一直蛮想去外企工作，有周末，而且锻炼自己的书面英语。 但是在网上好像很难找到合适的岗位。 有一个人力资源公司给我推了两家单位，一家因为原因没去成，现在这家没投简历但是让我去面试了。 但是我纠结的点在于，去的话必须是和人力资源公司签合同，属于劳务派遣。我看很多人说这个蛮坑的。虽然我这份工作就是固定薪资。 emmm，有点纠结。不知道该不该妥协一下。或者在哪里能看见外企正式工招聘吗？

我曾面试一个小型创业公司，这个93年老板居然把我关在办公室里，整整给我讲了3个多小时的物理和哲学，从他嘴里出现次数最多的两个词就是“时空”和“四维空间”，还把我简历折起来给我演示什么是莫比乌斯环，我全程尬笑。那个公司的HR也没有给我倒过水，我坐在那里又渴又无聊。内心一直在默默分析这个人是出于什么心态。最后我得出结论，他一定是最近刷抖音刷到了那群讲天体物理的，略微懂了些皮毛，苦于无人分享。

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

lz21届毕业生，开心度过最后一个暑假，七月底入职现在的公司，算是行业里的top，之前因为刚入职，基本准点六七点下班，一周最多加班一次到九点之后。 然后，从这周开始，虽然今天才周三，但是明显感觉到工作量大了，一直都是九点之后才走，而且工作还没做完，第二天还要继续补，虽然也有我工作效率比较慢的原因，但是好痛苦啊≥﹏≤ 昨天晚上九点半离开公司，感觉半个身子都僵硬了，到租的房子已经快十点了，休息一会儿躺床上玩玩手机，洗漱一下直接12点之后。 这种情况下年轻人根本没有社交，夫妻情侣也累个半死，小孩子还需要耐心去照顾，谁会去生啊，当然想生也心有余而力不足 。。。。。 大家的评论我都有看，但是没有回复，真的太累了，懒得打字那种，而且最近运气特别差，工作生活上忙的一批，真的想回家了呜呜呜呜

BAT其中某家… 我现在大三，暑期实习快要结束了。上司问我要不要留用，我说我想读研不想留，然后她就说要我别读研了直接留用。我表明了自己婉拒的意思之后她说要是不留就让hr给我写实习总结的时候给差评或者把我直接拉入大厂黑名单 我觉得她在对我威逼利诱似的，但以前从来没遇到这种情况。作为一个职场新人真的挺害怕的。求问一下各位集美我该咋办哪T T

前男友是公务员竟然搜索我的名字查到简历 然后说我混的不怎么样 我已经拉黑他了 手机号他也不知道 就是通过我的简历打电话给我 特别嚣张 我说我要报警 他说报警没有用 警察不会受理 起诉也没有用 我说侵犯我隐私权 他说简历是公开的 不算侵犯 我最担心的是 他有我身份证照片

第一梯队 腾讯(流程最长，考察均衡) 字节(算法最多，面试官水平不一) 第二梯队 阿里(hr最难， 重项目，流程较长) 快手(算法较多,考察均衡) 第三梯队 百度(考察均衡) 多多(需要背景) 网易(hc少) 第四梯队 美团(都是八股文，算法有手就行) 滴滴(都是八股文，面试官水货多) 京东. (有手就行) 小米(有手就行) 第零梯队 微信(流程最长8-10轮三个月，算法最多最难每轮2-3个，背景要求最高都是大厂高学历)

1、听不懂 对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手的教，也理解不了。 2、学不会 职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能完活，他们最少也得磨蹭半天时间。 3、做不好 工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远，甚至是背道而驰。 4、借口多 这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。 5、方法少 工作能力差的人，一般都不爱思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。 6、没记性 最让领导头疼的是，工作能力差的人“记吃不记打”，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂的狗血喷头，问题还是重复发生。 7、无逻辑 无论是工作思路还是向领导汇报工作，总是缺乏逻辑性，思维断点比较多，甚至逻辑混乱，前言不搭后语，让人听半天都不知道他要表达什么。 8、计划乱 能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划，自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。

