楼主家在小县城 今年上岸了家里的政府办 一个月到手4000左右 年底10000的奖金 目前在互联网大厂工作 不是北上广 是大厂在我们这里的分部 三线城市 房价15000左右 离家一小时的市里 单休 底薪7500 13薪 每月到手能有10000+ 不累 每周加班一到两天 家里人比较希望我回家 我还在市里供了一套小房子 一个月还2000 回老家有房子 以前也在北京呆过 其实我也累 也想躺平 但是现在25岁 正是事业上升期 总觉得自己还有很多可能 就这么放弃有点不甘心 本来我在市里有男朋友 但是他比我小 我考上之后他不可能跟我回家 现在他去北京了 我们也分手了 还有就是小县城真的找不到对象 哎 有时候人生真的就是怎么选都很迷茫啊 我来了 看了大家之前的回复 也是很平均呢哈哈 就像我问我的朋友们 在北京的呢依然会选择北京 在家里的呢依然会选择回家 很难说哪种更好 毕竟人各有志 我应该会选择先上岸吧 毕竟也是付出了努力很不容易考上的 实在是舍不得放弃 我毕业后一直在北京 20年疫情期间回家了 在家这边考的政府部门的合同制 这份工作比较清闲 认真复习了下 去年没考上 就辞职去大厂了 现在的工作氛围挺好的 同事们也都不错 在这里有一种累并快乐着的感觉 有时候会很有成就感也就不觉得累了 而且我们领导是一个说打工人也要有自己的生活 他要准时下班去享受生活的人 虽然他也会全天候超长待机的 需要你随时回复 但是他也会说打工人也要有灵魂 所以我还是蛮舍不得辞职的 挺喜欢这些可爱的人的 他们都是很优秀很努力的人 这里也没有北京那么令人窒息 那么卷 所以从内心其实不想躺平吧 不过我觉得只要我是努力的 我自己不躺平就可以啦 也许回家也会很丰富多彩呢 实在不行 人生什么时候重新开始也都不晚吧 只要我们拥有重头再来的勇气 很感谢大家的回复 比心

哈哈哈

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天是一期面试沟通技巧分享 【入职必须要问清楚的问题是什么？】 🚀 1、确认薪酬福利 入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。 🚀 2、试用期时间及试用期考核标准 如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。 🚀 3、职业发展前途 一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否和你的预期一样。这样，在真正开始上班之后，就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。 🚀 4、 确认工作岗位及工作内容 入职前关于这个问题一定要了解清楚。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，那就得多走很多弯路了。 🚀 5、公司成立时间和主营产品 如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产。 如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

