这家公司是初创公司，做电商医药方面的，公司氛围还行，管理比较扁平化，领导也没啥架子，总体福利待遇偏高，社保足额交，双休……看到这里，是不是觉得公司还不错？？？然而… 三个周前我应聘的是公司的应收会计一职，因为我去年10月份从顺丰离职之后因为家里面事情一直没有工作，处理完毕以后今年5月份来的上海找工作，虽然面试很多公司都以经验少婉拒，但是一直保持简历内容(比如工作时间呀，内容呀)真实，就怕入职新公司背调，当时这家公司面试了4轮，第一轮就是合伙人z简单聊了一下，然后就叫财务c面我，本来还有笔试的，因为c特别忙，所以复试改到了第二天周五，周五下午就去了复试，首先做了一套财务的基础题目，没什么难度，做题中途有一个合伙人l打断了我，说他时间紧，先面我下，最后聊了大概有20分钟吧，然后人事让我等了一会儿，合伙人j又和我聊了5分钟，然后人事就叫我回去等消息，通知不超过周一~(复试那天刚好是周五 那天面试完，其实对这个公司是满意的。周一就收到了人事的电话和我谈薪水。然后和我定了入职时间。 入职的第二个周大概6-2号人事在飞书上就说要背调，要我提供上家公司人事，上级和平级的电话，因为自认没有虚假，我就真实的给了三个电话给人事。 从那以后，一直到18号，财务都没有交接给我应收的具体工作，上班几乎时间都是自己的，我内心其实是很有疑问的，跟朋友说了这个事情，她也觉得奇怪，我之前怀疑过因为背调的原因，可是又想想，背调时间都过去快半个月了,也不至于呀…… 终于，怀疑在18号下午得到了证实…那天合伙人z叫我去会议室，一般这种就不会有什么好事……然后给我说， “这个应收岗位非常重要，你来了3个星期实际上也没有给你交接安排一些工作，其实这个事情早就应该给你讲了，之前人事应该有说公司要做背调哈” 我说“人事给我说过这个事情，但是当时她说知了背调会给我发一个授权，让我通过一下，但是到目前我也没有收到这个一个授权……” “不会的呀，我们人事应该有这样做过呀，现在背调结果下来，这边结果和我们实际想的还是有一些差距，因为我们这个岗位非常重要，所以这个岗位你可能不太符合，我之前也问了财务这边还没有其他的岗位适合你的，财务说了没有…” 我很懵.“我想问下我的背调是有哪些问题呢！”“比如说，同事评价这块不好，我们公司蛮看重这个的，为了避免误会，具体是谁就不说了，还有就是离职原因也有出入，你之前面试的时候讲的是家庭原因，但是这边调查下来是你觉得工作没发展空间……” 我还是懵“你们选择这家背调就已经完全相信它的结果了吗？？没有想过和被背调的人核实这些差异嘛？？” “既然我们坐到了这里，用人不疑疑人不用，所以我觉得你应该去一个更加适合你的公司,这个无关你工作能力的问题，也不是你的原因，是我们公司对这个应收岗位的要求不一样……你还年轻，我不希望因为这个事情你就觉得自己不行……至于薪资我就叫财务 帮你结到这个月月底” "所以我周一就不用来了吗？” "是的"

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

今天去复试上海某大型外包国企，面试官一上来不问专业方面，问家庭情况，是不是独生子女，我说不是，然后面试官像调查户口一样问，那你是有哥哥弟弟还是姐姐妹妹？如实回答后继续追问，父母为什么离异，在你几岁的时候发生的变故。我寻思着我就面试一个小小的人事驻场，至于问的这么细致吗，让我特别不舒服。我都说了我不想回答，面试官说："啊，我们想看看你的家庭是否是健康的家庭。因为家庭情况可以反映一个人的心理"So？家庭不好就＝心里不健康？ 我反问：那您的意思是离异家庭就是不健康的家庭是吗？！她说她没有这个意思，但是我确切的感受到了她的歧视。后来再她的连续追问下，我真的觉得很不舒服，我说：我觉得你们很搞笑，到底是面试工作呢，还是调查户口呢。后面也就不欢而散了。 等电梯的时候那个女领导还和另一个面试官说什么："她这样不肯回答肯定是有问题的。"呵呵哒了 真不知道这种人是怎么当上领导的，如此的刻薄。 想问问大家，面试被问家庭情况问的如此细致是正常的吗？