由于lz比较菜没有技能也没有经验，所以明年毕业了很焦虑，也找不到实习……了解了一下实习僧的x计划心动了。我是新媒体专业～ 实习僧的x计划就是4w，包实习➕就业，加了vx的小哥哥说可以包找到不错的实习（听过名字那种比如美团jd）,然后一对一修改简历辅导面试，最后保证入职名企这样。 我现在怀疑会不会帮我随便找一个远程的实习呢……或者后期跑路，找一个不入流的公司？而且我看交4w也并没有提升我的什么技能没有线下培训啊，我的能力不提升的话怎么保证我入职名企呢？ 感觉这个平台还可以，但是4w只是在网上指导还是有点贵了……uus有没有去过的告诉我一下值得吗～或者有没有类似的平台推荐

很多应届毕业生在没毕业或者刚毕业就十分焦急找工作。 为什么我不赞同应届毕业生一毕业就急忙找工作。不是反对找工作，而是要好好选择工作，不要盲目去找工作，要有目标，有计划的用好你应届毕业生的身份，不要像无头苍蝇一样乱飞，看见工作就去，是需要沉静下来找一个好的适合自己的，长期发展的。 今年表妹毕业，我的建议就是先不找工作，而不是一直不找，这个暂时不找工作可能只是几个月而已，前期我们也在一直讨论这个问题，以我为例，我是还没毕业就找工作在上班，我觉得各有各的好，但是我更偏向于先不要着急找工作，最好是在毕业前就好好思考看看自己适合什么然后选择好的工作。 刚毕业期间或者还没毕业的时候，我一直建议表妹把所学专业的专业证先考了，或者直接考研，不要想着边工作边考，这个是不现实的，这个真的很难，肯定很多刚毕业不久边工作边考证的人会有共鸣。 除非是有一份非常好的工作，或者家里确实支撑不了你不工作的生活，那么可以先工作，如果家庭条件允许的话可以放慢找工作的速度，去找好的工作。 关于就业，不要盲目不要害怕，刚毕业很多人都会存在着恐慌的心态，一看到有就业机会什么都不考虑就去了，想着先就业就好，基本上抱有这种心态的第一份工作都是以失败收尾，就像当初的我，刚出社会就像一个被学校遗弃的小孩，找不到方向，急急忙忙找了一个不知名的小公司就去上班了，不仅没有赚到钱还因为懵懂丧失了对社会的期待，这样的情况是非常打击自信心的。 为什么说我不赞成我的表妹刚毕业就着急找工作，一方面是她的专业资格证没考过，我希望她能接着考，考过之后再去上班这样起点高一点，而且边上班边看书容易两边都干不好。另一方面是我让她实习也要投大公司好公司的简历，不要妄自菲薄觉得自己刚毕业什么都不懂就降低对自己的标准。 刚毕业的大学生总是容易降低标准去委屈求全，其实这是没有必要的，每个企业都需要新鲜血液，尤其是大企业更是喜欢有闯劲有创新的年轻人，反正是刚开始为什么不把起点抬高一点去试试，多看看多选择，哪怕多被拒绝也是好事。 不是不赞同毕业生找工作，而是不赞同应届毕业生一毕业就着急忙慌的找工作随随便便的去上班，给自己一点点时间，哪怕一个星期一个月，看看自己适合什么，好好选择，不要没有方向没有规划的乱闯，要有自己的目标，保持自己的热血跟激情去奔一个好的起点，拥有一个高平台。 利用好应届生的身份，也利用好这个阶段，大家都一样，不着急不慌张，即使是校招也要投好的企业，好的单位。 大家都是第一次，何必妄自菲薄呢。老话说的好，站得高看得远。 备注：有人觉得我是在误导毕业生，让他们不要找工作，其实我全篇的中心旨在于：不盲目找工作，不要妄自菲薄随便找工作，一开始就给自己一个高的起点，趁着刚毕业大家都是一样刚出社会，一定要捡着好的单位好的企业去试试，给自己一个高的起点。而不是不找工作。 表妹这个月刚毕业为什么说我不赞成她慌慌忙忙的找工作，校招是很多，我给他的建议是一定要趁着校招的时候投好的简历，而不是因为大家都找都慌就减低自己的标准去随便投简历去随便上班，因为第一份工作对今后的发展有着至关重要的作用，有机会的时候一定要好好选择，不是不让她找工作，而是花点时间好好选择工作。 如果她愿意考试愿意考编，刚好可以趁着应届毕业生并且读书能力还在的时候好好的学习，抓住这几年考试黄金期。 可能是我的表达不够清晰，我的观点至始至终都是两点：要么不盲目找工作好好选择；要么好好考试或者考编接着学习。