穷

看到社区有同学分享这个话题，那🎈小苏学姐也来说说我的看法！ 记得收藏+点赞啊，这样小苏学姐知道大家喜欢什么样的干货内容，后续就会多分享这个类型的哦～ 一场面试的最后，面试官通常会以“你还有什么问题想问”来结束。💢千万不要小瞧这个提问，这个环节恰恰是真正的试金石。 一般我们面临的无非这样几种情况： * 哪些问题可以问？ * 哪些问题最好不要问？ * 如果实在没有想问的问题，应该说什么？ 📚先推荐一些万能问题。 1.如果我有幸得到这份工作，在入职前需要做哪些准备？ 这个问题可以让面试官看到你的诚意，也可以通过面试官的回答提前了解该职位具体负责的任务和需要的软硬技能。✅ 如果你在面试前已经针对目标公司做了调查和准备，可以在面试官陈述时提到你已经做了这部分工作，这是一个大的加分项。 2. 可以给我介绍一下岗位所属部门的人事架构吗？ 这个问题，一方面有助于帮助你了解自己目标岗位所属部门的人事分工、工作协同情况，为自己是否要接受这份工作提供更多的参考信息。 另一方面，也让面试官看到了你对这份工作的重视程度，因为：你希望了解目标岗位的人事架构，肯定也是为了考察自己是否适应团队，帮助自己更好地了解、融入团队。 3. 从这次的面试表现来看，您觉得我在胜任职位方面有哪些需要提高的部分？ 这是一个能表现自己的上进心和希望获得工作的问题。而且，每次面试都是一次成长的的机会，如果面试官诚恳地指出问题，我们只要在以后加以改进，就能变得越来越成熟，职场之路也会越来越顺利。 🌀 还有这些类似角度的问题，一般情况下面试中应该都聊了，如果没聊到，那么最后可以问一下： 1. 岗位相关的问题 * 我了解岗位的主要职责是什么，想问一下贵公司是否还有其他方面的要求呢？ * 我有着 XXX 的专长，不知在贵公司能否用的上呢？ * 考核这个岗位的指标有哪些？ 2. 自我发展相关的问题 * 对于新加入的员工，是否会有前辈指导？ * 这个职位的晋升情况如何？ * 公司是否有外派、转岗、轮调的机会？ 这些问题都是安全且了解清楚对未来的工作有帮助的问题，可以让面试官很快的回答，让面试有一个比较圆满的结尾。 ⚠️注意，最后“你还有什么要问我”是一个结尾问题，千万不要把你对工作的所有疑问都留到最后再问。注意把控时间，总体提问的个数最好不要超过3个，以2-3个为佳。 🔔 该问哪些问题解决了，那么哪些问题最好不要问？ 第一，不要盲目谈薪资待遇。薪资应该是在HR面时商议的，在面试官面试时提出这样的问题不仅显得急躁和不成熟，也让面试官尴尬。 第二，不要问太过私人的问题。比如「请问你在这里工作感觉如何？」之类，就不适合作为问题来提出，如果你重视这份工作，想了解员工对于公司的感受，可以在社交网络上搜索，或者这样问「我们公司的企业文化是什么？」从侧面了解公司的信息。 第三，不要问关于其他候选人的问题。比如「和您面试的其他候选人相比，您觉得我表现如何？」这样的问题是让面试官泄露其他候选人的面试信息，任何中大型公司都会避免这么做，因为这样是对候选人的不尊重。问这种问题也显得非常稚嫩，只有初出茅庐的职场菜鸟才会这样提问。 最后，如果实在没有想问的问题，应该说什么呢？ 📢📢📢 留个互动问题，大家可以在评论区发表自己的想法。 如果大家点赞👍 超过50，我就在评论区公布答案！！！