拳头硬了 问一句还搞得你理解能力有问题一样

职场如战场，非常凶险，充满着各种套路。 领导想培养你，想帮助你，一般都不会明说，因为有些事只能意会不能言传。 你看懂了，感恩了，并做出好业绩回报给领导了，才能让领导相信你是值得培养的，值得帮助的。 不然，培养脑子不灵活的人，培养不懂得感恩的人，培养没有前途的人，对时间宝贵的领导来说，又有什么价值和意义呢？ 当你遇到领导暗中帮助你、培养你的时候，你就偷着乐吧。千万不要到处吹嘘，也不要翘尾巴，更不要乱作为留把柄。 否则，落得一个像天猫总裁JF那样的结局就不好玩了。 一、安排你做核心工作 在职场，岗位有差异、工作重要性有区别 如果领导安排给你的是天天打杂、没有机会收获成长的工作，那么过了几年，你就“废”了，不得不面对中年危机。 如果领导真心想培养你，他会安排核心工作给你做，甚至连具体怎么做都给你说的一清二楚，并且给你创造好完成工作的条件，这样一来能提高你的工作能力，二来能帮你打造你的个人品牌。 毕竟，有机会做并做好核心工作，能更快地提升你的能力，能结识更多的高价值人脉。能力和人脉，你都有了，你才值钱。 有些职场新人就是眼光短浅，觉得那个岗位不适合我、太累太苦太委屈，加上没有看懂领导的深意，不愿意调整，才白白错失了良机。 二、给你升职加薪的机会 在职场，有的人从事很枯燥很辛苦很劳累的工作，领导也看在眼里记在心里，并且总是跟你讲情怀讲奉献，向你画大饼说公司是不会亏待老实人的。 你本以为领导会在诸如升职加薪的关键时候帮自己一把，可是，结果一定会让你感到失望。 你做了很多事情，位置长期没有动，待遇也没有比别人多多少。 毫无疑问，你不是领导的“自己人”，可能只是一个对领导有用的工具人罢了。 愿意给你升职加薪机会的领导，这个世界，不多。 三、解释你的过错，分担责任 当你工作不小心出错的时候，他会在他的领导面前替你解释，替你开脱，把责任分担下来、保护你，私底下再帮你指出错误帮助你成长。 相反，如果领导把你当工具人，当你出现错误的时候，他会马上跟你撇清关系，让你自己去背锅甚至是承担所有责任。 四、为你主持公道 当别的部门同事与你争执时，领导在了解了事情经过后出来维护你，为你主持公道。 当然了，如果是你的错，领导也不会偏袒你，他会公平公正地处理你与他人的争吵。 但是，现实中很多领导只会听信别人的只言片语，就对下属破口大骂。 五、为你的未来发展考虑 领导一般很少会去规划下属的职业生涯。 如果他们为你制定了职业发展计划，并且主动与你交流，这是毫无疑问的：领导准备培养你。 领导已经为你指明了方向，并且会主动传授给你一些工作经验，让你参加公司的培训，还带你认识一些重要人物，更新你的知识和思维！ 这是一种栽培下属的优秀方式。 还有一种是领导主动找你讨论这个话题，他们想先了解你的需求，然后把他们的想法跟你的想法结合起来，帮你规划好你以后的职业发展。 六、言传身教 通常领导都会对下属留一手，但如果领导肯对你耐心地言传身教，那你应该意识到机会来了。 毕竟职场不是学校，没有人愿意免费教你本事。领导肯手把手耐心教你，说明他愿意帮助你成长。 七、关键时刻提醒你 行走职场，没人能完全干净。平时没事，一到提拔前，“谣言”满天飞，屁股不干净的人往往都要“吃瘪”。 所以，如果领导想运作你的升迁时，一般都会敲打下你，“最近你要做出点好成绩，还有擦干净屁股，记得千万别没事找事”。 这是在帮你，也是要提拔你的前奏，你可千万别辜负了领导的好意。 八、挑你毛病，助你成长 如果领导总爱挑你的毛病，同时又帮你分析这些问题，并且要你及时改正，那么足以见得他是想培养你。 