我曾经负责过招聘和HRBP工作，可以说阅简历无数。 平时有些朋友会找我帮忙改简历，一部分有问题的简历只要稍加点拨，几天时间HR或猎头便会主动联系。 为什么如此有效？ 因为当简历的关键词经过精准设计，行业、职能和职位信息和薪酬范围数据等关键词都在招聘平台上展示后，HR或猎头很快就能通过关键搜索到你，主动联系你——这是一个快速匹配的技术过程。 年收入15万以上的求职者除了在知名招聘网站上挂简历外，还要准备中英文Word（或PDF）版本的简历。通常招聘人员或猎头聊完，会问你要一份word的简历，方便推荐给企业。 HR筛选一个简历的时间平均是5-10秒，也就是说在5-10秒内，就已经决定候选人Pass or not, 而经验丰富的招聘人员用的时间可能更少，也就是2-3秒。 因此，如果简历不能在短时间内抓住HR的眼球，那么就是两秒钟狗带。 简历，突出的就是“简”，冗长繁杂的那不是简历，没人有时间逐字逐句看你写的内容，要突出优势，用简洁的风格和与应聘职位匹配的关键词赢得机会。 下面介绍撰写简历的几个要点，供大家参考。 01.照片 如果你确实颜值极高，那一定要附上照片。 因为招聘人员也都是外貌协会的，爱美之心人皆有之，对美丽的追求是全世界人类的使命，不要吝啬，直接上照片。 01.照片 如果你确实颜值极高，那一定要附上照片。 因为招聘人员也都是外貌协会的，爱美之心人皆有之，对美丽的追求是全世界人类的使命，不要吝啬，直接上照片。 不要生活照，旅游照、大头照，或者露沟照。 最好是背景干净的求职照，干净、清爽，穿戴整洁即可。 女士不要涂浓妆上照片，自己以为很美丽，这样的基本都会被直接筛掉。 要是不差几十块钱儿，最好找个专业拍摄求职照的把照片搞定。总之：颜值极高的，一定上照片！颜值极低的，不要上照片！其他人，找个好地方，拍的好看点，再上照片！男生，干净、整洁、清爽，机会一定更多。 02.自我介绍 自我介绍要言简意赅，主要包括四部分信息： 教育背景； 职能/项目经验； 行业经验； 专长和优势； 求职意向和发展方向； 为了让你更好的理解，列举两个例子给大家参考。 2年经验的人事专员自我介绍为例： 本人大学本科毕业，有两年人事专员相关经验，主要负责招聘零售行业采购部门的职位，对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神，能够在部门要求的时间找到合适的候选人推进业务发展，职业目标是在招聘领域继续发展，希望找到招聘部门招聘专员相关职位。 10年工作经验的采购经理自我介绍为例：本人是MBA工商管理硕士，有10年外企工作经验，5年电子行业经验，5年汽车行业经验，8年管理岗位相关经验。主要负责采购相关工作，在多品类采购领域具有丰富实战经验，比如：电子器件，汽车零件，工程服务等等。本人是个细节导向，对工作充满热情，在采购领域拥有全面的知识，是非常有效的沟通者，可以快速解决复杂问题，尤其是模糊信息处理能力极强，工作很努力，有很强的责任心，丰富的团队管理经验。希望在采购领域继续发展，寻求采购经理或采购总监相关职位。 各位可以根据自己的实际经验，开始修改自己的自我介绍。 突出的关键词有： 行业（比如零售、汽车、医药、房地产、化工、会计、金融、互联网） 职能（比如招聘、采购、销售、室内设计、项目管理、供应链管理、市场营销、业务合作伙伴） 在前程无忧或者智联招聘中，这些都是招聘人员，在搜索候选人的时候会使用的关键搜索词，如果你的简历中有相关的搜索词，你就会快速出现在招聘人员眼前。 尤其是你相关专业的技术词汇，一定要反复提到/ 比如IT技术相关的ABAP, APO，或SCM， 总之是你所在领域的专属词，定要突出。 03.工作经历 工作经历忌讳用流水帐式的描述，要突出重点，不要长篇大论。 那么什么是好的工作经历描述呢？ 包括： 汇报对象 带领团队规模（如适用） 具体职责 主要成就 如果有项目经验或海外派遣经验一并写上。 另外，一定要用数字说话，有数字的绝不用泛泛的描述。 年经验的人事专员工作经历部分为例： 2012-2014 – 某某公司 – 招聘专员公司规模：500人以上 私企汇报： 招聘经理- 负责采购和市场部经理级别以下所有职位的招聘，包括采购专员、高级采购专员、采购分析员、市场专员、会员信息分析员等职位； - 每年招聘人数平均80人； - 成功领导商品规划部门的招聘工作，成功的在2012年建立商品规划部门，招聘新员工38人； - 负责招聘部门招聘数据分析，保证数据精准，实时反映整个部门的绩效情况； - 协助招聘经理成功开展2013校园招聘会和其他社会招聘会； - 协助招聘经理与招聘机构的合作，协助洽谈合作协议和合同管理。 关键词：负责、成功、协助、开展，还有80人，38人等具体业绩数字，这都是可以用在你的简历中的词汇。 10年的采购经理工作经历为例： 2013年-至今 ××× 汽车设计公司 公司规模：800人 外商独资企业 汇报：总经理 管理团队：5人（3个采购高级专员，2个采购专员） - 负责中国区直接采购品类中所有工程采购工作； - 成功组织年度供应商回顾大会； - 成功建立第一梯次长期合作供应商池，包括50个供应商； - 领导建立采购政策和采购流程，在公司运行的很顺利，得到执委会认可和好评； - 每年成功为公司节省100万采购费用； - 持续改进采购系统和采购流程，负责电子采购系统在2014年的全面上线； - 领导和建立稳定的采购团队，支持公司采购业务发展； - 成功优化供应商选择比价流程和节点控制； - 每年开发50个新供应商，作为第二梯次供应商池 关键词：负责、组织、成功、领导、建立、改进、支持、优化、开发等，还有具体的数字100万和50个供应商等具体数字来描述业绩情况，这样的工作经历介绍是比较简洁而突出重点。 04.教育背景 有工作经验的社会应聘者，直接写出大学本科或大专及以上的学历和专业就可以了，专业方向，具体课程就不需要再赘述了，如果还详细列出课程等相关信息，那招聘的人员看到的第一感觉就是你资历尚浅。 举例： 2000-2004 福州大学 市场营销 本科 2004-2006 曼彻斯特大学 企业管理 硕士 对于有经验的应聘者这样的教育背景信息就足够了，除非你在校期间得过重大奖项，或者成绩十分优异，那么你可以提供多一些信息，否则足以。 05.目前薪酬水平和薪酬期望 这部分我建议收入水平30万以上的一定要写出来目前薪酬水平和大概的薪酬期望范围，低于30万的不强求，可以在电话面试的时候确认。 招聘网站都可以选择薪资水平和期望的大概区间，10-20万，20-30万或50万以上等区间的选择。 招聘人员在系统中还是会看你目前的薪酬状况再决定是否与您联系，或者在一些招聘网站给招聘人员搜索的后台中还是有薪酬范围供搜索的，如果你填了这部分信息，那么就能够容易找到你适合的职位，因为每个职位都有相关的预算，彼此了解才能更快的匹配。 如果是纸质简历，需要写出目前薪资水平和大致薪资的期望。明确是月薪还是整体年薪，税前还是税后期望都要写清楚。 还要注意，你的收入要列清楚，月基本工资，奖金，补贴，年假，或其他额外奖金福利。 把自己的整体报酬都要列出来，这样有利于谈到更好的New Package。 不要到面试的时候才想起来还有收入是遗漏的，最后大家都很尴尬。 这样也避免在后期沟通才发现薪酬要求不匹配，避免浪费彼此的时间和感情。

