1- 你怀抱真心对待同事，同事搞事情，不要往心里去 2-有一些难搞的同事，真的就是命数不好，哈哈哈哈哈哈 我最近业余算八字得出 （你和难搞同事的交集只有一段时光而已） 3-努力提升自己 4-对算八卦有兴趣的小伙伴，可以一起来交流

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

春招即将到来，你真的准备好了吗？ 说到春招大家首先想到的肯定是笔试呀、面试呀，并相信大家为此付出了很多努力。笔试面试固然重要，但是同学们，网申才是入行的第一步！小编郑重提醒大家：每年银行网申的通过率大约在30%左右，淘汰率高达70%！第一关就过不去的话，你辛苦努力的备考都白费了！网申不过，怎么参加笔试呢？ 每年银行网申的时候，都有很多同学来和小编吐槽：“我网申投了很多家，全都石沉大海了，是不是我的学校不够硬啊……”“我985他双非，为什么银行网申最后刷掉的是我？”很多人没有通过简历关，很大程度上就是因为对网申的不重视，银行网申对院校的要求一般没有那么苛刻，更不是你的能力不足。不妨想一想，你的简历，真的过关吗？ 大家一定要注意在有限的网申内容里极致展现自己的优势，简历上稍有失误就会格外显眼。小编最近总结了一些小技巧，今天给大家分享一下哦~学会这些，网申简历不烦恼！ 一、简历填写有侧重： 1.职业形象(30%)，基本体现为证件照； 2.学校+成绩+校内表现(40%)，体现为证书、成绩排名以及任职经历等； 3.校外实践(20%)，主要体现在工作实习、实践活动和培训经历三点；敲黑板：3点占比较大，需要大家尤为重视，在描述各种经历的时候，要有逻辑性，总结性，主要突出出在经历中体现出的与目标岗位匹配的优秀个人能力。 4.其他(10%)，根据简历的完整性、准确性，进行综合评定。 二、哪些方面填写要注意： （1）岗位匹配度 举个例子：申请职位为柜员时，就应该在简历中体现出热情，乐于帮助他人，沉稳细心、认真大方，具有服务意识且对数字有一定敏感性等职业素养。 申请职位为客户经理时，就应该在简历中体现出活泼开朗，善于与人交际沟通，且业务能力强的从业品质。 （2）亲属社会身份及职业 举个例子：若父母经商，那么一定不要写成“个体户”三个字，而是要写社会通用类职位。在机关单位工作就是职员、主任、科长等，经营店铺则可写董事长、总经理等(嗯哼，是的，你没看错)，务工就可以写工程师，高级技能工作人员等。还需要注意一点，不管在填写形式上还是语言表达上，力求简洁、清晰明了。 （3）简历真实性 简历中不容许一点造假!可以适度美化，但不能造假，需确保信息前后的一致性，切勿凭空捏造，胡编乱写。 （4）突出关键词 整个网申过程中，最重要的就是填写“关键词”，如果申请人不能填写出申请企业HR设置的那几个舒选关键字段，简历进入人工筛选环节的机会就非常小，其中，“学校”、”专业”、“学位”、这几栏的关键字段填写最关键。 网申时很多关于求职者“资质”的问题是以选项的形式给出的，大多数都是以“是”或“否”的形式给出，考生必须集中注意力选择，每次网申过后，HR都会从失败的简历中发现大量由于求职者粗心点错选项而被淘汰的例子，但是！HR并不会因为求职者的优秀而网开一面，因为金融机构是不允许粗心的！ （5）答开放性问题时，要有逻辑框架，层次分明 因为电子筛选效率非常高，经过电子筛选后，会有1/2的简历进入人工筛选，而第一轮人工筛选，HR花在在每份简历上的平均时间只有10秒钟；其后，有1/10的简历进入第二轮人工筛选，HR花费在每份简历上的平均时间只有30秒钟；经过第二轮人工筛选，最后仅有5%的求职者可以获得笔试以及面试机会。所以，用最短的时间抓住HR的眼球是胜利的关键！

