纠结好久了 真的是幸福三选一 各有优劣 第一个是北京事业单位咨询岗，有户口编制，活不累早8晚5，税前16w，五险一金顶格交，不好跳槽。 第二个也是北京事业单位咨询岗，平台比较大点，没户口，刚入职18w，貌似工作三年能翻倍，工作比较累，早8晚7，偶尔加班到11 第三个是山东某市上市公司财务管培岗，薪资加人才引进补贴前五年每年差不多40w，可能年终奖和项目奖有5w，工作应该也挺累的，但当地房价1w，生活成本很低。

3.8号阿里笔试 第一题 缺失的卡片 一组有序的数组，3 4 6 8 10 。让求从第一个数开始，第K没有出现的整数 (AC) 第二题 小明有一个工厂，工厂有m个任务，然后有n个员工，需要完成p的收益。其中每个任务需要的人数为a[i], 每个任务的收益为b[i]，要求能达到收益p的完成任务的方式 可以不全部完成任务 （AC） 3.10号 阿里面试一面，视频面1.5h 说一下java基础，hashmap了解吗，时间复杂度是多少，底层是什么数据结构。 Java并发，线程创建，多线程的四种实现 Redis数据结构，redis跳表是怎么实现的。 Mysql底层数据结构，b树和b+树的区别 B+树怎么实现的，是二叉树嘛 BST Trie树 红黑树的了解 如果一个b+树的节点存不下了会怎么办，分裂 进程间通信方式 Word单词拼写检错你怎么实现，hashmap存储所有单词然后比较 字典树怎么实现的 如何读取多个文件，并统计单词出现的频率 Java进程和mysql进程如何通讯 算法题是 反转链表迭代法和递归法 如何实现两个大数相加 （通过） 3.12号 阿里面试二面，视频面1h 乐观锁和悲观锁， java里面final finally finalize区别， zookeeper， arraylist和linkedlist区别， hashmap和treemap的区别， 为什么用红黑树实现treemap， java里面的反射原理。 算法题是实现斐波那契数列， 找到数组中最小的k个数 （还在流程中，面试官让等通知） 3.13号美团笔试 1.转置矩阵 2.在字符串中查找所有数字，然后按从小到大顺序返回。 3.求链表中连续K个数的众数 4.蚂蚁上树问题，二叉树，每个节点可以容纳的蚂蚁给定，但是不能在相连的节点放蚂蚁。 5.求出高度下降的路径，去某地旅游，没个经典海拔高度，按照海拔高度下降的顺序旅游，求出路径。 （AC123） 3.14号字节笔试 1.安排圆形排列的座位，st到最近的人的距离最大 2.灯泡开关问题，圆形排列的开关，一个状态变化，引起相邻两个的状态变化 3.棋盘问题，设计一个棋盘，看是否有唯一解，可以放是“。”不可以放是“×”,放入1*2或2*1的棋子，如果可以放满，且方法唯一，返回true，反之false。 4.病毒问题，病毒随机变异，子代可能致命。 渣了 3.16号字节面试 一面： 1. TCP/IP协议包括几层，应用层的主要协议，ICMP协议是第几层协议。简述CMP协议。 2.TCP的粘包是什么？Tcp如何保证可靠性的？ 3.java对象的创建方法？ 4.读锁和写锁是什么？ 5.死锁的原因和防止死锁。 6.linux的ping命令。 7.访问一个页面的过程，https是对称加密还是非对称加密？ 8.linux进程间如何通讯的？ 算法题：删除二叉树的右指针，返回二叉树前序遍历顺序组成的链表。 （通过，面试官觉得简历不错） 二面： 主要问的项目，感觉不错 二面： 1.cookie与session的区别，java如何创建一个session对象 2.线程与线程池的区别，如何创建一个线程池，线程池的应用场景。 3.http协议的原理,http和https的区别，https如何实现加密的 4.c++中智能指针了解吗？虚函数和纯虚函数了解吗？ 算法题： 1.矩阵旋转90°。 （但是挂了，面试官说基础不好，┭┮﹏┭┮，C++不会啊，我只是写了个学过C++，想面JAVA，结果C++被问蒙了。 之后被推到了字节另一个部门，约了下周面试。） 3.18号 美团面试一面 1.设计模式，单例模式、工厂模式、代理模式。简述代理模式的原理。代理模式就是客户端不能直接访问一个对象，需要一个中介来帮忙完成任务，这个中介就是代理对象。由于某些原因需要给某对象提供一个代理以控制对该对象的访问，这时，访问对象不适合或者不能直接引用目标对象，代理对象作为访问对象和目标对象之间的中介。主要优点：保护目标对象，代理对象可以扩展目标对象的功能。