👋哈喽我是屁屁，入职字节跳动商业化部门2年，10个月从一线升职到团队LD，现就职于全球排名第三的外企公司。 字节人都流传这样的一句话——“字节一年，人间三年”，没错的。🌟在字节商业化业务线，每一天都很累，但每一天都很充实。在字节跳动工作接近2年的时间，十分感谢这个平台以及努力的自己，每天都在飞速成长，想跟大家分享字节教会我的这些“可复制”的成长。 正在看这篇文章的你，无论是否有机会进入，已经在或者不在互联网大厂，有感触的话都可以一起探讨看看让自己变得更好。 📌 1️⃣完善成熟的组织架构 大厂结构繁多，人员庞大，往往从行政、HRBP到新人入职的培训部门等，都有清晰的标准化流程（SOP），让一切工作能井然有序的高效进行。 这对于以后要自己创业，或者未来要当职业经理人都是很好的经验参考，都说“小团队用留人，大团队用规则管人”。如何在团队人员数量多的时候，大家按照一个规范流程有条不紊的工作就显得很重要。 2️⃣快速、高效和执行力 字节是一个高度强调快速学习力和执行力的公司。1个月入职就不是新人，入职3个月就是老人且要求有产出了。很多东西要push自己去快速吸收。 在字节真的很学到很多东西，而且是行业最新 最快的东西。包括产品同学在研发新的工具和产品，从创意到产出可能就一周，大面积快速收集体验反馈和bug去修复。稍微走神，可能就跟不上团队节奏。 3️⃣拥抱变化 互联网是以分钟为单位变化的行业，行业/政策/竞争对手的讯息分分钟在变，甚至公司内部夸张到每个月都在变化，上级领导1个月小变，3个月大变化。 “唯一不变的就是变化本身”——保持拥抱变化的积极心态，无论在职场还是在人生长河里，都可以面对和轻松解决任何问题哦。 4️⃣结识优秀的同事和资源方 大厂的光环和高标准能吸引到很多优秀的、志同道合的人才，能进入到大厂的同学自身能力和水平不会太，大多数人不仅能力强，想法新，而且执行力一流。环境造就人，在工作处事的过程中，能从优秀的同事身上学到很多自己没有的知识、品质和能力。 并且这些人是有机会陪你走更久的路，甚至成为以后的合作伙伴，无限可能！ 同时，在大的平台有很多甲方、资源方、项目方认识，眼界和处事方式会很不一样。职场口碑很重要，一定要爱惜自己的羽毛。 📌 低头赶路，抬头看路。愿你眼里有光。✨

阿里巴巴居然会有这样的事情发生？ 10/28日完成业务终面 今天主动follow up面试状态却被告知面试过了 但因为没有HC了 就只能结束流程了，如果不主动reach out的话可能就不通知了吧。 老板面的时候不知道HC还有多少吗？ 招聘官的耽误时间的道歉对于申请人来说实在是很渺小和微不足道！ 用 塞翁失马 焉知非福 来结束🔚

我正在收简历，快来投递吧 职位描述 1、负责参与菜鸟各个业务相关产品的系统架构及研发； 2、协助产品梳理业务需求，产出业务系统架构设计方案； 3、独立完成项目的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量； 4、主动关注并学习新技术，并能够在实践中应用，帮助建设团队技术氛围。 任职要求： 1、三年及以上Java开发经验，编程基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架； 2、熟悉Web开发，熟练使用Spring等主流的开发框架； 3、熟悉Linux下的常用命令，熟练使用MySQL、Oracle等常用关系型数据库，熟悉主流的key-value存储系统； 4、熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5、善于思考，能独立分析和解决问题,责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，要有创业的激情和坚定的信念 职位关键词：JavaSQLSpringMySQLOracleLinux 工作地点：杭州

我感觉现在的老人（包括一些中年长辈）比年轻人还心气儿高，自家的孩子要是大学毕业赚几千，都觉得抬不起头来。 比如我本人，16年普通本科毕业就到北京工作的，从去年开始（毕业第四年）税后收入才超过20万，之前都是一年十几万，甚至刚工作的时候一个月只有几千块，但我涨薪的事没怎么跟家里人说过。 前段时间回农村老家跟我爸聊天，我爸说街坊领居问他你女儿一年能赚多少钱？他当时以为我一年赚十几万，但是对外宣称有20多万，因为觉得十几万真的说不出口，太难听了（之前没告诉我爸说我收入涨了）。我真是一万个无语，现在的老人是上网上多了还是怎么了，真以为大城市遍地是黄金吗？就算我是在北京，普通本科毕业的也不见得人人月薪过万吧？再说了，凭自己双手赚钱一年十几万怎么就难听了？ 今年我的收入差不多税前27万，客观地说我认为在北京同龄人中算中等水平，甚至跟我当年的同学比算比较高的了（普通文科专业）。再来看看我爸，一辈子没正经上过班，要不做小生意失败，要不偶尔打打零工，大部分时间游手好闲，从来没有一年赚到过十万以上，现在连自己的养老钱都拿不出来，还死要面子，天天在村里吹牛攀比，一言难尽。

