为什么用人单位需要我们有相关的工作经历？从企业的视角看，主要是从企业运营成本和收入方面来考虑的。 有调研显示：用人单位雇佣一个新员工，如果新员工之前是相同行业的且做过相关的工作，他从入职到有工作价值产出，通常需要6个月的时间；而雇佣一个有行业背景，但无相关工作经验的人，从入职到能够做出不错的工作结果，通常需要8-10个月的时间；雇佣一个即没有行业背景也没有相关工作经验的人，通常需要10-12个月的时间，跟雇佣一个应届生从入职到有产出所需时间是一样的。 一家企业雇佣员工就是希望员工能够尽快适应工作，有业绩产出的，这样企业投入得越少，产出得越多，公司花费的成本越低，收益也就越高。用人单位若想实现利益最大化，招聘到一个既有相关工作经验又有相关行业背景的候选人，是最优解。 因此，就需要我们求职者对用人单位的考量提前有明确的认知，在用人单位需求和我们自己的实际状况中找到交集。如果想获得该公司的offer，就需要我们提前收集到更多的用人单位的信息，包括公司的性质，目前发展的阶段、业务发展的趋势；收集该公司的招聘信息，主要看职责和任职要求，逐一分析对方的要求（包括：专业知识、行业知识、专业技能和通用能力要求），再跟自己的现状进行匹配。匹配度高于60%，基本成功率就很高了。 接着根据分析的结果，在写自己的简历时，有针对性地调整工作职责，在工作业绩方面的表述要与用人单位想要的尽可能地一致。举个例子：一般用人单位在工作职责上写的第一条工作内容是对方非常关注的，我们需要了解到该项工作背后产出价值是什么，再根据用人单位预期的产出价值来描述自己的工作业绩。 比如负责招聘的工作，我们在描述工作业绩时就要写出招聘到岗率、招聘成本节省等内容，最好用数字、数据描述产出结果；如果在任职要求里明确表示要结果导向，那么在工作业绩表述上就要写你花了多少时间，做了一件跟这个工作要求的产出比较匹配的事情。如果没有做同样的工作，就找到一个跟这个工作内容相近的工作/项目进行描述。 注意，这里提到的分析，需要用到两个工具，招聘要求分析工具和简历诊断工具，我们做1V1咨询服务的时候会将这两个工具交给客户并带着客户做梳理。 划重点👉：我们所有的简历必须是在分析了要投递的企业和职位后，有针对性而编写的，企业看重的就是匹配度。其实对于我们求职者来说，匹配度就等同于成功率。

我正在收简历，快来投递吧 职位描述 1、负责参与菜鸟各个业务相关产品的系统架构及研发； 2、协助产品梳理业务需求，产出业务系统架构设计方案； 3、独立完成项目的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量； 4、主动关注并学习新技术，并能够在实践中应用，帮助建设团队技术氛围。 任职要求： 1、三年及以上Java开发经验，编程基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架； 2、熟悉Web开发，熟练使用Spring等主流的开发框架； 3、熟悉Linux下的常用命令，熟练使用MySQL、Oracle等常用关系型数据库，熟悉主流的key-value存储系统； 4、熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5、善于思考，能独立分析和解决问题,责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，要有创业的激情和坚定的信念 职位关键词：JavaSQLSpringMySQLOracleLinux 工作地点：杭州

我发现很多人都不会写简历上的自我介绍欸🙁 今天就具体来聊上一聊，内容略长但满满的都是干货，记得码住慢慢看喔✨ - ⭐自我评价这一块不是必不可少的 ◾对于即将毕业找工作的应届生来说 如果你的实践经历很丰富，而且经历与岗位匹配度很高，那么可以不用写； ◾如果你有一些实践经历或者是没有，建议写自我评价，把它变成你的加分项； ◾对于已经有过几年工作经验，准备换工作的人，那自我评价要认真写。 - ⭐自我评价有哪些常见的问题 ◾千篇一律的百度型答案，比如乐于助人，性格开朗，热情大方，工作认真等等一系列的形容词，没有亮点，hr无法留下深刻印象 ◾自我评价的内容与工作经历描述的高度重合，显得多余又累赘 （这里可以部分重合，但是区别在于自我评价是提取亮点展示） - ⭐自我评价具体怎么写 总结就是要和求职岗位相关的目标关键词联系起来 ✨给个参考公式：我是谁＋我能做什么＋我有什么亮点 如果你是211、985毕业的应届生，又没有相关工作经验，那就可以把学历这点也加上； 如果你是有几年工作经验，那么就可以直接写在开头。 - 还有其他困惑的问题欢迎和我交流喔❤️