将客户端与目标对象分离，一定程度上降低了系统的耦合度，增加了程序的可扩展性。 2.JVM垃圾回收算法，复制算法，标记清除算法。 老年代的GC算法，串行GC和并行GC，具体流程。 进行JVM参数调整的目的是什么？通过分配合理的年轻代和老年代区间，减少FullGC次数。 3.给定一个2亿数字的数组，如何判定某个数是否在集合中，假设数组中没有重复元素，且数字大小在5亿以内。 HashSet可以，还有一种方法 4.列举排序算法。快速排序和堆排序的实现原理、时间复杂度。 5.乐观锁和悲观锁。高并发的场景下用哪种。 6.死锁，死锁的原因，如何防止死锁。 7.mysql的索引，B+树的原理，聚簇索引和非聚簇索引的区别。 8.java线程池，常见的参数，7个，线程池核心线程大小，线程池最大线程数量，空闲线程存货时间。工作队列，线程池为什么使用阻塞队列，而不是用非阻塞队列？线程池如何处理任务？当一个任务被提交到线程池以后，首先会找有没有空闲存活线程，如果有则直接将任务交给这个空闲线程来执行，如果没有则会缓存到工作队列，如果工作队列满了，才会创建一个新线程。然后从工作队列的头部取出一个任务交给新线程处理，而将刚提交的任务放入工作队列的尾部。线程池不会无限制的去创建新的线程。 算法题：删除链表的倒数第k个节点。 （应该是过了）

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

唉！我都有点觉得是不是只有自己在纠结工作的事情了，广州的就业环境真的不太好，中小企业偏多，坑也多，全靠自己小心翼翼避雷。春招就要结束了，我还在纠结…… 目前虽然已收到一个上市教培机构管培生offer，但是这个offer风评真的好差啊害，真的好纠结。 进来吐槽一下吧！炫耀也行！给我蹭蹭你们的欧气！

1⃣️1分钟介绍自己 考核点：面试者语言流畅、有条理、层次分明、心态。 2⃣️自我总结优点和缺点 考核点：自我认识 3⃣️实习中你最大的收获是什么？ 考核点：关注面试者是否了解自己的工作内容。 4⃣️你能够给我司带来一些什么？ 考核点：自我价值 5⃣️你觉得你能通过这次面试吗？ 考核点：自信心 6⃣️你如何看待加班这个问题？ 考核点：面试者内心想法 7⃣️年老的员工若在工作上为难你，你该如何去管理自己的情绪？ 考核点：自我情绪管理 8⃣️你的上级领导连续1个月批评你，让你产生针对你的错觉时，你该如何对待？ 考核点：人际关系应急处理能力和自我压力调节能力 9⃣️你认为自己最擅长的是什么？你对你的专业未来发展情况的了解。 考核点：面试官主要考虑面试者是否能够胜任这项工作。 🔟你觉得你的专业水平值多少钱？ 最后一个问题：想看看大家如何回答，这个是我面试新人时98%会问及的问题。😬🙄快在评论里留下你们的答案！

职场新人找工作选公司，或将成为世界一大难题。我有一个朋友，这里就代称C吧。C平日里看着挺有想法的，但在找工作上一直没有头绪。C认为自己没有什么特长，只能做行政。 只要是招行政的公司，C几乎都投过简历，中间被劝退，后来在某个银行 做文员，月薪2k，每天感觉自己活得水深火热。 其实，很多应届生在找工时都会出现C这样的情况，不清楚自己适合什么工作，也不知道到底要进什么公司。而我们也听过太多：第一份工作没选好，后面连续踩坑的例子。那什么才是找工作的正确姿势呢？ 一、如何找到适合自己的工作在找工作前，大家可能都会有这样的疑问：我到底适合哪个业？这个问题的答案不是脑补出来的，那正确的做法是什么呢？我到底适合什么行业呢？ 我先给大家一个结论：对于一个职场新人来说，除非你无比的明确，就是想做某一个行业，否则，你很难在入行初期，就确定自己要做哪个行业。大多数人都要经历一个测试、摸索的过程，才能知道哪个行业，哪个职位是非常适合自己的。因此，大家在一开始的时候出现迷茫的状况，通过一系列的摸索、测试是非常有必要的。 具体操作方法如下： 1.排除首先，我们打开一个招聘网站，找到自己不反感的【岗位+行业】的组合。岗位是指的具体的职位，例如新媒体运营、产品经理、UI设计师等等。然后，我们可以用一张纸或表格，把自己想要做的行业组合标记出来，做出排序后，我们可以粗选出很多的公司。 2.测试当粗选完成后，就要进行测试筛选，查看这些岗位的具体工作要求，判断自己对这些工作内容是否感兴趣。当你选出很多公司后，为了准备面试，很可能会去调查这个公司、这个行业、以及相关的面试作品。在准备的过程中，你也会知道，哪份工作你做起很顺手，哪份工作是最适合你的。 