在准备的过程中，学长学姐们分享的宝贵经验给了我非常多的引导和帮助，也让我少走了许多弯路，希望我的面试复盘和总结也能够成为大家的助力。祝愿每一位同学都能够收获心仪的offer，成功上岸。 【bg】海外院校，理工科专业，0大厂和游戏行业实习，有一些其他经历，就不展开叙述了 【时间线】 3.18 官网投递简历 第一轮面试 3.22 初面 3.23 初面挂，简历回到池子 第二轮面试 3.25 初面 3.30 复试 3.31 HR面 4.2 笔试 4.8 oc 4.9 邮件 【前期准备】 一、 为什么选择游戏运营？ 我并不是一开始就有着清晰职业规划的人，所以我摸索职业道路的过程，更像是一次次探险和试错的旅程。从去年年末开始，我就尝试往自己可能感兴趣的行业和职位投递日常实习，参加case mock和商赛，与咨询、证券、快消、四大和互联网行业的学长学姐们networking。随着对行业了解的加深，我大致可以判断出自己究竟喜不喜欢做某个行业；而不断扩充和完善自己的简历之后，我也渐渐收到了一些回应和反馈，了解到在职业的HR们眼中，我的价值体现在哪里，求职的核心竞争力是什么。经过一系列的打怪升级后，我终于给自己的求职方向定下了两个清晰的标准： 选择热爱的行业，做擅长的岗位。 对我而言，第一条的答案是互联网和游戏，第二条的答案是游戏和运营。 所以最终的目标就很明确了。 现在回头来看很简单的选择，曾经却真的困扰了我很久很久。所以给大家的建议是，如果你有迷茫的话，就大胆地去投递实习，大胆地试错吧～ 二、 挖掘自己的游戏经历（广度+深度） 这一环节非常非常重要，游戏经历基本上是面试必问的。除了复盘自己都玩过些什么游戏以外，还要去多多思考游戏的玩法、运营等方面的内容。如果是自己正在玩的，且仍在运营中的游戏，一定要多多关注相关新闻和社区。下面是我复盘游戏经历的思路，供大家参考： 1. 广度 列出游戏分类表（FPS，MMORPG，ACT，MOBA，魂系……），在每一个分类后面写出至少两款玩过的同类型游戏，它们最好互为竞品，或者可以谈谈端转手 2. 深度 考虑到如何将游戏和运营结合的问题，我从平台方面入手，梳理了自己对移动端游戏的一些思考，主要从游戏玩法、社交、运营和商业化四个角度，选了两款游戏写了写自己的看法 三、 前期学习和准备 我觉得在回答运营相关问题的时候，最重要的是逻辑，框架和对运营工作的了解。在收集相关资料后，用思维导图进行整理可以事半功倍。同时，也要根据岗位的重点提前准备好自我介绍。以下是我自己使用过的途径： 1. 腾讯的官方渠道（刻进DNA），包括但不限于：腾讯招聘微信公众号，b站腾讯招聘账号，腾讯视频鹅厂wo谈会，腾讯游戏学院公开课 2. 人人都是产品经理 3. b站游戏运营网课、面经笔经干货分享 4. 游戏公众号 5. 牛客网 【面经】（以下省略我具体回答到的游戏，因为面试官的提问是根据我自己的游戏经历问的，大家可以自动替换自己的游戏经历） 【第一轮面试】 初面（3.22，30mins） 1. 三个优点 2. 三个缺点 3. 最自豪的事情是什么？ 4. 你最想做哪方面的运营工作？ 5. （根据我提出的一款游戏）你印象最深刻的一个活动策划是什么？ 6. 你是如何做活动运营的？ 7. 如果让你来做，你会怎么策划（第5问回答的）这项活动？有创新方案吗？ 8. 你是从什么逻辑／框架思考上一个问题的？ 9. 假设某游戏当月的用户活跃度下滑，你会如何拉动用户活跃？ 10. 给出四个事件，排出优先级，阐述理由 复盘：这轮的面试官非常耐心，在我有些卡壳的时候，从另一个角度对我进行了引导，让我能够持续输出自己的想法。很遗憾的是，从面试官提的问题&反问环节中得知，面试官想招的实习生和我想要做的运营方向并不匹配，所以我当场也知道自己这面是过不了的。 面试结束后，我立刻凭借记忆把遇到的问题和自己大致的回答写了下来，可以看出从第7问开始，我就踩了一个大雷——回答问题没有框架，逻辑不清晰。也是吸取了这一面的教训，我在准备第二轮面试的时候，给每一个预设的问题都画了思维导图，设计了自己可以轻松掌握的回答框架。 除此之外，我整体的表现也踩了很大的雷：对自己的评价负面多过了正面，尤其在紧张的时候，会对自己更加不自信。所以大家在回答问题的时候要多多表达自己有什么优势，会做什么，多多给面试官正向的反馈。即使碰到自己的不足之处，话术也要尽量是我还能做什么，而不是我不会，我不行。 【第二轮面试】 初面（3.25，30mins） 1. 你对游戏运营的理解是什么？ 2. 为 某游戏规划一个市场品牌营销方案 3. 假设你负责某游戏社群的日常运营，你会如何规划运营的内容？ 复盘：这轮面试邀请来得很快，而且和我的志愿是匹配的，也许前一轮面试官对我的评价起到了帮助？本来上一轮初面被挂后我多少有些忐忑不安的，但这位面试官的风格非常轻松活跃，导致我很快就放松了下来，更自信地投入到面试中～面试刚开始时，面试官说有认真看过我的资料，所以可以不用自我介绍了，直接进入业务面的环节（虽然只是实习生，但感受到自己是被重视的，好感upupup）。 整段面试其实只有两个大问题，需要输出的内容是非常多的，逻辑和整体的框架清晰度就会变得非常重要。如果大家有余力的话，不妨找备战咨询行业的同学，和他们进行一些case interview的模拟练习，我个人觉得帮助是很大的。所以，大家也不要觉得试错的过程会浪费时间哦～自己在过程中学习到的技能都是可以融会贯通的，多多把自己装备起来吧～ 复试（3.30，15mins） 1. 自我介绍（教育经历，游戏经历，运营经历） 2. 谈一谈你玩某游戏的体验？ 3. 对于某游戏最近的某新闻，你是怎么看的？ 4. 你做游戏运营的优势是什么？ 5. 你的缺点？ 6. （追了一层）你性格上的缺点是什么？ 复盘：我的复试时间不长，最直接的感受就是问题的角度和方法都很犀利。比如关于游戏的这两个问题，第一问引导我把自己放在玩家的视角来看待游戏，更注重玩家的游戏体验，紧接着第二问，却是需要将自己转换成运营的视角来作答，要更注意运营工作的方法，如果继续以单纯的玩家视角思考这个问题，回答就可能和运营思维相冲突。 而在提优缺点问题的时候，面试官选择先让我谈优点，并且还结合了"做这个岗位的优势"。一般这样的问题抛出来，很容易勾着我拼命表现自己，然而紧接着面试官就话锋一转：既然说了"这么多"优点，那谈谈你的缺点吧。我觉得在面试的环境中，这样一个转折的感觉还蛮容易让人慌乱的，如果准备得不严谨或者心理素质没有绷住，在谈到缺点的时候会更加容易暴雷。虽然宝洁八大问看似简单，但也不能放松准备～ HR面（3.21，40mins） 1. HR介绍工作室 2. 自我介绍 3. 挖简历，问题包括某段经历中遇到了什么问题，如何解决，工作指标等等 4. 还投了什么公司？什么岗位？为什么选择腾讯？ 5. 常规问题，比如哪里人，实习地点是否接受，身体健康等等 复盘：HR面的面试官开了摄像头，是位非常漂亮的小姐姐，说话声音也很温柔，但是挖简历的时候非常快准狠hahaha。总体来说就是要极度熟悉自己写在简历中的经历，千万不能造假！！HR会根据你的回答一层层追，问得非常深入，稍微有一点不真实，当场就能把马甲给扒下来。 和其他同学交流发现，有的HR面试也会是很纯粹的业务面，所以如果你遇到的HR是不一样的面试风格，也不要慌张～轻松自信地上吧：） 最后，有的同学可能会在复试中遇到自己不熟悉的问题，比如有的运营同学被问到游戏引擎、开发。遇到这类不会的问题，请记住千万不要乱答哦～

