自己太废了 秋招没有拿了一个offer 天天在招聘网站上游走 实习生是在努力+机遇+运气的基础上才可以转正 是等春招还是先试试再说啊

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

本科是二本师范学校，叫xx学院那种 硕士在北京某985 有朋友在某互联网大厂工作，问我要简历，说他同事可以给我面试的机会，但我扭扭捏捏，不敢给 一是自卑自己的本科学校，二是感觉自己专业也没学好，怕做不好实习工作，可是人家也说了，就是协助跑跑流程，不要求啥专业知识 呜呜 怎么办 我跨不出这一步

偏远地区，普通三本，一介普通人，想去上海或者大城市打拼 公司是学校推荐的，资质不用担心，有以前学姐的成功经验带队，最高月入6万，再干几年可以买车买房了 试用期三个月，底薪3000加各种提成，转正稳定之后买五险一金，提成是毛利的20—40%，业绩高的话，有50%，没有食堂，住宿是一起分摊房租， 前期入不敷出，但是有培训，老师傅一对一带新人，期间钱是给新人的 家里工作只有3-4k，想去上海奋斗，又怕自己能力不够，最后灰溜溜的回家🥲 真心问大家，求建议，什么建议都行，太迷茫了

咱就是说寒暑假都放在了旅游和调整自我上……当初我妈说还是趁年轻多玩玩，以后下半辈子都在上班，加上身体也一直不太好就没怎么顾及实习这回事（别骂了别骂了我知道我心很大）想问问我现在🈚️实习经验是不是先找个实习比较好啊………感觉投秋招也没啥希望呜呜 别骂了别骂了 我只是想晚点开始工作，有没有uu可以给点建议，我好怕我去投实习都没人要啊！（年底毕业）

对不起 我标题党了 只是想夸一下自己 毕竟秋招之前觉得自己完蛋了 从校招开始 根据自己的规划投了几家公司 除了刚开始的融创让我去面试我拒绝之后 后面面了三家都收到offer了 其实我本人很害怕面试 觉得很紧张 自己可能没有办法表达的很清晰 以及专业知识在研究生期间都忘得差不多了 但这次最后一家公司是群面 我跟另一位同学一起 她之后告诉我说我面试的时候口齿清晰 很流畅（我觉得我装的真好）其实问到不知道怎么回答的我也很慌 但其实面试还是有技巧在的 之前也在小红薯搜了很多经验 结合自己的个人经历形成了一些套话哈哈 可能是因为我投的基本是国企 待遇好的私企 感觉他们的问题都很类似 看重的点也差不多 不过到现在我还是没有找到一家最满意的 要不然是地点不合适 要不然就是地点合适 待遇略差 都在说第一份工作非常重要 也不知道自己如果在北京是不是可以撑下去……为什么找一家满意的工作这么难……

昨晚收到了字节的拒信，这次的秋招应该算是结束了。所以想记录下我艰难的秋招路，并且给未来要参加春秋招的同学们一些建议~（个人看法，如有错误不好意思~） 先说下基本信息，本科是北京某211，硕士是日本某名门私立，本科硕士专业都是新闻传播相关。硕士明年毕业，参加今年2022届秋招，最后拿到了腾讯和B站两个offer 其他厂的结果如下（因为我想从事游戏方面的工作，所以秋招基本投递的都是游戏公司）： 字节、莉莉丝–3面挂 阿里、鹰角–2面挂 网易互娱–1面挂 西山居、完美游戏、心动游戏投递简历后再无消息 跟一些拿offer到手软的大佬比起来，还差的很远。而且个人也觉得能拿到这两个offer有不少运气的成分。 一些给未来参加春秋招同学的建议： 1.多做准备（比如上述的文档），虽然肯定不会面面俱到涵盖所有的知识点。但是最起码心里有底，而且很多问题是触类旁通的，a问题回答的一部分同样可以用于b问题 2.在秋招一年前，或至少半年前就要做一个清晰的职业规划。我将来要做什么行业？要做什么岗位？这两个问题一定要搞清楚，不然秋招的时候各行各业广撒网式的投递简历，就要对各行各业都做全面的了解和准备，不仅要耗费大量时间精力，还很难做到对每个行业岗位都精通。总而言之，就是既耗神耗力又不讨好。 3.根据第2点的职业规划（最起码行业和岗位要确定一个），找相应的实习学习和积攒经验。毫不夸张地说，如果没有之前在网易游戏实习的经验，我肯定拿不到目前这两个offer。业内人士和用户是完全不同的角度和视点，仅仅作为一个用户要应对面试时相对专业和业内的问题，很容易局限在用户的角度以偏概全。而且如果不实习的话，仅凭一些行业文章甚至白皮书之类的资料，也很难把握业内的工作流程、行业规则等等。 4.面试的时候自信非常重要。同样，这个自信不是盲目的自信，是有准备的自信，准备可参考123 最后希望大家保持信心和希望，条条大路通罗马，拿到心仪的offer！