因为他知道，以你现在的心态、素质和综合能力肯定是难当重任，就算是将你提拔上来了，也会有很多人不服从。 所以，领导才会有这一举动，目的是为了帮你尽快提升你自己。 可能有些人会觉得难以接受，认为领导所做的这些举动是在嫌弃自己、想逼自己走。 其实，你想的不一定是对的。 你不妨换种角度去想这个问题，如果领导不想培养你，怎么可能会在你身上浪费这么多的时间？ 常言道：不打不成才，不骂不进步。 所以，这时候你一定要领情，多努力一点，别辜负了领导的一片好心。 当然了，骂人有两种，如果是当着部门所有人的面挑你刺骂你，那绝不会是培养人的正确方式。 九、私下对你开小灶 领导特意叫你留下来加班，或者指定你主导某些事情，例如部门聚餐订餐。 有些人喜欢，有些人不喜欢。后者会对领导的“特别关照”感到烦恼。 你说工作都忙死了，哪还有时间精力去做其他事情！ 如果你对领导的这个行为不理解的话，难免就会对领导作出抵触性的抱怨。 试问，如果领导不给你开小灶，你怎么有机会做出好业绩，去超越别人呢？如果领导不培养你的组织协调能力，不提升你的人际交往能力，你还怎么能做到让别人服你，愿意让你当管理者呢？ 领导显然是在真心培养你，帮助你！ 当然了，加班费还是要有的，不然就叫做“忽悠”了。 十、故意透露信息和机会 通常来说，领导会平等对待所有信息，把这些信息和机会向部门所有人敞开。 如果领导故意向你透露一些升职加薪的机会或关键信息，而不告诉别人，那他就是在帮你减少竞争对手。这是一种恩惠。 如果你遇到了这种好事，请你先对领导说声谢谢，再跟领导核实信息。 十一、当众询问你的意见 领导会经常在会议上询问你有没有什么其它的建议，有没有什么其它的想法，并对你的建议和想法进行分析，指导你梳理思路，并让你尽情地表现你自己，这有助于树立你的权威。 十二、在别人面前夸你 你的领导在别人面前夸奖你，说你的好话，那就说明他是在帮忙维护你的形象，是在暗中帮助你。 十三、让你做代理人 如果领导休假或其他原因没上班，指定你为他的工作代理人，让你去面试新员工或处理日常事务。 这表明他要把你当接班人来培养，俗话也叫作“进班子”。到这一步，就是光明正大地帮助你了。 每个人的职业发展，都希望能遇到一位靠谱的领导。 但是，如果遇到了不靠谱的领导，就要靠自己的努力去争取属于自己的东西。 要知道，领导不肯培养你，除了领导自己的原因外，作为当事人，你也是有原因的。 在聚焦自己的优势长板的同时，你也应该要做到缺什么就学什么，并努力进入领导视野，成为他喜欢的人。 那么，怎么做才能让领导喜欢帮助你呢？ 1、做好本职工作，做出好成绩。 2、要敢于表现。平时多向领导请教，了解领导的真实意图和他对你的期望，同时也能让领导了解你的努力和成绩。 得不到领导的重视，不是因为领导有多么“腹黑”，很可能是他没有发现你的才华。 所以，你要拿出你的自信和魄力，要敢于向领导展示自己的才能、业绩，千万不要畏手畏脚，表现出不堪重用的样子。 3、要有“战略思维”。所谓的“战略思维”，就是领导安排一步，你能想到第二、第三步甚至更远，这样的下属谁都喜欢。 4、维护良好的人际关系。你喜欢帮同事，同事也乐意帮你，说明你比较善良，懂得感恩。领导很害怕白眼狼。 5、懂得彼此成就。要想让领导喜欢你，最好的办法是彼此成就，要让他看到你能为他创造价值。 这就要求他提出问题的时候，你能较好较快地解决他的问题，让领导对你刮目相看。 其实，想要领导喜欢帮助你，像谈恋爱那样以真心换欢心就可以了，你觉得呢？