hi~我是你们的🚀高级简历研究员，今天是一期简历干货分享。 【不会写自我评价？学会这 9 点就 OK✨】 💪1.90%以上的人在写简历的时候，都把重点都放在描述工作经历、技能奖项、教育背景上。其实最容易被忽略，也最容易出彩的是自我评价部分，也叫“微简历”。 HR 每天会查看成百上千份简历，筛选每份简历的时间只有 20-30 秒，自我评价是节省 HR 筛选成本和快速凸显自己的部分，是帮你的简历脱颖而出的关键。 💪2. 自我评价不是自我总结，而是一篇个人推销文案，包含“了解岗位关键需求+总结匹配的经验事件+数字化展示论证”，要找到招聘岗位职责描述中最关键的点，明白最需要的经验和技能是什么，然后找出自己可以胜任的经验和事件，最后用数字化的方式去证明，展现你的核心卖点。 💪3. 企业招聘的本质是招募到匹配的、能够为企业快速创造价值的人，招聘岗位信息表面上罗列了很多条，但其实最重要的就两点：一是岗位的关键职责，入职后最需要我做的工作是什么；二是岗位关键要求，想要做好这份工作最需要我具备什么能力。你可以根据自己过往的经历，对应关键需求来写。 💪4. 不要使用空洞的辞藻堆砌，用数字化的描述最有冲击力。不要抄千篇一律的模板，不要只写“认真踏实、正直善良、善于沟通、坚韧不拔”这种套话。建议你使用数字抓住 HR 的眼球，比如： 法务岗：10 年大型互联网公司法务管理经验，包含 6 年知识产权法从业经验，帮助公司成功申报 72 项专利 运营岗：运营过 3 年公司公众号，累计增长 30000 名粉丝，10 篇文章 5W+阅读量，流量转化率为 3% 💪5. 如果自我评价要求只有一句话，那么每个字都要用在刀刃上，有个万能模板：对应岗位需求的关键点+数字化的经验和事件，比如： “本硕 7 年金融专业背景，曾在 3 家世界 500 强公司金融业务部实习，2 次获得国家级奖学金，创新创业大赛省级一等奖。” 💪6. 自我评价字数最好控制在 100 字以内，可以挑选 3-5 个与招聘岗位关键需求相匹配的经验和事件，用数据加以佐证，比如： “擅长沟通表达，曾 3 次获得校辩论赛最佳辩手，主持 12 次跨部门业务沟通会议”； “擅长策划组织，曾组织 10 余场校园论坛和 5 次校园创业大赛”； “擅长 SEM，曾负责 2 年百度搜索和头条广告投放工作，经手预算 50 万，产出 80 万”。 💪7. 写完之后，我再给你 2 条法则，检验写得优不优秀：是否针对求职岗位展现出了你的核心卖点，是否能在第一时间吸引陌生人 HR 的注意力。如果你自己看拿不准，请一个朋友用陌生人的视角来看看，给你反馈意见。 💪8. 还有几个需要你注意的“坑”，千万别做：抄千篇一律的模板；使用空洞、老套的词，或者过于大众化的描述，并且还不给事例证明，比如“专业的系统学习和足够的工作实践,使我具备了更强的工作能力“，“本人能吃苦耐劳，适应性强，协调性好”；不要刻意炫耀，也不要自暴缺点。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在评论区留言，我会第一时间为你解答的～