🤩薪资待遇一流 快消行业管培生的薪资普遍在10k-12k，每年基本是13薪或者14薪。除此之外，还有交通补贴、购房补贴、内购福利等！ 👉🏻这是宝洁19年的薪酬福利： ·有竞争力的薪酬，14个月工资 ·18天带薪年假，享员工内购福利 ·员工持股计划、新员工无息贷款、车补房补计划 ·弹性上下班，工作一年后可一周一天在家办公 ·健身房、瑜伽舞蹈课、运动音乐等兴趣俱乐部 ·额外季度福利金用于旅游、健身、个人深造等 ·出差全程入住五星级酒店...... 🗣招聘门槛低 和其他行业相比，快消行业对毕业时间的限制比较低。以19年秋招为例，部分校招项目接受毕业1-2年的小伙伴申请🔎： ·宝洁：2018年-2020年毕业的海内外同学均可投递 ·玛氏：18年7月1日-20年7月31日毕业并且截止19年10月14日累计全职工作时间不超过24个月 ·欧莱雅和联合利华：19年8月1日-20年7月31日毕业 ·百威：20年应届毕业生或工作经验不满2年 ·达能：19年1月1日-20年7月31日毕业 📚培训体系完善 对应届生来说，初入职场，完成学生到职场人的转变对大多数人来说都不是一件容易的事，而快消行业完善的培训体系，可以帮助你更加迅速地完成这个转变。 👉🏻以宝洁为例：宝洁被称为快消界的“黄埔军校”，设有非常完备的培训体系—宝洁大学、部门学院，还有全球优秀领导者担任直线经理和导师，为你量身定制工作和培养计划...... 不过要注意的是，这么多优势，就必然意味着，快消行业校招的竞争非常激烈😣。大厂实习经历、英语、快消行业知识、对公司和竞品的了解.......这些技能和知识，你都得具备。