你觉得多少工资你满意？分实习和转正。

【面试Tips】 1 用STAR法则数梳理自己过往的经历，这个已经被大家说得太多了。先把自己的经历分阶段或者分职位去回忆，比如学生会期间，实习期间，在实验室期间等等。不论事件大小，涉及的人数多少，都写下来。然后再看宝洁八大问，看看有没有没覆盖到的问题，再回忆自己的过往去挖掘自己相关经历。 2 准备英文版！虽然这次没有遇到英文的面试官，但是遇到了没准备好就真的失去机会了！ 3 面试的时候一定要表现出自己对宝洁对所投岗位的热情，不要不好意思！我记得在b站上看到一个博主说，在大家差不多的情况下，谁更想要就更容易获得这个机会。不是原话，大概是这个意思哈。 4 找组织找小伙伴一起，稳定自己的情绪！感觉我秋招期间把各个社交软件都用来求职了哈哈哈！也遇到一拨乐于分享互相鼓励的小伙伴！

有以下几个疑惑： 1.年前招聘软件上挂的这些职位是真的都在招人吗？ 2.如果现在投递了，没有收到面试邀请，开年之后能否再次投递相同的岗位呢，收到面试邀请的概率会不会更大？ 真的太想走了，一天都不想多呆，可是为了年终奖还要再忍两个多月😢

字节的面试准备非常仓促，就了解了一些简单的运营知识就开始投简历。（事实证明对于刚开始投简历的同学来说，最好可以先试试面试一些小的公司，等积累了面试经验再去试试target公司）可能是因为我答的都不太好，大概15分钟就面试结束了，是我有史以来面试时间最短的一次了。（总共只面过两次的小白2333） Q：像往常一样先做一下自我介绍： 这一部分我基本上都是顺着自己对简历上每一块的熟悉程度的顺序介绍的，介绍了之前做过的商业比赛、实习以及做过的小项目。我会着重讲一下每一部分中自己做过的比较靠近到用户运营和产品涉及方面的工作。没有讲过自己的学校里的经历，基本上面试官也不会对这部分比较感兴趣。 （接下来基本上是对着一块地方一直提问了，问了好多问题……） Q：说一下推电影这个项目，你在简历中说到有80人以上参与，是哪家公司项目需要这么多人？ （我之前准备的基本上都是与商赛相关的，没想到这次是问到了一个拿来练手的小项目，其实做完了很多东西我都还是不太了解，问到了我最薄弱的一个环节，当面试官开始问的时候就很慌张） 我说了是网站上找到的一个小项目，因为大家都是新手所以就人数比较多……说了一下那个网站的名称她可能没听过 (可能她没太听清楚，继续追问……) Q:你在这个公司除了做这个项目再什么都不做吗？你们需要这么长时间做这个小程序吗？ 我又解释了一下这是一个小的项目，在线上完成的，没有去公司实习。 （她听到这里可能感觉比较失望，就随便又提问了几个问题） Q：你的职业规划是什么？ 我说了一下想先从运营做起，做好用户运营方面的工作然后以后转产品方向。 Q：谈一下对产品运营和用户运营的区别： 这一块的内容我之前是看过的，但是记得不太清楚了，就很笼统的把产品的概念和运营的概念讲了一下，然后说了一下产品运营要更多的考虑用户心理需求，从产品角度去分析，而用户运营与用户之间来往比较多，更多的要维护好整个用户的社群，需要更多与用户之间互动的能力。 然后面试官想了一下，觉得没什么可以提问的了，然后问我有没有什么问题。我觉得这次面试应该是通过不了了，也没有提问，整个面试就结束了。 整个面试过程因为都是在提问我最不熟悉的小程序那个项目，所以导致我一直很紧张，本来能说的点也回答的比较混乱。所以说一定要简历中对自己不熟悉的点深挖，确保每一块都很熟悉。如果的确运气不太好问到了简历上相对来说比较划水的地方，就实事求是地解释清楚是怎么回事。还有保持镇定！！！像我这次就是有些紧张，本来有一些关于业务的问题最后都忘了提问……

