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Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

简历导出来怎么电话和姓名都是加密的，都是*号，这是怎么回事，没有点隐蔽联系方式。

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第一部分：求职时，将简历发去邮箱要注意什么？主题怎么写？别告诉我你会用E-mail投简历 一、邮件主题：关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不 要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字， 这样便于HR审核你的简历。还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。 二、求职者发送简历的邮箱：首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。其次，选择稳定性、可靠 性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail 、Yahoo等公共邮箱。再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、 生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。三、邮件礼仪：邮件开头要写敬称，懂得尊敬别人。（很多人认为你这样写Hr无所谓，不错是的。但是如果你不写，那就有所谓了。）邮件正文要简洁明了，千万不要废话一大堆。要知道hr每天很忙，在一封邮件上不可能话很长时间。这既是对hr尊敬也是对自己负责邮件结尾最好写一两句谢谢和祝福语之类，伸手不打笑脸人。收到别人祝福，任何人都会比较开心。这样你的机会也回答很多哦。第二个部分：简历通过附件发还是直接发？如果是通过附件发，正文内容要写什么？这个问题一直都是Email投递简历 争论的焦点，各有各的理。就这个问题，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。 正文发送简历:　 很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接 删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。正文发送简历的优点：无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）。 正文发送简历的缺点：正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障；正文中贴照片比较困难、麻烦； 附件发送简历：附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。附件发送简历的优点：完全保证简历格式，方便HR下载简历打印；简历中的照片不受影响； 附件发送简历的缺点：附件容易被公司邮箱系统拒收、删除；附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败；那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性。 附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word软件（如office 2007），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office 2003）。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式（如docx格式），则office 2003的word是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。申请的职位：应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书” 不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。 另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。 不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

请保持自信，反驳是很跌份的。个人观点，说出这种话的公司，本身文化上就相当有问题，至少面试官本人是有问题的。 每个人都有对自己价值的估计，哪怕是错误的估计，公司可以不给offer，但你无权去抨击对方。 讲一个亲身经历：曾经猎头介绍到某500强企业（相对传统点的科技企业）面试一个高级工程师的职位，前面几轮面试都比较顺利，最后一轮是美国总部老板的视频电话面试，在此之前他们部门内部做了一次评估，并把评估邮件发给了猎头。 猎头转述说正面评价非常多，尤其是在工作背景，技术和项目管理方面，但是唯一担心的就是薪资恐怕无法匹配，希望可以在终面前，再沟通一下，看看是不是有其它待遇方面可以补强，包括像出国培训等方面。 虽然最终我还是没去这家公司，但是这才是健康企业该有的表现，薪资无法匹配他们的框架，会主动坦诚的和你聊钱，而不是去打压你。 作为一家公司，只有对人才足够尊重了，人才才会尊重公司。

现在正处于大三尴尬期 面临考研还是实习的问题，太难了！

两天内收到两个北京字节的电话，表明了只想在上海工作后一周内收到上海字节电商部门面试邀请。 1. 自我介绍（1分钟左右） 2. BST与平衡二叉树区别；追问红黑树 3. 快排：时空复杂度、稳定性、影响快排效率的因素？ 4. 手写程序：数组实现栈，有push pop top三个方法（写了5分钟左右，没让写测试用例） 5. 前后端接口调用超时的原因？没接触过，自己答了两个原因：网络拥塞、读取数据库的时候比较慢 6. 线程的状态；追问java中怎么会进入阻塞状态？具体一点java怎么会获取锁的？ 7. java中有哪些锁？java技术栈中有哪些锁的实现方式？除了锁，还有别的形式会处于阻塞状态吗？ 8. 获取锁等待过程中，线程消耗CPU资源吗？（懵逼，没考虑过这个问题，答了自旋和非自旋一个消耗一个不消耗，不确定对不对） 9. 自旋中的线程处于什么状态？（同样懵逼，答了运行态） 10. java中线程创建的方式 11. start方法和run方法的区别 12. 线程上下文切换的过程？该过程中消耗CPU资源吗？（再次懵逼，答了消耗）线程对应用户态还是内核态？ 13. SQL中什么时候（写什么样的SQL）会触发行锁，什么时候触发表锁？ 14. 写一条SQL，统计出语文成绩前三名的... 15. 场景题：一个接口10分钟内被调用超过1000次就不让它调用了，实现这个public static boolean方法（即限流的场景，不会写，追问了限流的算法，完全不知道） 16. 手写程序：一个乱序数组中找两个和为N的数，返回这两个数，不用返回这两个数的下标。首先说一下思路，然后自己写，并要求写测试用例。 我一开始受牛客上twosum题影响太深，选择了那个hashtable保存数和下标的算法。后来被提问了时空复杂度（双N），要求空间复杂度低一点。 又想到先排序数组，再用双指针，时间复杂度为排序的复杂度，空间复杂度为1.写这个算法的过程中有一个点，即左指针右移时右指针其实不用归位，被面试官提出来以后进行了一个优化。 17. 反问环节： 电商部门用到了哪些技术框架？答go。 看重应届生哪方面能力？基础or项目？答：基础是必备，项目是加分项 关于5、6、7、8、9、12，大家有什么想法吗？我不太确定 感想：跟我以前看到的面经不太一样。感觉别的面试比较看重计网，不咋考OS；但是我这反过来了计网一题没问，OS问了好细致。。。（得亏我花了大功夫看计网） 感觉第5和15题比较贴近实际开发场景的，我没有实习经历项目经历着实不太会。。。 祈祷能过

今天是线上面试了一个奢侈品导购 我其实线下还好 一到线上就特别僵硬 回到了去年线上毕业答辩的时候 hr说她说的话比我说得多 我没有积极的展示自己😭 她说出标题这句话的时候我差点哭了 但忍住了 大家面试的时候都是特别外向话多的吗 明天还有三个面试 我要调整好状态积极面对 😭😭

本人文科中的弱鸡我先说了，本来想投教育岗位，但是感觉自己不一定能当上老师，其他领域经验实在有限，简历无话可说。。。所以想问大家在投不同行业简历是大改？还是小改，谢谢大家了

上周五参加了CSIG部门的前端暑期实习复试，周六接总部电话被告知通过了，怕被养鱼，赶紧来写个面经攒攒人品…… 1. 手写ES5的继承方法（尽可能多） 这块掌握的不咋地……只写出了原型链继承和构造函数继承方法； 2. 了解过Vue双向绑定原理嘛？Vue3.0是怎么实现的？ 数据劫持+观察者模式； proxy； 3. 数据劫持对数组有效吗？ 无效； 4. 手写代码模拟实现一下监听数组数据的变化？ 磨磨蹭蹭了个半小时（面试官真的有够耐心的），总算实现出来了； 5. 介绍一下自己做的项目？ balabala…… 6. 做项目时遇到过最大的困难是什么？ balabala…… 7. 怎么解决跨域问题的？ 8. 能接受加班吗？ （年轻人，身体倍儿棒） 9. 反问： 什么时候出复试结果？ 前端在本部门的主要职责？ 实习地点？

你们有没有遇到欺诈应聘人员的经历