没钱没背景最好不要来国企，个人愚见，lz说一下经历，你可以自己判断。可能有些偏颇，如果有人不一样，也可以说一说，给大多数毕业生找工作更多的参考。 国企其实也分三六九等，像垄断型企业当然是比较好的，比如烟草、电网。那种非垄断型的需要竞争盈利的可能并不好。 lz在一家地市运营商，总体真的是令人失望。 1、lz认识的大部分人十年前来的时候什么工资，十年后仍然是，一点不多。2、俗话说不患寡而患不均，有的部门人准点上班准点下班，有的部门人甚至是996。lz经历过夸张的是，某部门的女生每天很精致，每天晚上八点多就睡了，而lz十点甚至更晚才回去，头发一大把的掉。3、周报 月报 季报 年报 没有周末 平常周末两天写材料，周一开会甚至周日晚上领导打电话要求改材料 材料能写八九版，不同领导不同意思众口难调，难以应对。4、工作效率低下，不能早下班，一旦早下班隔了几天就被领导安排工作。lz不相信巧合。但是这样导致磨洋工的越来越多，我也是无法理解。果然财大气粗一点儿不担心浪费电费。5、同事说话很艺术，一句话既能表明自己的功劳又能表明别人错处。所有人感觉都是笑面虎，有一次一个同事和lz吐槽，lz跟着她一起吐槽，第二天，就发现另外一个同事找我了。还是那句话lz不相信巧合！在这里也奉劝别人和你吐槽也千万不要跟风，说不定转身就把你卖了。而且经常会看到他们在领导面前这样说 当着别人的面那样说，lz真做不到。最多和同事吐槽，绝不会捅到领导面前当家常话唠。。。 7、一直不明白的是，为什么每次校招招聘的时候，上面明确写着亲属回避规则什么的。可是来到这里之后，会发现子弟遍地都是。 子弟和别人的不同当然这司空见惯了。有一次其他人向leader问lz什么人。 那个人说：这是？家族？ leader：什么？ 那个人说：子弟？ leader：不是 是正常的 社招的。 这一刻心里没有任何波澜，甚至有点想笑。 可能我就是不是那么幸运吧！如果幸运的话也是能遇到较好的上司的。另外说一下，lz的直属领导是那种天天哀声叹气，骂骂咧咧那种 总是不好好说话，总是时不时经过你身边看你做什么，对你的辛苦工作的结果阴阳怪气甚至直接骂狗屎一样的恶心。 lz只是吐槽一下某国企的。。，也许也有一些优势——稳定！大家找工作擦亮眼睛 就算遇到折磨人的也希望大家工作lucky。

现在体制内工作 比较安稳但是有点厌倦想换个环境

周一面试了一家公司规模还挺大的，楼主工作经验完全符合招聘要求，因为有多种职位要求，简直量身定制那种！ 那天到了等了好一会HR直接带我去找用人部门的负责人，说她直接给我面试。我跟这个负责人聊了大概半个多小时四十分钟这样，聊了很多气氛愉快，说接下来又个复试题目让人事发给我。面试结束之前负责人问我HR有没有给我介绍下公司，我说没有她直接带我过来说由你面试，负责人就说那她要好好说下HR，然后一边跟我介绍一边送我到电梯口帮我按电梯。 晚上收到啦HR发来的复试题目，开始HR说三天内交，后面又说负责人说5～7天内给都可以。我研究搜集资料，在第三天周四发给HR，因为也是七点多了，她说下班了隔天再发给负责人。第二天早上就微信跟我说负责人看了作业挺满意的，后面电话里告知我，那边给到的是试用期14k，转正15k➕提成，但是提成具体怎么算她说最近有调整，她也不是非常清楚，就一直跟我强调挺不错的，一定会超过我的期望薪资，我写的是16k底薪。问我什么时候能上班，可以的话她发offer给我，我说随时都可以，她说那下周一，我说我晚点答复她。 到了下午跟我说人资主管也就是她老大跟我视频聊下，跟我解释下提成问题。视频里她跟我解释了提成大概就是根据业绩给一个团队奖金，团队几个人分这样，后面谈到底薪，我说我希望16k我写了，她说给不到这么多，她说她不知道HR跟我谈了多少？！挺无语的！我告诉她14，转正15➕提成，我要求16，也不多，这个职位招聘写的是15～30k。然后她说她去定下职级明天下午答复。 今天一早HR微信还挺开心跟我说定了，下午聊。到了下午一个说是薪酬的打电话来，说现在确定完给到的薪资是底薪11k➕绩效提成大概在16左右！简直大无语，一天直降4k的底薪，珠穆朗玛峰都没这么离谱！！！ 我说这跟之前说的差的也太离谱了吧！她说HR新来的，她流程不太清楚，面试没过人事，薪资没有过薪酬！我说那这个薪资也不是她一个人就敢随便开的吧？她就一直说抱歉，因为我跟人资主管视频的时候他问我上一份薪资多少，我说12k，她问了底薪我说10k，这个薪酬的直接告诉我就是薪资上一份10k所以他们确定完给到11k！ 我当时视频的时候确实很坦诚跟人资主管说了我的工资。但是我也解释了我拿这个薪资是因为我前两年出去跟朋友创业了，后面结束回来工作换了这个岗位虽然跟我前四年的工作有关联但是不是同一个岗位，不是太熟悉我开的很低，当时我上面有两个主管我希望可以学习下，后面没到几个月两个主管都走了。中间发展特别好我还帮着组建了整个完善的团队。本来面试说后面有提成的，但是因为新项目刚开始也算不到提成就一直拿底薪后面给了一点点绩效，到走都没有拿到提成虽然中间一段时间项目收入特别好我啥都没拿到。 所以这也是一开始这家HR跟我谈薪资说到提成但是她又说不清楚的时候我没有马上答应。各位友友们，这种情况你们这个offer还会接吗？