简历上XX学院(民办本科)写成XX大学是造假吗？影响不大吧 求朋友们告知

绝望中

一些行业机构做过一个全行业的HR做招聘工作小伙伴范围内调研，调研的主题：HR，简历中的自我评价你会看吗？调研中给出了4个选项： （1）必看：占调研总量的37.5% （2）有时候会看：占调研总量的41.67% （3）从来不看：占调研总量的16.67% （4）其他：占4.16% 第一个、第二个选项，基本会看“自我评价”的HR占到79.17%。这也从侧面说明，简历中的“自我评价”很重要，是求职者的必写项目。那什么样的“自我评价”，HR不会看，或 者说懒得看呢？一般也有以下几点原因： （1）千篇一律且无实际内容，“自我评价”不值得看 “自我评价”中多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。 （2）简历繁多，精力有限，“自我评价”没时间看 有时候HR要在两三个小时看完几十份甚至上百份简历，平均下来每份简历只看十几秒钟。通常，他们打开简历都会直奔“工作经历”或“实习经历”部分，没看到关键点就直接关闭；“工作经历”合适之后才看“个人资料”，合适就直接约来面试，不看“自我评价”纯属精力有限。 由此可见，不是HR不愿意看“自我评价”，而是求职者的“自我评价”不能传递HR所要搜索的关键信息。机械呆板的“自我评价”会让HR觉得“似乎所有的求职者都是富有激情、热爱学习，勇于挑战”的人。一方面是求职者的“自我评价”缺乏新意、言辞空洞，另一方面是HR觉得简历中“工作经历”重于“自我评价”，这便导致了部分HR觉得“自我评价”没有必要看。 2、为什么简历中的“自我评价”很重要？ 要从HR为什么会看“自我评价”说起，因为做招聘工作的小伙伴们，每天要查阅的候选人简历非常多，他们非常希望能从“自我评价”中看到：应聘者对自己的了解、对公司所招岗位的了解及自身与岗位的匹配度。所以说，出色的、有针对性的自我评价会让你的简历脱颖而出，有效节省招聘者筛选简历的时间，给他们一个想要与你沟通的理由。 简历中，“自我评价”是个人能力和工作经历的索引 ，HR不关注不是“自我评价”不重要，而是多数求职者“自我评价”写得不好，才让人觉得它不重要。“自我评价”就像新闻开头的“内容提要”，它是个人能力或者说是“工作经历”的索引。既然HR看简历习惯直奔主题，到“工作经验”部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR最关心的岗位关键词呈现在“自我评价”中。 3、自我评价如何写，才能获得HR的青睐？ （1）语言简洁凝练，说出你的最大优势，避免使用一些空洞老套的话。 “自我评价”最多150个字，这一部分要注意简洁，过于繁琐的内容可能会让HR直接抛弃你的简历，连看“工作经历”的动力都没有了。正确的方法是针对应聘岗位，用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR了解你的兴趣，从而产生进一步去阅读“工作经历”部分。 （2）人人都有的必备素质，怎样才能在“自我评价”里更突出？ 不少求职者在写到“自我评价”时，脑海中只有“踏实能干肯干”、“认真负责”等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，并不能凸显你的独特之处。同样是“踏实能干”，众多求职者中HR为什么要选择你？ 针对这种情况，你需要做到“人无我有，人有我优”。比如说：你虽然只是一个秘书，但你对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防突发事件的发生等等，这些独特之处都可以在“自我评价”中涉及，在“工作经历”部分详述。当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业秘书形象。 （3）针对不同岗位，适当调整“自我评价” “一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。

第一学历专科，后来又念了本科，简历上如果不写专科学历，属于简历造假吗？

秋招开始就是冲着国企去的，无论是校招还是社招，最后发现国企才是门槛多无诚意歧视多的单位。 最近面了一个国企工程咨询公司，一共三面，笔试—综合面—总经理面。因为不提供线上面试，坐五个多小时的高铁去面试，来来回回去了三次。最后总经理面就开启了嘲讽模式： 1⃣️觉得我本硕学校不是双一流，个人不是党员， 说我就是学习成绩不好，没有能力，他们是培养管理人才，招聘要求都是招双一流的 2⃣️觉得我是农村人，家里给不了什么帮助，这个我真的是觉得有意思呢😊 3⃣️觉得我是应届生，不能立马入职【完全黑人问号脸❓❓❓】他们的招聘要求上写的就是应届生，而且从一开始hr就知道我是应届生，综合面的时候也问过这个问题，确定了我的毕业时间。 结果当然是没有结果了…… 如果真的卡双一流，卡党员，真的完全没必要一开始就把我叫过去笔试，综合面试，总经理真的介意这一点，何必呢……