简历到底需不需要彩印？

简历到底需不需要彩印？

hi~我是你们的面霸霸💪 ，今天又是一期关于 如何巧妙的回答期望薪资的干货分享 ✨ 首先，是了解你对自己的定位🚀 。 一般面试官会根据你的回答，判断你对自己、对工作、对整个行业的客观认识和了解，如果你对自己不够了解或者是对整个行业的了解比较少，在说自己期望薪资的时候，会说的过高或者是过低，不是一个合理的薪资情况。 其次，结合公司成本选择入职者。 每个公司的情况不同，对每个岗位上的任职的人要求也不同，因此会根据面试者的表现和公司的成本进行选择。 面试官会结合应聘者的专业技能、职位匹配度、未来发展规划等方面，选择出合适的应聘者。 很多人在面试的过程中，很少能够准确的给自己定位，不是对自己过于自信，漫天要价，要么就是对自己认知过低，不敢谈论薪资。 因此，这个环节是很重要的，不仅能决定你是否能够顺利入职，还能决定你入职后的薪资是多少。 【那怎么回答面试官，才能获得自己期望的薪资呢？回答说随便被拒，高情商的人这样回复】 ✨ 教你 3 步回答法，获得期望薪资 首先，我们要清楚的知道，我们已经不是毕业生了，在工作中有一定的经验积累，要对自己有一个明确的认知，知道自己在这个行业内优势和不足，给自己一个合理的定位。 这样在面试的时候，当面试官问这个问题的时候，才能够给出一个符合自身能力的薪资，而不是漫天要价。 但是，在应聘岗位的时候，会有这样的情况出现，虽然有些岗位达到了自己期望的薪资，但是自己的能力却不够，有些岗位与自己的能力十分匹配，但是薪资却不理想。 这种情况让很多人都非常为难，不知道应该怎么办？其实，无论如何，只要对自己有一个明确的认识，都能够找到一份适合自己的工作，教你三个步骤，帮助你拿到期望的薪资。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