今日面试有感，去了三个公司，结果一个比一个失望😥去面试的岗位都是财务岗。 公司一：约了面试者统一时间面试，很多人过来，等了很久……等待的时候行政发了公司宣传册，里面介绍了具体业务、收费和公司老板，然后面试官就是公司老板，看简介，老板应该对财务不太懂…… 一上来就问我之前做过什么、会做什么，我就如实说了之前的实习和工作内容，然后老板突然就问：你应该就做了不是很长吧，你就说会做？我就问答：我也是刚毕业，但是之前的实习和上一份工作也接触过这些，虽然不是很熟，但也是做过的，可以慢慢再熟手。然后他又问我上一份工作的薪酬和待遇，我也说了…… 他又开始问我有什么要问的，我就问一下具体的工作内容、主要负责的板块、外勤情况，还有五险一金之类的，他说不知道财务要干什么，问我是不是不接受外勤，转正后买社保，也不知道试用期多久，他说如果公司要的话，都不用什么试用期，他还问我为什么要问这种问题……我无语，我说我只是问一下基本的情况，也接受外勤（实习有外勤经历） 他还问我如果给你一张假发票或者金额不对的发票报销，那要怎么办，我之前没遇到过，我就说，让他们规范流程，要正确的发票才报销（我怕蹲大牢） 反正整个面试就无语，那个老板真的很拽，他一边玩手机一边面试，太不尊重人了…… 公司二：这个公司就正常一点，态度很好，但是hr也是说要转正后才买社保…… 公司三：这家公司在厂房里面，人员比较乱，进进出出都有各种手推车、货运车之类的，感觉不安全。然而，面试的时候，hr竟然说要试用期过了才会签合同！！（试用期最少三个月）而且买的社保也是外省的，她说总部在外省某城市……感觉非常不靠谱。但是包吃包住，估计就骗外来打工人的……工资写着4-6k，但是hr跟我说只有3k…… 总结：大家一定要调查清楚或者电话问清楚再去面试，不然浪费时间和金钱。但是有些公司更不靠谱，写得跟实际的完全不一样😢😢面试的时候一定要问清楚！！希望大家都能找到理想的工作！

5555我闺蜜说我情商太低了，之后进入职场会被欺负死，不知道各位姐妹兄弟有没有职场小忠告给孩子说说，我已经拿出小本本了，谢谢各位。 还有谁可以解答一下：如果刚入职，同事欺负你，比如把你完成的工作向领导说是自己做的，应该怎么办 先感谢大家的回复！也希望我这个帖子可以帮到有需要的人吧！感谢

突然收到谈薪电话，杀我一个措手不及，由于没有经验，上来就交底了，说了自己另一个offer的薪资被唬到了，都很直接问问题救命🆘救命🆘然后hr一说薪资，由于之前预期太低，一听，好高，就答应了可太后悔了，应届生太怂了，也不敢说谎惊魂未定，感觉完全没办法挽回了。

加油！

明年就要毕业了，秋招前一直想找个专业对口的大或中公司，但投了n份简历，面了n次面试都没有结果。 目前正在一家小小公司实习，公司不到30人，呆了差不多一个多月了，团队氛围很轻松，做的也是自己想做的，可是就是没人带，得自己一点点学。内心深处想乘着应届生身份找个管理更系统的公司，但是真的好难啊，想躺平了，想在这家公司继续呆着了，UU们快劝劝我

完整计划制定的5个步骤 一项完整的计划包含若干要素和事项，计划制定一般可分为明确计划目标和任务、制定战略或行动方案、设计人员和职权安排、分配资源和制定预算、制定计划应变措施5个步骤。 1．明确计划目标和任务 明确计划的目标和任务是一项计划的核心部分，明确目标可以指明计划的方向，明确任务可以书面计划的目标指代内容等。一项计划最好只针对一个目标，任务设置要合理清晰，以使计划有效制定和实施。同时，计划的制定要说明其实施的前提条件。 2．制定战略或行动方案 制定战略或行动方案，主要是从现实出发分析实现目标所需解决的问题和需要开展的工作等，在各项工作确定以后，在对各项工作之间的关系和先后顺序进行分析，考虑和评价方案施行的程序和方法，以战略或行动方案能够顺利实施。 3．设计人员和职权安排 计划的工作任务明确以后，需要落实每项工作的负责人员、执行人员、协调人员以及督导人员等，还要明确规定工作标准、检验标准、制定相应的激励惩罚措施等。同时，要对各项工作及人员配置在实践和空间上的具体安排交代清楚。 4．分配资源和制定预算 企业应该根据计划所涉及的工作要求、不同工作需要资源性质和数量等进行资源选择和资源配置。在配置资源时，计划工作人员应保证工作所需的各项资源，并视具体情况留有一定的余量，以保证计划的顺利实施。分配资源的前提是制定行动计划的具体预算，资源配置要根据各项资源的具体预算情况来执行。 5．制定计划应变措施 制定计划的应变措施，主要体现为两个方面。一是事先制定多个计划，以避免计划在审批和情境变化过程中带来的影响。二是要明确如何规避计划实施过程中可能遇到的一些风险，并设计出具体的风险规避办法及措施。

