全部有记录的！比如字节跳动，我很早以前投过内容运营，二面面试官直接就问我，你以前投内容运营，现在为什么来做我们的产品运营？你同一家公司投太多岗位，HR会认为你根本就不是诚心来做某个工作的。所以，别给自己挖坑，投递简历，找准最心仪的，投递岗位数量最好控制在3个内。 ④关于作品集，因为每个人曾经输出的内容不同，所以这里的建议有如下几条： a. 根据岗位相关挑选要上传的作品； b. 不是你做的全部内容都要上传。例如我个人曾经做过的策划案，梳理过的行业信息文档，竞品分析PPT，这些内容都是从中摘取涉及到数据处理，结论输出的核心部分进行作品集组合。 c. 如果是需要上传云端给HR链接的，请确保上传的空间靠谱，并且打包好方便浏览； d. 有些企业只给一个简历附件上传位置，可以考虑把精简的作品集和简历打包放进同一个PDF； 最后一点注意，提交简历时好好起一个文档名/邮件主题，别发给HR是诸如“王小虎简历”，“个人简历”，甚至是“新建文档”这种东西。可以采取的命名方式比如，“XX校招-应聘岗位-姓名-学校-XX简历/作品集”这样。 暂时是这些，后续再继续复盘面试的part。

我正在收简历，快来投递吧 职位描述 1、负责参与菜鸟各个业务相关产品的系统架构及研发； 2、协助产品梳理业务需求，产出业务系统架构设计方案； 3、独立完成项目的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量； 4、主动关注并学习新技术，并能够在实践中应用，帮助建设团队技术氛围。 任职要求： 1、三年及以上Java开发经验，编程基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架； 2、熟悉Web开发，熟练使用Spring等主流的开发框架； 3、熟悉Linux下的常用命令，熟练使用MySQL、Oracle等常用关系型数据库，熟悉主流的key-value存储系统； 4、熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5、善于思考，能独立分析和解决问题,责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，要有创业的激情和坚定的信念 职位关键词：JavaSQLSpringMySQLOracleLinux 工作地点：杭州

简历是什么 不用多说废话了，简历就是素未谋面的招聘人员对你的第一印象，他会从你的简历中获取最关键的因素，用来筛选你的第一步。如果你过了筛选这道门槛，并且成功通过了所有的面试，候选人横向比较的时候，简历上表达的信息也极为重要，是一个非常有用的筹码。 三个关键点 学校、专业背景 这个是硬条件，就不多说废话了 在学校的重大成果 实验室的重大项目，顶级期刊这些都是加分项 用来证明你在某个领域很优秀，划重点，需要有数据来证明你的项目、论文的优秀程度。 跟招聘岗位相技能 1、扎实的计算机基础（主要是数据结构） 2、数据库&中间件&基础组件 能够正确使用，并了解使用的原理。 加分项：在某一块领域有深入的研究和理解，达到专家水平。 3、能够有项目（代码）来证明自己不只是嘴上会说，还有实际的大型项目经验 我想以上，不仅征能服面试官，也能征服HR的心了。我是来自阿里巴巴钉钉行业中台的工程师，也负责今年行业中台的技术招聘工作，需要我内推的同学简历可以投递至hongfa.yy@alibaba-inc.com

绝了，到网上找应届生简历模板，出来的那些，工作经历是大二开始在大公司实习，一年换一个，一路实习到大四，我真的佛了，能给点活路吗 ​？

作为专业简历工具，我们线上收到最多的就是PDF简历。 从大数据来说，PDF格式最好，方便HR们的工作。也不用担心软件问题，现在移动端、pc端都自带有PDF查看软件，不存在打不开的状况。 一、PDF格式的优点 保持排版、格式、字体不变 PDF 格式的简历在所有客户端上面显示的效果是一样，排版、格式、字体都不会变，非常方便阅读，工作效率起码提升个10%吧！ 想象一下，HR把一份还可以的word简历推给用人部门，用人部门leader刚好手机在线，打开一看却发现一片混乱，看不清楚内容，立马印象分-50，就算抱着不放过人才的想法，也要回到电脑前再次打开简历才能做决定，非常影响招聘的效率。 而且PDF格式的简历更方便打印出来给面试官参考，而Word在不同电脑上显示的字体、格式会有点差距，一页纸的简历很容易打印出2张，出现这种情况又要HR进行调整,真的不方便。 二、PDF格式会影响筛选关键词？ HR的确会通过关键词来筛选简历，不过和你想象中的筛选有一点不一样哦。 “想象中的筛选关键词：打开一个简历，按Ctrl+F查找，有就通过。 真实的筛选关键词：十秒扫一眼，简历内容中没有岗位关键词，放在一边，继续看下一份。” 所以只要你的内容有岗位关键词，简历不管是PDF还是Word格式都不会有任何影响。

诚心请教各位，本人研究生毕业，国贸专业的，现在收到的Offer 一个是国信证券，在家乡，做理财顾问一类； 一个是四大，但要去别的的城市工作； 一个是渣打的销售也在外市，不知道怎么选择，想请各位帮忙分析一下，从将来的发展，职业前景来看，哪个更好些，谢谢！

求助，实习生要求，每周至少4天在岗，是指周一到周五还是一周七天呢？字节跳动这样的互联网公司。谢谢解答

如题，可能我身边即世界了

RT，除了中信在家乡省会城市，其他三个坐标都是上海陆家嘴，券商据说发展快一点，但是比较辛苦，第一年base1.5-2.0；银行3-4年可以升到正科级，工作稳定轻松，base1w，年终8w左右，三年后可以到税后30w左右，真心求比较...

22届本科生，面试时候和面试官说可以实习至少三个月。 想和辅导员请假，目前情况是开学肯定会封校，还未通知返校时间。 开学时候怎么才能继续实习 😢 各位有这种情况吗？怎么才能搞定辅导员和学校出来实习啊？ 如果所有学校都封闭管理，那公司怎么招实习生？会不会可以接受远程呢？我们在校生要何去何从。 求各位讨论！

大佬们，三本软件专业，boss直聘上简历投出去回复的都没几个，到底应该要怎么做才能得到面试的机会啊？

我本科毕业准备签的地产公司，刚看了今年公示的过简历筛选的名单，全他妈是清北硕…… 服了……当时看不上现在读个研回来还不一定进的了……什么优点缺点都他吗不如对的时间点 ​