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都是做编导的，直接拿我的成果去写简历这件事，真的让人很无语，整理一下她简历造假的全时间线 1.这人是今年毕业的应届生 简历直接写了2020.11月入职 2.仲夏账号是我0-1孵化的 有完整时间线 数据证据 同事证据 她完全窃取了我的劳动成果，当做自己的业绩 3.并不是什么所谓的组长（拜托哪个大厂会让一个没有成绩的应届生做……编导组长？） 为啥挂她，是因为我质问了几句，以下是她解释的茶言茶语，惹到了我 （最后一张画图的是她简历）

上周三周四面试的两个，面试的时候聊的挺好的，不知道是不是只是我以为的聊的好。 第一家hr说会在三天内给消息，因为他们需要多面试一些人，然后今天是第三天我问了他面试结果，刚看到显示已读不回。 另一家面试了挺长时间的，走的时候问我期望薪资，什么时候可上班，我说了之后她问我为什么觉得自己值得这么高，我说了我的原因，她说会给我回复，不会这么高，但是不低于10k。然后今天问了面试结果还是已读不回，我觉得如果不合适可以直接告诉我我也不是不能接受。我不知道为什么虽然跟hr聊的挺好的，最后的结果不尽人意，可能是我会错意了。找工作了将近一个月，当初一起辞职的同事也找到工作了，每到晚上就更加焦虑，人活着好难。

大厂三个月经验真的太致命了，同是大厂大多是不会要你了，稍微有点实力的公司也会比较顾虑，隐藏的话又有背调查出来又是凉凉，不仅是破坏了招聘生态，也非常非常qd 市场有相应的监管部门，为什么没有相应的部门管理管理现在的招聘呢?

我不是HR，最近HR请假了一段时间，我就暂时接替了这项工作， 招聘的职位是3D视觉设计师 然后一个护理专业的应届生给我发起了如下会话： 我是本着你主动和我打招呼，我就回复你的态度，没想到见识到了如此个性的回答😂 这个是任职要求，我已经很委婉的拒绝她了，没想到人家坚定的回复了我：符合。 我真的无语了😂😂

个人情况 一段4A广告公司实习，双非本，早稻田硕 投递情况 30+公司，投的越多选择机会越广 offer情况: 2个（vivo+广联达），拼多多泡池子 vivo面经: 群面 :手机A厂和B厂研发了一个新的手机功能，如果推出，可以大幅度提高销量。现在有两个方案， A:先发布消息，获得媒体关注； B:先优化产品体验，提高功能的完整性。 小组讨论选择哪个方案，并制定相应的推广计划 我是leader，基本好好发言就能过，我们组5进3 业务面: ①自我介绍 ②深挖两段实习经历 ③对营销的认识 ④一个动物来形容自己（我说是狼狗，能文能武哈哈） ⑤介绍工作内容 ⑥询问意向地点 ⑦为什么选择vivo（当然是努力吹公司啦） ⑧反问 HR面:询问个人信息和offer信息 两天结束面试，总体感觉流程非常快，一周后拿到offer，薪资也很给力Y(^o^)Y~#2022届秋招 #秋招 真的好累呀，我的秋招心路历程: 踌躇满志，我是天之骄子 我什么都不行 我好像还能打 我还挺牛逼的 我咋又不行了 我就是个loser 我又活过来了 我是个普通人 拼多多上岸的话，下次分享拼多多的面经呀～[doge]