3.选择通过上述的筛选、测试，选出最适合你的工作。 二、找符合生计条件的公司大多数小伙伴毕业后，都不会找爸妈要生活费了。一个符合生计条件的公司，可以说是毕业生找工作的基本要求。 概括了五个符合生计要求的条件： 1.你能接受这家公司的最低工资。有些公司会有一个薪资的区间，例如4K-8K，这时，你要问自己一个问题，是不是给我4K我还愿意去这家公司。如果你不愿意去，那么这家公司已经被你筛选掉了。 2.一家正规公司，给你缴纳上社会保险。如果说这个公司不愿意给你上社会保险，那对于你的个人利益、个人权益和公司威信上来说，都会有些问题。 3.有一个正在运行的产品。如果你去面试一家公司，老板跟你说我们的产品还没有上线，那意味着你做任何工作都不能得到马上的反馈，也不知道这个产品什么时候才能上线，这是非常不靠谱的事情。 4.工作要求偏离了岗位的职责。例如你想做用户运营，但工作要求却是做销售。我们都知道，这样的岗位名称和工作要求是严重不相符的，所以在找工作时，要将这样的公司砍掉。 5.你能够接受的工作地点。工作地点的选择看起来很小，其实也挺重要的。如果你上下班的时间要花三四个小时，这样每天耽误你这么多时间，严重影响你的个人休息和学习，其实是一件非常不划算的事情。 三、找工作应该排除哪些公司有了大概的方向后，我们还要明白，有些公司是可以果断放弃的。 我给大家罗列了五种应该排除的公司： 1.招聘纯粹的执行人员的职位。纯粹的执行工作，指的是让你做非常具体的一些体力型工作，例如发传单。这样的公司，其实就是想招一个苦力而已。进入这样的公司，对你的知识增长、个人进步没有太大的好处。而应届生步入职场，最需要的就是能够快速进步，在所在专业领域有一套自己的方法论。 2.公司产品还没有上线的职位。这一点上面提到过，除了没有反馈，不知道何时上线，产品未上线，还意味着有许多的不确定性，有可能老板今天说要做共享经济，明天又改成了创业服务，非常的不靠谱！ 3.在面试时让你交钱的职位。面试时让你交培训费、服装费等等费用的公司，你要谨慎了，极有可能不靠谱，遇到这样的公司，你要果断放弃掉。 4.只字不提五险一金。很多应届生在找工作时，没有重视五险一金等基本福利，遇到一些不正规的公司，辛辛苦苦工作了几年，结果公司连基本的员工福利都没有享受到。 5.办公环境、面试官的态度让你明显不适。如果你到了面试公司，发现自己特别讨厌那样的办公环境；和面试官对话时，发现双方的价值观完全不符，那你也要果断排除这家公司。 四、大、小公司该怎么选择根据图片我们可以清楚地了解到大小公司的优劣势，每个人都有自己的衡量标准，这里我不做过多的评判。除了看公司规模的大小，公司的性质也十分重要。传统公司与互联网公司的整体工作氛围、节奏也是完全不一样的。如果打算做新媒体运营方面的工作，我建议你尽可能地找互联网公司，互联网环境会让你更快地进步，且这样的公司，做事不死板，有相对更多的做事思维指导你快速进步。 我个人建议，应届生如果有机会进入BAT等大厂还是尽可能地抓住机会。在大厂工作几年后，认识的能人多，视野更广，以及名企的光环，这些都能为你的履历加分不少。当然，能进大厂工作的也只是少数。 你还可以选择去互联网创业公司（人数<20），这种公司风险和压力较大，但机会较多。如果你加入的创业公司发展壮大，那么你很容易晋升。（目前我就是在这样的公司，确实风险和压力大，但我也在里面学到了很多东西） 五、如何找有发展潜力的公司第四点中提到了可以去互联网创业公司工作，但十个人创业九个人失败，稍不注意就去了不靠谱的创业公司。 那怎样辨别自己去的创业公司，是靠谱的、有发展潜力的？ 1.产品模式产品是否聚焦，是否是一个真正的需求。产品是为谁提供服务的，是不是满足了用户的刚性需求。 2.用户模式是否有明确的目标用户。如果面试官跟你说，他的产品面向的是0-99岁的用户，说明它非常不聚焦，用户群体是不明确的，尽量避免去这样的公司。 3.市场模式是否有清晰的获取用户的方式。我们可以通过百度搜索，了解公司在微博、知乎、微信公众号的情况，看看他们是如何引流的。 4.收入模式立刻赚钱？还是以后赚钱？能不能赚钱？如果公司做的是社交媒体，它是通过未来收取广告费来赚钱，那你要看它的增长速度，有没有可能在它倒闭之前接广告，获得收益，让公司继续发展下去。 最后，我还想说： 1.我们的起点不一定要高，需要更关注个人进步 2.在中国，跟对人比去大公司更重要 3.如果条件允许，尽量去一线城市 4.找过来人给你建议，不要自嗨 5.关注个人思考，解决问题的能力 6.多花时间在研究岗位上，不要海投