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这是我现任老板的用人观点，女老板，初创型小公司，公司百来号人，我是公司财务负责人，老板在招出纳岗位的时候对我提出的观点，说对其他部门也是这样要求的，新招来的人，一发现不行，立马辞退，公司没时间培养人，也不培养人。 这样的观点大家怎么看？

不是太懂二级，尤其是A股，只说一些简单的要点； 1、吉比特是最后一家在A股上市的公司，后面，再没有公司上市了 2、A股这个游戏板块，比的其实是相对实力，因为真正游戏行业的头部腾讯、网易都不在A股；而新晋热门的所谓上海四小龙等等都不是上市公司。、 而在A股这个里，只有30多家出名的上市公司，其中比较出名的是米哈游、游族等等 3、今天这个时点，游戏行业，尤其是手游，基本上就是比谁有能打的产品，无非就是流水、用户规模、持续性 畅销榜也一直稳定在总榜第三和第四的位置…… 这个成绩短期看是很优秀的，加上频繁的微博热搜，以及摩尔庄园这个IP所覆盖用户随着年龄增长带来的所谓消费能力的预期，这一波值得吹…… 4、吉比特上市以来持续出品小爆款状态让人很信服； 自研的问道是收入基， 发行线的一念逍遥、鬼谷八荒、最强蜗牛、不思议迷宫， 再到今天的摩尔庄园； 在产品极度稀缺的手游行业，吉比特通过自研、发行、投资等多种手段持续获得优秀产品的能力被一次次的验证，这也是值得吹的； 5、但，对我要说但…… 吉比特Q1的收入是11亿RMB，利润4.43亿，20年收入是27.42亿，利润15.58亿； 相较于整体手游市场2-3000亿的盘子来说，这个体量还算不上太大； 哪怕是和A股的完美、37、世纪华通的超百亿年营收依然有不小的差距； 可股价上，其实这几家已经差不多了； 当然了，以上的种种都是马后炮，我不懂二级，也不炒股； 其实昨天开始吉比特的股价就开始出现下降了，这一波大情绪让吉比特这家公司站到了一个新的位置，行业也好、股民也好，媒体也好，玩家也好都开始对这家公司有了新的期许；

介绍一下情况 坐标北京望京，楼主最近新到一家几十人的初创形公司（几乎没什么规章制度），做的是人事经理岗位，直属领导是公司的这位合伙人（阿里做OC出来的），她分管人力工作。最近要给我下面再加一个人事专员。 对这个岗位的要求是，有至少一年经验能做招聘，本科学历（统招），薪资6-8K/月（13薪）。今天面试了一个三年人事经验（三段经历）的女生，大专学历 自考本科，虽然没有太突出的地方，但是好在各个模块都接触过，能直接上手干活，期望薪资是8K。楼主认为作为专员已经满足公司对这个岗位要求了，结果就让这位合伙人复试聊了下，把简历拿到她面前就迎来了以下连问。 1.学历大专为什么还要来面试？我们要的是本科 2.三份工作经验都是几十人规模的企业，都是小公司约来干嘛？ 3.什么时候你对下属的要求这么低了？你的原则呢？你现在考虑的就是招这个人来能帮你干什么事，有没有站在公司的角度想她能为公司做的事？ 4.我每个月花8K为什么要这样一个人？6-8K我招聘个人事专员简历不一把一把的？最近就这么就这么几个面试，质量还这么差？今天给你个面子，这个人我去聊一下，但也仅此而已。 本人对用人的要求是知识有经验有能力，能满足这个岗位的需求干就行了，稍微欠缺的有可塑性的，时间允许在岗位上学习也可以，学历作为能力体现参考。下午的时候也把对着个人的面试评价，优点缺点给这位合伙人看了，但是就是因为学历和以往公司规模不给过，最后给我说公司就没有本科以下学历的，本科都没考到英文都没有过四级一看学习能力就不行。（回去我看了一下人员学历结构，上半年入职的有很多大专学历的😓）。 楼主以往经验虽然不是主要做招聘的，但自认为这种岗位尤其是行政和人力一起做的，一个月8K的薪资并不算给的高吧。就我自己刚毕业做人力的时候薪资就六七千一个月，好几年了人事专员这个岗位薪资几乎没怎么变啊！