这篇帖子总结了之前我找实习时的经验，分享给大家！ 首先腾讯实习主要分两类：暑假实习&日常实习，它们的投递和面试流程稍有不同 ——— 📍暑假实习 也被称为校招实习生，大家口中的“蓝牌”实习 📆招聘时间：每年3月左右启动 🧑‍🎓适合人群：次年的应届毕业生，有留用需求 📮投递渠道：腾讯招聘官网-实习生招聘 📱相关资讯获取 1）腾讯招聘公众号：公司级招聘项目首发渠道 2）BG招聘公众号（例如腾讯PCG招聘）：BG-部门更详细的招聘需求 ⏳面试流程：笔试-群面-初试-复试-HR面试-录用评估-oc-签约 🔖tips 1）早投早上岸是永恒真理，提前批的offer速度比正式批快不少！ 2）群面不是必经环节。技术/设计等不设群面，产品/职能等提前批可以跳群面直接初试。 3）整个流程大概会持续1-1.5个月，大家要有耐心～ 4）面试岗位可能不是你投递的岗位（我就是这样）。是因为你的简历会首先在你选择的“意向事业群&部门”停留一小段时间，然后就会去到公共简历池，所有面试官都可查看。面试官判断你适合某个岗位就可以发起面试，大家根据自己的情况选择是否接受就好。我当时接受了，因为考虑到机会难得既然被发起了就去试试看。后来也顺利拿到了offer，参加实习最后留用啦～ ——— 📍日常实习 也被称为短期劳务实习 📆招聘时间：全年可投随时更新 🧑‍🎓适合人群：大一二/研一/升学等不考虑留用的、只想积累大厂经历、感受氛围的同学。 📮投递渠道 1）实习僧小程序：搜“腾讯”就有岗位列表，上传简历即可投递。 2）今日实习/Candy实习吧/传媒实习僧：是我关注的实习类公众号，每天会发布实习招聘信息， 一般直接将简历投到hr邮箱（后缀@tencent，注意判断真伪）。腾讯正规实习都不存在入场费等，要你出钱的都是假的，别被骗了！ 3）熟人资源：发布在群聊/朋友圈的招聘信息。 ⏳面试流程：（笔试）-面试（2-3轮左右）-offer 🔖tips 1）设计/技术等可能有笔试，一般是部门根据用人需求由面试官在面试后直接发布。 2）面试官一般是实习的导师/上级。 3）流程比较快，一周左右就能结束～ ——— 其实不管是暑假实习还是日常实习，在我看来只要能学到东西，让自己有所成长，就是值得的～祝大家都能找到心仪的实习！

大学时，做了创业，国企、广告公司、大厂实习，为了验证自己适不适合做mkt 临近毕业，内心恐惧找工作反而去复习考研了，结果中途放弃，11月了拿到的offer都不满意（月薪都在6k左右）就去准备春招 春招进入新消费品，快赛道，快车，核心岗位。结果两年后受不了上司和公司价值观，加上本身多年躁郁就裸辞了。 冷静了五个月，开始找工作。才发现自己一直没有明确的目标。于是找了专业的hr前辈帮忙出谋划策。终于觉得有清晰的规划了。 近几天，发现各个大厂开始出应届生薪酬。开始emo了，工作两年的工资可能是别人一年就可以赚回来的。 虽然有着目标撑着，还是会觉得是不是自己觉醒的有点晚。是不是大学的时候觉醒会更好。越想越觉得对不起一直以来努力的自己。害，以前都是无脑无目标努力。 大家怎么看？

部门需要人手，最近一直在面试。应聘的男生都不满意，女生还可以，但反复思考后还是没有收。（都没收，继续挂招聘，名额宝贵） 原因：女生30岁，新婚。 作为人员有定额，非常需要人手干活的核心关键部门，KPI考核悬在头上…完全无法承受产假的风险。如果来个三年抱两更是崩溃。 虽然我是女的，但还是不敢收女生。 因为我自己都在天天加班干活，进来的人如果不能用，还占额度，那我宁可选差一些的男生… 动动嘴说道理很简单，但实际操作太现实了。要么招了等于没招，还占了名额，要么就避开风险。 部门女多男少，已有三个女性，一个已婚已育，一个已婚未育，一个不婚族。已婚的这位早上11点下午4点都要早走，接孩子…我们也没不允许，但真的需要换位思考。 只是阐述事实，也不是为了找认同。因为真的当你很累，想要人分担工作的时候，公共利益就没办法去考虑了。这是国家该做的，而不是加班的社畜