？？？ 从来没遇到这么无语的面试，自我介绍完了之后就被问到星座😳，回答了之后被面试官diss这个星座太耿🤨。 之后我问工资待遇，面试官说要根据个人能力来谈，😑之后再问工资的构成，面试官表示不能透露，连区间范围也不可以说。🙄 我：？？？？ 说了两句场面话就结束了，但我现在在想是不是真的我这个星座太耿（感觉被pua了是怎么回事？） 但真的很气！又觉得是不是自己真的太耿，自我怀疑中😔 嗯，还问了具体的上班时间和休息时间，被面试官一句“我们是互联网公司，所以没有加班这一说” 我确认了一下没有加班费，所以嗯，这个面试，我只获得了需要加班，但因为是互联网公司所以不叫加班也没有加班费这一个有效信息。工资不知道，工资构成也不知道。还被diss了星座。 写到这里还是想破口大骂！感觉被涮了！

rt 难道前程wy的邀请是系统自动的嘛？

楼主心情很复杂 具体说一下这个离谱至极的情况。楼主上周开始面试，面了四家，一个楼主觉得自己表现凑合，结果没有offer。三家楼主表现得一家比一家差，结果一个当晚给了offer，一个楼主前脚走后脚给了offer，最后一个就贼离谱，楼主跟面试官聊完当场发了offer…… 楼主感到自己非常懵逼。是楼主在家里呆太久，跟不上时代的发展了吗？面试官的口味现在换了，都喜欢紧张款的吗？？？（并不是） 面试的时候，楼主一紧张就说话带着颤音很容易被人听出来（悲伤）而且有些问题楼主回答得并不在点子上，有点兜圈子的意思。 楼主简历特别特别平凡，也没有考到什么证书。自认不是个优秀到能让面试官当场发offer的人。 楼主自己猜测是因为这个时期公司实在太太太缺人了…… 简单说说楼主情况。本科普211，工作经历很少也就一两年，失业这么久，亲戚都为楼主着急，但是楼主一个人在外面租房住，所以日子并没有非常水深火热。 （这里多说一句，楼主的同学找的工作都挺不错的，有去国企央企也有进知名大厂的。如果是211同学，不要拿楼主作参考哦，楼主并非没有选择高薪工作的机会，只是这一路走下来完全是个人选择罢了。） 拿到了offer楼主有些犹豫。什么原因呢？ 第一，这些公司发offer太快，而楼主的面试表现又不怎么样。楼主担心这个工作去了会不会是个坑。 第二，工作需要考核绩效。（其中一家公司已被pass掉）楼主上家公司不需要考核绩效。但是这两家公司的工资构成是底薪+绩效。 楼主工作是运营，一年没工作，发现运营岗现在都要考核绩效？不知道是不是这样。 一家薪资是 8k+绩效奖金，一家是5k+绩效（1500）+奖金（1500+提成）。一家hr说会有每个月的考核，如果不达标扣除绩效奖金。一家的hr说绩效奖金都会给满，不会扣除，他们没有太夸张的业绩压力。 不知道有没有运营的小伙伴能给看看的？运营岗这种绩效考核的有没有什么套路呀？ 因为楼主之前没有接触过考核绩效的工作，这两家公司，一家是做教育方面的，一家是和地产有联系的平台。 具体考核就是要看内容转化率的。比如留资率，订阅率之类的。 然后公司情况说一说。两家公司也有一定的规模，小于五百人。做了至少七八年了，比楼主之前的初创公司要好。 最后，楼主犹豫去不去的一个点是担心自己不能适应。工作方面，怕自己承受不了业绩压力，过不了试用期。人际交往方面，这两个公司呢，同事可能都比我资深，楼主本人性格也有点内向，社恐不擅长社交，性格也有点单纯，担心应付不了。 如果没过试用期走人（不管是被辞退还是楼主受不了压力主动离职），如此短暂的工作经历，让楼主简历更花，到时候更难找到工作了。这点楼主要慎重。 说一个楼主最大的心结吧。楼主大学实习去了某知名企业，我们那一批十个人。楼主每天经常工作到凌晨两点多，早上六点起床，坐两个小时的地铁，每个月的工资不到两千。就这么做了两个月，忽然有一天负责人对楼主态度冷漠，各种挑剔楼主，甚至私下发消息劝退。后面才知道，原来我们这一批人是因为部门缺人紧急招进来的，现在没事干了他们就打算把我们踢走了。这就是所谓低级工具人吧。也不是没有留下来的，我们那一批有个top3名校的就留下来了。嗯，就她一个人。 所以楼主一直有这种心理阴影，极度厌恶企业这种操作，不想当低级工具人。 上面说了犹豫的原因，再说说想去的原因： 1.失业一年，经济压力大，家里没矿。 2.自己也觉得这么颓废下去不是办法，也想有个美好未来。 3.这两个公司都比楼主前公司要好一些，就是规模，制度，专业性方面，应该能学到东西。工资也涨了两千。 目前公司方面都希望楼主马上尽快入职，所以留给楼主的时间不多了……

一线大厂边缘部门 二线大厂核心部门 薪资差不多，选哪个？？？

只有一段超级运营官实习经历和毕业实习的一个项目经历，四级也没过。家里人让我考研，考研就相当于直接二战了，目前找工作一头雾水。唉!