【自我介绍怎么说】 自我介绍有几个注意事项。 1、 结合招聘岗位讲重点。 简历内容这么多，实际的你，更有很多很多可以描述的东西。但时间有限，没有面试官会听你说个没完。根据你求职的岗位，说重点即可。其实简历制作的原则，也是一样。只是自我介绍时间更短，内容更精华。 2、 有理有据不说空话 如果你说“自己学习能力强”，这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。你如果真的在这方面有突出，就要举一个例子，比如是1个月从0到1考了什么证书等。 3、 有逻辑 开头问候，结尾总结。中间1、2、3条理清楚。 4、避免给自己挖坑 自我介绍中的内容，很可能是面试官后续发问的内容。所以，一是要讲最重要的，你最想让面试官知道的内容。 二是做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。 合格的自我介绍，应该遵循匹配原则和结果导向思维，采用总分总结构。 首先是综述：你是谁，来自哪里，毕业于哪所大学哪个专业（硕士和学士分开说），从哪里知道的招聘信息，你想应聘什么岗位。 然后是分论点：分论点分成三个 1、教育背景：你的专业或学过的课程与目标岗位有多对口？你过去在教育方面的背景展示了哪些能力，这些能力是否契合你的目标岗位；当然如果学历不突出可以弱化这一部分；如果你考过目标行业所需证书，也可以着重强调 2、工作经历/实习经历匹配：你过去有哪些工作经历，这些经历使你具备了哪些契合你目标岗位的能力，你当时都产出了哪些结果？（建议以数字形式一一列出）。围绕你要应聘的职位，如管理能力、沟通能力、分析能力等，以及你的硬实力，如行业背景资源 3、软实力匹配：你的性格，三观等软实力与公司文化是否契合？ 最后是总结。总述你的过往背景，个人特质，为什么想要这份工作。 一段精彩的自我介绍，在1分钟左右，不超过90秒。 【问你职业规划，你怎么说？】 之前有个粉丝问我说，我是今年刚毕业的大学生，每次去面试,HR都要问我的职业规划，其实我挺纠结的，不知道该怎么回答，总不能让我直接说“我想挣很多钱”吧？ 坦白说，不少面试官在面试时都很喜欢这个问题，这样开放式的提问，符合我们中国人说话含蓄的特点，就好比相亲时对方不会赤裸裸问你一个月工资多少，但是却迫切地想知道你是做什么工作的。 这位朋友的问题非常经典，职业规划有三大要素，而她的困扰也正好在这些点上。 1.内在要素 包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。 2.价值要素 包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么”。 3.环境要素 包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。 此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性： 一是可行性，职业规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的空想，否则将会延误生涯良机。 二是适时性，职业规划是预测未来的行动，确定今后的目标，因此各项行动何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。 三是弹性，我们规划未来的职业目标，牵涉到许多变量因素，因此规划应有弹性，能够进行必要的调整。 四是可持续性，职业规划的每个发展阶段应能持续连贯，相互衔接。 在了解面试官真实意图的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度来考虑： 1.自己想要什么 “认识你自己”相传是刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言之一，也是其中最有名的一句。 所以回复职业规划问题时，首先你得传递给HR这样的信号：我很了解我自己。 说到这点，我有三条建议给大家： 第一、把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得与我XX的特点非常匹配。 