2022届的宝宝们，🔥秋招提前批的号角已经吹响，不知道大家✍️准备得怎么样呀？ 其实仔细观察，每年秋招能认真准备的同学只占20%，剩下80%的同学是没有做好准备的。 同时在准备秋招这件事上，也存在二八定律，快速准备好最关键的20%，就能拿到80%的Offer。✅ 因此，在时间有限的情况下，建议同学们优先准备20%的内容，如果还有余力，再来准备80%的内容。 一、确定求职意向 在确定求职意向中，最关键的是要有一个锚点，行业、岗位、公司，你先要确认一个。 🌰比如想要陪伴家人，必须要留在某城市？那么你的锚点就是公司，你首先要看目标城市有哪些互联网公司需要招人，然后再确定行业、岗位。 🌰比如大学专业是教师，也不考虑转行，那么你的锚点就是岗位，你首先要考虑有教师岗位的行业、公司，比如学校、互联网培训机构。 综上，搞清楚你的锚点，就是确认求职意向最重要的20%。 二、准备简历 秋招的简历投递有3种方式，一是网申投递，二是校园招聘会投递，三是内推投递。 这三种投递方法都有许多需要注意的地方，🌿 但制作一份与目标岗位相匹配的简历显然是最重要的。 简历的撰写，大家可以在社区看看简历相关的帖子，就不展开讲啦。 三、准备笔试 想要拿下秋招笔试，最重要的方法还是刷题，而看书、看视频就是那80%的准备。 🌰 互联网公司非技术岗笔试时间多为60-120分钟，题型主要包括：专业题 、开放式问答、性格测试四类。 🌰 专业题可以分为：行业知识、公司发展、岗位知识（主观题+客观题）与技能； 🌰 行测主要题型包括言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析、常识判断； 🌰 开放式问答更多考察求职者的能力素质，比如团队合作能力、问题解决能力、职业规划能力等。 🌰 性格测试最需要注意的就是前后一致。对于大多数岗位而言，最主要的不是看你是否最优秀，而是看你是否最合适。 四、准备面试 很多同学准备面试时，会花大量的时间去看各种各样的“面经”，却忽略了最重要的简历。这相当于复习时连必考知识点都没记住... 不及格的风险就会非常大！ 🌈面试最根本的其实是在简历上梳理好自己的经历，才能把更多可控性掌握在自己手里。 我是你们的职场导师小苏学姐。 大家有什么问题，都可以在评论区留言哦～ ㊗️大家都能顺利拿到offer，不不不，是offer多如牛毛！