你是男是女nsnn

二面挂了我心里还好受点，一面挂了我是真的难受。我有准备充分，昨天接到面试邀约，今天准备了一天，晚上面试。hr小姐姐给我的反馈是： 1.表达能力不够，逻辑不清晰。我觉得可能是我普通话不好，舌头捋不直，再加上确实没有短时间把事件有逻辑地表达出来的能力，缺乏总结归纳的能力。请问该如何在短时间内提高呢？辩论吗？ 2.职业规划不清晰。但是这个我确实不知道该怎么回答。因为我保研了，九月份就要去读书了，我面试实习岗位。你要我说职业规划，我再怎么体现我有稳定性忠诚性，我明年还是要去读书呀，干不长的呀。请问这种情况下我该怎么回答呢？该怎么修改我的话术呢？

hi~面霸霸💪又来啦，今天是一期 #一分钟自我介绍 干货分享✨ 🚀1.把握住时间。 面试时自我介绍一般在 3 至 5 分钟结束，最多不超过 10 分钟。 🚀2.做好内容把控。 介绍个人履历，要把握“重点突出”的原则。介绍个人业绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。注意，介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关。 🚀3.自我介绍要围绕岗位胜任力展开。 与岗位匹配度有关的事情，尤其是最近三到五年最为重点介绍。早期干的事情若与岗位匹配度相关，在同一专业领域里，也可以介绍。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～如果有问题也可以在评论区留言，我🤔会第一时间为你解答的～

hi~我是你们的面霸霸💪 ，当面试官问你这两个问题 【一，给你个店铺你该怎么运营】 【二，从哪些维度去打造一个产品作为爆款】时该怎么回答呢？ 🚀【给你一个店铺怎么运营】，这个问题其实非常实在。就是看你对运营全流程的了解程度有多少。回答这种问题首先逻辑要清晰，其次要有重点，可结合实战经验，举例说明出现问题，以及如何解决问题。 例： 给我一个店铺首先是需要了解贵公司的产品系列与布局。这个是公司的大方向，基于岗位角色我需要清楚这个店给到我的是什么产品。如果贵公司只有一个店铺或者我可以自己决定卖什么产品，那么我可以通过市场行情的了解，选择自己想卖的商品。这个决定店铺的主营类目。 🤔第一：了解品类 确定主营类目之后我会去淘宝规则了解该类目商品发布规则，需要补充的资质，以及该类目其他的运营规则（这个很重要，尽可能避免滥发信息以及不必要的投诉），与此同时，还要通过商品属性了解该类目大盘走势，掌握全年运营节奏点。 🤔第二：了解产品 了解产品首先是基于产品属性的了解，比如产品的颜色，规格，尺寸等等，了解产品的核心是挖掘产品卖点。在这个过程中去搜集提炼产品的关键词，营销词。 🤔第三：发现人群 有了一定数量的关键词，通过生意参谋可以分析该产品的人群定位，主要消费群体，年龄段，区域，形成一个初步的人群画像。 🤔第四：寻找同类优秀店铺并监控（重点） 找到同类商品卖的好的前几位，分析他们店铺主要流量入口，主要转化关键词，免费与付费流量占比。 🤔第五：产品发布，定价，选品 🤔第六：产品推广，精准引流（直通车+人群） 🤔第七：店铺诊断，没有流量怎么办，没有转化怎么办。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～