第二、没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划，关键是告诉HR自己的计划，所以你可以这么说：“我接触过贵公司的XX产品，非常有兴趣，希望能够深入学习，尽快成长起来。” 第三、当面试官问起时你的缺点时，可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点，一来显示自己的诚意，二来不会影响自己求职的岗位。 2.描述职业目标 在描述自己的职业规划目标时，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。 此外，我建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标，因为职业规划是规划你的职业，而不是规划升官和发财，何况你并不知道面试官对你有什么样的期待。 无论如何，你应该聚焦的主题是如何把事情做好，能给公司带来什么价值。 例如你可以这么说：“我希望在公司的XX项目上做出自己的贡献，认真做好产品，服务好客户，将来成为公司在这个领域独当一面的专家。” 3.做出组织承诺 面试官关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。 例如，面试官会问：“以你的条件，完全可以去大公司应聘，为什么会选择来我们这里呢？” 此时，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自身价值；另一方面，据我调查，贵公司近年来发展很快，我希望加入后与公司共同成长。” 【最经典的面试尾声提问：你还有什么想问我的吗？】 如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：问企业发展？怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际问薪资待遇、假期福利？又怕面试官觉得这个人没有事业心，只关心钱…… 同样，先来看看HR问这个问题的意图： 1、一般HR通过这个问题来判断自己有没有遗漏问题 面试官提这个问题，就是看看自己还哪些问题没有提及，或者自己的提问是不是被遗漏了，也是为了更好地沟通信息。 2、重点了解候选人的关注点 了解候选人关注点。有些候选人仅仅关注自己的个人利益；有的候选人关注公司在行业的地位；有些候选人关注公司组织架构和内部人员关系；有的关注其他等等。面试官通过候选人关注点来判断候选人的三观是否和公司三观一致等等。 3、看候选人对工作的态度是否真诚和思考的方向是否是面试官想看到的 对于求职者来说，当面试官问到这个问题时，求职者的态度很真诚且关注是公司的工作内容，比如这个岗位未来六个月急需解决什么问题、未来一年需要解决哪些问题等等，一般这样的求职者被录取的机会很大。但前提是求职者的能力和其他条件要过关。 那么，哪些问题是可以问，而且问了以后对你的求职有帮助的问题呢？ 1、首先态度要真诚，还要问到“点子”上 回顾面试官面试你过程中说到的细节，这个需要了解一下，也说明你在用心聆听、走心面试。面试官会感觉自己被尊重，会极力向上级推荐你，你面试的成功率会非常高。比如你去一家公司面试，面试中，用笔简单的记录了面试官所提问题的关键词，当面试官问 “你有哪些问题要问我的”时，你能马上就针对面试官说的问题细节进行了了解，面试官很“意外”，也会很走心地回答你的问题。 2、了解公司对该岗位的期望值和未来的规划 当你这样思考的时候，你会发现你已经开始关注工作本身了，开始在思考如何解决该岗位现在和未来遇到的难题，给面试官的感觉，你已经进入了工作状态。如果这样，你被录取的机会很大。 3、你可以询问这个岗位在公司需要解决的3件事 通过该岗位需要解决的3件事来判断自己是否适合该公司，也可以判断该公司遇到的真实问题。你会发现，当你面试的时候，很多面试官并不清楚或不了解该岗位到底遇到哪些问题，也只有该岗位的直接领导和公司大领导才会知道。你通过了解这个问题，你就会发现公司的其他问题。 比如你应聘一家公司运营，当面试官问你“你有哪些问题要问我的”的问题时，你可以问“这个岗位未来急需解决哪个3个问题？”面试官说：“用户增长、团队搭建、产品建议”。懂运营的人一听就明白，说明该公司用户增长出现了瓶颈，产品也不清晰，还有就是团队肯定不给力等等。通过这些，你来判断还要不要入职该公司。

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