一直老板都在以能力不足逼我自己离职。 今天让他发现了。三年前简历写错： 请问一下：楼主全日制本科*****管理。 当年写成**管理了。上学和毕业日期没错。就少了两字！以此被开除！能要求赔偿吗？ ps：此职位只要求大专 我是真心写少了。一直没有发现。没有想欺诈！ 11.02 刚人事给我打了电话。说要给我补签一年合同。并要求保持好工作态度。领导安排一定要接受。学历的事他们看我在公司这么多年。就不当回事了。薪资待遇不变。 我回复：考虑一下。 是答应还是拒绝？ ps：学历是这么一回事的。 当时一直没有回学校拿毕业证。就拿了饭卡入职了。但是一直没有发现自己写错。昨天他突然想看我的毕业证和学位证。我给他看了电子档。才有了以上事件！ 当时我是真的有些害怕。他说要我赔偿这三年的损失。不过看到大家的回复！我心里有底了。后续他们找我谈话！会继续更新。 11.02 下午16:54 刚谈回来。有保存录音。老板否认劝退开除的意思。说只是想吓唬我。希望我以此为鉴。以前的事不追究。 我：我不同意续签一年合同。如果一定要签。按照劳动法。三年没有签合同。那么你们应该今日起和我签订无限期合同。薪资上班时间，工作内容，奖金写清楚。我才会签字。 老板：我在给你机会。你先出去吧 我：好的 （有录音） 大家应该都好奇我为什么要考虑一下。因为我目前只有今天以上的录音。我又没有其他证据证明他们劝退我。只能说考虑一下。目前已经拒绝补签合同。不知道后续人事和老板会出什么幺蛾子。 反正他们想我免费干净走人。 我：拿到补偿走人 11:05 人事刚电话说。愿意和我签无限期合同！天啊！完全完全不按常理出牌！我懵圈了！

2021.11.03(周三) 倒计时：0天 【全国】中国出口信用保险公司2022校园招聘 2021.11.05(周五) 倒计时：2天 【成都】领地集团2022校园招聘 【云南】云南电网2022校园招聘 【广东】广州银行2022校园招聘 【重庆西安贵阳】重庆银行2022校园招聘 【全国】贵州电网2022校园招聘 【山东】济宁银行2022校园招聘 【浙江】诸暨农商银行2022校园招聘 【上海江苏】新城发展2022校园招聘 【全国】曼伦2022届秋季校园招聘 2021.11.06(周六) 倒计时：3天 【全国】保利投顾2022校园招聘 2021.11.07(周日) 倒计时：4天 【全国】申万宏源证券2022届校园招聘 【苏州】北外附属苏州湾外国语学校2022年校园招聘 【南京】南京广播电视集团2022校园招聘 【全国】南京证券2022校园招聘 【北京】南方电网北京分公司2022校园招聘 【全国】华泰证券2022校园招聘 【全国】恒隆地产2022校园招聘 2021.11.08(周一) 倒计时：5天 【深圳杭州郑州南京贵阳】深国际2022届校园招聘 【北京天津辽宁黑龙江】锦州银行2022校园招聘 【江苏】江苏地区“三新”供电服务公司2022校园招聘 【江西】江西农商银行2022校园招聘 【江苏】中国邮政集团江苏省分公司2022校园招聘 【全国】中国邮政2022校园招聘 2021.11.10(周三) 倒计时：7天 【四川】四川省农村信用社2022校园招聘 【上海武汉青岛杭州梅州】圣戈班集团2022年圣戈班集团校园招聘 【上海宁波沈阳长春青岛】宁波华翔2022校园招聘 【天津】爱玛科技集团2022校园招聘 2021.11.11(周四) 倒计时：8天 【深圳】鼎和财产保险2022校园招聘 【全国】中国绿发2022校园招聘 【广东】顺德农商银行2022校园招聘 2021.11.12(周五) 倒计时：9天 【辽宁】辽宁省农村信用社2022校园招聘 2021.11.15(周一) 倒计时：12天 【天津】北燃天津LNG2022校园招聘 【广东】中国人寿保险广东省分公司2022校园招聘 【北京】中国银行间市场交易商协会2022校园招聘 【四川】遂宁银行2022校园招聘 【北京】广发银行北京分行2022校园招聘 【长沙】湖南三湘银行2022校园招聘 【全国】兴业证券2022校园招聘 【全国】摩根士丹利信息技术部2022校园招聘-IT类 【全国】中国人寿集团2022校园招聘 【全国】广发银行2022校园招聘 【上海无锡】尚佰环球2022尚佰环球校园招聘 【全国】空气产品公司2022校园招聘 【全国】CICC中金公司2022校园招聘 【北京深圳】博时基金2022校园招聘 【深圳武汉】招联金融2022届校园招聘 【上海】摩根士丹利2022校园招聘2022 Technology Full Time Analyst 2021.11.18(周四) 倒计时：15天 【全国】百胜中国物流2022年管培生招募