👇咨询行业是干什么的？ 咨询旨在帮助企业找到某个问题的解决方案，例如当企业遇到这些问题时，都可以找专业的咨询公司解决： ·A公司是否应该收购B公司？收购后如何整合？ ·是否应该进入某个市场？何时进入最合适？ ·如何优化人力资源结构？ ...... 咨询公司的分类🔎 按照咨询业务可以分为：管理战略咨询、人力咨询、IT咨询、地产咨询、财务咨询等。 不同业务对应聘者的能力要求不一样，大家可以根据自己的专业和兴趣选择适合你的方向。 管理咨询公司梯队划分👇 ·Tier1：McKinsey、BCG、Bain，第一梯队的咨询公司基本没有争议，经常被合称为“MBB”。 ·Tier2：ATK、L.E.K.、RB、OC&C，另外还有德勤摩立特、安永帕特农、普华思略特。 顶尖咨询的招聘要求🧐 先提前说一下，以下每个因素都不能100%决定你的求职结果。求职看综合，即使某一方面没有优势，总体能力足够突出也是有机会进顶尖咨询的。 ✔️GPA：满绩点4的情况，GPA最好达到3.5以上，并且越高越好。 ✔️学校：非Target School的竞争力比较低，最好是国内Top5、英国G5、美国Top30...... ✔️经历：2-3份big name的实习，如：顶尖咨询公司、500强公司的战略/市场部门、投行、券商......除了实习之外，咨询相关的商赛经历也是加分项。 ✔️技能：案例分析能力、英语、PPT、沟通表达能力、逻辑思维能力......软实力和硬实力都必须过关。 咨询公司招聘流程👨🏻‍🎓 网申→Pretalk→笔试→群面→多轮case面 每一轮的淘汰率都很高，能拿到最终Offer的同学寥寥无几。 其中case面是最难的，如果要讲case面试如何准备，可能一整天都说不完。 对了，需要强调的是，咨询行业普遍是没有春招的，🤌🏻所以想进咨询的同学就需要在秋招时抓住机会。

对于试用期的员工，刚入职的时候一定要确认好社保、公积金、劳动合同、工作居住证、居住证、人事档案，试用期期限等几个问题。 下面详细来讲： 1.社会保险及住房公积金 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，建立劳动关系起三十日内，企业需要为你办理社会保险缴纳手续。也就是说理论上会出现入职当月不缴纳社保，这是符合法律规定的。那么一定要记得跟HR沟通好，特别是一些购房限购、摇号拍牌地区。保证你的社会保险连续不断缴。这是个大坑，要避免。另外住房公积金，以北京为例，每个月的变更处理只能操作一次，因为设计原因，断缴会很正常，要与新单位商量好补缴事宜。 2.劳动合同 依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是理论上，上班那一天起，公司就应当要跟你签订劳动合同，最多不能超过一个月。否则你就可以主张从第二个月开始支付二倍工资差额，一直到第十二个月支付完毕。仍然不签书面劳动合同，就视为咱们是签订无固定期啦。签完劳动合同可以找单位领一份，办很多事情会要用到。 3.工作居住证、居住证。 工作居住证对北京来说，就是绿卡。还有上海地区的居住证。转换单位后，要做后居住证的连续续签工作。这是居转户一个非常重要的前置条件。但北京目前无论是居住证还是工作居住证都外开放居转户通道。只是在不办理签转情况下，证件会失效。 4.人事档案国家机关、事业单位、社会团队签订劳动合同或者聘用制的朋友们。 转换工作单位的时候不要忘记开调函把档案调走。非公有制企业的朋友们，找一个地方妥妥的放好，不要挪来挪去。这样比较安全。以目前的退休制度，提取档案是前置条件，否则无法启动退休程序。 5.试用期期限 依据《劳动合同法》，第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以及第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 什么情况下企业可以与试用期员工解除劳动合同呢，依据第三十六条，双方协商一致赔钱是最简单了。试用期员工时间短，提前三天告知即可。 另外的情况，总结起来就是被证明不符合录用条件，或者欺诈伪造相关证明文件，或违反公司制度。或者非因工负伤医疗期满；不胜任工作，经过培训仍然不胜任等，依据第三十九条需要赔付，依据后面第四十条解除的就不需要赔付。最后，提醒各位新员工：不要骑墙，要旗帜鲜明。不要着急，要循序渐进。